TEDxSouthBank
Yassmin Abdel-Magied: What does my headscarf mean to you?
Yassmin Abdel-Magied: Wat betekent mijn hoofddoek voor jullie?
Filmed:
Readability: 3.9
2,259,470 views
Onbewuste vooroordelen beheersen onze cultuur, waardoor we allemaal veronderstellingen maken op basis van onze eigen opvoeding en invloeden. Zulke impliciete vooroordelen beïnvloeden alles en het wordt tijd dat we bedachtzamer, slimmer en beter worden. In deze grappige en eerlijke talk daagt Yassmin Abdel-Magied ons op een verrassende manier uit om verder te kijken dan onze eerste ingevingen.
Yassmin Abdel-Magied - Mechanical engineer, social advocate
Yassmin Abdel-Magied wears many hats, including a hijab. She's a mechanical engineer, writer and activist who campaigns for tolerance and diversity. Full bio
Yassmin Abdel-Magied wears many hats, including a hijab. She's a mechanical engineer, writer and activist who campaigns for tolerance and diversity. Full bio
Double-click the English transcript below to play the video.
00:13
Someone who looks like me
walks past you in the street.
walks past you in the street.
0
1670
3971
Iemand die eruit ziet zoals ik,
loopt je voorbij op straat.
loopt je voorbij op straat.
00:18
Do you think they're a mother,
1
6772
1979
Denk je dat ze een moeder is,
00:20
a refugee
2
8751
1448
een vluchtelinge
00:22
or a victim of oppression?
3
10199
2054
of een slachtoffer van onderdrukking?
00:24
Or do you think they're a cardiologist,
4
12253
2201
Of denk je dat ze een cardiologe is,
00:26
a barrister
5
14454
1042
een advocaat
00:27
or maybe your local politician?
6
15496
1789
of misschien je plaatselijke politica?
00:30
Do you look me up and down,
7
18325
1958
Bekijk je me van top tot teen,
00:32
wondering how hot I must get
8
20283
1492
benieuwd of ik het niet te warm heb
00:33
or if my husband has forced me
to wear this outfit?
to wear this outfit?
9
21775
3729
of of mijn man me gedwongen heeft
deze outfit te dragen?
deze outfit te dragen?
00:38
What if I wore my scarf like this?
10
26384
2877
Wat als ik mijn hoofddoek zo zou dragen?
Ik kan over straat lopen
in precies dezelfde kleren
in precies dezelfde kleren
00:43
I can walk down the street
in the exact same outfit
in the exact same outfit
11
31531
3232
00:46
and what the world expects of me
and the way I'm treated
and the way I'm treated
12
34763
2657
en wat men van me verwacht
en hoe men mij behandelt
en hoe men mij behandelt
00:49
depends on the arrangement
of this piece of cloth.
of this piece of cloth.
13
37420
3351
hangt van de schikking
van dit kledingstuk af.
van dit kledingstuk af.
00:52
But this isn't going to be
another monologue about the hijab
another monologue about the hijab
14
40771
3114
Maar dit is niet de zoveelste
monoloog over de hidjab
monoloog over de hidjab
00:55
because Lord knows, Muslim women
are so much more than the piece of cloth
are so much more than the piece of cloth
15
43885
3976
want God weet, moslimvrouwen
zijn zoveel meer dan het kledingstuk
zijn zoveel meer dan het kledingstuk
00:59
they choose, or not,
to wrap their head in.
to wrap their head in.
16
47861
3959
waarmee ze al dan niet
hun hoofd wensen te bedekken.
hun hoofd wensen te bedekken.
01:03
This is about looking beyond your bias.
17
51820
3744
Dit gaat erom verder te kijken
dan je vooroordelen.
dan je vooroordelen.
01:08
What if I walked past you and later on
18
56204
1880
Wat als ik jou voorbijliep
en jij later erachter kwam dat ik
eigenlijk racewagens ontwerp.
eigenlijk racewagens ontwerp.
01:10
you'd found out that actually
I was a race car engineer,
I was a race car engineer,
19
58084
3594
01:13
and that I designed my own race car
and I ran my university's race team,
and I ran my university's race team,
20
61678
3444
Dat ik een raceauto ontworpen heb en
het team van m'n universiteit heb geleid,
het team van m'n universiteit heb geleid,
01:17
because it's true.
21
65122
1505
omdat dat de waarheid is.
Wat als ik je vertelde dat ik eigenlijk
vijf jaar lang als boksster getraind werd,
vijf jaar lang als boksster getraind werd,
01:19
What if I told you that I was actually
trained as a boxer for five years,
trained as a boxer for five years,
22
67117
5010
01:24
because that's true, too.
23
72127
1527
omdat ook dat de waarheid is.
Zou dat je verrassen?
01:26
Would it surprise you?
24
74224
2814
01:29
Why?
25
77038
1489
Waarom?
01:31
Ladies and gentlemen, ultimately,
26
79487
1832
Dames en heren, uiteindelijk
01:33
that surprise and the behaviors
associated with it
associated with it
27
81319
3028
zijn die verrassing en het gedrag
dat ermee geassocieerd wordt
dat ermee geassocieerd wordt
het product van zogenaamde
onbewuste of impliciete vooroordelen,
onbewuste of impliciete vooroordelen,
01:36
are the product of something
called unconscious bias,
called unconscious bias,
28
84347
2653
01:39
or implicit prejudice.
29
87000
1372
Dat resulteert in het
belachelijk nadelige gebrek
belachelijk nadelige gebrek
01:40
And that results in the
ridiculously detrimental
ridiculously detrimental
30
88372
3241
aan diversiteit in ons arbeidspotentieel,
01:43
lack of diversity in our workforce,
31
91613
1738
01:45
particularly in areas of influence.
