TEDxBeaconStreet
Carol Fishman Cohen: How to get back to work after a career break
Carol Fishman Cohen: Att återvända efter en paus i karriären
Filmed:
Readability: 4.5
3,217,633 views
Om du har tagit en paus från yrkeslivet och vill återvända till jobbet, skulle du kunna tänka dig en praktikplats? Carol Fishman Cohen, expert på återgång i arbetslivet, tycker att du ska det. Lyssna på hennes berättelse om sina egna erfarenheter som 40-årig praktikant, hennes arbete som fokuserar på hur de som kommer igen ska lyckas, och hur arbetsgivare håller på att få en förändrad syn på hur de tar hand om talanger som är på väg att komma igen.
Carol F. Cohen - CEO and co-founder, iRelaunch
Carol Fishman Cohen documents successful transitions back into the workforce after career breaks. Full bio
Carol Fishman Cohen documents successful transitions back into the workforce after career breaks. Full bio
Double-click the English transcript below to play the video.
00:14
People returning to work
after a career break:
after a career break:
0
2280
3536
Att komma igen efter en paus i karriären:
00:17
I call them relaunchers.
1
5840
2176
Jag kallar dem "återvändare".
00:20
These are people who have taken
career breaks for elder care,
career breaks for elder care,
2
8039
3857
Det är människor som har gjort en paus
i arbetslivet för att vårda äldre,
i arbetslivet för att vårda äldre,
för att vårda barn,
00:23
for childcare reasons,
3
11920
1816
00:25
pursuing a personal interest
4
13760
1696
ägna sig åt ett personligt intresse
00:27
or a personal health issue.
5
15480
2200
eller av hälsomässiga skäl.
00:30
Closely related are
career transitioners of all kinds:
career transitioners of all kinds:
6
18160
3376
De har likheter med dem
som byter karriär och yrke:
som byter karriär och yrke:
00:33
veterans, military spouses,
7
21560
2336
veteraner, män och fruar till militärer,
00:35
retirees coming out of retirement
8
23920
2416
pensionärer som tar upp jobbet igen
00:38
or repatriating expats.
9
26360
1720
eller "utvandrare" som flyttar hem.
00:41
Returning to work
after a career break is hard
after a career break is hard
10
29760
2935
Det är svårt att komma tillbaka
efter ett uppehåll
efter ett uppehåll
00:44
because of a disconnect
between the employers
between the employers
11
32720
3016
eftersom kontakterna mellan arbetsgivare
00:47
and the relaunchers.
12
35760
1896
och dem som gjort uppehåll har brutits.
00:49
Employers can view hiring people
with a gap on their resume
with a gap on their resume
13
37680
3976
Arbetsgivare kan tycka
att det finns en stor risk
att det finns en stor risk
med att anställa personer
med ett hål i sitt cv,
med ett hål i sitt cv,
00:53
as a high-risk proposition,
14
41680
2096
00:55
and individuals on career break
can have doubts about their abilities
can have doubts about their abilities
15
43800
3856
och personer som inte jobbat på ett tag
kan tvivla på sin egen förmåga
kan tvivla på sin egen förmåga
00:59
to relaunch their careers,
16
47680
1576
att ta upp arbetet igen,
särskilt om de har varit ifrån
arbetsmarknaden under en längre tid.
arbetsmarknaden under en längre tid.
01:01
especially if they've been out
for a long time.
for a long time.
17
49280
2320
01:04
This disconnect is a problem
that I'm trying to help solve.
that I'm trying to help solve.
18
52320
4760
Den här brutna kontakten är ett problem
som jag försöker hjälpa till att lösa.
som jag försöker hjälpa till att lösa.
01:09
Now, successful relaunchers
are everywhere and in every field.
are everywhere and in every field.
19
57640
4520
Framgångsrika "återvändare"
finns överallt och i alla branscher.
finns överallt och i alla branscher.
Det här är Sami Kafala.
01:14
This is Sami Kafala.
20
62680
1736
Han är kärnfysiker i Storbritannien
01:16
He's a nuclear physicist in the UK
21
64440
2736
och gjorde ett uppehåll i fem år
för att vara hemma med sina fem barn.
för att vara hemma med sina fem barn.
01:19
who took a five-year career break
to be home with his five children.
to be home with his five children.
22
67200
3920
01:24
The Singapore press recently wrote
about nurses returning to work
about nurses returning to work
23
72160
3936
Tidningar i Singapore skrev nyligen
om sjuksköterskor som återkom
om sjuksköterskor som återkom
01:28
after long career breaks.
