TED2014
Simon Sinek: Why good leaders make you feel safe
Simon Sinek: Proč nám dobrý vůdce dodá pocit bezpečí
Filmed:
Readability: 3.5
12,536,564 views
Co tvoří velkého vůdce? Teoretik managementu Simon Sinek naznačuje, že je to někdo, kdo dodává jejich zaměstnancům pocit bezpečí, kdo čerpá z kruhu důvěry. Ale vytváření důvěry a bezpečí - především v nestabilní ekonomice - znamená vzít na sebe velkou část zodpovědnosti.
Simon Sinek - Leadership expert
Simon Sinek explores how leaders can inspire cooperation, trust and change. He's the author of the classic "Start With Why"; his latest book is "Leaders Eat Last." Full bio
Simon Sinek explores how leaders can inspire cooperation, trust and change. He's the author of the classic "Start With Why"; his latest book is "Leaders Eat Last." Full bio
Double-click the English transcript below to play the video.
00:13
There's a man by the name of Captain
0
980
2260
Existuje muž jménem kapitán
00:15
William Swenson
1
3240
2330
William Swenson,
00:17
who recently was awarded the
congressional Medal of Honor
congressional Medal of Honor
2
5570
3202
kterého nedávno Kongres vyznamenal Medailí cti
00:20
for his actions on September 8, 2009.
3
8772
4858
za jeho činy z 8. září 2009.
00:25
On that day, a column of American
4
13630
2365
V ten den se kolona amerických
00:28
and Afghan troops
5
15995
1284
a afghánských vojáků
00:29
were making their way
6
17279
1477
účastnila přesunu
00:30
through a part of Afghanistan
7
18756
2884
přes část Afghánistánu,
00:33
to help protect
8
21640
3273
kde pomáhala chránit
00:37
a group of government officials,
9
24913
1095
skupinu vládních činitelů,
00:38
a group of Afghan government officials,
10
26008
1846
skupinu afghánských vládních činitelů,
00:40
who would be meeting with some local
11
27854
2366
kteří se měli setkat s některými místními
00:42
village elders.
12
30220
1503
kmenovými vůdci.
00:43
The column came under ambush,
13
31723
2267
Kolona byla přepadena,
00:46
and was surrounded on three sides,
14
33990
2507
a obklíčena ze tří stran,
00:48
and amongst many other things,
15
36497
2940
a mimo mnoha jiných věcí,
00:51
Captain Swenson was recognized
16
39437
1406
kapitán Swenson byl oceněn
00:53
for running into live fire
17
40843
2217
za záchranu zraněných
00:55
to rescue the wounded
18
43060
1181
a vytažení mrtvých
00:56
and pull out the dead.
19
44241
4223
v průběhu bitvy.
01:00
One of the people he rescued was a sergeant,
20
48464
2856
Jeden z lidí, které zachránil, byl seržant,
01:03
and he and a comrade were making their way
21
51320
2438
a on a kamarád ho naložili
01:05
to a medevac helicopter.
22
53758
2290
do záchranného vrtulníku.
01:08
And what was remarkable about this day
23
56048
2188
A pozoruhodná věc toho dne byla,
01:10
is, by sheer coincidence,
24
58236
1991
že pouhou shodou okolností,
01:12
one of the medevac medics
25
60227
1680
jeden ze zdravotníků
01:14
happened to have a GoPro camera on his helmet
26
61907
2388
měl na své helmě GoPro kameru
01:16
and captured the whole scene on camera.
27
64295
4762
a celou tuto scénu zachytil na kameru.
01:21
It shows Captain Swenson and his comrade
28
69057
3206
Ta ukazuje, jak kapitán Swenson a jeho kamarád
01:24
bringing this wounded soldier
29
72263
1226
přináší tohoto zraněného vojáka,
01:25
who had received a gunshot to the neck.
30
73489
4550
který byl zasažen do krku.
01:30
They put him in the helicopter,
31
78039
3493
Dali ho do vrtulníku,
01:33
and then you see Captain Swenson bend over
32
81532
4328
a pak je vidět, jak se kapitán Swenson ohnul
01:38
and give him a kiss
33
85860
2183
a políbil ho
01:40
before he turns around to rescue more.
