Michael Kimmel: Why gender equality is good for everyone — men included
Michael Kimmel: Cinsiyet eşitliği neden herkesin yararına — erkekler dahil
The author of "Angry White Men," Michael Kimmel is a pre-eminent scholar of men and masculinity. Full bio
Double-click the English transcript below to play the video.
to support gender equality.
erkeklere yardımcı olmak için buradayım.
with gender equality?
ile ne ilgileri var ki?
değil mi?
kadınlarla ilgilidir.
as a middle class white man.
beyaz bir adam olarak konuşuyorum.
a middle class white man.
when I was in graduate school,
yüksekokuldayken başıma geldi.
got together one day,
bir gün bir araya geldik ve dedik ki,
there's an explosion
in feminist theory,
typically do in a situation like that.
genellikle yaptıkları şeyi yaptık.
bir çalışma grubu oluşturalım.
onun hakkında konuşacağız.
11 women and me got together.
11 kadın ve ben.
and have a conversation about it.
ve bunun hakkında sohbet edilirdi.
that changed my life forever.
bir etkileşime tanıklık ettim.
and one was black.
very anachronistic now --
face the same oppression as women.
kadın olarak aynı baskıyla yüzleşiyor.
aynı şekilde konumlandırılıyor
situated in patriarchy,
dayanışmaya ya da kardeşliğe sahip."
of intuitive solidarity or sisterhood."
"I'm not so sure.
says to the white woman,
and you look in the mirror,
"Bir kadın görüyorum." dedi.
"You see, that's the problem for me.
and I look in the mirror," she said,
aynaya baktığımda" dedi,
sana göre ırk görünmez. Sen göremezsin."
race is invisible. You don't see it."
something really startling.
to those who have it."
görünmezdir."
to the white people sitting in this room,
insanlara söylüyorum,
every split second of our lives.
hakkında düşünmemek bir lükstür.
to those who have it.
olanlar için görünmezdir.
the only man in this group,
ben bu gruptaki tek erkektim
"O hayır."
"Well what was that reaction?"
in the morning and I look in the mirror,
I have no race, no class, no gender.
Irkım, sınıfım, cinsiyetim yok.
I became a middle class white man,
dönüştüğümü düşünmek hoşuma gidiyor.
were not about other people,
diğer insanlarla ilgili değildi
başlamak zorunda kaldım
kept it invisible to me for so long.
bunları görmemek ayrıcalıktır.
o küçük tartışma grubunda
this story ends 30 years ago
at my university where I teach.
üniversitede bana hatırlatıldı.
both teach the sociology of gender course
Dönüşümlü olarak
for me when I teach.
o misafir hoca oluyor.
for her when she teaches.
ben misafir oluyorum.
to give a guest lecture,
hoca olarak gittim,
looks up and says,
öğrencilerden biri baktı ve dedi ki:
my colleague opened her mouth,
arkadaşım ağzını her açtığında
benim öğrencilerime:
based on gender in the United States,"
yapısal eşitsizlik var."
you'd say that.
Sen bir kadınsın.
"Wow, is that interesting.
"Wow, çok ilginç.
How do you spell 'structural'?"
'Yapısal' nasıl yazılıyordu?"
men so often wear ties.
bu yüzden bu kadar sık kravat takıyor.
disembodied Western rationality,
somutlaştıracaksanız,
of disembodied Western rationality
bir ucu ilmek olan
and the other end points to the genitals?
bir giysiden daha iyi ne olabilirdi?
to support gender equality.
desteklemeye çekmenin ilk adımıdır.
about gender equality,
ilk başladıklarında,
that's fair, that's just,
the lightning bolt goes off,
--şimşek işareti patlar-
yes, gender equality,"
cinsiyet eşitliği"
to mansplain to you your oppression.
hakkında bilgiçlik taslarlar.
something akin to the cavalry,
cefaya yakın bir şey olarak görürler
to our attention, ladies,
çok teşekkürler, hanımlar,
to call 'premature self-congratulation.'
sevdiğim bir sendromla sonlanır.
that actively resists gender equality,
başka bir grup vardır.
as something that is detrimental to men.
zarar veren bir şey olarak görür.
opposite four white men.
dört beyaz erkeğin karşısındaydım.
I wrote, 'Angry White Men.'
kitabımın başlangıcı budur.
white men in America,
Amerika'daki beyaz erkeklerin,
in the workplace.
kurbanları olduğuna inanıyorlardı.
ne kadar nitelikli olduklarının
about how they were qualified for jobs,
they were really angry.
ve gerçekten kızgınlardı.
is I want you to hear the title
bu konuşma programının adını
qualified for promotions,
ve dedim ki:
just one question for you guys,
one word in the title.
bir kelime ile ilgili.
it was your job?
nasıl kapıldınız ?
'A Black Woman Got the Job?'
