The Way We Work
Amy Nicole Baker: 7 common questions about workplace romance
Amy Baker: 7 domande frequenti sulle storie sul posto di lavoro
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Puoi uscire con il tuo collega? Le coppie sul lavoro devono mantenere la loro storia un segreto? Come mai i colleghi sono spesso attratti l'uno dall'altro? La psicologa delle organizzazioni Amy Nicole Baker risponde con sincerità alle domande più frequenti sull'amore in ufficio.
Amy Nicole Baker - Organizational psychologist
Amy Nicole Baker is an associate professor of psychology at the University of New Haven. Full bio
Amy Nicole Baker is an associate professor of psychology at the University of New Haven. Full bio
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00:00
Workplace romance can be a tricky topic.
0
214
2009
L'amore sul posto di lavoro
può essere complicato.
può essere complicato.
00:02
(Music)
1
2247
1151
[Come lavoriamo]
00:03
[The Way We Work]
2
3422
1562
00:05
How do we manage the boundaries
3
5008
1477
Come gestire i confini
tra la nostra vita personale
tra la nostra vita personale
00:06
between our personal
and professional lives?
and professional lives?
4
6509
2346
e quella professionale?
00:08
How do we deal with gender imbalances
and power dynamics in the workplace?
and power dynamics in the workplace?
5
8879
3875
Come gestire lo squilibrio di genere
e le dinamiche di potere, in ufficio?
e le dinamiche di potere, in ufficio?
00:12
There's a lot of gray area
in workplace romance.
in workplace romance.
6
12778
2240
Ci sono molte zone grigie
sulle relazioni al lavoro.
sulle relazioni al lavoro.
00:15
I'd like to take a few minutes
7
15042
1476
Vorrei dedicare qualche minuto
00:16
and answer some of your
frequently asked questions.
frequently asked questions.
8
16542
2411
per rispondere ad alcune
delle domande più frequenti.
delle domande più frequenti.
00:18
So, question one:
Should I date my coworker?
Should I date my coworker?
9
18977
3196
Domanda numero uno:
Posso uscire con il mio collega?
Posso uscire con il mio collega?
00:22
Uh ... it depends.
10
22197
1975
Uh, dipende.
Vuoi uscire con il tuo collega
per divertirti?
per divertirti?
00:24
Do you want to date
your coworker for a bit of fun?
your coworker for a bit of fun?
11
24196
2508
Per andare a letto insieme?
00:26
Do you want to date
your coworker to hook up?
your coworker to hook up?
12
26728
2184
Perché in questo caso
è meglio se usi Tinder.
è meglio se usi Tinder.
00:28
Because then you're really
better off on Tinder.
better off on Tinder.
13
28937
2316
Se vuoi uscire con il tuo collega
perché senti di startene innamorando,
perché senti di startene innamorando,
00:31
If you want to date your coworker
14
31277
1605
00:32
because you really, sincerely think
you're falling in love with them
you're falling in love with them
15
32906
3196
o se c'è il potenziale
per una relazione seria e a lungo termine,
per una relazione seria e a lungo termine,
00:36
or there's a real potential
for a long-term, committed relationship,
for a long-term, committed relationship,
16
36126
3224
allora sì, dovresti uscire
con il tuo collega.
con il tuo collega.
00:39
maybe you should date your coworker.
17
39374
1788
00:41
Studies show that your coworkers
are generally positive about it
are generally positive about it
18
41186
3057
Gli studi dimostranmo
che ai colleghi in genere piace
che ai colleghi in genere piace
vedere che vi state innamorando
00:44
if they perceive
that you're falling in love
that you're falling in love
19
44267
2211
e che davvero vi preoccupate per l'altro.
00:46
and genuinely care about each other.
20
46502
1880
00:49
It's when your coworkers sense
that something else is in play --
that something else is in play --
21
49026
3085
È quando i vostri colleghi capiscono
che c'è qualcos'altro in gioco,
che c'è qualcos'altro in gioco,
00:52
that can be disruptive.
22
52135
1338
che la cosa può essere dannosa.