24
76120
2056
till jobbet efter längre uppehåll.
01:30
And speaking of long career breaks,
25
78200
2016
På tal om långa uppehåll -
01:32
this is Mimi Kahn.
26
80240
1280
det här är Mimi Kahn.
Hon är socialarbetare
i Orange County i Kalifornien
i Orange County i Kalifornien
01:34
She's a social worker
in Orange County, California,
in Orange County, California,
27
82120
3176
01:37
who returned to work
in a social services organization
in a social services organization
28
85320
3336
och hon kom tillbaka
till sitt jobb i socialtjänsten
till sitt jobb i socialtjänsten
01:40
after a 25-year career break.
29
88680
2776
efter ett uppehåll på 25 år.
01:43
That's the longest career break
that I'm aware of.
that I'm aware of.
30
91480
2360
Det är det längsta uppehåll
jag har hört talas om.
jag har hört talas om.
01:46
Supreme Court Justice Sandra Day O'Connor
31
94280
2536
Sandra Day O'Connor,
domare i Högsta Domstolen,
domare i Högsta Domstolen,
01:48
took a five-year career break
early in her career.
early in her career.
32
96840
2840
tog en paus på fem år
redan tidigt i sin karriär.
redan tidigt i sin karriär.
01:52
And this is Tracy Shapiro,
who took a 13-year career break.
who took a 13-year career break.
33
100720
4200
Och det här är Tracy Shapiro
som gjorde ett uppehåll på 13 år.
som gjorde ett uppehåll på 13 år.
Tracy svarade på en propå
från tv-programmet the Today Show,
från tv-programmet the Today Show,
01:57
Tracy answered a call for essays
by the Today Show
by the Today Show
34
105400
3936
som efterlyste artiklar från personer
som försökte ta sig tillbaka
som försökte ta sig tillbaka
02:01
from people who were trying
to return to work
to return to work
35
109360
2416
02:03
but having a difficult time of it.
36
111800
1840
till jobbet och inte hade det så lätt.
02:06
Tracy wrote in that she was a mom of five
who loved her time at home,
who loved her time at home,
37
114160
4456
Tracy skrev att hon var fembarnsmamma
och att hon älskade att vara hemma,
och att hon älskade att vara hemma,
men efter ha genomgått en skilsmässa
02:10
but she had gone through a divorce
and needed to return to work,
and needed to return to work,
38
118640
3536
behövde hon börja jobba igen.
Hon ville verkligen också att jobbet
skulle vara en del av hennes liv igen
skulle vara en del av hennes liv igen
02:14
plus she really wanted
to bring work back into her life
to bring work back into her life
39
122200
2936
02:17
because she loved working.
40
125160
1640
eftersom hon älskade att arbeta.
Tracy gjorde precis som många av oss
02:19
Tracy was doing what so many of us do
41
127520
2576
02:22
when we feel like we've put in
a good day in the job search.
a good day in the job search.
42
130120
3736
när vi känner att vi har lagt ner
mycket arbete på att leta jobb.
mycket arbete på att leta jobb.
02:25
She was looking for a finance
or accounting role,
or accounting role,
43
133880
2976
Hon letade efter en tjänst
inom ekonomi eller redovisning,
inom ekonomi eller redovisning,
02:28
and she had just spent
the last nine months
the last nine months
44
136880
2696
och hade ägnat de senaste nio månaderna
åt att leta företag på nätet
åt att leta företag på nätet
02:31
very diligently researching
companies online
companies online
45
139600
3296
som hon förgäves sökte jobb hos.
02:34
and applying for jobs with no results.
46
142920
2760
Jag träffade Tracy i juni 2011
02:38
I met Tracy in June of 2011,
47
146120
3736
när the Today Show frågade
om jag ville stötta henne
om jag ville stötta henne
02:41
when the Today Show asked me
if I could work with her
if I could work with her
48
149880
3536
och se om jag kunde hjälpa henne
att hitta nya vägar.
att hitta nya vägar.
02:45
to see if I could help her
turn things around.
turn things around.
49
153440
2160
Mitt första råd var
att hon måste gå hemifrån.
att hon måste gå hemifrån.
02:48
The first thing I told Tracy
was she had to get out of the house.
was she had to get out of the house.
