TED Residency
Jason Shen: Looking for a job? Highlight your ability, not your experience
ジェイソン・シェン: 仕事を探しているなら、経歴ではなく力を示そう
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過去の経歴や大学での専攻に直接関連した仕事をする人は減っています。TEDレジデントのジェイソン・シェンの場合、生物学を学びましたが、今やテクノロジー企業でプロダクトマネージャーをしています。人の能力についてのこの短く冴えた講演で、彼は資格や肩書きではなく力を見ることで優れた人材を採用できるとする新しい考え方を示しています。
Jason Shen - Entrepreneur, talent expert
TED Resident Jason Shen uses data and technology to help leaders identify talent. Full bio
TED Resident Jason Shen uses data and technology to help leaders identify talent. Full bio
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00:12
You know who I'm envious of?
0
760
1520
私がうらやましいと思うのが
誰かわかりますか？
誰かわかりますか？
大学の専攻と関係のある
仕事をしている人です
仕事をしている人です
00:15
People who work in a job
that has to do with their college major.
that has to do with their college major.
1
3120
3336
00:18
(Laughter)
2
6480
1896
(笑)
ジャーナリズムを学んだ
ジャーナリストとか
ジャーナリストとか
00:20
Journalists who studied journalism,
3
8400
2576
エンジニアリングを学んだ
エンジニアとか
エンジニアとか
00:23
engineers who studied engineering.
4
11000
1960
00:26
The truth is, these folks
are no longer the rule,
are no longer the rule,
5
14000
2335
そういうのは
もう普通ではなく
もう普通ではなく
例外的になっています
00:28
but the exception.
6
16360
1256
2010年の調査では
00:29
A 2010 study found that
only a quarter of college graduates
only a quarter of college graduates
7
17640
3176
大学の専攻に関連する分野の
仕事をしている人は ４人に１人に過ぎません
仕事をしている人は ４人に１人に過ぎません
00:32
work in a field
that relates to their degree.
that relates to their degree.
8
20840
2240
00:36
I graduated with not one
but two degrees in biology.
but two degrees in biology.
9
24080
3840
私は生物学で
学位を２つ取りました
学位を２つ取りました
00:40
To my parents' dismay,
I am neither a doctor nor a scientist.
I am neither a doctor nor a scientist.
10
28760
3776
親はがっかりでしょうが
私は医者にも科学者にもなりませんでした
私は医者にも科学者にもなりませんでした
00:44
(Laughter)
11
32560
2016
(笑)
DNA複製や光合成について
何年も学んできたことは
何年も学んできたことは
00:46
Years of studying DNA replication
and photosynthesis
and photosynthesis
12
34600
3096
00:49
did little to prepare me
for a career in technology.
for a career in technology.
13
37720
2640
テクノロジー分野での仕事の役には
あまり立ちませんでした
あまり立ちませんでした
すべて自分で学ばねば
なりませんでした
なりませんでした
00:53
I had to teach myself everything
from sales, marketing, strategy,
from sales, marketing, strategy,
14
41120
4336
セールス マーケティング ビジネス戦略
プログラミングさえも
プログラミングさえも
00:57
even a little programming, on my own.
15
45480
2400
01:01
I had never held the title
of Product Manager
of Product Manager
16
49120
2416
Etsyに履歴書を送ったとき
プロダクトマネージャーの
職務経験はありませんでした
職務経験はありませんでした
01:03
before I sent my resume in to Etsy.
17
51560
1920
01:06
I had already been turned down
by Google and several other firms
by Google and several other firms
18
54880
3096
Google他数社から
すでに蹴られていて
すでに蹴られていて
01:10
and was getting frustrated.
