Jessica Shortall: The US needs paid family leave -- for the sake of its future
Jessica Shortall: De toekomst van de VS heeft betaald ouderschapsverlof nodig
Jessica Shortall is a working mom of two and author of Work. Pump. Repeat: The New Mom's Survival Guide to Breastfeeding and Going Back to Work. Full bio
Double-click the English transcript below to play the video.
this is what you'll be told.
dan krijg je dit te zien.
what you'll actually produce
with a baby on your lap.
probeert te werken.
We'll look at a lot of them.
we gaan er heel wat bekijken --
fantastisch natuurlijk licht,
of every American workplace.
Amerikaanse werkplek.
into any Google image search engine,
op Google of een stockfoto site.
ze staan bij blogs en nieuwsberichten
blog posts and news pieces,
and the lie that they tell us
en de leugen die ze vertellen
to new working motherhood in America,
met werkende jonge moeders in Amerika.
millions of women back to work
miljoenen vrouwen weer aan het werk,
and kind of horrifically soon
na hun bevalling.
why it's an economic problem.
waarom het ook een economisch probleem is.
with the unreality of these images,
aan deze onrealistische foto's,
in a parody series of stock photos
op te maken met een serie stockfoto's
of going back to work
laat zien van weer gaan werken
is attached to your body.
aan je lijf zit.
like leaking breast milk
'geef haar een promotie',
lekt tijdens een presentatie.
no baby in this photo,
staat er geen baby op deze foto,
tenminste niet voor de meeste moeders.
dit gaat je dag verpesten --
its contents are aerosolized
en urenlang in de lucht blijft hangen?
de enige plek die ze overdag kunnen vinden
that they can find to make food
voor hun pasgeboren baby's.
a whole dozen of them, into the world.
van dit soort dingen de wereld in.
was opening a door,
ook een deur zou openen,
from all walks of life
met allerlei verschillende achtergronden,
for them to go back to work
om weer aan het werk te gaan
of weken na de bevalling.
10 of their stories with you today.
zal ik hier vandaag vertellen.
some of them are very raw,
sommige zijn heel hard,
looks anything like this.
in de verste verte op dit plaatje.
service member at a federal prison.
bij een federale gevangenis.
allowed eight weeks for my C-section.
verlof van 8 weken ging ik weer werken.
that I had been out on 'vacation,'
dat ik 'vakantie' had gehad,
while I was pumping breast milk
waarachter ik zat te kolven
with inmates in the hallway."
met wat gevangenen achter hem."
total strangers, send to me now,
totale vreemden, aan mij sturen,
over borstvoeding.
to work after seven unpaid weeks.
na 7 weken onbetaald verlof weer werken.
during labor, and major tearing,
tijdens de bevalling
dus ik kon amper opstaan, zitten of lopen.
to use my available vacation days
mijn vakantiedagen niet kon opnemen
situations like these in the eye
niet onder ogen zien
then we have to do something about it.
dan moeten we er iets aan doen.
and believe, this image.
liever dit soort plaatjes.
what's going on in this picture,
aan de hand is op deze foto,
and slightly creepy.
and all of their babies, are fine.
moeders, hun baby's, allemaal prima.
ervoor gekozen,
down into two parts.
that women have chosen to work.
dat vrouwen ervoor kiezen om te werken.
47 percent of the workforce,
goed voor 47% van de arbeidsmarkt
is de vrouw de enige of eerste kostwinner.
or primary breadwinner.
of the engine of this economy,
een groot deel, van de economische motor
for the engines of our families.
houden van onze gezinnen.
our paid work is not optional.
is ons betaalde werk niet optioneel.
are choosing to have babies,
kiezen een kind te krijgen,
the consequences of those choices.
de consequenties van aanvaarden.
langs hoort komen, wel logisch klinkt.
can sound correct.
ik was er echt niet bij hoor."
when that happened.
ignores a fundamental truth,
een fundamentele waarheid,
on a national scale is not optional.
op nationale schaal niet optioneel is.
working women, are having today,
veel werkende vrouwen, nu krijgen,
protect our shores,
on a national scale is not optional.
nationaal niveau is niet optioneel.
We need working women to have babies.
moeten kinderen krijgen.
doing those things at the same time
dat beide dingen tegelijk doen
women in America do you think
van de werkende vrouwen in Amerika
op betaald zwangerschapsverlof?
will not get one minute of paid leave
betaald verlof na de bevalling.
