ABOUT THE SPEAKER
Carol F. Cohen - CEO and co-founder, iRelaunch
Carol Fishman Cohen documents successful transitions back into the workforce after career breaks.

Why you should listen

Carol Fishman Cohen is CEO and co-founder of iRelaunch, a comprehensive career reentry resource for employers, individuals, universities and professional associations. Cohen has been on a dual mission for nearly 15 years: to elevate the profile and champion the success of professionals returning to the workforce after a career break, and to educate and support employers that engage with return-to-work talent. Her goal is to normalize the career path that includes a career break and document successful transitions back into the workforce so that employers understand the value proposition that returning professionals provide.

Cohen is the co-author of career reentry strategy book Back on the Career Track and a returning professional herself. Her return to work at Bain Capital after 11 years out of the full-time workforce is documented in a Harvard Business School case study. She has connected with thousands of professionals who have successfully returned to work after a hiatus, and she has engaged with hundreds of hiring managers to understand their perspectives on hiring people returning from career break.

iRelaunch's flagship event, the annual iRelaunch Return-to-Work Conference in New York City, is the leading external source of candidates for the major Wall Street reentry internship programs and is the largest and longest-running dedicated career reentry event in the United States. Cohen has been tracking career reentry programs of all types since 2008 and writes a series of articles for Harvard Business Review on the theme "The 40-Year-Old Intern." She originated and co-leads the Society of Women Engineers/iRelaunch STEM Reentry Task Force, an initiative to increase the pipeline of female engineers via reentry internship programs at STEM sector companies.

More profile about the speaker
Carol F. Cohen | Speaker | TED.com
TEDxBeaconStreet

Carol Fishman Cohen: How to get back to work after a career break

كارول فيشمان كوهين: كيف تعود للعمل بعد فترة إنقطاع وظيفي

Filmed:
3,217,633 views

إذا كنتم قد أخذتم فترة انقطاع مهني و ترغبون للعودة إلى القوى العاملة، هل ستضعون في اعتباركم أخذ برنامج تدريبي؟ تعتقد خبيرة إعادة التوظيف من جديد "كارول فيشمان كوهين" وجوب ذلك عليكم . في هذا الحديث، استمعوا إلى تجربة كوهين الخاصة كمتدربة تبلغُ من العمر 40 عاماَ، يعتبر عملها مناصرةً لنجاح " المستأنفين " و كيف أن أصحاب العمل غيروا طريقة تعاملهم مع المواهب العائدة إلى العمل .
- CEO and co-founder, iRelaunch
Carol Fishman Cohen documents successful transitions back into the workforce after career breaks. Full bio

Double-click the English transcript below to play the video.

00:14
People returningعودة to work
after a careerمهنة breakاستراحة:
0
2280
3536
يعودُ الناس إلى العمل
بعد انقطاع وظيفي:
00:17
I call them relaunchersrelaunchers.
1
5840
2176
أدعوهم المستأنفين العمل بعد انقطاع.
00:20
These are people who have takenتؤخذ
careerمهنة breaksفواصل for elderالمسنين careرعاية,
2
8039
3857
هؤلاء الناس الذين انقطعوا مهنياً عن العمل
لرعاية المسنين،
00:23
for childcareرعاية الأطفال reasonsأسباب,
3
11920
1816
ومن أجل رعاية الأطفال ،
00:25
pursuingمتابعة a personalالشخصية interestفائدة
4
13760
1696
ومتابعة مصلحة شخصية
00:27
or a personalالشخصية healthالصحة issueالقضية.
5
15480
2200
أو مشكلة صحية شخصية.
00:30
Closelyبعناية relatedذات صلة are
careerمهنة transitionerstransitioners of all kindsأنواع:
6
18160
3376
جميع أنواع الإنتقال الوظيفي
ذات الصلة القريبة:
00:33
veteransقدامى المحاربين, militaryالجيش spousesالزوجين,
7
21560
2336
قدامى المحاربين وشركاء (أزواج
وزوجات) العسكريين،
00:35
retireesالمتقاعدين comingآت out of retirementتقاعد
8
23920
2416
المتقاعدين العائدين من التقاعد
00:38
or repatriatingإعادة الأموال expatsالعمالة الوافدة.
9
26360
1720
أو إعادة العمالة الوافدة إلى الوطن.
