Vernā Myers: How to overcome our biases? Walk boldly toward them
Vernā Myers: Hur övervinner vi våra fördomar? Gå djärvt rakt emot dem
Vernā Myers is dedicated to promoting meaningful, lasting diversity in the workplace. Full bio
Double-click the English transcript below to play the video.
a wonderful time listening
"The Warmth of Other Suns."
"The Warmth of Other Suns."
fleeing the South from 1915 to 1970
svarta människor
from all the brutality
opportunity up North,
of the resilience and the brilliance
om motståndskraften och briljansen
all the stories of the horrors
till alla berättelser om fasorna,
and all the humiliations.
och om alla förödmjukelser.
about the beatings and the burnings
om slagen och bränningarna
this is a little deep.
det här är lite för djupt.
to turn on the radio."
laid on the ground dead,
låg död på marken
and his neighbors watched in horror,
och hans grannar tittade på i fasa,
against black men
gentemot svarta män
It's just different names.
Det är bara olika namn.
of our national psyche.
som ingår i vår nationella själ.
som fortfarande korsar gatan
crosses the street,
shooting people down in the street,
skjuter ner människor på gatan,
stereotypes and prejudices
stereotyper och fördomar
för den sortens tragiska händelser
these types of incidents,
den här sortens händelser,
and being willing to change ourselves.
att förändra oss själva.
till er att handla.
to offer us today to think about
vill föreslå oss att tänka på
from happening again;
att Ferguson inträffar igen;
kommer att hjälpa oss
will not only protect them
utöver att skydda dem,
so that they can thrive.
så att de kan frodas.
embracing young black men,
omfamna unga svarta män,
giving them that kind of openness,
ge dem den sortens öppenhet,
to people we love?
till människor vi älskar?
How much better would our country be?
Hur mycket bättre skulle vårt land vara?
i början av workshopen.
at the beginning of the workshop.
vi är så glada att du är här" -
we're so glad you're here" --
in our body."
ben i hela kroppen."
and I see all my biases."
och jag ser alla mina fördomar."
satt jag på ett flygplan och hörde
pilot coming over the P.A. system,
we are rocking it.
getting turbulent and bumpy,
bli turbulent och skumpigt,
att det var en fördom
I knew that was a bias
and there's always a guy driving
där alltid en kille kör
med förtroendet för den manlige föraren.
the confidence of the male driver.
I would say, "Female pilot: awesome."
så svarar jag, "Kvinnlig pilot: häftigt."
att när saker blir läskiga
and a little troublesome, a little risky,
even know that I had.
som jag inte ens visste att jag hade.
what we have learned.
which measures unconscious bias,
som mäter undermedvetna fördomar,
We like white people.
of black men and white men,
av svarta män och vita män
that white person with a positive word,
den vita personen med ett positivt ord,
trying to associate
and vice versa.
och vice versa.
att koppla ihop svart med negativt
black with negative
vitt med negativt.
taking that test prefer white.
som har gjort testet föredrar vitt.
som har gjort testet föredrar vitt.
taking that test prefer white.
när föroreningen läckte ut.
when the contamination came down.
that our brain automatically associates?
automatiskt associerar?
that you probably are thinking about,
som ni antagligen tänker på,
on my color blindness.
min färgblindhet.
trying to make a difference
kan komma med att försöka förändra
It was what we did when we saw the color.
Det var vad vi gjorde när vi såg färgen.
pretending not to see,
att låtsas att vi inte ser,
in which racial difference
genom vilka rasskillnader
that's keeping them from thriving,
som hindrar dem från att frodas,
an early death.
are telling us is, no way.
and memorize them,
at awesome folks who are black,
fantastiska människor som är svarta
att koppla ifrån associationen
automatically in our brain.
these beautiful black men behind me?
vackra svarta män bakom mig?
jag fick ta bort några.
Jag försöker återställa
associations about who black men are.
om vilka svarta män är.
grow up to be amazing human beings
till fantastiska mänskliga varelser
and made them better.
och gjort dem bättre.
our automatic assumptions,
våra automatiska slutsatser,
who is odious that you know,
bredvid en färgad person,
causes us to disassociate too.
radera den automatiska associationen.
So go looking for your bias.
Gå nu och leta efter din fördom.
and go looking for disconfirming data
förnekelsen och leta efter annan data
your old stereotypes are wrong.
young black men instead of away from them.
istället för ifrån dem.
and intentional about it.
one time several years ago
för, kanske, ja flera år sen
and she's really wonderful
och hon är verkligen underbar
and she's a woman of color, she's Korean.
och hon är färgad, hon är korean.
it was late at night,
det var sent på kvällen,
we were going, we were lost.
vart vi var på väg, vi var vilse.
och jag tänkte "Perfekt, en svart kille."
and I was thinking, "Oh great, black guy."
without even thinking about it.
utan att ens tänka på det.