50
156160
3456
Hon måste vara öppen med
att hon sökte jobb
att hon sökte jobb
02:51
I told her she had to go public
with her job search
with her job search
51
159640
2736
och tala om för alla omkring henne
att hon ville börja jobba igen.
att hon ville börja jobba igen.
02:54
and tell everyone she knew
about her interest in returning to work.
about her interest in returning to work.
52
162400
3840
"Du kommer att ha många samtal
som inte leder någonstans", sa jag.
som inte leder någonstans", sa jag.
02:58
I also told her, "You are going
to have a lot of conversations
to have a lot of conversations
53
166680
3776
03:02
that don't go anywhere.
54
170480
1576
"Förvänta dig det och bli inte besviken.
03:04
Expect that, and don't
be discouraged by it.
be discouraged by it.
55
172080
3256
Men det kommer att finnas några
03:07
There will be a handful
56
175360
1576
som till slut leder till ett arbete."
03:08
that ultimately lead
to a job opportunity."
to a job opportunity."
57
176960
2840
Jag ska berätta hur det gick
för Tracy lite senare
för Tracy lite senare
03:12
I'll tell you what happened
with Tracy in a little bit,
with Tracy in a little bit,
58
180680
2616
men först ska ni få veta vad jag upptäckte
03:15
but I want to share with you
a discovery that I made
a discovery that I made
59
183320
2429
när jag kom tillbaka i arbete
03:17
when I was returning to work
60
185773
1723
efter mitt eget uppehåll
från heltidsjobb under elva års tid.
från heltidsjobb under elva års tid.
03:19
after my own career break of 11 years
out of the full-time workforce.
out of the full-time workforce.
61
187520
4096
Och det är att ditt rykte stannar kvar.
03:23
And that is, that people's view of you
is frozen in time.
is frozen in time.
62
191640
5240
Jag menar att du, när du tar kontakt
med människor du mött tidigare,
med människor du mött tidigare,
03:29
What I mean by this is,
when you start to get in touch with people
when you start to get in touch with people
63
197320
3656
03:33
and you get back in touch
with those people from the past,
with those people from the past,
64
201000
2736
människor du arbetat
eller gått i skolan tillsammans med,
eller gått i skolan tillsammans med,
03:35
the people with whom you worked
or went to school,
or went to school,
65
203760
3256
så kommer de att minnas dig som du var
03:39
they are going to remember you as you were
66
207040
2736
innan du hoppade av jobbet.
03:41
before your career break.
67
209800
1816
Och det gäller även om din självkänsla
har minskat under tiden,
har minskat under tiden,
03:43
And that's even if your sense of self
has diminished over time,
has diminished over time,
68
211640
3496
som så många av oss varit med om
03:47
as happens with so many of us
69
215160
2096
när vi kommit ifrån vår yrkesidentitet.
03:49
the farther removed we are
from our professional identities.
from our professional identities.
70
217280
3896
03:53
So for example,
you might think of yourself
you might think of yourself
71
221200
2696
Du kanske tänker på dig själv
som en som ser ut så här.
som en som ser ut så här.
03:55
as someone who looks like this.
72
223920
1480
Det här är jag, helt knäpp efter att ha
kört runt en hel dag i min minibuss.
kört runt en hel dag i min minibuss.
03:57
This is me, crazy after a day
of driving around in my minivan.
of driving around in my minivan.
73
225800
4296
Eller: Här är jag i köket.
04:02
Or here I am in the kitchen.
74
230120
2200
Men människorna från förr
04:04
But those people from the past,
75
232760
2536
vet inget om något av det här.
04:07
they don't know about any of this.
76
235320
2216
De kommer bara ihåg dig som du var,
04:09
They only remember you as you were,
77
237560
2536
och det gör gott för självförtroendet
att ta upp kontakten med dem igen
att ta upp kontakten med dem igen
04:12
and it's a great confidence boost
to be back in touch with these people
to be back in touch with these people
78
240120
4176
och höra hur glada de är
för att du tänker börja jobba igen.
för att du tänker börja jobba igen.
04:16
and hear their enthusiasm
about your interest in returning to work.
about your interest in returning to work.
79
244320
3640
En sak till som jag har minns
från mitt eget uppehåll
från mitt eget uppehåll
04:21
There's one more thing I remember vividly
from my own career break.
from my own career break.
80
249440
4096
var att jag knappt höll mig à jour
med nyheterna från min bransch.
med nyheterna från min bransch.
04:25
And that was that I hardly kept up
with the business news.
with the business news.
