ABOUT THE SPEAKER
Linda Hill - Management professor
Linda Hill studies collective genius -- the way great companies, and great leaders, empower creativity from many.

Why you should listen

Linda A. Hill is the Wallace Brett Donham Professor of Business Administration at the Harvard Business School. In 2014, Professor Hill co-authored Collective Genius: The Art and Practice of Leading Innovation. It features thick descriptions of exceptional leaders of innovation in a wide range of industries—from information technology to law to design—and geographies—from the US and Europe to the Middle East and Asia. Business Insider named Collective Genius one of “The 20 Best Business Books” in summer 2014.

She is the faculty chair of the Leadership Initiative and has chaired numerous HBS Executive Education programs, including the Young She is the co-author, with Kent Lineback, of Being the Boss: The 3 Imperatives of Becoming a Great Leader and Breakthrough Leadership, a blended cohort-based program that helps organizations transform midlevel managers into more effective leaders. Breakthrough Leadership was the winner of the 2013 Brandon Hall Group Award for Best Advance in Unique Learning Technology. The book was included in the Wall Street Journal as one of the “Five Business Books to Read for Your Career in 2011." She is also the author of Becoming a Manager: How New Managers Master the Challenges of Leadership (2nd Edition). She heads up Harvard's Presidents' Organization Presidents' Seminar and the High Potentials Leadership Program, and was course head during the development of the new Leadership and Organizational Behavior MBA required course.

More profile about the speaker
Linda Hill | Speaker | TED.com
TEDxCambridge

Linda Hill: How to manage for collective creativity

Linda Hill: Hogyan vezessünk vállalatot, hogy megvalósulhasson a kollektív alkotókészség?

Filmed:
2,413,675 views

Mi a titka a napi munkában megbúvó alkotókészség fölszabadításának? Hogyan adhatjuk meg minden nagy ötletnek a megvalósulás esélyét? Linda Hill, a Harvard tanára, a Kollektív lángelme c. könyv társszerzője a világ néhány legkreatívabb vállalatát vizsgálva kereste azokat az eszközöket és taktikákat, melyekkel áramolhatnak a nagy ötletek – nem csak a hivatásszerű "kreatívoktól", hanem a cég minden munkatársától.
- Management professor
Linda Hill studies collective genius -- the way great companies, and great leaders, empower creativity from many. Full bio

Double-click the English transcript below to play the video.