34
88043
4838
před tím, než se otočil k záchraně dalších.
01:45
I saw this, and I thought to myself,
35
92881
3207
Viděl jsem to a říkal jsem si,
01:48
where do people like that come from?
36
96088
2772
kde se takoví lidé berou?
01:51
What is that? That is some deep, deep emotion,
37
98860
3043
Co je to?
To je hluboká, hluboká emoce,
To je hluboká, hluboká emoce,
01:54
when you would want to do that.
38
101903
1701
která vás přiměje to udělat.
01:55
There's a love there,
39
103604
2040
Je tam láska
01:57
and I wanted to know why is it that
40
105644
2134
a zajímalo mě, proč kolem sebe
01:59
I don't have people that I work with like that?
41
107778
2684
nemám lidi, s kterými bych mohl takhle pracovat?
02:02
You know, in the military, they give medals
42
110462
1418
Víte, v armádě, dávají medaile
02:04
to people who are willing to sacrifice themselves
43
111880
2622
lidem, kteří jsou ochotni obětovat sebe,
02:06
so that others may gain.
44
114502
1838
aby ostatní mohli získávat.
02:08
In business, we give bonuses to people
45
116340
1928
V byznysu dáváme bonusy lidem,
02:10
who are willing to sacrifice others
46
118268
1708
kteří jsou ochotni obětovat ostatní
02:12
so that we may gain.
47
119976
1494
abychom my mohli získávat.
02:13
We have it backwards. Right?
48
121470
3664
Máme to obráceně, že jo?
02:17
So I asked myself, where do
people like this come from?
people like this come from?
49
125134
1879
Tak jsem se ptal sám sebe, kde se takoví lidé berou?
02:19
And my initial conclusion was
that they're just better people.
that they're just better people.
50
127013
3223
A můj prvotní závěr byl, že jsou to prostě lepší lidé.
02:22
That's why they're attracted to the military.
51
130236
1520
To je to, proč je to táhne do armády.
02:23
These better people are attracted
52
131756
1461
Tyto lepší lidi přitahuje
02:25
to this concept of service.
53
133217
2746
způsob pojetí služby.
02:28
But that's completely wrong.
54
135963
1100
Ale to je úplně špatně.
02:29
What I learned was that it's the environment,
55
137063
2837
Co jsem zjistil, bylo, že je to v prostředí,
02:32
and if you get the environment right,
56
139900
2170
a pokud vytvoříte správné prostředí,
02:34
every single one of us has the capacity
57
142070
1723
tak každý z nás má potenciál
02:35
to do these remarkable things,
58
143793
1518
dělat tyhle pozoruhodné věci,
02:37
and more importantly, others have that capacity too.
59
145311
2831
a co je důležitější,
ostatní mají tento potenciál také.
ostatní mají tento potenciál také.
02:40
I've had the great honor of getting to meet
60
148142
2445
Měl jsem tu čest potkat se
02:42
some of these, who we would call heroes,
61
150587
3115
s některými z nich, které bychom nazvali hrdiny,
02:45
who have put themselves and put their lives
62
153702
1902
kteří riskovali svoje životy,
02:47
at risk to save others,
63
155604
1599
aby zachránili životy druhých,
02:49
and I asked them, "Why would you do it?
64
157203
2503
a ptal jsem se jich: "Proč bys to udělal?
02:51
Why did you do it?"
65
159706
2053
"Proč jsi to udělal?"
02:53
And they all say the same thing:
66
161759
2901
A všichni odpověděli stejně.
02:56
"Because they would have done it for me."
67
164660
2100
"Protože by pro mě udělali to samé."
02:58
It's this deep sense of trust and cooperation.
68
166760
2907
Jedná se o silný pocit důvěry a spolupráce.
03:01
So trust and cooperation are really important here.
69
169667
2599
Důvěra a spolupráce jsou zde velmi důležité.
03:04
The problem with concepts of trust and cooperation
70
172266
3159
Problém s konceptem důvěry a spolupráce
03:07
is that they are feelings, they are not instructions.
71
175425
2305
je takový
, že jde o city a ne o rozkazy.
, že jde o city a ne o rozkazy.