32
93351
2363
vooral in invloedrijke posities.
01:47
Hello, Australian Federal Cabinet.
33
95714
2532
Hallo, Australisch Federaal Kabinet.
01:50
(Applause)
34
98246
2072
(Applaus)
01:52
Let me just set something out
from the outset:
from the outset:
35
100318
3009
Ik wil eerst het volgende
duidelijk stellen:
duidelijk stellen:
01:55
Unconscious bias is not the same
as conscious discrimination.
as conscious discrimination.
36
103327
3362
onbewuste vooroordelen zijn niet
hetzelfde als bewuste discriminatie.
hetzelfde als bewuste discriminatie.
01:58
I'm not saying that in all of you,
there's a secret sexist or racist
there's a secret sexist or racist
37
106689
3510
Ik zeg niet dat er in elk van jullie
een seksist of racist verborgen zit,
een seksist of racist verborgen zit,
02:02
or ageist lurking within,
waiting to get out.
waiting to get out.
38
110199
2642
die wacht om tevoorschijn te komen.
02:04
That's not what I'm saying.
39
112841
1737
Dat zeg ik niet.
02:06
We all have our biases.
40
114578
1952
We hebben allemaal onze vooroordelen.
02:08
They're the filters through which
we see the world around us.
we see the world around us.
41
116530
3339
Ze zijn de filters waardoor
we de wereld rondom ons zien.
we de wereld rondom ons zien.
02:11
I'm not accusing anyone,
42
119869
1975
Ik beschuldig niemand,
vooringenomenheid is geen beschuldiging.
02:13
bias is not an accusation.
43
121844
1494
02:15
Rather, it's something that
has to be identified,
has to be identified,
44
123338
2541
Het is eerder iets dat we moeten
herkennen, erkennen en inperken.
herkennen, erkennen en inperken.
02:17
acknowledged and mitigated against.
45
125879
3203
Vooroordelen kunnen met ras
of met geslacht te maken hebben,
of met geslacht te maken hebben,
02:21
Bias can be about race,
46
129082
1394
02:22
it can be about gender.
47
130476
1204
02:23
It can also be about class,
education, disability.
education, disability.
48
131680
3703
of met sociale klasse, opvoeding
of lichaamsgebreken.
of lichaamsgebreken.
02:27
The fact is, we all have biases
against what's different,
against what's different,
49
135383
3023
We hebben elk onze vooroordelen
over dingen die anders zijn,
over dingen die anders zijn,
02:30
what's different to our social norms.
50
138406
2929
verschillend van onze sociale normen.
02:33
The thing is, if we want
to live in a world
to live in a world
51
141335
3024
Maar als we in een wereld willen leven
02:36
where the circumstances of your birth
52
144359
3135
waarin de omstandigheden van je geboorte
02:39
do not dictate your future
53
147494
2441
je toekomst niet bepalen
02:41
and where equal opportunity is ubiquitous,
54
149935
2205
en waarin gelijke kansen
alomtegenwoordig zijn,
alomtegenwoordig zijn,
02:44
then each and every one of us
has a role to play
has a role to play
55
152140
3557
dan heeft elk van ons een rol te spelen
om ervoor te zorgen dat onbewuste
vooroordelen onze levens niet bepalen.
vooroordelen onze levens niet bepalen.
02:47
in making sure unconscious bias
does not determine our lives.
does not determine our lives.
56
155697
3263
02:52
There's this really famous experiment
in the space of unconscious bias
in the space of unconscious bias
57
160120
3789
Er bestaat een beroemd experiment
met betrekking tot onbewuste vooroordelen,
met betrekking tot onbewuste vooroordelen,
02:55
and that's in the space of gender
in the 1970s and 1980s.
in the 1970s and 1980s.
58
163909
3728
op het vlak van geslacht
in de jaren 1970 en 1980.
in de jaren 1970 en 1980.
02:59
So orchestras, back in the day,
were made up mostly of dudes,
were made up mostly of dudes,
59
167637
4035
Vroeger bestonden orkesten
vooral uit kerels,
vooral uit kerels,
03:03
up to only five percent were female.
60
171672
2801
hooguit vijf procent was vrouwelijk.
03:06
And apparently, that was because
men played it differently,
men played it differently,
61
174473
3268
Blijkbaar was dat, omdat
mannen anders speelden,
mannen anders speelden,
03:09
presumably better, presumably.
62
177741
2814
vermoedelijk beter, vermoedelijk.
03:12
But in 1952, The Boston Symphony Orchestra
63
180555
2962
Maar in 1952 voerde het
Boston Symphony Orchestra
Boston Symphony Orchestra
03:15
started an experiment.
64
183517
1765
een experiment uit.
03:17
They started blind auditions.
65
185282
1843
Ze begonnen met blinde audities.
03:19
So rather than face-to-face auditions,
you would have to play behind a screen.
you would have to play behind a screen.
66
187125
3829
Dus in plaats van audities met oogcontact,
moest je achter een scherm spelen.
moest je achter een scherm spelen.
03:22
Now funnily enough,
67
190954
1512
Grappig genoeg
03:24
no immediate change was registered
68
192466
2288
merkte men geen onmiddellijk verschil op
03:26
until they asked the audition-ers
to take their shoes off
to take their shoes off
69
194754
3136
tot aan de auditanten gevraagd werd
hun schoenen uit te doen
hun schoenen uit te doen
03:29
before they entered the room.
70
197890
1688
voor ze binnenkwamen.
03:31
because the clickity-clack
of the heels
of the heels
71
199578
2040
omdat het geklikklak van de hakken
03:33
against the hardwood floors
72
201618
1941
op de houten vloer
03:35
was enough to give the ladies away.
