TEDxUniversityofNevada
David Burkus: Why you should know how much your coworkers get paid
David Burkus: Kodėl turėtumėte žinoti, koks yra jūsų bendradarbių atlyginimas
Filmed:
Readability: 4.1
2,056,498 views
Koks jūsų atlyginimas? Kaip jis atrodo lyginant su žmonių, su kuriais dirbate? Jūs turėtumėte tai žinoti, taip pat ir jie, sako kompanijų valdymo tyrėjas David Burkus. Savo kalboje Burkus kvestionuoja mūsų kultūrines prielaidas laikyti atlyginimus paslaptyje ir pateikia įtikinantį argumentą, kodėl atlyginimų atskleidimas galėtų teikti naudos darbuotojams, organizacijoms ir visuomenei.
David Burkus - Management researcher
David Burkus challenges the traditional and widely accepted principles of business management. Full bio
David Burkus challenges the traditional and widely accepted principles of business management. Full bio
Double-click the English transcript below to play the video.
00:13
How much do you get paid?
0
1178
1412
Koks jūsų atlyginimas?
00:15
Don't answer that out loud.
1
3155
1888
Neatsakykite į tai garsiai.
00:17
But put a number in your head.
2
5666
1781
Turėkite skaičių mintyse.
00:20
Now: How much do you think the person
sitting next to you gets paid?
sitting next to you gets paid?
3
8017
4643
Dabar, kaip manote, koks yra atlyginimas
žmogaus, sėdinčio šalia jūsų?
žmogaus, sėdinčio šalia jūsų?
00:25
Again, don't answer out loud.
4
13176
2159
Vėl, neatsakykite į tai garsiai.
00:27
(Laughter)
5
15359
1102
(Juokas.)
00:29
At work, how much do you think
6
17144
2358
Kaip manote, kiek šalia jūsų darbe
00:31
the person sitting in the cubicle
or the desk next to you gets paid?
or the desk next to you gets paid?
7
19526
3938
sėdintis žmogus gauna atlyginimo?
00:35
Do you know?
8
23488
1155
Ar žinote?
00:36
Should you know?
9
24977
1365
Ar turėtumėte žinoti?
00:38
Notice, it's a little uncomfortable for me
to even ask you those questions.
to even ask you those questions.
10
26961
3977
Pastebite, man šiek tiek nemalonu
klausti jūsų tokių klausimų.
klausti jūsų tokių klausimų.
00:42
But admit it -- you kind of want to know.
11
30962
3150
Tačiau pripažinkite – norėtumėt sužinoti.
00:46
Most of us are uncomfortable with the idea
of broadcasting our salary.
of broadcasting our salary.
12
34993
3525
Daugeliui iš mūsų nemalonu
garsiai pasakyti atlyginimo sumą.
garsiai pasakyti atlyginimo sumą.
00:50
We're not supposed to tell our neighbors,
13
38542
2149
Mes neturėtume to sakyti savo kaimynams
00:52
and we're definitely not supposed
to tell our office neighbors.
to tell our office neighbors.
14
40715
3192
ir, žinoma, neturėtume to pasakyti ofiso
kaimynams.
kaimynams.
00:55
The assumed reason is that if everybody
knew what everybody got paid,
knew what everybody got paid,
15
43931
3514
Tariama to priežastis – jeigu
visi žinotų,
visi žinotų,
00:59
then all hell would break loose.
16
47469
1790
kiek uždirba kiti, tada visi palūžtų.
01:01
There'd be arguments, there'd be fights,
17
49283
2101
Būtų ginčų, pykčių,
01:03
there might even be a few people who quit.
18
51408
2189
gal net keli žmonės išeitų iš darbo.
01:05
But what if secrecy is actually
the reason for all that strife?
the reason for all that strife?
19
53621
3779
O kas, jeigu paslaptis iš tikrųjų yra
visos šios nesantaikos priežastis?
visos šios nesantaikos priežastis?