03:09
I can't simply say to you, "Trust me," and you will.
72
177730
3035
Nemůžu vám jednoduše říct:
"Věřte mi" a vy mi budete věřit.
"Věřte mi" a vy mi budete věřit.
03:12
I can't simply instruct two people
to cooperate, and they will.
to cooperate, and they will.
73
180765
3235
Nemohu dvou lidem říci, aby spolupracovali,
a oni budou spolupracovat.
a oni budou spolupracovat.
03:16
It's not how it works. It's a feeling.
74
184000
2434
Takhle to nefunguje. Je to pocit.
03:18
So where does that feeling come from?
75
186434
2414
Ale odkud ten pocit pochází?
03:21
If you go back 50,000 years
76
188848
2082
Když se vrátíme o 50 tisíc let zpět
03:23
to the Paleolithic era,
77
190930
1179
do pravěku,
03:24
to the early days of Homo sapiens,
78
192109
2156
kde se objevil Homo sapiens,
03:26
what we find is that the world
79
194265
1615
zjistíme, že svět
03:28
was filled with danger,
80
195880
2335
byl plný nebezpečí
03:30
all of these forces working very, very hard to kill us.
81
198215
4392
a opravdu všechno se nás snažilo zabít.
03:34
Nothing personal.
82
202607
1499
Nic osobního.
03:36
Whether it was the weather,
83
204106
2442
Ať už to bylo počasí,
03:38
lack of resources,
84
206548
1640
nedostatek zdrojů,
03:40
maybe a saber-toothed tiger,
85
208188
1482
možná i šavlozubý tygr,
03:41
all of these things working
86
209670
1335
všechno se to snažilo
03:43
to reduce our lifespan.
87
211005
2136
zkrátit náš život.
03:45
And so we evolved into social animals,
88
213141
2301
A proto jsme se vyvinuli ve společenská zvířata,
03:47
where we lived together and worked together
89
215442
1975
která žijí společně a pracují společně
03:49
in what I call a circle of safety, inside the tribe,
90
217417
3424
v tom, co nazývám kruh důvěry uvnitř kmene,
03:53
where we felt like we belonged.
91
220841
2023
kde se cítíme jako bychom tam patřili.
03:55
And when we felt safe amongst our own,
92
222864
2731
A když jsme se cítili v bezpečí,
03:57
the natural reaction was trust and cooperation.
93
225595
3208
tak přirozenou reakcí byla důvěra a spolupráce.
04:01
There are inherent benefits to this.
94
228803
1102
Vzešlo z toho mnoho výhod.
04:02
It means I can fall asleep at night
95
229905
1888
Znamená to, že v noci mohu spát
04:03
and trust that someone from within
my tribe will watch for danger.
my tribe will watch for danger.
96
231793
3872
a věřit, že někdo z kmene mě střeží před nebezpečím.
04:07
If we don't trust each other, if I don't trust you,
97
235665
2332
Pokud si nebudeme důvěřovat, pokud ti nebudu věřit,
04:10
that means you won't watch for danger.
98
237997
1384
znamená to, že mě nebudeš střežit před nebezpečím.
04:11
Bad system of survival.
99
239381
1871
Byl by to špatný systém přežití.
04:13
The modern day is exactly the same thing.
100
241252
2339
V moderní době je to úplně stejné.
04:15
The world is filled with danger,
101
243591
1621
Svět je plný nebezpečí,
04:17
things that are trying to frustrate our lives
102
245212
1755
věci, které se snaží znechutit náš život,
04:19
or reduce our success,
103
246967
1169
nebo snížit náš úspěch,
04:20
reduce our opportunity for success.
104
248136
1724
snížit naši schopnost uspět.
04:22
It could be the ups and downs in the economy,
105
249860
2369
Mohou to být výkyvy v ekonomice,
04:24
the uncertainty of the stock market.
106
252229
2340
nejistota na akciovém trhu.
04:26
It could be a new technology that renders
107
254569
1744
Může to být nová technologie, která způsobí,
04:28
your business model obsolete overnight.
108
256313
2157
že váš obchodní model se stane přes noc zastaralým.
04:30
Or it could be your competition
109
258470
1649
Nebo to může být konkurence,
04:32
that is sometimes trying to kill you.
