The Way We Work
Amy Nicole Baker: 7 common questions about workplace romance
Amy Baker: İş yerinde aşk hakkında 7 genel soru
Filmed:
Readability: 4.6
1,611,453 views
İş arkadaşınızla çıkmalı mısınız? İş yeri çiftleri ilişkilerini gizli tutmalı mıdır? Ve neden iş arkadaşları bu kadar sık sık birbirlerinden etkilenirler? Örgütsel psikolog Amy Nicole Baker, ofiste romantizm hakkında sıkça sorulan sorulara gerçek cevapları paylaşıyor.
Amy Nicole Baker - Organizational psychologist
Amy Nicole Baker is an associate professor of psychology at the University of New Haven. Full bio
Amy Nicole Baker is an associate professor of psychology at the University of New Haven. Full bio
Double-click the English transcript below to play the video.
00:00
Workplace romance can be a tricky topic.
0
214
2009
İş yerinde aşk zor bir konu olabilir.
00:02
(Music)
1
2247
1151
(Müzik)
00:03
[The Way We Work]
2
3422
1562
[Çalışma Şeklimiz]
00:05
How do we manage the boundaries
3
5008
1477
Kişisel ve iş yaşamımız
arasındaki sınırları
arasındaki sınırları
00:06
between our personal
and professional lives?
and professional lives?
4
6509
2346
nasıl yönetiriz?
00:08
How do we deal with gender imbalances
and power dynamics in the workplace?
and power dynamics in the workplace?
5
8879
3875
İş yerindeki cinsiyet dengesizliği
ve güç dengeleriyle nasıl baş ederiz?
ve güç dengeleriyle nasıl baş ederiz?
00:12
There's a lot of gray area
in workplace romance.
in workplace romance.
6
12778
2240
İş yerinde aşk konusunda
çok fazla gri alan var.
çok fazla gri alan var.
00:15
I'd like to take a few minutes
7
15042
1476
Sık sorulan soruları yanıtlamak için
00:16
and answer some of your
frequently asked questions.
frequently asked questions.
8
16542
2411
birkaç dakikanızı alacağım.
00:18
So, question one:
Should I date my coworker?
Should I date my coworker?
9
18977
3196
Soru bir:
İş arkadaşımla çıkmalı mıyım?
İş arkadaşımla çıkmalı mıyım?
00:22
Uh ... it depends.
10
22197
1975
Hımm, değişir.
00:24
Do you want to date
your coworker for a bit of fun?
your coworker for a bit of fun?
11
24196
2508
Eğlence için mi çıkmak istiyorsunuz?
00:26
Do you want to date
your coworker to hook up?
your coworker to hook up?
12
26728
2184
Takılmak için mi çıkmak istiyorsunuz?
00:28
Because then you're really
better off on Tinder.
better off on Tinder.
13
28937
2316
Öyleyse Tinder daha iyi bir çözüm.
00:31
If you want to date your coworker
14
31277
1605
İş arkadaşınıza
00:32
because you really, sincerely think
you're falling in love with them
you're falling in love with them
15
32906
3196
gerçekten aşık oluyorsanız
00:36
or there's a real potential
for a long-term, committed relationship,
for a long-term, committed relationship,
16
36126
3224
veya ya da uzun dönemli
bir ilişki potansiyeli görüyorsanız
bir ilişki potansiyeli görüyorsanız
00:39
maybe you should date your coworker.
17
39374
1788
belki de çıkabilirsiniz.
00:41
Studies show that your coworkers
are generally positive about it
are generally positive about it
18
41186
3057
Çalışmalar, iş arkadaşlarının,
aşık olduklarında,
aşık olduklarında,
00:44
if they perceive
that you're falling in love
that you're falling in love
19
44267
2211
birbirlerini önemsediklerini
düşündüklerinde
düşündüklerinde
00:46
and genuinely care about each other.
20
46502
1880
bu duruma pozitif baktığını gösteriyor.
00:49
It's when your coworkers sense
that something else is in play --
that something else is in play --
21
49026
3085
İş arkadaşınız farklı bir durum
olduğunu sezerse
olduğunu sezerse
00:52
that can be disruptive.