01:09
And what would happen
if we removed that secrecy?
if we removed that secrecy?
20
57424
2618
Kas nutiktų, jeigu mes pašalintume
šią paslaptį?
šią paslaptį?
01:12
What if openness actually increased
the sense of fairness and collaboration
the sense of fairness and collaboration
21
60599
3991
Kas, jeigu atvirumas iš tiesų padidintų
teisingumo ir bendradarbiavimo jausmą
teisingumo ir bendradarbiavimo jausmą
01:16
inside a company?
22
64614
1222
kompanijoje?
01:17
What would happen if we had
total pay transparency?
total pay transparency?
23
65860
3586
Kas nutiktų, jeigu mes visi turėtume
visišką mokėjimo skaidrumą?
visišką mokėjimo skaidrumą?
01:22
For the past several years,
24
70254
1317
Pastaraisiais metais
01:23
I've been studying the corporate
and entrepreneurial leaders
and entrepreneurial leaders
25
71595
2913
aš studijavau apie korporacinius
ir verslo lyderius,
ir verslo lyderius,
01:26
who question the conventional wisdom
about how to run a company.
about how to run a company.
26
74532
3549
kurie kvestionuoja nusistovėjusį požiūrį,
kaip vadovauti kompanijai.
kaip vadovauti kompanijai.
01:30
And the question of pay keeps coming up.
27
78105
2452
Ir klausimai apie pinigus vis iškyla.
01:33
And the answers keep surprising.
28
81105
2450
Atsakymai vis nustebina.
01:36
It turns out that pay transparency --
29
84458
1807
Pasirodo, jog mokėjimo skaidrumas –
01:38
sharing salaries openly
across a company --
across a company --
30
86289
2110
atvirai dalinantis algas visoje
kompanijoje –
kompanijoje –
01:40
makes for a better workplace
for both the employee
for both the employee
31
88423
2649
darbo vietą padaro geresnę abiem:
ir darbuotojui,
ir darbuotojui,
01:43
and for the organization.
32
91096
1587
ir organizacijai.
01:45
When people don't know how their pay
compares to their peers',
compares to their peers',
33
93362
3099
Kuomet žmonės nežino savo atlyginimo
palyginus su bendradarbių,
palyginus su bendradarbių,
01:48
they're more likely to feel underpaid
34
96485
1816
gali būti, jog jausis menkai
apmokėti
apmokėti
01:50
and maybe even discriminated against.
35
98325
1935
ir netgi diskriminuojami.
01:52
Do you want to work at a place
that tolerates the idea
that tolerates the idea
36
100646
2575
Ar norite dirbti vietoje, kurioje
toleruojama idėja,
toleruojama idėja,
01:55
that you feel underpaid
or discriminated against?
or discriminated against?
37
103245
2804
jog jautiesi menkai apmokėtas
ir diskriminuojamas?
ir diskriminuojamas?
01:58
But keeping salaries secret
does exactly that,
does exactly that,
38
106697
2510
Algos laikymas paslaptyje
būtent tą daro,
būtent tą daro,
02:01
and it's a practice
as old as it is common,
as old as it is common,
39
109231
2883
ir tai yra tiek sena,
tiek įprasta praktika,
tiek įprasta praktika,
02:04
despite the fact
that in the United States,
that in the United States,
40
112674
2092
nepaisant fakto, jog
Jungtinėse Valstijose
Jungtinėse Valstijose
02:06
the law protects an employee's right
to discuss their pay.
to discuss their pay.
41
114790
3450
įstatymas apsaugo darbuotojų teisę
diskutuoti apie savo atlyginimus.
diskutuoti apie savo atlyginimus.
02:11
In one famous example from decades ago,
42
119417
2558
Viename žinomame pavyzdy, prieš daug metų
02:13
the management of Vanity Fair magazine
43
121999
2106
„Vanity Fair“ žurnalo vadyba
02:16
actually circulated a memo entitled:
44
124129
2120
iš tiesų išplatino pranešimą pavadinimu:
02:18
"Forbidding Discussion Among
Employees of Salary Received."