00:41
Returningعودة to work
after a careerمهنة breakاستراحة is hardالصعب
10
29760
2935
العودة إلى العمل بعد الإنقطاع المهني صعبة
00:44
because of a disconnectقطع الاتصال
betweenما بين the employersأرباب العمل
11
32720
3016
بسبب قطع الإتصال بين أصحاب العمل
00:47
and the relaunchersrelaunchers.
12
35760
1896
و مستأنفي العمل من جديد
00:49
Employersأرباب العمل can viewرأي hiringتوظيف people
with a gapالفارق on theirهم resumeاستئنف
13
37680
3976
قد يرى أصحاب العمل أن توظيف الناس
مع وجود انقطاع في سيرهم الذاتية
00:53
as a high-riskمخاطرة عالية propositionاقتراح,
14
41680
2096
كمسألة عالية الخطورة،
00:55
and individualsالأفراد on careerمهنة breakاستراحة
can have doubtsالشكوك about theirهم abilitiesقدرات
15
43800
3856
وقد يكون لدى الإشخاص المنقطعين عن العمل
شكوكاً حول قدرتهم
00:59
to relaunchاستئناف theirهم careersوظائف,
16
47680
1576
على إستئناف حياتهم المهنية،
01:01
especiallyخصوصا if they'veكان عليهم been out
for a long time.
17
49280
2320
خصوصاَ إذا ابتعدوا لفترة طويلة.
01:04
This disconnectقطع الاتصال is a problemمشكلة
that I'm tryingمحاولة to help solveحل.
18
52320
4760
هذا الإنقطاع هو المشكلة التي أحاول
المساعدة في حلها.
01:09
Now, successfulناجح relaunchersrelaunchers
are everywhereفي كل مكان and in everyكل fieldحقل.
19
57640
4520
الآن، يتواجد المستأنفون الناجحون
بكل مكان و بكل مجال،
01:14
This is Samiسامي Kafalaالكفالة.
20
62680
1736
هذا سامي كفالا.
01:16
He's a nuclearنووي physicistفيزيائي in the UKالمملكة المتحدة
21
64440
2736
انه عالم فيزياء نووية في المملكة المتحدة
01:19
who tookأخذ a five-yearخمس سنوات careerمهنة breakاستراحة
to be home with his fiveخمسة childrenالأطفال.
22
67200
3920
الذي انقطع عن العمل لمدة خمس سنوات ليتواجد
في المنزل مع أطفاله الخمسة.
01:24
The Singaporeسنغافورة pressصحافة recentlyمؤخرا wroteكتب
about nursesالممرضات returningعودة to work
23
72160
3936
كتبت الصحف السنغافورية مؤخراَ عن
ممرضات عُدن إلى العمل
01:28
after long careerمهنة breaksفواصل.
24
76120
2056
بعد فترات إنقطاع طويلة.
01:30
And speakingتكلم of long careerمهنة breaksفواصل,
25
78200
2016
وللحديث عن فترات الإنقطاع الطويلة،
01:32
this is Mimiميمي Kahnخان.
26
80240
1280
هذه هي ميمي كاهين.
01:34
She's a socialاجتماعي workerعامل
in Orangeالبرتقالي Countyمقاطعة, Californiaكاليفورنيا,
27
82120
3176
انها عاملة اجتماعية في
مقاطعة أورانج/ كاليفورنيا،
01:37
who returnedعاد to work
in a socialاجتماعي servicesخدمات organizationمنظمة
28
85320
3336
التي عادت إلى العمل في
مؤسـسة الخدمات الإجتماعية
01:40
after a 25-year-عام careerمهنة breakاستراحة.
29
88680
2776
بعد إنقطاع دام 25 عاماً.
01:43
That's the longestأطول careerمهنة breakاستراحة
that I'm awareوصف of.
30
91480
2360
وهذه هي فترة الإنقطاع الأطول
التي أعلم بها.
01:46
Supremeأعلى Courtمحكمة Justiceعدالة Sandraساندرا Day O'Connorأوكونور
31
94280
2536
القاضية بمحكمة العدل العليا
ساندرا دي أوكونور
01:48
tookأخذ a five-yearخمس سنوات careerمهنة breakاستراحة
earlyمبكرا in her careerمهنة.
32
96840
2840
انقطعت عن العمل لخمس سنوات
في وقتٍ مبكر في حياتها المهنية.
01:52
And this is Tracyتريسي Shapiroشابيرو,
who tookأخذ a 13-year-عام careerمهنة breakاستراحة.
33
100720
4200
و هذه هي تريسي شابيرو التي انقطعت عن العمل
لمدة 13 عاماً.