00:53
Question two:
23
53497
1204
Domanda numero due:
00:54
Should I date my boss?
24
54725
1585
Posso uscire col mio capo?
00:56
In almost all cases, no,
you should not date your boss,
you should not date your boss,
25
56334
3038
In quasi tutti i casi, no,
non dovresti uscire col tuo capo,
non dovresti uscire col tuo capo,
00:59
because now, you've got a power dynamic.
26
59396
2113
perché c'è una dinamica di potere.
01:01
When there's a relationship
between a boss and a subordinate,
between a boss and a subordinate,
27
61533
3048
Quando c'è una relazione
tra il capo e un dipendente,
tra il capo e un dipendente,
01:04
it generates a lot of negative feelings,
28
64605
1992
si creano molti sentimenti negativi
01:06
and the negative feelings
tend to fall on the person
tend to fall on the person
29
66621
2512
e i sentimenti negativi sono di solito
diretti alla persona che ha meno potere.
diretti alla persona che ha meno potere.
01:09
who's lower on the totem pole.
30
69157
1620
01:10
People usually assume
some kind of favoritism,
some kind of favoritism,
31
70801
2269
La gente immagina
che ci siano favoritismi,
che ci siano favoritismi,
01:13
some kind of inside knowledge,
32
73094
2016
passaggio di informazioni riservate,
01:15
and there can be resentment
stirred up by that.
stirred up by that.
33
75134
2215
e per questo può esserci dell'astio.
01:17
There was a study published last year
34
77373
1762
Uno studio pubblicato lo scorso anno
01:19
that suggested dating a superior can even
have a negative impact on your career.
have a negative impact on your career.
35
79159
5105
dimostra che uscire con un tuo superiore
può influire negativamente sulla carriera.
può influire negativamente sulla carriera.
01:24
The researchers asked
third-party evaluators online
third-party evaluators online
36
84288
3087
I ricercatori hanno chiesto online,
a dei valutatori esterni,
a dei valutatori esterni,
01:27
to imagine that they worked at a law firm.
37
87399
2182
di immaginare di lavorare
in uno studio legale.
in uno studio legale.
01:29
They asked them to make recommendations
on which employee should get picked
on which employee should get picked
38
89605
3928
Gli hanno chiesto di raccomandare
quale dipendente scegliere
quale dipendente scegliere
01:33
for a special training program
39
93557
1517
per un corso speciale di formazione
01:35
and which should get promoted to partner.
40
95098
2444
e chi dovrebbe essere promosso a socio.
01:37
They looked at credentials
for imaginary employees,
for imaginary employees,
41
97566
2802
Hanno guardato le credenziali
di questi dipendenti immaginari,
di questi dipendenti immaginari,
01:40
and when it was stated
that an employee had been dating
that an employee had been dating
42
100392
3001
e quando hanno letto
che uno di loro era uscito,
che uno di loro era uscito,
01:43
or was in a relationship with a superior,
43
103417
2636
o aveva una relazione
con un suo superiore,
con un suo superiore,
01:46
the evaluators were less likely to pick
that person for the training program
that person for the training program
44
106077
4545
c'era meno probabilità che i valutatori
lo scegliessero per il corso speciale
lo scegliessero per il corso speciale
01:50
or the promotion,
45
110646
1245
o per la promozione,
01:51
even if they had the exact
same credentials
same credentials
46
111915
2508
anche se aveva gli stessi requisiti
di chi non usciva col proprio capo.
di chi non usciva col proprio capo.
01:54
as someone who wasn't dating their boss.
47
114447
2585
01:57
The evaluators were also quick
to dismiss their accomplishments.
to dismiss their accomplishments.
48
117056
3495
I valutatori non considerarono
nemmeno i loro successi.
nemmeno i loro successi.
Domanda numero tre:
02:00
Question three:
49
120932
1150
02:02
Can I date someone who reports to me?
50
122106
1863
Posso uscire con un subordinato?
Assolutamente no.
02:04
Still a big no.
51
124367
1167
02:05
You may not feel like
you're really the boss, right?
you're really the boss, right?
52
125558
3424
Magari non ti sembra
di essere il capo, vero?
di essere il capo, vero?
