David Autor: Will automation take away all our jobs?
David Autor: Waarom zijn er nog zoveel banen?
David Autor's work assesses the labor market consequences of technological change and globalization. Full bio
Double-click the English transcript below to play the video.
of the automated teller machine,
de introductie van de geldautomaat
papiergeld uit komt --
employed in the United States
bankmedewerkers in de Verenigde Staten
to a half a million.
naar een half miljoen --
to about a half a million today,
naar een half miljoen vandaag,
sinds het jaar 2000.
economist James Bessen,
econoom aan Boston University,
eliminated their employment by now?
nog niet weggeautomatiseerd?
of the last 200 years
van de afgelopen 200 jaar
for human physical toil.
door mechanische kracht.
te vervangen door machinale perfectie.
te vervangen door digitale perfectie.
human calculation
gereedschap uit smeedijzer,
niet meer met fysieke boeken.
employed in the labor market
in de VS dat actief is op de arbeidsmarkt
dan 125 jaar geleden, in 1890,
ieder decennium gestegen
do our work for us.
van ons werk voor ons.
and our skills obsolete?
en onze vaardigheden niet overbodig?
that question tonight,
vanavond te beantwoorden
what this means for the future of work
wat dit betekent voor de toekomst van werk
does and does not pose
die automatisering wel en niet vormt
economic principles at stake.
economische principes op het spel.
met het menselijke genie en creativiteit.
with human insatiability,
met menselijke onverzadigbaarheid,
the O-ring principle,
wat voor soort werk we doen.
the type of work that we do.
is the never-get-enough principle,
there actually are.
hoeveel banen er feitelijk zijn.
compenserende effecten
on bank teller employment.
vervingen ze veel bankmedewerkers.
they replaced a lot of teller tasks.
fell by about a third.
nam met ongeveer eenderde af.
also was cheaper to open new branches,
ook goedkoper werd om filialen te openen
increased by about 40 percent
met ongeveer 40% in dezelfde periode.
and more tellers.
en meer bankmedewerkers.
somewhat different work.
deden wel ander werk.
cash-handling tasks receded,
in verkoopmedewerkers.
losten problemen op
creditcards, leningen en investeringen.
like credit cards, loans and investments:
a more cognitively demanding job.
meer cognitief uitdagend werk doen.
intuïtief meesterschap,
in the words of Thomas Edison.
zoals Thomas Edison zei.
some subset of those tasks
automatiseren van een deel van die taken
de spaceshuttle Challenger
in the booster rocket
in de boosterraket
the night before
op het lanceringsplatform
moments after takeoff.
vlak na de lancering.
voor het verschil
between mission success
of seven astronauts.
van zeven astronauten.
for this tragic setting
voor deze tragische situatie
vernoemd naar de Challengerramp.
conceives of the work
als een serie in elkaar grijpende stappen,
for the mission to succeed.
om de missie te laten slagen.
or the service,
of de dienst in elkaar.
has a surprisingly positive implication,
heeft een verrassend positief gevolg,
of any one link in the chain
van één schakel in de keten
of improving any of the other links.
van de andere schakels vergroot.
are brittle and prone to breakage,
broos en breekbaar zijn,
is not that reliable
niet zo betrouwbaar is.
robuust en betrouwbaar worden,
become robust and reliable,
becomes more essential.
steeds essentiëler.
to space shuttle Challenger
voor de spaceshuttle Challenger
worked perfectly.
kind of the space era equivalent
was geweest van Microsoft Windows 2000...
wouldn't have mattered
van de O-ring niet uitgemaakt,
we are the O-rings.
zijn wij de O-ringen.
certain cash-handling tasks
geld-gerelateerde taken
bankmedewerkers niet overbodig.
of their problem-solving skills
van hun probleemoplossend vermogen
if we're building a building,
als we een gebouw bouwen,
and caring for a patient,
diagnosticeren en behandelen,
vol met middelbare scholieren.
of our expertise
en onze creativiteit.
to the second principle:
"Oké, O-ring, ik snap het.
will be important.
altijd belangrijk zullen zijn.
but they still need to be done.
die machines niet kunnen doen.
hoeveel banen er moeten zijn."
how many jobs there will need to be.
is het niet vanzelfsprekend
isn't it kind of self-evident
productief genoeg zijn,
productive at something,
worked our way out of a job?
in de VS op boerderijen.
zo weinig boeren?
growth in farming
van productiviteit in agricultuur
a couple of million farmers
only so many O-ring jobs left in farming.