01:57
Tracyتريسي answeredأجاب a call for essaysمقالات
by the Todayاليوم Showتبين
34
105400
3936
لبّت تريسي دعوة لكتابة مقالات من قبل
البرنامج التلفازي the Today Show
02:01
from people who were tryingمحاولة
to returnإرجاع to work
35
109360
2416
من الناس الذين يحاولون العودة
إلى العمل
02:03
but havingوجود a difficultصعب time of it.
36
111800
1840
ولكن مروا بفترة صعبة في ذلك.
02:06
Tracyتريسي wroteكتب in that she was a momأمي of fiveخمسة
who lovedأحب her time at home,
37
114160
4456
كتبت تريسي أنها كانت أم لخمسة أطفال
التي أحبت تمضية وقتها في المنزل،
02:10
but she had goneذهب throughعبر a divorceطلاق
and neededبحاجة to returnإرجاع to work,
38
118640
3536
ولكن بسبب إجراءات الطلاق التي مرت بها
كان ضرورياً لها العودة إلى العمل،
02:14
plusزائد she really wanted
to bringاحضر work back into her life
39
122200
2936
بالإضافة أنها كانت ترغب
بإعادة العمل إلى حياتها
02:17
because she lovedأحب workingعامل.
40
125160
1640
لأنها أحبت العمل.
02:19
Tracyتريسي was doing what so manyكثير of us do
41
127520
2576
كانت تقوم تريسي بما يقوم به
الكثير منّا
02:22
when we feel like we'veقمنا put in
a good day in the jobوظيفة searchبحث.
42
130120
3736
عندما نشعر أننا كرسنّا يوماً جيداً
في البحث عن وظيفة.
02:25
She was looking for a financeالمالية
or accountingمحاسبة roleوظيفة,
43
133880
2976
كانت تبحث عن وظيفة في الإستثمار
أو المحاسبة،
02:28
and she had just spentأنفق
the last nineتسعة monthsالشهور
44
136880
2696
و كانت قد أمضت الأشهر التسعة الماضية
02:31
very diligentlyبجد researchingالبحث
companiesالشركات onlineعبر الانترنت
45
139600
3296
في البحث الجاد عن الشركات عبر الانترنت
02:34
and applyingتطبيق for jobsوظائف with no resultsالنتائج.
46
142920
2760
وتقديم طلبات الحصول على وظيفة دون نتائج.
02:38
I metالتقى Tracyتريسي in Juneيونيو of 2011,
47
146120
3736
قابلت تريسي في يونيو/حزيران 2011،
02:41
when the Todayاليوم Showتبين askedطلبت me
if I could work with her
48
149880
3536
عندما طلب مني البرنامج التلفازي the Today
Show إذا أمكنني العمل معها
02:45
to see if I could help her
turnمنعطف أو دور things around.
49
153440
2160
لرؤية اذا تمكنتُ من مساعدتها
في تغيير الامور.
02:48
The first thing I told Tracyتريسي
was she had to get out of the houseمنزل.
50
156160
3456
الشيء الأول الذي قلته لتريسي أن عليها
الخروج من المنزل.
02:51
I told her she had to go publicعامة
with her jobوظيفة searchبحث
51
159640
2736
أخبرتها أن عليها الخروج إلى
عامة الناس في بحثها عن العمل
02:54
and tell everyoneكل واحد she knewعرف
about her interestفائدة in returningعودة to work.
52
162400
3840
وأن تخبر كل من تعرف عن رغبتها
في العودة إلى العمل.
02:58
I alsoأيضا told her, "You are going
to have a lot of conversationsالمحادثات
53
166680
3776
أخبرتها أيضاَ ،"سيكون لديك الكثير
من المحادثات
03:02
that don't go anywhereفي أى مكان.
54
170480
1576
التي لا تؤدي إلى شيء.
03:04
Expectتوقع that, and don't
be discouragedمحبط by it.
55
172080
3256
توقعي ذلك ، و لا تدعيه يثبط عزيمتك.
03:07
There will be a handfulحفنة
56
175360
1576
سيكون هناك عدد قليل
03:08
that ultimatelyفي النهاية leadقيادة
to a jobوظيفة opportunityفرصة."
57
176960
2840
التي تؤدي في النهاية
إلى فرصة عمل".