73
203559
2269
genoeg was om de vrouwen te verraden.
03:37
Now get this,
74
205828
1506
En zie nu,
03:39
there results of the audition showed
75
207334
1862
de resultaten van
de auditie toonden aan
de auditie toonden aan
03:41
that there was a 50 percent
increased chance
increased chance
76
209196
3000
dat de kans dat vrouwen
door de eerste fase zouden komen
door de eerste fase zouden komen
03:44
a woman would progress past
the preliminary stage.
the preliminary stage.
77
212196
2930
met 50 procent gestegen was
en hun kans om geselecteerd te worden
werd bijna verdriedubbeld.
werd bijna verdriedubbeld.
03:47
And it almost tripled
their chances of getting in.
their chances of getting in.
78
215126
4454
Wat kunnen we daaruit opmaken?
03:51
What does that tell us?
79
219580
1513
Helaas voor de mannen
speelden zij niet anders,
speelden zij niet anders,
03:53
Well, unfortunately for the guys,
men actually didn't play differently,
men actually didn't play differently,
80
221093
3836
03:56
but there was the perception
that they did.
that they did.
81
224929
2900
maar men dacht van wel.
03:59
And it was that bias that was
determining their outcome.
determining their outcome.
82
227829
3317
Dat vooroordeel bepaalde de resultaten.
04:03
So what we're doing here
is identifying and acknowledging
is identifying and acknowledging
83
231146
3098
Wat we hier dus doen
is vaststellen en erkennen
is vaststellen en erkennen
dat er een vooroordeel is.
04:06
that a bias exists.
84
234244
1048
04:07
And look, we all do it.
85
235292
1618
We doen dat allemaal.
04:08
Let me give you an example.
86
236910
1787
Ik zal een voorbeeld geven.
04:10
A son and his father are in
a horrible car accident.
a horrible car accident.
87
238697
3778
Een zoon en zijn vader hebben
een vreselijk auto-ongeval.
een vreselijk auto-ongeval.
04:14
The father dies on impact
88
242475
1864
De vader sterft op slag
04:16
and the son, who's severely injured,
is rushed to hospital.
is rushed to hospital.
89
244339
3660
en de zoon, die zwaar gewond is,
wordt naar het ziekenhuis afgevoerd.
wordt naar het ziekenhuis afgevoerd.
04:19
The surgeon looks at the son
when they arrive and is like,
when they arrive and is like,
90
247999
3382
Bij aankomst kijkt de chirurg
naar de zoon en zegt:
naar de zoon en zegt:
04:23
"I can't operate."
91
251381
2407
"Ik kan hem niet opereren."
04:25
Why?
92
253788
1906
Waarom?
04:27
"The boy is my son."
93
255694
3206
"De jongen is mijn zoon."
04:30
How can that be?
94
258900
1348
Hoe kan dat?
04:32
Ladies and gentlemen,
95
260248
1220
Dames en heren,
04:33
the surgeon is his mother.
96
261468
2866
de chirurg is zijn moeder.
04:36
Now hands up -- and it's okay --
97
264334
1743
Nu handen omhoog
04:38
but hands up if you initially assumed
the surgeon was a guy?
the surgeon was a guy?
98
266077
3760
als je eerst dacht
dat de chirurg een man was?
dat de chirurg een man was?
04:42
There's evidence that
that unconscious bias exists,
that unconscious bias exists,
99
270917
2921
Er is bewijs dat onbewuste
vooroordelen bestaan,
vooroordelen bestaan,
04:45
but we all just have
to acknowledge that it's there
to acknowledge that it's there
100
273838
3032
maar we moeten erkennen dat ze er zijn
04:48
and then look at ways
that we can move past it
that we can move past it
101
276870
2684
en dan bedenken hoe
we ermee om kunnen gaan,
we ermee om kunnen gaan,
04:51
so that we can look at solutions.
102
279554
2704
zodat we oplossingen kunnen zoeken.
04:54
Now one of the interesting things
103
282588
2487
Een van de interessante dingen
04:57
around the space of unconscious bias
is the topic of quotas.
is the topic of quotas.
104
285075
3282
met betrekking tot onbewuste
vooroordelen zijn quota's.
vooroordelen zijn quota's.
05:00
And this something
that's often brought up.
that's often brought up.
105
288357
2325
Dit wordt vaak ter sprake gebracht.
Een van de kritiekpunten
is het idee van verdienstelijkheid.
is het idee van verdienstelijkheid.
05:02
And of of the criticisms
is this idea of merit.
is this idea of merit.
106
290682
3311
05:05
Look, I don't want to be picked
because I'm a chick,
because I'm a chick,
107
293993
3172
Ik wil niet gekozen worden
omdat ik een griet ben,
omdat ik een griet ben,
maar omdat ik het verdien,
05:09
I want to be picked because
I have merit,
I have merit,
108
297165
2267
omdat ik de beste persoon ben
voor deze klus.
voor deze klus.
05:11
because I'm the best person for the job.
109
299432
2176
05:13
It's a sentiment that's pretty common
among female engineers
among female engineers
110
301608
2899
Dat gevoel komt vaak voor
bij vrouwelijke ingenieurs
bij vrouwelijke ingenieurs
met wie ik werk en die ik ken.
05:16
that I work with and that I know.
111
304507
1906
En ja, ik heb het zelf meegemaakt.
05:18
And yeah, I get it, I've been there.
