TED Residency
Jason Shen: Looking for a job? Highlight your ability, not your experience
ஜேசன் ஷேன்: வேலை தேடுகின்றீர்களா ? அனுபவத்தைக் காட்டிலும் திறமையை உயர்த்திக் கொள்ளுங்கள்
Filmed:
Readability: 4.9
3,768,300 views
நம்மில் சிலர் மட்டுமே படித்த துறைக்கான வேலையைச் செய்கின்றோம். ஜேசன் ஷேன் என்பவர் உயிரியல் துறையில் பட்டம் பெற்றார், ஆனால் தற்போது தொழில்நுட்ப நிறுவனத்தில் தயாரிப்பு மேலாளராக பணிபுரிகின்றார். இப்பதிவில் மனித ஆற்றல், வேலை தேடுபவர்கள் எப்படி தங்களை மேம்படுத்திக் கொள்வது, முதலாளிகள் ஏன் நம்பகதன்மை வாய்ந்த திறனாளிகளை எதிர் பார்க்க வேண்டும் என்பதை பற்றி கூறியுள்ளார்.
Jason Shen - Entrepreneur, talent expert
TED Resident Jason Shen uses data and technology to help leaders identify talent. Full bio
TED Resident Jason Shen uses data and technology to help leaders identify talent. Full bio
Double-click the English transcript below to play the video.
நான் யார் மீது பொறாமை கொள்வேன்
தெரியுமா?
தெரியுமா?
00:12
You know who I'm envious of?
0
760
1520
00:15
People who work in a job
that has to do with their college major.
that has to do with their college major.
1
3120
3336
தாம் படித்த துறையிலேயே
பணிப்புரிபவர்களின் மீதுதான்
பணிப்புரிபவர்களின் மீதுதான்
00:18
(Laughter)
2
6480
1896
( சிரிப்பொலி )
00:20
Journalists who studied journalism,
3
8400
2576
செய்தி துறையில் படித்த செய்தியாளர்கள்
00:23
engineers who studied engineering.
4
11000
1960
பொறியியல் படித்த பொறியியலாளர்கள்
00:26
The truth is, these folks
are no longer the rule,
are no longer the rule,
5
14000
2335
உண்மையில், தற்போது
இவர்கள் அதிகமானோர் அல்ல
இவர்கள் அதிகமானோர் அல்ல
00:28
but the exception.
6
16360
1256
ஆனால் குறைவானவர்களே.
00:29
A 2010 study found that
only a quarter of college graduates
only a quarter of college graduates
7
17640
3176
2010ஆம் ஆண்டு ஆய்வு ஒன்றில்,
கால் பகுதி பட்டதாரிகள் மட்டுமே
கால் பகுதி பட்டதாரிகள் மட்டுமே
00:32
work in a field
that relates to their degree.
that relates to their degree.
8
20840
2240
படித்த துறையில் பணி புரிகின்றனர் என்கிறது.
00:36
I graduated with not one
but two degrees in biology.
but two degrees in biology.
9
24080
3840
நான் உயிரியலில் ஒன்றல்ல இரண்டு இளங்கலை
பட்டங்கள் பெற்றேன்.
பட்டங்கள் பெற்றேன்.
00:40
To my parents' dismay,
I am neither a doctor nor a scientist.
I am neither a doctor nor a scientist.
10
28760
3776
நான் மருத்துவரோ விஞ்ஞானியோ இல்லை என்பதில்
என் பெற்றோருக்கு திகைப்புதான்
என் பெற்றோருக்கு திகைப்புதான்
00:44
(Laughter)
11
32560
2016
( சிரிப்பொலி )
00:46
Years of studying DNA replication
and photosynthesis
and photosynthesis
12
34600
3096
பல ஆண்டுகளாக மரபணு படியெடுத்தலையும்
ஒளிச்சேர்க்கையையும் படித்ததில்
ஒளிச்சேர்க்கையையும் படித்ததில்
00:49
did little to prepare me
for a career in technology.
for a career in technology.
