TED Residency
Jason Shen: Looking for a job? Highlight your ability, not your experience
جېيسېن شېن: خىزمەت ئىزدەۋاتامسىز؟ تەجرىبىڭىزنى ئەمەس، ئىقتىدارىڭىزنى تەكىتلەڭ.
Filmed:
Readability: 4.9
3,768,300 views
ئارىمىزدىكى ئىنتايىن ئاز بىر قىسىم كىشىلەرلا ئۆتمۈشتىكى تەجرىبىلىرىگە بىۋاستە ماس كېلىدىغان خىزمەتنى ياكى ئالىي مەكتەپتىكى كەسپىنى داۋاملاشتۇرالايدۇ. تەدچى (تەد پۇقراسى) جېيسېن شېن غا قاراپ باقساق، ئۇ بئولوگىيە كەسپىنى ئۆگىنىدۇ لېكىن ئاخرىدا بىر تېىخنىكا شىركىتىدە مەھسۇلات دېرىكتورى بولىدۇ. ئىنسان يوشۇرۇن كۈچىگە مۇناسىۋەتلىك بۇ چاققان، ئۆتكۈر نۇتۇقىدا، شېن خىزمەت ئىزدەۋاتقانلار قانداق قىلىپ ئۆزىنى تېخىمۇ كۆرسىتەلەيغانلىقى، ھەمدە نېمە ئۈچۈن خوجايىنلار ئۈنۋانغا ئەمەس بەلكى ئىقتىدارغا قارىشى زۆرۈر ئىكەنلىكىنى بايان قىلىدۇ.
Jason Shen - Entrepreneur, talent expert
TED Resident Jason Shen uses data and technology to help leaders identify talent. Full bio
TED Resident Jason Shen uses data and technology to help leaders identify talent. Full bio
Double-click the English transcript below to play the video.
00:12
You know who I'm envious of?
0
760
1520
كىمگە ھەۋەس قىلىدىغىنىمنى
بىلەمسىز؟
بىلەمسىز؟
00:15
People who work in a job
that has to do with their college major.
that has to do with their college major.
1
3120
3336
ئالىي مەكتەپتىكى كەسپىگە مۇناسىۋەتلىك
خىزمەت قىلىدىغانلارغا.
خىزمەت قىلىدىغانلارغا.
00:18
(Laughter)
2
6480
1896
(كۈلكە)
00:20
Journalists who studied journalism,
3
8400
2576
ئاخبارات كەسپىنى پۈتتۈرگەن
مۇخبىرلاغا،
مۇخبىرلاغا،
00:23
engineers who studied engineering.
4
11000
1960
ئىنژېنېرلىق ئىلمىنى ئۆگەنگەن
ئىنژېنېرلارغا.
ئىنژېنېرلارغا.
00:26
The truth is, these folks
are no longer the rule,
are no longer the rule,
5
14000
2335
راست گەپنى قىلسام، ھازىر بۇ خىل كىشىلەر
كۆپ ئۇچرىمايدۇ،
كۆپ ئۇچرىمايدۇ،
00:28
but the exception.
6
16360
1256
بەلكى ئۇلار ئالاھىدە توپ
بولۇپ قالدى.
بولۇپ قالدى.
00:29
A 2010 study found that
only a quarter of college graduates
only a quarter of college graduates
7
17640
3176
2010- يىلىدىكى بىر تەتقىقاتتا بايقىلىشىچە
ئالىي مەكتەپ پۈتتۈرگەن ئوقۇغۇچىلارنىڭ
ئالىي مەكتەپ پۈتتۈرگەن ئوقۇغۇچىلارنىڭ
00:32
work in a field
that relates to their degree.
that relates to their degree.
8
20840
2240
ئاران 25 پىرسەنتى ئۇنىۋانىغا مۇناسىۋەتلىك ساھەدە
خىزمەت قىلغان.
خىزمەت قىلغان.
00:36
I graduated with not one
but two degrees in biology.
but two degrees in biology.
9
24080
3840
مەن بىئولوگىيە كەسپىنى بىر ئەمەس
ئىككى ئۈنىۋان بىلەن پۈتتۈرگەن.
