The Way We Work
Amy Nicole Baker: 7 common questions about workplace romance
エイミー・ベイカー: 職場恋愛に関する７つの質問
Filmed:
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同僚とデートすべきか？ 職場恋愛は秘密にしておくべきか？ なぜ同僚同士はしばしば惹かれ合うのか？ 組織心理学者のエイミー・ニコル・ベイカーが、職場恋愛について実際に聞かれる質問に現実的に答えます。
Amy Nicole Baker - Organizational psychologist
Amy Nicole Baker is an associate professor of psychology at the University of New Haven. Full bio
Amy Nicole Baker is an associate professor of psychology at the University of New Haven. Full bio
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00:00
Workplace romance can be a tricky topic.
0
214
2009
社内恋愛って
難しいですよね
難しいですよね
00:02
(Music)
1
2247
1151
（音楽）
00:03
[The Way We Work]
2
3422
1562
シリーズ 働き方
00:05
How do we manage the boundaries
3
5008
1477
プライベートと仕事を
どうやって分ければいいのか？
どうやって分ければいいのか？
00:06
between our personal
and professional lives?
and professional lives?
4
6509
2346
00:08
How do we deal with gender imbalances
and power dynamics in the workplace?
and power dynamics in the workplace?
5
8879
3875
どのようにして 男女の不均衡と
力関係を解決できるのか？
力関係を解決できるのか？
00:12
There's a lot of gray area
in workplace romance.
in workplace romance.
6
12778
2240
職場恋愛には多くの
グレーゾーンがあります
グレーゾーンがあります
00:15
I'd like to take a few minutes
7
15042
1476
少し時間をとって
00:16
and answer some of your
frequently asked questions.
frequently asked questions.
8
16542
2411
皆さんからよく聞かれる質問に
お答えします
お答えします
00:18
So, question one:
Should I date my coworker?
Should I date my coworker?
9
18977
3196
質問１
同僚とデートすべきか？
同僚とデートすべきか？
00:22
Uh ... it depends.
10
22197
1975
うーん 場合によります
00:24
Do you want to date
your coworker for a bit of fun?
your coworker for a bit of fun?
11
24196
2508
同僚とデートしたいのは
束の間の楽しみのため？
束の間の楽しみのため？
一夜を共にしたいから？
00:26
Do you want to date
your coworker to hook up?
your coworker to hook up?
12
26728
2184
それならTinderを
利用すべきでしょう
利用すべきでしょう
00:28
Because then you're really
better off on Tinder.
better off on Tinder.
13
28937
2316
デートしたい理由が
00:31
If you want to date your coworker
14
31277
1605
相手に本当に
恋しているからだったり
恋しているからだったり
00:32
because you really, sincerely think
you're falling in love with them
you're falling in love with them
15
32906
3196
長く実りある関係を築けそうなら
00:36
or there's a real potential
for a long-term, committed relationship,
for a long-term, committed relationship,
16
36126
3224
00:39
maybe you should date your coworker.
17
39374
1788
付き合ってもいいかも
00:41
Studies show that your coworkers
are generally positive about it
are generally positive about it
18
41186
3057
研究によると
同僚があなたの好意に気づいて
同僚があなたの好意に気づいて
00:44
if they perceive
that you're falling in love
that you're falling in love
19
44267
2211
お互い 純粋に
気にかけていると感じたら
気にかけていると感じたら
00:46
and genuinely care about each other.
20
46502
1880
相手は大抵 積極的になります
00:49
It's when your coworkers sense
that something else is in play --
that something else is in play --
21
49026
3085
他に理由がありそうだと分かると
00:52
that can be disruptive.
22
52135
1338
関係は崩れます
00:53
Question two:
23
53497
1204
質問２
00:54
Should I date my boss?
24
54725
1585
上司とデートすべきか？
00:56
In almost all cases, no,
you should not date your boss,
you should not date your boss,
25
56334
3038
ほぼ全ての場合 ノーです
上司とデートすべきではありません
上司とデートすべきではありません
00:59
because now, you've got a power dynamic.
26
59396
2113
力関係が関わってくるからです
01:01
When there's a relationship
between a boss and a subordinate,
between a boss and a subordinate,
27
61533
3048
上司と部下が
恋愛関係にある場合
恋愛関係にある場合
01:04
it generates a lot of negative feelings,
28
64605
1992
多くの否定的な感情を生み
01:06
and the negative feelings
tend to fall on the person
tend to fall on the person
29
66621
2512
否定的な感情は
大抵 部下の方に向けられます
大抵 部下の方に向けられます
01:09
who's lower on the totem pole.
30
69157
1620
01:10
People usually assume
some kind of favoritism,
some kind of favoritism,
31
70801
2269
えこひいきしているとか
01:13
some kind of inside knowledge,
32
73094
2016
内部情報が
共有されていると思われて
共有されていると思われて
01:15
and there can be resentment
stirred up by that.
stirred up by that.
