The Way We Work
Amy Nicole Baker: 7 common questions about workplace romance
Amy Baker: Sept questions courantes sur les idylles au travail
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Devriez-vous sortir avec un collègue ? Les couples au travail devraient-ils garder leur relation secrète ? Et pourquoi les collègues sont-ils si souvent attirés entre eux ? La psychologue organisationnelle Amy Nicole Baker fait part des vraies réponses à des questions fréquentes sur les idylles au travail.
Amy Nicole Baker - Organizational psychologist
Amy Nicole Baker is an associate professor of psychology at the University of New Haven. Full bio
Amy Nicole Baker is an associate professor of psychology at the University of New Haven. Full bio
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00:00
Workplace romance can be a tricky topic.
0
214
2009
Les idylles au travail
peuvent être un sujet sensible.
peuvent être un sujet sensible.
00:02
(Music)
1
2247
1151
00:03
[The Way We Work]
2
3422
1562
[Notre façon de travailler]
00:05
How do we manage the boundaries
3
5008
1477
Comment gérer les limites
00:06
between our personal
and professional lives?
and professional lives?
4
6509
2346
entre nos vies personnelle
et professionnelle ?
et professionnelle ?
00:08
How do we deal with gender imbalances
and power dynamics in the workplace?
and power dynamics in the workplace?
5
8879
3875
Comment gérer le déséquilibre des sexes
et la dynamique du pouvoir au travail ?
et la dynamique du pouvoir au travail ?
00:12
There's a lot of gray area
in workplace romance.
in workplace romance.
6
12778
2240
Il y a beaucoup de flou
autour de ce sujet.
autour de ce sujet.
00:15
I'd like to take a few minutes
7
15042
1476
J'aimerais prendre un moment pour
répondre à des questions fréquentes.
répondre à des questions fréquentes.
00:16
and answer some of your
frequently asked questions.
frequently asked questions.
8
16542
2411
00:18
So, question one:
Should I date my coworker?
Should I date my coworker?
9
18977
3196
Première question :
devrais-je sortir avec un collègue ?
devrais-je sortir avec un collègue ?
00:22
Uh ... it depends.
10
22197
1975
Hum ... cela dépend.
00:24
Do you want to date
your coworker for a bit of fun?
your coworker for a bit of fun?
11
24196
2508
Voulez-vous sortir avec votre collègue
pour vous amuser, pour coucher avec ?
pour vous amuser, pour coucher avec ?
00:26
Do you want to date
your coworker to hook up?
your coworker to hook up?
12
26728
2184
00:28
Because then you're really
better off on Tinder.
better off on Tinder.
13
28937
2316
Dans ce cas, mieux vaut utiliser Tinder.
00:31
If you want to date your coworker
14
31277
1605
Si vous voulez sortir avec votre collègue
00:32
because you really, sincerely think
you're falling in love with them
you're falling in love with them
15
32906
3196
car vous pensez sincèrement
être en train de tomber amoureux
être en train de tomber amoureux
00:36
or there's a real potential
for a long-term, committed relationship,
for a long-term, committed relationship,
16
36126
3224
ou qu'il y a un vrai potentiel
pour une relation à long terme, sérieuse,
pour une relation à long terme, sérieuse,
00:39
maybe you should date your coworker.
17
39374
1788
alors peut-être.
00:41
Studies show that your coworkers
are generally positive about it
are generally positive about it
18
41186
3057
Des études montrent que vos collègues
le voient plutôt positivement
le voient plutôt positivement
00:44
if they perceive
that you're falling in love
that you're falling in love
19
44267
2211
s'ils perçoivent que vous tombez amoureux
00:46
and genuinely care about each other.
20
46502
1880
et tenez vraiment l'un à l'autre.
00:49
It's when your coworkers sense
that something else is in play --
that something else is in play --
21
49026
3085
Quand vos collègues ont l'impression
qu'autre chose est en jeu,
qu'autre chose est en jeu,
00:52
that can be disruptive.
22
52135
1338
cela peut être dérangeant.