03:12
I'll tell you what happenedحدث
with Tracyتريسي in a little bitقليلا,
58
180680
2616
سأخبركم ما حدث مع تريسي بعد قليل،
03:15
but I want to shareشارك with you
a discoveryاكتشاف that I madeمصنوع
59
183320
2429
ولكن أريد أن أطلعكم على اكتشاف عملته
03:17
when I was returningعودة to work
60
185773
1723
عندما كنت أحاول العودة إلى العمل
03:19
after my ownخاصة careerمهنة breakاستراحة of 11 yearsسنوات
out of the full-timeوقت كامل workforceالقوى العاملة.
61
187520
4096
بعد فترة إنقطاعي المهني لمدة 11 عاماً
خارج القوى العاملة بدوام كامل.
03:23
And that is, that people'sوالناس viewرأي of you
is frozenمجمد in time.
62
191640
5240
وهذا هو أن نظرة الناس لك
قد تجمدّت مع مرورالوقت.
03:29
What I mean by this is,
when you startبداية to get in touchلمس. اتصال. صلة with people
63
197320
3656
ما أعنيه بذلك هو عندما
تبدأ في التواصل مع الناس
03:33
and you get back in touchلمس. اتصال. صلة
with those people from the pastالماضي,
64
201000
2736
و تعود مرة أخرى في التواصل
بهؤلاء الناس من الماضي،
03:35
the people with whomمن you workedعمل
or wentذهب to schoolمدرسة,
65
203760
3256
الناس الذين عملت معهم أو كنتَ
تذهب معهم إلى المدرسة،
03:39
they are going to rememberتذكر you as you were
66
207040
2736
سيذكرونك بما كنت عليه في الماضي
03:41
before your careerمهنة breakاستراحة.
67
209800
1816
قبل الإنقطاع في حياتك المهنية.
03:43
And that's even if your senseإحساس of selfالذات
has diminishedتضاءل over time,
68
211640
3496
وهذا حتى لو شعورك بذاتك
تضاءلـت مع مرور الوقت،
03:47
as happensيحدث with so manyكثير of us
69
215160
2096
كما يحدثُ مع الكثير منا
03:49
the fartherأبعد removedإزالة we are
from our professionalالمحترفين identitiesالمتطابقات.
70
217280
3896
كلما ابتعدنا عن هوياتنا المهنية.
03:53
So for exampleمثال,
you mightربما think of yourselfنفسك
71
221200
2696
لذلك على سبيل المثال،
قد تفكر في نفسك
03:55
as someoneشخصا ما who looksتبدو like this.
72
223920
1480
كشخص يشبه هذا.
03:57
This is me, crazyمجنون after a day
of drivingالقيادة around in my minivanحافلة صغيرة.
73
225800
4296
هذه هي أنا ، مشوشة بعد يوم كامل من
من قيادة حافلتي الصغيرة.
04:02
Or here I am in the kitchenمطبخ.
74
230120
2200
أو أنا هنا في المطبخ.
04:04
But those people from the pastالماضي,
75
232760
2536
لكن هؤلاء الناس من الماضي،
04:07
they don't know about any of this.
76
235320
2216
ليس لديهم فكرة عن كل هذا.
04:09
They only rememberتذكر you as you were,
77
237560
2536
هم فقط يتذكرونك كما كنت،
04:12
and it's a great confidenceالثقة boostتعزيز
to be back in touchلمس. اتصال. صلة with these people
78
240120
4176
و إنها دفعة كبيرة من الثقة أن تعود
للتواصل مع هؤلاء الناس
04:16
and hearسمع theirهم enthusiasmحماس
about your interestفائدة in returningعودة to work.
79
244320
3640
و سماع حماسهم عن رغبتك في العودة
إلى العمل.
04:21
There's one more thing I rememberتذكر vividlyبشكل واضح
from my ownخاصة careerمهنة breakاستراحة.
80
249440
4096
هناك شيء آخر أذكره بوضوح من فترة
إنقطاعي عن العمل.
04:25
And that was that I hardlyبالكاد keptأبقى up
with the businessاعمال newsأخبار.
81
253560
3375
وكان ذلك أنني بالكاد كنتُ أتابع
أخبار قطاع العمل.
04:28
My backgroundخلفية is in financeالمالية,
82
256959
1617
خبرتي هي في الأمور المالية.
04:30
and I hardlyبالكاد keptأبقى up with any newsأخبار
83
258600
2416
و كنت بالكاد أتابع اية أخبار
04:33
when I was home caringرعاية
for my fourأربعة youngشاب childrenالأطفال.
84
261040
2936
عندما كنت في المنزل أهتم بأطفالي
الأربعة الصغار.
