TEDxBeaconStreet
Susan Colantuono: The career advice you probably didn’t get
סוזן קולנטונו: הייעוץ המקצועי שכנראה לא קיבלת
Filmed:
Readability: 5.2
4,007,402 views
את עושה הכל נכון בעבודה, מקשיבה לעצות טובות, אבל לא מקודמת. למה? סוזן קולנטונו נותנת עצה פשוטה ומפתיעה שייתכן שלא קיבלת בעבר. ההרצאה, המכוונת במקור לקהל נשי, מתאימה לכל מי שמצוי בשוק העבודה - גברים, נשים, בוגרי אוניברסיטאות ועובדים באמצע הקריירה.
Susan Colantuono - Leadership expert
Susan Colantuono is the CEO and founder of Leading Women. Full bio
Susan Colantuono is the CEO and founder of Leading Women. Full bio
Double-click the English transcript below to play the video.
00:12
Women represent
0
724
1799
נשים מייצגות
00:14
50 percent of middle management
1
2523
3051
חמישים אחוזים מהמנהלים בדרג הביניים
00:17
and professional positions,
2
5574
2789
ומהמנהלים המקצועיים,
00:20
but the percentages of women
at the top of organizations
at the top of organizations
3
8363
3128
אך אחוז הנשים בתפקידים בכירים בארגונים אלו
00:23
represent not even a third of that number.
4
11491
2824
הוא פחות משליש.
00:26
So some people hear that statistic and they ask,
5
14315
3505
כאשר אנשים שומעים את הנתון הזה הם שואלים,
00:29
why do we have so few women leaders?
6
17820
3503
למה יש כל כך מעט נשים מנהיגות?
00:33
But I look at that statistic
7
21323
1923
אבל אני מסתכלת על הנתון הזה
00:35
and, if you, like me, believe
8
23246
2774
ואם אתם, כמוני, מאמינים
00:38
that leadership manifests at every level,
9
26020
3780
שמנהיגות מופגנת בכל רמה,
00:41
you would see that there's a tremendous,
10
29800
2986
אז תראו שיש מאגר
00:44
awesome resource of leaders
11
32786
2981
עצום של מנהיגים
00:47
who are leading in middle management,
12
35767
2756
שמנהיגים בתפקידי ניהול הביניים,
00:50
which raises a different question:
13
38523
3116
מה שמעלה את השאלה:
00:53
Why are there so many women
14
41639
2250
למה ישנן כל כך הרבה נשים
00:55
mired in the middle
15
43889
1991
'עגונות' באמצע
00:57
and what has to happen
16
45880
1822
ומה צריך לקרות
00:59
to take them to the top?
17
47702
2543
כדי לקחת אותן לפסגה?
01:02
So some of you might be some of those women
18
50245
2519
יכול להיות שאתן חלק מהנשים הללו
01:04
who are in middle management
19
52764
1823
אשר נמצאות בתפקידי ניהול הביניים
01:06
and seeking to move up in your organization.
20
54587
3926
ורוצות להתקדם בארגון שלכן.
01:10
Well, Tonya is a great example
of one of these women.
of one of these women.
21
58513
3622
ובכן, טוניה היא דוגמה מצוינת.
01:14
I met her two years ago.
22
62135
1699
פגשתי אותה לפני כשנתיים.
01:15
She was a vice president in a Fortune 50 company,
23
63834
3336
עבדה כסגנית נשיא בחברה מובילה,
01:19
and she said to me with a sense of deep frustration,
24
67170
4223
היא סיפרה לי בתחושת תסכול עמוק,
01:23
"I've worked really hard to improve my confidence
25
71393
3398
"עבדתי קשה כדי לשפר את הביטחון העצמי שלי
01:26
and my assertiveness and develop a great brand,
26
74791
3363
ואת האסרטיביות שלי
ובניתי לי שם מותג מעולה,
ובניתי לי שם מותג מעולה,
01:30
I get terrific performance evals from my boss,
27
78154
3825
אני משיגה הערכות מעולות מהבוס שלי,
01:33
my 360s in the organization let me know
28
81979
3239
הסקרים האישיים בארגון מספרים לי
01:37
that my teams love working for me,
29
85218
3297
שהצוותים שלי אוהבים לעבוד בשבילי,
01:40
I've taken every management course that I can here,
30
88515
3836
לקחתי כל קורס ניהול אפשרי שניתן לקחת,
01:44
I am working with a terrific mentor,
31
92351
2565
אני עובדת עם חונך מדהים,
01:46
and yet I've been passed over
32
94916
2418
ועדיין פסחו עלי
01:49
twice for advancement opportunities,
33
97334
3173
פעמיים להזדמנויות קידום,
01:52
even when my manager knows
34
100507
2283
אפילו כאשר המנהל שלי יודע
01:54
that I'm committed to moving up
35
102790
1811
שאני נחושה להתקדם מעלה
01:56
and even interested in an international assignment.