Employees of Salary Received."
45
126273
3205
„Draudžiamos diskusijos apie
darbuotojo gaunamą atlyginimą.“
darbuotojo gaunamą atlyginimą.“
02:21
"Forbidding" discussion among
employees of salary received.
employees of salary received.
46
129502
3322
„Draudžiamos“ diskusijos apie
darbuotojo gaunamą atlyginimą.
darbuotojo gaunamą atlyginimą.
02:25
Now that memo didn't sit well
with everybody.
with everybody.
47
133482
2147
Ši žinutė daugeliui neįtiko.
Niujorko literatūros firgūros
Dorothy Parker,
Dorothy Parker,
02:27
New York literary figures
Dorothy Parker,
Dorothy Parker,
48
135653
2046
02:29
Robert Benchley and Robert Sherwood,
49
137723
1762
Robert Benchley ir Robert Sherwood,
02:31
all writers in the Algonquin Round Table,
50
139509
2441
visi rašytojai Algonquin Round Table
02:33
decided to stand up for transparency
51
141974
1781
nusprendė sukilti dėl skaidrumo
02:35
and showed up for work the next day
52
143779
1732
ir pasirodė darbe kitą dieną
02:37
with their salary written on signs
hanging from their neck.
hanging from their neck.
53
145535
3214
su iškabomis ant kaklo, kuriose
buvo parašytas jų atlyginimas.
buvo parašytas jų atlyginimas.
02:40
(Laughter)
54
148773
1548
(Juokas.)
02:42
Imagine showing up for work
55
150716
1575
Įsivaizduokite atėjimą į darbą
02:44
with your salary just written
across your chest for all to see.
across your chest for all to see.
56
152315
3490
su parašytu ant krūtinės atlyginimu,
kad visi pamatytų.
kad visi pamatytų.
02:49
But why would a company even want
to discourage salary discussions?
to discourage salary discussions?
57
157573
3270
Kodėl kompanija norėtų uždrausti
diskusijas apie atlyginimus?
diskusijas apie atlyginimus?
02:52
Why do some people go along with it,
while others revolt against it?
while others revolt against it?
58
160867
3332
Kodėl kai kuriems žmonėms tai priimtina,
o kiti sukyla prieš tai?
o kiti sukyla prieš tai?
02:57
It turns out that in addition
to the assumed reasons,
to the assumed reasons,
59
165906
3044
Pasirodo, jog papildomai prie
išgalvotos priežasties,
išgalvotos priežasties,
03:00
pay secrecy is actually a way
to save a lot of money.
to save a lot of money.
60
168974
3303
atlyginimo laikymas paslapty padeda
sutaupyti daug pinigų.
sutaupyti daug pinigų.
03:04
You see, keeping salaries secret
61
172301
1911
Matote, atlyginimų laikymas paslapty
priveda prie to, ką ekonomistai vadina
„informacijos asimetrija.“
„informacijos asimetrija.“
03:06
leads to what economists call
"information asymmetry."
"information asymmetry."
62
174236
2951
03:09
This is a situation where,
in a negotiation,
in a negotiation,
63
177211
2271
Čia yra situacija kur, derantis,
03:11
one party has loads more
information than the other.
information than the other.
64
179506
2998
viena partija turi žymiai daugiau
informacijos, negu kita.
informacijos, negu kita.
03:14
And in hiring or promotion
or annual raise discussions,
or annual raise discussions,
65
182887
3410
Samdant ar skatinant, ar diskutuojant dėl
kasmetinio algos pakėlimo,
kasmetinio algos pakėlimo,
03:18
an employer can use that secrecy
to save a lot of money.
to save a lot of money.
66
186321
3658
darbdavys gali pasinaudoti šia
paslaptimi, kad sutaupytų daug pinigų.
paslaptimi, kad sutaupytų daug pinigų.
