Margaret Heffernan: The human skills we need in an unpredictable world
Margaret Heffernan: Những kỹ năng cần thiết trong thế giới không thể đoán trước.
The former CEO of five businesses, Margaret Heffernan explores the all-too-human thought patterns -- like conflict avoidance and selective blindness -- that lead organizations and managers astray. Full bio
Double-click the English transcript below to play the video.
of an American supermarket chain
của một chuỗi siêu thị Mỹ
needed to get a lot more efficient.
cần phải cải thiện nhiều.
transformation with zeal.
sự cải tiến về mặt kỹ thuật số.
supervising meat, veg, bakery,
thịt, rau và bánh ngọt,
phân bổ.
làm việc cùng nhau,
got assigned a task, did it,
và tự hoàn thành nó
management on steroids,
về mặt steroids,
công việc.
không biết rằng
to drop a box of eggs,
hộp trứng,
was going to knock over a display,
gõ lên màn hình,
to bring in coconuts the next day.
dừa đến trường.
exactly what you're going to need.
đâu là điều bạn cần.
or unexpected comes along --
và không mong đợi xảy ra
is no longer your friend.
của ta nữa.
vô cùng quan trọng,
với điều bất ngờ,
is becoming the norm.
chuẩn mực.
are reluctant to predict anything
và nhà tiên đoán
from being complicated
một cách thường xuyên.
themselves regularly.
can make a disproportionate impact.
có thể mang lại
won't always suffice,
sẽ không đủ đáp ứng,
đến chóng mặt.
just keeps changing too fast.
hiện nay nói không với việc dự đoán.
yes, there will be another crash,
sẽ có thêm một vụ khủng hoảng khác
khi nào và tại sao.
where forest fires will break out,
lúc nào cháy rừng xảy ra,
are going to flood.
bị thiệt hại
and bags and bottled water
và nước đóng chai
bị chối bỏ
thói quen của xã hội
and colleagues into outcasts:
kẻ hạ đẳng
xóa bỏ.
so much forecasting,
phất lờ việc dự đoán,
được gì cho ta.
our capacity to adapt and respond.
khả năng thích ứng, phản hồi của ta
our guiding principle,
không còn là tiêu chí tiên phong,
tương lai?
is really going to help us?
must we be sure to defend?
think a lot about just in time management,
cách quản lý thời gian,
about just in case,
that are generally certain
có thể xảy ra
for Epidemic Preparedness, CEPI.
(CEPI) là một ví dụ điển hình.
more epidemics in future,
sẽ có thêm nhiều dịch bệnh,
ở đâu, khi nào hay là bệnh gì.
for multiple diseases,
các loại vắc-xin cho nhiều loại bệnh
loại vắc-xin nào
which vaccines are going to work
will never be used.
sẽ không bao giờ được sử dụng.
on a single technological solution.
một giải pháp công nghệ nào cả.
also depends hugely
cũng phụ thuộc vào
và tin tưởng lẫn nhau.
take time to develop,
cần thời gian để phát triển,
when an epidemic breaks out.
khi một dịch bệnh bùng phát.
friendships, alliances now
hữu nghị ngay từ bây giờ
may never be used.
sẽ chẳng bao giờ dùng tới.
a waste of time, perhaps,
hay có thể là lãng phí thời gian,
in financial services, too.
trong ngành dịch vụ tài chính.
much less capital
nắm giữ ít vốn hơn
being too efficient with it,
sử dụng nó hiệu quả,
so fragile in the first place.
dễ vỡ ở thời điểm ban đầu.
looks and is inefficient.
nhưng sử dụng lại không hiệu quả.
the financial system against surprises.
hệ thống tài chính
about climate change
đến biến đổi khí hậu
multiple solutions,
nhiều giải pháp
have been working for years now,
đã làm việc trong nhiều năm qua,
and healthcare systems,
lương thực và chăm sóc sức khỏe,
they have certain prediction,
những dự đoán
come too late.
vấn đề nữa.
to trade wars, and many countries do.
thương mại
huge trading partner,
đối tác thương mại lớn,
mình không thể dự đoán
suddenly become unstable.
negotiating all these deals,
và tiền bạc để đàm phán với tất cả,
better defended against shocks.