112
306413
1901
Maar als het idee
van verdienstelijkheid klopt,
van verdienstelijkheid klopt,
05:20
But, if the merit idea was true,
113
308314
2339
05:22
why would identical resumes,
in an experiment done in 2012 by Yale,
in an experiment done in 2012 by Yale,
114
310653
4767
waarom zouden identieke cv's
-- in een experiment van Yale in 2012 --
-- in een experiment van Yale in 2012 --
05:27
identical resumes sent out
for a lab technician,
for a lab technician,
115
315420
4594
identieke cv's voor een labtechnicus,
waarom zou Jennifer
als minder geschikt beschouwd worden,
als minder geschikt beschouwd worden,
05:32
why would Jennifers
be deemed less competent,
be deemed less competent,
116
320014
3216
minder kans maken om de job te krijgen,
05:35
be less likely to be offered the job,
117
323230
2264
05:37
and be paid less than Johns.
118
325494
3677
en minder betaald worden dan John?
Het onbewuste vooroordeel is er,
05:42
The unconscious bias is there,
119
330191
1433
05:43
but we just have to look at
how we can move past it.
how we can move past it.
120
331624
2436
maar we moeten uitzoeken
hoe we ermee omgaan.
hoe we ermee omgaan.
05:46
And, you know, it's interesting,
121
334060
1621
Interessant genoeg
doet men onderzoek naar de vraag
05:47
there's some research that talks about
122
335681
1813
waarom dat zo is; het wordt
de waardeparadox genoemd.
de waardeparadox genoemd.
05:49
why this is the case and
it's called the merit paradox.
it's called the merit paradox.
123
337494
2852
05:52
And in organizations --
and this is kind of ironic --
and this is kind of ironic --
124
340346
2521
Bij organisaties
-- dit is een beetje ironisch --
-- dit is een beetje ironisch --
05:54
in organizations that talk about merit
being their primary value-driver
being their primary value-driver
125
342867
3827
organisaties die verdienstelijkheid
als hun voornaamste drijfveer zien
als hun voornaamste drijfveer zien
op het vlak van wie ze aannemen,
05:58
in terms of who they hire,
126
346694
1372
06:00
they were more likely to hire dudes
and more likely to pay the guys more
and more likely to pay the guys more
127
348066
3495
namen vaker mannen aan
en betaalden die ook meer,
en betaalden die ook meer,
06:03
because apparently merit
is a masculine quality.
is a masculine quality.
128
351561
3607
omdat verdienstelijkheid blijkbaar
een mannelijke eigenschap is.
een mannelijke eigenschap is.
Zo werkt dat dus.
06:07
But, hey.
129
355168
1262
06:08
So you guys think you've got
a good read on me,
a good read on me,
130
356430
2314
Jullie denken dus dat jullie me kennen,
06:10
you kinda think you know what's up.
131
358744
3431
dat je me kan inschatten. (Gelach)
06:14
Can you imagine me running one of these?
132
362175
3573
Kun je je inbeelden dat ik zoiets leidt?
Kun je je inbeelden dat
ik binnenloop en zeg:
ik binnenloop en zeg:
06:17
Can you imagine me walking in
and being like,
and being like,
133
365748
2287
"Dag jongens, vandaag
doen we dit zus en zo."
doen we dit zus en zo."
06:20
"Hey boys, this is what's up.
This is how it's done."
This is how it's done."
134
368035
3105
06:23
Well, I'm glad you can.
135
371140
2540
Ik ben blij dat je dat kunt.
06:31
(Applause)
136
379260
2903
(Applaus)
06:37
Because ladies and gentlemen,
that's my day job.
that's my day job.
137
385233
3077
Want dames en heren,
dat is mijn dagbaan.
dat is mijn dagbaan.
06:40
And the cool thing about it is
that it's pretty entertaining.
that it's pretty entertaining.
138
388310
2937
Het toffe eraan is
dat het best grappig is.
dat het best grappig is.
06:43
Actually, in places like Malaysia,
139
391247
1688
In landen als Maleisië
06:44
Muslim women on rigs
isn't even comment-worthy.
isn't even comment-worthy.
140
392935
2460
zijn moslimvrouwen op
booreilanden niets opvallends,
booreilanden niets opvallends,
06:47
There are that many of them.
141
395395
1369
zoveel zijn er van hen.
06:48
But, it is entertaining.
142
396764
1228
Maar het is grappig.
Ik weet nog dat ik
tegen een van de mannen zei:
tegen een van de mannen zei:
06:49
I remember, I was telling one of the guys,
143
397992
2057
06:52
"Hey, mate, look, I really want
to learn how to surf."
to learn how to surf."
144
400049
2571
"Hé vriend, ik wil echt
graag leren surfen."
graag leren surfen."
06:54
And he's like, "Yassmin, I don't
know how you can surf
know how you can surf
145
402620
2561
Hij zegt: "Yassmin,
ik weet niet hoe jij kan surfen
ik weet niet hoe jij kan surfen
06:57
with all that gear you've got on,
146
405181
2371
met al die uitrusting die je aanhebt,
06:59
and I don't know any women-only beaches."
147
407552
2674
en ik ken geen stranden
die enkel voor vrouwen zijn."
die enkel voor vrouwen zijn."
07:02
And then, the guy came up
with a brilliant idea,
with a brilliant idea,
148
410226
2284
En toen kwam hij met een briljant idee.
07:04
he was like, "I know, you run
that organization
that organization
149
412510
2258
Hij zegt: "Jij leidt toch die organisatie
07:06
Youth Without Borders, right?
150
414768
1860
Jongeren Zonder Grenzen?
07:08
Why don't you start a clothing line
for Muslim chicks in beaches.
for Muslim chicks in beaches.
151
416628
4654
Waarom begin je geen kledinglijn
voor moslimmeisjes op het strand.
voor moslimmeisjes op het strand.