22
52135
1338
sonuç yıkıcı olabiliyor.
00:53
Question two:
23
53497
1204
Soru iki:
00:54
Should I date my boss?
24
54725
1585
Patronumla çıkmalı mıyım?
00:56
In almost all cases, no,
you should not date your boss,
you should not date your boss,
25
56334
3038
Neredeyse tüm koşullarda hayır,
çıkmamalısınız.
çıkmamalısınız.
00:59
because now, you've got a power dynamic.
26
59396
2113
Güç dinamiğine girmiş olursunuz.
01:01
When there's a relationship
between a boss and a subordinate,
between a boss and a subordinate,
27
61533
3048
Patron ve çalışan arasında
bir ilişki olduğunda
bir ilişki olduğunda
01:04
it generates a lot of negative feelings,
28
64605
1992
negatif hisler artıyor,
01:06
and the negative feelings
tend to fall on the person
tend to fall on the person
29
66621
2512
bu hisler daha çok
01:09
who's lower on the totem pole.
30
69157
1620
hiyerarşide altta olanı etkiliyor.
01:10
People usually assume
some kind of favoritism,
some kind of favoritism,
31
70801
2269
İnsanlar çalışan kayırma olduğunu,
01:13
some kind of inside knowledge,
32
73094
2016
içeriden bilgi sızdığını varsayarlar,
01:15
and there can be resentment
stirred up by that.
stirred up by that.
33
75134
2215
bu da kızgınlığa yol açabilir.
01:17
There was a study published last year
34
77373
1762
Geçen yıl yayınlanan çalışmaya göre
01:19
that suggested dating a superior can even
have a negative impact on your career.
have a negative impact on your career.
35
79159
5105
üstünüzle çıkmak
kariyerinizi olumsuz etkiliyor.
kariyerinizi olumsuz etkiliyor.
01:24
The researchers asked
third-party evaluators online
third-party evaluators online
36
84288
3087
Araştırmacılar,
internette değerlendiricilerden
internette değerlendiricilerden
hukuk firmasında çalıştıklarını
düşünmelerini istemiş.
düşünmelerini istemiş.
01:27
to imagine that they worked at a law firm.
37
87399
2182
01:29
They asked them to make recommendations
on which employee should get picked
on which employee should get picked
38
89605
3928
Kendilerinden, özel bir
eğitim programına alınacak
eğitim programına alınacak
01:33
for a special training program
39
93557
1517
ve ortaklığa terfi edecek
01:35
and which should get promoted to partner.
40
95098
2444
çalışan seçimi için tavsiye istenmiş.
01:37
They looked at credentials
for imaginary employees,
for imaginary employees,
41
97566
2802
Hayali çalışanların
özelliklerine bakmışlar,
özelliklerine bakmışlar,
01:40
and when it was stated
that an employee had been dating
that an employee had been dating
42
100392
3001
bir çalışanın üstüyle çıktığı
01:43
or was in a relationship with a superior,
43
103417
2636
ya da ilişkide olduğu söylendiği zaman
01:46
the evaluators were less likely to pick
that person for the training program
that person for the training program
44
106077
4545
değerlendiriciler bu kişileri
eğitim programına ya da terfiye
eğitim programına ya da terfiye
01:50
or the promotion,
45
110646
1245
patronlarıyla çıkmayan
01:51
even if they had the exact
same credentials
same credentials
46
111915
2508
diğer adaylarla aynı
özelliklerde olmalarına rağmen
özelliklerde olmalarına rağmen
01:54
as someone who wasn't dating their boss.
47
114447
2585
daha az seçmişler.
01:57
The evaluators were also quick
to dismiss their accomplishments.
to dismiss their accomplishments.
48
117056
3495
Değerlendiriciler başarılarını da
daha çabuk göz ardı etmişler.
daha çabuk göz ardı etmişler.
02:00
Question three:
49
120932
1150
Soru üç:
02:02
Can I date someone who reports to me?
50
122106
1863
Altımda çalışan biriyle çıkmalı mıyım?
02:04
Still a big no.
51
124367
1167
Büyük bir hayır.