ئىككى ئۈنىۋان بىلەن پۈتتۈرگەن.
00:40
To my parents' dismay,
I am neither a doctor nor a scientist.
I am neither a doctor nor a scientist.
10
28760
3776
لېكىن دوختۇر ياكى ئالىم بولماي،
ئاتا-ئانامنى ئۈمىدسىزلەندۈردۈم.
ئاتا-ئانامنى ئۈمىدسىزلەندۈردۈم.
00:44
(Laughter)
11
32560
2016
(كۈلكە)
00:46
Years of studying DNA replication
and photosynthesis
and photosynthesis
12
34600
3096
نەچچە يىللاپ DNA كۆپىيىشى ۋە
فوتوسىنتىزلىنىشنى تەتقىق قىلىشنىڭ
فوتوسىنتىزلىنىشنى تەتقىق قىلىشنىڭ
00:49
did little to prepare me
for a career in technology.
for a career in technology.
13
37720
2640
تېخنىكا ساھەسىدە ئىشلىشىم
بىلەن قىلچىلىك ئالاقىسى يوق ئىدى.
بىلەن قىلچىلىك ئالاقىسى يوق ئىدى.
00:53
I had to teach myself everything
from sales, marketing, strategy,
from sales, marketing, strategy,
14
41120
4336
مەن سېتىش، بازار ئېچىش، پىلانلاش قاتارلىقلارنى
ئۆزلۈكۈمدىن ئۆگىنىشم كېرەك ئىدى،
ئۆزلۈكۈمدىن ئۆگىنىشم كېرەك ئىدى،
00:57
even a little programming, on my own.
15
45480
2400
ھەتتا ئۆزلۈكۈمدىن پروگراممېرلىقنىمۇ
ئۆگەندىم.
ئۆگەندىم.
01:01
I had never held the title
of Product Manager
of Product Manager
16
49120
2416
مەن Etsy شىركىتىگە تەرجىمىھالىمنى
ئەۋەتىشتىن ئىلگىرى
ئەۋەتىشتىن ئىلگىرى
01:03
before I sent my resume in to Etsy.
17
51560
1920
مەھسۇلات دېرىكتورى دىگەن نامغا
ئېرىشىپ باقمىغان.
ئېرىشىپ باقمىغان.
01:06
I had already been turned down
by Google and several other firms
by Google and several other firms
18
54880
3096
مەن ئاللىقاچان Google قاتارلىق بىرقانچە
شىركەت تەرىپىدىن رەت قىلىنىپ،
شىركەت تەرىپىدىن رەت قىلىنىپ،
01:10
and was getting frustrated.
19
58000
1400
ئۈمىدسىزلىنىشكە باشلىغان.
01:11
The company had recently gone public,
20
59760
2296
مەن ھازىر ئىشلەۋاتقان شىركەتنىڭ
پېيى يېقىندا بازارغا سېلىندى،
پېيى يېقىندا بازارغا سېلىندى،
01:14
so as part of my job application,
21
62080
1776
خىزمەت ئىلتىماسىمنىڭ بىر بۆلىكى
سۈپىتىدە،
سۈپىتىدە،
01:15
I read the IPO filings from cover to cover
22
63880
3576
پاي ھۆججەتلىرىنى بىرمۇ-بىر
ئوقۇپ چىقىپ،
ئوقۇپ چىقىپ،
01:19
and built a website from scratch
which included my analysis of the business
which included my analysis of the business
23
67480
3696
سودا ئانالىزى ۋە تۆت يېڭى ئالاھىدىلىكنى
مۇجەسسەم قىلغان بىر تور بەتنى
مۇجەسسەم قىلغان بىر تور بەتنى
01:23
and four ideas for new features.
24
71200
1920
نۆلدىن باشلاپ قۇرۇپ چىقتىم.
01:26
It turned out the team was actively
working on two of those ideas
working on two of those ideas
25
74240
3536
نەتىجىدە شىركەت مەن ئوتتۇرىغا
قويغان ئىدىيەلەرنىڭ ئىككىسىنى ئىشلەتتى،
قويغان ئىدىيەلەرنىڭ ئىككىسىنى ئىشلەتتى،
01:29
and had seriously considered a third.
