Adam Grant: The surprising habits of original thinkers
Адам Грант: Өөрөөр сэтгэгчдийн санаанд оромгүй зуршлууд
After years of studying the dynamics of success and productivity in the workplace, Adam Grant discovered a powerful and often overlooked motivator: helping others. Full bio
Double-click the English transcript below to play the video.
and asked me to invest in his company.
компанид нь хөрөнгө оруулахыг хүссэн юм.
an industry by selling stuff online."
хөл тавихаар зэхэж байгаа юм" гэлээ.
the whole summer on this, right?"
үүн дээр зунжингаа ажиллаж ээ?"
бүгдээрээ дадлагад гарцгаасан."
just in case it doesn't work out."
go in full time once you graduate."
ажлаа болгоно, тийм ээ?"
lined up backup jobs."
нөөц төлөвлөгөө бий."
өдөр ирчихээд байхад
not a functioning website.
ганц вебсайт шүү дээ.
the entire company is a website.
оруулахаас татгалзсан.
naming the company Warby Parker.
нэрлэсэн байлаа.
as the world's most innovative company
залуу компаниар шалгарч,
оруулалтын асуудлыг хариуцдаг болсон.
хүмүүсийг судлах болсон.
that I come to call "originals."
шинэ санаа сэдэхээс гадна
ялагч нь болж чаддаг,
who stand out and speak up.
дуугарч чаддаг хүмүүс.
and change in the world.
дэлхийг өөрчилдөг хүмүүс.
three things I've learned
хэрэг болох
that I passed on Warby Parker
анхны шалтгаан бол
getting off the ground.
with the mind of a procrastinator.
сэтгэлгээний онцлогийг мэднэ дээ.
I'm the opposite. I'm a precrastinator.
Би бол эсрэгээрээ "үргэлж яаран сандрагч".
a few hours before a big deadline
сайн мэднэ дээ?
a few months ahead of time.
хэдэн сарын өмнөөс мэдэрдэг.
I took Nintendo games very seriously.
тоглоомонд дурласнаас минь эхлэлтэй.
until I had mastered them.
хүртлээ зогсолтгүй тоглодог байлаа.
that a local newspaper came
орон нутгийн сонины редакцийнхан
of Nintendo, starring me.
нийтлэлдээ миний зургийг хавсаргасан.
шүдээр сольсон юм шүү дээ.
нэг тус болсон нь
four months before the deadline.
4 сарын өмнө бичиж дуусгасан юм.
until a few years ago.
нэг үйл явдал хүртэл бахархсаар л байлаа.
who came to me and said,
над дээр нэг удаа ирээд ингэж хэлэв:
хамгийн бүтээлч санаанууд төрдөг."
when I'm procrastinating."
надад өртэй 4 хуудас ажил хаана байна?"
where are the four papers you owe me?"
оюутнуудын нэг байсан.
of our most creative students,
this is the kind of idea that I test.
энэ миний туршиж үздэг санаануудын нэг.
ажил даалгасан.
about how often they procrastinate.
тавьдаг талаар судалгаа бөглүүлэх байлаа.
how creative and innovative they are.
бүтээлч байдлыг үнэлүүлэх ёстой байв.
the precrastinators like me,
сандарч явдаг,
гэдэг хүмүүс нь
хүмүүсийг
to the chronic procrastinators.
үр дүнг сонирхоод асуулаа.
They didn't fill out my survey."
тэд судалгааг маань бөглөө ч үгүй."
who wait until the last minute
хойшлуулж суудаг хүмүүс магадгүй
that they don't have any new ideas.
суугаа юм шиг харагддаг биз.
the people who race in
хамаг юманд яарч сандарч,
don't have original thoughts either.
"Жинхэнэ санаа" огт байдаггүй юм.
where originals seem to live.
их гоё орон зай байдаг юм.
just have bad work habits.
ажлын муу зуршилтай байх.
does not cause creativity.
байдалтай огт хамаагүй байж ч болох.
жижигхэн туршилт явуулсан юм.
to generate new business ideas,
санаа олохыг хүсээд,
and useful they are.
мөн хэр хэрэгцээтэйг судлахаар зэхэв.
to do the task right away.
