TED Residency
Jason Shen: Looking for a job? Highlight your ability, not your experience
Jason Shen: Suchen Sie nach einem Job? Wichtig ist Ihr Talent, nicht Ihre Erfahrung
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Nur wenige von uns arbeiten in Berufen, die direkt zu unseren bisherigen Erfahrungen oder unserer Ausbildung passen. Wie zum Beispiel TED Gast Jason Shen: Er studierte Biologie, ist nun aber Produktmanager in einem Technikunternehmen. In diesem kurzen, beeindruckenden Talk über das Potential des Menschen verrät er, wie Arbeitssuchende ihre Attraktivität für Arbeitgeber erhöhen können und warum diese bei der Suche nach guten Mitarbeitern auf Fähigkeiten statt Zeugnisse achten sollten.
Jason Shen - Entrepreneur, talent expert
TED Resident Jason Shen uses data and technology to help leaders identify talent. Full bio
TED Resident Jason Shen uses data and technology to help leaders identify talent. Full bio
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00:12
You know who I'm envious of?
0
760
1520
Wissen Sie, auf wen ich neidisch bin?
Auf Leute, die in dem Beruf arbeiten,
den sie studiert haben.
den sie studiert haben.
00:15
People who work in a job
that has to do with their college major.
that has to do with their college major.
1
3120
3336
00:18
(Laughter)
2
6480
1896
(Lachen)
Journalisten, die Journalismus
studiert haben,
studiert haben,
00:20
Journalists who studied journalism,
3
8400
2576
00:23
engineers who studied engineering.
4
11000
1960
Ingenieure, die Ingenieurwesen
studiert haben.
studiert haben.
Tatsächlich ist das nicht mehr die Regel,
00:26
The truth is, these folks
are no longer the rule,
are no longer the rule,
5
14000
2335
sondern die Ausnahme.
00:28
but the exception.
6
16360
1256
Eine Studie von 2010 zeigt,
dass nur 1/4 der College-Absolventen
dass nur 1/4 der College-Absolventen
00:29
A 2010 study found that
only a quarter of college graduates
only a quarter of college graduates
7
17640
3176
in einem Bereich arbeiten,
der mit ihrem Studium zu tun hat.
der mit ihrem Studium zu tun hat.
00:32
work in a field
that relates to their degree.
that relates to their degree.
8
20840
2240
00:36
I graduated with not one
but two degrees in biology.
but two degrees in biology.
9
24080
3840
Ich habe zwei Abschlüsse in Biologie.
Zum Ärger meiner Eltern bin ich
weder Doktor noch Wissenschaftler.
weder Doktor noch Wissenschaftler.
00:40
To my parents' dismay,
I am neither a doctor nor a scientist.
I am neither a doctor nor a scientist.
10
28760
3776
(Lachen)
00:44
(Laughter)
11
32560
2016
00:46
Years of studying DNA replication
and photosynthesis
and photosynthesis
12
34600
3096
Jahrelanges Lernen
von DNA-Replikation und Fotosynthese
von DNA-Replikation und Fotosynthese
00:49
did little to prepare me
for a career in technology.
for a career in technology.
13
37720
2640
trugen wenig zu meinem Arbeitsleben
in der Technologie bei.
in der Technologie bei.
Ich habe mir alles selbst beigebracht:
Verkauf, Marketing und Strategie --
Verkauf, Marketing und Strategie --
00:53
I had to teach myself everything
from sales, marketing, strategy,
from sales, marketing, strategy,
14
41120
4336
00:57
even a little programming, on my own.
15
45480
2400
sogar ein paar Programmierkenntnisse.
01:01
I had never held the title
of Product Manager
of Product Manager
16
49120
2416
Ich war nie "Produktmanager" gewesen,
01:03
before I sent my resume in to Etsy.
17
51560
1920
bevor ich meinen Lebenslauf
an Etsy schickte.
an Etsy schickte.
Ich wurde bereits von Google
und anderen Firmen abgelehnt
und anderen Firmen abgelehnt
01:06
I had already been turned down
by Google and several other firms
by Google and several other firms
18
54880
3096
und war langsam frustriert.
01:10
and was getting frustrated.
19
58000
1400
Das Unternehmen war kürzlich
an die Börse gegangen.
an die Börse gegangen.