07:13
You can call it
Youth Without Boardshorts."
Youth Without Boardshorts."
152
421282
2637
Je kunt ze Jongeren
Zonder Boardshorts noemen."
Zonder Boardshorts noemen."
07:15
(Laughter)
153
423919
1516
(Gelach)
07:17
And I was like, "Thanks, guys."
154
425435
1815
Ik zei: "Bedankt, jongens."
07:19
And I remember another bloke
telling me that
telling me that
155
427250
3106
Ik herinner me een andere kerel
die me zei dat
die me zei dat
ik zoveel mogelijk yoghurt moest eten
07:22
I should eat all the yogurt I could
156
430356
1813
07:24
because that was the only culture
I was going to get around there.
I was going to get around there.
157
432169
3218
want dat was de enige cultuur
die ik daar zou vinden.
die ik daar zou vinden.
07:29
But, the problem is, it's kind of true
158
437477
2889
Maar het is eigenlijk een beetje waar
07:32
because there's an intense
lack of diversity in our workforce,
lack of diversity in our workforce,
159
440366
3338
want er is een enorm gebrek
aan diversiteit in ons arbeidspotentieel,
aan diversiteit in ons arbeidspotentieel,
07:35
particularly in places of influence.
160
443704
2288
vooral in invloedrijke posities.
07:37
Now, in 2010,
161
445992
1360
In 2010 deed
07:39
The Australian National University
did an experiment
did an experiment
162
447352
2473
de Australische Nationale Universiteit
een experiment
een experiment
07:41
where they sent out
4,000 identical applications
4,000 identical applications
163
449825
3606
waarbij ze 4000 identieke
sollicitaties verzonden
sollicitaties verzonden
07:45
to entry level jobs, essentially.
164
453431
3532
vooral voor startersbanen.
07:48
To get the same number of interviews
as someone with an Anglo-Saxon name,
as someone with an Anglo-Saxon name,
165
456963
4214
Om even vaak op een gesprek te komen
als iemand met een Engelstalige naam,
als iemand met een Engelstalige naam,
07:53
if you were Chinese, you had
to send out 68 percent more applications.
to send out 68 percent more applications.
166
461177
4497
moest je als Chinees 68 procent
meer sollicitaties versturen.
meer sollicitaties versturen.
07:57
If you were Middle Eastern --
Abdel-Magied --
Abdel-Magied --
167
465674
2694
Als je uit het Midden-Oosten kwam
-- Abdel-Magied --
-- Abdel-Magied --
08:00
you had to send out 64 percent,
168
468368
2050
moest je 64 procent meer versturen,
08:02
and if you're Italian,
you're pretty lucky,
you're pretty lucky,
169
470418
2163
en als Italiaan heb je geluk,
08:04
you only have to send out 12 percent more.
170
472581
2561
dan hoef je maar
12 procent meer te versturen.
12 procent meer te versturen.
08:07
In places like Silicon Valley,
it's not that much better.
it's not that much better.
171
475142
3009
In plaatsen als Silicon Valley
is het niet veel beter.
is het niet veel beter.
08:10
In Google, they put out
some diversity results
some diversity results
172
478151
2297
Google publiceerde diversiteitscijfers:
08:12
and 61 percent white, 30 percent Asian
and nine, a bunch of blacks, Hispanics,
and nine, a bunch of blacks, Hispanics,
173
480448
6942
61 procent is blank, 30 procent Aziatisch
en 9 procent zwart, Latijns-Amerikaans
en 9 procent zwart, Latijns-Amerikaans
08:19
all that kind of thing.
174
487390
1327
of iets dergelijks.
08:20
And the rest of the tech world
is not that much better
is not that much better
175
488717
2628
De rest van de technische wereld
is niet veel beter
is niet veel beter
08:23
and they've acknowledged it,
176
491345
1332
en dat hebben ze toegegeven,
08:24
but I'm not really sure
what they're doing about it.
what they're doing about it.
177
492677
2548
maar ik weet niet zeker
wat ze eraan doen.
wat ze eraan doen.
Met andere woorden, het verdwijnt niet.
08:27
The thing is, it doesn't trickle up.
178
495225
2220
08:29
In a study done by Green Park,
179
497445
1758
In een studie van Green Park,
08:31
who are a British senior exec supplier,
180
499203
4072
een Britse hogere managementleverancier,
08:35
they said that over half
of the FTSE 100 companies
of the FTSE 100 companies
181
503275
4463
werd gezegd dat meer dan de helft
van de FTSE 100 bedrijven
van de FTSE 100 bedrijven
08:39
don't have a nonwhite leader
at their board level,
at their board level,
182
507738
2400
geen niet-blanke leider
in zijn bestuur heeft,
in zijn bestuur heeft,
08:42
executive or non-executive.
183
510138
1455
uitvoerend of niet.
08:43
And two out of every three
don't have an executive
don't have an executive
184
511593
4093
En twee op drie hebben geen leidinggevende
08:47
who's from a minority.
185
515686
2270
uit een minderheid.
08:49
And most of the minorities
that are at that sort of level
that are at that sort of level
186
517956
2822
De meeste personen uit minderheden
die op dat niveau werken
die op dat niveau werken
08:52
are non-executive board directors.
187
520778
1642
zijn niet-uitvoerende bestuursleden,
08:54
So their influence isn't that great.
188
522420
2666
dus hun invloed is niet zo groot.
08:57
I've told you a bunch of terrible things.
189
525086
2215
Ik heb jullie een hoop
erge dingen verteld.
erge dingen verteld.
08:59
You're like, "Oh my god, how bad is that?
What can I do about it?"
What can I do about it?"
190
527301
3421
Jullie denken: "God, hoe erg is dat niet?