00:12
I have a confessiongyónás to make.
0
180
1339
Be kell vallanom valamit.
00:13
I'm a businessüzleti professorEgyetemi tanár
1
1519
1790
Üzleti tudományokat oktatok,
00:15
whoseakinek ambitionnagyravágyás has been
to help people learntanul to leadvezet.
2
3309
2530
s célom, hogy megtanítsam,
hogyan kell céget vezetni.
00:17
But recentlymostanában, I've discoveredfelfedezett
3
5839
1441
De az utóbbi időben rájöttem,
00:19
that what manysok of us
think of as great leadershipvezetés
4
7280
2959
hogy amit legtöbben
jó vezetői képességnek tartunk,
00:22
does not work when it comesjön
to leadingvezető innovationinnováció.
5
10239
3280
egyszerűen nem működik
az innováció esetében.
00:25
I'm an ethnographernéprajzkutató.
6
13519
1401
Néprajzkutató vagyok.
00:26
I use the methodsmód of anthropologyembertan
7
14920
1720
Antropológiai módszereket használok
00:28
to understandmegért the questionskérdések
in whichmelyik I'm interestedérdekelt.
8
16640
2580
az engem érdeklő kérdések megértésére.
00:31
So alongmentén with threehárom co-conspiratorsegyütt összeesküvők,
9
19220
2160
Három munkatársammal együtt
00:33
I spentköltött nearlyközel a decadeévtized observingmegfigyelése
up closeBezárás and personalszemélyes
10
21380
3820
majdnem egy évtizedig közelről
és személyesen figyeltünk
00:37
exceptionalkivételes leadersvezetők of innovationinnováció.
11
25200
2479
kivételes innovációs vezetőket.
00:39
We studiedtanult 16 menférfiak and womennők,
12
27679
2201
16 férfit és nőt tanulmányoztunk
00:41
locatedtalálható in sevenhét countriesországok
acrossát the globeföldgolyó,
13
29880
2559
a világ hét országában
00:44
workingdolgozó in 12 differentkülönböző industriesiparágak.
14
32439
2481
és 12 iparágában.
00:46
In totalteljes, we spentköltött hundredsszáz
of hoursórák on the groundtalaj,
15
34920
3000
Összesen több száz órát
töltöttünk terepen,
00:49
on-sitehelyben, watchingnézni these leadersvezetők in actionakció.
16
37920
3280
ahol helyben figyeltük
a vezetőket munka közben.
00:53
We endedvége lett up with pagesoldalak and pagesoldalak
and pagesoldalak of fieldmező notesjegyzetek
17
41200
3359
Végül irdatlan mennyiségű följegyzésünk
lett, melyet elemeztünk,
00:56
that we analyzedelemzett and lookednézett
for patternsminták in what our leadersvezetők did.
18
44559
3361
és kerestük a törvényszerűségeket
a vezetők tevékenységében.
00:59
The bottomalsó linevonal?
19
47920
2059
A végeredmény?
01:01
If we want to buildépít organizationsszervezetek
that can innovateújít time and again,
20
49979
3161
Ha innovációs szervezetet
akarunk létrehozni,
01:05
we mustkell unlearnelfelejt our conventionalhagyományos
notionsfogalmak of leadershipvezetés.
21
53140
3819
sürgősen ki kell vernünk a fejünkből
a vezetésről szóló hagyományos fogalmakat.
01:08
LeadingVezető innovationinnováció is not
about creatinglétrehozása a visionlátomás,
22
56959
2601
Innovációt vezetni
nem azt jelenti,
01:11
and inspiringinspiráló othersmások to executekivégez it.
23
59560
3200
hogy elképzelünk valamit,
és nógatjuk a többieket, hogy csinálják.
01:14
But what do we mean by innovationinnováció?
24
62760
1958
De mit is értünk innováción?
01:16
An innovationinnováció is anything
that is bothmindkét newúj and usefulhasznos.
25
64718
3361
Innováció bármi,
ami új és hasznos.
01:20
It can be a producttermék or serviceszolgáltatás.
26
68079
1761
Lehet termék vagy szolgáltatás.
01:21
It can be a processfolyamat
or a way of organizingszervező.
27
69840
2679
Lehet folyamat vagy szervezési módszer.
01:24
It can be incrementaljárulékos,
or it can be breakthrougháttörés.
28
72519
2840
Lehet mennyiségileg vagy merőben új
01:27
We have a prettyszép inclusiveinclusive definitionmeghatározás.
29
75359
1921
Eléggé teljes meghatározásunk van rá.
01:29
How manysok of you recognizeelismerik this man?
30
77280
2599
Hányan ismerik föl ezt a férfit?
01:31
Put your handskezek up.
31
79879
2681
Tegyék föl a kezüket!
01:34
Keep your handskezek up,
if you know who this is.
32
82560
3280
Hagyják fönn a kezüket, ha őt is ismerik!
Mi a helyzet ezekkel a figurákkal?
01:42
How about these familiarismerős facesarcok?
33
90319
2280
01:44
(LaughterNevetés)
34
92599
2081
(Nevetés)
01:46
From your showelőadás of handskezek,
35
94680
1160
A feltartott kezek
01:47
it looksúgy néz ki, like manysok of you
have seenlátott a PixarPixar moviefilm,
36
95840
2440
azt mutatják, hogy sokan
láttak már Pixar-filmet,
01:50
but very fewkevés of you recognizedelismert EdEd CatmullCatmull,
37
98280
2959
de kevesen ismerték föl Ed Catmullt,
01:53
the founderalapító and CEOVEZÉRIGAZGATÓ of PixarPixar --
38
101239
2640
a Pixar alapítóját és vezérigazgatóját.
01:55
one of the companiesvállalatok
I had the privilegekiváltság of studyingtanul.
39
103879
2920
Ezt a céget volt szerencsém tanulmányozni.
01:58
My first visitlátogatás to PixarPixar was in 2005,
40
106799
2680
Először 2005-ben jártam a Pixarnál,
02:01
when they were workingdolgozó on "RatatouilleRatatouille,"
41
109479
1921
amikor a L’ecsón dolgoztak.
02:03
that provocativeprovokatív moviefilm about
a ratpatkány becomingegyre a masterfő- chefséf.
42
111400
3120
Az izgalmas film egy patkányról szól,
akiből mesterszakács lesz.
02:06
Computer-generatedSzámítógép által generált moviesfilmek
are really mainstreamfőáram todayMa,
43
114520
3919
A számítógépes animációs filmek
mára tényleg divatba jöttek,
02:10
but it tookvett EdEd and his
colleagueskollégák nearlyközel 20 yearsévek
44
118439
2681
de Ednek és társainak
majdnem 20 évébe telt
02:13
to createteremt the first
full-lengthteljes hossz C.G. moviefilm.
45
121120
3840
elkészíteni az első ilyen filmet.
02:16
In the 20 yearsévek henceennélfogva,
they'veők már producedelőállított 14 moviesfilmek.
46
124960
3280
Azóta húsz év alatt
14 ilyen filmet készítettek.
02:20
I was recentlymostanában at PixarPixar,
and I'm here to tell you
47
128240
2760
Nemrég jártam a Pixarnál, és elmondhatom,
02:23
that numberszám 15 is sure to be a winnergyőztes.
48
131000
3069
hogy a 15. biztosan nyerő lesz.
02:26
When manysok of us think
about innovationinnováció, thoughbár,
49
134069
2211
Az innovációra gondolva sokunknak
02:28
we think about an EinsteinEinstein
havingamelynek an 'Aha"Aha!' momentpillanat.
50
136280
3639
Einstein jut az eszébe, amint
a homlokára csap és azt mondja: Aha!
02:31
But we all know that's a mythmítosz.
51
139919
2361
De mind tudjuk, hogy ez csak mítosz.
02:34
InnovationInnováció is not about soloSolo geniuszseni,
52
142280
2960
Az innováció nem magányos lángelméről,
02:37
it's about collectivekollektív geniuszseni.
53
145240
3239
hanem a kollektív zsenialitásról szól.
02:40
Let's think for a minuteperc about
what it takes to make a PixarPixar moviefilm:
54
148479
3680
Gondoljunk bele egy pillanatra,
mi kell egy Pixar film elkészítéséhez.
02:44
No soloSolo geniuszseni, no flashvaku of inspirationihlet
producestermel one of those moviesfilmek.
55
152159
5521
Nem magányos lángelme,
nem az ihlet fölvillanása.
02:49
On the contraryellentétes, it takes about
250 people fournégy to fiveöt yearsévek,
56
157680
4400
Ellenkezőleg, 250 fő 4-5 évi munkája kell
02:54
to make one of those moviesfilmek.
57
162080
1559
egy film elkészítéséhez.
02:55
To help us understandmegért the processfolyamat,
58
163639
2680
Hogy el tudjuk képzelni a folyamatot,
02:58
an individualEgyedi in the studiostúdió
drewdrew a versionváltozat of this picturekép.
59
166319
3641
a stúdió egyik munkatársa megrajzolta
ennek a képnek egy változatát.
03:01
He did so reluctantlyvonakodva,
60
169960
1509
Kelletlenül tette,
03:03