26
77800
2040
ھەمدە ئۈچىنچى پىكرىمنىمۇ قاتتىق مۇلاھىزە
قىلدى.
قىلدى.
01:33
I got the job.
27
81120
1240
ئاخرىدا بۇ خىزمەتكە ئېرىشتىم.
01:36
We all know people who were ignored
or overlooked at first
or overlooked at first
28
84560
3336
ھەممىز دەسلىپىدە سەل قارىلىپ،
ئاخرىدا ئۆزىگە ئېتىبارسىز قارىغانلارنىڭ
ئاخرىدا ئۆزىگە ئېتىبارسىز قارىغانلارنىڭ
01:39
but went on to prove their critics wrong.
29
87920
2000
خاتالاشقانلىقىنى ئىسپاتلايدىغان كىشىلەرنى
ئاڭلىغان.
ئاڭلىغان.
01:42
My favorite story?
30
90760
1240
مېنىڭ ياخشى كۆرىدىغىنىم؟
01:45
Brian Acton, an engineering manager
31
93080
2896
برايېن ئەكتون، ئېنژېنىر دېرىكتورى
01:48
who was rejected
by both Twitter and Facebook
by both Twitter and Facebook
32
96000
2856
ئۇ ھەمكارلىشىپ 19 مىليارد قىممىتىدىكى
كۆچمە ئۇچۇرسۇپىسى
كۆچمە ئۇچۇرسۇپىسى
01:50
before cofounding WhatsApp,
33
98880
1616
WhatsApp نى قۇرۇشتىن بۇرۇن،
01:52
the mobile messaging platform
that would sell for 19 billion dollars.
that would sell for 19 billion dollars.
34
100520
3640
Twitter ۋە Facebook تەرىپىدىن رەت قىلىنغان.
01:57
The hiring systems we built
in the 20th century are failing us
in the 20th century are failing us
35
105800
2936
يىگىرمىنچى ئەسىردە بەرپا قىلغان خادىم قوبۇل
قىلىش سستېمىمىز يىمىرىلىۋاتىدۇ،
قىلىش سستېمىمىز يىمىرىلىۋاتىدۇ،
02:00
and causing us to miss out
on people with incredible potential.
on people with incredible potential.
36
108760
3280
ھەمدە چەكسىز يۇشۇرۇن كۈچكە ئىگە
نۇرغۇن ئىختىساسلىقلارنى قولدىن كەتكۈزىۋاتىدۇ.
نۇرغۇن ئىختىساسلىقلارنى قولدىن كەتكۈزىۋاتىدۇ.
02:05
The advances in robotics
and machine learning
and machine learning
37
113320
2136
ماشىنا ئادەم تەتقىقاتى ۋە ئاپتۇماتىك
ئۆگىنىشنىڭ تەرەققىياتى،
ئۆگىنىشنىڭ تەرەققىياتى،
02:07
and transforming the way we work,
38
115480
1976
ۋە خىزمەت ئۇسۇلىمىزدىكى ئىسلاھات،
02:09
automating routine tasks
in many occupations
in many occupations
39
117480
3016
نۇرغۇن كەسىپلەردىكى قېلىپلاشقان
ۋەزىپىلەرنى ئاپتۇماتلاشتۇرۇپ،
ۋەزىپىلەرنى ئاپتۇماتلاشتۇرۇپ،
02:12
while augmenting and amplifying
human labor in others.
human labor in others.
40
120520
4080
باشقا ساھەلەردىكى ئىنسانلارنىڭ ئەمگىكىنى
كۈچەيىتتى ۋە ئاشۇردى.
كۈچەيىتتى ۋە ئاشۇردى.
02:17
At this rate, we should all be expecting
to do jobs we've never done before
to do jobs we've never done before
41
125440
4056
بۇ خىل سۈرئەتتە، كىيىنكى كەسپىي
ھاياتىمىزنى ئەزەلدىن ئىشلەپ باقمىغان
ھاياتىمىزنى ئەزەلدىن ئىشلەپ باقمىغان
02:21
for the rest of our careers.
