The Way We Work
Amy Nicole Baker: 7 common questions about workplace romance
امی بیکر: ۷ سوال متداول در مورد روابط در محل کار
Filmed:
Readability: 4.6
1,611,453 views
آیا می‌توانیم با همکاران خود وارد رابطه شویم؟ آیا کسانی که در محل کار با هم آشنا شده اند باید رابطه خود را مخفی نگه دارند؟ چرا اغلب همکاران به هم علاقه‌مند می‌شوند؟ روانشناس شغلی امی بیکر پاسخ صحیح این سوالات درباره روابط در محیط کار را با شما در میان می‌گذارد.
Amy Nicole Baker - Organizational psychologist
Amy Nicole Baker is an associate professor of psychology at the University of New Haven. Full bio
Amy Nicole Baker is an associate professor of psychology at the University of New Haven. Full bio
Double-click the English transcript below to play the video.
موضوع رابطه عاشقانه
محل کار می‌تواند پیچیده باشد.
محل کار می‌تواند پیچیده باشد.
00:00
Workplace romance can be a tricky topic.
0
214
2009
00:02
(Music)
1
2247
1151
(موسیقی)
00:03
[The Way We Work]
2
3422
1562
[راه کار ما]
00:05
How do we manage the boundaries
3
5008
1477
چگونه مرزها را مدیریت کنیم
00:06
between our personal
and professional lives?
and professional lives?
4
6509
2346
بین زندگی شخصی
و زندگی حرفه‌ای؟
و زندگی حرفه‌ای؟
00:08
How do we deal with gender imbalances
and power dynamics in the workplace?
and power dynamics in the workplace?
5
8879
3875
چگونه نابرابری جنسیتی و تفاوت قدرت
در محل کار را مدیریت کنیم؟
در محل کار را مدیریت کنیم؟
00:12
There's a lot of gray area
in workplace romance.
in workplace romance.
6
12778
2240
در روابط عاشقانه محل کار
رنگ خاکستری زیاد است.
رنگ خاکستری زیاد است.
00:15
I'd like to take a few minutes
7
15042
1476
من می‌خواهم در عرض چند دقیقه
00:16
and answer some of your
frequently asked questions.
frequently asked questions.
8
16542
2411
پاسخ برخی از شما
سوالات متداول را بدهم.
سوالات متداول را بدهم.
00:18
So, question one:
Should I date my coworker?
Should I date my coworker?
9
18977
3196
خب، سوال اول:
می‌توانم با همکارم آشنا شوم؟
می‌توانم با همکارم آشنا شوم؟
00:22
Uh ... it depends.
10
22197
1975
اوه ... بستگی دارد.
00:24
Do you want to date
your coworker for a bit of fun?
your coworker for a bit of fun?
11
24196
2508
آیا می‌خواهید برای کمی
سرگرمی با همکارتان آشنا شوید؟
سرگرمی با همکارتان آشنا شوید؟
00:26
Do you want to date
your coworker to hook up?
your coworker to hook up?
12
26728
2184
آیا قصد معاشقه
با همکارتان را دارید؟
با همکارتان را دارید؟
00:28
Because then you're really
better off on Tinder.
better off on Tinder.
13
28937
2316
در این صورت بروید سراغ شبکه‌های
اجتماعی جفت‌یابی.
اجتماعی جفت‌یابی.
00:31
If you want to date your coworker
14
31277
1605
اگر می‌خواهید با همکارتان آشنا شوید
00:32
because you really, sincerely think
you're falling in love with them
you're falling in love with them
15
32906
3196
چون شما واقعا، صادقانه فکر می‌کنید
به آنها عشق می‌ورزید
به آنها عشق می‌ورزید
00:36
or there's a real potential
for a long-term, committed relationship,
for a long-term, committed relationship,
16
36126
3224
یا یک پتانسیل واقعی برای رابطه ای
طولانی مدت و تعهد وجود دارد
طولانی مدت و تعهد وجود دارد
00:39
maybe you should date your coworker.
17
39374
1788
شاید بتوانید با همکار خود آشنا شوید.