81
253560
3375
Jag kommer från finansvärlden
04:28
My background is in finance,
82
256959
1617
och jag läste knappt några nyheter
04:30
and I hardly kept up with any news
83
258600
2416
när jag var hemma och tog hand om
mina fyra små barn.
mina fyra små barn.
04:33
when I was home caring
for my four young children.
for my four young children.
84
261040
2936
Jag oroade mig för att komma till
04:36
So I was afraid I'd go into an interview
85
264000
3376
en intervju och börja tala om ett företag
04:39
and start talking about a company
that didn't exist anymore.
that didn't exist anymore.
86
267400
3360
som kanske inte längre fanns.
Så jag fick ta upp min prenumeration
på Wall Street Journal
på Wall Street Journal
04:43
So I had to resubscribe
to the Wall Street Journal
to the Wall Street Journal
87
271200
3536
och läsa den från början till slut i över
sex månader innan jag kände
sex månader innan jag kände
04:46
and read it for a good six months
cover to cover before I felt
cover to cover before I felt
88
274760
3456
att jag hade lite grepp igen om vad
som hände inom näringslivet.
som hände inom näringslivet.
04:50
like I had a handle on what was going on
in the business world again.
in the business world again.
89
278240
3920
Jag är övertygad om att återvändarna
är bland de bästa att anställa
är bland de bästa att anställa
04:55
I believe relaunchers
are a gem of the workforce,
are a gem of the workforce,
90
283880
3656
och anledningen är som följer.
04:59
and here's why.
91
287560
1736
05:01
Think about our life stage:
92
289320
1816
Tänk på var vi är i livet.
Vi som tog en paus från arbetet
för att ta hand om våra barn på heltid,
för att ta hand om våra barn på heltid,
05:03
for those of us who took career breaks
for childcare reasons,
for childcare reasons,
93
291160
3656
kommer att ha färre
föräldraledigheter i framtiden.
föräldraledigheter i framtiden.
05:06
we have fewer or no maternity leaves.
94
294840
1976
05:08
We did that already.
95
296840
1496
Vi har gjort vårt.
Vi flyttar inte iväg för att vår partner
fått jobb någon annanstans.
fått jobb någon annanstans.
05:10
We have fewer spousal
or partner job relocations.
or partner job relocations.
96
298360
3336
Vi är i en mer stabil fas i livet.
05:13
We're in a more settled time of life.
97
301720
2456
Vi har lång arbetslivserfarenhet.
05:16
We have great work experience.
98
304200
1816
05:18
We have a more mature perspective.
99
306040
2016
Vi har ett mognare perspektiv.
Vi strävar inte efter att hitta oss själva
på arbetsgivarens bekostnad.
på arbetsgivarens bekostnad.
05:20
We're not trying to find ourselves
at an employer's expense.
at an employer's expense.
100
308080
3576
Vi har energi och lust
att gå tillbaka till jobbet
att gå tillbaka till jobbet
05:23
Plus we have an energy,
an enthusiasm about returning to work
an enthusiasm about returning to work
101
311680
4216
just för att vi har varit borta ett tag.
05:27
precisely because we've been
away from it for a while.
away from it for a while.
102
315920
2920
Å andra sidan finns två orosmoln
för arbetsgivare
för arbetsgivare
05:31
On the flip side, I speak with employers,
103
319600
2616
05:34
and here are two concerns
that employers have
that employers have
104
322240
2536
som ska anställa återvändare.
05:36
about hiring relaunchers.
105
324800
1896
För det första: De är oroliga att vi
05:38
The first one is, employers
are worried that relaunchers
are worried that relaunchers
106
326720
3056
inte hänger med i tekniken.
05:41
are technologically obsolete.
107
329800
2040
Men det kan jag försäkra,
05:44
Now, I can tell you,
108
332400
1256
som själv varit efter i it-mognad,
05:45
having been technologically
obsolete myself at one point,
obsolete myself at one point,
109
333680
3576
att det är ett övergående tillstånd.
05:49
that it's a temporary condition.
110
337280
1680
Jag gjorde mina analyser för så länge sen
05:51
I had done my financial analysis
so long ago that I used Lotus 1-2-3.
so long ago that I used Lotus 1-2-3.
111
339520
6136
att jag använde Lotus 1-2-3.
05:57
I don't know if anyone
can even remember back that far,
can even remember back that far,
112
345680
2936
Jag vet inte ens om någon har minnen
från så långt tillbaka,
från så långt tillbaka,
06:00
but I had to relearn it on Excel.