04:36
So I was afraidخائف I'd go into an interviewمقابلة
85
264000
3376
كنت خائفة من الذهاب لمقابلة عمل
04:39
and startبداية talkingالحديث about a companyشركة
that didn't existيوجد anymoreأي أكثر من ذلك.
86
267400
3360
والبدء بالحديث عن شركة لم
تعد موجودة بعد الآن.
04:43
So I had to resubscribeإعادة الاشتراك
to the Wallحائط Streetشارع Journalمجلة
87
271200
3536
لذا توجب علي إعادة الإشتراك
بصحيفة "وول ستريت جورنال"
04:46
and readاقرأ it for a good sixستة monthsالشهور
coverغطاء، يغطي to coverغطاء، يغطي before I feltشعور
88
274760
3456
و قراءتها لمدة ستة أشهر
من الغلاف للغلاف قبل أن أشعر
04:50
like I had a handleمقبض on what was going on
in the businessاعمال worldالعالمية again.
89
278240
3920
و كأنه كان لدي مخزوناً حول ما كان
يجري في عالم الأعمال مرة أخرى.
04:55
I believe relaunchersrelaunchers
are a gemجوهرة of the workforceالقوى العاملة,
90
283880
3656
أعتقد أن المستأنفين هم
أساس القوى العاملة.
04:59
and here'sمن هنا why.
91
287560
1736
وهنا السبب.
05:01
Think about our life stageالمسرح:
92
289320
1816
لنفكر في مرحلة حياتنا:
بما يتعلق بنا نحنُ الذين انقطعنا عن العمل
من أجل رعاية الأطفال،
05:03
for those of us who tookأخذ careerمهنة breaksفواصل
for childcareرعاية الأطفال reasonsأسباب,
93
291160
3656
لدينا عدد قليل أولا يوجد
اجازات أمومة.
05:06
we have fewerأقل or no maternityالتوليد leavesاوراق اشجار.
94
294840
1976
05:08
We did that alreadyسابقا.
95
296840
1496
قُمنا بذلك سابقاً.
05:10
We have fewerأقل spousalالزوجي
or partnerشريك jobوظيفة relocationsالترحيل.
96
298360
3336
لدينا ندرة في الإنتقال الوظيفي للزوج/
الزوجة أو الشركاء.
05:13
We're in a more settledتسوية time of life.
97
301720
2456
نحن في زمن أكثر استقراراَ
من الحياة.
05:16
We have great work experienceتجربة.
98
304200
1816
لدينا خبرة عمل كبيرة.
05:18
We have a more matureناضج perspectiveإنطباع.
99
306040
2016
لدينا وجهة نظر أكثر نضجاَ.
05:20
We're not tryingمحاولة to find ourselvesأنفسنا
at an employer'sأرباب العمل expenseمصروف.
100
308080
3576
لا نحاول أن نجد أنفسنا
على حساب صاحب العمل.
05:23
Plusزائد we have an energyطاقة,
an enthusiasmحماس about returningعودة to work
101
311680
4216
بالإضافة أننا نملك النشاط والحماس
حول العودة إلى العمل
05:27
preciselyعلى وجه التحديد because we'veقمنا been
away from it for a while.
102
315920
2920
لأننا تحديدًا كنا بعيدين عنه
لفترة من الوقت.
05:31
On the flipيواجه sideجانب, I speakتحدث with employersأرباب العمل,
103
319600
2616
على الجانب الآخر، أتحدث مع أرباب العمل،
05:34
and here are two concernsاهتمامات
that employersأرباب العمل have
104
322240
2536
ولدى اصحاب العمل أمرين مهمين
05:36
about hiringتوظيف relaunchersrelaunchers.
105
324800
1896
حول توظيف المستأنفين.
05:38
The first one is, employersأرباب العمل
are worriedقلق that relaunchersrelaunchers
106
326720
3056
الأول ، أرباب العمل قلقون أن المستأنفين
05:41
are technologicallyتكنولوجيا obsoleteعفا عليها الزمن.
107
329800
2040
فقيري المعرفة بالتكنولوجيا.
05:44
Now, I can tell you,
108
332400
1256
الآن، أستطيع أن أقول لكم،
05:45
havingوجود been technologicallyتكنولوجيا
obsoleteعفا عليها الزمن myselfنفسي at one pointنقطة,
109
333680
3576
كنتُ أفتقرُ إلى المعرفة التكنولوجية
عند نقطة معينة،
05:49
that it's a temporaryمؤقت conditionشرط.