110
260119
2000
která se vás někdy snaží zabít.
04:34
It's sometimes trying to put you out of business,
111
262119
1885
Někdy se vás snaží vyšoupnout z podnikání,
04:36
but at the very minimum
112
264004
1711
ale přinejmenším se
04:37
is working hard to frustrate your growth
113
265715
2663
snaží snížit váš růst
04:40
and steal your business from you.
114
268378
2130
a krást vám vaše podnikání.
04:42
We have no control over these forces.
115
270508
1745
Nad těmito silami nemáme žádnou kontrolu.
04:44
These are a constant,
116
272253
1517
Jsou trvalé
04:45
and they're not going away.
117
273770
1978
a nezmizí.
04:47
The only variable are the conditions
118
275748
2046
Jediné proměnné jsou podmínky
04:49
inside the organization,
119
277794
2563
uvnitř organizace
04:52
and that's where leadership matters,
120
280357
1925
a to je místo, kde na vedení záleží,
04:54
because it's the leader that sets the tone.
121
282282
2679
protože vůdce udává rytmus.
04:57
When a leader makes the choice
122
284961
2439
Když vůdce rozhodne
04:59
to put the safety and lives
123
287400
1529
dát na první místo
05:01
of the people inside the organization first,
124
288929
2261
bezpečí a životy lidí uvnitř organizace,
05:03
to sacrifice their comforts and sacrifice
125
291190
2878
obětovat jejich komfort a obětovat
05:06
the tangible results, so that the people remain
126
294068
3505
hmotné výsledky, aby lidé mohli zůstat
05:09
and feel safe and feel like they belong,
127
297573
1427
a cítit se v bezpečí a cítit, že někam patří.
05:11
remarkable things happen.
128
299000
2894
pak se mohou stát mimořádné věci.
05:14
I was flying on a trip,
129
301894
3119
Letěl jsem na výlet
05:17
and I was witness to an incident
130
305013
2115
a byl jsem svědkem incidentu,
05:19
where a passenger attempted to board
131
307128
1888
kdy se cestující pokusil dostat na palubu,
05:21
before their number was called,
132
309016
3611
ještě před tím než vyvolali jeho číslo
05:24
and I watched the gate agent
133
312627
2569
a paní u brány
05:27
treat this man like he had broken the law,
134
315196
2424
jednala s tím člověkem, jako kdyby porušil zákon,
05:29
like a criminal.
135
317620
1409
jako s kriminálníkem.
05:31
He was yelled at for attempting to board
136
319029
1846
Řvala na něj, protože se pokusil nastoupit
05:33
one group too soon.
137
320875
2371
o jednu skupinu dříve.
05:35
So I said something.
138
323246
1444
Tak jsem zareagoval.
05:36
I said, "Why do you have treat us like cattle?
139
324690
2670
Řekl jsem: "Proč s námi jednáte jako s dobytkem?"
05:39
Why can't you treat us like human beings?"
140
327360
3091
"Proč s námi nemůžete zacházet jako s lidmi?"
05:42
And this is exactly what she said to me.
141
330451
2121
A řekla mi přesně tohle.
05:44
She said, "Sir, if I don't follow the rules,
142
332572
2686
Řekla: "Pane, pokud nebudu dodržovat předpisy,
05:47
I could get in trouble or lose my job."
143
335258
3150
tak bych se mohla dostat do problémů
nebo přijít o práci."
nebo přijít o práci."
05:50
All she was telling me
144
338408
1582
Jediné, co mi řekla je,
05:52
is that she doesn't feel safe.
145
339990
1656
že se necítí bezpečně.
05:53
All she was telling me is that
146
341646
2341
Jediné co mi řekla je,
05:56
she doesn't trust her leaders.
147
343987
3219
že nevěří svému vůdci.
05:59
The reason we like flying Southwest Airlines
148
347206
2722
Důvod, proč létáme rádi se Southwest Airlines,
06:02
is not because they necessarily hire better people.
149
349928
2467
není ten, že nezbytně najímají lepší lidi.
06:04
It's because they don't fear their leaders.
150
352395
3039
Ale to, že se nebojí svých vůdců.