It's called FMLA. It does not work.
dat komt door de structuur.
all kinds of exceptions,
er niet voor in aanmerking komt.
I had to take off work.
dat hij geboren werd, moest ik vrij nemen.
to qualify for FMLA,
om recht te hebben op FMLA,
van onbetaald verlof.
to meet my newborn son,
zoon te ontmoeten, verloor ik mijn baan."
hide another reality, another layer.
een andere realiteit, een andere laag.
to just that unpaid leave,
op enkel dat onbetaalde verlof,
er al te veel van op te nemen.
to take much of it at all.
for short-term disability
arbeidsongeschiktheidsuitkering,
was considered a preexisting condition.
als een bestaande aandoening.
en de helft van ons spaargeld,
and half of our savings
but emotionally it was worse.
maar emotioneel nog erger.
being away from my son."
zonder mijn zoon."
to go back to work so early,
weer aan het werk te gaan
driven by family finances,
gebaseerd op een financiële situatie,
een kind op de wereld zetten is beroerd.
into the world is messy.
at work five weeks postpartum.
na de bevalling weer aan het werk.
major surgery after giving birth,
ondergaan na de bevalling.
voordat ik weer begon.
working mothers in America
jonge moeders in Amerika
within two weeks of giving birth.
weer aan het werk.
average of 75 hours a week while pregnant.
achter de bar en als kok, 75 uur per week.
before my baby was a month old,
en ik moest weer aan de slag,
to afford 10 days off with her baby."
10 vrije dagen met haar baby veroorloven."
with economic and physical implications.
van economische en fysieke gevolgen.
an enormous psychological event.
een enorme psychologische ervaring.
eight weeks after my son was born.
ging ik weer werken.
to returning to work were unbearable."
ik weer ging werken, waren ondraaglijk."
after having a baby,
last krijgt van postnatale stoornissen,
from postpartum mood disorders
consequences of those disorders,
van die stoornissen
most common cause of death
van meest voorkomende doodsoorzaken
na de bevalling.
but I find it hard to get through.
maar ik heb hier veel moeite mee.
that I lost an essential,
van enorm verdriet en woede,
en vormende tijd met mijn zoon heb gemist.
time with my son.
left me feeling absolutely broken.
van de bevalling en de geboorte.
is the screaming: colic, they said.
krampen zeiden ze.
how much longer I could do it.
hoelang ik nog zo verder kon.
meenemen naar het werk.
while I rocked and shushed
en wiegde en suste
so I wouldn't get in trouble.
opdat ik geen problemen zou krijgen.
every damn day
while I washed out the pump equipment.
terwijl ik het kolfapparaat afspoelde.
and all the way home again.
en onderweg naar huis.
I didn't get done during the day,
dat ik niet had afgekregen
wrong with me that I can't swing this."
dat ik dit niet kan."
die werkende moeders ieder jaar krijgen
about the millions of babies
and tax-paying and military-serving age.
en belasting betalen en in dienst gaan.
is min of meer aan hen.
is that babies whose mothers
bij hun moeder thuis zijn
and their well checks in their first year,
en controles krijgen in het eerste jaar,
from deadly and disabling diseases.
tegen dodelijke en invaliderende ziektes.
behind images like this.
op dit soort foto's.
who work and for their babies.
voor werkende moeders en hun baby's:
you should be grateful for it,
daar moet je dankbaar voor zijn
voor de economie en je werkgever.
runs through a lot of the stories I hear.
in veel van de verhalen.
after my C-section
weer werken, want mijn man was werkloos.
had failure to thrive.
met mijn dochter.
was very understanding.
en een monitor lag,
zodat ik haar kon voeden."
of countries in the world
paid leave to new mothers.
betaald verlof krijgen van de overheid.
in total population.
voor acht miljoen inwoners in totaal.
Suriname and the tiny island nations
en de kleine eilandstaatjes
Nauru, Niue, Palau and Tonga.
Niue, Palau en Tonga.
the United States of America,
is de Verenigde Staten van Amerika,
of national paid leave work
van betaald verlof
of the future of those countries,
voor de toekomst van die landen.
"We couldn't possibly do that."