00:41
Studies show that your coworkers
are generally positive about it
are generally positive about it
18
41186
3057
مطالعات نشان می‌دهد که نظر همکاران شما
در این مورد کاملا مثبت است
در این مورد کاملا مثبت است
00:44
if they perceive
that you're falling in love
that you're falling in love
19
44267
2211
اگر بدانند که دارید به آنها
احساس پیدا می‌کنید
احساس پیدا می‌کنید
00:46
and genuinely care about each other.
20
46502
1880
و خالصانه به یکدیگر عشق می‌ورزید.
00:49
It's when your coworkers sense
that something else is in play --
that something else is in play --
21
49026
3085
ولی زمانی که همکاران شما احساس می‌کنند
که مساله چیز دیگری است -
که مساله چیز دیگری است -
00:52
that can be disruptive.
22
52135
1338
می‌تواند کار را خراب کند.
00:53
Question two:
23
53497
1204
سوال دو:
00:54
Should I date my boss?
24
54725
1585
می‌توانم با رئیسم آشنا بشوم؟
00:56
In almost all cases, no,
you should not date your boss,
you should not date your boss,
25
56334
3038
تقریبا در همه موارد، خیر.
شما نباید با رئیس خود آشنا شوید
شما نباید با رئیس خود آشنا شوید
00:59
because now, you've got a power dynamic.
26
59396
2113
چرا که یک عدم توازن قدرت دارید.
01:01
When there's a relationship
between a boss and a subordinate,
between a boss and a subordinate,
27
61533
3048
وقتی رابطه ای بین رئیس و
یکی از زیردستان وجود دارد،
یکی از زیردستان وجود دارد،
01:04
it generates a lot of negative feelings,
28
64605
1992
احساسات منفی زیادی به وجود می‌آورد،
01:06
and the negative feelings
tend to fall on the person
tend to fall on the person
29
66621
2512
و این احساسات منفی
غالبا بر روی شخص در جایگاه
غالبا بر روی شخص در جایگاه
01:09
who's lower on the totem pole.
30
69157
1620
پایین‌تر سرازیر می‌شوند.
01:10
People usually assume
some kind of favoritism,
some kind of favoritism,
31
70801
2269
بقیه مردم تصور می‌کنند
نوعی فانتزی
نوعی فانتزی
01:13
some kind of inside knowledge,
32
73094
2016
یا تمایلات درونی به آن شخص وجود دارد
01:15
and there can be resentment
stirred up by that.
stirred up by that.
33
75134
2215
و ممكن است حس انزجار آنان را برانگیزد.
01:17
There was a study published last year
34
77373
1762
یک مطالعه سال گذشته منتشر شد
01:19
that suggested dating a superior can even
have a negative impact on your career.
have a negative impact on your career.
35
79159
5105
دال بر رابطه با مافوق می‌تواند تاثیرات
منفی بر زندگی حرفه‌ای‌تان داشته باشد.
منفی بر زندگی حرفه‌ای‌تان داشته باشد.
01:24
The researchers asked
third-party evaluators online
third-party evaluators online
36
84288
3087
محققان بصورت انلاین از
مشارکت کنندگان خواستند
مشارکت کنندگان خواستند
01:27
to imagine that they worked at a law firm.
37
87399
2182
تصور کنین که در شرکت
حقوقی مشغول به کاراند.
حقوقی مشغول به کاراند.
01:29
They asked them to make recommendations
on which employee should get picked
on which employee should get picked
38
89605
3928
از آنها خواستند تا توصیه‌های خود درباره
اینکه چه کسی استخدام شود را ارائه دهند؟
اینکه چه کسی استخدام شود را ارائه دهند؟
01:33
for a special training program
39
93557
1517
برای یک برنامه آموزشی ویژه
01:35
and which should get promoted to partner.
40
95098
2444
و چه کسی باید به همکار ارتقا یابد.
01:37
They looked at credentials
for imaginary employees,
for imaginary employees,
41
97566
2802
آنها به سوابق کارمندان فرضی نگاه کردند.