дор нь биелүүлэх үүрэг авч,
to procrastinate
ажлаа хойшлуулж,
the moderate procrastinators
хойшлуулсан нь
than the other two groups.
but it's not the driver of the effect,
үр дүнгийн шалтгаан нь энэ биш шүү.
before you learn about the task,
тоглоомыг эхэлбэл
going to be working on this problem,
тодорхой болсон цагт
тохиолдолд
in the back of your mind,
ажиллаж эхлэх бөгөөд
to consider divergent ideas,
төрлийн сэдэл олох хугацаа өгдөг ба
to make unexpected leaps.
үсрэнгүй ажиллах боломж өгнө.
these experiments,
a book about originals,
ном бичиж эхэлж байсан юм.
to teach myself to procrastinate,
бичих явцдаа, өөртөө ч гэсэн яаж
on procrastination."
заая" гэж бодсон юм.
precrastinator,
яарч сандрагчийнхаа" хувьд
with steps on how to procrastinate.
жагсаалт хүртэл бэлтгэсэн.
ямар ч алхам хийхгүй байх"
progress toward my goal.
даацтайхан ажиллаж эхэллээ.
бүлгээ бичиж эхлээд,
the procrastination chapter,
голдоо явж байхад
олон шинэ санаануудтай болсон байлаа.
I had all sorts of new ideas.
I call it thinking."
Харин би 'бодох' гэдэг юм."
in history were procrastinators.
"Хойш тавигчид" байсныг мэдсэн.
he took in optics
бүтээлдээ ашигласан нь
хоршлыг үндсээр нь өөрчилж
болгосон билээ.
the biggest speech of his life,
илтгэлийг Вашингтон хотноо
эхнээс нь бичиж байлаа.
waiting for his turn to go onstage,
үзэгчдийн дунд суухдаа ч,
and crossing out lines.
зарим мөрүүдийг дарж байв.
11 минут зогсохдоо
that changed the course of history:
сул орхисон юм.
the speech until the very last minute,
шалгах үүргээс тэрээр өөрийгөө чөлөөлж
to the widest range of possible ideas.
шинэ санаанд бодлоо нээлттэй орхисноороо,
when it comes to productivity,
сул тал болж магадгүй ч,
but they're slow to finish.
тэд эхлэхдээ хурдан ч, дуусгахдаа удаан.
with Warby Parker.
their heels for six months,
ноцолдсоор байхад нь би
are starting to sell glasses online."
зардаг өчнөөн компани гараад ирлээ."
they were spending all that time
"Яавал хүмүүс онлайнаар
advantage is mostly a myth.
бодит үнэн биш ээ.
of over 50 product categories,
дээр хийсэн судлагааг авч үзье.
who created the market
something different and better.
"хөгжүүлэгчдийг" харьцуулсан нь.
had a failure rate of 47 percent,
анхдагчдын бүтэлгүйтэл 47% байхад,
for the improvers.
waiting to build a social network
танилцуулсан шүү дээ.
after Altavista and Yahoo.
хойш бас л олон жил хүлээсэн.
on somebody else's idea
something new from scratch.
хамаагүй амар.
to be original you don't have to be first.
байхын тулд анхдагч байх албагүй.
хангалттай.
I passed on Warby Parker.
ганц шалтгаан энэ биш.
that they had the courage to be original,
байж чадна гэдэгт эргэлзүүлсэн юм.
would look something like this.
харагдана гэж боддог байсан.
(Инээд)
харагдаж болох ч
that the rest of us do.
эргэлзээг мэдэрдэг байгаа юм.
хэрхэн ажилладгийг харж болно.
works for most of us.
there are two different kinds of doubt.
эргэлзээ байдгийг олж мэдсэн.
эрч хүч өгдөг.
to experiment, to refine,
сайжрах боломж өгнө.
гол түлхүүр нь
from step three to step four.
үсрэхгүй байх явдал юм.
гэхийн оронд
are always crap,
хог байдаг"
үндэслэн
and your commitment
түвшинг
таах боломжтой.
going to like the results of this study --
үр дүн таалагдахгүй ч байж магад.
that Firefox and Chrome users
ажлын бүтээмж
Internet Explorer and Safari users.
хэрэглэгчдээс хавь илүү байгаа юм.
15 percent longer, by the way.
15% удаан суудаг юм шүү.
ямар ч холбоогүй.
on average have similar typing speed
of computer knowledge.
адил түвшнийх.
байгаа.
Internet Explorer or Safari,
Safari ашигладаг бол
that was handed to you.
ашигладаг гэсэн үг.
you had to doubt the default
Firefox, Chrome татсан бол
a different option out there,
and download a new browser.
байна гэсэн үг.
and they're like,
ингэдэг юм.