because it suggestedjavasolt that the processfolyamat
was a neattiszta seriessorozat of stepslépések
61
171469
4371
mert kiviláglott belőle, hogy a folyamat
lépések sorozatából áll,
03:07
doneKész by discretediszkrét groupscsoportok.
62
175840
2290
amelyeket külön-külön csoportok végeznek.
03:10
Even with all those arrowsnyilak,
he thought it failednem sikerült to really tell you
63
178130
3860
Úgy gondolta: a nyilak nem érzékeltetik,
hogy a folyamat mennyire ismétlődő,
03:13
just how iterativeismétlődő, interrelatedösszefüggő
and, franklyőszintén, messyrendetlen theirazok processfolyamat was.
64
181990
4850
összefüggő, és őszintén szólva,
mennyire zavaros.
03:18
ThroughoutEgész the makinggyártás of a moviefilm
at PixarPixar, the storysztori evolvesfejlődik.
65
186840
4890
A Pixarnál filmkészítés közben
alakul a történet.
03:24
So think about it.
66
192940
1580
Gondoljunk bele.
03:26
Some shotsfelvételek go throughkeresztül quicklygyorsan.
67
194520
2760
Bizonyos jelenetek gyorsan elkészülnek.
03:29
They don't all go throughkeresztül in ordersorrend.
68
197280
2280
Nem sorrendben veszik föl őket.
03:31
It dependsattól függ on how vexingbosszantó
the challengeskihívások are
69
199560
2639
Attól függ, mennyire
volt bonyolult a feladat,
03:34
that they come up with when they
are workingdolgozó on a particularkülönös sceneszínhely.
70
202199
4321
amikor egy bizonyos jeleneten dolgoztak.
Ha a Fel! c. film 10 másodpercnyi
jelenetére gondolunk,
03:38
So if you think about that sceneszínhely in "Up"
71
206520
2399
03:40
where the boyfiú handskezek the piecedarab
of chocolatecsokoládé to the birdmadár,
72
208919
3201
ahol a fiú odaadja a csokit a madárnak,
03:44
that 10 secondsmásodperc tookvett one animatoranimátor
almostmajdnem sixhat monthshónap to perfecttökéletes.
73
212120
6139
nos, ennek a jelenetnek a tökéletesítése
egy animátornak majdnem fél évébe telt.
03:50
The other thing about a PixarPixar moviefilm
74
218259
1741
A Pixar filmeket illetően a másik,
03:52
is that no partrész of the moviefilm
is consideredfigyelembe vett finishedbefejezett
75
220000
2400
hogy nem tekintik késznek
egyik részét sem,
03:54
untilamíg the entireteljes moviefilm wrapspakolások.
76
222400
1919
amíg a film nincs teljesen kész.
03:56
PartwayPartway throughkeresztül one productionTermelés,
an animatoranimátor drewdrew a characterkarakter
77
224319
4440
Egy produkció egy részletében az animátor
egy figurának ívelt szemöldököt rajzolt,
04:00
with an archedíves eyebrowszemöldök that
suggestedjavasolt a mischievousCsintalan sideoldal.
78
228759
4001
amitől az huncut arckifejezést kapott.
04:04
When the directorrendező saw that
drawingrajz, he thought it was great.
79
232760
3010
Amikor a rendező meglátta a rajzot,
úgy vélte, hogy az pompás.
04:07
It was beautifulszép, but he said,
80
235770
1429
Szép volt, mégis azt mondta:
04:09
"You've got to loseelveszít it;
it doesn't fitillő the characterkarakter."
81
237199
2821
"Felejtsük el, mert
nem illik a figurához".
04:12
Two weekshetes latera későbbiekben, the directorrendező
camejött back and said,
82
240020
2460
Két hét múlva a rendező meggondolta magát:
04:14
"Let's put in those fewkevés secondsmásodperc of filmfilm."
83
242480
2080
"Illesszük csak be azt a pár másodpercet".
04:16
Because that animatoranimátor
was allowedengedélyezett to shareOssza meg
84
244560
3040
Mert nem gátolták az animátort,
hogy megoszthassa másokkal azt,
04:19
what we referredemlített to
as his sliceszelet of geniuszseni,
85
247600
3200
amit lángelméje
egy darabkájának nevezhetünk,
04:22
he was ableképes to help that directorrendező
reconceivegyűjteményeink the characterkarakter
86
250800
3320
tudott segíteni a rendezőnek
a figura finom, de lényeges
04:26
in a subtleapró but importantfontos way
that really improvedjavított the storysztori.
87
254120
4639
újrafogalmazásában,
és ez jót tett a történetnek.
04:30
What we know is, at the heartszív
of innovationinnováció is a paradoxparadoxon.
88
258759
4640
Tudjuk, hogy az innováció
alapvetően paradox jelenség.
04:35
You have to unleashszabadítsa fel the talentstehetségek
and passionsszenvedélyek of manysok people
89
263399
3680
Szabadon kell engednünk sokak
tehetségét és szenvedélyét,
04:39
and you have to harnesshám them
into a work that is actuallytulajdonképpen usefulhasznos.
90
267079
4730
ugyanakkor munkára kell őket fognunk
egy hasznos tevékenység érdekében.
04:43
InnovationInnováció is a journeyutazás.
91
271809
2240
Az innováció — utazás.
04:46
It's a typetípus of collaborativeegyüttműködő
problemprobléma solvingmegoldó,
92
274049
2830
Egyfajta együttes problémamegoldás
04:48
usuallyáltalában amongközött people
who have differentkülönböző expertiseszakvélemény
93
276879
2760
általában különböző dolgokhoz értő
04:51
and differentkülönböző pointspont of viewKilátás.
94
279639
2120
és eltérő szemléletű szakemberek körében.
04:53
InnovationsInnovációk rarelyritkán get createdkészítette full-blownteljes értékű.
95
281759
2560
Az innováció ritkán pattan ki
készen a fejünkből.
04:56
As manysok of you know,
96
284319
2130
Sokaknak önök közül nem újdonság,
04:58
they're the resulteredmény,
usuallyáltalában, of trialpróba and errorhiba.
97
286449
2750
hogy általában próbálkozások
és kudarcok eredménye.
05:01
Lots of falsehamis startskezdődik,
misstepsmissteps and mistakeshibák.
98
289199
4200
Hibás kiindulópontok, téves lépések,
félreértések.
05:05
InnovativeInnovatív work can be
very exhilaratingüdítő,
99
293399
2800
Az innovatív munka
feldobhatja az embert,
05:08
but it alsois can be
really downrightegyenesen scaryijedős.
100
296199
5531
de lehet ijesztően lehangoló is.
05:13
So when we look at why it is
that PixarPixar is ableképes to do what it does,
101
301730
5349
Amikor azt vizsgáljuk,
miért sikeres a Pixar,
05:19
we have to askkérdez ourselvesminket,
what's going on here?
102
307079
4760
azt a kérdést kell föltennünk:
mi zajlik náluk?
05:23
For sure, historytörténelem
and certainlybiztosan HollywoodHollywood,
103
311839
2961
A történelem, s így Hollywood is,
05:26
is fullteljes of star-studdedSztárok teamscsapat
that have failednem sikerült.
104
314800
3130
tele van csupa-sztár csapatokkal,
amelyek megbuktak.
05:29
MostA legtöbb of those failureshibák are attributedtulajdonítható
105
317930
1860
A kudarcok többségének jellegzetessége
05:31
to too manysok starscsillagok or too manysok
cooksszakácsok, if you will, in the kitchenkonyha.
106
319790
5089
a túl sok sztár, azaz a túl sok bába,
akik közt elvész a gyerek.
05:36
So why is it that PixarPixar,
with all of its cooksszakácsok,
107
324879
3640
Miért van az, hogy a Pixar
sok bábája ellenére
05:40
is ableképes to be so successfulsikeres
time and time again?
108
328519
4841
újra és újra ennyire sikeres lehet?
05:45
When we studiedtanult
an IslamicIszlám BankBank in DubaiDubai,
109
333360
3079
Amikor egy iszlám bankot
vizsgáltunk Dubaiban,
05:48
or a luxuryluxus brandmárka in KoreaKorea,
or a socialtársadalmi enterprisevállalati in AfricaAfrika,
110
336439
4561
vagy egy luxusmárkát Koreában,
vagy egy szociális vállalkozást Afrikában,
05:53
we foundtalál that innovativeújító organizationsszervezetek
111
341000
2079
rájöttünk, hogy az innovációs szervezetek
05:55
are communitiesközösségek that
have threehárom capabilitiesképességek:
112
343079
2800
olyan közösségek, melyeknek
háromféle képességük van:
05:57
creativekreatív abrasionkopásállóság, creativekreatív
agilityAgility and creativekreatív resolutionfelbontás.
113
345879
5080
kreativitás a vitákban,
a reakciókban és a problémamegoldásban.
06:02