Įsivaizduokit, kaip galėtumėte geriau
derėtis dėl algos pakėlimo,
derėtis dėl algos pakėlimo,
03:22
Imagine how much better
you could negotiate for a raise
you could negotiate for a raise
67
190518
2624
03:25
if you knew everybody's salary.
68
193166
1807
jeigu žinotumėt kiekvieno atlyginimus.
03:29
Economists warn that information asymmetry
69
197612
2441
Ekonomistai perspėja, jog informacijos
asimetrija
asimetrija
03:32
can cause markets to go awry.
70
200077
1647
gali iškraipyti rinkas.
Kažkas palieka atlyginimo lapelį
ant kopijuoklio
ant kopijuoklio
03:33
Someone leaves a pay stub on the copier,
71
201748
1906
03:35
and suddenly everybody
is shouting at each other.
is shouting at each other.
72
203678
2418
ir staiga visi pradeda šaukti vienas
ant kito.
ant kito.
03:38
In fact, they even warn
73
206866
1706
Faktas, jie netgi įspėja,
03:40
that information asymmetry
can lead to a total market failure.
can lead to a total market failure.
74
208596
4817
jog informacijos asimetrija gali privesti
prie rinkos žlugimo.
prie rinkos žlugimo.
03:46
And I think we're almost there.
75
214095
2014
Manau, jog mes beveik ten.
03:48
Here's why:
76
216133
1166
Štai kodėl:
03:49
first, most employees have no idea
how their pay compares to their peers'.
how their pay compares to their peers'.
77
217323
4928
pirma, daugelis darbuotojų nenutuokia,
kiek jie uždirba palyginus su kolegomis.
kiek jie uždirba palyginus su kolegomis.
03:54
In a 2015 survey of 70,000 employees,
78
222834
3850
2015-tų apklausoje, iš 70 tūkst.
darbuotojų
darbuotojų
03:58
two-thirds of everyone who is paid
at the market rate
at the market rate
79
226708
3381
du trečdaliai, kuriems mokamas
rinkos vidurkis,
rinkos vidurkis,
04:02
said that they felt they were underpaid.
80
230113
2232
sako, jog jaučiasi gaunantys per mažai.
04:05
And of everybody who felt
that they were underpaid,
that they were underpaid,
81
233036
2879
Ir iš visų, kurie jautėsi, jog yra
mažai įvertinti,
mažai įvertinti,
04:07
60 percent said
that they intended to quit,
that they intended to quit,
82
235939
2953
60 procentų sakė, jog norėjo
išeiti iš darbo,
išeiti iš darbo,
04:10
regardless of where they were --
underpaid, overpaid
underpaid, overpaid
83
238916
2888
nesvarbu, ar jie gavo mažas ar didesnes
algas,
algas,
04:13
or right at the market rate.
84
241828
1579
ar rinkos vidurkį.
04:16
If you were part of this survey,
what would you say?
what would you say?
85
244200
2460
Jeigu dalyvautumėte šioje apklausoje,
ką sakytumėt?
ką sakytumėt?
04:18
Are you underpaid?
86
246684
1276
Ar jums nepakankamai moka?
04:19
Well, wait -- how do you even know,
87
247984
2325
Palaukite – kaip jūs žinote apie tai,
04:22
because you're not allowed
to talk about it?
to talk about it?
88
250333
2133
jei jums neleidžiama apie tai šnekėti?
04:24
Next, information asymmetry, pay secrecy,
89
252911
3599
Toliau, informacijos asimetrija,
atlyginimo paslaptis,
atlyginimo paslaptis,
04:28
makes it easier to ignore
the discrimination
the discrimination
90
256534
2779
padeda lengviau ignoruoti
diskriminaciją,
diskriminaciją,
04:31
that's already present
in the market today.
in the market today.
91
259337
2467
kuri jau egzistuoja rinkoje šiandien.