00:53
Question two:
23
53497
1204
Deuxième question :
00:54
Should I date my boss?
24
54725
1585
devrais-je sortir avec mon patron ?
00:56
In almost all cases, no,
you should not date your boss,
you should not date your boss,
25
56334
3038
Dans presque tous les cas, non,
vous ne devriez pas
vous ne devriez pas
00:59
because now, you've got a power dynamic.
26
59396
2113
car il y a une dynamique de pouvoir.
01:01
When there's a relationship
between a boss and a subordinate,
between a boss and a subordinate,
27
61533
3048
Quand il y a une relation
entre un patron et un subordonné,
entre un patron et un subordonné,
01:04
it generates a lot of negative feelings,
28
64605
1992
cela génère des sentiments négatifs
01:06
and the negative feelings
tend to fall on the person
tend to fall on the person
29
66621
2512
et les sentiments négatifs
ont tendance à retomber
ont tendance à retomber
01:09
who's lower on the totem pole.
30
69157
1620
sur celui en bas de l'échelle.
01:10
People usually assume
some kind of favoritism,
some kind of favoritism,
31
70801
2269
Les gens présument
qu'il y a du favoritisme,
qu'il y a du favoritisme,
01:13
some kind of inside knowledge,
32
73094
2016
une connaissance privilégiée
01:15
and there can be resentment
stirred up by that.
stirred up by that.
33
75134
2215
et cela peut soulever du ressentiment.
01:17
There was a study published last year
34
77373
1762
Une étude publiée l'année dernière
01:19
that suggested dating a superior can even
have a negative impact on your career.
have a negative impact on your career.
35
79159
5105
suggère que sortir avec un supérieur
peut avoir des conséquences négatives
sur votre carrière.
sur votre carrière.
01:24
The researchers asked
third-party evaluators online
third-party evaluators online
36
84288
3087
Les chercheurs ont demandé
à des évaluateurs tiers en ligne
à des évaluateurs tiers en ligne
01:27
to imagine that they worked at a law firm.
37
87399
2182
d'imaginer travailler
dans un cabinet juridique.
dans un cabinet juridique.
01:29
They asked them to make recommendations
on which employee should get picked
on which employee should get picked
38
89605
3928
Ils leur ont demandé de recommander
quels employés choisir
quels employés choisir
01:33
for a special training program
39
93557
1517
pour une formation spéciale
01:35
and which should get promoted to partner.
40
95098
2444
et qui devrait être promu associé.
01:37
They looked at credentials
for imaginary employees,
for imaginary employees,
41
97566
2802
Ils ont regardé les qualifications
d'employés imaginaires
d'employés imaginaires
01:40
and when it was stated
that an employee had been dating
that an employee had been dating
42
100392
3001
et quand il était mentionné
qu'un employait sortait
qu'un employait sortait
01:43
or was in a relationship with a superior,
43
103417
2636
ou était en couple avec un supérieur,
01:46
the evaluators were less likely to pick
that person for the training program
that person for the training program
44
106077
4545
les évaluateurs avaient moins de chances
de choisir cette personne
de choisir cette personne
pour la formation ou la promotion,
01:50
or the promotion,
45
110646
1245
01:51
even if they had the exact
same credentials
same credentials
46
111915
2508
même si elle avait exactement
les mêmes qualifications
les mêmes qualifications
01:54
as someone who wasn't dating their boss.
47
114447
2585
que quelqu'un ne sortant pas
avec son patron.
avec son patron.
01:57
The evaluators were also quick
to dismiss their accomplishments.
to dismiss their accomplishments.
48
117056
3495
Les évaluateurs dépréciaient
rapidement leurs réussites.
rapidement leurs réussites.
02:00
Question three:
49
120932
1150
Troisième question :
02:02
Can I date someone who reports to me?
50
122106
1863
puis-je sortir avec un subordonné ?
02:04
Still a big no.
51
124367
1167
Toujours non.
02:05
You may not feel like
you're really the boss, right?
you're really the boss, right?
52
125558
3424
Vous avez peut-être l'impression
de ne pas vraiment être le patron.
de ne pas vraiment être le patron.