01:40
and when it was stated
that an employee had been dating
that an employee had been dating
42
100392
3001
و وقتی مشخص شد
که یک کارمند در گذشته قصد آشنایی
که یک کارمند در گذشته قصد آشنایی
01:43
or was in a relationship with a superior,
43
103417
2636
یا ارتباط عاطفی با مافوق خود داشته است،
01:46
the evaluators were less likely to pick
that person for the training program
that person for the training program
44
106077
4545
ارزیابی کنندگان، تعداد کمتری از آن اشخاص
را برای شرکت در برنامه آموزشی یا ترفیع
را برای شرکت در برنامه آموزشی یا ترفیع
01:50
or the promotion,
45
110646
1245
انتخاب کردن،
01:51
even if they had the exact
same credentials
same credentials
46
111915
2508
حتی اگر دقیقا سوابق مشابه با
01:54
as someone who wasn't dating their boss.
47
114447
2585
کسی را داشتند که با رئیس خود رابطه نداشت
01:57
The evaluators were also quick
to dismiss their accomplishments.
to dismiss their accomplishments.
48
117056
3495
ارزیابی کنندگان حتی سریعا
دستاوردهای آنان را نادیده می‌گرفتند.
دستاوردهای آنان را نادیده می‌گرفتند.
02:00
Question three:
49
120932
1150
سوال سوم:
02:02
Can I date someone who reports to me?
50
122106
1863
آیا می‌توانم با فرد
زیردستم آشنا شوم؟
زیردستم آشنا شوم؟
02:04
Still a big no.
51
124367
1167
باز هم یک نه بزرگ.
02:05
You may not feel like
you're really the boss, right?
you're really the boss, right?
52
125558
3424
شما ممکن است احساس نکنید
که واقعا رئیس هستید، درست است؟
که واقعا رئیس هستید، درست است؟
02:09
But you are, and there's
a power dynamic there
a power dynamic there
53
129006
2585
اما هستید، و باز هم یک
عدم توازن قدرتوجود دارد
عدم توازن قدرتوجود دارد
02:11
that's simply not there for other couples.
54
131615
2279
که برای زوج های دیگر وجود ندارد.
02:13
If you really believe there is a sincere,
honestly felt, personal connection
honestly felt, personal connection
55
133918
6136
اگر واقعا فکر می‌کنید که احساسی
خالص و صادقانه وجود دارد
خالص و صادقانه وجود دارد
02:20
that would be lasting and meaningful,
56
140078
2211
که می‌تواند ماندگار و با ارزش باشد،
02:22
one of you may need to move,
57
142313
1945
بهتر است یکی از شما
جایش را عوض کند،
جایش را عوض کند،
02:24
and it shouldn't always be the person
who's lower in the company pecking order.
who's lower in the company pecking order.
58
144282
4591
و حتما نباید کسی باشد که
در مقام پایین‌تر است.
در مقام پایین‌تر است.
02:29
Question four:
59
149265
1206
سوال چهارم:
02:30
I've just started seeing a coworker.
60
150495
2198
من تازه شروع به دیدن یک همکار کرده ام.
02:32
How do we handle things?
61
152717
1445
چطور وضعیت را پیش ببریم؟
02:34
I get this question a lot.
62
154186
1254
این سوال را زیاد می‌گیرم.
02:35
"Are they dating? Are they not dating?"
63
155464
2128
«آیا رابطه دارند؟
آیا رابطه ندارند؟»
آیا رابطه ندارند؟»
02:37
Don't keep it a secret.
64
157616
1246
آن را مخفی نکنید.
02:38
You don't have to make a big deal of it,
but secrecy tends to be corrosive.
but secrecy tends to be corrosive.
65
158886
3597
لازم نیست آن را خیلی بزرگ جلوه دهید
اما مخفی کاری نهایتا مخرب خواهد بود.
اما مخفی کاری نهایتا مخرب خواهد بود.
02:42
People tend to see workplace couples
as a coalition or a unit,
as a coalition or a unit,
66
162507
3987
مردم تمایل دارند زوج های محل کار را
به عنوان یک ائتلاف یا یک واحد ببینند،
به عنوان یک ائتلاف یا یک واحد ببینند،
02:46
so try to make it clear to your coworkers
that you're not the same person;
that you're not the same person;
67
166518
3766
بنابراین سعی کنید همکاران خود را روشن کنید
که شما یک فرد نیستید
02:50
you love each other,
but you are going to disagree.
but you are going to disagree.