19
58000
1400
苛立っていました
Etsyは株式公開した
ばかりだったので
ばかりだったので
01:11
The company had recently gone public,
20
59760
2296
01:14
so as part of my job application,
21
62080
1776
応募するときに
IPO申請書類を
隅から隅まで読んで
隅から隅まで読んで
01:15
I read the IPO filings from cover to cover
22
63880
3576
私自身の事業分析と
01:19
and built a website from scratch
which included my analysis of the business
which included my analysis of the business
23
67480
3696
４つの新機能のアイデアを入れた
ウェブサイトを作りました
ウェブサイトを作りました
01:23
and four ideas for new features.
24
71200
1920
01:26
It turned out the team was actively
working on two of those ideas
working on two of those ideas
25
74240
3536
彼らはアイデアのうちの
２つには既に取り組んでいて
２つには既に取り組んでいて
３つ目も真剣に検討していたと
後で分かりました
後で分かりました
01:29
and had seriously considered a third.
26
77800
2040
01:33
I got the job.
27
81120
1240
私は採用されました
01:36
We all know people who were ignored
or overlooked at first
or overlooked at first
28
84560
3336
はじめ無視されたり
見落とされたりしていたけど
見落とされたりしていたけど
否定する人たちは間違っていたと
証明する人がいます
証明する人がいます
01:39
but went on to prove their critics wrong.
29
87920
2000
01:42
My favorite story?
30
90760
1240
私が特に好きなのは—
01:45
Brian Acton, an engineering manager
31
93080
2896
エンジニアリング・マネージャーの
ブライアン・アクトンの話で
ブライアン・アクトンの話で
01:48
who was rejected
by both Twitter and Facebook
by both Twitter and Facebook
32
96000
2856
TwitterやFacebookには
採用してもらえませんでしたが
採用してもらえませんでしたが
01:50
before cofounding WhatsApp,
33
98880
1616
その後メッセンジャーの
WhatsApp作り
WhatsApp作り
01:52
the mobile messaging platform
that would sell for 19 billion dollars.
that would sell for 19 billion dollars.
34
100520
3640
190億ドルで売却しました
01:57
The hiring systems we built
in the 20th century are failing us
in the 20th century are failing us
35
105800
2936
20世紀の採用方式は
うまく行かなくなっています
うまく行かなくなっています
02:00
and causing us to miss out
on people with incredible potential.
on people with incredible potential.
36
108760
3280
すごい潜在力を持つ人が
見落とされてしまうのです
見落とされてしまうのです
02:05
The advances in robotics
and machine learning
and machine learning
37
113320
2136
ロボット工学や
機械学習の進歩は
機械学習の進歩は
02:07
and transforming the way we work,
38
115480
1976
私たちの働き方を変え
様々な仕事において
型どおりの作業を自動化する一方
型どおりの作業を自動化する一方
02:09
automating routine tasks
in many occupations
in many occupations
39
117480
3016
02:12
while augmenting and amplifying
human labor in others.
human labor in others.
40
120520
4080
人間の能力を拡張し
増強してもいます
増強してもいます
02:17
At this rate, we should all be expecting
to do jobs we've never done before
to do jobs we've never done before
41
125440
4056
この調子でいけば
職業人生の残りでは
職業人生の残りでは
未経験の仕事をすることになると
覚悟したほうがいいでしょう
覚悟したほうがいいでしょう
02:21
for the rest of our careers.
42
129520
1519
では今後大きな成果を出す人を
見出すには
見出すには
02:24
So what are the tools
and strategies we need
and strategies we need
43
132480
2376
02:26
to identify tomorrow's high performers?
44
134880
1960
どんなツールや戦略が
必要なのでしょう？
必要なのでしょう？
02:29
In search for answers, I've consulted
with leaders across many sectors,
with leaders across many sectors,
45
137800
4096
その答えを求めて
様々な領域の第一人者に相談をし
様々な領域の第一人者に相談をし
レポートや論文を何十本も読み
02:33
read dozens of reports and research papers
46
141920
2616
自分でも実験をしてみました
02:36
and conducted some of my own
talent experiments.
talent experiments.
47
144560
2720
この探求は完了からは
ほど遠いですが
ほど遠いですが
02:40
My quest is far from over,
48
148000
1896
02:41
but here are three ideas to take forward.