36
104601
4635
ואפילו מעוניינת במשרה בינלאומית.
02:01
I don't understand why
37
109236
1912
אני לא מבינה למה
02:03
I'm being passed over."
38
111148
1969
לא בוחרים בי".
02:05
So what Tonya doesn't realize
39
113117
2228
אז מה שטוניה לא מבינה
02:07
is that there's a missing 33 percent
40
115345
3024
הוא שישנם 33 אחוזים חסרים
02:10
of the career success equation for women,
41
118369
3621
ממשוואת הצלחת הקריירה של הנשים,
02:13
and it's understanding what this missing 33 percent is
42
121990
3825
והבנת אותם 33 האחוזים
02:17
that's required to close the gender gap at the top.
43
125815
4714
נחוצה כדי לסגור את פער המינים בפסגה.
02:22
In order to move up in organizations,
44
130529
3014
בכדי להתקדם בארגונים,
02:25
you have to be known for your leadership skills,
45
133543
2619
אתם צריכים להיות ידועים בכישורי מנהיגותכם,
02:28
and this would apply to any of you,
46
136162
1579
וזה קביל לכל אחד מכם,
02:29
women or men.
47
137741
2549
גבר או אישה.
02:32
It means that you have to be recognized
48
140290
3004
זה אומר שאתם צריכים להיות ידועים בחברה
02:35
for using the greatness in you
49
143294
2677
כאנשים שמסוגלים לנצל את יתרונותיהם
02:37
to achieve and sustain extraordinary outcomes
50
145971
3251
בכדי להשיג ולשמר תוצאות מדהימות
02:41
by engaging the greatness in others.
51
149222
3679
תוך שימוש ביתרונות של אחרים.
02:44
Put in other language,
52
152901
1390
בשפה פשוטה,
02:46
it means you have to use your skills
53
154291
2018
הכוונה היא שימוש בכישוריכם
02:48
and talents and abilities
54
156309
2396
וכשרונותיכם ויכולותיכם
02:50
to help the organization achieve
55
158705
2408
כדי לעזור לארגון להשיג
02:53
its strategic financial goals
56
161113
3149
את המטרות הפיננסיות שלו
02:56
and do that by working effectively with others
57
164262
3645
ולעשות זאת בעבודה יעילה עם אחרים
02:59
inside of the organization and outside.
58
167907
3994
בתוך ומחוץ לארגון עצמו.
03:03
And although all three of these elements
59
171901
2295
ולמרות שכל שלושת עקרונות המנהיגות הללו
03:06
of leadership are important,
60
174196
2036
חשובים,
03:08
when it comes to moving up in organizations,
61
176232
2699
כאשר מדובר בקבלת קידום בארגונים,
03:10
they aren't equally important.
62
178931
1857
הם לא חשובים באותה הרמה.
03:12
So pay attention to the green box
63
180788
2745
שימו לב בבקשה לתיבה הירוקה
03:15
as I move forward.
64
183533
4015
ככל שאני מתקדמת הלאה.
03:19
In seeking and identifying
65
187548
2792
בחיפוש וזיהוי
03:22
employees with high potential,
66
190340
2017
עובדים בעלי פוטנציאל גבוה,
03:24
the potential to go to the top of organizations,
67
192357
4649
הפוטנציאל להגיע לפסגת הארגונים,
03:29
the skills and competencies
68
197006
3394
הכישורים והיכולות
03:32
that relate to that green box
69
200400
1980
הקשורים לתיבה הירוקה
03:34
are rated twice as heavily
70
202380
2373
נחשבים פי שניים מאלה
03:36
as those in the other two elements of leadership.
71
204753
3814
שנקשרים לשני עקרונות המנהיגות האחרים.
03:40
These skills and competencies
72
208567
2070
הכישורים והיכולות הללו
03:42
can be summarized as business,
73
210637
2700
יכולים להיות מוגדרים כחוש
03:45
strategic, and financial acumen.