04:34
In a 2011 report from the Institute
for Women's Policy Research,
for Women's Policy Research,
92
262217
3697
Moterų Politikos Tyrinėjimo Institute
2011-tų metų pranešime
2011-tų metų pranešime
04:37
the gender wage gap
between men and women
between men and women
93
265938
2124
darbo užmokesčio skirtumas
tarp vyrų ir moterų
tarp vyrų ir moterų
04:40
was 23 percent.
94
268086
1738
buvo 23 procentai.
04:42
This is where that 77 cents
on the dollar comes from.
on the dollar comes from.
95
270451
2619
Štai iš kur atsiranda tie 77 centai
vietoje vieno dolerio.
vietoje vieno dolerio.
04:45
But in the Federal Government,
96
273641
1463
Tačiau Federalinėje Valdžioje,
kur atlyginimai yra numatomi
pagal tam tikrus lygius
pagal tam tikrus lygius
04:47
where salaries are pinned
to certain levels
to certain levels
97
275128
2063
04:49
and everybody knows
what those levels are,
what those levels are,
98
277215
2040
ir visi žino, kas tai per lygiai,
lyčių užmokesčio atotrūkis
sumažėja iki 11 procentų –
sumažėja iki 11 procentų –
04:51
the gender wage gap
shrinks to 11 percent --
shrinks to 11 percent --
99
279279
2085
04:53
and this is before controlling
for any of the factors
for any of the factors
100
281388
2576
ir tai net nepriėjus iki dalykų,
04:55
that economists argue over
whether or not to control for.
whether or not to control for.
101
283988
2893
dėl kurių ginčijasi ekonomistai,
reikia juos reguliuoti ar ne.
reikia juos reguliuoti ar ne.
Jeigu mes tikrai norime sumažinti
lyčių užmokesčio atotrūkį,
lyčių užmokesčio atotrūkį,
04:59
If we really want to close
the gender wage gap,
the gender wage gap,
102
287264
2672
05:01
maybe we should start
by opening up the payroll.
by opening up the payroll.
103
289960
2488
galbūt mums reikėtų pradėti
atveriant algalapį.
atveriant algalapį.
05:04
If this is what total
market failure looks like,
market failure looks like,
104
292864
3222
Jeigu taip atrodo visiška
rinkos sutrikimas,
rinkos sutrikimas,
05:08
then openness remains
the only way to ensure fairness.
the only way to ensure fairness.
105
296110
3268
tuomet atvirumas išlieka vienintelis
būdas užtikrinti lygybę.
būdas užtikrinti lygybę.
05:12
Now, I realize that letting people
know what you make
know what you make
106
300274
2501
Suprantu, jog leidimas
žmonėms žinoti, kiek uždirbi,
žmonėms žinoti, kiek uždirbi,
05:14
might feel uncomfortable,
107
302799
1646
gali būti nemalonu,
05:16
but isn't it less uncomfortable
108
304469
1515
bet ar tai nėra mažiau nemalonu,
05:18
than always wondering
if you're being discriminated against,
if you're being discriminated against,
109
306008
2880
nei visą laiką spėlioti, ar tu
nesi diskriminuojamas,
nesi diskriminuojamas,
05:20
or if you wife or your daughter
or your sister is being paid unfairly?
or your sister is being paid unfairly?
110
308912
3762
ar tavo žmona, ar dukra, ar sesė
gauna per mažą atlyginimą?
gauna per mažą atlyginimą?
05:25
Openness remains the best way
to ensure fairness,
to ensure fairness,
111
313353
3940
Atvirumas išlieka vienintelis
kelias užtikrinti lygybę,
kelias užtikrinti lygybę,
05:29
and pay transparency does that.
112
317317
1913
ir tą daro atlyginimo skaidrumas.