02:05
You may not feel like
you're really the boss, right?
you're really the boss, right?
52
125558
3424
Gerçekten patron olduğunuzu
hissetmeyebilirsiniz, değil mi?
hissetmeyebilirsiniz, değil mi?
02:09
But you are, and there's
a power dynamic there
a power dynamic there
53
129006
2585
Fakat öylesiniz ve diğer çiftlerde olmayan
02:11
that's simply not there for other couples.
54
131615
2279
bir güç ilişkisi var.
02:13
If you really believe there is a sincere,
honestly felt, personal connection
honestly felt, personal connection
55
133918
6136
Bunun içten, dürüst,
anlamlı bir ilişki olduğunu,
anlamlı bir ilişki olduğunu,
02:20
that would be lasting and meaningful,
56
140078
2211
aranızda özel bir bağ
olduğunu düşünüyorsanız
olduğunu düşünüyorsanız
02:22
one of you may need to move,
57
142313
1945
birinizin ayrılması gerekir.
02:24
and it shouldn't always be the person
who's lower in the company pecking order.
who's lower in the company pecking order.
58
144282
4591
Bu kişi de her zaman hiyerarşinin
altındaki olmamalıdır.
altındaki olmamalıdır.
02:29
Question four:
59
149265
1206
Soru dört:
02:30
I've just started seeing a coworker.
60
150495
2198
İş arkadaşımla görüşmeye başladım.
02:32
How do we handle things?
61
152717
1445
Nasıl yapacağız?
02:34
I get this question a lot.
62
154186
1254
Bu soru çok soruluyor.
02:35
"Are they dating? Are they not dating?"
63
155464
2128
Çıkıyorlar mı? Çıkmıyorlar mı?
02:37
Don't keep it a secret.
64
157616
1246
Sır olarak tutmayın.
02:38
You don't have to make a big deal of it,
but secrecy tends to be corrosive.
but secrecy tends to be corrosive.
65
158886
3597
Bunu olay haline getirmeyin,
gizlilik yıpratıcı olabilir.
gizlilik yıpratıcı olabilir.
02:42
People tend to see workplace couples
as a coalition or a unit,
as a coalition or a unit,
66
162507
3987
İnsanlar işteki çiftleri
koalisyon ya da bir bütün olarak görür,
koalisyon ya da bir bütün olarak görür,
02:46
so try to make it clear to your coworkers
that you're not the same person;
that you're not the same person;
67
166518
3766
çalışma arkadaşlarınıza aynı
kişi olmadığınızı belirtmeye çalışın;
kişi olmadığınızı belirtmeye çalışın;
02:50
you love each other,
but you are going to disagree.
but you are going to disagree.
68
170308
2740
birbirinizi seviyorsunuz
ama aynı fikirde değilsiniz.
ama aynı fikirde değilsiniz.
02:53
Question five:
69
173423
1150
Soru beş:
02:54
Why are coworkers
often attracted to each other?
often attracted to each other?
70
174597
3120
Neden iş arkadaşları
birbirlerinden hoşlanır?
birbirlerinden hoşlanır?
02:57
Well, the obvious answer is people
tend to be attracted to each other
tend to be attracted to each other
71
177741
3511
Bariz cevap, insanların
çok zaman geçirdiği insanlardan
çok zaman geçirdiği insanlardan
03:01
the more time they spend together.
72
181276
1817
daha fazla etkilendiği.
03:03
But there's another ingredient
that has to be added:
that has to be added:
73
183117
2484
Başka bir etken de
03:05
attraction tends to happen
74
185625
1794
işbirliği gerektiren durumların
03:07
when there's work that demands
close collaboration.
close collaboration.
75
187443
2907
hoşlanmayı arttırması.
03:10
So imagine you have a big group project
with a tight deadline
with a tight deadline
76
190374
3858
Son tarihi yakın büyük bir
grup projeniz olduğunu düşünün.
grup projeniz olduğunu düşünün.
03:14
and you're working late nights
and brainstorming ideas.
and brainstorming ideas.