49
149920
2640
進めるべきアイデアが
３つ得られました
３つ得られました
02:45
One: expand your search.
50
153280
2560
第１に 探索範囲を広げること
02:48
If we only look for talent
in the same places we always do --
in the same places we always do --
51
156278
2858
英才教育プログラムや
一流大学 一流企業など
02:51
gifted child programs, Ivy League schools,
52
159160
2256
いつも同じところに
人材を求めていたら
人材を求めていたら
02:53
prestigious organizations --
53
161440
1896
同じ結果しか
得られません
得られません
02:55
we're going to get
the same results we always have.
the same results we always have.
54
163360
2616
資金難の球団
オークランド・アスレチックスが
オークランド・アスレチックスが
02:58
Baseball was transformed
when the cash-strapped Oakland Athletics
when the cash-strapped Oakland Athletics
55
166000
3696
野球を変えることになったのは
03:01
started recruiting players
who didn't score highly
who didn't score highly
56
169720
2376
打点のような従来の指標では
高く評価されないけど
高く評価されないけど
03:04
on traditionally valued metrics,
like runs batted in,
like runs batted in,
57
172120
2576
チームの得点や勝利に
貢献できる人を
貢献できる人を
03:06
but who had the ability
to help the team score points
to help the team score points
58
174720
3056
探すようになったからです
03:09
and win games.
59
177800
1200
03:11
This idea is taking hold
outside of sports.
outside of sports.
60
179520
2120
この考え方はスポーツ以外にも
広がり始めています
広がり始めています
03:14
The Head of Design
and Research at Pinterest
and Research at Pinterest
61
182480
2296
Pinterest で研究開発部長をしている人が
言っていましたが
言っていましたが
03:16
told me that they've built
one of the most diverse
one of the most diverse
62
184800
2376
シリコンバレーでも
最も多様性があり
最も多様性があり
03:19
and high-performing teams
in Silicon Valley
in Silicon Valley
63
187200
2096
能力の高いチームを
作ることができたのも
作ることができたのも
03:21
because they believe
that no one type of person
that no one type of person
64
189320
2376
才能ある人間は
１種類ではないと
１種類ではないと
信じていたからなのだと
03:23
holds a monopoly on talent.
65
191720
1840
03:26
They've worked hard
to look beyond major tech hubs
to look beyond major tech hubs
66
194440
2696
テクノロジーの中心地の
外に目を向け
外に目を向け
名門の出かではなく
03:29
and focus on designers' portfolios,
67
197160
2256
そのデザイナーのこれまでの作品に
目を向けたのです
目を向けたのです
03:31
not their pedigrees.
68
199440
1320
03:34
Two: hire for performance.
69
202120
2360
第２に 仕事ぶりで採用をする
03:37
Inspired by my own job experience,
70
205080
2256
私自身の仕事での経験をヒントに
03:39
I cofounded a hiring platform
called Headlight,
called Headlight,
71
207360
2696
Headlight という採用のための
プラットフォームを作り
プラットフォームを作り
03:42
which gives candidates
an opportunity to shine.
an opportunity to shine.
72
210080
2640
候補者が輝けるチャンスを
与えようとしています
与えようとしています
スポーツチームの入団テストや
俳優のオーディションのように
俳優のオーディションのように
03:45
Just as teams have tryouts
and plays have auditions,
and plays have auditions,
73
213360
2856
03:48
candidates should be asked
to demonstrate their skills
to demonstrate their skills
74
216240
2576
採用候補者にも
自分のスキルを見せるよう
求めるべきです
求めるべきです
03:50
before they're hired.
75
218840
1416
仕事で成功するか予想するには
実際に仕事させてみるのが一番という
実際に仕事させてみるのが一番という
03:52
Our clients are benefiting
from 85 years of employment research,
from 85 years of employment research,
76
220280
3376
85年にわたる雇用の研究で
裏付けされた知見を
裏付けされた知見を
03:55
which shows that work samples
77
223680
1576
03:57
are one of the best predictors
of success on the job.
of success on the job.