74
213337
3172
עסקי, אסטרטגי ופיננסי.
03:48
In other words, this skill set has to do
75
216509
2661
במילים אחרות, סט היכולות הזה קשור
03:51
with understanding where the organization is going,
76
219170
4313
להבנת היעד הכללי של הארגון,
03:55
what its strategy is,
77
223483
2138
מהי האסטרטגיה שלו,
03:57
what financial targets it has in place,
78
225621
2519
מהם היעדים הפיננסים שלו,
04:00
and understanding your role
79
228140
1430
והבנת התפקיד שלכם
04:01
in moving the organization forward.
80
229570
2677
בקידום הממשי של הארגון הזה להצלחה.
04:04
This is that missing 33 percent
81
232247
4198
אלו הם 33 האחוזים החסרים
04:08
of the career success equation for women,
82
236445
2980
ממשוואת הצלחת הקריירה של נשים,
04:11
not because it's missing in our capabilities
83
239425
2553
לא בגלל שהם חסרים לנו ביכולות
04:13
or abilities,
84
241978
1620
או בכישורים,
04:15
but because it's missing in the advice
85
243598
2126
אך בגלל שהם חסרים לנו בהדרכה
04:17
that we're given.
86
245724
1654
שאנחנו מקבלות.
04:19
Here's what I mean by that.
87
247378
1769
הנה דוגמה.
04:21
Five years ago, I was asked to moderate
88
249147
2191
לפני חמש שנים, נתבקשתי לשבת בראש
04:23
a panel of executives,
89
251338
1833
פאנל של מנהלים,
04:25
and the topic for the evening was
90
253171
1989
והנושא המרכזי היה
04:27
"What do you look for in
high-potential employees?"
high-potential employees?"
91
255160
3378
"מה לחפש בעובדים בעלי פוטנציאל גבוה?"
04:30
So think about the three elements of leadership
92
258538
3082
אז חשבו על שלושת עקרונות המנהיגות
04:33
as I summarize for you what they told me.
93
261620
2790
כשאני מסכמת את מה שהם אמרו לי.
04:36
They said, "We look for people
94
264410
2497
הם אמרו, "אנו מחפשים אנשים
04:38
who are smart and hard working and committed
95
266907
3656
חכמים, עובדים קשה, מחוייבים
04:42
and trustworthy and resilient."
96
270563
4106
אמינים וגמישים".
04:46
So which element of leadership does that relate to?
97
274669
3834
אם כך לאיזה מעקרונות המנהיגות זה מתקשר?
04:50
Personal greatness.
98
278503
2016
יתרונות אישיים.
04:52
They said, "We look for employees
99
280519
2681
הם אמרו, "אנחנו מחפשים עובדים
04:55
who are great with our customers,
100
283200
2329
שיעבדו נהדר עם לקוחותינו,
04:57
who empower their teams,
101
285529
2194
אשר יעצימו את צוותיהם,
04:59
who negotiate effectively,
102
287723
2058
שינהלו משא ומתן ביעילות,
05:01
who are able to manage conflict well,
103
289781
2543
שמסוגלים לנהל קונפליקטים,
05:04
and are overall great communicators."
104
292324
3240
ובעלי יכולות תקשורת מצוינות".
05:07
Which element of leadership does that equate to?
105
295564
3310
לאיזה מעקרונות המנהיגות זה מתאים?
05:10
Engaging the greatness in others.
106
298874
2809
שימוש ביתרונות של אחרים.
05:13
And then they pretty much stopped.
107
301683
2206
ובזה הם עצרו.
05:15
So I asked,
108
303889
1231
אז שאלתי,
05:17
"Well, what about people
109
305120
2050
"ובכן, מה עם האנשים
05:19
who understand your business,
110
307170
2364
המבינים את העסק שלכם,
05:21
where it's going,
111
309534
1406
לאן הוא הולך,
05:22
and their role in taking it there?
112
310940
2610
ותפקידם בלקחת אותו לשם?
05:25
And what about people who are able
113
313550
1316
ומה בנוגע לאנשים המסוגלים
05:26
to scan the external environment,
114
314866
2509
לסקור את הסביבה החיצונית,
05:29
identify risks and opportunities,
115
317375
2801
לזהות סיכונים והזדמנויות,
05:32
make strategy or make strategic recommendations?