CreativeKreatív abrasionkopásállóság is about beinglény ableképes
to createteremt a marketplacepiactér of ideasötletek
114
350959
5001
Kreatívitás a vitákban annyi,
mint ötletekből piacképes dolgot kihozni
06:07
throughkeresztül debatevita and discoursetársalgás.
115
355960
2200
vitákon és megbeszéléseken keresztül.
06:10
In innovativeújító organizationsszervezetek,
they amplifynagyít differenceskülönbségek,
116
358160
2919
Az innovációs szervezetekben
teret adnak a különbségeknek,
06:13
they don't minimizeminimalizálása them.
117
361079
1240
nem csillapítják őket.
06:14
CreativeKreatív abrasionkopásállóság is not
about brainstormingötletelés,
118
362319
3041
A kreatív vita nem ötletroham,
06:17
where people suspendfelfüggesztése theirazok judgmentítélet.
119
365360
2120
ahol a résztvevők mellőzik a bírálatot.
06:19
No, they know how to have very
heatedfűtött but constructivekonstruktív argumentsérvek
120
367480
3959
Dehogy. Tudják, hogyan folytassanak
heves, de építő vitát azért,
06:23
to createteremt a portfolioportfólió of alternativesalternatívák.
121
371439
3161
hogy a lehetőségek egész kínálatát
dolgozzák ki.
06:26
IndividualsEgyének in innovativeújító organizationsszervezetek
122
374600
2279
Az innovációs cégek munkatársai
megtanulják,
06:28
learntanul how to inquireérdeklődni, they learntanul how
to activelyaktívan listen, but guessTaláld ki what?
123
376879
4290
hogyan kérdezzenek,
hogyan figyeljenek aktívan. És még mit?
06:33
They alsois learntanul how to
advocateügyvéd for theirazok pointpont of viewKilátás.
124
381169
2790
Azt is megtanulják, hogyan álljanak ki
véleményükért.
06:35
They understandmegért that
innovationinnováció rarelyritkán happensmegtörténik
125
383959
3920
Értik, hogy az innováció aligha jön létre
06:39
unlesshacsak you have bothmindkét
diversitysokféleség and conflictösszeütközés.
126
387879
2801
a sokféleség és a viszály
egyidejű megléte nélkül.
06:43
CreativeKreatív agilityAgility is about beinglény ableképes
to testteszt and refinefinomítás that portfolioportfólió of ideasötletek
127
391960
4800
A kreatív reakció ebben áll:
képesek vagyunk ötlettárunkat tesztelni
06:48
throughkeresztül quickgyors pursuittörekvés,
reflectionvisszaverődés and adjustmentkiigazítás.
128
396760
3360
és finomítani gyors változatok,
észrevételek és kiigazítások útján.
06:52
It's about discovery-drivenDiscovery-vezérelt learningtanulás
129
400120
1839
Ez felfedezés-vezérelte tanulás,
06:53
where you acttörvény, as opposedellentétes to planterv,
your way to the futurejövő.
130
401959
3240
nem pedig megtervezett előrehaladás.
06:57
It's about designtervezés thinkinggondolkodás where
you have that interestingérdekes combinationkombináció
131
405199
3481
Ezt nevezik dizájngondolkodásnak,
amely a tudományos módszer
07:00
of the scientifictudományos methodmódszer
and the artisticművészeti processfolyamat.
132
408680
3719
és a művészeti folyamat izgalmas elegye.
07:04
It's about runningfutás a seriessorozat of
experimentskísérletek, and not a seriessorozat of pilotspilóták.
133
412399
4480
Kísérletek sorozata,
nem pedig próbák sorozata.
07:08
ExperimentsKísérletek are usuallyáltalában about learningtanulás.
134
416879
1881
A kísérletek célja általában a tanulás.
07:10
When you get a negativenegatív outcomeeredmény,
135
418760
1550
Ha nemleges eredményre jutunk,
07:12
you're still really learningtanulás something
that you need to know.
136
420310
3162
abból is tanulunk valami fontosat.
07:15
PilotsPilóták are oftengyakran about beinglény right.
137
423472
2487
A próbák célja többnyire
megmutatni igazunkat.
07:17
When they don't work,
someonevalaki or something is to blamefeddés.
138
425959
4360
Ha sikertelenek,
van kit vagy mit okolni.
07:22
The finalvégső capabilityképesség
is creativekreatív resolutionfelbontás.
139
430319
2960
Az utolsó jellemző a
kreatív problémamegoldás.
07:25
This is about doing decisiondöntés makinggyártás
140
433279
1711
Ez azt jelenti, hogy a döntéshozatalban
07:26
in a way that you can actuallytulajdonképpen combinekombájn
even opposingszemben álló ideasötletek
141
434990
3529
még az ellentétes gondolatokat is
07:30
to reconfigureújra kialakítani them in newúj combinationskombinációk
142
438519
2521
össze tudjuk békíteni, hogy
07:33
to producegyárt a solutionmegoldás
that is newúj and usefulhasznos.
143
441040
3279
új és hasznos megoldást alkossunk.
07:36
When you look at innovativeújító organizationsszervezetek,
they never go alongmentén to get alongmentén.
144
444319
3801
Az innovációs cégek nem alkusznak meg.
07:40
They don't compromisekompromisszum.
145
448120
2079
Nem szoktak engedményeket tenni.
07:42
They don't let one groupcsoport
or one individualEgyedi dominateuralkodik,
146
450199
3440
Nem hagyják, hogy egy csoport
vagy személy felülkerekedjék,
07:45
even if it's the bossfőnök,
even if it's the expertszakértő.
147
453639
4361
még akkor sem, ha vezetőről
vagy szakértőről van szó.
07:50
InsteadEhelyett, they have developedfejlett
148
458000
1839
Ehelyett olyan türelmes és elfogadó
07:51
a ratherInkább patientbeteg and more inclusiveinclusive
decisiondöntés makinggyártás processfolyamat
149
459839
3560
döntési folyamatot hoztak létre,
07:55
that allowslehetővé tesz for bothmindkét/and
solutionsmegoldások to arisefelmerülhet
150
463399
3680
amelyben a megoldások nem kizárólagosak,
07:59
and not simplyegyszerűen eitherbármelyik/or solutionsmegoldások.
151
467079
2800
hanem összeegyeztethetők.
08:01
These threehárom capabilitiesképességek are why we see
152
469879
4000
Szerintünk e három tulajdonsága miatt tud
08:05
that PixarPixar is ableképes to do what it does.
153
473879
4361
a Pixar sikeres lenni.
08:10
Let me give you anotheregy másik examplepélda,
154
478240
1969
Mondok egy másik példát,
08:12
and that examplepélda is the
infrastructureinfrastruktúra groupcsoport of GoogleGoogle.
155
480209
2630
amely a Google infrastruktúra-csoportjával
kapcsolatos.
08:14
The infrastructureinfrastruktúra groupcsoport
of GoogleGoogle is the groupcsoport
156
482839
2680
Ennek a csoportnak az a dolga,
hogy a weboldalt
08:17
that has to keep the websiteweboldal
up and runningfutás 24/7.
157
485519
4050
éjjel-nappal, a hét minden napján
működőképes állapotban tartsa.
08:21
So when GoogleGoogle was about
to introducebevezet GmailGmail and YouTubeYouTube-on,
158
489569
3870
Amikor a Google arra készült,
hogy elindítsa a Gmailt és a YouTube-ot,
08:25
they knewtudta that theirazok dataadat storagetárolás
systemrendszer wasn'tnem volt adequatemegfelelő.
159
493439
3320
a cég tudta, hogy adattároló rendszere
nem megfelelő.
08:28
The headfej of the engineeringmérnöki groupcsoport
and the infrastructureinfrastruktúra groupcsoport at that time
160
496759
4160
A műszaki és
az infrastruktúra csoport főnöke
08:32
was a man namednevezett BillBill CoughranCoughran.
161
500919
2561
akkoriban Bill Coughran volt.
08:35
BillBill and his leadershipvezetés teamcsapat,
who he referredemlített to as his brainagy trustbizalom,
162
503480
3760
Billnek és vezetőtársainak, akiket ő
csak agytrösztnek hívott,
08:39
had to figureábra out what to do
about this situationhelyzet.
163
507240
3880
ki kellett találniuk,
mitévők legyenek ebben a helyzetben.
08:43
They thought about it for a while.
164
511120
1840
Egy ideig törték a fejüket rajta.
08:44
InsteadEhelyett of creatinglétrehozása a groupcsoport
to tacklefelszerelés this taskfeladat,
165
512960
3480
Ahelyett, hogy alakítottak volna
külön erre a feladatra egy csoportot,
08:48
they decidedhatározott to allowlehetővé teszi groupscsoportok
to emergefelbukkan spontaneouslyspontán