42
129520
1519
خىزمەتلەر كۈتۈۋاتىدۇ.
02:24
So what are the tools
and strategies we need
and strategies we need
43
132480
2376
ئەتىدىكى يۇقىرى ساپالىقلارنى تېپىپ
چىقىشقا زۆرۈر بولغان
چىقىشقا زۆرۈر بولغان
02:26
to identify tomorrow's high performers?
44
134880
1960
قۇرال ۋە تاكتىكىلار قايسىلار؟
02:29
In search for answers, I've consulted
with leaders across many sectors,
with leaders across many sectors,
45
137800
4096
بۇنىڭ جاۋابىنى تېپىش ئۈچۈن، نۇرغۇن
ساھەلەردىكى رەھبەرلەردىن مەسلىھەت ئالدىم،
ساھەلەردىكى رەھبەرلەردىن مەسلىھەت ئالدىم،
02:33
read dozens of reports and research papers
46
141920
2616
كۆپلىگەن تەتقىقات ۋە ماقالىلەرنى ئوقۇدۇم،
02:36
and conducted some of my own
talent experiments.
talent experiments.
47
144560
2720
ھەمدە ئۆزۈمنىڭ تالانت تەجرىبىسىنى
ئىشلىدىم.
ئىشلىدىم.
02:40
My quest is far from over,
48
148000
1896
ئىزدىنىشىم تېخى ئاياقلاشقىنى يوق،
02:41
but here are three ideas to take forward.
49
149920
2640
لېكىن كېرەكلىك ئۈچ ئىدىيەنى تاپتىم.
02:45
One: expand your search.
50
153280
2560
بىرى، ئىزدەش دائىرىڭىزنى كېڭەيتىڭ.
02:48
If we only look for talent
in the same places we always do --
in the same places we always do --
51
156278
2858
ئەگەر ئوخشاش ساھەدە بۇرۇنقىغا ئوخشاش
پەقەت تالانىتنىلا كۆزلىسەك،
پەقەت تالانىتنىلا كۆزلىسەك،
02:51
gifted child programs, Ivy League schools,
52
159160
2256
-تالانتلىق بالىلار پروگراممىسى، ئاقىللار مەكتەپلىرى،
02:53
prestigious organizations --
53
161440
1896
داڭلىق تەشكىلات قاتارلىقلارنى،
02:55
we're going to get
the same results we always have.
the same results we always have.
54
163360
2616
بىز يەنىلا شۇ كونا نەتىجىگە ئېرىشىمىز.
02:58
Baseball was transformed
when the cash-strapped Oakland Athletics
when the cash-strapped Oakland Athletics
55
166000
3696
پۇلى قالمىغان ئوكلاند تەنتەربىيەسى ئەنئەنىۋى
ئۆلچەمدە، مەسىلەن يۈگۈرەشتە،
ئۆلچەمدە، مەسىلەن يۈگۈرەشتە،
03:01
started recruiting players
who didn't score highly
who didn't score highly
56
169720
2376
يۇقىرى نومۇر ئالالمايدىغان، ئەكسىچە
03:04
on traditionally valued metrics,
like runs batted in,
like runs batted in,
57
172120
2576
كوماندىغا نومۇر ئېلىپ بىرەلەيدىغان
تەنھەرىكەتچىلەرنى
تەنھەرىكەتچىلەرنى
03:06
but who had the ability
to help the team score points
to help the team score points
58
174720
3056
ياللىغاندا، كالتەكتوپ تەنھەركىتىگە
03:09
and win games.
59
177800
1200
ئىنقىلاب ئېلىپ كەلگەن.
03:11
This idea is taking hold
outside of sports.
outside of sports.
60
179520
2120
بۇ تەنھەرىكەت ساھەسىدىن باشقا
ساھەگىمۇ ماس كېلىدۇ.
ساھەگىمۇ ماس كېلىدۇ.