116
320176
4419
להכין אסטרטגיה או להמליץ על אחת?
05:36
And what about people who are able
117
324595
2385
ומה בנוגע לאנשים המסוגלים
05:38
to look at the financials of your business,
118
326980
2578
להסתכל על הנתונים הפיננסים של העסק שלכם,
05:41
understand the story that the financials tell,
119
329558
3644
להבין את הסיפור שהם מספרים,
05:45
and either take appropriate action
120
333202
2268
ואז לבצע את הפעולות הנדרשות
05:47
or make appropriate recommendations?"
121
335470
2739
או להמליץ על הפעולות המתאימות?
05:50
And to a man, they said,
122
338209
1946
ולגבר, הם אמרו,
05:52
"That's a given."
123
340155
2192
"זה מובן מאליו".
05:54
So I turned to the audience
124
342347
1598
אז פניתי לקהל
05:55
of 150 women and I asked,
125
343945
3031
של 150 נשים ושאלתי,
05:58
"How many of you have ever been told
126
346976
2902
"לכמה מכן נאמר אי פעם
06:01
that the door-opener for career advancement
127
349878
2959
שהמפתח לקידום בקריירה
06:04
is your business, strategic and financial acumen,
128
352837
3779
הוא החוש העסקי, האסטרטגי והפיננסי שלכן,
06:08
and that all the other important stuff
129
356616
2424
ושכל הדברים החשובים האחרים
06:11
is what differentiates you in the talent pool?"
130
359040
3797
הם שמפרידים ביניכן מאחרים במאגר הכשרונות?"
06:14
Three women raised their hand,
131
362837
3128
שלוש נשים הרימו את ידן,
06:17
and I've asked this question of women
132
365965
2135
ושאלתי נשים את השאלה הזו
06:20
all around the globe in the five years since,
133
368100
2544
בכל רחבי העולם במשך חמשת השנים הבאות,
06:22
and the percentage is never much different.
134
370644
4714
והאחוזים תמיד היו כמעט זהים.
06:27
So this is obvious, right?
135
375358
2137
אז זה מובן מאליו, נכון?
06:29
But how can it be?
136
377495
1912
אבל איך זה יכול להיות?
06:31
Well, there are primarily three reasons
137
379407
2036
ובכן, ישנן שלוש סיבות מרכזיות
06:33
that there's this missing 33 percent
138
381443
2023
שיש את 33 האחוזים החסרים הללו
06:35
in the career success advice given to women?
139
383466
3635
בהדרכה להצלחת הקריירה לנשים?
06:39
When organizations direct women
140
387101
2529
כאשר ארגונים מפנים נשים
06:41
toward resources
141
389630
1867
למקורות
06:43
that focus on the conventional advice
142
391497
2333
אשר מתרכזים בהדרכה קונבנציונאלית
06:45
that we've been hearing for over 40 years,
143
393830
1968
שאנחנו מקבלות כבר מעל ל-40 שנה,
06:47
there's a notable absence of advice that relates
144
395798
4006
ישנו חסך מובהק בהדרכה שנוגע
06:51
to business, strategic and financial acumen.
145
399804
3148
לחוש העסקי, האסטרטגי והפיננסי.
06:54
Much of the advice is emphasizing
146
402952
2835
רוב ההדרכה מדגישה
06:57
personal actions that we need to take,
147
405787
1834
פעולות אישיות שאנחנו צריכות לקחת,
06:59
like become more assertive, become more confident,
148
407621
2700
כמו למשל להיות יותר אסרטיביות, יותר בטוחות
07:02
develop your personal brand,
149
410321
1709
לפתח מותג אישי,
07:04
things that Tonya's been working on,
150
412030
2824
דברים שטוניה עבדה עליהם,
07:06
and advice about working with other people,
151
414854
2527
והדרכה לגבי עבודה עם אנשים אחרים,
07:09
things like learn to self-promote,
152
417381
2819
למשל יכולות קידום עצמי,
07:12
get a mentor, enhance your network,
153
420200
2165
לקיחת חונך, הגדלת הרשת החברתית שלכן,
07:14
and virtually nothing said
154
422365
2632
ואכן שום דבר לא נאמר
07:16
about the importance of business, strategic
155
424997
2073
על החשיבות של החוש העסקי, האסטרטגי
07:19
and financial acumen.
156
427070
2224
והפיננסי שלכן.