02:09
But you are, and there's
a power dynamic there
a power dynamic there
53
129006
2585
Ma lo sei e c'è una dinamica di potere
02:11
that's simply not there for other couples.
54
131615
2279
che le altre coppie non hanno.
02:13
If you really believe there is a sincere,
honestly felt, personal connection
honestly felt, personal connection
55
133918
6136
Se davvero credi che ci sia
una connessione sincera e sentita
una connessione sincera e sentita
02:20
that would be lasting and meaningful,
56
140078
2211
che può durare a lungo
ed essere importante,
ed essere importante,
02:22
one of you may need to move,
57
142313
1945
uno di voi potrebbe
doversi trasferire,
doversi trasferire,
02:24
and it shouldn't always be the person
who's lower in the company pecking order.
who's lower in the company pecking order.
58
144282
4591
e non sempre si tratta
di chi ha meno potere nell'azienda.
di chi ha meno potere nell'azienda.
02:29
Question four:
59
149265
1206
Domanda numero quattro:
02:30
I've just started seeing a coworker.
60
150495
2198
Ho iniziato a vedermi con un collega.
02:32
How do we handle things?
61
152717
1445
Come possiamo gestire la cosa?
02:34
I get this question a lot.
62
154186
1254
Me lo chiedono spesso.
02:35
"Are they dating? Are they not dating?"
63
155464
2128
"Stanno insieme? Non stanno insieme?"
02:37
Don't keep it a secret.
64
157616
1246
Non tenerlo un segreto.
02:38
You don't have to make a big deal of it,
but secrecy tends to be corrosive.
but secrecy tends to be corrosive.
65
158886
3597
Non farne un caso nazionale,
ma i segreti tendono a essere nocivi.
ma i segreti tendono a essere nocivi.
02:42
People tend to see workplace couples
as a coalition or a unit,
as a coalition or a unit,
66
162507
3987
Le coppie in ufficio sono viste, di norma,
come una coalizione, un'unità;
come una coalizione, un'unità;
02:46
so try to make it clear to your coworkers
that you're not the same person;
that you're not the same person;
67
166518
3766
quindi mettilo in chiaro ai tuoi colleghi
che non siete la stessa persona;
che non siete la stessa persona;
02:50
you love each other,
but you are going to disagree.
but you are going to disagree.
68
170308
2740
vi amate, ma sarete in disaccordo.
02:53
Question five:
69
173423
1150
Domanda numero cinque:
02:54
Why are coworkers
often attracted to each other?
often attracted to each other?
70
174597
3120
Perché i colleghi sono, spesso,
attratti l'uno dall'altro?
attratti l'uno dall'altro?
02:57
Well, the obvious answer is people
tend to be attracted to each other
tend to be attracted to each other
71
177741
3511
La risposta ovvia è che la gente
tende a sentire tanta più attrazione
tende a sentire tanta più attrazione
03:01
the more time they spend together.
72
181276
1817
quanto più tempo passa insieme.
03:03
But there's another ingredient
that has to be added:
that has to be added:
73
183117
2484
Ma bisogna considerare
anche un'altra cosa:
anche un'altra cosa:
03:05
attraction tends to happen
74
185625
1794
l'attrazione di solito accade
03:07
when there's work that demands
close collaboration.
close collaboration.
75
187443
2907
quando c'è del lavoro
che richiede una stretta collaborazione.
che richiede una stretta collaborazione.
03:10
So imagine you have a big group project
with a tight deadline
with a tight deadline
76
190374
3858
Immagina di avere un lavoro di gruppo
importante con una scadenza vicina
importante con una scadenza vicina
03:14
and you're working late nights
and brainstorming ideas.
and brainstorming ideas.
77
194256
3576
e lavori fino a tardi cercando nuove idee.
03:17
You look up, and across the table,
78
197856
1687
Alzi lo sguardo e,
dall'altra parte del tavolo,
dall'altra parte del tavolo,
03:19
one of your colleagues throws out
a really great idea.
a really great idea.
79
199567
2877
a uno dei tuoi colleghi
è venuta un'idea grandiosa.