113
348640
2216
men jag fick lära om i Excel.
Och det var inte särskilt svårt.
Många kommandon är likadana.
Många kommandon är likadana.
06:02
It actually wasn't that hard.
A lot of the commands are the same.
A lot of the commands are the same.
114
350880
3080
PowerPoint var knepigare,
06:06
I found PowerPoint much more challenging,
115
354600
2216
men nu använder jag det hela tiden.
06:08
but now I use PowerPoint all the time.
116
356840
2160
Jag berättar för återvändare
06:11
I tell relaunchers that employers
expect them to come to the table
expect them to come to the table
117
359960
4656
att arbetsgivarna förväntar sig
att de ska ha med sig
att de ska ha med sig
06:16
with a working knowledge
of basic office management software.
of basic office management software.
118
364640
3496
så mycket kunskap att de kan arbeta
i de vanligaste programmen.
i de vanligaste programmen.
06:20
And if they're not up to speed,
119
368160
1736
Och om de inte är tillräckligt drivna
06:21
then it's their
responsibility to get there.
responsibility to get there.
120
369920
2376
så är det deras ansvar att ta sig dit.
06:24
And they do.
121
372320
1200
Och det gör de.
Det andra som arbetsgivare oroar sig för
vad gäller återvändarna är
vad gäller återvändarna är
06:25
The second area of concern
that employers have about relaunchers
that employers have about relaunchers
122
373960
3616
06:29
is they're worried that relaunchers
don't know what they want to do.
don't know what they want to do.
123
377600
3200
att de inte riktigt vet vad de vill göra.
06:33
I tell relaunchers that they need
to do the hard work
to do the hard work
124
381440
3216
Jag säger till dem
att de behöver göra sin hemläxa
att de behöver göra sin hemläxa
och tänka igenom om deras intressen
och kompetenser har förändrats eller inte
och kompetenser har förändrats eller inte
06:36
to figure out whether their interests
and skills have changed
and skills have changed
125
384680
3496
06:40
or have not changed
126
388200
1576
medan de har varit borta från arbetslivet.
06:41
while they have been on career break.
127
389800
1816
Det är inte arbetsgivarens uppgift.
06:43
That's not the employer's job.
128
391640
2256
Det är ens eget ansvar
06:45
It's the relauncher's responsibility
to demonstrate to the employer
to demonstrate to the employer
129
393920
4576
att visa arbetsgivaren
var man kan tillföra mest.
var man kan tillföra mest.
06:50
where they can add the most value.
130
398520
1920
06:54
Back in 2010 I started noticing something.
131
402560
3280
År 2010 började jag
lägga märke till något.
lägga märke till något.
Jag hade studerat program
för återgång i arbete sedan 2008,
för återgång i arbete sedan 2008,
06:58
I had been tracking
return to work programs since 2008,
return to work programs since 2008,
132
406400
4136
och 2010 började jag märka
07:02
and in 2010, I started noticing
133
410560
3296
hur visstidsanställningarna ökade.
07:05
the use of a short-term
paid work opportunity,
paid work opportunity,
134
413880
3896
Det kan heta praktikplats
eller något annat,
eller något annat,
07:09
whether it was called
an internship or not,
an internship or not,
135
417800
2456
07:12
but an internship-like experience,
136
420280
2336
men något som liknar en sådan,
07:14
as a way for professionals
to return to work.
to return to work.
137
422640
3136
som ett sätt för yrkesmän
och -kvinnor att komma tillbaka i jobb.
och -kvinnor att komma tillbaka i jobb.
07:17
I saw Goldman Sachs and Sara Lee
138
425800
2776
Goldman Sachs och Sara Lee
startade praktikprogram
startade praktikprogram
07:20
start corporate reentry
internship programs.
internship programs.
139
428600
3296
för människor som var på väg tillbaka.
Jag träffade en ingenjör,
inte en klassisk återvändare,
inte en klassisk återvändare,
07:23
I saw a returning engineer,
a nontraditional reentry candidate,
a nontraditional reentry candidate,
140
431920
4440
som sökte en praktikplats
på lägsta nivån i försvaret
på lägsta nivån i försvaret
07:29
apply for an entry-level
internship program in the military,
internship program in the military,
141
437120
3816
och som sedan fick ett fast arbete.
07:32
and then get a permanent job afterward.