166
516440
4280
úgy döntöttek:
hadd alakuljanak ki spontán csoportok
08:52
around differentkülönböző alternativesalternatívák.
167
520720
1439
a különböző lehetőségek körül.
08:54
Two groupscsoportok coalescedcoalesced.
168
522159
2841
Két csoport jött össze.
08:57
One becamelett knownismert as BigNagy TableTáblázat,
169
525000
3159
Az egyik "Nagy asztal" néven, a másik
09:00
the other becamelett knownismert
as BuildÉpít It From ScratchKaparós sorsjegy.
170
528159
3520
"Csináljuk meg a semmiből"
néven vált ismertté.
09:03
BigNagy TableTáblázat proposedjavasolt that they
buildépít on the currentjelenlegi systemrendszer.
171
531679
2921
A Nagy asztal javasolta,
hogy bővítsék a jelenlegi rendszert.
09:06
BuildÉpít It From ScratchKaparós sorsjegy proposedjavasolt
that it was time for a wholeegész newúj systemrendszer.
172
534600
4360
A Csináljuk meg... szerint viszont ideje
teljesen új rendszert kiépíteni.
09:10
SeparatelyKülön-külön, these two teamscsapat
were allowedengedélyezett to work full-timeteljes idő
173
538960
3799
A vezetők hagyták, hogy mindkét csoport
teljes munkaidejében
09:14
on theirazok particularkülönös approachmegközelítés.
174
542759
2040
a saját elképzelésén dolgozzon.
09:16
In engineeringmérnöki reviews-értékelések,
BillBill describedleírt his roleszerep as,
175
544799
3120
Bill a szerepét műszaki
szempontból úgy értékelte, mint
09:19
"InjectingIntravénás honestyőszinteség into
the processfolyamat by drivingvezetés debatevita."
176
547919
4960
"Jóhiszeműséget plántálni
a folyamatba a vitavezetés során".
09:24
EarlyKorai on, the teamscsapat were encouragedösztönözni
to buildépít prototypesprototípusok so that they could
177
552879
4000
Korábban prototípus építésére
biztatták a csoportokat, így tudtak már
09:28
"bumpütődés them up againstellen realityvalóság
and discoverfelfedez for themselvesmaguk
178
556879
3441
"ütközni a realitásokkal és felfedezni
09:32
the strengthserősségei and weaknessesgyengeségek
of theirazok particularkülönös approachmegközelítés."
179
560320
2800
elképzeléseik gyenge és erős pontjait."
09:35
When BuildÉpít It From ScratchKaparós sorsjegy sharedmegosztott
theirazok prototypeprototípus with the groupcsoport
180
563120
3020
Mikor a "Csináljuk meg..." csoport
megmutatta a prototípusát
09:38
whoseakinek beeperscsipogók would have
to go off in the middleközépső of the night
181
566140
2920
a másiknak, amelynek a csipogója
09:41
if something wentment wrongrossz
with the websiteweboldal,
182
569060
2210
a honlap üzemzavarakor
meg kellett szólaljon,
09:43
they heardhallott loudhangos and clearegyértelmű about the
limitationskorlátozások of theirazok particularkülönös designtervezés.
183
571270
4850
saját fülük szembesítette öket
tervük nyilvánvaló korlátaival.
09:48
As the need for a solutionmegoldás
becamelett more urgentsürgős
184
576120
2919
Ahogy a megoldás egyre sürgetőbbé vált,
09:51
and as the dataadat, or the
evidencebizonyíték, begankezdett to come in,
185
579039
3281
és kezdtek jönni az adatok vagy a jelek,
09:54
it becamelett prettyszép clearegyértelmű
that the BigNagy TableTáblázat solutionmegoldás
186
582320
3280
elég világossá vált, hogy pillanatnyilag
09:57
was the right one for the momentpillanat.
187
585600
2510
a Nagy asztal javaslata a helyes.
10:00
So they selectedkiválasztott that one.
188
588110
2090
Úgyhogy azt választották.
10:02
But to make sure that
they did not loseelveszít the learningtanulás
189
590200
2760
De hogy a "Csináljuk meg..."
csoport tanulmánya
10:04
of the BuildÉpít it From ScratchKaparós sorsjegy teamcsapat,
190
592960
1880
se vesszen kárba, két tagját
10:06
BillBill askedkérdezte two memberstagjai of that teamcsapat
to joincsatlakozik a newúj teamcsapat that was emergingfeltörekvő
191
594840
3410
Bill bekapcsolta egy új csoportba,
10:10
to work on the next-generationkövetkező-nemzedék systemrendszer.
192
598250
2990
amelyik az új generációs
rendszert fejlesztette.
10:13
This wholeegész processfolyamat tookvett nearlyközel two yearsévek,
193
601240
3760
A folyamat majdnem két évig tartott,
10:17
but I was told that they were
all workingdolgozó at breaknecknyaktörő speedsebesség.
194
605000
4399
de nekem azt mondták, hogy mindenki
végig erejét megfeszítve dolgozott.
10:21
EarlyKorai in that processfolyamat, one of the
engineersmérnökök had goneelmúlt to BillBill and said,
195
609399
3321
Még a folyamat elején az egyik mérnök
megjegyezte Billnek:
10:24
"We're all too busyelfoglalt
for this inefficienthatástalan systemrendszer
196
612720
3039
"Túl sok energiát ölünk
ebbe a nem hatékony rendszerbe
10:27
of runningfutás parallelpárhuzamos experimentskísérletek."
197
615759
2481
a párhuzamos kísérletekkel."
10:30
But as the processfolyamat unfoldedbontakozott ki,
he begankezdett to understandmegért
198
618240
3080
De a folyamat kibontakozásával
a mérnök megértette,
10:33
the wisdombölcsesség of allowinglehetővé téve talentedtehetséges
people to playjáték out theirazok passionsszenvedélyek.
199
621320
3920
miért bölcs dolog hagyni, hogy tehetséges
emberek kiélhessék a szenvedélyüket.
10:37
He admittedfelvételt nyer, "If you had forcedkényszerű us
to all be on one teamcsapat,
200
625240
3799
Elismerte: "Ha rákényszerítettél volna
bennünket, hogy egy csoportot alkossunk,
10:41
we mightesetleg have focusedösszpontosított on provingigazoló
who was right, and winningnyerő,
201
629039
3441
talán azt próbáltuk volna bizonyítani,
kinek van igaza, nem pedig
10:44
and not on learningtanulás and discoveringfelfedezése
what was the bestlegjobb answerválasz for GoogleGoogle."
202
632480
5520
a tanulásra és arra figyelünk,
mi a legjobb a Google-nak".
10:50
Why is it that PixarPixar and GoogleGoogle
are ableképes to innovateújít time and again?
203
638000
3559
Miért van az, hogy a Pixar és a Google
újra és újra képes az innovációra?
10:53
It's because they'veők már masteredelsajátította
the capabilitiesképességek requiredkívánt for that.
204
641559
3670
Azért, mert tökélyre vitték
az ehhez szükséges képességüket.
10:57
They know how to do
collaborativeegyüttműködő problemprobléma solvingmegoldó,
205
645229
2390
Értenek hozzá, hogyan kell együttműködve
10:59
they know how to do
discovery-drivenDiscovery-vezérelt learningtanulás
206
647619
2140
problémát megoldani és felfedezések útján
11:01
and they know how to do
integratedintegrált decisiondöntés makinggyártás.
207
649759
2701
tanulni, és hogy miként
kell közösen dönteni.
11:04
Some of you maylehet be sittingülés there
and sayingmondás to yourselvesmagatok right now,
208
652460
3219
Valaki önök közül talán
most azt mondja magában:
11:07
"We don't know how to do
those things in my organizationszervezet.
209
655679
2840
"Nem tudjuk, hogy kell ezt
megcsinálni az én cégemben.
11:10
So why do they know how to
do those things at PixarPixar,
210
658519
2601
De miért képes erre a Pixar,
11:13
and why do they know how to
do those things at GoogleGoogle?"
211
661120
3439
és miért tudja a Google?"
11:16
When manysok of the people
that workeddolgozott for BillBill told us,
212
664559
2521
Teljesen egyetértettünk
Bill munkatársaival,
11:19
in theirazok opinionvélemény, that BillBill was one
of the finestlegszebb leadersvezetők in SiliconSzilícium ValleyVölgy,
213
667080
6400
hogy szerintük Bill a Szilícium-völgy
egyik legpompásabb vezetője.
11:25
we completelyteljesen agreedegyetért;
the man is a geniuszseni.
214
673480
4169
Valóban: Bill egy lángész.
11:29
LeadershipVezetés is the secrettitok sauceszósz.
215
677649
2910
A vezetői képesség a titkos összetevő.
11:32