02:09
But you are, and there's
a power dynamic there
a power dynamic there
53
129006
2585
Mais vous l'êtes et il y a
une dynamique de pouvoir
une dynamique de pouvoir
02:11
that's simply not there for other couples.
54
131615
2279
qui n'est pas là pour les autres couples.
02:13
If you really believe there is a sincere,
honestly felt, personal connection
honestly felt, personal connection
55
133918
6136
Si vous croyez vraiment qu'il y a
un lien personnel sincère et honnête,
un lien personnel sincère et honnête,
02:20
that would be lasting and meaningful,
56
140078
2211
qui durera et importera,
02:22
one of you may need to move,
57
142313
1945
l'un d'entre vous devrait être muté
02:24
and it shouldn't always be the person
who's lower in the company pecking order.
who's lower in the company pecking order.
58
144282
4591
et ce ne devrait pas toujours être celui
plus bas sur l'échelle hiérarchique.
plus bas sur l'échelle hiérarchique.
02:29
Question four:
59
149265
1206
Quatrième question :
02:30
I've just started seeing a coworker.
60
150495
2198
je commence à sortir avec un collègue,
02:32
How do we handle things?
61
152717
1445
comment gérer cela ?
Cette question est fréquente.
02:34
I get this question a lot.
62
154186
1254
02:35
"Are they dating? Are they not dating?"
63
155464
2128
« Sortent-ils ensemble ou pas ? »
02:37
Don't keep it a secret.
64
157616
1246
Ne gardez pas cela secret.
02:38
You don't have to make a big deal of it,
but secrecy tends to be corrosive.
but secrecy tends to be corrosive.
65
158886
3597
Pas besoin d'en faire tout un plat,
mais le secret rend cela corrosif.
mais le secret rend cela corrosif.
02:42
People tend to see workplace couples
as a coalition or a unit,
as a coalition or a unit,
66
162507
3987
Les gens ont tendance à voir
les couples au travail
les couples au travail
comme une coalition ou une unité,
02:46
so try to make it clear to your coworkers
that you're not the same person;
that you're not the same person;
67
166518
3766
essayez d'être clairs
auprès de vos collègues :
auprès de vos collègues :
vous n'êtes pas la même personne,
02:50
you love each other,
but you are going to disagree.
but you are going to disagree.
68
170308
2740
vous vous aimez, mais ne serez
pas toujours d'accord.
pas toujours d'accord.
02:53
Question five:
69
173423
1150
Cinquième question :
02:54
Why are coworkers
often attracted to each other?
often attracted to each other?
70
174597
3120
pourquoi les collègues
sont-ils souvent attirés entre eux ?
sont-ils souvent attirés entre eux ?
02:57
Well, the obvious answer is people
tend to be attracted to each other
tend to be attracted to each other
71
177741
3511
La réponse évidente est que les gens
sont attirés par quelqu'un
sont attirés par quelqu'un
03:01
the more time they spend together.
72
181276
1817
quand ils passent du temps ensemble.
03:03
But there's another ingredient
that has to be added:
that has to be added:
73
183117
2484
Mais il y a un autre ingrédient
qui doit être incorporé :
qui doit être incorporé :
03:05
attraction tends to happen
74
185625
1794
l'attraction a tendance à arriver
03:07
when there's work that demands
close collaboration.
close collaboration.
75
187443
2907
quand du travail nécessite
une étroite collaboration.
une étroite collaboration.
03:10
So imagine you have a big group project
with a tight deadline
with a tight deadline
76
190374
3858
Imaginez que vous avez
un gros projet de groupe
un gros projet de groupe
avec une échéance courte
03:14
and you're working late nights
and brainstorming ideas.
and brainstorming ideas.
77
194256
3576
et vous travaillez tard le soir
et réfléchissez ensemble à des idées.
et réfléchissez ensemble à des idées.
03:17
You look up, and across the table,
78
197856
1687
Vous levez la tête
03:19
one of your colleagues throws out
a really great idea.
a really great idea.