06:07
You see, if the conditions are wrong,
151
355434
1922
Víte, pokud jsou špatné podmínky,
06:09
we are forced to expend our own time and energy
152
357356
2259
jsme nuceni věnovat svůj čas a energii
06:11
to protect ourselves from each other,
153
359615
2864
ochraně sami sebe před ostatními
06:14
and that inherently weakens the organization.
154
362479
3299
a to oslabuje organizaci.
06:17
When we feel safe inside the organization,
155
365778
1631
Když se cítíme bezpečně uvnitř organizace,
06:19
we will naturally combine our talents
156
367409
2194
tak přirozeně spojujeme svůj talent,
06:21
and our strengths and work tirelessly
157
369603
2146
naše silné stránky, neúnavnou práci
06:23
to face the dangers outside
158
371749
1682
tváří v tvář nebezpečí z venčí
06:25
and seize the opportunities.
159
373431
3135
a snažíme se chopit příležitostí.
06:28
The closest analogy I can give
160
376566
1321
Nevíce podobné tomu, čím je
06:30
to what a great leader is, is like being a parent.
161
377887
3212
velký vůdce, je být rodičem.
06:33
If you think about what being a great parent is,
162
381099
1659
Co znamená být dobrým rodičem:
06:34
what do you want? What makes a great parent?
163
382758
1830
Co chceme? Co dělají dobří rodiče?
06:36
We want to give our child opportunities,
164
384588
1352
Chceme našim dětem dát příležitosti,
06:38
education, discipline them when necessary,
165
385940
2718
vzdělání, potrestat je, je-li to nezbytné,
06:40
all so that they can grow up and achieve more
166
388658
2036
vše pro to, aby mohli růst a dosáhnout více,
06:42
than we could for ourselves.
167
390694
2565
než jsme mohli my sami.
06:45
Great leaders want exactly the same thing.
168
393259
1741
Dobří vůdci chtějí přesně to samé.
06:47
They want to provide their people opportunity,
169
395000
1501
Chtějí svým lidem poskytnout příležitosti,
06:48
education, discipline when necessary,
170
396501
1787
vzdělání, potrestat je, je-li to nezbytné,
06:50
build their self-confidence, give
them the opportunity to try and fail,
them the opportunity to try and fail,
171
398288
3162
zvýšit jejich sebevědomí,
dát jim příležitost zkoušet a selhat,
dát jim příležitost zkoušet a selhat,
06:53
all so that they could achieve more
172
401450
1711
vše pro to, aby mohli dosáhnout více,
06:55
than we could ever imagine for ourselves.
173
403161
4430
než jsme si kdy pro sebe dovedli představit my sami.
06:59
Charlie Kim, who's the CEO of
a company called Next Jump
a company called Next Jump
174
407591
3137
Charlie Kim, který je generálním
ředitelem společnosti Next Jump
ředitelem společnosti Next Jump
07:02
in New York City, a tech company,
175
410728
2750
v New Yorku, technologické společnosti,
07:05
he makes the point that
176
413478
1492
uvádí následující myšlenku:
07:07
if you had hard times in your family,
177
414970
2129
Pokud máte v rodině potíže,
07:09
would you ever consider laying
off one of your children?
off one of your children?
178
417099
3049
uvažovali jste někdy o tom,
že byste se zbavili jednoho ze svých dětí?
že byste se zbavili jednoho ze svých dětí?
07:12
We would never do it.
179
420148
1502
Nikdy bychom to neudělali.
07:13
Then why do we consider laying off people
180
421650
2027
Tak proč bychom se zbavovali lidí
07:15
inside our organization?
181
423677
1577
z naší organizace?
07:17
Charlie implemented a policy
182
425254
2800
Charlie zavedl pravidlo
07:20
of lifetime employment.
183
428054
1936
celoživotního zaměstnání.
07:22
If you get a job at Next Jump,
184
429990
1630
Pokud dostanete práci v Next Jump,
07:23
you cannot get fired for performance issues.
185
431620
3460
nemůžete dostat padáka kvůli potížím s výkoností.