O-ringbanen over zijn in de agricultuur.
duidelijk banen elimineren.
or service or industry
of dienst of een industrie
about the economy as a whole.
in which we now work --
waar we nu in werken --
a century ago.
niet of nauwelijks.
that we spend a lot of our money on --
veel van ons geld aan uitgeven --
a century ago.
een eeuw geleden.
increases the scope of what is possible,
meer dingen mogelijk maakt,
new ideas, new services
nieuwe ideeën, nieuwe diensten uit
of these things are frivolous --
vinden jullie misschien frivool --
met jullie eens.
and they're willing to work hard for them.
en zijn bereid er hard voor te werken.
the average living standard in 1915
van 1915 wilde bereiken,
just 17 weeks a year,
per jaar voor te werken --
kiezen daar niet voor.
that is available to them.
technologische overvloed te oogsten.
eliminated perceived scarcity.
waargenomen schaarsheid kunnen elimineren.
Thorstein Veblen,
Thorstein Veblen:
and the never-get-enough principle,
het nooit-genoegprincipe --
nothing to worry about?
geen zorgen te maken?
robots en banen --
more work in less time.
kunnen doen in minder tijd.
will use that wealth well,
goed zullen gebruiken,
spurting out of a hole in the ground.
uit een gat in de grond spuit.
equally well to foster human prosperity,
niet even goed gebruikt
work and play well together.
werken zijn burgers goed samen.
between first and fourth
op de eerste tot vierde plaats
lack a path for personal advancement.
tot persoonlijke verbetering ontberen.
among nations in happiness,
op de 35e plaats op de geluksschaal
around 12th or 13th.
in een maatschappij
de levensstandaarden verhoogd,
many other human strivings.
andere menselijke strevens.
maar niet even welvarend.
to the challenge that we face today,
waar we vandaag de dag voor staan,
automatisering voor ons inhoudt.
automation poses for us.
that we're running out of work.
gecreëerd sinds de Grote Recessie.
geen goede banen zijn,
cannot qualify for the good jobs
niet gekwalificeerd zijn
and in much of the developed world
een groot deel van de ontwikkelde wereld
on either end of the bar.
aan beide zijden van de staaf.
goed-betalende banen,
programmers and engineers,
programmeurs en ingenieurs,
employment growth.
werkgelegenheidsgroei.
is robust in many low-skill,
beveiliging, thuiszorg.
middle-wage, middle-class jobs,
opleiding met middelmatig loon,
and operative positions
productie-arbeiders en operateurs
clerical and sales positions.
is geen mysterie.
be codified in software
gecodificeerd in software
this phenomenon creates,
dit fenomeen veroorzaakt --
employment polarization,
'polarisatie van werk' noemen --
in the economic ladder,
uit de economische ladder breekt,
a more stratified society.
gelaagder te maken.
highly educated professionals
goed-betaalde, hoogopgeleide professionals
of citizens in low-paid jobs
burgers met slecht-betaalde banen
to the comfort and health of the affluent.
van de welgestelden te voorzien.
economic transformations in the past,
gedenkwaardige veranderingen gezien
through them successfully.
en het begin van de 20e,
vast numbers of agricultural jobs --
agriculturele banen elimineerde --
met massawerkloosheid,
of mass unemployment,
no longer needed on the farm
die niet meer nodig was op de boerderij,
op de fabriek.
their entire youth population
te verplichten op school te blijven
and continue their education
tot het zestiende levensjaar.
expensive thing to do.
to invest in the schools,
investeren in scholen,
at their jobs.
konden ook niet werken.
one of the best investments
van de beste investeringen
the most flexible
de meest flexibele
workforce in the world.
arbeidskracht ter wereld.
imagine taking the labor force of 1899
uit 1899 verplaatst naar het heden.
and good characters,
en goed inzet
the basic literacy and numeracy skills
de basale geletterd- en gecijferdheid
voor de meest alledaagse baantjes.
is the primacy of our institutions,
het belang van onze instituties,
van onze technologische welvaart.
dat we ons geen zorgen hoeven maken.
there's nothing to worry about.
in its schools and in its skills
niet had geïnvesteerd
met de hogeschoolbeweging,
the high school movement,
a lot less happy society.