77
194256
3576
Geç vakte kadar çalışıp
beyin fırtınası yapıyorsunuz.
beyin fırtınası yapıyorsunuz.
03:17
You look up, and across the table,
78
197856
1687
Masanın diğer tarafında
03:19
one of your colleagues throws out
a really great idea.
a really great idea.
79
199567
2877
güzel bir fikir ortaya atan
arkadaşınız var.
arkadaşınız var.
03:22
You may feel something,
and that's natural.
and that's natural.
80
202468
2901
Bir şeyler hissedersiniz, bu doğal.
03:25
We call this task interdependence.
81
205393
2136
Buna iş dayanışması diyoruz.
03:27
It's a ripe ground for attraction.
82
207553
2108
Etkilenmek için güzel bir ortam.
03:29
The second reason why people at work
are attracted to each other
are attracted to each other
83
209685
3507
İş yerindeki insanların birbirlerinden
hoşlanmasının ikinci sebebi ise
hoşlanmasının ikinci sebebi ise
03:33
is they may often be
similar to each other.
similar to each other.
84
213216
2956
genellikle birbirlerine benzemeleri.
03:36
There's two old adages:
85
216196
1728
İki eski atasözü var:
03:37
"Birds of a feather flock together."
And "Opposites attract."
And "Opposites attract."
86
217948
3094
"Tencere yuvarlanmış kapağını bulmuş"
"Zıt kutuplar çeker"
"Zıt kutuplar çeker"
03:41
Well, the psychological
research suggests ...
research suggests ...
87
221066
3557
Psikolojik araştırmalar gösteriyor ki...
03:44
birds of a feather flock together,
88
224647
1818
tencere yuvarlanmış kapağını bulmuş,
03:46
and we like people who are like us.
89
226489
2225
bizim gibi insanları severiz.
03:48
Question six:
90
228738
1151
Soru altı:
03:49
My coworkers are flirting.
91
229913
1808
İş arkadaşlarım flört ediyor.
03:51
I'm annoyed. What do I do?
92
231745
1859
Beni sinirlendiriyor, ne yapmalıyım?
03:53
Some researchers argue
that for people flirting at work,
that for people flirting at work,
93
233628
3524
Bazı araştırmacılar iş yerinde flörtün,
03:57
flirting is good and it boosts creativity.
94
237176
2380
yaratıcılığı tetiklediğini ortaya atıyor.
03:59
But my own research suggests
things are different
things are different
95
239580
2934
Benim araştırmalarım
kur yapan ya da kur yapılan insanlar için
kur yapan ya da kur yapılan insanlar için
04:02
for people who are watching
or who are subjected to the flirting.
or who are subjected to the flirting.
96
242538
4255
daha farklı bir sonuç gösteriyor.
04:06
It can be awkward, right?
97
246817
1429
Tuhaf olurdu değil mi?
04:08
Witnessing flirtation in the workplace
creates a sense of not knowing the rules,
creates a sense of not knowing the rules,
98
248270
4127
İş yerinde flörte şahit olmak,
kuralları bilmeme,
kuralları bilmeme,
04:12
not knowing what's going on,
99
252421
1786
ne olduğunu bilmeme
04:14
or maybe seeing something
that you shouldn't be seeing.
that you shouldn't be seeing.
100
254231
3024
ya da görmemeniz gereken
bir şeyi görme hissi uyandırıyor.
bir şeyi görme hissi uyandırıyor.
04:17
People who frequently witness
flirting at work --
flirting at work --
101
257279
2620
İş yerinde flörte şahit olan insanlar,
04:19
they actually report feeling
less satisfied in their jobs,
less satisfied in their jobs,
102
259923
3030
işinde daha az tatmin olduklarını,
04:22
and they feel less valued
by their company.
by their company.
103
262977
2217
daha az değer gördüklerini hissediyorlar.
04:25
They're more likely to give a negative
appraisal of the work environment,
appraisal of the work environment,
104
265218
3665
Çalışma ortamlarıyla ilgili
negatif değerlendirmeler yapıyor,
negatif değerlendirmeler yapıyor,
04:28
and they may even consider leaving.
105
268907
1724
ayrılmayı düşünüyorlar.
