ABOUT THE SPEAKER
Susan Colantuono - Leadership expert
Susan Colantuono is the CEO and founder of Leading Women.

Why you should listen
Susan Colantuono is the CEO of Leading Women, a management consulting firm that empowers women. Colantuono works to uncover hidden gender bias and to help managers and executives think more deeply about the role gender plays in the workplace. She is the author of No Ceiling, No Walls: What women haven't been told about leadership, which takes a close look at the conventional wisdom keeping women from rising from middle management.
More profile about the speaker
Susan Colantuono | Speaker | TED.com
TEDxBeaconStreet

Susan Colantuono: The career advice you probably didn’t get

سوزان كولانتيونو: المشورة المهنية التي لم تحصل عليها على الأرجح

Filmed:
4,007,402 views

تقوم بكل شيء بصورة صحيحة في عملك، وتحصل على المشورة المناسبة، ولكنك لا تتقدم في مسيرتك المهنية. لماذا؟ تشارك سوزان كولانتيونو بمشورة بسيطة ومفاجئة قد تكون جديدة على مسامعك. هذه المحادثة، رغم أنها موجهة للنساء، تضم فوائد تشمل الرجال والنساء والمتخرجين الجدد ومتوسطي الخبرة.
- Leadership expert
Susan Colantuono is the CEO and founder of Leading Women. Full bio

Double-click the English transcript below to play the video.

00:12
Womenنساء representتركيز
0
724
1799
تمثل النساء
00:14
50 percentنسبه مئويه of middleوسط managementإدارة
1
2523
3051
خمسين بالمائة من الإدارة الوسطى
00:17
and professionalالمحترفين positionsمواقف,
2
5574
2789
والوظائف المهنية،
00:20
but the percentagesالنسب المئوية of womenنساء
at the topأعلى of organizationsالمنظمات
3
8363
3128
ولكن نِسب النساء المترأسات للشركات
00:23
representتركيز not even a thirdالثالث of that numberرقم.
4
11491
2824
لا تمثل حتى ثلث ذلك الرقم.
00:26
So some people hearسمع that statisticإحصائية and they askيطلب,
5
14315
3505
فمعظم الناس يسمعون تلك الإحصائية ويسألون،
00:29
why do we have so fewقليل womenنساء leadersقادة?
6
17820
3503
لماذا يوجد لدينا عدد قليل
من القادة النساء؟
00:33
But I look at that statisticإحصائية
7
21323
1923
لكنني أنظر لتلك الإحصائية
00:35
and, if you, like me, believe
8
23246
2774
ولو كنت مثلي تعتقد
00:38
that leadershipقيادة manifestsكشوف at everyكل levelمستوى,
9
26020
3780
أن القيادة تظهر في كل مستوى،
00:41
you would see that there's a tremendousهائل,
10
29800
2986
فسترى أن هناك مصدرًا
00:44
awesomeرائع resourceمورد of leadersقادة
11
32786
2981
هائل وكبير من القادة
00:47
who are leadingقيادة in middleوسط managementإدارة,
12
35767
2756
الذين يتولون القيادة في الإدارة الوسطى،
00:50
whichالتي raisesيثير a differentمختلف questionسؤال:
13
38523
3116
الأمر الذي يثير سؤالًا مختلفًا:
00:53
Why are there so manyكثير womenنساء
14
41639
2250
لماذا يوجد عدد كبير من النساء
00:55
miredغارقة in the middleوسط
15
43889
1991
عالقات في المنتصف
00:57
and what has to happenيحدث
16
45880
1822
وما الذي يجب أن يحدث
00:59
to take them to the topأعلى?
17
47702
2543
لأخذهن للقمة؟
01:02
So some of you mightربما be some of those womenنساء
18
50245
2519
قد يكون بعض منكن من أولئك النسوة
01:04
who are in middleوسط managementإدارة
19
52764
1823
القابعات في الإدارة الوسطى
01:06
and seekingبحث to moveنقل up in your organizationمنظمة.
20
54587
3926
واللاتي يسعين للتقدم في منظماتهن.
01:10
Well, Tonyaتونيا is a great exampleمثال
of one of these womenنساء.
21
58513
3622
حسنًا، تونيا تمثل واحدة من أولئك النسوة.
01:14
I metالتقى her two yearsسنوات agoمنذ.
22
62135
1699
التقيت بها قبل عامين.
01:15
She was a viceنائب presidentرئيس in a Fortuneثروة 50 companyشركة,
23
63834
3336
وكانت نائبة رئيس في واحدة من الشركات
المدرجة على قائمة Fortune 50
01:19
and she said to me with a senseإحساس of deepعميق frustrationإحباط,
24
67170
4223
وقالت لي بنبرة يشوبها الإحباط:
01:23
"I've workedعمل really hardالصعب to improveتحسن my confidenceالثقة
25
71393
3398
"لقد عملت بجدّ حقًّا لتحسين ثقتي
01:26
and my assertivenessتوكيد and developطور a great brandعلامة تجارية,
26
74791
3363
وتأكيد ذاتي واكتساب سمعة رائعة،
01:30
I get terrificرائع performanceأداء evalsevals from my bossرئيس,
27
78154
3825
وحصلت على تقييمات أداء رائعة من رئيسي،
01:33
my 360s in the organizationمنظمة let me know
28
81979
3239
وعلِمت من التغذية الرجعية
التي تقدمها المنظمة
01:37
that my teamsفرق love workingعامل for me,
29
85218
3297
أن الفِرق العاملة تحتي تحب العمل معي،
01:40
I've takenتؤخذ everyكل managementإدارة courseدورة that I can here,
30
88515
3836
التحقت بكل دورة إدارية
يُمكنني الالتحاق بها هنا،
01:44
I am workingعامل with a terrificرائع mentorالناصح,
31
92351
2565
كما أني أعمل مع مرشد رائع،
01:46
and yetبعد I've been passedمرت over
32
94916
2418
ومع ذلك تم تجاهلي
01:49
twiceمرتين for advancementتقدم opportunitiesالفرص,
33
97334
3173
مرتين عند الترقية،
01:52
even when my managerمدير knowsيعرف
34
100507
2283
وحتى عندما يعلم مديري
01:54
that I'm committedملتزم to movingمتحرك up
35
102790
1811
أني ملتزمة برغبتي بالتقدم
01:56
and even interestedيستفد in an internationalدولي assignmentمهمة.