een minder gelukkige maatschappij.
to say that our fates are sealed.
dat ons lot vastligt.
en door onze instituties.
and by our institutions.
do our work for us.
steeds meer werk voor ons.
our labor superfluous,
en onze vaardigheden niet overbodig?
to our economic and social hell
naar onze economische en sociale hel
briljante uitvindingen?
an answer to that paradox.
een antwoord geboden voor die paradox.
is that technology magnifies our leverage,
is dat technologie onze invloed vergroot,
-- de toegevoegde waarde --
our judgment and our creativity.
ons oordeel en onze creativiteit.
is dat onze eindeloze vindingrijkheid
is our endless inventiveness
zorgen dat we nooit genoeg hebben.
never get enough.
of technological change
van technologische verandering
in our polarized labor market
op onze gepolariseerde arbeidsmarkt
to economic mobility.
voor economische mobiliteit.
to invest in ourselves and in our children
in onszelf en onze kinderen,
with the high school movement.
deed met de hogeschoolbeweging.
het niet te doen.
a heartwarming tale
een mooi sprookje
but probably not the future.
maar vast niet over de toekomst.
that this time is different.
dat het dit keer ander is."
in the last 200 years,
in de afgelopen 200 jaar
have raised the alarm
en activisten alarm geslagen
and making ourselves obsolete:
en dat we onszelf overbodig maken.
in the early 1800s;
aan het begin van de 19e eeuw;
James Davis in het midden van de jaren 20;
Wassily Leontief in 1982;
Wassily Leontief in 1982;
opinieleiders, technologen
arrogant overkomen.
are in effect saying,
zeggen in feite:
will do for work in the future,
mensen in de toekomst doen,
dat ook niet bedenken."
tegen menselijk vernuft.
what people are going to do for work
over honderd jaar.
on my imagination.
van mijn voorstellingsvermogen.
in the year 1900,
in het jaar 1900 was
teleported down to my field
zou zich naar mijn akker teleporteren
"Hé, weet je wat, boer Autor,
from 40 percent of all jobs
dalen van 40% van alle banen naar 2%,
38 percent of workers are going to do?"
van de arbeiders zal gaan doen?"
radiological medicine,
radiologische geneeskunde, yoga, Bitmoji."
was geweest om te zeggen:
the wisdom to say,
in farm employment
in arbeid in agricultuur
finds something remarkable to do
geweldige dingen vindt om te doen
denk ik dat dat gelukt is.
ABOUT THE SPEAKER
David Autor - EconomistDavid Autor's work assesses the labor market consequences of technological change and globalization.
Why you should listen
David Autor, one of the leading labor economists in the world and a member of the American Academy of Arts and Sciences, is Ford Professor of Economics and associate department head of the Massachusetts Institute of Technology Department of Economics. He is also Faculty Research Associate of the National Bureau of Economic Research, Research Affiliate of the Abdul Jameel Latin Poverty Action Lab, Co-director of the MIT School Effectiveness and Inequality Initiative, Director of the NBER Disability Research Center and former editor in chief of the Journal of Economic Perspectives. He is an elected officer of the American Economic Association and the Society of Labor Economists and a fellow of the Econometric Society.
Autor's work focuses on earnings inequality, employment and feedback between labor market opportunities, household structure and the social/intellectual development of children. He has published extensively in many major academic journals in economics. His best known research formally models and empirically analyzes how computerization substitutes for and complements human labor; asks how the rapid rise of import competition from China has reshaped U.S. manufacturing, upending the conventional economic wisdom that free trade is a free lunch; explores how the economic pressures of globalization are reshaping U.S. electoral politics; and conducts large-scale randomized experiments that test whether generous financial aid grants improve the odds of college completion and long-run economic security of students from low income families.
Autor has received a number of prestigious prizes, the Alfred P. Sloan Foundation Fellowship, the National Science Foundation Career award, and the Sherwin Rosen Prize for outstanding contributions in the field of Labor Economics, and the John T. Dunlop Outstanding Scholar Award in 2006 given by the Labor and Employment Relations Association, to name just a few. His teaching has earned several awards, including MIT’s James A. and Ruth Levitan Award for excellence in teaching, the Undergraduate Economic Association Teaching Award, and the Technology and Public Policy Program’s Best Professor Award.
David Autor | Speaker | TED.com