33
75134
2215
周囲の憤りを招く場合もあります
01:17
There was a study published last year
34
77373
1762
去年発表された研究によると
01:19
that suggested dating a superior can even
have a negative impact on your career.
have a negative impact on your career.
35
79159
5105
上司とのデートは キャリアに
負の影響を与えかねません
負の影響を与えかねません
01:24
The researchers asked
third-party evaluators online
third-party evaluators online
36
84288
3087
研究者達はオンラインで
第三者評価を行い
第三者評価を行い
01:27
to imagine that they worked at a law firm.
37
87399
2182
法律事務所で
働いているという想定で
働いているという想定で
01:29
They asked them to make recommendations
on which employee should get picked
on which employee should get picked
38
89605
3928
どちらの社員を
特別訓練プログラムに推薦するか
特別訓練プログラムに推薦するか
01:33
for a special training program
39
93557
1517
どちらをパートナーとして
昇進させたいかを尋ねました
昇進させたいかを尋ねました
01:35
and which should get promoted to partner.
40
95098
2444
01:37
They looked at credentials
for imaginary employees,
for imaginary employees,
41
97566
2802
架空の社員の経歴を見て
01:40
and when it was stated
that an employee had been dating
that an employee had been dating
42
100392
3001
その社員が
上司と付き合っていたり
上司と付き合っていたり
01:43
or was in a relationship with a superior,
43
103417
2636
恋愛関係にあると
書かれていたりした場合
書かれていたりした場合
01:46
the evaluators were less likely to pick
that person for the training program
that person for the training program
44
106077
4545
評価者達は 訓練への推薦や昇進に
その人物を選びにくかったのです
その人物を選びにくかったのです
01:50
or the promotion,
45
110646
1245
01:51
even if they had the exact
same credentials
same credentials
46
111915
2508
上司とデートしていなかった社員と
01:54
as someone who wasn't dating their boss.
47
114447
2585
同じ経歴だったにも
かかわらずです
かかわらずです
01:57
The evaluators were also quick
to dismiss their accomplishments.
to dismiss their accomplishments.
48
117056
3495
評価者達は彼らの実績も
瞬時にはね退けました
瞬時にはね退けました
02:00
Question three:
49
120932
1150
質問３
02:02
Can I date someone who reports to me?
50
122106
1863
部下とデートしてもよいか？
02:04
Still a big no.
51
124367
1167
それもノーと断言します
02:05
You may not feel like
you're really the boss, right?
you're really the boss, right?
52
125558
3424
自分はいわゆる上司ではないと
思っているかもしれません
思っているかもしれません
02:09
But you are, and there's
a power dynamic there
a power dynamic there
53
129006
2585
でも 実際には上司であり
そこには力関係があります
そこには力関係があります
02:11
that's simply not there for other couples.
54
131615
2279
それは他のカップルにはないものです
02:13
If you really believe there is a sincere,
honestly felt, personal connection
honestly felt, personal connection
55
133918
6136
そこに心からの正直な
人としての関係があると感じ
人としての関係があると感じ
長続きする
意味のあるものなのであれば
意味のあるものなのであれば
02:20
that would be lasting and meaningful,
56
140078
2211
02:22
one of you may need to move,
57
142313
1945
どちらかが異動する必要が
あるかもしれませんが
あるかもしれませんが
02:24
and it shouldn't always be the person
who's lower in the company pecking order.
who's lower in the company pecking order.
58
144282
4591
必ずしも部下が異動する必要は
ないでしょう
ないでしょう
02:29
Question four:
59
149265
1206
質問４
02:30
I've just started seeing a coworker.
60
150495
2198
同僚と付き合い始めました
02:32
How do we handle things?
61
152717
1445
どう振る舞えばいいでしょう？
02:34
I get this question a lot.
62
154186
1254
この質問は多いですね
02:35
"Are they dating? Are they not dating?"
63
155464
2128
「あの２人付き合ってる？
付き合ってない？」
付き合ってない？」
02:37
Don't keep it a secret.
64
157616
1246
秘密はいけません
02:38
You don't have to make a big deal of it,
but secrecy tends to be corrosive.
but secrecy tends to be corrosive.
65
158886
3597
大ごとにする必要はありませんが
秘密は辛辣な事態になりがちです
秘密は辛辣な事態になりがちです
02:42
People tend to see workplace couples
as a coalition or a unit,
as a coalition or a unit,
66
162507
3987
社内恋愛のカップルは連合体だとか
ひとまとまりに見られがちです
ひとまとまりに見られがちです
02:46
so try to make it clear to your coworkers
that you're not the same person;
that you're not the same person;
67
166518
3766
同じ人間ではないことを
同僚たちに明らかにしましょう
同僚たちに明らかにしましょう
02:50
you love each other,
but you are going to disagree.
but you are going to disagree.