01:11
The company had recently gone public,
20
59760
2296
01:14
so as part of my job application,
21
62080
1776
Zur Bewerbungsvorbereitung
las ich alles über ihren Börsengang
las ich alles über ihren Börsengang
01:15
I read the IPO filings from cover to cover
22
63880
3576
und erstellte eine ganz neue Webseite,
die meine Geschäftsanalyse
die meine Geschäftsanalyse
01:19
and built a website from scratch
which included my analysis of the business
which included my analysis of the business
23
67480
3696
01:23
and four ideas for new features.
24
71200
1920
und vier Ideen für Neuerungen enthielt.
Tatsächlich arbeitete das Team
gerade an zwei dieser Ideen
gerade an zwei dieser Ideen
01:26
It turned out the team was actively
working on two of those ideas
working on two of those ideas
25
74240
3536
und dachte ernsthaft über die dritte nach.
01:29
and had seriously considered a third.
26
77800
2040
01:33
I got the job.
27
81120
1240
Ich bekam den Job.
Wir alle kennen Leute,
die zunächst übersehen wurden,
die zunächst übersehen wurden,
01:36
We all know people who were ignored
or overlooked at first
or overlooked at first
28
84560
3336
und dann zeigen,
dass ihre Kritiker falschlagen.
dass ihre Kritiker falschlagen.
01:39
but went on to prove their critics wrong.
29
87920
2000
Mein Lieblingsbeispiel?
01:42
My favorite story?
30
90760
1240
01:45
Brian Acton, an engineering manager
31
93080
2896
Brian Acton, ein Engineering-Manager,
der zunächst von Twitter
und Facebook abgelehnt wurde,
und Facebook abgelehnt wurde,
01:48
who was rejected
by both Twitter and Facebook
by both Twitter and Facebook
32
96000
2856
01:50
before cofounding WhatsApp,
33
98880
1616
bevor er WhatsApp mitgründete,
01:52
the mobile messaging platform
that would sell for 19 billion dollars.
that would sell for 19 billion dollars.
34
100520
3640
den Messenger, den er später
für 19 Mrd. Dollar verkaufte.
für 19 Mrd. Dollar verkaufte.
Unsere Einstellungsverfahren
des 20. Jahrhunderts versagen,
des 20. Jahrhunderts versagen,
01:57
The hiring systems we built
in the 20th century are failing us
in the 20th century are failing us
35
105800
2936
02:00
and causing us to miss out
on people with incredible potential.
on people with incredible potential.
36
108760
3280
denn wir übersehen Menschen
mit unglaublichem Potential.
mit unglaublichem Potential.
Fortschritte in Robotik
und maschinellem Lernen
und maschinellem Lernen
02:05
The advances in robotics
and machine learning
and machine learning
37
113320
2136
02:07
and transforming the way we work,
38
115480
1976
verändern unsere Arbeitsweise
02:09
automating routine tasks
in many occupations
in many occupations
39
117480
3016
durch die Automatisierung
von Routineaufgaben in vielen Bereichen,
von Routineaufgaben in vielen Bereichen,
02:12
while augmenting and amplifying
human labor in others.
human labor in others.
40
120520
4080
während in anderen Bereichen
mehr Arbeitsplätze entstehen.
mehr Arbeitsplätze entstehen.
Wir sollten also alle
bald nur noch Jobs erwarten,
bald nur noch Jobs erwarten,
02:17
At this rate, we should all be expecting
to do jobs we've never done before
to do jobs we've never done before
41
125440
4056
die wir nie vorher gemacht haben.
02:21
for the rest of our careers.
42
129520
1519
Worauf müssen wir also achten,
02:24
So what are the tools
and strategies we need
and strategies we need
43
132480
2376
um die Leistungsträger
von morgen zu finden?
von morgen zu finden?
02:26
to identify tomorrow's high performers?
44
134880
1960
Ich traf mich mit Führungskräften
aus verschiedenen Bereichen,
aus verschiedenen Bereichen,
02:29
In search for answers, I've consulted
with leaders across many sectors,
with leaders across many sectors,
45
137800
4096
las dutzende von Berichten und Studien
02:33
read dozens of reports and research papers
46
141920
2616
und führte eigene Experimente durch.
02:36
and conducted some of my own
talent experiments.
talent experiments.
47
144560
2720
Ich bin noch lange nicht damit fertig,
02:40
My quest is far from over,
48
148000
1896
02:41
but here are three ideas to take forward.
49
149920
2640
aber hier sind drei wichtige Ideen.
02:45
One: expand your search.
50
153280
2560
Erstens: Erweitern Sie Ihre Suche.