110
337280
1680
إنها حالة مؤقتة.
05:51
I had doneفعله my financialالأمور المالية analysisتحليل
so long agoمنذ that I used Lotusلوتس 1-2-3.
111
339520
6136
كنت أقوم بالتحليل المالي قبل فترة طويلة
باستخدام برنامج لوتس 1-2-3
05:57
I don't know if anyoneأي واحد
can even rememberتذكر back that farبعيدا,
112
345680
2936
لا أعلم اذا كان أحدكم يمكنه حتى
تذكره إلى هذا الحد البعيد،
06:00
but I had to relearnتتعلم it on Excelتفوق.
113
348640
2216
ولكن كان علي أن أعيد تعلمه
عبر الإكسل.
06:02
It actuallyفعلا wasn'tلم يكن that hardالصعب.
A lot of the commandsالأوامر are the sameنفسه.
114
350880
3080
في الواقع لم يكن بالأمرالصعب. حيث الكثير
من الأوامر هي نفسها.
06:06
I foundوجدت PowerPointعرض تقديمي much more challengingالتحدي,
115
354600
2216
وجدت الباوربوينت أكثر تحدياَ.
06:08
but now I use PowerPointعرض تقديمي all the time.
116
356840
2160
لكني استعمل الآن بوربوينت كل الوقت.
06:11
I tell relaunchersrelaunchers that employersأرباب العمل
expectتوقع them to come to the tableالطاولة
117
359960
4656
أخبر المستأنفون أن ارباب العمل يتوقعون
منهم الحضور إلى طاولة المناقشات
06:16
with a workingعامل knowledgeالمعرفه
of basicالأساسية officeمكتب. مقر. مركز managementإدارة softwareالبرمجيات.
118
364640
3496
مع معرفة عملية في برمجيات الإدارة
المكتبية الأساسية
06:20
And if they're not up to speedسرعة,
119
368160
1736
و إذا لم يصلوا إلى السرعة،
06:21
then it's theirهم
responsibilityالمسئولية to get there.
120
369920
2376
إذاَ إنها مسؤوليتهم للوصول إلى هناك.
06:24
And they do.
121
372320
1200
وهم يفعلون.
06:25
The secondثانيا areaمنطقة of concernالاهتمام
that employersأرباب العمل have about relaunchersrelaunchers
122
373960
3616
الأمر الثاني المهم لدى أصحاب العمل
حول المستأنفين
06:29
is they're worriedقلق that relaunchersrelaunchers
don't know what they want to do.
123
377600
3200
هو أنهم قلقون أن المستأنفون لا يعلمون
ما يودون القيام به.
06:33
I tell relaunchersrelaunchers that they need
to do the hardالصعب work
124
381440
3216
أقولُ للمستأنفين أنهم يحتاجون
للقيام بالعمل الشاق
06:36
to figureالشكل out whetherسواء theirهم interestsالإهتمامات
and skillsمهارات have changedتغير
125
384680
3496
لإكتشاف فيما إذا كانت اهتماماتهم
ومهاراتهم قد تغيرت
06:40
or have not changedتغير
126
388200
1576
أوأنها لم تتغير
06:41
while they have been on careerمهنة breakاستراحة.
127
389800
1816
بينما كانوا في مرحلة الإنقطاع المهني.
06:43
That's not the employer'sأرباب العمل jobوظيفة.
128
391640
2256
هذا ليس مهمة صاحب العمل.
06:45
It's the relauncher'sوrelauncher responsibilityالمسئولية
to demonstrateيتظاهر to the employerصاحب العمل
129
393920
4576
إنها مسؤولية المستأنفين لتوضيح ذلك
لصاحب العمل
06:50
where they can addإضافة the mostعظم valueالقيمة.
130
398520
1920
أين يمكنهم إضافة الشيء الأكثر قيمة.
06:54
Back in 2010 I startedبدأت noticingملاحظة something.
131
402560
3280
للعودة إلى عام 2010، بدأت ملاحظة شيئاً.
06:58
I had been trackingتتبع
returnإرجاع to work programsبرامج sinceمنذ 2008,
132
406400
4136
كنت أتابع برامج العودة إلى العمل
منذ عام 2008،
07:02
and in 2010, I startedبدأت noticingملاحظة
133
410560
3296
و في 2010 بدأتُ ملاحظة
07:05
the use of a short-termالمدى القصير
paidدفع work opportunityفرصة,
134
413880
3896
إستخدام فرصة العمل بأجر قصير الأجل،
07:09
whetherسواء it was calledمسمي
an internshipفترة تدريب or not,
135
417800
2456
سواء أكانت تدعى فترة تدريب أو لا،
07:12
but an internship-likeالتدريب مثل experienceتجربة,
136
420280
2336
لكن التدريب مثل الخبرة،
07:14
as a way for professionalsالمهنيين
to returnإرجاع to work.