è venuta un'idea grandiosa.
03:22
You may feel something,
and that's natural.
and that's natural.
80
202468
2901
Provi qualcosa, ed è naturale.
03:25
We call this task interdependence.
81
205393
2136
La chiamiamo interdipendenza.
03:27
It's a ripe ground for attraction.
82
207553
2108
Terreno spianato per l'attrazione.
03:29
The second reason why people at work
are attracted to each other
are attracted to each other
83
209685
3507
Il secondo motivo per cui i colleghi
sono attratti l'uno dell'altro
sono attratti l'uno dell'altro
03:33
is they may often be
similar to each other.
similar to each other.
84
213216
2956
è perché spesso sono molto simili.
03:36
There's two old adages:
85
216196
1728
Ci sono due vecchi detti:
03:37
"Birds of a feather flock together."
And "Opposites attract."
And "Opposites attract."
86
217948
3094
"Chi si somiglia si piglia"
e "Gli opposti si attraggono".
e "Gli opposti si attraggono".
03:41
Well, the psychological
research suggests ...
research suggests ...
87
221066
3557
E gli studi psicologici dimostrano...
03:44
birds of a feather flock together,
88
224647
1818
che chi si somiglia si piglia,
03:46
and we like people who are like us.
89
226489
2225
e ci piace chi ci assomiglia.
03:48
Question six:
90
228738
1151
Domanda numero sei:
03:49
My coworkers are flirting.
91
229913
1808
I miei colleghi flirtano,
e la cosa mi irrita.
e la cosa mi irrita.
03:51
I'm annoyed. What do I do?
92
231745
1859
Cosa posso fare?
03:53
Some researchers argue
that for people flirting at work,
that for people flirting at work,
93
233628
3524
Alcuni ricercatori dicono
che flirtare a lavoro
che flirtare a lavoro
può essere positivo
e aumenta la creatività.
e aumenta la creatività.
03:57
flirting is good and it boosts creativity.
94
237176
2380
03:59
But my own research suggests
things are different
things are different
95
239580
2934
La mia ricerca però suggerisce
che la cosa è diversa
che la cosa è diversa
04:02
for people who are watching
or who are subjected to the flirting.
or who are subjected to the flirting.
96
242538
4255
per chi guarda o per chi
è soggetto del flirting.
è soggetto del flirting.
04:06
It can be awkward, right?
97
246817
1429
Può essere imbarazzante, vero?
04:08
Witnessing flirtation in the workplace
creates a sense of not knowing the rules,
creates a sense of not knowing the rules,
98
248270
4127
Assistere a un flirt in ufficio può dare
la sensazione di non conoscere le regole,
la sensazione di non conoscere le regole,
04:12
not knowing what's going on,
99
252421
1786
di non sapere cosa stia succedendo,
04:14
or maybe seeing something
that you shouldn't be seeing.
that you shouldn't be seeing.
100
254231
3024
o forse gli sembra di assistere
a qualcosa che non dovrebbero vedere.
a qualcosa che non dovrebbero vedere.
04:17
People who frequently witness
flirting at work --
flirting at work --
101
257279
2620
Coloro che assistono
a dei flirt sul lavoro
a dei flirt sul lavoro
04:19
they actually report feeling
less satisfied in their jobs,
less satisfied in their jobs,
102
259923
3030
spesso non sono soddisfatti del lavoro,
e si sentono poco valorizzati
dalla loro azienda.
dalla loro azienda.
04:22
and they feel less valued
by their company.
by their company.
103
262977
2217
04:25
They're more likely to give a negative
appraisal of the work environment,
appraisal of the work environment,
104
265218
3665
C'è anche molta probabilità
che vedano l'ambiente negativamente,
che vedano l'ambiente negativamente,
04:28
and they may even consider leaving.
105
268907
1724
e che considerino di andare via.
04:30
For women, this association
can be even stronger.
can be even stronger.
106
270655
2876
E per le donne, questa sensazione
può essere ancora più forte.
può essere ancora più forte.
04:33
This appears to be the case
107
273555
1357
Questo accade
04:34
even when people report
not being bothered by the flirting.
not being bothered by the flirting.
