Vernā Myers: How to overcome our biases? Walk boldly toward them
Vernā Myers: Ön yargılarımızın üstesinden nasıl geliriz? Cesurca onlara doğru yürüyün
Vernā Myers is dedicated to promoting meaningful, lasting diversity in the workplace. Full bio
Double-click the English transcript below to play the video.
a wonderful time listening
(Başka Güneşlerin Sıcaklığı)'ını
"The Warmth of Other Suns."
fleeing the South from 1915 to 1970
siyahinin güneyden kaçışını,
from all the brutality
opportunity up North,
çalışmalarını yazıya dökmüştü.
of the resilience and the brilliance
all the stories of the horrors
and all the humiliations.
oldukça zordu.
about the beatings and the burnings
this is a little deep.
to turn on the radio."
laid on the ground dead,
kendinden geçmiş hâlde
and his neighbors watched in horror,
korku içinde izliyorlardı.
against black men
It's just different names.
Yalnızca farklı isimlerle.
of our national psyche.
bir parçası.
crosses the street,
adamlar gördüğünde,
shooting people down in the street,
vurmadığımızı biliyorum
stereotypes and prejudices
ateşlemeye neden olan
these types of incidents,
and being willing to change ourselves.
isteyerek durdurabiliriz.
to offer us today to think about
düşünmemiz adına
from happening again;
düzeltmek için
will not only protect them
aynı zamanda dünyaya açılarak
so that they can thrive.
embracing young black men,
geleceğin parçası
giving them that kind of openness,
bu şeffaflığın verildiğini,
to people we love?
hayal edebiliyor musunuz?
How much better would our country be?
Ülkemiz ne kadar kadar iyi olurdu?
at the beginning of the workshop.
diyecekler ki;
çok memnunuz" --
we're so glad you're here" --
in our body."
and I see all my biases."
bütün ön yargılarımı görüyorum."
uçaktaydım
pilot coming over the P.A. system,
pilotun sesini duydum;
we are rocking it.
getting turbulent and bumpy,
sarsıntı başladı.
I knew that was a bias
bilmiyordum.
and there's always a guy driving
başka bir yolculukta
the confidence of the male driver.
sorgulamadığımda anladım.
I would say, "Female pilot: awesome."
derim ki: "Kadın pilot: Müthiş."
and a little troublesome, a little risky,
birazcık riskli ve zahmetli olduğunda
even know that I had.
bir ön yargıya eğildim.
what we have learned.
which measures unconscious bias,
gizli çağrıştırma testini,
We like white people.
Beyaz insanları seviyoruz.
Ne demek mi istiyorum?
of black men and white men,
resimleri gösterildiğinde,
that white person with a positive word,
trying to associate
and vice versa.
ya da tam tersi.
black with negative
ilişkilendirmekten daha kolay.
taking that test prefer white.
beyazı tercih ediyor.
taking that test prefer white.
beyazı tercih ediyor.
when the contamination came down.
hepimiz maruz kalmışız.
that our brain automatically associates?
gerçeğiyle ilgili ne yapıyoruz?
that you probably are thinking about,
on my color blindness.
trying to make a difference
It was what we did when we saw the color.
Renkleri gördüğümüzde yaptıklarımızdı.
pretending not to see,
in which racial difference
fark etmediğimizi
that's keeping them from thriving,
bu onları gelişmekten alıkoyuyor
an early death.
sebep oluyor.
are telling us is, no way.
bize anlattığı şey, asla olmaz.
and memorize them,
at awesome folks who are black,
gerçekleşen ilişkinin
automatically in our brain.
these beautiful black men behind me?
erkekleri gösteriyorum?
zorunda kaldım.
associations about who black men are.
ayrıştırmanızı sıfırlamaya çalışıyorum.
grow up to be amazing human beings
büyüdüklerini ve hayatımızı
and made them better.
hatırlatmaya çalışıyorum.
our automatic assumptions,
varsayımlarımızı değiştiriyor
who is odious that you know,
causes us to disassociate too.
neden olur.
(Kahkahalar)
So go looking for your bias.
Ön yargılarınızı arıyorsunuz.
and go looking for disconfirming data
doğrulanmayan verilere bakın.
your old stereotypes are wrong.
yanlış olduğunu kanıtlayacak.
İki numara,
young black men instead of away from them.
onlara doğru yürüyün diyeceğim.
and intentional about it.
one time several years ago
Wall Street bölgesinde
and she's really wonderful
O gerçekten müthiş biri.
and she's a woman of color, she's Korean.
ve o renkli bir kadın, Koreli.
it was late at night,
we were going, we were lost.
kaybolmuştuk.
and I was thinking, "Oh great, black guy."
