Jessica Shortall: The US needs paid family leave -- for the sake of its future
ג'סיקה שורטהול: איך ארצות הברית נכשלת מול הורים החדשים - והתינוקות שלהם
Jessica Shortall is a working mom of two and author of Work. Pump. Repeat: The New Mom's Survival Guide to Breastfeeding and Going Back to Work. Full bio
Double-click the English transcript below to play the video.
this is what you'll be told.
זה מה שתראו.
what you'll actually produce
with a baby on your lap.
עם תינוק על הברכיים.
We'll look at a lot of them.
נראה הרבה מהן.
of every American workplace.
into any Google image search engine,
בחיפוש תמונות בגוגל,
blog posts and news pieces,
וכתבות של חדשות,
and the lie that they tell us
ולשקר שהן מספרות לנו
to new working motherhood in America,
millions of women back to work
חזרה לעבודה,
and kind of horrifically soon
why it's an economic problem.
למה זו בעיה כלכלית.
with the unreality of these images,
עם חוסר המציאות בתמונות האלו,
in a parody series of stock photos
בסדרת פרודיה של תמונות למאגרים
of going back to work
של לחזור לעבודה
is attached to your body.
מחובר לך לגוף.
like leaking breast milk
כמו חלב אם שדולף
no baby in this photo,
its contents are aerosolized
התוכן שלה מרוסס באוויר
that they can find to make food
שהן יכולות למצוא כדי להכין את האוכל
a whole dozen of them, into the world.
תריסר מהם, אל העולם.
was opening a door,
גם פותח דלת,
from all walks of life
ושונות
for them to go back to work
איך זה בשבילן לחזור לעבודה
10 of their stories with you today.
some of them are very raw,
חלק מהם מאוד גולמיים,
looks anything like this.
service member at a federal prison.
allowed eight weeks for my C-section.
של שמונה שבועות לאחר הניתוח הקיסרי שלי.
that I had been out on 'vacation,'
while I was pumping breast milk
בזמן ששאבתי חלב אם
with inmates in the hallway."
total strangers, send to me now,
זרות גמורות, שולחות לי עכשיו,
to work after seven unpaid weeks.
לאחר שבעה שבועות ללא תשלום.
during labor, and major tearing,
וקרע גדול,
to use my available vacation days
בימי החופשה שלי
situations like these in the eye
על מצבים כאלו בעיניים
then we have to do something about it.
אז נהיה חייבים לעשות משהו לגבי זה.
and believe, this image.
ולהאמין, לתמונה הזו.
what's going on in this picture,
and slightly creepy.
and all of their babies, are fine.
וכל התינוקות שלהן, הם בסדר.
down into two parts.
that women have chosen to work.
שנשים בחרו לעבוד.
47 percent of the workforce,
or primary breadwinner.
of the engine of this economy,
מהמנוע של הכלכלה הזו,
for the engines of our families.
our paid work is not optional.
אינה נתונה לבחירה.
are choosing to have babies,
שנשים בוחרות להביא תינוקות,
the consequences of those choices.
צריכות לשאת בתוצאות של הבחירות שלהן.
שאם שומעים כבדרך אגב, נשמעים נכונים.
can sound correct.
when that happened.
ignores a fundamental truth,
on a national scale is not optional.
אינה ניתנת לבחירה.
working women, are having today,
מביאות היום,
protect our shores,
יגנו על החופים שלנו,
on a national scale is not optional.
אינה ניתנת לבחירה.
We need working women to have babies.
אנחנו צריכים נשים עובדות שיביאו תינוקות.
שביצוע הדברים האלו בו זמנית
doing those things at the same time
women in America do you think
will not get one minute of paid leave
לא יקבלו אפילו דקה של חופשה בתשלום
It's called FMLA. It does not work.
זה נקרא FMLA. זה לא עובד.
all kinds of exceptions,
כל מיני יוצאים מן הכלל,
I had to take off work.
הייתי צריכה לצאת מהעבודה.
to qualify for FMLA,
כדי להיות זכאית ל-FMLA,
to meet my newborn son,
לפגוש את הבן שלי שזה עתה נולד,
hide another reality, another layer.
