Alexander Wagner: What really motivates people to be honest in business
אלכסנדר ווגנר: מה באמת מניע אנשים לנהוג ביושר בעסקים?
Alexander Wagner balances two passions: the thrill of seeking knowledge about fundamentals of human behavior for knowledge's sake, and the desire to apply insights in the real world and to improve the workings of markets and organizations. Full bio
Double-click the English transcript below to play the video.
have you interacted with today?
או במכוניתכם הפרטית.
that you work for or that you own.
או זו שבה אתם עובדים.
at least seven companies
שיש לפחות שבע חברות
large, public corporations
תאגידים ציבוריים גדולים מבצע הונאה.
שבחן חברות אמריקניות --
that looks at US companies --
that it's different in Europe.
שהמצב באירופה שונה.
at both detected and undetected fraud
שנחשפו וכאלה שלא
the shareholders of these companies,
לבעלי המניות של חברות אלה,
380 billion dollars per year.
aren't quite so secret anymore.
שכבר אינם סודות.
of the American Finance Association
in his presidential address.
במיוחד על כלכלה כמו שווייץ,
if you think about, especially,
בתעשייה הפיננסית שלה.
put into its financial industry.
עדיין נוהגות ביושר
who actually remain honest
to start engaging in fraud.
כמו מייקל וודפורד,
like Michael Woodford,
את הקריירה וקשרי הידידות שלהם
אודות החברות שלהם.
about their companies.
like Anna Politkovskaya
to report human rights violations.
כדי לדווח על פגיעות בזכויות האדם.
בגלל דבקותם באמת.
to bring out the truth.
בכמה תובנות שגיליתי ולמדתי
some insights I've obtained and learned
של מחקרי בתחום הזה.
of conducting research in this.
מדען שעובד עם כלכלנים,
a scientist working with economists,
what makes humans tick,
of fraud in corporations
בבעיית ההונאה בתאגידים שלנו
to the improvement of the world.
two very distinct visions
בשתי השקפות שונות מאד
behaves in their own self-interests,
שאם כולם יתנהגו באנוכיות,
a narrowly defined concept
self-interested move here
לטובת האינטרס העצמי
יזנק,
all this beautiful tableware.
את כל כלי השולחן היפים האלה.
להתעלמות מכל התוצאות --
disregard all consequences --
might not behave in this way.
לא יתנהג כך.
של מעשינו.
and costs of our actions.
according to that code of conduct,
of getting a bonus payment.
if you disregard it,
of not getting your bonus
the corporation's principles.
powerful economic force, right?
חזק מאד, נכון?
יבטחו בנו יותר בעתיד.
trust us more in the future.
לא מתוך נדיבות
out of his benevolence
למכור יותר לחם בעתיד.
more future bread.
who get caught up in media,
להונאות מס,
בן המאה ה-18.
because he's a good dog.
כי הוא כלב טוב.
all this beautiful tableware.
are motivated like that,
and bonus systems and so on,
שיטת המענקים וכן הלאה -
by different values perhaps.
have perfect hairdos,
very different views of the world.
שתי השקפות עולם שונות.
to address this issue.
כדי להתמודד עם הנושא.
which are confusing in reality.
there is so much going on,
קורה כל-כך הרבה,
what drives people's behavior really.
מה בעצם מניע את ההתנהגות.
like the one I'm holding up right now
של חמישה פרנקים.
terminal in front of you,
בהם המטבע נפל על "עץ".
that you had a tails throw,
שיצא לכם פעמיים "עץ",
you get paid zero francs.
זכיתם באפס פרנקים.
"יצא לי ארבע פעמים עץ,"
in that situation?
and look to your right --
איך מי שיושב לצידכם
the person sitting next to you
at the university
במעבדה של האוניברסיטה,
and it's a fair coin,
ארבע פעמים,
that it comes up four times tails
ארבע פעמים על "עץ"
of them are tails is much lower
נמוכה בהרבה מאשר פעמיים, נכון?
who did not say I had four tails throws,
לא הצהירו על ארבע פעמים "עץ",
if you say four than less.
מאשר אם הצהרתם על פחות.
by announcing zero.
20 פרנקים אם הצהרתם על אפס.
the other people all were honest
היו ישרים
על מעט יותר או פחות מהאמת
higher or lower than what they did
הנה עוד הטלת מטבע.
and here's another coin toss.
like Adam Smith would have predicted.
כמו שחזה אדם סמית'.
by certain intrinsic values
ערכים פנימיים מסוימים,
so-called protected values.
"ערכים שמורים".
where you're willing to pay a price
אתם מוכנים לשלם מחיר
ולעמוד בפיתוי להיכנע,
to withstand the temptation to give in.
שעולה בקנה אחד עם ערכיכם.
that's consistent with your values.
in the metaphor of our beloved dog here.
without violating our values,
מבלי לפגוע בערכינו,
we actually violate values,
יש לכך כוח אדיר.
את הערכים השמורים הללו,
predictive in these experiments.
שחוזה היטב מה יקרה בניסויים אלה.
of the population
a distribution around it --
כולנו שונים.
we all are different.
above the average,
by lying by about 25 percent.
בשקר בכ-25%.
הודות לשקר,
for them to behave honestly.
להתנהג ביושר,
בתחום המוסר.
all these beautiful values, right?
כל הערכים הנחמדים האלה, בסדר?
את עושרו של הטבע האנושי
that richness in human nature
the workings of our organizations.
very, very different visions here.
שתי השקפות שונות עד מאד.
אפשר לפנות ליתרונות ולעלויות
to behave according to them.
להתנהג בהתאם.
בעלי ערכים ומאפיינים רצויים, כמובן --
characteristics, of course --
in line with your organization.
these protected values really come from.
של הערכים השמורים האלה.
looks pretty similar for men and women.
אצל גברים ואצל נשים.
for those who had studied economics
אצל מי שלמדו כלכלה
בקטגוריות גיל שונות של מבוגרים,
around different age categories
איך זה מתפתח במשך החיים.
how this develops over a lifetime.
of future research.
that incentives work.
לבחירת האנשים הנכונים,
the right people
and then putting incentives in place.
ואח"כ לתת תמריצים.
בעלי הערכים הנכונים
with the right values
to saving a lot of trouble
לאנשים עצמם.
ABOUT THE SPEAKER
Alexander Wagner - EconomistAlexander Wagner balances two passions: the thrill of seeking knowledge about fundamentals of human behavior for knowledge's sake, and the desire to apply insights in the real world and to improve the workings of markets and organizations.
Why you should listen
Alexander Wagner has discovered that to most people, what matters is not only how much money they receive but also whether they behaved honestly to receive that money. As Swiss Finance Institute professor at the University of Zurich's Department of Banking and Finance, Wagner has taught corporate finance to thousands of eager students and hundreds of motivated executives, and he has helped shape governance systems of companies large and small. His recent research deals with how investors perceive managerial words and deeds … and with the stock market implications of the Trump election.
Alexander Wagner | Speaker | TED.com