Michael Kimmel: Why gender equality is good for everyone — men included
Michael Kimmel: Waarom gendergelijkheid goed is voor iedereen - inclusief mannen
The author of "Angry White Men," Michael Kimmel is a pre-eminent scholar of men and masculinity. Full bio
Double-click the English transcript below to play the video.
to support gender equality.
om gendergelijkheid te steunen.
with gender equality?
gendergelijkheid te maken?
gaat over vrouwen.
as a middle class white man.
een blanke man uit de middenklasse.
a middle class white man.
middenklasseman geweest.
when I was in graduate school,
toen ik op de universiteit zat
got together one day,
op een dag bij elkaar kwamen.
there's an explosion
zo ontzettend veel
in feminist theory,
over feministische theorieën
typically do in a situation like that.
in zo'n situatie doen.
11 women and me got together.
11 vrouwen en ik bij elkaar.
and have a conversation about it.
theorieën en praatten erover.
that changed my life forever.
die mijn leven voorgoed veranderde.
and one was black.
en de andere zwart.
very anachronistic now --
face the same oppression as women.
te maken met dezelfde onderdrukking.
situatie in het patriarchaat
situated in patriarchy,
of intuitive solidarity or sisterhood."
een soort intuïtief solidariteitsverbond.
"I'm not so sure.
"Dat weet ik niet zeker.
says to the white woman,
tegen de blanke vrouw:
and you look in the mirror,
en je kijkt in de spiegel,
"You see, that's the problem for me.
"Dat is nou precies mijn probleem.
and I look in the mirror," she said,
en in de spiegel kijk,
race is invisible. You don't see it."
maar voor jou is ras onzichtbaar."
something really startling.
wat echt opmerkelijk was.
to those who have it."
voor diegenen die het hebben."
to the white people sitting in this room,
het is een luxe
every split second of our lives.
bezig te hoeven zijn met ras.
to those who have it.
voor degenen die het hebben.
the only man in this group,
"Well what was that reaction?"
"Wat is dat nou voor reactie?"
in the morning and I look in the mirror,
en in de spiegel kijk,
I have no race, no class, no gender.
zonder ras, klasse of geslacht.
I became a middle class white man,
een blanke middenklasseman.
were not about other people,
over andere mensen,
kept it invisible to me for so long.
zo lang onzichtbaar was geweest.
30 jaar geleden eindigde
this story ends 30 years ago
at my university where I teach.
op de universiteit waar ik lesgeef.
both teach the sociology of gender course
sociologie en geslacht
for me when I teach.
for her when she teaches.
to give a guest lecture,
om mijn gastcollege te geven,
looks up and says,
zegt een van de studenten:
my colleague opened her mouth,
als mijn collega iets zei
zagen, een vrouw.
tegen mijn studenten zeggen:
based on gender in the United States,"
in de VS gebaseerd op geslacht,"
you'd say that.
een vrouw."
"Wow, is that interesting.
"Dat is interessant.
How do you spell 'structural'?"
Hoe spel je structureel?"
men so often wear ties.
zo vaak stropdassen dragen.
disembodied Western rationality,
Westerse rationaliteit gaat belichamen
of disembodied Western rationality
voor lichaamsloze westerse rationaliteit
dat aan de ene kant een strop is
and the other end points to the genitals?
naar de genitaliën?
zichtbaar maken van geslacht
to support gender equality.
te betrekken in gendergelijkheid.
over gendergelijkheid horen,
about gender equality,
that's fair, that's just,
the lightning bolt goes off,
er gaat een bliksemflits
yes, gender equality,"
gendergelijkheid,"
to mansplain to you your oppression.
op jouw onderdrukking.
doet hun mannelijkheid steigeren:
something akin to the cavalry,
ons hierop attenderen,
to our attention, ladies,
to call 'premature self-congratulation.'
gefeliciteerd-met-mezelf' syndroom.
that actively resists gender equality,
verzet tegen gendergelijkheid.
as something that is detrimental to men.
wat schadelijk is voor mannen.
opposite four white men.
tegenover vier blanke mannen.
I wrote, 'Angry White Men.'
"Boze blanke mannen."
white men in America,
blanke mannen in Amerika,
in the workplace.
discriminatie op de werkvloer.
gekwalificeerd waren voor de baan,
about how they were qualified for jobs,
they were really angry.
is I want you to hear the title
de titel van deze show.
voor de promoties.
qualified for promotions,
just one question for you guys,
van het programma:
one word in the title.
over één woord in de titel.
over het woord 'mijn'.
it was your job?
'A Black Woman Got the Job?'