68
170308
2740
愛し合っていても
意見が違うこともありますよね
意見が違うこともありますよね
02:53
Question five:
69
173423
1150
質問５
02:54
Why are coworkers
often attracted to each other?
often attracted to each other?
70
174597
3120
なぜ同僚は
惹かれ合いやすいのか？
惹かれ合いやすいのか？
02:57
Well, the obvious answer is people
tend to be attracted to each other
tend to be attracted to each other
71
177741
3511
わかりやすい答えとしては
一緒に過ごす時間が長いほど
一緒に過ごす時間が長いほど
03:01
the more time they spend together.
72
181276
1817
人は惹かれ合うものだからです
03:03
But there's another ingredient
that has to be added:
that has to be added:
73
183117
2484
しかし それだけではありません
03:05
attraction tends to happen
74
185625
1794
魅力を感じやすいのは
03:07
when there's work that demands
close collaboration.
close collaboration.
75
187443
2907
親密な協力が必要な
課題がある時です
課題がある時です
03:10
So imagine you have a big group project
with a tight deadline
with a tight deadline
76
190374
3858
あなたが 締め切りの迫った
大きなグループプロジェクトを抱え
大きなグループプロジェクトを抱え
03:14
and you're working late nights
and brainstorming ideas.
and brainstorming ideas.
77
194256
3576
深夜までアイデアを
ひねり出していると想像してください
ひねり出していると想像してください
03:17
You look up, and across the table,
78
197856
1687
顔を上げると 向かいの同僚が
03:19
one of your colleagues throws out
a really great idea.
a really great idea.
79
199567
2877
最高のアイデアを
出してくれるとします
出してくれるとします
03:22
You may feel something,
and that's natural.
and that's natural.
80
202468
2901
あなたが何か感じたとしても
自然なことです
自然なことです
03:25
We call this task interdependence.
81
205393
2136
タスク相互依存性という―
03:27
It's a ripe ground for attraction.
82
207553
2108
相手に惹かれやすい状態です
03:29
The second reason why people at work
are attracted to each other
are attracted to each other
83
209685
3507
職場の同僚が互いに惹かれ合う
２つめの理由は
２つめの理由は
03:33
is they may often be
similar to each other.
similar to each other.
84
213216
2956
似ているところが
しばしばあるからでしょう
しばしばあるからでしょう
03:36
There's two old adages:
85
216196
1728
古いことわざを２つ紹介します
03:37
"Birds of a feather flock together."
And "Opposites attract."
And "Opposites attract."
86
217948
3094
「類は友を呼ぶ」
「正反対の者同士は引き合う」
「正反対の者同士は引き合う」
03:41
Well, the psychological
research suggests ...
research suggests ...
87
221066
3557
ええと 心理学の研究によると
03:44
birds of a feather flock together,
88
224647
1818
同じ羽の鳥が群れをなすように
03:46
and we like people who are like us.
89
226489
2225
私たちは自分と似た人を好むのです
03:48
Question six:
90
228738
1151
質問６
03:49
My coworkers are flirting.
91
229913
1808
同僚がいちゃついています
03:51
I'm annoyed. What do I do?
92
231745
1859
困っています
どうしたらいいですか？
どうしたらいいですか？
03:53
Some researchers argue
that for people flirting at work,
that for people flirting at work,
93
233628
3524
研究者達によると
仕事場でいちゃつくことは
仕事場でいちゃつくことは
03:57
flirting is good and it boosts creativity.
94
237176
2380
良いことであり
創造力を高めるとも言われます
創造力を高めるとも言われます
03:59
But my own research suggests
things are different
things are different
95
239580
2934
けれど 私の研究によると
それを目撃したり
それを目撃したり
04:02
for people who are watching
or who are subjected to the flirting.
or who are subjected to the flirting.
96
242538
4255
受けたりする側にとっては
そうではありません
そうではありません
04:06
It can be awkward, right?
97
246817
1429
気まずいでしょ？
04:08
Witnessing flirtation in the workplace
creates a sense of not knowing the rules,
creates a sense of not knowing the rules,
98
248270
4127
職場でそんな場面を目撃すると
何がルールか分からなくなり
何がルールか分からなくなり
04:12
not knowing what's going on,
99
252421
1786
何が起こっているのか
よく分からず
よく分からず
04:14
or maybe seeing something
that you shouldn't be seeing.
that you shouldn't be seeing.
100
254231
3024
見てはいけないものを
見た気分になります
見た気分になります
04:17
People who frequently witness
flirting at work --
flirting at work --
101
257279
2620
職場でそんな場面に
高い頻度で遭遇する人は
高い頻度で遭遇する人は
04:19
they actually report feeling
less satisfied in their jobs,
less satisfied in their jobs,
102
259923
3030
仕事の満足度も
会社からの評価も
会社からの評価も
04:22
and they feel less valued
by their company.
by their company.