I just need to upgrade my browser?"
хийхийн тулд хөтөчөө солиод л болоо юу?"
эргэлзэж
to doubt the default
эрэлхийлдэг
to the opposite of déjà vu.
нээчихлээ гэсэн үг.
It's called vuja de.
"Вужа Де"
you've seen many times before
харж байсан зүйлээ
see it with fresh eyes.
нэр юм.
who looks at a movie script
барьж суучихаад
for more than half a century.
зохиолч хүн гээд л бодчих.
the main character has been an evil queen.
хорон санаат хатан байлаа.
whether that makes sense.
хэр утга учиртайг бодож л дээ.
баатар болгож өөрчилжээ.
the most successful animated movie ever.
амжилттай хүүхэлдэйн кино болсон юм.
from this story.
авч болох юм.
"битгий тавьж явуул".
from the rest of us
болгодог гэвэл
afraid of failing to try.
бүр их айдаг.
by starting a business that goes bankrupt
нь алдаа ч, бүр эхэлж ч
our biggest regrets are not our actions
хийгээгүй зүйлсдээ хамгийн их
if you look at the science,
буцаахыг хүсдэг зүйлс
he didn't expect Tesla to succeed.
өөрөө бодоогүйгээ надад саяхан хэлсэн.
let alone get back,
буцна гэж таамагласан ч,
хайран байсан юм.
when we have an important idea,
бодож олохоороо
on your bad ideas.
болж шүүмжлүүлэхгүй.
their most important suggestion,
чухал шинэ санааг асуувал
instead of speaking up.
илүүд үзэх болно.
themselves, of looking stupid.
байдалд оруулахаас айдаг.
have lots and lots of bad ideas,
маш олон муухан бодол төрдөг,
with a talking doll so creepy
хүртэл айлгасан
but adults, too?
шүүмжилдэг гэж үү?
for pioneering the light bulb.
чийдэнг бүтээсэнд нь бид талархаж явдаг.
are the ones who fail the most,
их бүтэлгүйтсэн байдаг.
үзсэн хүмүүс юм.
the best of the best.
шилдэг зохиолчдыг авч үзье.
in encyclopedias than others
толийн илүү олон хуудаст бичигдэж,
rerecorded more times?
of compositions that they generate.
тоотой холбоотой.
the more variety you get
гараасаа гаргах тусам
of stumbling on something truly original.
өсдөг байгаа юм.
Bach, Beethoven, Mozart --
Бах, Бетховен, Моцарт хүртэл
and hundreds of compositions
бичсэнийхээ хүчинд
number of masterpieces.
төрүүлсэн билээ.
without doing a whole lot?
яаж амжилт гаргасан юм бол?
мэддэггүй юм.
if we want to be more original,
"Жинхэнэ сэтгэгч" болохыг хүсвэл
were trying to name their company,
нэрээ бодож байх хугацаандаа
unique, with no negative associations
сөрөг агуулгагүй, компанийг нь
what you see is that originals
жинхэнэ сэтгэгчдэд
from the rest of us.
нэг их байхгүй.
They procrastinate.
олон дахин хойшлуулдаг.
of those qualities but because of them
эдгээр муу талууд биш,
don't make the same mistake I did.
над шиг алдаа бүү хийгээрэй.
don't count yourself out either.
өөрийгөө ч битгий гаргуунд нь хая.
but slow to finish
бүтээлч байдлыг
by doubting your ideas
урам авч болохыг,
хийх ёстойг,
in order to get a few good ones.
муу нь бас хэрэгтэй гэдгийг сана.
to improve the world around us.
найдвартай арга юм.
ABOUT THE SPEAKER
Adam Grant - Organizational psychologistAfter years of studying the dynamics of success and productivity in the workplace, Adam Grant discovered a powerful and often overlooked motivator: helping others.
Why you should listen
In his groundbreaking book Give and Take, top-rated Wharton professor Adam Grant upended decades of conventional motivational thinking with the thesis that giving unselfishly to colleagues or clients can lead to one’s own long-term success. Grant’s research has led hundreds of advice seekers (and HR departments) to his doorstep, and it’s changing the way leaders view their workforces.
Grant's book Originals: How Non-Conformists Move the World examines how unconventional thinkers overturn the status quo and champion game-changing ideas.
Grant is the host of the TED original podcast WorkLife, taking us inside unconventional workplaces to explore the ideas we can all use to make work more meaningful and creative.
Adam Grant | Speaker | TED.com