78
225280
2560
私たちのクライアントは
役立てています
役立てています
04:00
If you're hiring a data analyst,
79
228800
1576
データアナリストを
採用するなら
採用するなら
04:02
give them a spreadsheet of historical data
and ask them for their key insights.
and ask them for their key insights.
80
230400
3736
過去のデータの入ったスプレッドシートを渡し
何が分かるか聞けばいいのです
何が分かるか聞けばいいのです
マーケティングマネージャーを
採用するなら
採用するなら
04:06
If you're hiring a marketing manager,
81
234160
1816
新製品売り出しキャンペーンの
企画をさせたらいいんです
企画をさせたらいいんです
04:08
have them plan a launch campaign
for a new product.
for a new product.
82
236000
2416
04:10
And if you're a candidate,
don't wait for an employer to ask.
don't wait for an employer to ask.
83
238440
3176
そして採用される側なら
言われるまで待たないことです
言われるまで待たないことです
従来の履歴書や
添え状以外で
添え状以外で
04:13
Seek out ways to showcase
your unique skills and abilities
your unique skills and abilities
84
241640
4256
自分独自のスキルや能力を
示せる方法を探しましょう
示せる方法を探しましょう
04:17
outside of just the standard
resume and cover letter.
resume and cover letter.
85
245920
2480
04:21
Three: get the bigger picture.
86
249040
3040
第３に 全体像を見ること
04:24
I've heard about recruiters who are quick
to label a candidate a job-hopper
to label a candidate a job-hopper
87
252640
3536
リクルーターというのは
履歴書にある小さな汚点１つで
履歴書にある小さな汚点１つで
仕事が続かない人だと
すぐレッテルを貼ると聞きました
すぐレッテルを貼ると聞きました
04:28
based on a single
short stint on their resume;
short stint on their resume;
88
256200
2696
内容は同じでも 白人ではなく
黒人やアジア系からのメールだと
黒人やアジア系からのメールだと
04:30
read about professors who are more likely
to ignore identical messages from students
to ignore identical messages from students
89
258920
4240
04:36
because their name
was black or Asian instead of white.
was black or Asian instead of white.
90
264320
3720
大学教授は無視しがちだ
という話も読みました
という話も読みました
04:40
I was almost put on
a special needs track as a child.
a special needs track as a child.
91
268840
2480
私は子供のとき特別支援学級に
入れられかけました
入れられかけました
幼稚園に入って１ヶ月して
04:44
A month into kindergarten,
92
272120
1616
04:45
my teacher wrote a page-long memo
93
273760
1616
先生が書いたメモには
04:47
noting that I was impulsive,
94
275400
1896
私は衝動的で
04:49
had a short attention span,
95
277320
1736
注意力散漫
04:51
and despite my wonderful curiosity,
96
279080
2096
好奇心が強いが
一緒にいて疲れるとありました
04:53
I was exhausting to work with.
97
281200
2016
04:55
(Laughter)
98
283240
1600
(笑)
04:58
The principal asked
my parents into a meeting,
my parents into a meeting,
99
286000
2856
園長先生は両親を呼び
出産時に問題がなかったか
母に尋ね
母に尋ね
05:00
asked my mother if there
had been complications at birth
had been complications at birth
100
288880
2856
専属のカウンセラーに
相談するよう勧めました
相談するよう勧めました
05:03
and suggested I meet
with a school psychologist.
with a school psychologist.
101
291760
2976
状況を把握した父は
05:06
My father saw what was happening
102
294760
1576
すぐに家族の状況を
説明しました
説明しました
05:08
and quickly explained
our family situation.
our family situation.
103
296360
2080
05:11
As recent immigrants,
we lived in the attic
we lived in the attic
104
299320
2456
アメリカに移住してきたばかりで
精神障害者の看護施設の
屋根裏で暮らし
屋根裏で暮らし
05:13
of a home that cared for adults
with mental disabilities.
with mental disabilities.