68
170308
2740
عاشق یکدیگر هستید
اما می‌توانید نظرات مخالف داشته باشید.
اما می‌توانید نظرات مخالف داشته باشید.
02:53
Question five:
69
173423
1150
سوال پنج:
02:54
Why are coworkers
often attracted to each other?
often attracted to each other?
70
174597
3120
چرا همکاران
اغلب به یکدیگر علاقه‌مند می‌شوند؟
اغلب به یکدیگر علاقه‌مند می‌شوند؟
02:57
Well, the obvious answer is people
tend to be attracted to each other
tend to be attracted to each other
71
177741
3511
خوب، پاسخ واضح این است
که تمایلات انسانها به یکدیگر زیاد شوند
که تمایلات انسانها به یکدیگر زیاد شوند
03:01
the more time they spend together.
72
181276
1817
هرقدر زمان بیشتری را با هم صرف کنند.
03:03
But there's another ingredient
that has to be added:
that has to be added:
73
183117
2484
اما یک عنصر دیگر وجود دارد
که باید اضافه شود:
که باید اضافه شود:
03:05
attraction tends to happen
74
185625
1794
احساس بین افراد به وجود می‌آید
03:07
when there's work that demands
close collaboration.
close collaboration.
75
187443
2907
زمانی که کاری وجود دارد که نیاز دارد
همکاری نزدیک داشته باشند.
همکاری نزدیک داشته باشند.
03:10
So imagine you have a big group project
with a tight deadline
with a tight deadline
76
190374
3858
بنابراین تصور کنید که یک پروژه گروهی بزرگ
با مهلتی محدود دارید
با مهلتی محدود دارید
03:14
and you're working late nights
and brainstorming ideas.
and brainstorming ideas.
77
194256
3576
و شما تا دیروقت شب هم کار می‌کنید
و دایما ایده پردازی می‌کنید.
و دایما ایده پردازی می‌کنید.
03:17
You look up, and across the table,
78
197856
1687
شما گرد هم آمده‌اید، نگاه می‌کنید،
03:19
one of your colleagues throws out
a really great idea.
a really great idea.
79
199567
2877
یکی از همکاران شما از بین جمع
یک ایده واقعا عالی مطرح می‌کند.
یک ایده واقعا عالی مطرح می‌کند.
03:22
You may feel something,
and that's natural.
and that's natural.
80
202468
2901
شما ممکن است چیزی احساس کنید
و این طبیعی است.
و این طبیعی است.
03:25
We call this task interdependence.
81
205393
2136
ما این را وابستگی متقابل کاری می‌نامیم.
03:27
It's a ripe ground for attraction.
82
207553
2108
این یک حالت پخته برای ایجاد جاذبه است.
03:29
The second reason why people at work
are attracted to each other
are attracted to each other
83
209685
3507
دلیل دومی که مردم در محل کار
به یکدیگر جذب می‌شوند
به یکدیگر جذب می‌شوند
03:33
is they may often be
similar to each other.
similar to each other.
84
213216
2956
این است که اغلب آنها ممکن است
شبیه یکدیگر است
شبیه یکدیگر است
03:36
There's two old adages:
85
216196
1728
دو مثل قدیمی وجود دارد:
03:37
"Birds of a feather flock together."
And "Opposites attract."
And "Opposites attract."
86
217948
3094
«کبوتر با کبوتر، باز با باز.»
و «متضاده جذب هم می‌شوند».
و «متضاده جذب هم می‌شوند».
03:41
Well, the psychological
research suggests ...
research suggests ...
87
221066
3557
خوب، تحقیقات روانشناسی
نشان می‌دهد ...
نشان می‌دهد ...
03:44
birds of a feather flock together,
88
224647
1818
کبوتر با کبوتر، باز با باز،
03:46
and we like people who are like us.
89
226489
2225
و ما افرادی مثل خودمان را دوست داریم.