108
274936
3435
anche quando alle persone
il flirtare non infastidisce.
il flirtare non infastidisce.
04:38
It's true even when they say
they enjoy it.
they enjoy it.
109
278395
2222
Ed è così anche quando
dicono che gli piace.
dicono che gli piace.
04:40
So, a flirtatious environment
really could be toxic.
really could be toxic.
110
280641
3761
Un ambiente in cui flirtano molto
può essere molto tossico.
può essere molto tossico.
04:44
Question seven:
111
284426
992
Domanda numero sette:
04:45
Do I need a policy
on workplace relationships?
on workplace relationships?
112
285443
2841
Ci sono regole sulle relazioni sul lavoro?
04:48
You certainly need a policy
on a sexual harassment,
on a sexual harassment,
113
288466
2432
Sicuramente ci sono regole
sulle molestie sessuali,
sulle molestie sessuali,
04:50
and I think most HR departments
recognize that.
recognize that.
114
290922
2743
e credo che molti dipartimenti
di risorse umane siano d'accordo.
di risorse umane siano d'accordo.
04:53
But for the kind of consensual
behavior we've been talking about,
behavior we've been talking about,
115
293689
3072
Ma per i comportamenti consenzienti
di cui stiamo parlando,
di cui stiamo parlando,
04:56
it's a little different.
116
296785
1151
è un po' diverso.
04:57
As much as people in HR
would love to wave a magic wand
would love to wave a magic wand
117
297960
3597
Sebbene le risorse umane
vorrebbero avere una bacchetta magica
vorrebbero avere una bacchetta magica
05:01
and say, "Thou shall not
fall in love at work,"
fall in love at work,"
118
301581
2751
e dire: "Non innamorarti a lavoro",
05:04
it's just not realistic.
119
304356
1580
non è una cosa realistica.
05:05
Emotional connection
and sexuality is who we are.
and sexuality is who we are.
120
305960
3168
Il contatto emotivo e la sessualità
sono ciò che ci contraddistingue.
sono ciò che ci contraddistingue.
05:09
I kind of want you
to flip the script a little bit.
to flip the script a little bit.
121
309152
2519
Vorrei cambiare un po' la narrativa.
05:11
I encourage HR
to really think more broadly
to really think more broadly
122
311695
3692
Vorrei incoraggiare le risorse umane
a pensare più in grande,
a pensare più in grande,
05:15
about their role in not necessarily
stamping out office romance,
stamping out office romance,
123
315411
3870
che il loro ruolo non è distruggere
le storie sul posto di lavoro,
le storie sul posto di lavoro,
05:19
because I don't think that's realistic,
124
319305
1953
perché non è realistico;
05:21
but how do I help create
a workplace climate and culture
a workplace climate and culture
125
321282
4199
ma come creare un ambiente
e una cultura lavorativa
e una cultura lavorativa
05:25
where people feel respected
for their individual contributions,
for their individual contributions,
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325505
4294
in cui le persone si sentono rispettate
per i contributi individuali,
per i contributi individuali,
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not for their appearance or their gender,
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329823
2901
e non per la loro apparenza
o per il loro sesso,
o per il loro sesso,
o le loro relazioni personali?
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or their personal relationships?
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332748
1993
05:34
So the larger question is,
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334765
1479
Quindi la vera domanda è:
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how do you make sure
people are valued and respected?
people are valued and respected?
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336268
4295
come puoi fare in modo che le persone
si sentano apprezzate e rispettate?
si sentano apprezzate e rispettate?
ABOUT THE SPEAKER
Amy Nicole Baker - Organizational psychologistAmy Nicole Baker is an associate professor of psychology at the University of New Haven.
Why you should listen
Amy Nicole Baker received a Ph.D. in industrial and organizational psychology from the University of Maryland. Her research interests are in workplace romance, organizational climate, perceptions of women in the workplace and dual-earner couples. Her work has been published in some of the top journals in her field, including the Journal of Applied Psychology and Educational and Psychological Measurement.
Amy Nicole Baker | Speaker | TED.com