מסתירות מציאות נוספת, שכבה נוספת.
to just that unpaid leave,
to take much of it at all.
לקחת הרבה זמן.
for short-term disability
לנכות לטווח קצר
was considered a preexisting condition.
and half of our savings
וחצי מהחסכונות שלנו
but emotionally it was worse.
אבל רגשית זה היה גרוע יותר.
being away from my son."
להיות רחוקה מהבן שלי."
to go back to work so early,
לחזור לעבודה כל כך מוקדם,
driven by family finances,
המונעת מכלכלת המשפחה,
זה מחריד מבחינה גופנית
into the world is messy.
at work five weeks postpartum.
חזרתי לעבודה חמישה שבועות לאחר הלידה.
major surgery after giving birth,
אחרי שילדתי,
working mothers in America
within two weeks of giving birth.
average of 75 hours a week while pregnant.
ממוצע של 75 שעות בשבוע במהלך ההריון.
before my baby was a month old,
לפני שהתינוק שלי היה בן חודש,
to afford 10 days off with her baby."
להרשות לעצמה רק 10 ימים עם התינוק שלה."
with economic and physical implications.
עם השלכות כלכליות וגופניות.
an enormous psychological event.
אירוע פסיכולוגי עצום.
eight weeks after my son was born.
to returning to work were unbearable."
היו בלתי נסבלים."
after having a baby,
לאחר לידת תינוק,
from postpartum mood disorders
מהפרעות במצב הרוח לאחר הלידה
consequences of those disorders,
של ההפרעות האלו,
most common cause of death
but I find it hard to get through.
אבל קשה לעבור הלאה.
that I lost an essential,
שאיבדתי זמן מהותי,
time with my son.
left me feeling absolutely broken.
גרמו לי להרגיש שבורה לחלוטין.
is the screaming: colic, they said.
זה את הצעקות: גזים, הם אמרו.
how much longer I could do it.
כמה זמן אני עוד אוכל לעשות את זה.
while I rocked and shushed
בזמן שנדנדתי והרגעתי
so I wouldn't get in trouble.
כדי שלא אסתבך בצרות.
every damn day
while I washed out the pump equipment.
בזמן ששטפתי את הציוד של המשאבה.
and all the way home again.
וכל הדרך בחזרה הביתה.
I didn't get done during the day,
שאת העבודה שלא הספקתי במהלך היום,
wrong with me that I can't swing this."
שאני לא מצליחה להתמודד עם זה."
about the millions of babies
and tax-paying and military-serving age.
או שירות בצבא.
is that babies whose mothers
זה שלתינוקות שלאימהות שלהם
and their well checks in their first year,
והבדיקות הבריאותיות בשנה הראשונה לחייהם,
from deadly and disabling diseases.
ממחלות קטלניות ומטילות מום.
behind images like this.
מאחורי תמונות כמו אלו.
who work and for their babies.
ולתינוקות שלהם.
you should be grateful for it,
אתם צריכים להכיר תודה,
runs through a lot of the stories I hear.
חוזר בהרבה סיפורים שאני שומעת.
לאחר הניתוח הקיסרי שלי
after my C-section
had failure to thrive.
was very understanding.
שהיתה עם חמצן ומוניטור,
of countries in the world
paid leave to new mothers.
לאימהות חדשות.
in total population.
באוכלוסייה של 8 מיליון.
Suriname and the tiny island nations
ומדינות האיים הזעירות
Nauru, Niue, Palau and Tonga.
נאורו, ניואה, פאלאו וטונגה.
the United States of America,
of national paid leave work
ברמה מסוימת
of the future of those countries,
למען עתיד המדינות האלו,
"We couldn't possibly do that."
"אין סיכוי שאנחנו יכולים לעשות את זה."
will solve this problem,
יפתור את הבעיה הזו,
offer even more paid leave to the women
אפילו חופשת לידה בתשלום ארוכה יותר לנשים
and highest-paid among us.