03:14
The Head of Design
and Research at Pinterest
and Research at Pinterest
61
182480
2296
Pinterest نىڭ لاھىيە ۋە تەرەققىيات مۇدىرى
03:16
told me that they've built
one of the most diverse
one of the most diverse
62
184800
2376
ماڭا ھېچقانداق بىر ئادەمنىڭ
باشقىلارنىڭ تالانتنى
باشقىلارنىڭ تالانتنى
03:19
and high-performing teams
in Silicon Valley
in Silicon Valley
63
187200
2096
مونوپول قىلالايدىغانلىقىغا ئىشەنمىگەنلىكىدىن،
كرېمنىي جىلغىسىدىكى
كرېمنىي جىلغىسىدىكى
03:21
because they believe
that no one type of person
that no one type of person
64
189320
2376
كۆپ خىل ۋە يۇقىرى سۈپەتلىك گۇرۇپپا
قۇرۇپ چىققانلىقىنى
قۇرۇپ چىققانلىقىنى
03:23
holds a monopoly on talent.
65
191720
1840
ئېىيتپ بەردى.
03:26
They've worked hard
to look beyond major tech hubs
to look beyond major tech hubs
66
194440
2696
ئۇلار ئاساسلىق تېخنىكا مەركەزلىرىدىن
ھالقىپ كىتىش ئۈچۈن تىرىشىتى،
ھالقىپ كىتىش ئۈچۈن تىرىشىتى،
03:29
and focus on designers' portfolios,
67
197160
2256
ھەمدە دىققىتىنى لايىھىلىگۈچىلەرنىڭ ئائىلە
كېلىپ چىقىشىغا ئەمەس،
كېلىپ چىقىشىغا ئەمەس،
03:31
not their pedigrees.
68
199440
1320
بەلكى ئەسەرلىرىگە
قاراتتى.
قاراتتى.
03:34
Two: hire for performance.
69
202120
2360
ئىككىنچىسى، نەتىجىگە قاراپ خادىم ياللاڭ.
03:37
Inspired by my own job experience,
70
205080
2256
خىزمەت تەجرىبەمدىن پايدىلىنىپ،
خىزمەت ئىزدىگۈچىلەرگە
خىزمەت ئىزدىگۈچىلەرگە
03:39
I cofounded a hiring platform
called Headlight,
called Headlight,
71
207360
2696
ئۆزىنى كۆرسىتىش پۇرسىتى بېغىشلايدىغان
Headlight ناملىق تور بەتنى
Headlight ناملىق تور بەتنى
03:42
which gives candidates
an opportunity to shine.
an opportunity to shine.
72
210080
2640
ھەمكارلىق ئاساسىدا قۇرۇپ چىقتىم.
03:45
Just as teams have tryouts
and plays have auditions,
and plays have auditions,
73
213360
2856
كوماندىلار سىناق ئالغانغا، ۋە درامما ئۈچۈن
يۈز تۇرانە ئىمتىھان بولغانغا ئوخشاش
يۈز تۇرانە ئىمتىھان بولغانغا ئوخشاش
03:48
candidates should be asked
to demonstrate their skills
to demonstrate their skills
74
216240
2576
خىزمەت ئىزدىگۈچىلەردىنمۇ قۇبۇل قىلىشتىن
بۇرۇن ئىقتىدارىنى نامايەن قىلىش
بۇرۇن ئىقتىدارىنى نامايەن قىلىش
03:50
before they're hired.
75
218840
1416
تەلەپ قىلىنىشى كېرەك.
03:52
Our clients are benefiting
from 85 years of employment research,
from 85 years of employment research,
76
220280
3376
خېرىدارلىرىمىز 85 يىللىق تەتقىقات
نەتىجىسىدىن پايدىلىنىۋاتىدۇ،
نەتىجىسىدىن پايدىلىنىۋاتىدۇ،
03:55
which shows that work samples
77
223680
1576
بۇ ئۈلگە خىزمەتلەر كەسىپتە مۇۋەپپەقىيەت
03:57
are one of the best predictors
of success on the job.
of success on the job.