"Müthiş, siyah adam."
without even thinking about it.
"Oh, that's interesting."
he was a black guy.
know where they're going.
nereye gittiklerini bilirler.
but that's what I think.
düşünüyorum bilmiyorum.
were going, 'Yay, a black guy'?"
"Yaşasın siyah adam mı dedin?"
'Ooh, a black guy.'"
same guy, same clothes,
aynı adam, aynı kıyafetler,
different reaction.
Ben bir çeşitlilik danışmanıyım.
I'm a diversity consultant.
insanım. Aman Tanrım!" dedi.
I'm a woman of color. Oh my God!"
We really need to relax about this."
Gerçekten rahatlamaya ihtiyacımız var."
I go way back with black guys.
olduğunu anlamalısın.
You see what I'm saying?
Ne diyorum görüyor musunuz?
I was married to a black guy.
Siyahi bir adamla evlendim.
is so wide and so deep
anlayabilmek için
and figure out who that black guy is,
where you're going. I'll take you there."
biliyorum. Sizi oraya götüreceğim."
we make up about people
gerçekte kim olduklarını
and be afraid of them?
onların kim olduğunu nasıl bileceğiz?
to walk toward your discomfort.
söyleyeceğim.
to take any crazy risks.
and professional circles.
genişletin.
folks, men, women?
from who you are
önemli oranda farkı var mı?
Just look around your periphery.
Sadece etrafınıza bir bakın.
in your classroom,
there's some black young guy there.
siyahi bir genç adam olabilir.
and build the kinds of relationships,
ileriye gidin ve ilişki türleri kurun.
cause you to see the holistic person
bütünsel kişiyi görmemizi
kurtulmamızı sağlar.
benim de beyaz arkadaşlarım var,
friends in particular that will say,
is going to work for me.
about perfection. It's about connection.
Bu, bağlantı ile ilgili.
before you get uncomfortable.
and authentically, take the invitation.
çıkıyorsa davetini kabul edin.
who can see your humanity.
insanlar arayın.
and the compassion
with people who are different from you.
ve merhamettir.
and beautiful happens:
ortaya çıkar:
farkına varırsınız,
that they are you in your family,
ailenizden biridir.
we become advocates,
into a bigger, brighter thing,
daha büyük ve parlak bir şey içine girin,
another Ferguson from happening.
olayını önleyebiliriz.
young black men, can thrive.
bir toplum oluşturabiliriz.
to put it out there anyway.
onu bir yerlere koyacağım.
the courage to say something,
için cesaretimiz olmalı,
and it's going to be a time
and having a good time.
the conversations around the table.
tanık olacak.
"Grandma's a bigot."
başlayacaksınız.
and we love Uncle Joe. We do.
ve Joe amcamızı seviyoruz.
but what they're saying is wrong.
söyledikleri yanlış.
because you know who else is at the table?
masada başka kimlerin olduğunu biliyoruz?
and move from generation to generation?
nesile geçtiğini merak ediyoruz.
we don't call people that anymore."
artık insanlara öyle demeyeceğiz"
that he deserved that.
o bunu hak etmiyor.
from the ugliness of racism
yapma lüksü yoksa,
have the luxury to do so,
young black sons.
our lovely darlings, our future,
an amazing country with incredible ideals,
bir ülkemiz olduğunu anlatmalıyız.
and we have made some progress,
saçmalıklarımız var
into our institutions
devaluing of young black men.
adamlar oluşturuyor.
iki rengi birlikte
in this society
and is willing, above all other things,
ve diğer her şeyden daha fazla
can be seen for all of who they are.
olduklarını görebilmelerini istiyorsunuz.
statesmen that have ever lived,
devlet adamı olanlar,
are powerful preachers.
and artists and writers.
sanatçılar ve yazarlar.
with dreams of their own.
ABOUT THE SPEAKER
Vernā Myers - Diversity advocateVernā Myers is dedicated to promoting meaningful, lasting diversity in the workplace.
Why you should listen
Vernā Myers is a diversity consultant and self-described "recovering lawyer" with a degree from Harvard Law. She leads the Vernā Myers Consulting Group, an organization that has helped break down barriers of race, gender, ethnicity and sexual orientation in thousand-member workplaces. She is also the author of Moving Diversity Forward: How to Go from Well-Meaning to Well-Doing.
Myers encourages us to recognize our own biases in order to actively combat them, emphasizing a "low guilt, high responsibility" philosophy. In her work she points to her own inner biases, because, as she says, "People relax when they know the diversity lady has her own issues."
Vernā Myers | Speaker | TED.com