13
37720
2640
தொழில்நுட்பத் துறையில் வேலை செய்ய வழிவகுத்தது.
00:53
I had to teach myself everything
from sales, marketing, strategy,
from sales, marketing, strategy,
14
41120
4336
விற்பனை, வியாபாரம், யுக்திகள்
எல்லாவற்றுடன்,
எல்லாவற்றுடன்,
00:57
even a little programming, on my own.
15
45480
2400
நிரலாக்கத்தையும் சுயமாகக்
கற்றுக் கொண்டேன்.
கற்றுக் கொண்டேன்.
01:01
I had never held the title
of Product Manager
of Product Manager
16
49120
2416
எட்சிக்கு எனது சுய விபரத்தை அனுப்பும் முன்
01:03
before I sent my resume in to Etsy.
17
51560
1920
எனக்கு தலைமை மேலாளர் பதவி
கிடைத்ததில்லை.
கிடைத்ததில்லை.
01:06
I had already been turned down
by Google and several other firms
by Google and several other firms
18
54880
3096
கூகிளைத் தொடர்ந்து பல நிறுவனங்களால்
நிராகரிக்கப்பட்டதால்
நிராகரிக்கப்பட்டதால்
01:10
and was getting frustrated.
19
58000
1400
நான் விரக்தி அடைந்தேன்.
01:11
The company had recently gone public,
20
59760
2296
சமீபத்தில் எட்சி பொதுநிறுவனமானது,
01:14
so as part of my job application,
21
62080
1776
வேலை விண்ணப்பத்தின் காரணமாக
01:15
I read the IPO filings from cover to cover
22
63880
3576
பொது ஆரம்ப விடுப்பு
கோப்பினை முழுவதும் படித்தேன்
கோப்பினை முழுவதும் படித்தேன்
01:19
and built a website from scratch
which included my analysis of the business
which included my analysis of the business
23
67480
3696
அதோடு, எனது வணிக பகுப்பாய்வுகளும்
புதிய அம்சங்களுக்கான நான்கு
புதிய அம்சங்களுக்கான நான்கு
01:23
and four ideas for new features.
24
71200
1920
கருத்துகளையும் கொண்ட
தளத்தை உருவாக்கினேன்
தளத்தை உருவாக்கினேன்
01:26
It turned out the team was actively
working on two of those ideas
working on two of those ideas
25
74240
3536
அதிலுள்ள இரண்டு கருத்தினை
செயல்படுத்தியதோடு
செயல்படுத்தியதோடு
01:29
and had seriously considered a third.
26
77800
2040
மூன்றாவது கருத்தையும் அக்குழு ஆலோசித்ததால்
01:33
I got the job.
27
81120
1240
எனக்கு வேலை கிடைத்தது.
01:36
We all know people who were ignored
or overlooked at first
or overlooked at first
28
84560
3336
ஒருவரால்
அலட்சியபடுத்தப்பட்டவர்கள்,
அலட்சியபடுத்தப்பட்டவர்கள்,
தங்களின் தகுதியை
நிருபித்தனர் என்பதை அறிவோம்.
நிருபித்தனர் என்பதை அறிவோம்.
01:39
but went on to prove their critics wrong.
29
87920
2000
01:42
My favorite story?
30
90760
1240
எனக்கு பிடித்த கதை?
01:45
Brian Acton, an engineering manager
31
93080
2896
19 பில்லியன் அமெரிக்கா
டாலர்களுக்கு விற்பனையாகும்
டாலர்களுக்கு விற்பனையாகும்
01:48
who was rejected
by both Twitter and Facebook
by both Twitter and Facebook
32
96000
2856
புலனம் எனும்
குறுஞ்செயலியை உருவாக்குவதற்கு முன்
குறுஞ்செயலியை உருவாக்குவதற்கு முன்
01:50
before cofounding WhatsApp,
33
98880
1616
பொறியியல் மேலாளரான பிரியன் எக்டன்
01:52
the mobile messaging platform
that would sell for 19 billion dollars.
that would sell for 19 billion dollars.