137
422640
3136
كوسيلة للمهنيين للعودة إلى العمل.
07:17
I saw Goldmanجولدمان Sachsساكس and Saraسارا Leeلي
138
425800
2776
رأيتُ مصرف غولدمان ساكس وشركة سارة لي
07:20
startبداية corporateالشركات reentryالعائدة
internshipفترة تدريب programsبرامج.
139
428600
3296
وبدء دمج برامج تدريبية مصممة
لإعادة العائدين إلى العمل.
07:23
I saw a returningعودة engineerمهندس,
a nontraditionalغير تقليدى reentryالعائدة candidateمرشح,
140
431920
4440
شهدت عودة مهندس كمرشح لإعادته إلى العمل
بطريقة مختلفة
07:29
applyتطبيق for an entry-levelمستوى الدخول
internshipفترة تدريب programبرنامج in the militaryالجيش,
141
437120
3816
تقدم لبرنامج تدريبي عند مستوى دخول
في الجيش،
07:32
and then get a permanentدائم jobوظيفة afterwardبعد ذلك.
142
440960
2360
ومن ثم الحصول على وظيفة دائمة بعد ذلك.
07:35
I saw two universitiesالجامعات
integrateدمج internshipsالتدريب
143
443880
3696
ورأيتُ جامعتين دمجت برامج تدريبية
07:39
into mid-careerالمرحلة المتوسطة من الحياة المهنية executiveتنفيذي
educationالتعليم programsبرامج.
144
447600
3040
في برامج تعليمية تنفيذية للمرحلة المتوسطة
من الحياة المهنية.
07:43
So I wroteكتب a reportأبلغ عن
about what I was seeingرؤية,
145
451200
2816
لذلك كتبت تقريراً عما كنت أشاهده،
07:46
and it becameأصبح this articleمقالة - سلعة
for Harvardجامعة هارفارد Businessاعمال Reviewإعادة النظر
146
454040
2976
و اللذي أصبح مقالاَ لمجلة هارفارد
بزنس ريفيو
07:49
calledمسمي "The 40-Year-Old-سنه Internالمتدرب."
147
457040
1896
بعنوان " متدرب بعمر 40 "
07:50
I have to thank the editorsالمحررين
there for that titleعنوان,
148
458960
2616
يجب أن أشكر المحررين هناك على هذا العنوان،
07:53
and alsoأيضا for this artworkالعمل الفني
149
461600
1376
وأيضا لهذا العمل الفني
07:55
where you can see the 40-year-old-سنه internالمتدرب
in the midstوسط of all the collegeكلية internsالمتدربين.
150
463000
4336
حيث يمكنك أن ترى المتدرب البالغ من العمر
40 عاما مع باقي المتدربين في الكلية.
07:59
And then, courtesyمجاملة of Foxثعلب Businessاعمال Newsأخبار,
151
467360
3176
و من ثم ، ومن باب المجاملة من قبل
فوكس بيزنس نيوز،
08:02
they calledمسمي the conceptمفهوم
"The 50-Year-Old-سنه Internالمتدرب."
152
470560
3176
أطلقوا على المفهوم "متدرب بعمر 50"
08:05
(Laughterضحك)
153
473760
3816
(ضحك)
08:09
So fiveخمسة of the biggestأكبر
financialالأمور المالية servicesخدمات companiesالشركات
154
477600
3856
حتى أن خمس من أكبر شركات
الخدمات المالية
08:13
have reentryالعائدة internshipفترة تدريب programsبرامج
for returningعودة financeالمالية professionalsالمهنيين.
155
481480
4136
لديها برامج إعادة التدريب من أجل عودة
المهنيين في القطاع المالي.
08:17
And at this pointنقطة,
hundredsالمئات of people have participatedشارك.
156
485640
3296
وعند هذه النقطة، شارك مئات الناس.
08:20
These internshipsالتدريب are paidدفع,
157
488960
1776
هذه الفترات التدريبية مدفوعة الأجر،
08:22
and the people who moveنقل on
to permanentدائم rolesالأدوار
158
490760
2736
و الناس الذين انتقلوا لوظائف دائمة
08:25
are commandingآمر competitiveمنافس salariesرواتب.