But it's a differentkülönböző kindkedves of leadershipvezetés,
216
680559
2401
De ez másféle vezetés,
11:34
not the kindkedves manysok of us think about
when we think about great leadershipvezetés.
217
682960
5330
nem olyan, mint amit sokan képzelnek,
amikor a nagy vezetőre gondolnak.
11:40
One of the leadersvezetők I mettalálkozott with
earlykorai on said to me,
218
688290
2670
Az egyik vezető egyszer azt mondta nekem:
11:42
"LindaLinda, I don't readolvas bookskönyvek on leadershipvezetés.
219
690960
3160
"Linda, nem olvasok
vezetéstudományi könyveket.
11:46
All they do is make me feel badrossz."
(LaughterNevetés)
220
694120
2919
Alkalmatlannak érzem magam tőlük."
(Nevetés)
11:49
"In the first chapterfejezet they say
I'm supposedfeltételezett to createteremt a visionlátomás.
221
697039
2961
"Az első fejezet arról szokott szólni,
hogy alkossak víziót.
11:52
But if I'm tryingmegpróbálja to do something
that's trulyvalóban newúj, I have no answersválaszokat.
222
700000
4240
De ha valami igazán újba akarok fogni,
nincs válasza.
11:56
I don't know what
directionirány we're going in
223
704240
2000
Nem tudom, milyen irányba tartunk,
11:58
and I'm not even sure I know
how to figureábra out how to get there."
224
706240
3659
de még abban sem vagyok biztos,
hogy kell rájönni, hogy miként jutok oda."
12:01
For sure, there are timesalkalommal
when visionarylátnok leadershipvezetés
225
709899
2541
Nyilván van olyan, amikor pontosan
12:04
is exactlypontosan what is neededszükséges.
226
712440
2040
a vizionáló vezetésre van szükség.
12:06
But if we want to buildépít organizationsszervezetek
that can innovateújít time and again,
227
714480
3399
De ha egy folyton újító
céget akarunk építeni,
12:09
we mustkell recastátdolgozás our understandingmegértés
of what leadershipvezetés is about.
228
717879
4121
át kell értékelnünk
a vezetésről vallott nézeteinket.
12:14
LeadingVezető innovationinnováció is about
creatinglétrehozása the spacehely
229
722000
3720
Az innováció vezetése azt jelenti,
hogy teret teremtünk,
12:17
where people are willinghajlandó
and ableképes to do the hardkemény work
230
725720
3199
ahol az emberek akarnak
és képesek szorgalmasan dolgozni
12:20
of innovativeújító problemprobléma solvingmegoldó.
231
728919
2480
az innovatív problémamegoldásért.
12:23
At this pointpont, some of you
maylehet be wonderingcsodálkozó,
232
731399
3841
Ennél a pontnál valamelyikük eltűnődhet:
12:27
"What does that leadershipvezetés
really look like?"
233
735240
2319
"Valójában milyen is az a vezetés?"
12:29
At PixarPixar, they understandmegért
that innovationinnováció takes a villagefalu.
234
737559
4921
A Pixar érti, hogy az innováció
mindent felölel.
12:34
The leadersvezetők focusfókusz on buildingépület
a senseérzék of communityközösség
235
742480
3439
Vezetői a közösségi érzés
és a három tulajdonság
12:37
and buildingépület those threehárom capabilitiesképességek.
236
745919
2281
létrehozására összpontosítanak.
12:40
How do they definemeghatározzák leadershipvezetés?
237
748200
2280
Ők hogyan értelmezik a vezetést?
12:42
They say leadershipvezetés
is about creatinglétrehozása a worldvilág
238
750480
2279
Szerintük a vezetés
olyan világ létrehozása,
12:44
to whichmelyik people want to belongtartoznak.
239
752759
1961
amelyhez az emberek tartozni szeretnének.
12:46
What kindkedves of worldvilág do people
want to belongtartoznak in at PixarPixar?
240
754720
2640
Miféle világhoz szeretnének
a Pixar emberei tartozni?
12:49
A worldvilág where you're
livingélő at the frontierhatár.
241
757360
2080
Olyanhoz, amelynek
a frontvonalán élhetnek.
12:51
What do they focusfókusz theirazok time on?
242
759440
2319
Főként mire fordítják az idejüket?
12:53
Not on creatinglétrehozása a visionlátomás.
243
761759
1471
Nem vízióteremtésre.
12:55
InsteadEhelyett they spendtölt
theirazok time thinkinggondolkodás about,
244
763230
2130
Helyette ilyenekről gondolkoznak:
12:57
"How do we designtervezés a studiostúdió that has
the sensibilityérzékenység of a publicnyilvános squarenégyzet
245
765360
4840
Hogyan tervezzünk olyan stúdiót,
amely a közösségi tér érzetét kelti,
13:02
so that people will interactegymásra hat?
246
770200
2160
ahol az emberek kommunikálnak egymással?
13:04
Let's put in a policyirányelv that anyonebárki,
no matterügy what theirazok levelszint or roleszerep,
247
772360
3670
Legyen az a szabály, hogy rangjától
vagy munkakörétől függetlenül
13:08
is allowedengedélyezett to give notesjegyzetek to the directorrendező
248
776030
1930
bárkinek meg szabad mondania
13:09
about how they feel
about a particularkülönös filmfilm.
249
777960
2559
a rendezőnek, hogy mit gondol a filmjéről.
13:12
What can we do to make sure
250
780519
2000
Hogyan biztosítsuk, hogy a kisebbségi
13:14
that all the disruptorsdiszruptorok, all the
minoritykisebbségi voiceshangok in this organizationszervezet,
251
782519
3880
és az okvetetlenkedő vélemények is
13:18
speakbeszél up and are heardhallott?
252
786399
2000
megnyilvánulhassanak?
13:20
And, finallyvégül, let's bestowajándékozni credithitel
in a very generousnagylelkű way."
253
788399
3621
És végül jutalmazzuk ezeket nagylelkűen
egy köszönetnyilvánítással.
13:24
I don't know if you've ever lookednézett
at the creditshitelek of a PixarPixar moviefilm,
254
792020
3300
Nem tudom, végignézték-e már
a Pixar-filmek stáblistáját,
13:27
but the babiesbabák bornszületett duringalatt
a productionTermelés are listedlistázott there.
255
795320
3160
ott a film gyártása közben született
babákat is felsorolják.
13:30
(LaughterNevetés)
256
798480
1399
(Nevetés)
13:31
How did BillBill think about
what his roleszerep was?
257
799879
3000
Mit tartott Bill a szerepéről?
13:34
BillBill said, "I leadvezet
a volunteerönkéntes organizationszervezet.
258
802879
3481
Azt mondta: "Önkéntesek
szervezetét vezetem.
13:38
TalentedTehetséges people don't want
to followkövesse me anywherebárhol.
259
806360
3760
A tehetséges emberek
nem követni akarnak engem.
13:42
They want to cocreatetársulni
with me the futurejövő.
260
810120
3559
Velem együtt akarják létrehozni a jövőt.
13:45
My jobmunka is to nurturetáplálkozás the bottom-upalulról felfelé
261
813679
2480
A dolgom, hogy a lentről
építkező folyamatot
13:48
and not let it degenerateelfajzott into chaoskáosz."
262
816159
3360
egyengessem, és ne hagyjam
káosszá fajulni."
13:51
How did he see his roleszerep?
263
819519
1321
Hogyan látta a szerepét?
13:52
"I'm a roleszerep modelmodell,
I'm a humanemberi glueragasztó,
264
820840
2799
"Minta vagyok, és egy munkatárs,
aki résztvesz a folyamatban.
13:55
I'm a connectorcsatlakozó,
I'm an aggregatoraggregátor of viewpointsnézőpontok.
265
823639
2640
Összekötő vagyok,
a szempontok összegyűjtője.
13:58
I'm never a dictatordiktátor of viewpointsnézőpontok."
266
826279
2240
Soha nem diktálok szempontokat".
14:00
AdviceTanácsadás about how you exercisegyakorlat the roleszerep?
267
828519
2120
Egy tanács, hogy gyakoroljuk
a szerepünket:
14:02
HireAutóbérlés people who argueérvel with you.
268
830639
2500
Olyanokat vegyünk föl,
akik vitáznak velünk.
14:05
And, guessTaláld ki what?
269
833139
1370
Tudják, mit mondok?
14:06
SometimesNéha it's bestlegjobb to be
deliberatelyszándékosan fuzzyelmosódott and vaguehomályos.
270
834509
3631
Néha a legjobb direkt ködösnek
és bizonytalankodónak lenni.
14:11
Some of you maylehet
be wonderingcsodálkozó now,
271
839220
1749
Talán néhányuk most azon töpreng,
14:12
what are these people thinkinggondolkodás?
272
840969
1871
mire gondolnak ezek az emberek.
14:14
They're thinkinggondolkodás,
273
842840
1010
Ilyen dolgokra, mint:
14:15