והמשתכרות יותר מבינינו.
are not going to participate in that.
לא ישתתפו בזה.
economic, financial, physical
מחיר פיננסי, פיזי ורגשי לגישה הזו.
decided, not an accident,
החלטנו, לא במקרה,
on to working mothers and their babies.
לאימהות עובדות ולתינוקות שלהן.
גבוה יותר לנשים עם הכנסה נמוכה,
for low-income women,
for women of color.
לנשים לא לבנות.
so-called choices to have babies
לעשות ילדים
not to have babies.
לא לעשות ילדים.
It shouldn't be traumatic.
היא לא צריכה להיות טראומטית.
our family now,
על הרחבת המשפחה שלנו עכשיו,
to care for myself and a new baby.
לדאוג לעצמי ולתינוק חדש.
the same way as with our first,
באותו אופן כמו הראשון,
to keep the population stable
כדי לשמור על האוכלוסייה יציבה
working women from doing that.
שלא לעשות זאת.
to innovation, to GDP,
לתוצר המקומי הגולמי,
of this country were to decide
האימהות העובדות במדינה הזו יחליטו
to do this thing more than once?
ולעשות את הדבר הזה יותר מפעם אחת?
one idea worth spreading,
for the most powerful country on Earth
of the future of this country
ויפה שעה אחת קודם.
who represent that future.
על ידי המדינה.
for small businesses,
עבור עסקים קטנים,
to be shared between partners.
should have to go back to work
to drain their savings account
לרוקן את החסכונות שלה
of rest and recovery and bonding.
בשביל מנוחה, התאוששות והתקשרות.
from the incubator to day care
all of their meager time
should be told that the collision
לא צריכה שיאמרו לה
and their needed parenthood,
העבודה הנדרשת וההורות הנדרשת,
to a new family, it is consuming,
זה מכלה,
is more financially vulnerable
to speak up on her own behalf.
לעמוד על שלה.
as a mother's issue,
כעניין של אימהות,
that these images tell us.
שהתמונות האלו מספרות לנו.
why we're told that this can't work
למה אומרים לנו שזה לא יכול לעבוד
everywhere all over the world.
בכל מקום אחר בעולם.
that this American reality
שהמציאות האמריקאית הזו
what a working mother looks like.
איך שאימא עובדת נראית.
ABOUT THE SPEAKER
Jessica Shortall - Strategy consultant, social entrepreneur and authorJessica Shortall is a working mom of two and author of Work. Pump. Repeat: The New Mom's Survival Guide to Breastfeeding and Going Back to Work.
Why you should listen
What do breastfeeding and paid leave for working mothers, sustainable eye care, hunger, green investing, giving shoes and the business case for LGBT equality have in common?
For Jessica Shortall, they have all been opportunities to change the world: challenges that need sustainable solutions and require a deep understanding of market forces, audiences, and cultures. They all require an intense dive into data, and they all benefit from powerful storytelling.
Shortall has provided strategy consulting to dozens of businesses, social enterprises, non-profit organizations and campaigns in the US, UK and beyond. Her first book, Work. Pump. Repeat: The New Mom's Guide to Surviving Breastfeeding and Going Back to Work, was inspired by her own experiences of circumnavigating the globe with a breast pump. She interviewed hundreds of working mothers and dozens of HR professionals to create a practical, relatable, judgment-free guide for women who want to try to continue breastfeeding after they've returned to work.
Shortall started her adult life as a Peace Corps Volunteer in Uzbekistan, and she haven't stopped searching for ways to change the world since, across non-profit and for-profit worlds. In the early 2000s, she co-founded and franchised a non-profit organization that is now active in more than 40 communities. In 2006, she received an MBA with honors from the University of Oxford, as a Skoll Scholar in Social Entrepreneurship. She went on to spend three years providing consulting services to social entrepreneurs. From 2009 to 2014, she was the first Director of Giving at TOMS Shoes, hired to build out the now-iconic One for One giving mission and strategy.
She currently lives in Dallas, TX with her husband Clay and her two children.
Jessica Shortall | Speaker | TED.com