Wenn wir immer an denselben Orten
nach Talenten suchen --
nach Talenten suchen --
02:48
If we only look for talent
in the same places we always do --
in the same places we always do --
51
156278
2858
bei Begabtenförderprogrammen,
an Eliteuniversitäten,
an Eliteuniversitäten,
02:51
gifted child programs, Ivy League schools,
52
159160
2256
02:53
prestigious organizations --
53
161440
1896
in angesehenen Organisationen --
02:55
we're going to get
the same results we always have.
the same results we always have.
54
163360
2616
bekommen wir das Gleiche wie immer.
02:58
Baseball was transformed
when the cash-strapped Oakland Athletics
when the cash-strapped Oakland Athletics
55
166000
3696
Baseball wurde revolutioniert,
als die bankrotten Oakland Athletics
als die bankrotten Oakland Athletics
Spieler ins Team aufnahmen,
03:01
started recruiting players
who didn't score highly
who didn't score highly
56
169720
2376
die in bisher als wichtig erachteten
Kriterien nicht besonders gut waren,
Kriterien nicht besonders gut waren,
03:04
on traditionally valued metrics,
like runs batted in,
like runs batted in,
57
172120
2576
aber die die Fähigkeit hatten,
03:06
but who had the ability
to help the team score points
to help the team score points
58
174720
3056
dem Team mit dem Erreichen
von Punkten zum Sieg zu führen.
von Punkten zum Sieg zu führen.
03:09
and win games.
59
177800
1200
03:11
This idea is taking hold
outside of sports.
outside of sports.
60
179520
2120
Das gilt auch außerhalb des Sports.
Der Design- und Research-Chef
von Pinterest erzählte mir,
von Pinterest erzählte mir,
03:14
The Head of Design
and Research at Pinterest
and Research at Pinterest
61
182480
2296
03:16
told me that they've built
one of the most diverse
one of the most diverse
62
184800
2376
dass sie eins der vielfältigsten
und leistungsstärksten Teams
und leistungsstärksten Teams
03:19
and high-performing teams
in Silicon Valley
in Silicon Valley
63
187200
2096
im Silicon Valley aufbauten,
weil sie glauben,
weil sie glauben,
03:21
because they believe
that no one type of person
that no one type of person
64
189320
2376
dass es keinen festen Personentyp gibt,
der wirklich am besten geeignet ist.
der wirklich am besten geeignet ist.
03:23
holds a monopoly on talent.
65
191720
1840
03:26
They've worked hard
to look beyond major tech hubs
to look beyond major tech hubs
66
194440
2696
Sie suchen nicht nur in High-Tech-Zentren
und konzentrieren sich auf das Portfolio
des Designers und nicht seine Laufbahn.
des Designers und nicht seine Laufbahn.
03:29
and focus on designers' portfolios,
67
197160
2256
03:31
not their pedigrees.
68
199440
1320
03:34
Two: hire for performance.
69
202120
2360
Zweitens: Wählen Sie nach Leistung aus.
Motiviert durch meine eigenen Erfahrungen,
03:37
Inspired by my own job experience,
70
205080
2256
03:39
I cofounded a hiring platform
called Headlight,
called Headlight,
71
207360
2696
wurde ich Mitbegründer
der Jobplattform Headlight,
der Jobplattform Headlight,
03:42
which gives candidates
an opportunity to shine.
an opportunity to shine.
72
210080
2640
die Kandidaten ermöglicht,
ihre Stärken zu zeigen.
ihre Stärken zu zeigen.
03:45
Just as teams have tryouts
and plays have auditions,
and plays have auditions,
73
213360
2856
So wie Teams erst proben
und Schauspieler vorsprechen,
und Schauspieler vorsprechen,
sollten Bewerber ihre Fähigkeiten zeigen,
bevor sie angestellt werden.
bevor sie angestellt werden.
03:48
candidates should be asked
to demonstrate their skills
to demonstrate their skills
74
216240
2576
03:50
before they're hired.
75
218840
1416
Unsere Nutzer profitieren
von 85 Jahren Berufsforschung, die zeigt:
von 85 Jahren Berufsforschung, die zeigt:
03:52
Our clients are benefiting
from 85 years of employment research,
from 85 years of employment research,
76
220280
3376
03:55
which shows that work samples
77
223680
1576
Arbeitsproben sind einer der besten
Prädiktoren für Arbeitserfolg.
Prädiktoren für Arbeitserfolg.
03:57
are one of the best predictors
of success on the job.
of success on the job.