Wat kan ik eraan doen?"
Wat kan ik eraan doen?"
09:03
Well, fortunately,
191
531662
2153
Gelukkig
hebben we gemerkt
dat er een probleem is.
dat er een probleem is.
09:05
we've identified that there's a problem.
192
533815
2042
09:07
There's a lack of opportunity,
and that's due to unconscious bias.
and that's due to unconscious bias.
193
535857
4936
Er is een gebrek aan kansen
ten gevolge van onbewuste vooroordelen.
ten gevolge van onbewuste vooroordelen.
09:13
But you might be sitting
there thinking,
there thinking,
194
541713
1959
Maar misschien denken jullie wel:
09:15
"I ain't brown. What's that got
to do with me?"
to do with me?"
195
543672
3810
"Ik ben niet gekleurd.
Wat heeft dat met mij te maken?"
Wat heeft dat met mij te maken?"
09:20
Let me offer you a solution.
196
548042
2424
Ik zal jullie een antwoord bieden.
09:22
And as I've said before,
197
550466
1251
Zoals ik eerder al zei,
09:23
we live in a world where
we're looking for an ideal.
we're looking for an ideal.
198
551717
3851
wonen we in een wereld waarin
we een ideaal zoeken.
we een ideaal zoeken.
09:27
And if we want to create a world
199
555568
1640
Als we een wereld willen creëren
09:29
where the circumstances
of your birth don't matter,
of your birth don't matter,
200
557208
2601
waarin de omstandigheden
van je geboorte niet uitmaken,
van je geboorte niet uitmaken,
09:31
we all have to be part of the solution.
201
559809
2029
moeten we allen
deel zijn van de oplossing.
deel zijn van de oplossing.
09:33
And interestingly, the author
of the lab resume experiment
of the lab resume experiment
202
561838
3075
Interessant genoeg bood de auteur
van het experiment met de lab-cv's
van het experiment met de lab-cv's
09:36
offered some sort of a solution.
203
564913
1601
een soort oplossing.
09:38
She said the one thing that brought
the successful women together,
the successful women together,
204
566514
3734
Ze zei dat er één ding was
dat de succesvolle vrouwen samenbracht,
dat de succesvolle vrouwen samenbracht,
09:42
the one thing that they had in common,
205
570248
1979
één ding dat ze gemeen hadden:
09:44
was the fact that they had good mentors.
206
572227
2467
het feit dat ze goede mentors hadden.
09:46
So mentoring, we've all kind of
heard that before,
heard that before,
207
574694
2445
Mentoring dus, daar hebben we
allemaal van gehoord,
allemaal van gehoord,
09:49
it's in the vernacular.
208
577139
2438
het is bekend jargon.
09:52
Here's another challenge for you.
209
580267
2394
Hier is nog een uitdaging voor jullie.
09:54
I challenge each and every one of you
to mentor someone different.
to mentor someone different.
210
582661
4200
Ik daag jullie allemaal uit om iemand
die anders is te begeleiden.
die anders is te begeleiden.
09:59
Think about it.
211
587771
1217
Denk eens na.
10:00
Everyone wants to mentor someone
who kind of is familiar,
who kind of is familiar,
212
588988
3046
Iedereen wilt wel iemand begeleiden
die een beetje herkenbaar is,
die een beetje herkenbaar is,
10:04
who looks like us,
213
592034
859
die op ons lijkt,
10:04
we have shared experiences.
214
592893
1474
met gedeelde ervaringen.
Als ik een moslimmeisje zie
met een pittige houding,
met een pittige houding,
10:06
If I see a Muslim chick
who's got a bit of attitude,
who's got a bit of attitude,
215
594367
2661
zeg ik: "Hoe gaat het?
We kunnen rondhangen."
We kunnen rondhangen."
10:09
I'm like, "What's up? We can hang out."
216
597028
1853
10:10
You walk into a room and there's someone
who went to the same school,
who went to the same school,
217
598881
3236
Als je een kamer binnenloopt en
je ziet iemand van je oude school,
je ziet iemand van je oude school,
10:14
you play the same sports,
218
602117
1311
die dezelfde hobby's heeft,
10:15
there's a high chance that you're
going to want to help that person out.
going to want to help that person out.
219
603428
3554
is er een grote kans dat je
die persoon graag wilt helpen.
die persoon graag wilt helpen.
Maar bij de persoon met wie je
geen gemeenschappelijke ervaringen hebt,
geen gemeenschappelijke ervaringen hebt,
10:19
But for the person in the room
who has no shared experiences with you
who has no shared experiences with you
220
607016
3493
10:22
it becomes extremely difficult
to find that connection.
to find that connection.
221
610509
2906
is het veel moeilijker om
die connectie te vinden.
die connectie te vinden.
Het idee om iemand
te begeleiden die anders is,
te begeleiden die anders is,
10:25
The idea of finding someone
different to mentor,
different to mentor,
222
613415
2419
10:27
someone who doesn't come
from the same background as you,
from the same background as you,
223
615834
2671
iemand met een andere achtergrond dan jij,
wat die achtergrond ook is,
10:30
whatever that background is,
224
618505
1483
10:31
is about opening doors
for people who couldn't even get
for people who couldn't even get
225
619988
3348
gaat om het openen van deuren voor mensen
die niet eens de gang in mochten.
10:35
to the damn hallway.
226
623336
1995
10:38
Because ladies and gentlemen,
the world is not just.
the world is not just.
227
626081
3485
Want dames en heren,
het leven is niet eerlijk.
het leven is niet eerlijk.
10:41
People are not born
with equal opportunity.
with equal opportunity.