05:31
That's why entrepreneurial leaders
and corporate leaders
and corporate leaders
113
319991
2680
Štai kodėl verslo lyderiai ir
korporacijos lyderiai
korporacijos lyderiai
05:34
have been experimenting
with sharing salaries for years.
with sharing salaries for years.
114
322695
2793
ilgą laiką eksperimentavo su
atlyginimų dalijimusi.
atlyginimų dalijimusi.
05:37
Like Dane Atkinson.
115
325512
1413
Kaip Dane Atkinson.
05:38
Dane is a serial entrepreneur
who started many companies
who started many companies
116
326949
3879
Dane yra serijinis verslininkas,
kuris įkūrė daug kompanijų
kuris įkūrė daug kompanijų
05:42
in a pay secrecy condition
117
330852
1582
su paslaptyje laikomomis algomis
05:44
and even used that condition
to pay two equally qualified people
to pay two equally qualified people
118
332458
3353
ir netgi panaudojo šią sąlygą, kad
mokėtų dviem vienodai kvalifikuotiems
mokėtų dviem vienodai kvalifikuotiems
05:47
dramatically different salaries,
119
335835
1696
darbuotojams visiškai skirtingus
atlyginimus,
atlyginimus,
05:49
depending on how well
they could negotiate.
they could negotiate.
120
337555
2169
priklausomai nuo to, kaip gerai
jie derėjosi.
jie derėjosi.
05:52
And Dane saw the strife
that happened as a result of this.
that happened as a result of this.
121
340091
3331
Dane matė, kaip dėl to kilo konkurencija.
Kai jis įkūrė savo naujausią
kompaniją, „SumAll“,
kompaniją, „SumAll“,
05:55
So when he started
his newest company, SumAll,
his newest company, SumAll,
122
343888
2227
05:58
he committed to salary transparency
from the beginning.
from the beginning.
123
346139
3110
nuo pat pradžių įsipareigojo
atlyginimo skaidrumui.
atlyginimo skaidrumui.
06:01
And the results have been amazing.
124
349821
1738
Rezultatai buvo nuostabūs.
06:04
And in study after study,
125
352424
1622
Ir tyrimas po tyrimo,
06:06
when people know
how they're being paid
how they're being paid
126
354070
1876
kai žmonės žino, kiek jiems
yra mokama,
yra mokama,
06:07
and how that pay compares to their peers',
127
355970
2029
ir kiek moka jų bendradarbiams,
labiau tikėtina, jog jie dirbs sunkiai,
kad pagerintų savo darbą,
kad pagerintų savo darbą,
06:10
they're more likely to work hard
to improve their performance,
to improve their performance,
128
358023
2933
ir bus labiau susidomėję,
ir mažiau tikėtina, kad išeis iš darbo.
ir mažiau tikėtina, kad išeis iš darbo.
06:12
more likely to be engaged,
and they're less likely to quit.
and they're less likely to quit.
129
360980
2849
06:15
That's why Dane's not alone.
130
363853
1402
Štai kodėl Dane nėra vienas.
06:17
From technology start-ups like Buffer,
131
365279
2171
Nuo technologijų „startuolių“ kaip
„Buffer“
„Buffer“
06:19
to the tens of thousands
of employees at Whole Foods,
of employees at Whole Foods,
132
367915
3346
iki dešimt tūkstančių darbininkų
„Whole Foods“,
„Whole Foods“,
06:23
where not only is your salary
available for everyone to see,
available for everyone to see,
133
371285
3167
kur ne vien tavo atlyginimas yra
visiems žinomas,
visiems žinomas,
06:26
but the performance data
for the store and for your department
for the store and for your department
134
374476
3000
bet ir darbo duomenys saugojimui
ir tavo skyriui
ir tavo skyriui
06:29
is available on the company intranet
135
377500
1919
yra prieinami kompanijos intranete,
06:31
for all to see.
136
379443
1222
kad visi matytų.
06:33
Now, pay transparency
takes a lot of forms.
takes a lot of forms.