36
104601
4635
وأني مهتمة بالمهام الدولية.
02:01
I don't understandتفهم why
37
109236
1912
لا أفهم لماذا
02:03
I'm beingيجرى passedمرت over."
38
111148
1969
يتم تجاهلي."
02:05
So what Tonyaتونيا doesn't realizeأدرك
39
113117
2228
الذي لا تدركه تونيا
02:07
is that there's a missingمفقود 33 percentنسبه مئويه
40
115345
3024
أن هناك نسبة مفقودة تبلغ 33%
02:10
of the careerمهنة successنجاح equationمعادلة for womenنساء,
41
118369
3621
من معادلة النجاح المهني للنساء،
02:13
and it's understandingفهم what this missingمفقود 33 percentنسبه مئويه is
42
121990
3825
ومفهوم ما هي هذه النسبة البالغة 33%
02:17
that's requiredمطلوب to closeأغلق the genderجنس gapالفارق at the topأعلى.
43
125815
4714
واللازمة لسد الفجوة بين الجنسين
في الإدراة العليا.
02:22
In orderطلب to moveنقل up in organizationsالمنظمات,
44
130529
3014
من أجل التقدم في المنظمة،
02:25
you have to be knownمعروف for your leadershipقيادة skillsمهارات,
45
133543
2619
عليك أن تُعرف بمهاراتك القيادية،
02:28
and this would applyتطبيق to any of you,
46
136162
1579
وهذا ينطبق على أي شخص،
02:29
womenنساء or menرجالي.
47
137741
2549
رجلا كان أو امرأة.
02:32
It meansيعني that you have to be recognizedمعروف
48
140290
3004
وهذا يعني أنه ينبغي أن تكون معروفًا
02:35
for usingاستخدام the greatnessعظمة in you
49
143294
2677
باستخدام أفضل ما لديك
02:37
to achieveالتوصل and sustainالحفاظ extraordinaryاستثنائي outcomesالنتائج
50
145971
3251
لتحقيق النتائج الاستثنائية ومواصلة تحقيقها
02:41
by engagingجذاب the greatnessعظمة in othersالآخرين.
51
149222
3679
من خلال استثارة أفضل ما لدى الآخرين.
02:44
Put in other languageلغة,
52
152901
1390
ولكن بعبارة أخرى،
02:46
it meansيعني you have to use your skillsمهارات
53
154291
2018
هذا يعني أن عليك استخدام مهاراتك
02:48
and talentsالمواهب and abilitiesقدرات
54
156309
2396
ومواهبك وقدراتك
02:50
to help the organizationمنظمة achieveالتوصل
55
158705
2408
لمساعدة المنظمة على تحقيق
02:53
its strategicإستراتيجي financialالأمور المالية goalsأهداف
56
161113
3149
أهدافها المالية الاستراتيجية
02:56
and do that by workingعامل effectivelyعلى نحو فعال with othersالآخرين
57
164262
3645
وذلك من خلال العمل بفعالية مع الآخرين،
02:59
insideفي داخل of the organizationمنظمة and outsideفي الخارج.
58
167907
3994
داخل المنظمة وخارجها.
03:03
And althoughبرغم من all threeثلاثة of these elementsعناصر
59
171901
2295
وبالرغم من أهمية كل عناصر
03:06
of leadershipقيادة are importantمهم,
60
174196
2036
القيادة الثلاث هذه،
03:08
when it comesيأتي to movingمتحرك up in organizationsالمنظمات,
61
176232
2699
إلا أنه عندما يتعلق الأمر
بالتقدم في المنظمة،
03:10
they aren'tلا equallyبالتساوي importantمهم.
62
178931
1857
فإن أهمية تلك العناصر لا تتساوى.
03:12
So payدفع attentionانتباه to the greenأخضر boxصندوق
63
180788
2745
لذا انتبه للصندوق الأخضر
03:15
as I moveنقل forwardإلى الأمام.
64
183533
4015
أثناء تقدمك.
03:19
In seekingبحث and identifyingتحديد
65
187548
2792
عند البحث عن الموظفين
03:22
employeesالموظفين with highمتوسط potentialمحتمل,
66
190340
2017
ذوي الإمكانات العالية،
03:24
the potentialمحتمل to go to the topأعلى of organizationsالمنظمات,
67
192357
4649
فإن الإمكانات تؤخذ لأعلى المنظمة،
03:29
the skillsمهارات and competenciesالكفاءات
68
197006
3394
والمهارات والكفاءت
03:32
that relateترتبط to that greenأخضر boxصندوق
69
200400
1980
التي تختص بذلك الصندوق الأخضر
03:34
are ratedمقدر twiceمرتين as heavilyبشكل كبير
70
202380
2373
تقيّم مرتين بثقل
03:36
as those in the other two elementsعناصر of leadershipقيادة.