được an toàn trước những cú sốc.
adopted by small countries
được áp dụng ở các nước nhỏ
the market muscle to call the shots,
có thị trường đủ mạnh làm chủ cuộc chơi,
too many friends.
một trong những tổ chức này
in one of these organizations
by the efficiency myth,
tính hiệu quả hoang đường,
thay đổi nó?
pretty much like the supermarket:
từng được kinh doanh
và được quy định
seven minutes on Wednesday,
bảy phút vào thứ Tư,
exactly what they'll need,
đâu là điều họ cần,
to the nurses to decide?
cho các y tá quyết định?
the patients got better
Jos nhận ra bệnh nhân hồi phục rất nhanh,
about his experiment,
bất ngờ về cuộc thí nghiệm này,
rõ rệt đến vậy,
you can know or predict
có thể biết hoặc dự đoán được
or staring at a computer screen."
vào màn hình máy tính.''
has proliferated across the Netherlands
it still starts with experiments,
nó vẫn chỉ là thử nghiệm,
and unpredictably different.
và khó đoán được.
mọi thử nghiệm đều hiệu quả.
to the fire service
cách tiếp cận tương tự
the service is just too centralized.
bởi nó quá tập trung hoá.
có vẻ không đem lại hiệu quả,
you can figure out
để ta tìm ra
với giáo viên.
sự sáng tạo
but in England --
nhưng ở Anh --
or one of the leading rugby teams,
hay một trong những đội hàng đầu
that all the physical training they do
nhận ra
conditioning that they do
quyết định bởi dữ liệu
do exactly the same thing.
luyện tập cùng một khoá.
một cuộc thí nghiệm.
even in match season,
đang trong mùa giải,
ở Chicago.
on a ski slope, right?
bóng bầu dục
the players came back
từ khi trở về
of loyalty and solidarity.
bền vững và đoàn kết hơn.
under incredible pressure,
đầy áp lực,
calls "poise" --
mà người quản lý dạy --
điều này,
to efficiency to try it.
để thử nghiệm phương pháp này.
ở London, Verve,
everything that moves,
tất cả những thứ vận động được,
that made any difference
that she calls "Love Week":
gọi là "Tuần lễ tình yêu"
has to look for really clever,
cần tìm ra những điều thật tử tế
và sự nỗ lực;
điều này thật phiền toái.
cho việc kinh doanh
more productive.
cao hơn.
các thử nghiệm,
of resilience and strength.
của sự kiên cường và sức mạnh.
không giới hạn
và sáng tạo.
these tremendous sources
nhiều nguồn lực hùng mạnh
những kỹ năng khó đoán trước.
dependence on technology,
công nghệ không ngừng tăng,
những kỹ năng đó.
sự lựa chọn
của một ai đó
một cuộc nói chuyện,
what we could, can do ourselves,
mà chính mình có thể làm được
staring at digital medical records,
chăm chăm vào dữ liệu bệnh án
looking at their patients.
cho bệnh nhân.
cho bậc phụ huynh,
we're predicted and programmed to like,
và mặc định người mình thích
who are different from ourselves.
khác biệt với mình.
the less compassion we have.
thì ta càng nhận lại ít.
technologies attempt to do
of a predictable reality
chuẩn hóa của thực tại có thể đoán được
infinitely surprising.
everything that counts.
vào công nghệ
the extremes of stress and turbulence
của sự căng thẳng và hỗn loạn
đương đầu,
a number of chief executives
một số giám đốc điều hành
through existential crises,
những giai đoạn khủng hoảng hiện sinh,
on the brink of collapse.
gut-wrenching conversations.
thẳng thắn và xúc động.
khi nhớ lại những trải nghiệm đó.
the opposite of the gig economy."
nền kinh tế tự do.''
of young, rising executives,
với một nhóm giám đốc trẻ,
ích lợi gì cả.''
và lòng dũng cảm
that they know the future
họ biết trước rằng tương lai
cho đến khi nó xảy ra.
vô cùng lớn --
of inventiveness and exploration --
sự sáng tạo và khám phá
we've never seen before.
những thứ ta chưa từng nhìn thấy.
mà mình muốn.
ABOUT THE SPEAKER
Margaret Heffernan - Management thinkerThe former CEO of five businesses, Margaret Heffernan explores the all-too-human thought patterns -- like conflict avoidance and selective blindness -- that lead organizations and managers astray.
Why you should listen
How do organizations think? In her book Willful Blindness, Margaret Heffernan examines why businesses and the people who run them often ignore the obvious -- with consequences as dire as the global financial crisis and Fukushima Daiichi nuclear disaster.
Heffernan began her career in television production, building a track record at the BBC before going on to run the film and television producer trade association IPPA. In the US, Heffernan became a serial entrepreneur and CEO in the wild early days of web business. She now blogs for the Huffington Post and BNET.com. Her latest book, Beyond Measure, a TED Books original, explores the small steps companies can make that lead to big changes in their culture.
Margaret Heffernan | Speaker | TED.com