03:48
Question six:
90
228738
1151
سوال ششم:
03:49
My coworkers are flirting.
91
229913
1808
همکاران من لاس می‌زنند.
03:51
I'm annoyed. What do I do?
92
231745
1859
من اذیت می‌شوم، چه کار باید کنم؟
03:53
Some researchers argue
that for people flirting at work,
that for people flirting at work,
93
233628
3524
برخی محققان بحث می‌کنند
که برای افرادی که در محیط کار لاس می‌زنند،
که برای افرادی که در محیط کار لاس می‌زنند،
03:57
flirting is good and it boosts creativity.
94
237176
2380
لاس زدن خوب است و
خلاقیتشان را افزایش می‌دهد.
خلاقیتشان را افزایش می‌دهد.
03:59
But my own research suggests
things are different
things are different
95
239580
2934
اما تحقیقات خودم نشان می‌دهد
که اوضاع متفاوت است
که اوضاع متفاوت است
04:02
for people who are watching
or who are subjected to the flirting.
or who are subjected to the flirting.
96
242538
4255
برای افرادی که شاهد لاس زدن دیگران هستند
یا کسانی که مخاطب لاس زدن هستند.
یا کسانی که مخاطب لاس زدن هستند.
04:06
It can be awkward, right?
97
246817
1429
می‌تواند آزاردهنده باشد، نه؟
04:08
Witnessing flirtation in the workplace
creates a sense of not knowing the rules,
creates a sense of not knowing the rules,
98
248270
4127
این که شاهد لاس زدن در محل کارباشید حسی
ایجاد می‌کند که انگار قوانین را نمی‌دانند،
ایجاد می‌کند که انگار قوانین را نمی‌دانند،
04:12
not knowing what's going on,
99
252421
1786
نمی‌دانید چه چیزی در حال رخ دادن است،
04:14
or maybe seeing something
that you shouldn't be seeing.
that you shouldn't be seeing.
100
254231
3024
یا شاید چیزی را ببیند
که نباید دید.
که نباید دید.
04:17
People who frequently witness
flirting at work --
flirting at work --
101
257279
2620
افرادی که اغلب شاهد
لاس زدن در محیط کار هستند.
لاس زدن در محیط کار هستند.
04:19
they actually report feeling
less satisfied in their jobs,
less satisfied in their jobs,
102
259923
3030
آنها می‌گویند واقعا احساس می‌کنند
کمتر از کار خودشان راضی هستند
کمتر از کار خودشان راضی هستند
04:22
and they feel less valued
by their company.
by their company.
103
262977
2217
و احساس می‌کنند شرکت
بحد کافی به آنها اهمیت نمی‌دهد.
بحد کافی به آنها اهمیت نمی‌دهد.
04:25
They're more likely to give a negative
appraisal of the work environment,
appraisal of the work environment,
104
265218
3665
احتمال بیشتری دارد که آنها ارزیابی
منفی از محیط کار داشته باشند،
منفی از محیط کار داشته باشند،
04:28
and they may even consider leaving.
105
268907
1724
و حتی ممکن است به ترک آنجا فکر کنند.
04:30
For women, this association
can be even stronger.
can be even stronger.
106
270655
2876
برای زنان، این حس
می‌تواند حتی قوی تر هم باشد.
می‌تواند حتی قوی تر هم باشد.
04:33
This appears to be the case
107
273555
1357
به نظر می‌رسد بدین گونه است
04:34
even when people report
not being bothered by the flirting.
not being bothered by the flirting.
108
274936
3435
حتی وقتی مردم می‌گویند
مشکلی با لاس زدن ندارند.
مشکلی با لاس زدن ندارند.
04:38
It's true even when they say
they enjoy it.
they enjoy it.
109
278395
2222
درست است حتی زمانیکه می‌گویند
از آن لذت می برند.
از آن لذت می برند.
04:40
So, a flirtatious environment
really could be toxic.
really could be toxic.
110
280641
3761
بنابراین، یک محیط بیش از اندازه صمیمی
می‌تواند مخرب باشد
می‌تواند مخرب باشد
04:44
Question seven:
111
284426
992
سوال هفتم
04:45
Do I need a policy
on workplace relationships?
on workplace relationships?