07:27
In fact, if you have issues,
186
435080
1983
Ve skutečnosti, pokud máte problémy,
07:29
they will coach you and they will give you support,
187
437063
3047
budou vás koučovat a podporovat vás,
07:32
just like we would with one of our children
188
440110
1461
stejně jako kdybyste byli jedno z našich dětí,
07:33
who happens to come home with a C from school.
189
441571
2839
které přineslo domů trojku ze školy.
07:36
It's the complete opposite.
190
444410
953
Je to úplný opak.
07:37
This is the reason so many people
191
445363
1617
To je důvod, proč tolik lidí
07:39
have such a visceral hatred, anger,
192
446980
4264
nenávidí a jsou naštvaní
07:43
at some of these banking CEOs
193
451244
1668
na některé bankovní ředitele
07:45
with their disproportionate
salaries and bonus structures.
salaries and bonus structures.
194
452912
2828
s nepřiměřenými platy a bonusy.
07:47
It's not the numbers.
195
455740
1970
Nejde o ta čísla.
07:49
It's that they have violated the
very definition of leadership.
very definition of leadership.
196
457710
2838
Je to kvůli tomu, že porušili
samotnou podstatu vedení.
samotnou podstatu vedení.
07:52
They have violated this deep-seated social contract.
197
460548
2894
Porušili ty nejhlouběji zakořeněné
společenské zásady.
společenské zásady.
07:55
We know that they allowed their people
198
463442
1603
Víme, že dovolili svým lidem,
07:57
to be sacrificed so they could
protect their own interests,
protect their own interests,
199
465045
2515
aby se obětovali za účelem
ochrany jejich zájmů
ochrany jejich zájmů
07:59
or worse, they sacrificed their people
200
467560
3192
nebo hůře, oni obětují své lidi,
08:02
to protect their own interests.
201
470752
1460
aby chránili své vlastní zájmy.
08:04
This is what so offends us, not the numbers.
202
472212
2811
To je to, co nás uráží, ne ta čísla.
08:07
Would anybody be offended if we gave
203
475023
1597
Urazili by se někdo z nás, kdybychom dali
08:08
a $150 million bonus to Gandhi?
204
476620
2573
150 milionů dolarů bonus Gándhímu?
08:11
How about a $250 million bonus to Mother Teresa?
205
479193
3039
Co takhle 250 milionů dolarů Matce Tereze?
08:14
Do we have an issue with that? None at all.
206
482232
2734
Máme s tím problém? Vůbec ne.
08:17
None at all.
207
484966
1332
Rozhodně ne.
08:18
Great leaders would never sacrifice
208
486298
2211
Velcí vůdci nikdy neobětují
08:20
the people to save the numbers.
209
488509
1361
lidi kvůli záchraně čísel.
08:22
They would sooner sacrifice the numbers
210
489870
1679
Nejdříve obětují čísla
08:23
to save the people.
211
491549
2979
kvůli záchraně lidí.
08:26
Bob Chapman, who runs
212
494528
2123
Bob Chapman, který vede
08:28
a large manufacturing company in the Midwest
213
496651
2313
velkou výrobní společnost na Středozápadě
08:31
called Barry-Wehmiller,
214
498964
2076
nazvanou Barry-Wehmiller,
08:33
in 2008 was hit very hard by the recession,
215
501040
5357
byl v roce 2008 tvrdě zasažen recesí
08:38
and they lost 30 percent of their orders overnight.
216
506397
4001
a přišli přes noc o 30 procent objednávek.
08:42
Now in a large manufacturing company,
217
510398
1386
Ve velké výrobní společnosti
08:43
this is a big deal,
218
511784
1541
je to velký problém
08:45
and they could no longer afford their labor pool.
219
513325
2847
a nemohli si už dovolit udržet tolik pracovníků
08:48
They needed to save 10 million dollars,
220
516172
1703
Potřebovali ušetřit 10 milionů dolarů,
08:50
so, like so many companies today,
221
517875
2023
a stejně jako hodně firem dnes
08:52
the board got together and discussed layoffs.
222
519898
3394
se sešla správní rada a diskutovali o propouštění.
08:55
And Bob refused.
223
523292
1624
A Bob to odmítl.
08:57
You see, Bob doesn't believe in head counts.