228
629566
2133
We worden niet met
gelijke kansen geboren.
gelijke kansen geboren.
10:43
I was born in one of the poorest
cities in the world, Khartoum.
cities in the world, Khartoum.
229
631699
3287
Ik ben geboren in een van de
armste steden ter wereld, Khartoem.
armste steden ter wereld, Khartoem.
10:46
I was born brown, I was born female,
230
634986
2121
Ik was gekleurd, ik was een meisje
10:49
and I was born Muslim in a world
that is pretty suspicious of us
that is pretty suspicious of us
231
637107
3834
en ik was moslima in een wereld
die ons wantrouwt
die ons wantrouwt
10:52
for reasons I can't control.
232
640941
3245
om redenen die ik niet in de hand heb.
10:56
However, I also acknowledge the fact
that I was born with privilege.
that I was born with privilege.
233
644186
3970
Maar ik geef ook toe
dat ik bevoorrecht was.
dat ik bevoorrecht was.
11:00
I was born with amazing parents,
234
648156
1669
Ik had geweldige ouders,
11:01
I was given an education
235
649825
1605
ik heb een opleiding genoten
11:03
and had the blessing
of migrating to Australia.
of migrating to Australia.
236
651430
2637
en ik had de kans om
naar Australië te emigreren.
naar Australië te emigreren.
Maar ik was ook gezegend
met geweldige mentors
met geweldige mentors
11:06
But also, I've been blessed
with amazing mentors
with amazing mentors
237
654067
2591
die deuren voor me openden
waarvan ik het bestaan niet eens kende.
waarvan ik het bestaan niet eens kende.
11:08
who've opened doors for me
that I didn't even know were there.
that I didn't even know were there.
238
656658
3016
11:11
A mentor who said to me,
239
659674
1358
Een begeleider die me vertelde:
"Jouw verhaal is interessant.
"Jouw verhaal is interessant.
11:13
"Hey, your story's interesting.
240
661032
1603
11:14
Let's write something about it
so that I can share it with people."
so that I can share it with people."
241
662635
3227
Laten we er iets over schrijven
zodat ik het kan delen met anderen."
zodat ik het kan delen met anderen."
11:17
A mentor who said,
242
665862
1006
Een mentor die zei:
11:18
"I know you're all those things that don't
belong on an Australian rig,
belong on an Australian rig,
243
666868
3351
"Ik weet dat jij alle dingen bent die
niet op een boorplatform horen,
niet op een boorplatform horen,
11:22
but come on anyway."
244
670219
1329
maar kom toch maar."
11:23
And here I am, talking to you.
245
671548
1507
En hier sta ik nu te praten
en ik ben niet de enige!
11:25
And I'm not the only one.
246
673055
1338
Ik zie allerlei typen mensen
in mijn gemeenschappen
in mijn gemeenschappen
11:26
There's all sorts of people
in my communities
in my communities
247
674393
2469
11:28
that I see have been
helped out by mentors.
helped out by mentors.
248
676862
2164
die door mentors geholpen zijn.
11:31
A young Muslim man in Sydney
249
679026
1779
Een jonge moslim in Sydney
11:32
who ended up using his mentor's help
250
680805
3168
organiseerde met hulp van zijn mentor
11:35
to start up a poetry slam in Bankstown
251
683973
3503
een poëzieslag in Bankstown
en dat is nu een enorm succes.
11:39
and now it's a huge thing.
252
687476
1622
11:41
And he's able to change the lives
of so many other young people.
of so many other young people.
253
689098
3120
Hij kan de levens van zoveel
andere jonge mensen veranderen.
andere jonge mensen veranderen.
11:44
Or a lady here in Brisbane,
254
692218
1324
Een vrouw hier in Brisbane,
11:45
an Afghan lady who's a refugee,
255
693542
1858
een Afghaanse vluchtelinge,
die amper Engels sprak
toen ze naar Australië kwam,
toen ze naar Australië kwam,
11:47
who could barely speak English
when she came to Australia,
when she came to Australia,
256
695400
2751
is dankzij haar mentors dokter geworden
11:50
her mentors helped her become a doctor
257
698151
1879
en werd in 2008
'jonge Queenslander van het jaar'.
'jonge Queenslander van het jaar'.
11:52
and she took our Young Queenslander
of the Year Award in 2008.
of the Year Award in 2008.
258
700030
3223
11:55
She's an inspiration.
259
703253
2273
Ze is een inspiratie.
12:02
This is so not smooth.
260
710366
1610
Dit loopt niet echt gladjes.
12:06
This is me.
261
714376
2564
Dit ben ik.
12:08
But I'm also the woman in the rig clothes,
262
716940
2872
Maar ik ben ook de vrouw
in de boorplatformkleren,
in de boorplatformkleren,
12:11
and I'm also the woman who was
in the abaya at the beginning.
in the abaya at the beginning.
263
719812
3799
en ik ben ook de vrouw
in de abaya aan het begin.
in de abaya aan het begin.
12:15
Would you have chosen to mentor me
if you had seen me
if you had seen me
264
723611
3098
Zou je me hebben willen begeleiden
als je me gezien had
als je me gezien had
12:18
in one of those other versions
of who I am?
of who I am?
265
726709
2253
in een van die andere
versies van mezelf?
versies van mezelf?
12:20
Because I'm that same person.
266
728962
2508
Ik ben namelijk dezelfde persoon.
12:24
We have to look past our unconscious bias,
267
732110
2904
We moeten ons over onze
onbewuste vooroordelen heenzetten,
onbewuste vooroordelen heenzetten,
12:27
find someone to mentor who's at
the opposite end of your spectrum
the opposite end of your spectrum
268
735014
3192
iemand vinden aan het andere eind
van je spectrum om te begeleiden
van je spectrum om te begeleiden
12:30
because structural change takes time,
269
738206
2385
want structurele veranderingen
hebben tijd nodig,
hebben tijd nodig,
12:32
and I don't have that level of patience.