78
225280
2560
قازىنىشنى مۆلچەرلەشنىڭ ئەڭ ياخشى بەلگىسى.
04:00
If you're hiring a data analyst,
79
228800
1576
ئەگەر ئۇچۇر ئانالىز خادىمىغا
ئھتىياجلىق بولسىڭىز،
ئھتىياجلىق بولسىڭىز،
04:02
give them a spreadsheet of historical data
and ask them for their key insights.
and ask them for their key insights.
80
230400
3736
ئۇلارغا تارىخىي سانلىق مەلۇمات جەدۋىلى تارقىتىڭ،
ئاندىن نېمىنى چۈشەنگەنلىكىنى سوراڭ.
ئاندىن نېمىنى چۈشەنگەنلىكىنى سوراڭ.
04:06
If you're hiring a marketing manager,
81
234160
1816
ئەگەر بازار ئاچقۇچىغا ئىھتىياجىڭىز چۈشكەن
بولسا،
بولسا،
04:08
have them plan a launch campaign
for a new product.
for a new product.
82
236000
2416
ئۇلارغا بىر يېڭى مەھسۇلاتنى ئېلان قىلغۇزۇڭ.
04:10
And if you're a candidate,
don't wait for an employer to ask.
don't wait for an employer to ask.
83
238440
3176
ئەگەر خىزمەت ئىزدىگۈچى بولسىڭىز،خۇجايىننىڭ
بۇيرۇقىنى كۈتمەستىن ھەرىكەتكە ئۆتۈڭ.
بۇيرۇقىنى كۈتمەستىن ھەرىكەتكە ئۆتۈڭ.
04:13
Seek out ways to showcase
your unique skills and abilities
your unique skills and abilities
84
241640
4256
ئۆلچەملىك تەرجىمىھال ۋە مۇقاۋا سۆزىدىن سىرىت
ئۆزگىچە قابىلىيىتىڭىز ۋە ئىقتىدارىڭىزنى
ئۆزگىچە قابىلىيىتىڭىز ۋە ئىقتىدارىڭىزنى
04:17
outside of just the standard
resume and cover letter.
resume and cover letter.
85
245920
2480
نامايەن قىلىدىغان ئۇسۇللارنى تېپىپ
چىقىڭ.
چىقىڭ.
04:21
Three: get the bigger picture.
86
249040
3040
ئۈچىنچى، ئومۇمىي يۈزلىنىشنى كۆزىتىڭ.
04:24
I've heard about recruiters who are quick
to label a candidate a job-hopper
to label a candidate a job-hopper
87
252640
3536
مەن تەرجىمىھالىدىكى كىچىككىنە نۇقسانغا
ئاساسەن، خىزمەت ئىزدىگۈچىلەرنى
ئاساسەن، خىزمەت ئىزدىگۈچىلەرنى
04:28
based on a single
short stint on their resume;
short stint on their resume;
88
256200
2696
خىزمەت تاقلىغۇچى تۈرىگە ئايرىۋېتىغان
خادىم قوبۇل قىلغۇچىلارنى ئاڭلىدىم،
خادىم قوبۇل قىلغۇچىلارنى ئاڭلىدىم،
04:30
read about professors who are more likely
to ignore identical messages from students
to ignore identical messages from students
89
258920
4240
ئوقۇغۇچىلىرىنىڭ ئىسمى قارا تەنلىكنىڭ ياكى ئاسىيالىقنىڭ
ئىسمى بولۇپ قالغانلىقى ئۈچۈنلا
ئىسمى بولۇپ قالغانلىقى ئۈچۈنلا
04:36
because their name
was black or Asian instead of white.
was black or Asian instead of white.
90
264320
3720
ئۇلارنى چەتكە قاقىدىغان پرافېسسورلار
توغرىسىدا ئوقۇپ قالدىم.
توغرىسىدا ئوقۇپ قالدىم.
04:40
I was almost put on
a special needs track as a child.
a special needs track as a child.
91
268840
2480
بالا ۋاقتىمدا ئالاھىدە كۈتۈنىدىغانلار
قاتارىغا كىرگىلى تاسلا قالغان ئىدىم.