137
381985
2462
Mokėjimo skaidrumas būna
įvairių formų.
įvairių formų.
Nėra vieno recepto,
kuris tiktų viskam.
kuris tiktų viskam.
06:36
It's not one size fits all.
138
384471
1598
06:38
Some post their salaries for all to see.
139
386093
2496
Kai kurie skelbia savo atlyginimus,
kad matytų kiti.
kad matytų kiti.
06:40
Some only keep it inside the company.
140
388613
2301
Kai kurie tą skelbia tik kompanijos
viduje.
viduje.
06:42
Some post the formula for calculating pay,
141
390938
2585
Kai kurie skelbia formulę,
kaip apskaičiuojama alga,
kaip apskaičiuojama alga,
06:45
and others post the pay levels
142
393547
1774
o kiti paskelbia mokėjimo lygius
06:47
and affix everybody to that level.
143
395345
1778
ir priskiria visus prie to lygio.
06:49
So you don't have to make signs
144
397147
2049
Nereikia daryti užrašų
06:51
for all of your employees
to wear around the office.
to wear around the office.
145
399220
2524
visiems tavo darbuotojams,
kad nešiotų juos biure.
kad nešiotų juos biure.
06:53
And you don't have to be
the only one wearing a sign
the only one wearing a sign
146
401768
2914
Ir nereikia tau būti vieninteliam,
nešiojančiam tą užrašą,
nešiojančiam tą užrašą,
06:56
that you made at home.
147
404706
1222
kurį pasidarei namie.
06:58
But we can all take greater steps
towards pay transparency.
towards pay transparency.
148
406494
3204
Mes visi galime žengti didesnį žingsnį
iki mokėjimo skaidrumo.
iki mokėjimo skaidrumo.
07:02
For those of you that have the authority
149
410233
2028
Tiems, kurie turi įgaliojimą
07:04
to move forward towards transparency:
150
412285
1794
judėti link skaidrumo:
07:06
it's time to move forward.
151
414103
1475
laikas judėti į priekį.
07:07
And for those of you
that don't have that authority:
that don't have that authority:
152
415943
2468
Ir tiems, kurie neturite įgaliojimo:
07:10
it's time to stand up for your right to.
153
418435
1979
laikas kovoti dėl savo teisių.
07:13
So how much do you get paid?
154
421263
1725
Taigi, koks jūsų atlyginimas?
07:16
And how does that compare
to the people you work with?
to the people you work with?
155
424186
2627
Ir kaip jis atrodo lyginant su
žmonių, su kuriais dirbate?
žmonių, su kuriais dirbate?
07:19
You should know.
156
427190
1306
Jūs turėtumėt žinoti.
07:21
And so should they.
157
429312
1275
Taip pat ir jie.
07:23
Thank you.
158
431936
1168
Ačiū.
07:25
(Applause)
159
433128
3178
(Plojimai.)
ABOUT THE SPEAKER
David Burkus - Management researcherDavid Burkus challenges the traditional and widely accepted principles of business management.
Why you should listen
David Burkus is an author, podcaster and associate professor of management at Oral Roberts University. His latest book, Under New Management, challenges traditional principles of business management and argues that many of them are outdated, outmoded or simply don't work -- and reveals what does. He is also the author of The Myths of Creativity: The Truth About How Innovative Companies and People Generate Great Ideas.
Burkus is a regular contributor to Harvard Business Review and Inc. magazine. His work has been featured in Fast Company, the Financial Times, Bloomberg BusinessWeek and "CBS This Morning." He's also the host of the award-winning podcast Radio Free Leader.
When he's not speaking or writing, Burkus is in the classroom. At Oral Roberts University, he teaches courses on organizational behavior, creativity and innovation, and strategic leadership. He serves on the advisory board of Fuse Corps, a nonprofit dedicated to making transformative and replicable change in local government.
Burkus lives in Tulsa with his wife and their two boys.
David Burkus | Speaker | TED.com