142
440960
2360
Jag hittade två universitet
som inordnade sina praktikplatser
som inordnade sina praktikplatser
07:35
I saw two universities
integrate internships
integrate internships
143
443880
3696
i fortbildningsprogam
för chefer i karriären.
för chefer i karriären.
07:39
into mid-career executive
education programs.
education programs.
144
447600
3040
Och jag skrev en rapport om vad jag såg.
07:43
So I wrote a report
about what I was seeing,
about what I was seeing,
145
451200
2816
Det blev en artikel
för Harvard Business Review
för Harvard Business Review
07:46
and it became this article
for Harvard Business Review
for Harvard Business Review
146
454040
2976
med rubriken "Den 40-åriga praktikanten".
07:49
called "The 40-Year-Old Intern."
147
457040
1896
07:50
I have to thank the editors
there for that title,
there for that title,
148
458960
2616
Ett stort tack till redaktörerna
för den rubriken,
för den rubriken,
liksom för den här illustrationen.
07:53
and also for this artwork
149
461600
1376
07:55
where you can see the 40-year-old intern
in the midst of all the college interns.
in the midst of all the college interns.
150
463000
4336
Ni ser en 40-årig praktikant
bland alla skolungdomar.
bland alla skolungdomar.
Och sedan kallade Fox Business News
07:59
And then, courtesy of Fox Business News,
151
467360
3176
detta för "den 50-åriga praktikanten".
08:02
they called the concept
"The 50-Year-Old Intern."
"The 50-Year-Old Intern."
152
470560
3176
08:05
(Laughter)
153
473760
3816
(Skratt)
08:09
So five of the biggest
financial services companies
financial services companies
154
477600
3856
Så fem av de största företagen
i finansbranschen
i finansbranschen
08:13
have reentry internship programs
for returning finance professionals.
for returning finance professionals.
155
481480
4136
har program för yrkesmän inom branschen
som är på väg tillbaka.
som är på väg tillbaka.
Och vid det här laget
har hundratals människor deltagit.
har hundratals människor deltagit.
08:17
And at this point,
hundreds of people have participated.
hundreds of people have participated.
156
485640
3296
De här praktikplatserna är betalda,
08:20
These internships are paid,
157
488960
1776
och de som går vidare
till fasta tjänster
till fasta tjänster
08:22
and the people who move on
to permanent roles
to permanent roles
158
490760
2736
08:25
are commanding competitive salaries.
159
493520
2680
kräver konkurrenskraftiga löner.
Och sju av de största teknikföretagen
08:28
And now, seven of the biggest
engineering companies
engineering companies
160
496680
3456
testar praktikprogram för ingenjörer
som är på väg tillbaka
som är på väg tillbaka
08:32
are piloting reentry internship programs
for returning engineers
for returning engineers
161
500160
4296
08:36
as part of an initiative
with the Society of Women Engineers.
with the Society of Women Engineers.
162
504480
3720
som en del av ett initiativ
med Kvinnliga Ingenjörers Sällskap.
med Kvinnliga Ingenjörers Sällskap.
Och varför har företagen tagit till sig
de här praktikprogrammen?
de här praktikprogrammen?
08:41
Now, why are companies embracing
the reentry internship?
the reentry internship?
163
509560
3840
Därför att de ger arbetsgivaren en chans
08:46
Because the internship allows the employer
164
514440
2976
att anställa personer efter att ha sett
deras resultat i faktiskt arbete
deras resultat i faktiskt arbete
08:49
to base their hiring decision
on an actual work sample
on an actual work sample
165
517440
4016
i stället för att ha ett antal intervjuer
08:53
instead of a series of interviews,
166
521480
2055
och företaget behöver inte erbjuda
en fast anställning
en fast anställning
08:55
and the employer does not have to make
that permanent hiring decision
that permanent hiring decision
167
523559
3737
förrän efter praktikperiodens slut.
08:59
until the internship period is over.
168
527320
2800
Prövotiden eliminerar det
som vissa chefer uppfattat som en risk
som vissa chefer uppfattat som en risk
09:02
This testing out period
removes the perceived risk
removes the perceived risk
169
530640
3896
09:06
that some managers attach
to hiring relaunchers,
to hiring relaunchers,
170
534560
3576
med att anställa återvändare
och kandidaterna som söker är utmärkta
09:10
and they are attracting
excellent candidates
excellent candidates
171
538160
2656
som med tiden blir utmärkta medarbetare.
09:12
who are turning into great hires.
172
540840
1840
Tänk så långt vi har kommit.