71
204753
3814
تلك الموجودة في عنصريّ القيادة الآخريَن.
03:40
These skillsمهارات and competenciesالكفاءات
72
208567
2070
تلك المهارات والكفاءت
03:42
can be summarizedملخص as businessاعمال,
73
210637
2700
يمكن تلخيصها بالفطنة التجارية
03:45
strategicإستراتيجي, and financialالأمور المالية acumenفطنة.
74
213337
3172
والاستراتيجية والمالية.
03:48
In other wordsكلمات, this skillمهارة setجلس has to do
75
216509
2661
بعبارة أخرى، مجموعة المهارات هذه تتعلق
03:51
with understandingفهم where the organizationمنظمة is going,
76
219170
4313
بإدارك جهة سير المنظمة،
03:55
what its strategyإستراتيجية is,
77
223483
2138
واستراتيجيتها،
03:57
what financialالأمور المالية targetsأهداف it has in placeمكان,
78
225621
2519
وأهدافها المالية،
04:00
and understandingفهم your roleوظيفة
79
228140
1430
وفهم دورك
04:01
in movingمتحرك the organizationمنظمة forwardإلى الأمام.
80
229570
2677
المتعلق بالتقدم بالمنظمة للأمام.
04:04
This is that missingمفقود 33 percentنسبه مئويه
81
232247
4198
وهذه هي نسبة 33% المفقودة
04:08
of the careerمهنة successنجاح equationمعادلة for womenنساء,
82
236445
2980
لمعادلة النجاح المهني للنساء،
04:11
not because it's missingمفقود in our capabilitiesقدرات
83
239425
2553
وليس لأنها مفقودة في إمكاناتنا
04:13
or abilitiesقدرات,
84
241978
1620
وقدراتنا،
04:15
but because it's missingمفقود in the adviceالنصيحة
85
243598
2126
بل لأنها مفقودة في المشورة
04:17
that we're givenمعطى.
86
245724
1654
التي قُدمت لنا.
04:19
Here'sمن هنا what I mean by that.
87
247378
1769
ما أقصده هو
04:21
Fiveخمسة yearsسنوات agoمنذ, I was askedطلبت to moderateمعتدل
88
249147
2191
أنه قبل خمس سنوات، طُلب مني أن أرأس
04:23
a panelفريق of executivesالمديرين,
89
251338
1833
مجموعة من المدراء التنفيذيين،
04:25
and the topicموضوع for the eveningمساء was
90
253171
1989
وكان موضوع المساء
04:27
"What do you look for in
high-potentialامكانية عالية employeesالموظفين?"
91
255160
3378
"ما الذي تبحثون عنه في الموظفين
ذوي الإمكانات العالية؟"
04:30
So think about the threeثلاثة elementsعناصر of leadershipقيادة
92
258538
3082
فكر في عناصر القيادة الثلاث
04:33
as I summarizeلخص for you what they told me.
93
261620
2790
أثناء تلخيصي لما قالوه لي.
04:36
They said, "We look for people
94
264410
2497
قالوا:"نبحث عمن يمتاز
04:38
who are smartذكي and hardالصعب workingعامل and committedملتزم
95
266907
3656
بالذكاء والجد في العمل والالتزام
04:42
and trustworthyجدير بالثقة and resilientمرن."
96
270563
4106
والموثوقية والمرونة."
04:46
So whichالتي elementجزء of leadershipقيادة does that relateترتبط to?
97
274669
3834
أيٍّ من عناصر القيادة
التي يتماشى معها هذا الجواب؟
04:50
Personalالشخصية greatnessعظمة.
98
278503
2016
العظمة الشخصية.
04:52
They said, "We look for employeesالموظفين
99
280519
2681
قالوا:"نحن نبحث عن موظفين
04:55
who are great with our customersالزبائن,
100
283200
2329
يؤدون عملًا رائعًا مع عملائنا،
04:57
who empowerتمكين theirهم teamsفرق,
101
285529
2194
ويحفزون الفِرق العاملة تحت إمرتهم،
04:59
who negotiateتفاوض effectivelyعلى نحو فعال,
102
287723
2058
ويمتلكون مهارات التفاوض الفعّال،
05:01
who are ableقادر to manageتدبير conflictنزاع well,
103
289781
2543
ويتعاطون بشكل جيد مع الخلافات،
05:04
and are overallبصورة شاملة great communicatorsالاتصالات."
104
292324
3240
ويمتازون عمومًا بمهارات التواصل الفعالة."
05:07
Whichالتي elementجزء of leadershipقيادة does that equateمساواة to?
105
295564
3310
أيٍّ من عناصر القيادة يتساوى مع هذا؟
05:10
Engagingجذاب the greatnessعظمة in othersالآخرين.
106
298874
2809
استثارة أفضل ما لدى الآخرين.
05:13
And then they prettyجميلة much stoppedتوقفت.
107
301683
2206
ثم توقفوا كثيرًا.
05:15
So I askedطلبت,
108
303889
1231
فسألتهم:
05:17
"Well, what about people
109
305120
2050
"حسنًا، ماذا عن الأشخاص
05:19
who understandتفهم your businessاعمال,
110
307170
2364
الذين يفهمون شركتكم
05:21
where it's going,
111
309534
1406
ووجهتها،
05:22
and theirهم roleوظيفة in takingمع الأخذ it there?
112
310940
2610
ودورهم الذي يتولونه فيها؟
05:25
And what about people who are ableقادر
113
313550
1316
وماذا عن الأشخاص القادرين
05:26
to scanتفحص the externalخارجي environmentبيئة,
114
314866
2509
على تفحص البيئة الخارجية،
05:29
identifyتحديد risksالمخاطر and opportunitiesالفرص,
115
317375
2801
وتحديد المخاطر والفرص،
05:32
make strategyإستراتيجية or make strategicإستراتيجي recommendationsتوصيات?