"I'm not the visionarylátnok,
I'm the socialtársadalmi architectépítészmérnök.
274
843850
2990
"Nem vagyok víziógyártó,
társadalomépítő vagyok. Teret nyitok,
14:18
I'm creatinglétrehozása the spacehely where
people are willinghajlandó and ableképes
275
846840
3600
ahol társaim képesek és akarják
megosztani
14:22
to shareOssza meg and combinekombájn
theirazok talentstehetségek and passionsszenvedélyek."
276
850440
3349
és összerakni tehetségüket
és szenvedélyüket.
14:25
If some of you are worryingaggasztó now
that you don't work at a PixarPixar,
277
853789
3130
Ha valaki amiatt ideges,
hogy nem a Pixarnál
14:28
or you don't work at a GoogleGoogle,
278
856919
1640
vagy a Google-nál dolgozik,
14:30
I want to tell you there's still hoperemény.
279
858559
2441
ne feledjék: van még remény.
14:33
We'veMost már studiedtanult manysok organizationsszervezetek
280
861000
2000
Sok szervezetet tanulmányoztunk,
14:35
that were really not
organizationsszervezetek you'djobb lenne, ha think of
281
863000
2290
amelyekről nem gondolnák,
14:37
as onesazok where a lot of innovationinnováció happensmegtörténik.
282
865290
2930
hogy sok innováció történik náluk.
Vizsgáltuk egy gyógyszercég
főtanácsadóját,
14:40
We studiedtanult a generalTábornok counseljogi képviselő
in a pharmaceuticalgyógyszerészeti companyvállalat
283
868220
3059
14:43
who had to figureábra out how
to get the outsidekívül lawyersügyvédek,
284
871279
2721
akinek az volt a dolga, hogy
rávegye a külsős ügyvédeket,
14:46
19 competitorsversenytársak,
to collaborateegyüttműködik and innovateújít.
285
874000
2759
19 versenytársat,
működjenek együtt és újítsanak.
14:48
We studiedtanult the headfej of marketingértékesítés
at a Germannémet automakerautógyártó
286
876759
3850
Tanulmányoztuk
egy német autógyár marketingfőnökét.
14:52
where, fundamentallyalapvetően, they believedvéljük
that it was the designtervezés engineersmérnökök,
287
880609
3281
Ott alapvetően úgy vélték,
hogy a tervezőmérnökök,
14:55
not the marketeersmarketeers,
who were allowedengedélyezett to be innovativeújító.
288
883890
3119
ne pedig a marketingesek
legyenek újító szelleműek.
14:59
We alsois studiedtanult VineetFlóra NayarNayar
at HCLHCL TechnologiesTechnológiák,
289
887009
4111
Vizsgáltuk Vineet Nayar-t
a HCL Technologies-től
15:03
an IndianIndiai outsourcingoutsourcing companyvállalat.
290
891120
2060
— ez egy feladat-kiszervező indiai cég —.
15:05
When we mettalálkozott VineetFlóra,
291
893180
1549
Amikor találkoztunk vele, cége
15:06
his companyvállalat was about, in his
wordsszavak, to becomeválik irrelevantirreleváns.
292
894729
3351
— bevallása szerint —
csak csúszott lefelé.
15:10
We watchedfigyelte as he turnedfordult that companyvállalat
into a globalglobális dynamoDinamó of I.T. innovationinnováció.
293
898080
6019
Megfigyelhettük, hogyan váltak világcéggé
az információtechnikai innovációban.
15:16
At HCLHCL technologiestechnológiák,
like at manysok companiesvállalatok,
294
904600
2960
Korábban a HCL-nél, csakúgy mint másoknál,
15:19
the leadersvezetők had learnedtanult to see
theirazok roleszerep as settingbeállítás directionirány
295
907560
4160
a vezetők szerepüket úgy értelmezték,
hogy ők kijelölik az irányt, és
15:23
and makinggyártás sure that
no one deviatedtért el from it.
296
911720
2589
biztosítják, hogy senki
ne térjen le a helyes útról.
15:27
What he did is tell them
it was time for them
297
915139
4181
Vineet közölte a vezetőkkel, hogy ideje
15:31
to think about rethinkingújragondolása
what they were supposedfeltételezett to do.
298
919320
3420
újragondolniuk a szerepüket.
15:34
Because what was happeningesemény
is that everybodymindenki was looking up
299
922740
2860
Mert a cégnél mindenki fölfelé figyelt,
15:37
and you weren'tnem voltak seeinglátás
the kindkedves of bottom-upalulról felfelé innovationinnováció
300
925600
3159
és nem volt alulról
fölfelé építkező innováció,
15:40
we saw at PixarPixar or GoogleGoogle.
301
928759
2360
melyet a Pixarnál és a Google-nál láttunk.
15:43
So they begankezdett to work on that.
302
931119
1560
Így hát elkezdtek ezen dolgozni.
15:44
They stoppedmegállt givingígy answersválaszokat, they
stoppedmegállt tryingmegpróbálja to providebiztosítani solutionsmegoldások.
303
932679
4161
Felhagytak a kész válaszok
és megoldások adásával.
15:48
InsteadEhelyett, what they did
is they begankezdett to see
304
936840
2839
Helyette úgy kezdtek a piramis alján
lévő munkatársakra
15:51
the people at the bottomalsó of the
pyramidpiramis, the youngfiatal sparksszikra,
305
939679
3877
— az ifjú titánokra — nézni, mint akik
15:55
the people who were
closestlegközelebb to the customersügyfelek,
306
943556
2474
a legközelebb állnak az ügyfelekhez:
15:58
as the sourceforrás of innovationinnováció.
307
946030
2550
ők az innováció kútforrásai.
16:00
They begankezdett to transferátruházás
the organization'sszervezet growthnövekedés
308
948580
3133
A szervezet növekedését kezdték
16:03
to that levelszint.
309
951713
1523
erre a szintre áttolni.
16:07
In Vineet'sVineet languagenyelv, this was
about invertingmegfordítása (invertálás) the pyramidpiramis
310
955126
3753
Vineet úgy fogalmazott,
hogy megfordították a piramist,
16:10
so that you could unleashszabadítsa fel
the powererő of the manysok
311
958879
3040
meglazították a kevesek szorongatását
16:13
by looseninglazítás the strangleholdStranglehold of the fewkevés,
312
961919
2921
a sokak energiájának
felszabadítása érdekében,
16:16
and increasenövekedés the qualityminőség
and the speedsebesség of innovationinnováció
313
964840
3120
s így minden nappal javították
16:19
that was happeningesemény everyminden day.
314
967960
2570
az innováció minőségét és gyorsaságát.
16:23
For sure, VineetFlóra and all the
other leadersvezetők that we studiedtanult
315
971600
3789
Vineet és az általunk tanulmányozott
többi vezető
16:27
were in facttény visionarieslátnokok.
316
975389
3131
valójában látnok volt.
16:30
For sure, they understoodmegértett
that that was not theirazok roleszerep.
317
978520
4540
Egyértelmű, hogy megértették,
hogy a cégben nem ez az ő szerepük.
16:35
So I don't think it is accidentalvéletlen
that manysok of you did not recognizeelismerik EdEd.
318
983060
5180
Úgy hiszem, nem véletlenül önök közül
sokan nem ismerték föl Edet.
16:40
Because EdEd, like VineetFlóra, understandsmegérti
that our roleszerep as leadersvezetők
319
988240
4679
Mert Ed, akárcsak Vineet érti,
hogy vezetőként a szerepünk abban áll,
16:44
is to setkészlet the stageszínpad, not performteljesít on it.
320
992919
4161
hogy megépítsük a színpadot,
nem pedig, hogy játsszunk rajta.
16:49
If we want to inventfeltalál a better futurejövő,
321
997080
2880
Ha egy jobb jövőt akarunk föltalálni,
16:51
and I suspectgyanúsított that's why
manysok of us are here,
322
999960
3280
s gyanítom, sokan azért jöttek el ide,
16:55
then we need to reimagineReimagine our taskfeladat.
323
1003240
3880
akkor át kell gondolnunk a dolgunkat.
16:59
Our taskfeladat is to createteremt the spacehely
324
1007120
2679
Az a dolgunk, hogy teret nyissunk,
17:01
where everybody'smindenkié slicesszeletek of geniuszseni
325
1009799
2641
ahol mindenki morzsányi lángelméje
17:04
can be unleashedUnleashed and harnessedhasznosítani,
326
1012440
4520
szabadjára lehet eresztve és hasznosulhat,
17:08
and turnedfordult into worksművek
of collectivekollektív geniuszseni.
327
1016960
2760
és a közös lángelmévé válhat.
17:11
Thank you.
328
1019720
2070
Köszönöm.
(Taps)
17:13
(ApplauseTaps)
329
1021790
2990
Translated by Peter Pallós
Reviewed by Maria Ruzsane Cseresnyes