"Dat kunnen we echt niet doen."
will solve this problem,
offer even more paid leave to the women
nog meer betaald verlof bieden
en de hoogste salarissen hadden.
and highest-paid among us.
are not going to participate in that.
tot lage inkomens horen daar niet bij.
economic, financial, physical
en emotionele kosten met zich meebrengt.
decided, not an accident,
besloten, niet per ongeluk --
on to working mothers and their babies.
naar werkende moeders en hun baby's.
for low-income women,
voor vrouwen met lage inkomens
for women of color.
so-called choices to have babies
zogenaamde keuzes om een kind te krijgen
not to have babies.
om geen kinderen te krijgen.
It shouldn't be traumatic.
het zou niet zo traumatisch moeten zijn.
our family now,
over gezinsuitbreiding hebben,
to care for myself and a new baby.
om voor mezelf en de baby te zorgen.
the same way as with our first,
net als bij de eerste zouden moeten doen,
wel bij één kind."
to keep the population stable
Amerikaanse bevolking op pijl te houden,
op 1,86 in Amerika.
working women from doing that.
actief aan het ontmoedigen om dat te doen.
to innovation, to GDP,
met innovatie, het BNP,
of this country were to decide
in dit land zouden beslissen
to do this thing more than once?
om meer dan één kind te krijgen?
one idea worth spreading,
om slechts één idee te verspreiden,
for the most powerful country on Earth
voor het machtigste land ter wereld
verlof te bieden
of the future of this country
voor de toekomst van dit land
who represent that future.
die staan voor die toekomst.
is een openbaar belang.
gesubsidieerd door de overheid.
for small businesses,
bedrijven, arbeidsduur of zelfstandigen.
to be shared between partners.
het onderling kunnen verdelen.
is ook zo belangrijk.
should have to go back to work
aan het werk moeten hoeven gaan,
to drain their savings account
zijn spaarrekening moeten plunderen
of rest and recovery and bonding.
en binding te kopen.
from the incubator to day care
naar de crèche moeten gaan
all of their meager time
op de afdeling neonatologie zaten.
should be told that the collision
moeten krijgen dat de botsing
and their needed parenthood,
hun werk en hun ouderschap,
to a new family, it is consuming,
overkomt, het heel veel energie vergt,
is more financially vulnerable
is financieel kwetsbaarder
to speak up on her own behalf.
kan het zich niet veroorloven
as a mother's issue,
een probleem van moeders of van vrouwen.
van de leugen die deze foto's laten zien.
that these images tell us.
why we're told that this can't work
'dat dit niet zou kunnen',
everywhere all over the world.
in de rest van de wereld wel kan.
that this American reality
dat deze Amerikaanse realiteit
what a working mother looks like.
hoe een werkende moeder eruit ziet.
ABOUT THE SPEAKER
Jessica Shortall - Strategy consultant, social entrepreneur and authorJessica Shortall is a working mom of two and author of Work. Pump. Repeat: The New Mom's Survival Guide to Breastfeeding and Going Back to Work.
Why you should listen
What do breastfeeding and paid leave for working mothers, sustainable eye care, hunger, green investing, giving shoes and the business case for LGBT equality have in common?
For Jessica Shortall, they have all been opportunities to change the world: challenges that need sustainable solutions and require a deep understanding of market forces, audiences, and cultures. They all require an intense dive into data, and they all benefit from powerful storytelling.
Shortall has provided strategy consulting to dozens of businesses, social enterprises, non-profit organizations and campaigns in the US, UK and beyond. Her first book, Work. Pump. Repeat: The New Mom's Guide to Surviving Breastfeeding and Going Back to Work, was inspired by her own experiences of circumnavigating the globe with a breast pump. She interviewed hundreds of working mothers and dozens of HR professionals to create a practical, relatable, judgment-free guide for women who want to try to continue breastfeeding after they've returned to work.
Shortall started her adult life as a Peace Corps Volunteer in Uzbekistan, and she haven't stopped searching for ways to change the world since, across non-profit and for-profit worlds. In the early 2000s, she co-founded and franchised a non-profit organization that is now active in more than 40 communities. In 2006, she received an MBA with honors from the University of Oxford, as a Skoll Scholar in Social Entrepreneurship. She went on to spend three years providing consulting services to social entrepreneurs. From 2009 to 2014, she was the first Director of Giving at TOMS Shoes, hired to build out the now-iconic One for One giving mission and strategy.
She currently lives in Dallas, TX with her husband Clay and her two children.
Jessica Shortall | Speaker | TED.com