78
225280
2560
Wollen Sie einen Datenanalysten,
04:00
If you're hiring a data analyst,
79
228800
1576
zeigen Sie ihm eine Datentabelle
und fragen ihn nach den Hauptaspekten.
und fragen ihn nach den Hauptaspekten.
04:02
give them a spreadsheet of historical data
and ask them for their key insights.
and ask them for their key insights.
80
230400
3736
Einen potentiellen Marketingmanager
lassen Sie eine Produktkampagne planen.
lassen Sie eine Produktkampagne planen.
04:06
If you're hiring a marketing manager,
81
234160
1816
04:08
have them plan a launch campaign
for a new product.
for a new product.
82
236000
2416
Als Bewerber warten Sie nicht,
bis Sie gefragt werden.
bis Sie gefragt werden.
04:10
And if you're a candidate,
don't wait for an employer to ask.
don't wait for an employer to ask.
83
238440
3176
Suchen Sie nach Möglichkeiten,
Ihre einzigartigen Fähigkeiten
Ihre einzigartigen Fähigkeiten
04:13
Seek out ways to showcase
your unique skills and abilities
your unique skills and abilities
84
241640
4256
außerhalb von Anschreiben
und Lebenslauf zu zeigen.
und Lebenslauf zu zeigen.
04:17
outside of just the standard
resume and cover letter.
resume and cover letter.
85
245920
2480
Drittens: Betrachten Sie das Gesamtbild.
04:21
Three: get the bigger picture.
86
249040
3040
Ich habe von Recruitern gehört,
die Bewerber als "Jobhopper" abstempeln,
die Bewerber als "Jobhopper" abstempeln,
04:24
I've heard about recruiters who are quick
to label a candidate a job-hopper
to label a candidate a job-hopper
87
252640
3536
nur wegen einer einzigen
Kurzanstellung im Lebenslauf.
Kurzanstellung im Lebenslauf.
04:28
based on a single
short stint on their resume;
short stint on their resume;
88
256200
2696
Es gibt Professoren,
04:30
read about professors who are more likely
to ignore identical messages from students
to ignore identical messages from students
89
258920
4240
die gleiche E-Mails
von Studenten ignorierten,
von Studenten ignorierten,
04:36
because their name
was black or Asian instead of white.
was black or Asian instead of white.
90
264320
3720
wenn sie typisch schwarze
oder asiatische Namen hatten
oder asiatische Namen hatten
und keinen typisch weißen.
Ich wurde als Kind fast
als behindert eingestuft.
als behindert eingestuft.
04:40
I was almost put on
a special needs track as a child.
a special needs track as a child.
91
268840
2480
Nach einem Monat im Kindergarten
schrieb mein Erzieher in einem Brief,
schrieb mein Erzieher in einem Brief,
04:44
A month into kindergarten,
92
272120
1616
04:45
my teacher wrote a page-long memo
93
273760
1616
04:47
noting that I was impulsive,
94
275400
1896
ich sei impulsiv, hätte eine
kurze Aufmerksamkeitsspanne
kurze Aufmerksamkeitsspanne
04:49
had a short attention span,
95
277320
1736
04:51
and despite my wonderful curiosity,
96
279080
2096
und trotz meiner großartigen Neugier
sei die Arbeit mit mir anstrengend.
sei die Arbeit mit mir anstrengend.
04:53
I was exhausting to work with.
97
281200
2016
04:55
(Laughter)
98
283240
1600
(Lachen)
04:58
The principal asked
my parents into a meeting,
my parents into a meeting,
99
286000
2856
Der Leiter fragte meine Eltern
in einem Gespräch,
in einem Gespräch,
05:00
asked my mother if there
had been complications at birth
had been complications at birth
100
288880
2856
ob Komplikationen bei der Geburt
aufgetreten wären und schlug vor,
aufgetreten wären und schlug vor,
05:03
and suggested I meet
with a school psychologist.
with a school psychologist.
101
291760
2976
ich solle zu einem Schulpsychologen gehen.
05:06
My father saw what was happening
102
294760
1576
Mein Vater erklärte dann
kurz die Familiensituation.
kurz die Familiensituation.
05:08
and quickly explained
our family situation.
our family situation.
103
296360
2080
Als Immigranten lebten wir
im Dachgeschoss einer Unterkunft
im Dachgeschoss einer Unterkunft
05:11
As recent immigrants,
we lived in the attic
we lived in the attic
104
299320
2456
05:13
of a home that cared for adults
with mental disabilities.
with mental disabilities.
105
301800
3000
für Erwachsene mit geistiger Behinderung.