116
320176
4419
وصنع استراتيجية
أو تقديم توصيات استراتيجية؟
05:36
And what about people who are ableقادر
117
324595
2385
وماذا عن الأشخاص القادرين
05:38
to look at the financialsالمالية of your businessاعمال,
118
326980
2578
على تفحص الأمور المالية للشركة،
05:41
understandتفهم the storyقصة that the financialsالمالية tell,
119
329558
3644
وفهم ما تعكسه أوضاعها المالية،
05:45
and eitherإما take appropriateمناسب actionعمل
120
333202
2268
وإما اتخاذ إجراء ملائم
05:47
or make appropriateمناسب recommendationsتوصيات?"
121
335470
2739
أو تقديم توصيات ملائمة؟"
05:50
And to a man, they said,
122
338209
1946
وللرجل قالوا:
05:52
"That's a givenمعطى."
123
340155
2192
"هذه موهبة."
05:54
So I turnedتحول to the audienceجمهور
124
342347
1598
فعدت إلى الحضور
05:55
of 150 womenنساء and I askedطلبت,
125
343945
3031
البالغ 150 امرأة وسألت:
05:58
"How manyكثير of you have ever been told
126
346976
2902
"كم عدد من قيل له منكن
06:01
that the door-openerفتحت باب for careerمهنة advancementتقدم
127
349878
2959
أن السبيل للتقدم المهني
06:04
is your businessاعمال, strategicإستراتيجي and financialالأمور المالية acumenفطنة,
128
352837
3779
هو فطنتكن التجارية والاستراتيجية والمالية،
06:08
and that all the other importantمهم stuffأمور
129
356616
2424
وأن كل الأمور المهمة الأخرى
06:11
is what differentiatesتميز you in the talentموهبة poolحوض السباحة?"
130
359040
3797
هو ما يميزكن في حوض الموهبة؟"
06:14
Threeثلاثة womenنساء raisedرفع theirهم handيد,
131
362837
3128
ثلاث نساء رفعن أيديهن،
06:17
and I've askedطلبت this questionسؤال of womenنساء
132
365965
2135
وقد سألت هذا السؤال المتعلق بالنساء
06:20
all around the globeكره ارضيه in the fiveخمسة yearsسنوات sinceمنذ,
133
368100
2544
حول العالم خلال السنوات الخمس الماضية
06:22
and the percentageالنسبة المئوية is never much differentمختلف.
134
370644
4714
ولم تختلف النسبة كثيرًا.
06:27
So this is obviousواضح, right?
135
375358
2137
هذا واضح، أليس كذلك؟
06:29
But how can it be?
136
377495
1912
ولكن كيف يمكن أن يكون هذا؟
06:31
Well, there are primarilyبالدرجة الأولى threeثلاثة reasonsأسباب
137
379407
2036
هناك ثلاث أسباب رئيسية
06:33
that there's this missingمفقود 33 percentنسبه مئويه
138
381443
2023
وراء هذا النسبة المفقودة البالغة 33%
06:35
in the careerمهنة successنجاح adviceالنصيحة givenمعطى to womenنساء?
139
383466
3635
في الاستشارات الخاصة
بالنجاح المهني المقدمة للنساء.
06:39
When organizationsالمنظمات directمباشرة womenنساء
140
387101
2529
عندما توجه الشركات النساء
06:41
towardباتجاه resourcesموارد
141
389630
1867
نحو الموارد
06:43
that focusالتركيز on the conventionalتقليدي adviceالنصيحة
142
391497
2333
التي تركز على الاستشارات التقليدية
06:45
that we'veقمنا been hearingسمع for over 40 yearsسنوات,
143
393830
1968
التي نسمعها منذ أكثر من أربعين عامًا،
06:47
there's a notableملحوظة absenceغياب of adviceالنصيحة that relatesيتصل
144
395798
4006
يوجد غياب واضح للمشورة التي تتعلق
06:51
to businessاعمال, strategicإستراتيجي and financialالأمور المالية acumenفطنة.
145
399804
3148
بالذكاء التجاري والاستراتيجي والمالي.
06:54
Much of the adviceالنصيحة is emphasizingمؤكدا
146
402952
2835
معظم النصائح تركز على
06:57
personalالشخصية actionsأفعال that we need to take,
147
405787
1834
على التصرفات الشخصية
التي يلزمنا القيام بها،
06:59
like becomeيصبح more assertiveجازم, becomeيصبح more confidentواثق,
148
407621
2700
مثل إظهار مزيد من الحزم والثقة
07:02
developطور your personalالشخصية brandعلامة تجارية,
149
410321
1709
وتطوير السمعة الشخصية،
07:04
things that Tonya'sلتونيا been workingعامل on,
150
412030
2824
الأمور التي كانت تعمل عليها تونيا،
07:06
and adviceالنصيحة about workingعامل with other people,
151
414854
2527
والنصائح المتعلقة بالعمل
مع الأشخاص الآخرين،
07:09
things like learnتعلم to self-promoteتعزيز الذات,
152
417381
2819
أشياء مثل تعلم تحفيز الذات،
07:12
get a mentorالناصح, enhanceتحسين your networkشبكة الاتصال,
153
420200
2165
والحصول على مرشد وتعزيز شبكة العلاقات،
07:14
and virtuallyعمليا nothing said
154
422365
2632
وتقريبًا لم يقل شيء
07:16
about the importanceأهمية of businessاعمال, strategicإستراتيجي
155
424997
2073
حول أهمية الذكاء التجاري
07:19
and financialالأمور المالية acumenفطنة.