قاتارىغا كىرگىلى تاسلا قالغان ئىدىم.
04:44
A month into kindergarten,
92
272120
1616
يەسىلىدە ئوقۇپ بىر ئاي بولغاندا،
04:45
my teacher wrote a page-long memo
93
273760
1616
ئوقۇتقۇچۇم مېنى ئۆزىنى تۇتالمايدۇ،
04:47
noting that I was impulsive,
94
275400
1896
دىققىتىنى يىغالمايدۇ دەپ بىر بەت
04:49
had a short attention span,
95
277320
1736
ئوزۇنلۇقتا دوكلات يازغان،
04:51
and despite my wonderful curiosity,
96
279080
2096
ھەۋەسمەنلىكىمنى ئۆزۈممۇ كونترول
04:53
I was exhausting to work with.
97
281200
2016
قىلالمايۋاتقانلىقىمنى بىلەتتىم.
04:55
(Laughter)
98
283240
1600
(كۈلكە)
04:58
The principal asked
my parents into a meeting,
my parents into a meeting,
99
286000
2856
مەكتەپ مۇدىرى ئاتا-ئانامنى
چاقىرىتتى،
چاقىرىتتى،
05:00
asked my mother if there
had been complications at birth
had been complications at birth
100
288880
2856
ئاپامدىن مەن تۇغۇلغاندا ئەگەشمە كېسەللىك
بولغانمۇ دەپ سورىدى،
بولغانمۇ دەپ سورىدى،
05:03
and suggested I meet
with a school psychologist.
with a school psychologist.
101
291760
2976
ھەمدە مەكتەپ پسخىك دوختۇرىغا
كۆرۈنۈشۈمنى تەشەببۇس قىلدى.
كۆرۈنۈشۈمنى تەشەببۇس قىلدى.
05:06
My father saw what was happening
102
294760
1576
دادام نېمە ئىش بولغانلىقىنى ھېس
قىلىپ،
قىلىپ،
05:08
and quickly explained
our family situation.
our family situation.
103
296360
2080
دەرھال ئائىلە ئەھۋالىمىزنى چۈشەندۈردى.
05:11
As recent immigrants,
we lived in the attic
we lived in the attic
104
299320
2456
يېڭى كۆچمەن بولغانلىقىمىز تۈپەيلىدىن،
روھىي كېسەللەر
روھىي كېسەللەر
05:13
of a home that cared for adults
with mental disabilities.
with mental disabilities.
105
301800
3000
ساناتورىيىسىنىڭ بالكونىدا ئولتۇراتتۇق.
05:17
My parents worked nights
to make ends meet,
to make ends meet,
106
305320
2296
ئائىلىنى قامداش ئۈچۈن
ئاتا-ئانام كېچىچە ئىشلەيتتى,
ئاتا-ئانام كېچىچە ئىشلەيتتى,
05:19
and I had little opportunity
to spend time with kids my own age.
to spend time with kids my own age.
107
307640
3040
شۇڭا تەڭتۈشلىرىم بىلەن ئوينايدىغان
ۋاقتىم يوق ئىدى.
ۋاقتىم يوق ئىدى.
05:23
Is it really a surprise
that an understimulated five-year-old boy
that an understimulated five-year-old boy
108
311880
3656
پۈتۈن يازنى ئۆزى بىلەن ئۆتكۈزگەن روھسىز
بەش ياشلىق بالىنىڭ
بەش ياشلىق بالىنىڭ
05:27
might be a little excited
in a kindergarten classroom
in a kindergarten classroom
109
315560
2536
يەسلىگە كەلگەندىن كىيىن ئازراق ھاياجانلىنىشى
05:30
after an entire summer by himself?
110
318120
1760
ھەقىقەتەن شۇنچە ھەيران قالارلىقما؟
05:33
Until we get a holistic view of someone,
111
321160
3256
بىر ئادەمنى ئومۇمىيۈزلۈك چۈشەنمىگۈچە،
05:36
our judgment of them
will always be flawed.
will always be flawed.
