Leila Hoteit: 3 lessons on success from an Arab businesswoman
ליילה הוטיית: 3 מסקנות על הצלחה מאשת עסקים ערביה
BCG's Leila Hoteit specializes in human capital and education throughout the Middle East. Full bio
Double-click the English transcript below to play the video.
from my young daughter Alia
מבתי הצעירה עליה,
של אבו דאבי.
standing tall in the middle of the mall.
הניצב גבוה באמצע הקניון
of the United Arab Emirates.
של איחוד האמירויות הערביות.
that these were the rulers of the UAE
שאלה המנהיגים של האיחוד
to develop their nation
that here where we live,
where grandma and grandpa live,
of powerful women on the walls?
של נשים חזקות על הקירות?
I've had to answer in my years as a parent
שנדרשתי לענות עליה בשנותי כהורה,
of professional life, for that matter.
to a very hard-working pilot
for the Lebanese Airlines
stay-at-home mom and grandma.
my sister and I to pursue our education
emphasized at the time
who should be professionally motivated.
להיות בעלי מוטיבציה מקצועית.
of my generation
and I hope I didn't do too badly
אני מקווה שהצלחתי
of his would-be son.
בבן שיכול היה להיות לו.
in electrical engineering,
בהנדסת חשמל,
then consulting in the Middle East,
וביעוץ במזרח התיכון,
in male-dominated environments.
a role model I could truly identify with.
מודל לחיקוי שיכולתי באמת להזדהות איתו.
wasn't into professional leadership.
של מנהיגות מקצועית.
encouraging men along the way,
and pressures I was facing,
והלחצים איתם התמודדתי.
when I had my own two beautiful children.
את שני הילדים המקסימים שלי.
poor, oppressed Arab women advice,
הערביות המסכנות והמדוכאות, עצות,
with different constraints.
have had to become our own role models.
להפוך למודל לחיקוי של עצמן.
more cultural rigidity than Western women.
תרבותית מנשים במערב.
that we poor, oppressed women
שלנו, הנשים המדוכאות והמסכנות,
certainly hard-earned lessons to share,
שיעורים שלמדנו בצורה הקשה.
in the modern world.
בעולם המודרני.
is touting as the key to success:
and how do you develop it?
ואיך מפתחים אותו?
the ability to transform shit into fuel.
היכולת להפוך "שיט" לדלק.
well before my current firm,
לפני החברה הנוכחית שלי,
we will call John.
and was working hard,
my case to make partner at the firm.
on my consulting projects,
of women economic empowerment.
to a roomful of MBA students.
בחדר מלא סטודנטים למנע"ס.
to the details of my study.
לפרטי המחקר שלי.
in apparent shame.
במה שנראה כמו בושה.
to an applauding audience
לקול תשואות רבות מהקהל
gender parity indices,
at the bottom of the index,
that was not factual?"
"The whole premise of your study is wrong.
״כל הנחות המחקר שלך לא נכונות.
break the social fabric of our society."
ויקרע את המרקם החברתי של החברה שלנו.״
their place is in the home."
המקום שלהם הוא בבית.״
in the chaos of my brain was:
בבלגן שהיה לי במוח זה:
that partnership, Leila.
absorb this incident and its implications,
התקרית הזו והמשמעות שלה,
I reached three conclusions.
their issues become mine.
לבעיותיהם להפוך לשלי.
another sponsor, and fast.
and boy, was he great.
what women with children can do.
מה נשים עם ילדים יכולות לעשות.
to my personal life.
באותה מידה בחיי האישיים.
of encouragement,
by women, men and couples
בנשים, גברים, וזוגות,
with my husband and I
of a dual-career couple.
at a family gathering
you're not a great mom,
in your career, right?
these words didn't hurt.
precious thing to me,
failing them in any way is intolerable.
בכל צורה שהיא, היא בלתי נסבלת.
that these were their issues,
in these situations, you have two options.
יש לך שתי אפשרויות.
to internalize these negative messages
to ever achieve,
negativity is their own issue,
שהשליליות של אחרים היא הבעיה שלהם,
into your own personal fuel.
to always go for option two,
from strength to strength.
to someone supportive of their career.
שתומך בקריירה שלהם.
if you plan to have a long career.
אם את מתכננת לעצמך קריירה ארוכה.
is not an equal contributor in the home.
לא תורם בצורה שווה בבית.
our society still assumes
should be the happiness and prosperity
צריך להיות האושר והשגשוג
but it will take time.
that the professional Arab woman
is being taken care of
professional skills to your personal life.