▲Back to top

ABOUT THE SPEAKER
Linda Hill - Management professor
Linda Hill studies collective genius -- the way great companies, and great leaders, empower creativity from many.

Why you should listen

Linda A. Hill is the Wallace Brett Donham Professor of Business Administration at the Harvard Business School. In 2014, Professor Hill co-authored Collective Genius: The Art and Practice of Leading Innovation. It features thick descriptions of exceptional leaders of innovation in a wide range of industries—from information technology to law to design—and geographies—from the US and Europe to the Middle East and Asia. Business Insider named Collective Genius one of “The 20 Best Business Books” in summer 2014.

She is the faculty chair of the Leadership Initiative and has chaired numerous HBS Executive Education programs, including the Young She is the co-author, with Kent Lineback, of Being the Boss: The 3 Imperatives of Becoming a Great Leader and Breakthrough Leadership, a blended cohort-based program that helps organizations transform midlevel managers into more effective leaders. Breakthrough Leadership was the winner of the 2013 Brandon Hall Group Award for Best Advance in Unique Learning Technology. The book was included in the Wall Street Journal as one of the “Five Business Books to Read for Your Career in 2011." She is also the author of Becoming a Manager: How New Managers Master the Challenges of Leadership (2nd Edition). She heads up Harvard's Presidents' Organization Presidents' Seminar and the High Potentials Leadership Program, and was course head during the development of the new Leadership and Organizational Behavior MBA required course.

More profile about the speaker
Linda Hill | Speaker | TED.com