112
324440
3280
ئۇلارغا بەرگەن باھايىمىز ھەمىشە
خاتا بولۇپ چىقىدۇ.
خاتا بولۇپ چىقىدۇ.
05:40
Let's stop equating
experience with ability,
experience with ability,
113
328920
4136
تەجرىبىنى ئىقتىدارغا، دىپلومنى
قابىلىيەتكە تەڭ كۆرۈشنى
قابىلىيەتكە تەڭ كۆرۈشنى
05:45
credentials with competence.
114
333080
1800
توختىتايلى.
05:47
Let's stop settling
for the safe, familiar choice
for the safe, familiar choice
115
335720
3376
بىخەتەر، تۇنۇش نەرسىلەرنى تاللاشنى
توختىتىپ،
توختىتىپ،
05:51
and leave the door open
for someone who could be amazing.
for someone who could be amazing.
116
339120
2960
تېخىمۇ قالتىس بىراۋ ئۈچۈن شارائىت
ھازىرلايلى.
ھازىرلايلى.
05:55
We need employers to let go
of outdated hiring practices
of outdated hiring practices
117
343520
3256
بىزگە ۋاقتى ئۆتكەن ئوسۇلدا خادىم قوبۇل
قىلىشقا خاتىمە بېرىپ،
قىلىشقا خاتىمە بېرىپ،
05:58
and embrace new ways
of identifying and cultivating talent,
of identifying and cultivating talent,
118
346800
3560
يېڭى ئۇسۇللار ئارقىلىق تالانتنى تونۇپ چىقىپ
يىتىشتۈرىدىغان خوجايىنلار،
يىتىشتۈرىدىغان خوجايىنلار،
06:03
and candidates can help
by learning to tell their story
by learning to tell their story
119
351080
3096
ھەمدە ئۆزىنىڭ ھېكايىسىنى تېخىمۇ كۈچلۈك ۋە
قايىل قىلارلىق ھالدا ئېيتىپ بىرەلەيدىغان
قايىل قىلارلىق ھالدا ئېيتىپ بىرەلەيدىغان
06:06
in powerful and compelling ways.
120
354200
1560
نامزاتلار كېرەك.
06:08
We could live in a world where people
are seen for what they're truly capable of
are seen for what they're truly capable of
121
356920
3800
بىز كىشىلەر ئەمەلىي قابىلىيىتىگە ئاساسەن
مۇئامىلە قىلىنىدىغان، ھەمدە ئۆزىنىڭ يۇشۇرۇن
مۇئامىلە قىلىنىدىغان، ھەمدە ئۆزىنىڭ يۇشۇرۇن
06:13
and have the opportunity
to realize their full potential.
to realize their full potential.
122
361640
3440
كۈچىنى تولۇق نامايەن قىلالايدىغان دۇنيادا
ياشىيالايمىز.
ياشىيالايمىز.
06:18
So let's go out and build it.
123
366320
1960
شۇڭا بىرلىكتە شۇنداق دۇنيانى قۇرۇپ چىقايلى.
06:21
Thank you.
124
369040
1416
رەھمەت.
06:22
(Applause)
125
370480
6760
(چاۋاك)
ABOUT THE SPEAKER
Jason Shen - Entrepreneur, talent expertTED Resident Jason Shen uses data and technology to help leaders identify talent.
Why you should listen
Jason Shen is the co-founder and CEO of Headlight, a performance hiring platform, creator of The Talent Playbook, and has been featured in the New York Times, Fast Company, Quartz and The Atlantic.
He serves on the board of directors for the Presidential Innovation Fellows Foundation and runs The Asian American Man Study, an annual survey of American men of East, Southeast and Asian descent.
Prior to Headlight, Shen was a product manager at Etsy, a 2013 Presidential Innovation Fellow under President Obama, and the cofounder of a Y Combinator-backed startup called Ridejoy.
Shen holds a BS and MS in Biology from Stanford University, where he was captain of the 2009 NCAA championship-winning men’s gymnastics team. In 2014, he set the Guinness World Record for most number of Aztec push-ups completed in one minute.
Jason Shen | Speaker | TED.com