'Siyahi bir kadın işi çaldı.' ya da
men's sense of entitlement,
duygusu ile yüzleşmeden
why so many men resist gender equality.
direndiğini anlayacağımızı düşünmüyorum.
is a level playing field,
vermek olduğunu düşünürüz,
onu azıcık bile eğse
even a little bit,
water's rushing uphill.
diye düşünürüz.
greatest affirmative action program
pozitif ayrımcılık programının
some of the obstacles to engaging men,
bazı engelleri belirledim
neden desteklemeliyiz?
it's right and it's just.
in our interest as men.
biz erkeklerin de çıkarına.
istediklerini, söylediklerinde dinlerseniz
about what they want in their lives,
hayatı elde etmek için bir yoldur.
for us to get the lives we want to live.
that are the most gender equal
olan ülkeler aynı zamanda
on the happiness scale.
en yüksek puanı alan ülkelerdir.
they're all in Europe.
olduğu için değil.
that are more gender equal
cinsiyet eşitliği olan ülkeler
has shown conclusively
yaptığı araştırmalar
cinsiyet eşitliği sağlarsa,
kesin olarak göstermiştir.
They have lower levels of attrition.
Daha az yıpranma olur.
higher job satisfaction,
daha yüksek iş memnuniyeti
in companies is,
that's really going to be expensive, huh?"
bu gerçekten pahalı olacak değil mii?"
what you have to start calculating
aslında cinsiyet eşitliği olmamasının
is already costing you.
hesaplamalısınız.
we want to live,
faydalıdır
have changed enormously,
that are animated
with their children.
their spouses, their wives,
to their careers as they are.
bağlı olmalarını bekliyorlar.
an illustration of this change --
yapmak için konuşuyordum.
there was a riddle that was posed to us.
bize sorulan bir bilmece vardı.
hatırladığında yüzü ekşiyebilir.
to remember this riddle.
are driving on the freeway,
to the hospital emergency room,
into the hospital emergency room,
getirilirken acil servis doktoru
sees the boy and says,
with my 16-year old son.
yapmaya karar verdim.
hanging out at the house
ve son zamanlarda TV'de yayınlanan
this riddle to them,
and said, "It's his mom." Right?
"Well, he could have two dads."
"Şey, iki babası olabilir."
of how things have changed.
bir sinyali, işaretidir.
to be able to balance work and family.
dengeleyebilmeyi bekliyor.
dual-carer couples.
çiftler olmak istiyorlar.
work and family with their partners.
dengeleyebilmeyi istiyorlar.
our relationships,
are quite persuasive here.
veriler gerçekten ikna edici.
the data, to prove to men
sonucu bir-sıfır olan bir oyun değil
is not a zero-sum game, but a win-win.
ikna edici rakamlara, verilere sahibiz.
the process of engaging
that we use to describe what we do.
iki cümle var.
something a little bit more radical,
paylaştıkları zaman
of absenteeism,
to be diagnosed with ADHD.
bozukluğu daha az teşhis ediliyor.
to see a child psychiatrist.
to be put on medication.
paylaştıklarında,
paylaştıklarında
to see a therapist,
daha az görüşüyor,
with depression,
more likely to go to the gym,
Spor salonuna daha çok gidiyor
of marital satisfaction.
paylaştıklarında,
paylaştıklarında,
take recreational drugs less often.
daha az kullanıyorlar.
for routine screenings.
doktora daha fazla gidiyorlar.
with depression,
prescription medication.
paylaştıklarında,
paylaştıklarında,
Men's Health magazine put on its cover?
Men's Health magazin kapağına koyar?
over a really long period of time,
bir zaman periyodunda toplandı,
yıkayayım." demesini istemiyorum.
I'll do the dishes tonight."
over a really long period of time.
bir zaman periyodunda toplandı.
put it on their cover,
bunu kapağına koyduğunda
you'll love this, "Choreplay."
bunu seveceksiniz, ' Evcilik oyunu'.
is something really important,
kaybettiğiniz bir oyun değil.
is not a zero-sum game.
tamamen güçlendiremeyiz.
that women have identified
çok şeye ihtiyacı var,
they say they want to live
hayatı yaşamak için,
that we say we want to live.
hayatı yaşamak için.
of the great suffrage demonstrations
5. caddede olan büyük oy kullanma
wrote an article in a magazine,
bir dergide makale yazdı.
of that article:
for the first time for men to be free."
özgür olmalarını mümkün kılacak."
ABOUT THE SPEAKER
Michael Kimmel - SociologistThe author of "Angry White Men," Michael Kimmel is a pre-eminent scholar of men and masculinity.
Why you should listen
Sociologist Michael Kimmel is among the leading researchers and writers on men and masculinity in the world. He's the executive director of the Center for the Study of Men and Masculinities at Stony Brook University, where he is also Distinguished University Professor of Sociology and Gender Studies.
He is the author of many books, including Manhood in America, Angry White Men, and the best seller Guyland: The Perilous World Where Boys Become Men. An activist for gender equality for more than 30 years, he was recently called "the world's preeminent male feminist" by the Guardian.
Michael Kimmel | Speaker | TED.com