"Oh, that's interesting."
he was a black guy.
know where they're going.
generellt sett vet vart de är på väg.
but that's what I think.
men det är vad jag tänker.
were going, 'Yay, a black guy'?"
'Hurra! En svart kille'?"
'Ooh, a black guy.'"
'Oj... En svart kille.'"
same guy, same clothes,
samma kille, samma kläder,
different reaction.
I'm a diversity consultant.
jag är mångfaldskonsult.
jag är en färgad kvinna. Herregud!"
I'm a woman of color. Oh my God!"
We really need to relax about this."
nu behöver vi slappna av en smula."
I go way back with black guys.
har en historia med svarta killar.
You see what I'm saying?
förstår ni vad jag menar?
I was married to a black guy.
jag gifte mig med en svart kille.
is so wide and so deep
så bred och så djup
and figure out who that black guy is,
och lista ut vem den svarta killen är,
where you're going. I'll take you there."
vart ni är på väg, jag följer er dit."
we make up about people
som vi hittar på om människor
and be afraid of them?
och vara rädda för dem?
to walk toward your discomfort.
att gå obehaget till mötes.
to take any crazy risks.
and professional circles.
och professionella cirklar.
folks, men, women?
folk, män, kvinnor?
from who you are
mot vem du är
Just look around your periphery.
in your classroom,
på jobbet, i klassrummet,
there's some black young guy there.
finns det en svart kille där.
and build the kinds of relationships,
och bygga den sortens relationer,
cause you to see the holistic person
att du ser hela människan
några vita vänner som kommer att säga,
friends in particular that will say,
jag känner mig.
is going to work for me.
kommer att funka för mig,
about perfection. It's about connection.
om perfektion, det handlar om samband.
before you get uncomfortable.
förrän du ser till att bli obekväm.
and authentically, take the invitation.
och autentiskt, ta emot inbjudan.
who can see your humanity.
som kan se din mänsklighet.
and the compassion
with people who are different from you.
med människor som inte är som du.
and beautiful happens:
that they are you in your family,
att de ingår i din familj,
we become advocates,
och vi blir förespråkare,
into a bigger, brighter thing,
in i en större, ljusare sak,
another Ferguson from happening.
vi kan förhindra att Ferguson sker igen.
en gemenskap där alla,
young black men, can thrive.
kommer att vara svårare,
to put it out there anyway.
att föreslå det i alla fall.
the courage to say something,
ha modet att säga något,
and it's going to be a time
och det kommer ett tillfälle
and having a good time.
och har trevligt.
i alla fall ha semester
the conversations around the table.
konversationerna runt bordet.
"Grandma's a bigot."
"Mormor är trångsynt."
and we love Uncle Joe. We do.
och vi älskar farbror Joe, det gör vi
but what they're saying is wrong.
men vad de säger är fel.
because you know who else is at the table?
som sitter vid bordet?
and move from generation to generation?
utan går vidare till nästa generation?
we don't call people that anymore."
vi kallar inte folk för det längre."
that he deserved that.
att han förtjänade det.
from the ugliness of racism
från den fula rasismen
have the luxury to do so,
inte har lyxen att göra det,
young black sons.
our lovely darlings, our future,
an amazing country with incredible ideals,
ett fantastiskt land med otroliga ideal,
and we have made some progress,
och vi har rönt några framgångar,
into our institutions
i våra institutioner
och åtskillnader
devaluing of young black men.
av unga svarta män.
in this society
för förändring i samhället
and is willing, above all other things,
och som är villig, mer än något annat,
can be seen for all of who they are.
kan ses för allt vad de är.
statesmen that have ever lived,
som någonsin har levt,
are powerful preachers.
som är mäktiga predikanter.
and artists and writers.
och konstnärer och författare.
with dreams of their own.
ABOUT THE SPEAKER
Vernā Myers - Diversity advocateVernā Myers is dedicated to promoting meaningful, lasting diversity in the workplace.
Why you should listen
Vernā Myers is a diversity consultant and self-described "recovering lawyer" with a degree from Harvard Law. She leads the Vernā Myers Consulting Group, an organization that has helped break down barriers of race, gender, ethnicity and sexual orientation in thousand-member workplaces. She is also the author of Moving Diversity Forward: How to Go from Well-Meaning to Well-Doing.
Myers encourages us to recognize our own biases in order to actively combat them, emphasizing a "low guilt, high responsibility" philosophy. In her work she points to her own inner biases, because, as she says, "People relax when they know the diversity lady has her own issues."
Vernā Myers | Speaker | TED.com