Meine Eltern arbeiteten nachts,
um uns durchzubringen,
um uns durchzubringen,
05:17
My parents worked nights
to make ends meet,
to make ends meet,
106
305320
2296
05:19
and I had little opportunity
to spend time with kids my own age.
to spend time with kids my own age.
107
307640
3040
und ich hatte kaum Möglichkeiten,
Zeit mir Gleichaltrigen zu verbringen.
Zeit mir Gleichaltrigen zu verbringen.
Ist es wirklich so überraschend,
dass ein unterstimulierter,
dass ein unterstimulierter,
05:23
Is it really a surprise
that an understimulated five-year-old boy
that an understimulated five-year-old boy
108
311880
3656
5-jähriger Junge etwas aufgeregt ist,
wenn er in einen Kindergarten kommt,
wenn er in einen Kindergarten kommt,
05:27
might be a little excited
in a kindergarten classroom
in a kindergarten classroom
109
315560
2536
05:30
after an entire summer by himself?
110
318120
1760
nachdem er einen ganzen Sommer allein war?
Bevor wir kein ganzheitliches Bild
von jemandem bekommen,
von jemandem bekommen,
05:33
Until we get a holistic view of someone,
111
321160
3256
können unsere Entscheidungen
nur fehlerhaft sein.
nur fehlerhaft sein.
05:36
our judgment of them
will always be flawed.
will always be flawed.
112
324440
3280
Wir müssen aufhören,
Erfahrung mit Fähigkeit
Erfahrung mit Fähigkeit
05:40
Let's stop equating
experience with ability,
experience with ability,
113
328920
4136
05:45
credentials with competence.
114
333080
1800
oder Zeugnisse mit Kompetenz
gleichzusetzen.
gleichzusetzen.
Hören wir auf, die gleichen,
risikolosen Entscheidungen zu treffen
risikolosen Entscheidungen zu treffen
05:47
Let's stop settling
for the safe, familiar choice
for the safe, familiar choice
115
335720
3376
05:51
and leave the door open
for someone who could be amazing.
for someone who could be amazing.
116
339120
2960
und öffnen wir die Tür für Leute,
die Beeindruckendes leisten könnten.
die Beeindruckendes leisten könnten.
Arbeitgeber müssen ausgediente
Einstellungspraktiken aufgeben
Einstellungspraktiken aufgeben
05:55
We need employers to let go
of outdated hiring practices
of outdated hiring practices
117
343520
3256
05:58
and embrace new ways
of identifying and cultivating talent,
of identifying and cultivating talent,
118
346800
3560
und neue Wege gehen,
um Talente zu finden und zu fördern.
um Talente zu finden und zu fördern.
Bewerber tragen dazu bei,
indem sie lernen,
indem sie lernen,
06:03
and candidates can help
by learning to tell their story
by learning to tell their story
119
351080
3096
sich überzeugend zu verkaufen.
06:06
in powerful and compelling ways.
120
354200
1560
Wir könnten in einer Welt leben,
06:08
We could live in a world where people
are seen for what they're truly capable of
are seen for what they're truly capable of
121
356920
3800
in der die Stärken
von Menschen gesehen werden
von Menschen gesehen werden
06:13
and have the opportunity
to realize their full potential.
to realize their full potential.
122
361640
3440
und sie die Möglichkeiten haben,
ihr Potential voll zu entfalten.
ihr Potential voll zu entfalten.
06:18
So let's go out and build it.
123
366320
1960
Lasst uns anfangen.
06:21
Thank you.
124
369040
1416
Danke.
(Applaus)
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ABOUT THE SPEAKER
Jason Shen - Entrepreneur, talent expertTED Resident Jason Shen uses data and technology to help leaders identify talent.
Why you should listen
Jason Shen is the co-founder and CEO of Headlight, a performance hiring platform, creator of The Talent Playbook, and has been featured in the New York Times, Fast Company, Quartz and The Atlantic.
He serves on the board of directors for the Presidential Innovation Fellows Foundation and runs The Asian American Man Study, an annual survey of American men of East, Southeast and Asian descent.
Prior to Headlight, Shen was a product manager at Etsy, a 2013 Presidential Innovation Fellow under President Obama, and the cofounder of a Y Combinator-backed startup called Ridejoy.
Shen holds a BS and MS in Biology from Stanford University, where he was captain of the 2009 NCAA championship-winning men’s gymnastics team. In 2014, he set the Guinness World Record for most number of Aztec push-ups completed in one minute.
Jason Shen | Speaker | TED.com