79
199567
2877
et un de vos collègues
lance une super idée.
lance une super idée.
03:22
You may feel something,
and that's natural.
and that's natural.
80
202468
2901
Vous pouvez ressentir quelque chose
et cela est naturel.
et cela est naturel.
03:25
We call this task interdependence.
81
205393
2136
C'est l'interdépendance des tâches.
03:27
It's a ripe ground for attraction.
82
207553
2108
C'est un terrain propice à l'attraction.
03:29
The second reason why people at work
are attracted to each other
are attracted to each other
83
209685
3507
La seconde raison pour laquelle les gens
au travail sont attirés entre eux
au travail sont attirés entre eux
03:33
is they may often be
similar to each other.
similar to each other.
84
213216
2956
est qu'ils sont souvent similaires.
03:36
There's two old adages:
85
216196
1728
Il y a deux vieux adages :
03:37
"Birds of a feather flock together."
And "Opposites attract."
And "Opposites attract."
86
217948
3094
« Qui se ressemble s'assemble »
et « Les opposés s'attirent ».
et « Les opposés s'attirent ».
03:41
Well, the psychological
research suggests ...
research suggests ...
87
221066
3557
La recherche en psychologie suggère
03:44
birds of a feather flock together,
88
224647
1818
que qui se ressemble s'assemble
03:46
and we like people who are like us.
89
226489
2225
et nous apprécions les gens
qui sont comme nous.
qui sont comme nous.
03:48
Question six:
90
228738
1151
Sixième question :
03:49
My coworkers are flirting.
91
229913
1808
mes collègues flirtent.
03:51
I'm annoyed. What do I do?
92
231745
1859
Cela me dérange. Que faire ?
03:53
Some researchers argue
that for people flirting at work,
that for people flirting at work,
93
233628
3524
Certains chercheurs avancent
que pour les gens flirtant au travail,
que pour les gens flirtant au travail,
03:57
flirting is good and it boosts creativity.
94
237176
2380
flirter est positif
et améliore la créativité.
et améliore la créativité.
03:59
But my own research suggests
things are different
things are different
95
239580
2934
Mais ma recherche suggère
que les choses sont différentes
que les choses sont différentes
04:02
for people who are watching
or who are subjected to the flirting.
or who are subjected to the flirting.
96
242538
4255
pour les gens qui regardent
ou subissent le flirt.
ou subissent le flirt.
04:06
It can be awkward, right?
97
246817
1429
Ce peut être gênant.
04:08
Witnessing flirtation in the workplace
creates a sense of not knowing the rules,
creates a sense of not knowing the rules,
98
248270
4127
Être témoin de flirt au travail
donne l'impression
de ne pas connaître les règles,
de ne pas connaître les règles,
04:12
not knowing what's going on,
99
252421
1786
de ne pas savoir ce qu'il se passe
04:14
or maybe seeing something
that you shouldn't be seeing.
that you shouldn't be seeing.
100
254231
3024
ou de voir quelque chose
que vous ne devriez pas voir.
que vous ne devriez pas voir.
04:17
People who frequently witness
flirting at work --
flirting at work --
101
257279
2620
Les gens étant fréquemment
témoins de flirt au travail
témoins de flirt au travail
04:19
they actually report feeling
less satisfied in their jobs,
less satisfied in their jobs,
102
259923
3030
déclarent être moins satisfaits
de leur travail
de leur travail
04:22
and they feel less valued
by their company.
by their company.
103
262977
2217
et se sentent moins appréciés
par l'entreprise.
par l'entreprise.
04:25
They're more likely to give a negative
appraisal of the work environment,
appraisal of the work environment,
104
265218
3665
Ils ont plus de risques d'évaluer
négativement l'environnement de travail
négativement l'environnement de travail
04:28
and they may even consider leaving.
105
268907
1724
et même envisager de démissionner.
04:30
For women, this association
can be even stronger.
can be even stronger.
106
270655
2876
Pour les femmes, cette association
peut être plus forte encore.
peut être plus forte encore.