112
285443
2841
آیا من در مورد روابط محل کار
به سیاست نیاز دارم؟
به سیاست نیاز دارم؟
04:48
You certainly need a policy
on a sexual harassment,
on a sexual harassment,
113
288466
2432
مطمئنا در موارد آزار جنسی به
یک سیاست نیاز دارید
یک سیاست نیاز دارید
04:50
and I think most HR departments
recognize that.
recognize that.
114
290922
2743
و فکر می‌کنم بیشتر بخشهای نیروی
انسانی ابه رسمیت می‌شناسند.
انسانی ابه رسمیت می‌شناسند.
04:53
But for the kind of consensual
behavior we've been talking about,
behavior we've been talking about,
115
293689
3072
اما در مورد روابطی که راجع به
آن صحبت کردیم و طرفین توافق دارند
آن صحبت کردیم و طرفین توافق دارند
04:56
it's a little different.
116
296785
1151
قضیه کمی متفاوت است.
04:57
As much as people in HR
would love to wave a magic wand
would love to wave a magic wand
117
297960
3597
قسمت نیروی انسانی دوست دارد یک
چوب سحرآمیز داشته باشد
چوب سحرآمیز داشته باشد
05:01
and say, "Thou shall not
fall in love at work,"
fall in love at work,"
118
301581
2751
و بگویند: «شما نباید
در کار عاشق شوید.»
در کار عاشق شوید.»
05:04
it's just not realistic.
119
304356
1580
ممکن نیست.
05:05
Emotional connection
and sexuality is who we are.
and sexuality is who we are.
120
305960
3168
اتصالات احساسی
و جنسیت جزئی از وجود ما است.
و جنسیت جزئی از وجود ما است.
05:09
I kind of want you
to flip the script a little bit.
to flip the script a little bit.
121
309152
2519
من از شما می‌خواهم
طور دیگری به قضیه نگاه کنید.
طور دیگری به قضیه نگاه کنید.
05:11
I encourage HR
to really think more broadly
to really think more broadly
122
311695
3692
نیروی انسانی را تشویق می‌کنم
که عمیق تر فکر کند
که عمیق تر فکر کند
05:15
about their role in not necessarily
stamping out office romance,
stamping out office romance,
123
315411
3870
نقش آنها لزوما نهی کردن
همه روابط در محیط کاری نیست،
همه روابط در محیط کاری نیست،
05:19
because I don't think that's realistic,
124
319305
1953
چون فکر نمی‌کنم واقع گرایانه باشد،
05:21
but how do I help create
a workplace climate and culture
a workplace climate and culture
125
321282
4199
اما چگونه می‌توانم کمک کنم
که فضا و چارچوبی در محل کار ایجاد شود
که فضا و چارچوبی در محل کار ایجاد شود
05:25
where people feel respected
for their individual contributions,
for their individual contributions,
126
325505
4294
که آدم ها برای تاثیران فردی خود
احساس رضایت بیشتری داشته باشند،
احساس رضایت بیشتری داشته باشند،
05:29
not for their appearance or their gender,
127
329823
2901
تا ظاهر و جنسیت آنها
05:32
or their personal relationships?
128
332748
1993
یا روابط شخصی‌شان؟
05:34
So the larger question is,
129
334765
1479
بنابراین سوال عمیق‌تر این است
05:36
how do you make sure
people are valued and respected?
people are valued and respected?
130
336268
4295
چگونه مطمئن شوید
مردم ارزش و احترام دارند؟
مردم ارزش و احترام دارند؟
ABOUT THE SPEAKER
Amy Nicole Baker - Organizational psychologistAmy Nicole Baker is an associate professor of psychology at the University of New Haven.
Why you should listen
Amy Nicole Baker received a Ph.D. in industrial and organizational psychology from the University of Maryland. Her research interests are in workplace romance, organizational climate, perceptions of women in the workplace and dual-earner couples. Her work has been published in some of the top journals in her field, including the Journal of Applied Psychology and Educational and Psychological Measurement.
Amy Nicole Baker | Speaker | TED.com