105
301800
3000
両親は 生活のため
遅くまで働いていて
遅くまで働いていて
05:17
My parents worked nights
to make ends meet,
to make ends meet,
106
305320
2296
05:19
and I had little opportunity
to spend time with kids my own age.
to spend time with kids my own age.
107
307640
3040
同年代の子供と遊ぶ機会も
ほとんどなかったため
ほとんどなかったため
05:23
Is it really a surprise
that an understimulated five-year-old boy
that an understimulated five-year-old boy
108
311880
3656
夏を孤独に過ごしたあと
幼稚園に入った
刺激不足の５歳児が
刺激不足の５歳児が
05:27
might be a little excited
in a kindergarten classroom
in a kindergarten classroom
109
315560
2536
多少興奮気味だったとしても
驚くことはないのではと
驚くことはないのではと
05:30
after an entire summer by himself?
110
318120
1760
05:33
Until we get a holistic view of someone,
111
321160
3256
人間としての全体像が
得られなければ
得られなければ
その人についての判断は
偏ったものになります
偏ったものになります
05:36
our judgment of them
will always be flawed.
will always be flawed.
112
324440
3280
05:40
Let's stop equating
experience with ability,
experience with ability,
113
328920
4136
経験と能力
資格と適性を
資格と適性を
取り違えないようにしましょう
05:45
credentials with competence.
114
333080
1800
05:47
Let's stop settling
for the safe, familiar choice
for the safe, familiar choice
115
335720
3376
安全ないつも通りの選択に
留まるのをやめて
留まるのをやめて
05:51
and leave the door open
for someone who could be amazing.
for someone who could be amazing.
116
339120
2960
すごいかもしれない人に
門戸を開きましょう
門戸を開きましょう
05:55
We need employers to let go
of outdated hiring practices
of outdated hiring practices
117
343520
3256
古くなった採用の
慣習を捨てて
慣習を捨てて
人材を見付け育てる
新しい方法を取り入れ
新しい方法を取り入れ
05:58
and embrace new ways
of identifying and cultivating talent,
of identifying and cultivating talent,
118
346800
3560
06:03
and candidates can help
by learning to tell their story
by learning to tell their story
119
351080
3096
候補者が自分の物語を
力強く説得力のある方法で
語れるようにする必要があります
語れるようにする必要があります
06:06
in powerful and compelling ways.
120
354200
1560
06:08
We could live in a world where people
are seen for what they're truly capable of
are seen for what they're truly capable of
121
356920
3800
人々が本当の能力によって見てもらえ
その潜在力を開花させる機会が
得られる世界は実現可能なんです
得られる世界は実現可能なんです
06:13
and have the opportunity
to realize their full potential.
to realize their full potential.
122
361640
3440
06:18
So let's go out and build it.
123
366320
1960
一緒に築こうじゃありませんか
06:21
Thank you.
124
369040
1416
ありがとうございました
06:22
(Applause)
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ABOUT THE SPEAKER
Jason Shen - Entrepreneur, talent expertTED Resident Jason Shen uses data and technology to help leaders identify talent.
Why you should listen
Jason Shen is the co-founder and CEO of Headlight, a performance hiring platform, creator of The Talent Playbook, and has been featured in the New York Times, Fast Company, Quartz and The Atlantic.
He serves on the board of directors for the Presidential Innovation Fellows Foundation and runs The Asian American Man Study, an annual survey of American men of East, Southeast and Asian descent.
Prior to Headlight, Shen was a product manager at Etsy, a 2013 Presidential Innovation Fellow under President Obama, and the cofounder of a Y Combinator-backed startup called Ridejoy.
Shen holds a BS and MS in Biology from Stanford University, where he was captain of the 2009 NCAA championship-winning men’s gymnastics team. In 2014, he set the Guinness World Record for most number of Aztec push-ups completed in one minute.
Jason Shen | Speaker | TED.com