07:21
This doesn't mean that this advice is unimportant.
157
429294
4103
זה אינו אומר שהדרכה זו איננה חשובה.
07:25
What it means is that this is advice
158
433397
2714
מה שזה אומר זה שהדרכה זו
07:28
that's absolutely essential for breaking through
159
436111
3004
שהיא מהותית ביותר כדי לעלות
07:31
from career start to middle management,
160
439115
4398
ממעמד של עובד מתחיל
לניהול בדרג הביניים,
לניהול בדרג הביניים,
07:35
but it's not the advice
161
443513
1744
אבל זו אינה ההדרכה
07:37
that gets women to break through
162
445257
2250
שתביא למעבר של נשים
07:39
from the middle, where we're 50 percent,
163
447507
2317
מניהול הביניים,
שם אנחנו מונות 50 אחוזים
שם אנחנו מונות 50 אחוזים
07:41
to senior and executive positions.
164
449824
2553
לתפקידי המפתח והניהול הבכירים.
07:44
And this is why conventional advice to women
165
452377
3060
וזה הסיבה שבגללה ההדרכה המסורתית לנשים
07:47
in 40 years hasn't closed the gender gap at the top
166
455437
4095
במשך 40 שנה לא סגרה את פער המינים בפסגה
07:51
and won't close it.
167
459532
2902
וגם לא תסגור אותו.
07:54
Now, the second reason
168
462434
1845
ועכשיו, הסיבה השניה
07:56
relates to Tonya's comments
169
464279
1688
קשורה להערות של טוניה
07:57
about having had excellent performance evals,
170
465967
4451
בנוגע להשגתה ביקורות מצויינות ממעבידה,
08:02
great feedback from her teams,
171
470418
2651
תגובות מעולות מצוותיה,
08:05
and having taken every management training program
172
473069
2617
ולקיחתה כל קורס ניהול אפשרי
08:07
she can lay her hands on.
173
475686
2070
שיכלה להניח עליו את ידיה.
08:09
So you would think that she's getting
174
477756
2952
הייתם חושבים שהיא מקבלת
08:12
messages from her organization
175
480708
2356
מסרים מהארגון שלה
08:15
through the talent development systems
176
483064
2207
דרך מערכת פיתוח הכשרונות
08:17
and performance management systems
177
485271
2474
ודרך מערכות הניהול
08:19
that let her know how important it is
178
487745
1935
שיגרמו לה להבין כמה חשוב
08:21
to develop business, strategic and financial acumen,
179
489680
3461
פיתוח החוש העסקי, האסטרטגי והפיננסי,
08:25
but here again, that green square is quite small.
180
493141
4605
אבל כאן, שוב, התיבה הירוקה קטנה ביותר.
08:29
On average,
181
497746
1777
בממוצע,
08:31
talent and performance management systems
182
499523
2306
מערכות כשרון וניהול
08:33
in the organizations that I've worked with
183
501829
2554
בארגונים שאיתם עבדתי
08:36
focus three to one
184
504383
2475
מתמקדות שלוש לאחת
08:38
on the other two elements of leadership
185
506858
2328
בשני עקרונות המנהיגות האחרים
08:41
compared to the importance of business,
186
509186
2486
בהשוואה לחשיבות החוש העסקי,
08:43
strategic and financial acumen,
187
511672
2531
האסטרטגי והפיננסי,
08:46
which is why typical talent and performance systems
188
514203
4545
וזו הסיבה שמערכות הכישרון והניהול
08:50
haven't closed and won't close
189
518748
1963
לא סגרו ולא יסגרו
08:52
the gender gap at the top.
190
520711
3257
את פער המינים בפסגה.
08:55
Now, Tonya also talked about working with a mentor,
191
523968
3872
ועכשיו, טוניה גם דיברה על העבודה עם חונך,
08:59
and this is really important to talk about,
192
527840
2439
וזה באמת דבר חשוב לדבר עליו,
09:02
because if organizations,
193
530279
1621
מכיוון שאם מערכות
09:03
talent and performance systems
194
531900
1854
ניהול ופיתוח העובדים
09:05
aren't giving people in general
195
533754
1817
אינם נותנים לכל העובדים
09:07
information about the importance of
196
535571
2616
מספיק מידע לגבי חשיבות
09:10
business, strategic and financial acumen,
197
538187
2340
החוש העסקי, האסטרטגי והפיננסי,
09:12
how are men getting to the top?