224
524916
4252
Víte, Bob nevěří na počet pracovníků.
09:01
Bob believes in heart counts,
225
529168
3441
Bob věří na počet srdcí
09:04
and it's much more difficult to simply reduce
226
532609
2508
a je mnohem obtížnější zredukovat
09:07
the heart count.
227
535117
1730
počet srdcí.
09:09
And so they came up with a furlough program.
228
536847
3007
A tak přišli s plánem dovolených.
09:12
Every employee, from secretary to CEO,
229
539854
2091
Každý zaměstnanec,
od sekretářky až po generálního ředitele,
od sekretářky až po generálního ředitele,
09:14
was required to take four weeks of unpaid vacation.
230
541945
3466
si musel vzít čtyři týdny neplacené dovolené.
09:17
They could take it any time they wanted,
231
545411
1911
Mohli si ji vybrat kdykoliv chtěli
09:19
and they did not have to take it consecutively.
232
547322
2981
a nemuseli si ji brát v celku.
09:22
But it was how Bob announced the program
233
550303
1332
Ale to, jak Bob oznámil ten plán,
09:23
that mattered so much.
234
551635
1897
to bylo to nejdůležitější.
09:25
He said, it's better that we should all suffer a little
235
553532
2648
Řekl, že je lepší, aby trpěli všichni trochu,
09:28
than any of us should have to suffer a lot,
236
556180
2785
než aby někteří trpěli hodně
09:31
and morale went up.
237
558965
3118
a morálka stoupla.
09:34
They saved 20 million dollars,
238
562083
2927
Ušetřili 20 milionů dolarů
09:37
and most importantly, as would be expected,
239
565010
2437
a to nejdůležitější, jak se dalo očekávat, bylo,
09:39
when the people feel safe and protected
by the leadership in the organization,
by the leadership in the organization,
240
567447
3229
že když se lidi cítí v bezpečí
a jsou chráněni vůdcem organizace,
a jsou chráněni vůdcem organizace,
09:42
the natural reaction is to trust and cooperate.
241
570676
2507
tak přirozenou reakcí je důvěra a spolupráce.
09:45
And quite spontaneously, nobody expected,
242
573183
2757
A docela spontánně, což nikdo nečekal,
09:48
people started trading with each other.
243
575940
1916
lidé mezi sebou začali navzájem obchodovat.
09:50
Those who could afford it more
244
577856
1496
Ti, kteří si to mohli dovolit více,
09:51
would trade with those who could afford it less.
245
579352
2077
měnili s těmi, kteří si to mohli dovolit méně.
09:53
People would take five weeks
246
581429
1489
Lidé si mohli vzít pět týdnů,
09:55
so that somebody else only had to take three.
247
582918
4162
aby si někteří mohli vzít jenom tři.
09:59
Leadership is a choice. It is not a rank.
248
587080
2934
Vedení je volba. Není to pozice.
10:02
I know many people at the seniormost
249
590014
1708
Znám mnoho lidí na nejvyšších
10:03
levels of organizations
250
591722
1158
pozicích v organizacích,
10:05
who are absolutely not leaders.
251
592880
1604
kteří rozhodně nejsou vůdci.
10:06
They are authorities, and we do what they say
252
594484
2553
Jsou autoritami a děláme, co nám řeknou,
10:09
because they have authority over us,
253
597037
3043
protože mají nad námi moc,
10:12
but we would not follow them.
254
600080
1860
ale nenásledovali bychom je.
10:14
And I know many people
255
601940
2034
A znám mnoho lidí,
10:16
who are at the bottoms of organizations
256
603974
1362
kteří jsou v organizacích až úplně dole,
10:17
who have no authority
257
605336
1263
kteří nemají žádnou moc
10:18
and they are absolutely leaders,
258
606599
2063
a jsou rozhodně vůdci,
10:20
and this is because they have chosen to look after
259
608662
1785
protože se rozhodli postarat se
10:22
the person to the left of them,
260
610447
1518
o člověka nalevo od nich,
10:24
and they have chosen to look after
261
611965
1278
a rozhodli se postarat se
10:25
the person to the right of them.
262
613243
1794
o člověka napravo od nich.
10:27
This is what a leader is.