04:33
This appears to be the case
107
273555
1357
Cela semble être le cas
04:34
even when people report
not being bothered by the flirting.
not being bothered by the flirting.
108
274936
3435
même quand les gens déclarent
ne pas être gênés par le flirt.
ne pas être gênés par le flirt.
04:38
It's true even when they say
they enjoy it.
they enjoy it.
109
278395
2222
C'est vrai même
quand ils disent apprécier cela.
quand ils disent apprécier cela.
04:40
So, a flirtatious environment
really could be toxic.
really could be toxic.
110
280641
3761
Un environnement avec du flirt
peut être vraiment toxique.
peut être vraiment toxique.
04:44
Question seven:
111
284426
992
Septième question :
04:45
Do I need a policy
on workplace relationships?
on workplace relationships?
112
285443
2841
ai-je besoin d'une politique
sur les relations au travail ?
sur les relations au travail ?
04:48
You certainly need a policy
on a sexual harassment,
on a sexual harassment,
113
288466
2432
Il vous faut une politique
sur le harcèlement sexuel
sur le harcèlement sexuel
04:50
and I think most HR departments
recognize that.
recognize that.
114
290922
2743
et la plupart des départements RH
le reconnaissent.
le reconnaissent.
04:53
But for the kind of consensual
behavior we've been talking about,
behavior we've been talking about,
115
293689
3072
Mais pour le type de comportement
consensuel dont nous parlons,
consensuel dont nous parlons,
04:56
it's a little different.
116
296785
1151
c'est différent.
04:57
As much as people in HR
would love to wave a magic wand
would love to wave a magic wand
117
297960
3597
Si les gens de la RH aimeraient
agiter une baguette magique
agiter une baguette magique
05:01
and say, "Thou shall not
fall in love at work,"
fall in love at work,"
118
301581
2751
et dire : « Vous ne tomberez pas
amoureux au travail »,
amoureux au travail »,
05:04
it's just not realistic.
119
304356
1580
cela n'est pas réaliste.
05:05
Emotional connection
and sexuality is who we are.
and sexuality is who we are.
120
305960
3168
Les liens émotionnels et la sexualité
sont notre identité.
sont notre identité.
05:09
I kind of want you
to flip the script a little bit.
to flip the script a little bit.
121
309152
2519
J'aimerais que vous renversiez la vapeur.
05:11
I encourage HR
to really think more broadly
to really think more broadly
122
311695
3692
J'encourage la RH
à réfléchir plus largement
à réfléchir plus largement
05:15
about their role in not necessarily
stamping out office romance,
stamping out office romance,
123
315411
3870
à son rôle et ne pas nécessairement
éliminer les idylles au travail
éliminer les idylles au travail
05:19
because I don't think that's realistic,
124
319305
1953
car ce n'est pas réaliste,
05:21
but how do I help create
a workplace climate and culture
a workplace climate and culture
125
321282
4199
mais comment aider à créer un climat
et une culture au travail
et une culture au travail
05:25
where people feel respected
for their individual contributions,
for their individual contributions,
126
325505
4294
où les gens se sentent respectés
pour leurs contributions individuelles,
pour leurs contributions individuelles,
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not for their appearance or their gender,
127
329823
2901
pas pour leur apparence, leur genre
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or their personal relationships?
128
332748
1993
ou leurs relations personnelles.
05:34
So the larger question is,
129
334765
1479
La question au sens large est :
05:36
how do you make sure
people are valued and respected?
people are valued and respected?
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336268
4295
comment s'assurer que les gens
soient appréciés et respectés ?
soient appréciés et respectés ?
ABOUT THE SPEAKER
Amy Nicole Baker - Organizational psychologistAmy Nicole Baker is an associate professor of psychology at the University of New Haven.
Why you should listen
Amy Nicole Baker received a Ph.D. in industrial and organizational psychology from the University of Maryland. Her research interests are in workplace romance, organizational climate, perceptions of women in the workplace and dual-earner couples. Her work has been published in some of the top journals in her field, including the Journal of Applied Psychology and Educational and Psychological Measurement.
Amy Nicole Baker | Speaker | TED.com