198
540527
2217
איך הגברים מגיעים לפסגה?
09:14
Well, there are primarily two ways.
199
542744
2519
ובכן, ישנן שתי דרכים עיקריות.
09:17
One is because of the positions
200
545263
1867
אחת היא בגלל המשרות
09:19
they're guided into,
201
547130
2092
שאליהן מכוונים אותם,
09:21
and the other is because of informal mentoring
202
549222
2971
והשניה היא כתוצאה מחונכות בלתי פורמלית
09:24
and sponsorship.
203
552193
1754
וחסות.
09:25
So what's women's experience
204
553947
1755
אז מהו הניסיון של הנשים
09:27
as it relates to mentoring?
205
555702
2205
ביחס לחונכות?
09:29
Well, this comment from an executive
206
557907
2902
ובכן, הההערה הזו מגיעה ממנהל
09:32
that I worked with recently
207
560809
1777
שעימו עבדתי לאחרונה
09:34
illustrates that experience.
208
562586
2025
מדגים את החוויה הזו.
09:36
He was very proud of the fact that last year,
209
564611
2655
הוא היה גאה ביותר בעובדה
שבשנה שעברה,
שבשנה שעברה,
09:39
he had two protégés: a man and a woman.
210
567266
3984
היו לו שני חניכים: גבר ואישה.
09:43
And he said, "I helped the woman build confidence,
211
571250
3677
ואמר, "עזרתי לאישה לבנות ביטחון עצמי,
09:46
I helped the man learn the business,
212
574927
2419
עזרתי לגבר להכיר את העסק,
09:49
and I didn't realize that I was treating them
213
577346
2407
ולא הבנתי שאני מתייחס אליהם
09:51
any differently."
214
579753
1474
באופן שונה."
09:53
And he was sincere about that.
215
581227
2418
והוא היה כנה בנוגע לזה.
09:55
So what this illustrates is that
216
583645
2195
אז מה שזה מדגים לנו זה
09:57
as managers, whether we're women or men,
217
585840
2390
שכמנהלים, בין אם נשים או גברים,
10:00
we have mindsets about women and men,
218
588230
2030
יש לנו דיעות קבועות על גברים ונשים,
10:02
about careers in leadership,
219
590260
1867
לגבי קריירות במנהיגות,
10:04
and these unexamined mindsets
220
592127
3023
ודיעות לא מבוקרות אילו
10:07
won't close the gender gap at the top.
221
595150
3772
לא יסגרו את פער המינים בפסגה.
10:10
So how do we take this idea
222
598922
1748
אז איך ניקח את הרעיון הזה
10:12
of the missing 33 percent
223
600670
2043
של 33 האחוזים החסרים
10:14
and turn it into action?
224
602713
2171
ונהפוך אותו לפעולה ממשית?
10:16
Well, for women, the answer is obvious:
225
604884
3397
ובכן, לנשים לנשים התשובה היא ברורה:
10:20
we have to begin to focus more
226
608281
2273
אנו חייבות להתחיל להתמקד יותר
10:22
on developing and demonstrating
227
610554
1937
בפיתוח והצגת
10:24
the skills we have
228
612491
1699
הכישורים שיש לנו
10:26
that show that we're people who understand
229
614190
2449
שיראו שאנחנו אנשים שמבינים
10:28
our businesses, where they're headed,
230
616639
2273
את עסקינו, לאן הם הולכים
10:30
and our role in taking it there.
231
618912
2418
ותפקידינו בהבאתם לשם.
10:33
That's what enables that breakthrough
232
621330
2396
זה מה שיאפשר את פריצת הדרך הזו
10:35
from middle management
233
623726
2273
מניהול הביניים
10:37
to leadership at the top.
234
625999
2868
למנהיגות בפסגה.
10:40
But you don't have to be a middle manager to do this.
235
628867
2363
אך לא חייבים להיות מנהל בדרג הביניים
כדי לעשות זאת.
כדי לעשות זאת.
10:43
One young scientist that works in a biotech firm
236
631230
3701
מדענית צעירה שעובדת בחברת ביוטק
10:46
used her insight about the missing 33 percent
237
634931
4369
השתמשה בתובנה שלה לגבי 33 האחוזים החסרים
10:51
to weave financial impact data
238
639300
3112
כדי להוסיף מידע כלכלי חשוב
10:54
into a project update she did
239
642412
1990
לתוך עדכוני פרוייקט שעשתה
10:56
and got tremendous positive feedback
240
644402
2340
וקיבלה ביקורת חיובית עצומה
10:58
from the managers in the room.