'Een Zwarte Vrouw Kreeg De Baan?'
men's sense of entitlement,
met hun rechtsgevoel confronteren,
why so many men resist gender equality.
mannen tegen geslachtsgelijkheid zijn.
wedstrijd is om niveau's,
is a level playing field,
even a little bit,
maar een beetje afwijkt
water stroomt naar boven."
water's rushing uphill.
in ons nadeel."
greatest affirmative action program
positieve discriminatieprogramma
mannelijke betrokkenheid in de weg staan,
some of the obstacles to engaging men,
gendergelijkheid dan steunen?
it's right and it's just.
het is juist en rechtvaardig.
het belang van de man.
in our interest as men.
about what they want in their lives,
willen in hun leven
for us to get the lives we want to live.
om het leven te leiden dat wij willen.
gelijkheid tussen man en vrouw,
that are the most gender equal
on the happiness scale.
they're all in Europe.
omdat ze in Europa liggen.
that are more gender equal
belangrijker is, het gelukkigst.
has shown conclusively
en anderen blijkt ook
geslachtsgelijkheid in bedrijven is
de arbeidskrachten zijn.
They have lower levels of attrition.
higher job satisfaction,
er is meer voldoening,
in companies is,
vaak gesteld wordt:
that's really going to be expensive, huh?"
is vast heel duur, toch?"
what you have to start calculating
moet uitrekenen
is already costing you.
je al heeft gekost.
we want to live,
die wij willen leiden.
have changed enormously,
ontzettend veranderd.
that are animated
with their children.
their spouses, their wives,
hun echtgenoten, hun vrouwen,
to their careers as they are.
hun carrière werken als zijzelf.
an illustration of this change --
van deze verandering --
zich dit misschien.
there was a riddle that was posed to us.
werd ons dit raadsel voorgelegd.
als jullie eraan terugdenken.
to remember this riddle.
are driving on the freeway,
to the hospital emergency room,
de spoedeisende hulp gebracht.
into the hospital emergency room,
sees the boy and says,
de jongen en zegt:
dit is mijn zoon."
with my 16-year old son.
met mijn 16-jarige zoon te experimenteren.
hanging out at the house
bij ons thuis uitgenodigd
this riddle to them,
of er veranderingen zijn opgetreden.
and said, "It's his mom." Right?
"Het is zijn moeder, toch?"
"Well, he could have two dads."
"Hij kan twee vaders hebben."
of how things have changed.
van hoe dingen veranderd zijn.
to be able to balance work and family.
een balans tussen werk en familie.
dual-carer couples.
en samen aan hun carrière werken.
work and family with their partners.
tussen werk en familie.
our relationships,
are quite persuasive here.
zijn wat dat betreft erg overtuigend.
the data, to prove to men
data hebben om mannen te overtuigen
is not a zero-sum game, but a win-win.
een win-winsituatie is.
the process of engaging
het betrokkenheidsproces beginnen,
that we use to describe what we do.
we omschrijven wat we doen.
something a little bit more radical,
wat radicaler aan te pakken
voor het huishouden en de kinderen,
of absenteeism,
to be diagnosed with ADHD.
met ADHD gediagnosticeerd.
to see a child psychiatrist.
naar een psychiater moeten
to be put on medication.
het huishouden en de zorg
to see a therapist,
minder vaak in therapie,
with depression,
more likely to go to the gym,
gaan vaker sporten,
of marital satisfaction.
tevredener zijn in hun huwelijk.
take recreational drugs less often.
gebruiken minder drugs.
dat ze op de Eerste Hulp belanden,
for routine screenings.
onderzoeken naar de dokter gaan.
with depression,
prescription medication.
medicijnen voorgeschreven te krijgen.
in het huishouden en de zorg
Men's Health magazine put on its cover?
op de voorpagina zal zetten?
hier in het publiek,
over a really long period of time,
tijdsperiode zijn verzameld.
I'll do the dishes tonight."
maar eens afwassen."
over a really long period of time.
lange tijdsperiode verzameld.
op de voorpagina zette,
put it on their cover,
you'll love this, "Choreplay."
is something really important,
is not a zero-sum game.
geen nulsomspelletje.
tot hun recht kunnen laten komen
en mannen hierin betrekken.
precies díe dingen nodig hebben
that women have identified
voor het leven dat zíj willen,
they say they want to live
waarvan wij zeggen dat wíj ze willen.
that we say we want to live.
of the great suffrage demonstrations
van de stemrechtdemonstraties
wrote an article in a magazine,
een artikel in een tijdschrift.
of that article:
for the first time for men to be free."
mannen mogelijk maken om vrij te zijn."
ABOUT THE SPEAKER
Michael Kimmel - SociologistThe author of "Angry White Men," Michael Kimmel is a pre-eminent scholar of men and masculinity.
Why you should listen
Sociologist Michael Kimmel is among the leading researchers and writers on men and masculinity in the world. He's the executive director of the Center for the Study of Men and Masculinities at Stony Brook University, where he is also Distinguished University Professor of Sociology and Gender Studies.
He is the author of many books, including Manhood in America, Angry White Men, and the best seller Guyland: The Perilous World Where Boys Become Men. An activist for gender equality for more than 30 years, he was recently called "the world's preeminent male feminist" by the Guardian.
Michael Kimmel | Speaker | TED.com