34
100520
3640
கீச்சகம், முகநூல்
நிறுவனங்களால் நிராகரிக்கப்பட்டடார்.
நிறுவனங்களால் நிராகரிக்கப்பட்டடார்.
01:57
The hiring systems we built
in the 20th century are failing us
in the 20th century are failing us
35
105800
2936
20ஆம் நூற்றாண்டில் நாம்
உருவாக்கிய பணியமர்ப்பு அமைப்புகள்
உருவாக்கிய பணியமர்ப்பு அமைப்புகள்
02:00
and causing us to miss out
on people with incredible potential.
on people with incredible potential.
36
108760
3280
தோல்வியிலும்
அதித்திறமையானவர்களையும் இழக்க செய்தது.
அதித்திறமையானவர்களையும் இழக்க செய்தது.
02:05
The advances in robotics
and machine learning
and machine learning
37
113320
2136
எந்திர-இயந்திர கற்றலின்
வளர்ச்சி,தொழில்களில்
வளர்ச்சி,தொழில்களில்
02:07
and transforming the way we work,
38
115480
1976
வழக்கமான பணிகளைத்
தானியங்படுத்தியதோடு
தானியங்படுத்தியதோடு
02:09
automating routine tasks
in many occupations
in many occupations
39
117480
3016
பிற பணிகளில் மனிதர்களைப்
பயன்படுத்தும் வகையில்
பயன்படுத்தும் வகையில்
02:12
while augmenting and amplifying
human labor in others.
human labor in others.
40
120520
4080
நம் பணியை மாற்றியமைத்துள்ளது.
02:17
At this rate, we should all be expecting
to do jobs we've never done before
to do jobs we've never done before
41
125440
4056
இந்நிலையில் நாம் இதற்கு முன்
செய்யாத வேலையைச்
செய்யாத வேலையைச்
02:21
for the rest of our careers.
42
129520
1519
செய்வதற்கு தயாராக வேண்டும்.
02:24
So what are the tools
and strategies we need
and strategies we need
43
132480
2376
ஆகவே, நாளைய சிறந்த பணியாட்களை அடையாளம் காண
02:26
to identify tomorrow's high performers?
44
134880
1960
எந்த கருவிகள்,உத்திகள் நமக்கு தேவை ?
02:29
In search for answers, I've consulted
with leaders across many sectors,
with leaders across many sectors,
45
137800
4096
இதற்கான பதிலைத் தேட,பல
துறைசார் வல்லுநர்களை ஆலோசித்தும்
துறைசார் வல்லுநர்களை ஆலோசித்தும்
02:33
read dozens of reports and research papers
46
141920
2616
பல ஆய்வேடுகளைப் படித்தும்
02:36
and conducted some of my own
talent experiments.
talent experiments.
47
144560
2720
எனது சுய திறனாய்வுகளையும் நடத்தினேன்.
02:40
My quest is far from over,
48
148000
1896
எனது தேடல் முடிவு பெறாவிட்டாலும்
02:41
but here are three ideas to take forward.
49
149920
2640
செயல்படுத்துவதற்கு மூன்று
கருத்துகள் உள்ளன.
கருத்துகள் உள்ளன.
02:45
One: expand your search.
50
153280
2560
ஒன்று: உங்கள் தேடுதலை விரிவுபடுத்துங்கள்.
02:48
If we only look for talent
in the same places we always do --
in the same places we always do --
51
156278
2858
எப்போதும் ஒரே இடத்திலேயே
திறமையை தேடுகின்றோம்.
திறமையை தேடுகின்றோம்.
02:51
gifted child programs, Ivy League schools,
52
159160
2256
மாற்றுதிறனாளி
திட்டம், ஐவி லீக் பள்ளிகள்,
திட்டம், ஐவி லீக் பள்ளிகள்,
02:53
prestigious organizations --
53
161440
1896
உயர்தர நிறுவனங்கள்
02:55
we're going to get
the same results we always have.
the same results we always have.