241
646742
2622
מהמנהלים שהיו בחדר.
11:01
So we don't want to put 100 percent
242
649364
2250
אנחנו לא רוצים להטיל 100 אחוזים
11:03
of the responsibility on women's shoulders,
243
651614
3509
מהאחריות על הנשים,
11:07
nor would it be wise to do so, and here's why:
244
655123
4320
וגם זה לא יהיה חכם לעשות זאת,
וזו הסיבה:
וזו הסיבה:
11:11
In order for companies to achieve
245
659443
1766
כדי שחברות יצליחו להגיע
11:13
their strategic financial goals,
246
661209
2677
למטרותיהן האסטרטגיות והפיננסיות,
11:15
executives understand that they have to have
247
663886
1958
המנהלים מבינים שהם חייבים
11:17
everyone pulling in the same direction.
248
665844
2756
שכולם ישאפו לאותו הכיוון.
11:20
In other words, the term we use in business is,
249
668600
2542
במילים אחרות, המונח שאנחנו משתמשים בו הוא,
11:23
we have to have strategic alignment.
250
671142
2659
אנחנו רוצים 'אסטרטגיה אחודה'.
11:25
And executives know this very well,
251
673801
3151
ומנהלים יודעים זאת היטב,
11:28
and yet only 37 percent,
252
676952
2329
ואולם רק 37 אחוזים,
11:31
according to a recent Conference Board report,
253
679281
2620
לפי תוצאות דו"ח מכנס שנערך לאחרונה,
11:33
believe that they have that
254
681901
1598
מאמינים שיש להם את זה
11:35
strategic alignment in place.
255
683499
2723
אחדות אסטרטגית.
11:38
So for 63 percent of organizations,
256
686222
3678
אז ל 63 אחוזים מהארגונים,
11:41
achieving their strategic financial goals
257
689900
2317
השגת היעדים הפיננסים והאסטרטגיים שלהם
11:44
is questionable.
258
692217
1756
מוטלת בספק.
11:45
And if you think about what I've just shared,
259
693973
3183
ואם אתם חושבים על מה שכרגע חלקתי,
11:49
that you have situations where at least 50 percent
260
697156
2970
שישנם מצבים בהם לפחות 50 אחוזים
11:52
of your middle managers
261
700126
1721
ממנהלי הביניים שלכם
11:53
haven't received clear messaging
262
701847
2599
לא קיבלו הכוונה ברורה
11:56
that they have to become focused on the business,
263
704446
3784
שעליהם להיות ממוקדים על העסק,
12:00
where it's headed, and their role in taking it there,
264
708230
2538
לאן הוא הולך, ותפקידם להביאו לשם,
12:02
it's not surprising that that percentage
265
710768
2092
זה אינו מפתיע שהאחוז הזה
12:04
of executives who are confident about alignment
266
712860
2380
של מנהלים אשר בטוחים באחדות אסטרטגית
12:07
is so low,
267
715240
1697
הוא כה נמוך,
12:08
which is why there are other people
268
716937
2969
וזו הסיבה שיש אנשים אחרים
12:11
who have a role to play in this.
269
719906
2386
בעלי תפקיד כאן.
12:14
It's important for directors on boards
270
722292
3465
ישנה חשיבות בכך שהמנהלים הבכירים
בישיבות ההנהלה
בישיבות ההנהלה
12:17
to expect from their executives
271
725757
2992
ידרשו מהמנהלים תחתיהם
12:20
proportional pools of women when they sit down
272
728749
2519
להציג שיעור נכון של נשים בדיונים
12:23
once a year for their succession discussions.
273
731268
2588
השנתיים אודות קידומים עתידיים.
12:25
Why? Because if they aren't seeing that,
274
733856
3105
למה?
בגלל שאם הם אינם רואים שיעור נכון של נשים,
בגלל שאם הם אינם רואים שיעור נכון של נשים,
12:28
it could be a red flag
275
736961
1788
זה יכול להוות דגל אדום
12:30
that their organization isn't as aligned
276
738749
2892
שמראה שהארגון שלהם איננו מאוחד אסטרטגית
12:33
as it could potentially be.
277
741641
2508
כפי שהוא יכול להיות.