103
262977
2217
低いと感じていると
報告しています
報告しています
04:25
They're more likely to give a negative
appraisal of the work environment,
appraisal of the work environment,
104
265218
3665
彼らは 職場環境に
マイナス評価を付ける傾向が強く
マイナス評価を付ける傾向が強く
04:28
and they may even consider leaving.
105
268907
1724
辞職すら考えているかもしれません
04:30
For women, this association
can be even stronger.
can be even stronger.
106
270655
2876
女性では その相関性が
より強く見られます
より強く見られます
04:33
This appears to be the case
107
273555
1357
これらの結果は
04:34
even when people report
not being bothered by the flirting.
not being bothered by the flirting.
108
274936
3435
いちゃつきが気にならないと
考えている場合でも そうです
考えている場合でも そうです
04:38
It's true even when they say
they enjoy it.
they enjoy it.
109
278395
2222
楽しんでいると
考える場合でさえ そうです
考える場合でさえ そうです
04:40
So, a flirtatious environment
really could be toxic.
really could be toxic.
110
280641
3761
結局 浮わついた環境は
非常に毒になり得ます
非常に毒になり得ます
04:44
Question seven:
111
284426
992
質問７
04:45
Do I need a policy
on workplace relationships?
on workplace relationships?
112
285443
2841
職場恋愛に関する規則は必要？
04:48
You certainly need a policy
on a sexual harassment,
on a sexual harassment,
113
288466
2432
セクシャルハラスメントについては
確実に必要ですし
確実に必要ですし
04:50
and I think most HR departments
recognize that.
recognize that.
114
290922
2743
多くの人事部は
そう認識しているでしょう
そう認識しているでしょう
04:53
But for the kind of consensual
behavior we've been talking about,
behavior we've been talking about,
115
293689
3072
けれど これまで話してきた類の
合意の上での行動は少し異なります
合意の上での行動は少し異なります
04:56
it's a little different.
116
296785
1151
04:57
As much as people in HR
would love to wave a magic wand
would love to wave a magic wand
117
297960
3597
多くの人事部の社員は
魔法の杖をひと振りして
魔法の杖をひと振りして
05:01
and say, "Thou shall not
fall in love at work,"
fall in love at work,"
118
301581
2751
「職場で恋するべからず」と
言いたいでしょうが
言いたいでしょうが
05:04
it's just not realistic.
119
304356
1580
現実的ではありません
05:05
Emotional connection
and sexuality is who we are.
and sexuality is who we are.
120
305960
3168
感情的な結びつきと
セクシュアリティがあるのが人間です
セクシュアリティがあるのが人間です
05:09
I kind of want you
to flip the script a little bit.
to flip the script a little bit.
121
309152
2519
皆さんには 考えを
少し変えてほしいです
少し変えてほしいです
05:11
I encourage HR
to really think more broadly
to really think more broadly
122
311695
3692
人事部の方は
もっと寛容に考えてください
もっと寛容に考えてください
05:15
about their role in not necessarily
stamping out office romance,
stamping out office romance,
123
315411
3870
必ずしも職場恋愛を消し止めることが
職務ではありません
職務ではありません
05:19
because I don't think that's realistic,
124
319305
1953
現実的ではありませんからね
05:21
but how do I help create
a workplace climate and culture
a workplace climate and culture
125
321282
4199
そうではなく どうやって
社員が見た目や性別
社員が見た目や性別
05:25
where people feel respected
for their individual contributions,
for their individual contributions,
126
325505
4294
個人的な付き合いでなく
各々の貢献度で尊重されるような
各々の貢献度で尊重されるような
05:29
not for their appearance or their gender,
127
329823
2901
職場の環境や風土を
醸成できるかを考えてください
醸成できるかを考えてください
05:32
or their personal relationships?
128
332748
1993
05:34
So the larger question is,
129
334765
1479
より大きな質問はこうです
05:36
how do you make sure
people are valued and respected?
people are valued and respected?
130
336268
4295
どうやって 人々が評価され
尊重されるようにしますか？
尊重されるようにしますか？
ABOUT THE SPEAKER
Amy Nicole Baker - Organizational psychologistAmy Nicole Baker is an associate professor of psychology at the University of New Haven.
Why you should listen
Amy Nicole Baker received a Ph.D. in industrial and organizational psychology from the University of Maryland. Her research interests are in workplace romance, organizational climate, perceptions of women in the workplace and dual-earner couples. Her work has been published in some of the top journals in her field, including the Journal of Applied Psychology and Educational and Psychological Measurement.
Amy Nicole Baker | Speaker | TED.com