54
163360
2616
இதனால் ஒரே மாதிரியான
முடிவுகளே கிடைக்கப்பெறுகின்றன.
முடிவுகளே கிடைக்கப்பெறுகின்றன.
02:58
Baseball was transformed
when the cash-strapped Oakland Athletics
when the cash-strapped Oakland Athletics
55
166000
3696
பண பற்றாக்குறை ஏற்பட்ட போது ஓக்லாண்ட்
03:01
started recruiting players
who didn't score highly
who didn't score highly
56
169720
2376
எட்லாந்திக் குழு குறைவான
மதிப்பெண்களைப் பெற்ற
மதிப்பெண்களைப் பெற்ற
03:04
on traditionally valued metrics,
like runs batted in,
like runs batted in,
57
172120
2576
ஆனால் தங்கள் குழுவின்
வெற்றிக்குத் துணைபுரியும்
வெற்றிக்குத் துணைபுரியும்
03:06
but who had the ability
to help the team score points
to help the team score points
58
174720
3056
அடிப்பந்தாட்ட விளையாட்டு
வீரர்களை தேர்ந்தெடுத்து அடிப்பந்து
வீரர்களை தேர்ந்தெடுத்து அடிப்பந்து
03:09
and win games.
59
177800
1200
விளையாட்டை
மாற்றியமைத்தனர்
மாற்றியமைத்தனர்
03:11
This idea is taking hold
outside of sports.
outside of sports.
60
179520
2120
இந்த கருத்து விளையாட்டு துறைக்கு எதிராக உள்ளது
03:14
The Head of Design
and Research at Pinterest
and Research at Pinterest
61
182480
2296
பின்டரஸ்டில் வடிவமைப்பு-ஆய்வு தலைவர்,
03:16
told me that they've built
one of the most diverse
one of the most diverse
62
184800
2376
அதித் திறமை வாய்ந்த குழுக்களை
03:19
and high-performing teams
in Silicon Valley
in Silicon Valley
63
187200
2096
சிலிகோன் பள்ளத்தாக்கில்
அமைத்தனர் என்றார்.
அமைத்தனர் என்றார்.
03:21
because they believe
that no one type of person
that no one type of person
64
189320
2376
ஏனெனில் எந்தவொரு நபரும் ஏகபோக
03:23
holds a monopoly on talent.
65
191720
1840
திறமையை கொண்டிருக்கவில்லை
என நம்பினர்.
என நம்பினர்.
03:26
They've worked hard
to look beyond major tech hubs
to look beyond major tech hubs
66
194440
2696
அவர்கள் தொழில்நுட்ப
மையங்களுக்கு அப்பாற்பட்டு உழைத்து
மையங்களுக்கு அப்பாற்பட்டு உழைத்து
03:29
and focus on designers' portfolios,
67
197160
2256
வடிவமைப்பவரின் பிரிவில்
கவனம் செலுத்தினரே தவிர
கவனம் செலுத்தினரே தவிர
03:31
not their pedigrees.
68
199440
1320
அவர்களின்
வம்சாவளியை அல்ல
வம்சாவளியை அல்ல
03:34
Two: hire for performance.
69
202120
2360
இரண்டு: செயல்திறனுக்காக தேர்ந்தெடுத்தல்.
03:37
Inspired by my own job experience,
70
205080
2256
எனது சுய வேலை அனுபவ தூண்டலால்,
03:39
I cofounded a hiring platform
called Headlight,
called Headlight,
71
207360
2696
தேர்வாளர் திறமையை வெளி கொணற உதவ
03:42
which gives candidates
an opportunity to shine.
an opportunity to shine.
72
210080
2640
ஹெட்லைட் எனும் தளத்தை உருவாக்கினேன்.