270
740591
4116
en ik heb niet zoveel geduld.
12:36
So if we're going to create a change,
271
744707
1761
Als we verandering willen creëren,
12:38
if we're going to create a world
272
746468
1562
een wereld waarin we
allemaal zulke kansen krijgen,
allemaal zulke kansen krijgen,
12:40
where we all have
those kinds of opportunities,
those kinds of opportunities,
273
748030
2256
12:42
then choose to open doors for people.
274
750286
2371
moet je deuren openen voor anderen.
12:44
Because you might think that
diversity has nothing to do with you,
diversity has nothing to do with you,
275
752657
3814
Want je denkt misschien dat diversiteit
niets met jou te maken heeft,
niets met jou te maken heeft,
maar we behoren allen tot dit systeem,
12:48
but we are all part of this system
276
756471
1734
12:50
and we can all be part of that solution.
277
758205
2096
we kunnen allen
deel zijn van de oplossing.
deel zijn van de oplossing.
Als je niet weet waar je
iemand kan vinden die anders is,
iemand kan vinden die anders is,
12:52
And if you don't know
where to find someone different,
where to find someone different,
278
760301
2554
12:54
go to the places you wouldn't usually go.
279
762855
1978
ga dan eens ergens anders heen.
12:56
If you enroll in
private high school tutoring,
private high school tutoring,
280
764833
2163
Als je privéles wil geven,
ga dan naar een openbare school
ga dan naar een openbare school
12:58
go to your local state school
281
766996
1467
13:00
or maybe just drop into your
local refugee tutoring center.
local refugee tutoring center.
282
768463
3430
of bezoek een
vluchtelingenopleidingscentrum.
vluchtelingenopleidingscentrum.
13:03
Or perhaps you work at an office.
283
771893
1723
Misschien werk je op een kantoor.
13:05
Take out that new grad who looks
totally out of place --
totally out of place --
284
773616
2998
Neem die nieuwe collega mee
die zich nog niet thuis voelt --
die zich nog niet thuis voelt --
13:08
'cause that was me --
285
776614
1328
want dat was ik --
13:09
and open doors for them,
286
777942
1328
en open deuren voor hem,
niet op een betuttelende manier,
we zijn geen slachtoffers,
we zijn geen slachtoffers,
13:11
not in a tokenistic way,
because we're not victims,
because we're not victims,
287
779270
2630
13:13
but show them the opportunities
288
781900
2068
maar toon hem de mogelijkheden
13:15
because opening up your world
289
783968
2102
want door jouw wereld bloot te stellen
13:18
will make you realize that
you have access to doors
you have access to doors
290
786070
2671
zul je beseffen dat er mogelijkheden zijn
13:20
that they didn't even know existed
291
788741
1824
waarvan zij het bestaan niet eens kenden
13:22
and you didn't even know
they didn't have.
they didn't have.
292
790565
2936
en waarvan jij niet wist
dat zij ze niet hebben.
dat zij ze niet hebben.
13:25
Ladies and gentlemen,
293
793501
2857
Dames en heren...
het gebrek aan kansen
in onze maatschappij is een probleem,
in onze maatschappij is een probleem,
13:28
there is a problem in our community
with lack of opportunity,
with lack of opportunity,
294
796358
3549
13:31
especially due to unconscious bias.
295
799907
1843
vooral door onbewuste vooroordelen.
13:33
But each and every one one of you
has the potential to change that.
has the potential to change that.
296
801750
4032
Maar ieder van jullie heeft
de mogelijkheid om dat te veranderen.
de mogelijkheid om dat te veranderen.
Ik weet dat jullie vandaag
al veelvuldig uitgedaagd zijn,
al veelvuldig uitgedaagd zijn,
13:37
I know you've been given a lot
of challenges today,
of challenges today,
297
805782
2872
13:40
but if you can take this one piece
and think about it a little differently,
and think about it a little differently,
298
808654
3841
maar probeer hierover eens
een beetje anders gaan te denken,
een beetje anders gaan te denken,
13:44
because diversity is magic.
299
812495
3241
want diversiteit is magie.
Ik wil je aansporen:
13:47
And I encourage you to look past
your initial perceptions
your initial perceptions
300
815736
3818
kijk verder dan je eerste perceptie
13:51
because I bet you,
301
819554
1824
want ik durf erop te wedden
13:53
they're probably wrong.
302
821378
1821
dat ze waarschijnlijk verkeerd is.
13:55
Thank you.
303
823199
2425
Dankjewel.
(Applaus)
13:57
(Applause)
304
825624
3391
ABOUT THE SPEAKER
Yassmin Abdel-Magied - Mechanical engineer, social advocateYassmin Abdel-Magied wears many hats, including a hijab. She's a mechanical engineer, writer and activist who campaigns for tolerance and diversity.
Why you should listen
Yassmin Abdel-Magied is on a mission to promote diversity throughout society, however and wherever she can. Born in Sudan, she moved to Australia when she was two years old, and trained as a mechanical engineer. She now spends her time both working as an engineering specialist on oil and gas rigs -- and heading up Youth Without Borders, the organization she founded to enable young people to work for positive change in their communities.
Named the 2015 Queensland Young Australian of the Year, Yassmin advocates for the empowerment of youth, women and those from culturally and linguistically diverse backgrounds. In 2007, she was named Young Australian Muslim of the Year. She also really like motorsports.
Yassmin Abdel-Magied | Speaker | TED.com