09:15
Think about how far we have come.
173
543240
1960
Tidigare var de flesta företag
inte alls intresserade av
inte alls intresserade av
09:17
Before this, most employers
were not interested
were not interested
174
545560
2976
09:20
in engaging with relaunchers at all.
175
548560
2336
att ta emot den här
gruppen av människor.
gruppen av människor.
Och nu utvecklas program särskilt
09:22
But now, not only
are programs being developed
are programs being developed
176
550920
3496
med tanke på återvändare.
09:26
specifically with relaunchers in mind,
177
554440
2536
09:29
but you can't even apply
for these programs
for these programs
178
557000
2496
Och man kan inte ens söka en plats
i de här programmen
i de här programmen
09:31
unless you have a gap on your résumé.
179
559520
2680
om man inte har ett hål i sitt cv.
Det här handlar om förändring på riktigt,
09:34
This is the mark of real change,
180
562840
2096
09:36
of true institutional shift,
181
564960
2256
en verklig nyorientering.
Om vi kan lösa det här problemet
för dem som vill komma igen
för dem som vill komma igen
09:39
because if we can solve
this problem for relaunchers,
this problem for relaunchers,
182
567240
3536
09:42
we can solve it for other
career transitioners too.
career transitioners too.
183
570800
3296
kan vi också göra det för andra
som vill byta yrkesinriktning.
som vill byta yrkesinriktning.
En arbetsgivare berättade just att deras
09:46
In fact, an employer just told me
184
574120
1936
09:48
that their veterans return to work program
185
576080
2496
program för veteraner som kommer igen
utgår ifrån deras praktikantprogram.
09:50
is based on their reentry
internship program.
internship program.
186
578600
3376
Det finns anledning att tänka sig
ett praktikprogram för pensionärer också.
ett praktikprogram för pensionärer också.
09:54
And there's no reason why there can't be
a retiree internship program.
a retiree internship program.
187
582000
5016
Samma koncept, annan målgrupp.
09:59
Different pool, same concept.
188
587040
2480
Nu ska jag berätta
vad som hände med Tracy Shapiro.
vad som hände med Tracy Shapiro.
10:02
So let me tell you
what happened with Tracy Shapiro.
what happened with Tracy Shapiro.
189
590400
2456
Hon skulle ju berätta för alla hon kände
10:04
Remember that she had to tell
everyone she knew
everyone she knew
190
592880
2576
att hon ville ut i yrkeslivet igen.
10:07
about her interest in returning to work.
191
595480
2000
Ett viktigt samtal
10:09
Well, one critical conversation
with another parent in her community
with another parent in her community
192
597800
4176
med en annan förälder i hennes omgivning
ledde till ett jobberbjudande för Tracy,
ledde till ett jobberbjudande för Tracy,
10:14
led to a job offer for Tracy,
193
602000
2096
ett redovisningsjobb
på en ekonomiavdelning.
på en ekonomiavdelning.
10:16
and it was an accounting job
in a finance department.
in a finance department.
194
604120
2776
Det var ett visstidsjobb
10:18
But it was a temp job.
195
606920
1320
och företaget sa att det fanns en chans
10:20
The company told her
there was a possibility
there was a possibility
196
608800
2456
att det kunde bli mer,
men gav inga garantier.
men gav inga garantier.
10:23
it could turn into something more,
but no guarantees.
but no guarantees.
197
611280
3536
Det var på hösten 2011.
10:26
This was in the fall of 2011.
198
614840
2360
Tracy tyckte om företaget
och gillade människorna där,
och gillade människorna där,
10:29
Tracy loved this company,
and she loved the people
and she loved the people
199
617720
3016
10:32
and the office was less
than 10 minutes from her house.
than 10 minutes from her house.
200
620760
3056
och det låg mindre
än tio minuter hemifrån för henne.
än tio minuter hemifrån för henne.
Trots att hon fick ett annat erbjudande
10:35
So even though she had a second job offer
201
623840
2216
10:38
at another company
for a permanent full-time role,
for a permanent full-time role,
202
626080
2896
om en fast heltidstjänst
i ett annat företag,
i ett annat företag,
10:41
she decided to take her chances
with this internship
with this internship
203
629000
3216
satsade hon på det här visstidsjobbet
och hoppades på det bästa.
10:44
and hope for the best.