03:45
Just as teams have tryouts
and plays have auditions,
and plays have auditions,
73
213360
2856
குழுக்களுக்கு ஒத்திகையும்
நாடகங்களுக்கு தேர்வும் இருப்பதுபோல்
நாடகங்களுக்கு தேர்வும் இருப்பதுபோல்
03:48
candidates should be asked
to demonstrate their skills
to demonstrate their skills
74
216240
2576
பணி அமர்த்தப்படுவதற்கு
முன்பாக தேர்வாளர்களிடம் தங்கள்
முன்பாக தேர்வாளர்களிடம் தங்கள்
03:50
before they're hired.
75
218840
1416
திறமையை வெளிப்படுத்த
வேண்டும்.
வேண்டும்.
03:52
Our clients are benefiting
from 85 years of employment research,
from 85 years of employment research,
76
220280
3376
எங்களின் 85 ஆண்டு பணியமர்த்தும்
ஆய்வின் வழி
ஆய்வின் வழி
03:55
which shows that work samples
77
223680
1576
தொழில் மாதிரிகளே,வேலையின்
வெற்றியை நிர்ணயிக்கிறது
வெற்றியை நிர்ணயிக்கிறது
03:57
are one of the best predictors
of success on the job.
of success on the job.
78
225280
2560
என்பதை அறிந்து பயனடைந்தனர்.
04:00
If you're hiring a data analyst,
79
228800
1576
நீங்கள் ஒரு தரவாய்வாளரை
பணியமர்த்த
பணியமர்த்த
04:02
give them a spreadsheet of historical data
and ask them for their key insights.
and ask them for their key insights.
80
230400
3736
வரலாற்று தரவுகளின்
விரிதாள்களை வழங்கி அதன்
நுணுகங்களை கேளுங்கள்.
விரிதாள்களை வழங்கி அதன்
நுணுகங்களை கேளுங்கள்.
04:06
If you're hiring a marketing manager,
81
234160
1816
நீங்கள் வர்த்தக மேலாளரை பணியமர்த்த
04:08
have them plan a launch campaign
for a new product.
for a new product.
82
236000
2416
புது பொருள் வெளியீட்டு
முகாமை திட்டமிட சொல்லுங்கள்
முகாமை திட்டமிட சொல்லுங்கள்
04:10
And if you're a candidate,
don't wait for an employer to ask.
don't wait for an employer to ask.
83
238440
3176
அதே மனுதாரரானால் முதலாளி கேட்கும் வரையில்
காத்திருக்காதீர்.
காத்திருக்காதீர்.
04:13
Seek out ways to showcase
your unique skills and abilities
your unique skills and abilities
84
241640
4256
உங்களின் சுய விபரத்திற்கு
அப்பார்ப்பட்ட தனித்திறமையை
அப்பார்ப்பட்ட தனித்திறமையை
04:17
outside of just the standard
resume and cover letter.
resume and cover letter.
85
245920
2480
வெளிபடுத்தும் வழியை தேடுங்கள்.
04:21
Three: get the bigger picture.
86
249040
3040
மூன்று: தெளிவான விளக்கத்தைப் பெறுங்கள்.
04:24
I've heard about recruiters who are quick
to label a candidate a job-hopper
to label a candidate a job-hopper
87
252640
3536
சுய விபரத்தில் காணப்படும்
சிறிய தவறால் மனுதாரரை
சிறிய தவறால் மனுதாரரை
04:28
based on a single
short stint on their resume;
short stint on their resume;
88
256200
2696
வேலை மாறி என குறிக்கும்
முதலாளிகளை கேள்விப்பட்டுள்ளேன்;
முதலாளிகளை கேள்விப்பட்டுள்ளேன்;
04:30
read about professors who are more likely
to ignore identical messages from students
to ignore identical messages from students
89
258920
4240
வெள்ளைக்காரர்களைத் தவிர வேறு
இனத்தவர்களின் பெயர் கடிதத்தில் இருந்தால்
இனத்தவர்களின் பெயர் கடிதத்தில் இருந்தால்
04:36
because their name
was black or Asian instead of white.
was black or Asian instead of white.