263
615037
4733
Tohle je vůdce.
10:31
I heard a story
264
619770
3030
Slyšel jsem příběh
10:35
of some Marines
265
622800
1590
o mariňácích,
10:36
who were out in theater,
266
624390
3321
kteří byli venku v divadle
10:39
and as is the Marine custom,
267
627711
2046
a jak je zvykem mariňáků,
10:41
the officer ate last,
268
629757
2325
důstojník jedl poslední
10:44
and he let his men eat first,
269
632082
3176
a nechal své muže najíst se první
10:47
and when they were done,
270
635258
1852
a potom, co dojedli,
10:49
there was no food left for him.
271
637110
4090
nezbylo pro něj žádné jídlo.
10:53
And when they went back out in the field,
272
641200
2733
A když se vrátili zpět ,
10:56
his men brought him some of their food
273
643933
2944
jeho muži mu přinesli něco z jejich jídla,
10:59
so that he may eat,
274
646877
1857
aby se mohl sám najíst,
11:00
because that's what happens.
275
648734
2139
protože tak to je.
11:03
We call them leaders because they go first.
276
650873
2689
Říkáme jim vůdci, protože jdou první.
11:05
We call them leaders because they take the risk
277
653562
1743
Říkáme jim vůdci, protože nesou větší odpovědnost,
11:07
before anybody else does.
278
655305
1655
než všichni ostatní.
11:09
We call them leaders because they will choose
279
656960
2030
Říkáme jim vůdci, protože se rozhodli
11:11
to sacrifice so that their people
280
658990
2009
obětovat se, aby jejich lidé
11:13
may be safe and protected
281
660999
1119
mohli být v bezpečí a chráněni
11:14
and so their people may gain,
282
662118
2136
a aby jejich lidé z toho mohli získávat
11:16
and when we do, the natural response
283
664254
3054
a přirozenou reakcí je,
11:19
is that our people will sacrifice for us.
284
667308
3847
že se naši lidé budou obětovat pro nás.
11:23
They will give us their blood and sweat and tears
285
671155
2498
Obětují pro nás krev, pot a slzy,
11:25
to see that their leader's vision comes to life,
286
673653
3439
aby se vize jejich vůdce naplnila,
11:29
and when we ask them, "Why would you do that?
287
677092
2772
a když se jich zeptáme: "Proč jsi to udělal?"
11:32
Why would you give your blood and sweat and tears
288
679864
2387
"Proč bys dal svou krev, pot a slzy
11:34
for that person?" they all say the same thing:
289
682251
4484
za tohohle člověka?"
všichni říkají to samé:
všichni říkají to samé:
11:38
"Because they would have done it for me."
290
686735
2498
"Protože by udělal to samé pro mě."
11:41
And isn't that the organization
291
689233
2150
A není to organizace,
11:43
we would all like to work in?
292
691383
2321
ve které bychom všichni rádi pracovali?
11:45
Thank you very much.
293
693704
2557
Děkuji mnohokrát.
11:48
Thank you. (Applause)
294
696261
3601
Děkuju. (Potlesk)
11:52
Thank you. (Applause)
295
699862
2030
Děkuju. (Potlesk)
ABOUT THE SPEAKER
Simon Sinek - Leadership expertSimon Sinek explores how leaders can inspire cooperation, trust and change. He's the author of the classic "Start With Why"; his latest book is "Leaders Eat Last."
Why you should listen
Fascinated by the leaders who make impact in the world, companies and politicians with the capacity to inspire, Simon Sinek has discovered some remarkable patterns in how they think, act and communicate. He wrote Start With Why: How Great Leaders Inspire Everyone to Take Action to explore his idea of the Golden Circle, what he calls "a naturally occurring pattern, grounded in the biology of human decision making, that explains why we are inspired by some people, leaders, messages and organizations over others." His newest work explores "circles of safety," exploring how to enhance feelings of trust and confidence in making bold decisions. It's the subject of his latest book, Leaders Eat Last.
An ethnographer by training, Sinek is an adjunct of the RAND Corporation. He writes and comments regularly for major publications and teaches graduate-level strategic communications at Columbia University.
Simon Sinek | Speaker | TED.com