156
427070
2224
والاستراتيجي والمالي.
07:21
This doesn't mean that this adviceالنصيحة is unimportantغير مهم.
157
429294
4103
وهذا لا يعني أن تلك النصيحة غير مهمة.
07:25
What it meansيعني is that this is adviceالنصيحة
158
433397
2714
المقصود بهذا أن هذه نصيحة
07:28
that's absolutelyإطلاقا essentialأساسى for breakingكسر throughعبر
159
436111
3004
أساسية بالتأكيد للتقدم السريع
07:31
from careerمهنة startبداية to middleوسط managementإدارة,
160
439115
4398
من البداية المهنية إلى الإدارة الوسطى،
07:35
but it's not the adviceالنصيحة
161
443513
1744
ولكنها ليست النصيحة
07:37
that getsيحصل على womenنساء to breakاستراحة throughعبر
162
445257
2250
التي تمكن النساء من الانتقال السريع
07:39
from the middleوسط, where we're 50 percentنسبه مئويه,
163
447507
2317
من المناصب الوسطى،
الذي نُشكل فيها ما نسبته 50%،
07:41
to seniorأول and executiveتنفيذي positionsمواقف.
164
449824
2553
للمناصب العليا والتنفيذية.
07:44
And this is why conventionalتقليدي adviceالنصيحة to womenنساء
165
452377
3060
ولهذا السبب النصيحة التقليدية للنساء
07:47
in 40 yearsسنوات hasn'tلم closedمغلق the genderجنس gapالفارق at the topأعلى
166
455437
4095
في أربعين سنة لم تغلق الفجوة
بين الجنسين في الإدارة العليا
07:51
and won'tمتعود closeأغلق it.
167
459532
2902
ولن تغلقها.
07:54
Now, the secondثانيا reasonالسبب
168
462434
1845
والآن السبب الثاني
07:56
relatesيتصل to Tonya'sلتونيا commentsتعليقات
169
464279
1688
يتعلق بتعليقات تونيا
07:57
about havingوجود had excellentممتاز performanceأداء evalsevals,
170
465967
4451
حول الحصول على تقييمات أداء ممتازة
08:02
great feedbackردود الفعل from her teamsفرق,
171
470418
2651
ومراجعات أداء جيدة من فِرقها،
08:05
and havingوجود takenتؤخذ everyكل managementإدارة trainingتدريب programبرنامج
172
473069
2617
والالتحاق بكل برنامج تدريبي إداري
08:07
she can layبسط her handsأيادي on.
173
475686
2070
يُمكنها إيجاده.
08:09
So you would think that she's gettingالحصول على
174
477756
2952
قد تعتقد أنها تتلقى
08:12
messagesرسائل from her organizationمنظمة
175
480708
2356
رسائل من منظمتها
08:15
throughعبر the talentموهبة developmentتطوير systemsأنظمة
176
483064
2207
عبر أنظمة تطوير المواهب
08:17
and performanceأداء managementإدارة systemsأنظمة
177
485271
2474
وأنظمة إدارة الأداء
08:19
that let her know how importantمهم it is
178
487745
1935
تخبرها عن أهمية
08:21
to developطور businessاعمال, strategicإستراتيجي and financialالأمور المالية acumenفطنة,
179
489680
3461
تنمية الذكاء التجاري والاستراتيجي والمالي،
08:25
but here again, that greenأخضر squareميدان is quiteالى حد كبير smallصغير.
180
493141
4605
ولكن هنا مرة أخرى،
ذلك المربع الأخضر صغير جدًّا.
08:29
On averageمعدل,
181
497746
1777
في المتوسط،
08:31
talentموهبة and performanceأداء managementإدارة systemsأنظمة
182
499523
2306
أنظمة إدارة المواهب والأداء
08:33
in the organizationsالمنظمات that I've workedعمل with
183
501829
2554
في الشركات التي عملت معها
08:36
focusالتركيز threeثلاثة to one
184
504383
2475
تركز من ثلاثة إلى واحد
08:38
on the other two elementsعناصر of leadershipقيادة
185
506858
2328
على العنصرين الآخرين للقيادة
08:41
comparedمقارنة to the importanceأهمية of businessاعمال,
186
509186
2486
مقارنةً بأهمية الذكاء
08:43
strategicإستراتيجي and financialالأمور المالية acumenفطنة,
187
511672
2531
التجاري والاستراتيجي والمالي،
08:46
whichالتي is why typicalنموذجي talentموهبة and performanceأداء systemsأنظمة
188
514203
4545
ولهذا نرى أن أنظمة المواهب
والأداء التقليدية
08:50
haven'tلم closedمغلق and won'tمتعود closeأغلق
189
518748
1963
لم تغلق ولن تغلق
08:52
the genderجنس gapالفارق at the topأعلى.
190
520711
3257
الفجوة بين الجنسين في الإدارة العليا.
تحدثت تونيا كذلك حول العمل مع مرشد،
08:55
Now, Tonyaتونيا alsoأيضا talkedتحدث about workingعامل with a mentorالناصح,
191
523968
3872
08:59
and this is really importantمهم to talk about,
192
527840
2439
ومن الضروري مناقشة هذا الأمر،
09:02
because if organizationsالمنظمات,
193
530279
1621
لأنه لو أن المنظمات
09:03
talentموهبة and performanceأداء systemsأنظمة
194
531900
1854
وأنظمة المواهب والأداء
09:05
aren'tلا givingإعطاء people in generalجنرال لواء
195
533754
1817
لا تزود الناس بشكل عام
09:07
informationمعلومات about the importanceأهمية of
196
535571
2616
بالمعلومات المتعلقة بأهمية
09:10
businessاعمال, strategicإستراتيجي and financialالأمور المالية acumenفطنة,
197
538187
2340
الذكاء التجاري والاستراتيجي والمالي،
09:12
how are menرجالي gettingالحصول على to the topأعلى?