שהרווחת בעמל רב, בחייך האישיים.
has access to affordable domestic help.
יש גישה לעזרה ביתית זולה.
how to recruit effectively.
איך לגייס ביעילות.
I have based the selection
אני ביססתי את הבחירה
with my children while I'm at work
for four years with my sister
was well-established.
member of our family,
since Alia was six months old.
is running smoothly while I'm at work,
יתפקד חלק כשאני בעבודה,
for her and my children,
לעובד הכי מוכשר אצלי.
whatever your childcare situation,
לכל סיטואציה בנוגע לטיפול בילדים,
that you share with someone else.
שחולקים אותה עם מישהו אחר.
from 7pm to 8:30pm UAE time
בזמן איחוד האמירויות הערביות,
ever since Alia was a baby.
to protect this time
to spend quality time with my children,
ולבלות זמן איכות עם הילדים שלי,
reading them a bedtime story
להקריא להם סיפור לפני השינה,
lots of kisses and cuddles.
in whatever the time zone,
לא משנה באיזה אזור זמן,
even if I am miles away.
גם אם אני נמצאת במרחק קילומטרים רבים משם.
and do basic maths.
is actually more successful
playing teacher to her little brother,
לשחק כמורה של אחיה הקטן,
actually improve Burhan's literacy,
משפרים את האוריינות של בורהן,
to working their life
לעבוד על החיים שלהן
את עיקר האחריות בבית.
of responsibility in the home.
about surviving in your dual role
היכולת לשרוד בשני התפקידים
I can spend with them every day,
אני יכולה לבלות איתם כל יום,
into memorable moments,
האלו לרגעים בלתי נשכחים,
have not been very visible
לא נראו מספיק בעיני הציבור כשהן גדלו.
in politics in the Arab world.
בעולם הערבי הוא כל כך נמוך.
behind the scenes,
very important to success:
of friends and acquaintances.
often compare themselves to other women
משוות את עצמן, לעיתים קרובות, לנשים אחרות,
successful woman in the room.
competitive behavior
התנהגות תחרותית בין נשות מקצוע.
for one woman at the top,
much less lift them up.
ובוודאי שלא לתמוך בהצלחתן.
for this psychological trap.
that by helping each other out,
senior woman in the Middle East,
הכי בכירה המזרח התיכון,
in my network of female colleagues
with male seniors and peers.
came through the support of other women.
קרו בגלל תמיכתן של נשים אחרות.
who initially suggested
to the World Economic Forum.
בפורום הכלכלה העולמי.
and my publications,
ואת הפרסומים שלי,
to voice her opinion,
a Saudi lady and friend,
my first project in Saudi Arabia,
את הפרויקט הראשון שלי בערב הסעודית,
to gain traction in as a woman.
of very many projects for me in Saudi.
בערב הסעודית.
as key to my own success.
despite many recent setbacks.
למרות תקלות רבות בזמן האחרון.
five new female ministers to its cabinet,
מינו חמש נשים לתפקיד שרות בקבינט,
developed countries can claim.
יכולות לטעון לזכותן.
Alia's favorite picture.
no doubt, of great leadership,
of strong Arab women
pushing the boundaries.
deciding every day like me
שמחליטות כל יום, כמוני,
to keep work out of their life,
ולהשאיר את העבודה מחוץ לחייהן,
when she stands on this stage
כשהיא עומדת על הבמה הזאת
to call herself her mother's daughter
"her mother's son" or "mama's boy"
או ״ילד של אמא״
a completely different meaning.
ABOUT THE SPEAKER
Leila Hoteit - Women's advocateBCG's Leila Hoteit specializes in human capital and education throughout the Middle East.
Why you should listen
Dr. Leila Hoteit is a partner and managing director at BCG, based in Dubai. She leads the education and human capital development work in the Middle East.
Dr. Hoteit's career spans over 13 years in the management consulting industry. As part of her assignments, Dr. Hoteit has covered a slew of in-depth societal issues that punctuate the MENA region; these include education, women's empowerment, human capital development, employment and culture. Dr. Hoteit was named Young Global Leader for the World Economic Forum in 2014 -- a multi-stakeholder community of exceptional young leaders who share a commitment to shaping the global future. Dr. Hoteit holds a Bachelor's degree and PhD in Electrical Engineering from Imperial College London, as well as an MBA from France's INSEAD. She is the author of multiple patents.
Leila Hoteit | Speaker | TED.com