90
264320
3720
பொருட்படுத்தாத பேராசிரியர்களை
பற்றி படித்துள்ளேன்.
பற்றி படித்துள்ளேன்.
04:40
I was almost put on
a special needs track as a child.
a special needs track as a child.
91
268840
2480
குழந்தை பருவத்தில்
மாற்றுத்திறனாளி என குறிப்பிட நேர்ந்தது
மாற்றுத்திறனாளி என குறிப்பிட நேர்ந்தது
04:44
A month into kindergarten,
92
272120
1616
பாலர் பள்ளியில் ஒரு மாத
காலத்திலேயே
காலத்திலேயே
04:45
my teacher wrote a page-long memo
93
273760
1616
என் ஆசிரியர் நான்
04:47
noting that I was impulsive,
94
275400
1896
ஆற்றலற்றவன், கவனக்குறைவுள்ளவன்,
04:49
had a short attention span,
95
277320
1736
ஆராயுங் குணமுடையவன்,வேலைக்கு
04:51
and despite my wonderful curiosity,
96
279080
2096
தகுதியற்றவன் என்று ஒரு
04:53
I was exhausting to work with.
97
281200
2016
நீண்ட பக்கத்தில் குறிப்பு எழுதினார்.
04:55
(Laughter)
98
283240
1600
( சிரிப்பொலி )
04:58
The principal asked
my parents into a meeting,
my parents into a meeting,
99
286000
2856
தலைமையாசிரியர் என்
பெற்றோரை ஒரு சந்திப்பிற்காக அழைத்தார்.
பெற்றோரை ஒரு சந்திப்பிற்காக அழைத்தார்.
05:00
asked my mother if there
had been complications at birth
had been complications at birth
100
288880
2856
அங்கே, நான் பிறக்கும் போது சிக்கல்
ஏற்பட்டிருந்தால் பள்ளி
ஏற்பட்டிருந்தால் பள்ளி
05:03
and suggested I meet
with a school psychologist.
with a school psychologist.
101
291760
2976
உளவியலாளரை சந்திக்க வேண்டும்
என பரிந்துரைத்தார்.
என பரிந்துரைத்தார்.
05:06
My father saw what was happening
102
294760
1576
என் அப்பா நடந்ததைப் பார்த்து
05:08
and quickly explained
our family situation.
our family situation.
103
296360
2080
உடனடியாக குடும்ப
சூழ்நிலையை விளக்கினார்.
சூழ்நிலையை விளக்கினார்.
05:11
As recent immigrants,
we lived in the attic
we lived in the attic
104
299320
2456
சமீப குடியேறிகளாக
மனநல குறைபாடு பாதுகாப்பு மையத்தின்
மனநல குறைபாடு பாதுகாப்பு மையத்தின்
05:13
of a home that cared for adults
with mental disabilities.
with mental disabilities.
105
301800
3000
மேல் மாடியிலுள்ள ஒரு சிறு
அறையில் வாழ்ந்தோம்.
அறையில் வாழ்ந்தோம்.
05:17
My parents worked nights
to make ends meet,
to make ends meet,
106
305320
2296
என் பெற்றோர்கள் இரவு
நேரங்களில் வேலை செய்தார்கள்,
நேரங்களில் வேலை செய்தார்கள்,
05:19
and I had little opportunity
to spend time with kids my own age.
to spend time with kids my own age.
107
307640
3040
என் வயதினருடன் நேரத்தை
செலவிட எனக்கு வாய்ப்பு குறைவாக இருந்தது.
செலவிட எனக்கு வாய்ப்பு குறைவாக இருந்தது.
05:23
Is it really a surprise
that an understimulated five-year-old boy
that an understimulated five-year-old boy
108
311880
3656
தனியாக கோடை காலத்தை கழித்த
05:27
might be a little excited
in a kindergarten classroom
in a kindergarten classroom
109
315560
2536
ஐந்து வயது சிறுவன் வகுப்பில்
உற்சாமாக இருப்பது
உற்சாமாக இருப்பது
05:30
after an entire summer by himself?