04:30
For women, this association
can be even stronger.
can be even stronger.
106
270655
2876
Kadınlarda bu bağ daha güçlü.
04:33
This appears to be the case
107
273555
1357
İnsanlar flörtten rahatsız olmadıklarını
söyleseler bile
söyleseler bile
04:34
even when people report
not being bothered by the flirting.
not being bothered by the flirting.
108
274936
3435
durum böyle görünüyor.
04:38
It's true even when they say
they enjoy it.
they enjoy it.
109
278395
2222
Eğlendiklerini söyleseler bile durum bu.
04:40
So, a flirtatious environment
really could be toxic.
really could be toxic.
110
280641
3761
Flört ortamı zehirli olabiliyor.
04:44
Question seven:
111
284426
992
Soru yedi:
04:45
Do I need a policy
on workplace relationships?
on workplace relationships?
112
285443
2841
İşyerinde ilişki için
bir politikaya ihtiyaç var mı?
bir politikaya ihtiyaç var mı?
04:48
You certainly need a policy
on a sexual harassment,
on a sexual harassment,
113
288466
2432
Cinsel taciz için kesinlikle var.
04:50
and I think most HR departments
recognize that.
recognize that.
114
290922
2743
Çoğu İK departmanı da bunun farkında.
04:53
But for the kind of consensual
behavior we've been talking about,
behavior we've been talking about,
115
293689
3072
Karşılıklı rızanın olduğu durumda,
04:56
it's a little different.
116
296785
1151
biraz daha farklı.
04:57
As much as people in HR
would love to wave a magic wand
would love to wave a magic wand
117
297960
3597
İK çalışanları sihirli bir değnekle
05:01
and say, "Thou shall not
fall in love at work,"
fall in love at work,"
118
301581
2751
"İş yerinde aşk yaşayamazsınız" dese
05:04
it's just not realistic.
119
304356
1580
gerçekçi olmazdı.
05:05
Emotional connection
and sexuality is who we are.
and sexuality is who we are.
120
305960
3168
Duygusal bağ ve cinsellik bizi tanmlıyor.
05:09
I kind of want you
to flip the script a little bit.
to flip the script a little bit.
121
309152
2519
İşin diğer tarafından bakalım.
05:11
I encourage HR
to really think more broadly
to really think more broadly
122
311695
3692
İK'yi işyeri aşklarındaki
rollerinden ziyade
rollerinden ziyade
05:15
about their role in not necessarily
stamping out office romance,
stamping out office romance,
123
315411
3870
-ki bunun gerçekçi olmadığını düşünüyorum-
05:19
because I don't think that's realistic,
124
319305
1953
insanların kişisel katkılarından dolayı
05:21
but how do I help create
a workplace climate and culture
a workplace climate and culture
125
321282
4199
saygı gördükleri;
05:25
where people feel respected
for their individual contributions,
for their individual contributions,
126
325505
4294
cinsiyet, görünüş ya da
ilişkilerinin konu edilmediği
ilişkilerinin konu edilmediği
05:29
not for their appearance or their gender,
127
329823
2901
bir çalışma ortamı ve kültürü
yaratmaları için
yaratmaları için
05:32
or their personal relationships?
128
332748
1993
düşünmeye teşvik ediyorum.
05:34
So the larger question is,
129
334765
1479
Büyük ve asıl soru,
05:36
how do you make sure
people are valued and respected?
people are valued and respected?
130
336268
4295
İnsanlara değer verilmesini
ve saygı duyulmasını nasıl sağlarsınız?
ve saygı duyulmasını nasıl sağlarsınız?
ABOUT THE SPEAKER
Amy Nicole Baker - Organizational psychologistAmy Nicole Baker is an associate professor of psychology at the University of New Haven.
Why you should listen
Amy Nicole Baker received a Ph.D. in industrial and organizational psychology from the University of Maryland. Her research interests are in workplace romance, organizational climate, perceptions of women in the workplace and dual-earner couples. Her work has been published in some of the top journals in her field, including the Journal of Applied Psychology and Educational and Psychological Measurement.
Amy Nicole Baker | Speaker | TED.com