198
540527
2217
كيف سيصل الرجال إلى القمة؟
09:14
Well, there are primarilyبالدرجة الأولى two waysطرق.
199
542744
2519
حسنًا، يوجد سببان أساسيان.
09:17
One is because of the positionsمواقف
200
545263
1867
السبب الأول بسبب المناصب
09:19
they're guidedموجه into,
201
547130
2092
التي يُوجَهون إليها،
09:21
and the other is because of informalغير رسمي mentoringالتوجيه
202
549222
2971
والسبب الثاني بسبب مبادرتيْ الإرشاد
09:24
and sponsorshipرعاية.
203
552193
1754
والرعاية غير الرسميتان.
09:25
So what's women'sللنساء experienceتجربة
204
553947
1755
فما هي تجربة النساء
09:27
as it relatesيتصل to mentoringالتوجيه?
205
555702
2205
عندما يتعلق الأمر بالإرشاد؟
09:29
Well, this commentتعليق from an executiveتنفيذي
206
557907
2902
هذا تعليق من مدير تنفيذي
09:32
that I workedعمل with recentlyمؤخرا
207
560809
1777
عملت معه مؤخرًا
09:34
illustratesيوضح that experienceتجربة.
208
562586
2025
يوضح تلك التجربة.
09:36
He was very proudفخور of the factحقيقة that last yearعام,
209
564611
2655
كان فخورًا جدًّا بحقيقة أن العام الماضي
09:39
he had two protبروتégés: a man and a womanالنساء.
210
567266
3984
كان لديه شخصان تحت الوصاية: رجل وإمرأة.
09:43
And he said, "I helpedساعد the womanالنساء buildبناء confidenceالثقة,
211
571250
3677
وقال:" ساعدت المرأة على بناء ثقتها،
09:46
I helpedساعد the man learnتعلم the businessاعمال,
212
574927
2419
وساعدت الرجل على تعلم العمل التجاري،
09:49
and I didn't realizeأدرك that I was treatingمعالجة them
213
577346
2407
ولم أدرك أني كنت أعاملهما
09:51
any differentlyبشكل مختلف."
214
579753
1474
بطريقة مختلفة."
09:53
And he was sincereصادق about that.
215
581227
2418
وكان صادقًا بهذا الشأن.
09:55
So what this illustratesيوضح is that
216
583645
2195
فما يبيّنه هذا
09:57
as managersمدراء, whetherسواء we're womenنساء or menرجالي,
217
585840
2390
هو أنه كمدراء، سواء كنا رجال أو نساء،
10:00
we have mindsetsالعقليات about womenنساء and menرجالي,
218
588230
2030
لدينا طريقة تفكير حول النساء والرجال،
10:02
about careersوظائف in leadershipقيادة,
219
590260
1867
وحول الوظائف القيادية،
10:04
and these unexaminedغير مفحوص mindsetsالعقليات
220
592127
3023
وطرائق التفكير غير المفحوصة تلك
10:07
won'tمتعود closeأغلق the genderجنس gapالفارق at the topأعلى.
221
595150
3772
لن تسد الفجوة بين الجنسين
في الإدارة العليا.
10:10
So how do we take this ideaفكرة
222
598922
1748
فكيف نتعاطى مع فكرة
10:12
of the missingمفقود 33 percentنسبه مئويه
223
600670
2043
النسبة المفقودة البالغة 33%
10:14
and turnمنعطف أو دور it into actionعمل?
224
602713
2171
وتحويلها إلى فعل؟
10:16
Well, for womenنساء, the answerإجابة is obviousواضح:
225
604884
3397
بالنسبة للنساء، الجواب واضح:
10:20
we have to beginابدأ to focusالتركيز more
226
608281
2273
علينا أن نركز أكثر
10:22
on developingتطوير and demonstratingالتظاهر
227
610554
1937
على تطوير وإظهار
10:24
the skillsمهارات we have
228
612491
1699
المهارات التي نملكها
10:26
that showتبين that we're people who understandتفهم
229
614190
2449
التي تظهر أننا أشخاص نفهم
10:28
our businessesالأعمال, where they're headedذو رأس,
230
616639
2273
شركاتنا، وإلى أين تتجه،
10:30
and our roleوظيفة in takingمع الأخذ it there.
231
618912
2418
ودورنا الذي نتولاه هناك.
10:33
That's what enablesتمكن that breakthroughاختراق
232
621330
2396
وهذا ما يُمكن للتقدم السريع
10:35
from middleوسط managementإدارة
233
623726
2273
من الإدارة الوسطى
10:37
to leadershipقيادة at the topأعلى.
234
625999
2868
إلى القيادة العليا.
10:40
But you don't have to be a middleوسط managerمدير to do this.
235
628867
2363
ولكن لا يجب أن تكون مدير أوسط كي تحقق ذلك.
10:43
One youngشاب scientistامن that worksأعمال in a biotechالتكنولوجيا الحيوية firmمؤسسة
236
631230
3701
هناك عالمة شابة تعمل
في شركة متخصصة في التقنية الحيوية
10:46
used her insightتبصر about the missingمفقود 33 percentنسبه مئويه
237
634931
4369
استخدمت معرفتها حول نسبة الـ 33% المفقودة
10:51
to weaveنسج financialالأمور المالية impactتأثير dataالبيانات
238
639300
3112
لتحويل بيانات التأثير المالي
10:54
into a projectمشروع updateتحديث she did
239
642412
1990
إلى تحديث مشروع قامت به هي
10:56
and got tremendousهائل positiveإيجابي feedbackردود الفعل
240
644402
2340
وحصلت على مراجعات أداء إيجابية
10:58
from the managersمدراء in the roomمجال.