204
632240
1760
Hon kom att överträffa
alla deras förväntningar
alla deras förväntningar
10:47
Well, she ended up blowing away
all of their expectations,
all of their expectations,
205
635320
3056
och hon fick erbjudande
inte bara om en fast tjänst
inte bara om en fast tjänst
10:50
and the company not only
made her a permanent offer
made her a permanent offer
206
638400
2496
10:52
at the beginning of 2012,
207
640920
2096
i början av 2012,
utan ett mer intressant och utmanande jobb
för nu visste de vad Tracy gick för.
för nu visste de vad Tracy gick för.
10:55
but they made it even more
interesting and challenging,
interesting and challenging,
208
643040
2616
10:57
because they knew what Tracy could handle.
209
645680
2120
Vi snabbspolar till 2015:
11:00
Fast forward to 2015,
210
648400
2456
Tracy har blivit befordrad.
11:02
Tracy's been promoted.
211
650880
1576
11:04
They've paid for her
to get her MBA at night.
to get her MBA at night.
212
652480
2416
De har betalat hennes MBA på kvällstid.
Och hon har tagit in en ny återvändare
som hon ansvarar för.
som hon ansvarar för.
11:06
She's even hired another relauncher
to work for her.
to work for her.
213
654920
3320
Tracys visstidsanställning var ett försök,
11:11
Tracy's temp job was a tryout,
214
659840
3376
precis som en praktikplats
11:15
just like an internship,
215
663240
1656
och både Tracy och företaget
tjänade på affären.
tjänade på affären.
11:16
and it ended up being a win
for both Tracy and her employer.
for both Tracy and her employer.
216
664920
5240
11:23
Now, my goal is to bring
the reentry internship concept
the reentry internship concept
217
671600
4376
Mitt mål är att få ut konceptet
med återvändarpraktikanter
med återvändarpraktikanter
11:28
to more and more employers.
218
676000
2736
till allt fler företag.
Men under tiden:
11:30
But in the meantime,
219
678760
1816
11:32
if you are returning to work
after a career break,
after a career break,
220
680600
3216
Om du är på väg tillbaka
efter ett uppehåll i ditt yrkesliv
efter ett uppehåll i ditt yrkesliv
tänk på att föreslå en praktikplats
eller något liknande
eller något liknande
11:35
don't hesitate to suggest an internship
or an internship-like arrangement
or an internship-like arrangement
221
683840
6016
även om företaget inte har
något färdigt program för det.
något färdigt program för det.
11:41
to an employer that does not have
a formal reentry internship program.
a formal reentry internship program.
222
689880
5616
Bli deras första framgångssaga
11:47
Be their first success story,
223
695520
2296
och du kan bli en föregångare
för dem som följer efter.
för dem som följer efter.
11:49
and you can be the example
for more relaunchers to come.
for more relaunchers to come.
224
697840
3640
Tack så mycket.
11:53
Thank you.
225
701920
1216
(Applåder)
11:55
(Applause)
226
703160
5165
ABOUT THE SPEAKER
Carol F. Cohen - CEO and co-founder, iRelaunchCarol Fishman Cohen documents successful transitions back into the workforce after career breaks.
Why you should listen
Carol Fishman Cohen is CEO and co-founder of iRelaunch, a comprehensive career reentry resource for employers, individuals, universities and professional associations. Cohen has been on a dual mission for nearly 15 years: to elevate the profile and champion the success of professionals returning to the workforce after a career break, and to educate and support employers that engage with return-to-work talent. Her goal is to normalize the career path that includes a career break and document successful transitions back into the workforce so that employers understand the value proposition that returning professionals provide.
Cohen is the co-author of career reentry strategy book Back on the Career Track and a returning professional herself. Her return to work at Bain Capital after 11 years out of the full-time workforce is documented in a Harvard Business School case study. She has connected with thousands of professionals who have successfully returned to work after a hiatus, and she has engaged with hundreds of hiring managers to understand their perspectives on hiring people returning from career break.
iRelaunch's flagship event, the annual iRelaunch Return-to-Work Conference in New York City, is the leading external source of candidates for the major Wall Street reentry internship programs and is the largest and longest-running dedicated career reentry event in the United States. Cohen has been tracking career reentry programs of all types since 2008 and writes a series of articles for Harvard Business Review on the theme "The 40-Year-Old Intern." She originated and co-leads the Society of Women Engineers/iRelaunch STEM Reentry Task Force, an initiative to increase the pipeline of female engineers via reentry internship programs at STEM sector companies.
Carol F. Cohen | Speaker | TED.com