110
318120
1760
ஆச்சிரியமான ஒன்றா?
05:33
Until we get a holistic view of someone,
111
321160
3256
ஒருவரின் முழுமையான தோற்றம்
கிடைக்கும் வரையில்
கிடைக்கும் வரையில்
05:36
our judgment of them
will always be flawed.
will always be flawed.
112
324440
3280
அவர்களின் மேல் உள்ள நமது கணிப்பு தவறானது
05:40
Let's stop equating
experience with ability,
experience with ability,
113
328920
4136
ஆகவே, திறமைக் கொண்டு அனுபவத்தை
ஒப்பிடுவதையும்
ஒப்பிடுவதையும்
05:45
credentials with competence.
114
333080
1800
ஆற்றலுடன் தகுதியையும்
ஒப்பிடுவதை நிறுத்துங்கள்
ஒப்பிடுவதை நிறுத்துங்கள்
05:47
Let's stop settling
for the safe, familiar choice
for the safe, familiar choice
115
335720
3376
சுலபமான,பழக்கமான
தேர்வுகளை நிறுத்துவோம்
தேர்வுகளை நிறுத்துவோம்
05:51
and leave the door open
for someone who could be amazing.
for someone who could be amazing.
116
339120
2960
அதோடு சிறந்தவர்களுக்கு வாய்ப்பு கொடுங்கள்.
05:55
We need employers to let go
of outdated hiring practices
of outdated hiring practices
117
343520
3256
முதலாளி பழைய நடைமுறையை
05:58
and embrace new ways
of identifying and cultivating talent,
of identifying and cultivating talent,
118
346800
3560
விட்டுவிடுதலும்;
புதிய திறமைகளை கண்டறியவும்
புதிய திறமைகளை கண்டறியவும்
06:03
and candidates can help
by learning to tell their story
by learning to tell their story
119
351080
3096
விண்ணப்பிப்பவர்களின் அனுபவத்தை
06:06
in powerful and compelling ways.
120
354200
1560
ஆற்றலோடும் சொல்ல வேண்டும்.
06:08
We could live in a world where people
are seen for what they're truly capable of
are seen for what they're truly capable of
121
356920
3800
நாம் மக்களின் திறமைக்கு
ஏற்ற மதிப்பும் அவர்களின்
ஏற்ற மதிப்பும் அவர்களின்
06:13
and have the opportunity
to realize their full potential.
to realize their full potential.
122
361640
3440
முழு திறமையை உணர வாய்ப்பு
இருக்கும் உலகத்தில் வாழலாம்
இருக்கும் உலகத்தில் வாழலாம்
06:18
So let's go out and build it.
123
366320
1960
ஆகவே,வாருங்கள் அதனை
சேர்ந்து உருவாக்கலாம்.
சேர்ந்து உருவாக்கலாம்.
06:21
Thank you.
124
369040
1416
நன்றி
06:22
(Applause)
125
370480
6760
( கைத்தட்டல் )
ABOUT THE SPEAKER
Jason Shen - Entrepreneur, talent expertTED Resident Jason Shen uses data and technology to help leaders identify talent.
Why you should listen
Jason Shen is the co-founder and CEO of Headlight, a performance hiring platform, creator of The Talent Playbook, and has been featured in the New York Times, Fast Company, Quartz and The Atlantic.
He serves on the board of directors for the Presidential Innovation Fellows Foundation and runs The Asian American Man Study, an annual survey of American men of East, Southeast and Asian descent.
Prior to Headlight, Shen was a product manager at Etsy, a 2013 Presidential Innovation Fellow under President Obama, and the cofounder of a Y Combinator-backed startup called Ridejoy.
Shen holds a BS and MS in Biology from Stanford University, where he was captain of the 2009 NCAA championship-winning men’s gymnastics team. In 2014, he set the Guinness World Record for most number of Aztec push-ups completed in one minute.
Jason Shen | Speaker | TED.com