12:36
It's important for CEOs
278
744149
1496
זה חשוב שמנכ"לים
12:37
to also expect these proportional pools,
279
745645
2824
לדרוש לקבל שיעורי ייצוג נכונים,
12:40
and if they hear comments like,
280
748469
1507
ואם הם שומעים הערות כגון,
12:41
"Well, she doesn't have
enough business experience,"
enough business experience,"
281
749976
2543
"ובכן, אין לה מספיק ניסיון עסקי,"
12:44
ask the question,
282
752519
1531
כדאי שישאלו,
12:46
"What are we going to do about that?"
283
754050
2124
"מה אנחנו נעשה בנוגע לזה?"
12:48
It's important for H.R. executives
284
756174
2149
חשוב שמנהלי כוח אדם
12:50
to make sure that the missing 33 percent
285
758323
2632
יוודאו ש 33 האחוזים החסרים
12:52
is appropriately emphasized,
286
760955
2161
מודגשים כיאות,
12:55
and it's important for women and men
287
763116
2103
וחשוב שגברים ונשים
12:57
who are in management positions
288
765219
2058
הנמצאים בתפקידי ניהול
12:59
to examine the mindsets we hold
289
767277
2143
יבדקו את הדיעות הקדומות שאנו מחזיקים
13:01
about women and men, about careers and success,
290
769420
2267
לגבי נשים וגברים, לגבי קריירות והצלחה,
13:03
to make sure we are creating a level playing field
291
771687
2711
כדי לוודא שאנחנו יוצרים נקודת פתיחה שווה
13:06
for everybody.
292
774398
1924
לכולם.
13:08
So let me close with the latest chapter
293
776322
1923
אם כן, הרשו לי לסיים עם הפרק האחרון
13:10
in Tonya's story.
294
778245
1835
בסיפורה של טוניה.
13:12
Tonya emailed me two months ago,
295
780080
1844
טוניה כתבה לי לפני חודשיים,
13:13
and she said that she had been
interviewed for a new position,
interviewed for a new position,
296
781924
2914
ואמרה שהיא רואיינה לתפקיד חדש,
13:16
and during the interview, they probed
297
784838
1811
ותוך כדי הראיון, תחקרו אותה
13:18
about her business acumen
298
786649
1529
לגבי החוש העסקי שלה
13:20
and her strategic insights into the industry,
299
788178
3229
והראייה האסטרטגית שלה לגבי התעשייה,
13:23
and she said that she was so happy to report
300
791407
2464
והיא כתבה שהיא כל כך שמחה לדווח
13:25
that now she has a new position
301
793871
1958
שהיא נמצאת עכשיו בתפקיד חדש
13:27
reporting directly to the
chief information officer
chief information officer
302
795829
3093
שבו היא מדווחת ישירות למנהל המידע
13:30
at her company.
303
798922
2216
בחברה שלה.
13:33
So for some of you, the missing 33 percent
304
801138
2576
אז לכמה מכם, 33 האחוזים החסרים
13:35
is an idea for you to put into action,
305
803714
2981
הם רעיון שאותו תקחו ותממשו,
13:38
and I hope that for all of you,
306
806695
2261
ואני מקווה שבשביל כולכם,
13:40
you will see it as an idea worth spreading
307
808956
3152
אתם תראו בו כרעיון ששווה להפיץ
13:44
in order to help organizations be more effective,
308
812108
2473
כדי לעזור לארגונים להיות יותר יעילים,
13:46
to help women create careers that soar,
309
814581
2576
לעזור לנשים לייצר קריירות שממריאות,
13:49
and to help close the gender gap at the top.
310
817157
3604
ועל מנת לעזור לסגור את פער המינים בפסגה.
13:52
Thank you.
311
820761
1823
תודה לכם.
13:54
(Applause)
312
822584
1933
(מחיאות כפיים)
ABOUT THE SPEAKER
Susan Colantuono - Leadership expertSusan Colantuono is the CEO and founder of Leading Women.
Why you should listen
Susan Colantuono is the CEO of Leading Women, a management consulting firm that empowers women. Colantuono works to uncover hidden gender bias and to help managers and executives think more deeply about the role gender plays in the workplace. She is the author of No Ceiling, No Walls: What women haven't been told about leadership, which takes a close look at the conventional wisdom keeping women from rising from middle management.
More profile about the speakerSusan Colantuono | Speaker | TED.com