241
646742
2622
من المدراء في الغرفة.
11:01
So we don't want to put 100 percentنسبه مئويه
242
649364
2250
لذا لا نريد أن نحمل النساء
11:03
of the responsibilityالمسئولية on women'sللنساء shouldersأكتاف,
243
651614
3509
المسئولية بنسبة 100%،
11:07
norولا would it be wiseحكيم to do so, and here'sمن هنا why:
244
655123
4320
ولن يكون من الحكمة فعل ذلك، وهذا هو السبب:
11:11
In orderطلب for companiesالشركات to achieveالتوصل
245
659443
1766
لكي تحقق الشركات
11:13
theirهم strategicإستراتيجي financialالأمور المالية goalsأهداف,
246
661209
2677
أهدافها المالية الاستراتيجية،
11:15
executivesالمديرين understandتفهم that they have to have
247
663886
1958
يدرك المدراء التنفيذيون أن عليهم أن
11:17
everyoneكل واحد pullingسحب in the sameنفسه directionاتجاه.
248
665844
2756
يساهموا في أخذ الجميع لنفس الاتجاه.
11:20
In other wordsكلمات, the termمصطلح we use in businessاعمال is,
249
668600
2542
بعبارة أخرى، المصطلح التجاري
الذي نستخدمه هو،
11:23
we have to have strategicإستراتيجي alignmentانتقام.
250
671142
2659
يلزمنا وجود توافق استراتيجي.
11:25
And executivesالمديرين know this very well,
251
673801
3151
والمدراء التنفيذيون يعرفون ذلك جيدًا،
11:28
and yetبعد only 37 percentنسبه مئويه,
252
676952
2329
ومع ذلك 37% فقط
11:31
accordingعلي حسب to a recentالأخيرة Conferenceمؤتمر Boardمجلس reportأبلغ عن,
253
679281
2620
وفقا لتقرير صدر مؤخرًا من Conference Board
11:33
believe that they have that
254
681901
1598
يعتقدون أنهم يتمتعون
11:35
strategicإستراتيجي alignmentانتقام in placeمكان.
255
683499
2723
بذلك التوافق الاستراتيجي في مقار عملهم.
11:38
So for 63 percentنسبه مئويه of organizationsالمنظمات,
256
686222
3678
فبالنسبة لـ 63% من المنظمات،
11:41
achievingتحقيق theirهم strategicإستراتيجي financialالأمور المالية goalsأهداف
257
689900
2317
تحقيق أهدافها المالية الاستراتيجية
11:44
is questionableمشكوك فيه.
258
692217
1756
هو موضع شك.
11:45
And if you think about what I've just sharedمشترك,
259
693973
3183
ولو فكرت فيم قمت بمشاركته،
11:49
that you have situationsمواقف where at leastالأقل 50 percentنسبه مئويه
260
697156
2970
أنه توجد حالات حيث 50%
11:52
of your middleوسط managersمدراء
261
700126
1721
من المدراء المتوسطين
11:53
haven'tلم receivedتم الاستلام clearواضح messagingالرسائل
262
701847
2599
لم يتلقوا رسالة واضحة
11:56
that they have to becomeيصبح focusedركز on the businessاعمال,
263
704446
3784
تبلغهم بأهمية تركيزهم على الشركة،
12:00
where it's headedذو رأس, and theirهم roleوظيفة in takingمع الأخذ it there,
264
708230
2538
وإلى أين تتجه، ودورهم الذي يتولونه فيها،
12:02
it's not surprisingمفاجئ that that percentageالنسبة المئوية
265
710768
2092
ليس مفاجئًا أن تلك النسبة
12:04
of executivesالمديرين who are confidentواثق about alignmentانتقام
266
712860
2380
من المدراء التنفيذيين الواثقين من التوافق
12:07
is so lowمنخفض,
267
715240
1697
قليلة جدًّا،
12:08
whichالتي is why there are other people
268
716937
2969
وهو ما دعى إلى وجود أشخاص آخرين
12:11
who have a roleوظيفة to playلعب in this.
269
719906
2386
لديهم دور يؤدونه في هذا الخصوص.
12:14
It's importantمهم for directorsالإدارة on boardsالمجالس
270
722292
3465
من المهم لأعضاء مجلس الإدارة
12:17
to expectتوقع from theirهم executivesالمديرين
271
725757
2992
أن يتوقعوا من مدرائهم التنفيذيين
12:20
proportionalمتناسب poolsحمامات of womenنساء when they sitتجلس down
272
728749
2519
وجود تجمع نسبي من النساء عندما يجلسون
12:23
onceذات مرة a yearعام for theirهم successionالخلافة discussionsمناقشات.
273
731268
2588
مرة في السنة لمناقشة شؤون تعاقب المدراء.
12:25
Why? Because if they aren'tلا seeingرؤية that,
274
733856
3105
لماذا؟ لأنهم إن لم يروا ذلك،
12:28
it could be a redأحمر flagعلم
275
736961
1788
فقد يُشكل هذا إنذارًا
12:30
that theirهم organizationمنظمة isn't as alignedالانحياز
276
738749
2892
يُنذرهم بأن شركتهم غير متوافقة
12:33
as it could potentiallyيحتمل be.
277
741641
2508
كما يُحتمل لها أن تكون.
12:36
It's importantمهم for CEOsكبار المديرين التنفيذيين
278
744149
1496
من الضروري للرؤساء التنفيذيين
12:37
to alsoأيضا expectتوقع these proportionalمتناسب poolsحمامات,
279
745645
2824
أن يتوقعوا أيضًا وجود تلك التجمعات النسبية
12:40
and if they hearسمع commentsتعليقات like,
280
748469
1507
ولو سمعوا تعليقات مثل،
12:41
"Well, she doesn't have
enoughكافية businessاعمال experienceتجربة,"
281
749976
2543
"لا تملك هذه المرأة خبرة تجارية كافية"
12:44
askيطلب the questionسؤال,
282
752519
1531
فليطرحون هذا السؤال:
12:46
"What are we going to do about that?"
283
754050
2124
"وماذا سنفعل بهذا الشأن؟"
12:48
It's importantمهم for H.R. executivesالمديرين
284
756174
2149
من الضروري لمدراء الموارد البشرية
12:50
to make sure that the missingمفقود 33 percentنسبه مئويه
285
758323
2632
أن يتأكدوا من أن نسبة الـ 33% المفقودة
12:52
is appropriatelyبشكل مناسب emphasizedوأكد,
286
760955
2161
مُبرَزة بشكل مناسب،
12:55
and it's importantمهم for womenنساء and menرجالي
287
763116
2103
ومن المهم للنساء والرجال
12:57
who are in managementإدارة positionsمواقف
288
765219
2058
الذين يتقلدون مناصب إدارية
12:59
to examineفحص the mindsetsالعقليات we holdمعلق
289
767277
2143
أن يتفحصوا الأفكار التي نعتنقها
13:01
about womenنساء and menرجالي, about careersوظائف and successنجاح,
290
769420
2267
حول النساء والرجال والمهن والنجاح
13:03
to make sure we are creatingخلق a levelمستوى playingتلعب fieldحقل
291
771687
2711
لضمان أننا ننشئ بيئة عمل تتكافأ فيها الفرص
13:06
for everybodyالجميع.
292
774398
1924
للجميع.
13:08
So let me closeأغلق with the latestآخر chapterالفصل
293
776322
1923
سأختتم حديثي بالجزء الأخير
13:10
in Tonya'sلتونيا storyقصة.
294
778245
1835
من قصة تونيا.
13:12
Tonyaتونيا emailedعبر البريد الالكتروني me two monthsالشهور agoمنذ,
295
780080
1844
بعثت لي تونيا برسالة بريد إلكتروني
قبل شهرين،
13:13
and she said that she had been
interviewedمقابلات for a newالجديد positionموضع,
296
781924
2914
وقال بأنها أجرت مقابلة شخصية لوظيفة جديدة،
13:16
and duringأثناء the interviewمقابلة, they probedسبرت
297
784838
1811
وخلال تلك المقابلة، استطلعوا
13:18
about her businessاعمال acumenفطنة
298
786649
1529
عن ذكائها التجاري
13:20
and her strategicإستراتيجي insightsرؤى into the industryصناعة,
299
788178
3229
وأفكارها الاستراتيجية المتعقلة بمجالها،
13:23
and she said that she was so happyالسعيدة to reportأبلغ عن
300
791407
2464
وقالت أنه يسرّها الإبلاغ
13:25
that now she has a newالجديد positionموضع
301
793871
1958
عن حصولها على وظيفة جديدة
13:27
reportingالتقارير directlyمباشرة to the
chiefرئيس informationمعلومات officerضابط
302
795829
3093
تقوم من خلالها بإرسال التقارير
مباشرة إلى الرئيس التنفيذي
13:30
at her companyشركة.
303
798922
2216
في شركتها.
13:33
So for some of you, the missingمفقود 33 percentنسبه مئويه
304
801138
2576
بالنسبة للبعض منكم، نسبة الـ 33% المفقودة
13:35
is an ideaفكرة for you to put into actionعمل,
305
803714
2981
هي فكرة يستوجب وضعها موضع التنفيذ
13:38
and I hopeأمل that for all of you,
306
806695
2261
وآمل أن تجدوها جميعكم
13:40
you will see it as an ideaفكرة worthيستحق spreadingالانتشار
307
808956
3152
فكرة تستحق الانتشار
13:44
in orderطلب to help organizationsالمنظمات be more effectiveفعال,
308
812108
2473
من أجل مساعدة المنظمات على زيادة فعاليتها
13:46
to help womenنساء createخلق careersوظائف that soarحلق,
309
814581
2576
ولمساعدة النساء على صنع
مسيرة مهنية متقدمة،
13:49
and to help closeأغلق the genderجنس gapالفارق at the topأعلى.
310
817157
3604
ولسد الفجوة بين الجنسين في الإدارة العليا.
13:52
Thank you.
311
820761
1823
شكرًا.
13:54
(Applauseتصفيق)
312
822584
1933
(تصفيق)
Translated by Nora Mohammad
Reviewed by Khalid Marbou

▲Back to top

ABOUT THE SPEAKER
Susan Colantuono - Leadership expert
Susan Colantuono is the CEO and founder of Leading Women.

Why you should listen
Susan Colantuono is the CEO of Leading Women, a management consulting firm that empowers women. Colantuono works to uncover hidden gender bias and to help managers and executives think more deeply about the role gender plays in the workplace. She is the author of No Ceiling, No Walls: What women haven't been told about leadership, which takes a close look at the conventional wisdom keeping women from rising from middle management.
More profile about the speaker
Susan Colantuono | Speaker | TED.com