159
493520
2680
يطالبون برواتب تنافسية.
08:28
And now, sevenسبعة of the biggestأكبر
engineeringهندسة companiesالشركات
160
496680
3456
والآن ، سبع من أكبر شركات الهندسة
08:32
are pilotingتجريب reentryالعائدة internshipفترة تدريب programsبرامج
for returningعودة engineersالمهندسين
161
500160
4296
تقود برامج إعادة التدريب من أجل
المهندسين العائدين إلى العمل
08:36
as partجزء of an initiativeمبادرة
with the Societyالمجتمع of Womenنساء Engineersالمهندسين.
162
504480
3720
كجزء من مبادرة مع المنظمة الأمريكية
للنساء المهندسات.
08:41
Now, why are companiesالشركات embracingاحتضان
the reentryالعائدة internshipفترة تدريب?
163
509560
3840
الآن ، لماذا تحتضن الشركات
إدخال برامج التدريب ؟
08:46
Because the internshipفترة تدريب allowsيسمح the employerصاحب العمل
164
514440
2976
لأن التدريب يسمح لصاحب العمل
08:49
to baseقاعدة theirهم hiringتوظيف decisionقرار
on an actualفعلي work sampleعينة
165
517440
4016
لتبني قرار التعيين على عينة عمل حقيقة
08:53
insteadفي حين أن of a seriesسلسلة of interviewsمقابلات,
166
521480
2055
بدلاَ من سلسلة مقابلات العمل،
08:55
and the employerصاحب العمل does not have to make
that permanentدائم hiringتوظيف decisionقرار
167
523559
3737
ولا يتوجب على صاحب العمل جعل
قرار التوظيف دائماَ
08:59
untilحتى the internshipفترة تدريب periodفترة is over.
168
527320
2800
حتى إنتهاء فترة التدريب.
09:02
This testingاختبارات out periodفترة
removesيزيل the perceivedمحسوس - ملموس riskخطر
169
530640
3896
تزيل انتهاء فترة التدريب المخاطر المتصورة
09:06
that some managersمدراء attachيربط
to hiringتوظيف relaunchersrelaunchers,
170
534560
3576
التي ترافق بعض المدراء عند توظيف
المستأنفين العائدين إلى العمل،
09:10
and they are attractingجذب
excellentممتاز candidatesالمرشحين
171
538160
2656
ويجذبون المرشحين المتفوقين
09:12
who are turningدوران into great hiresالتعيينات.
172
540840
1840
الذين يتحولون إلى وظائف بارزة.
09:15
Think about how farبعيدا we have come.
173
543240
1960
فكروا إلى اي مدى وصلنا.
09:17
Before this, mostعظم employersأرباب العمل
were not interestedيستفد
174
545560
2976
قبل هذا ، لم يكن معظم أصحاب العمل مهتمين
09:20
in engagingجذاب with relaunchersrelaunchers at all.
175
548560
2336
في التعامل مع المستأنفين على الإطلاق.
09:22
But now, not only
are programsبرامج beingيجرى developedالمتقدمة
176
550920
3496
لكن الآن ، ليس فقط هي البرامج التي
يجري تطويرها
09:26
specificallyعلى وجه التحديد with relaunchersrelaunchers in mindعقل,
177
554440
2536
تحديداً مع العائدين إلى العمل في الإعتبار،
09:29
but you can't even applyتطبيق
for these programsبرامج
178
557000
2496
لكن حتى لا يمكنكم تقديم طلب لهذه
البرامج
09:31
unlessما لم you have a gapالفارق on your résumمجموعé.
179
559520
2680
إلا اذا كان لديكم فترة إنقطاع في
سيرتكم الذاتية المهنية.
09:34
This is the markعلامة of realحقيقة changeيتغيرون,
180
562840
2096
هذه علامة تغيير حقيقة،
09:36
of trueصحيح institutionalالمؤسسية shiftتحول,
181
564960
2256
للتحول المؤسسي الصحيح،
09:39
because if we can solveحل
this problemمشكلة for relaunchersrelaunchers,
182
567240
3536
لأنه اذا إستطعنا حل
هذه المشكلة للمستأنفين،
09:42
we can solveحل it for other
careerمهنة transitionerstransitioners too.
183
570800
3296
نستطيع حلها أيضاَ من أجل
المتنقلين وظيفياً.
09:46
In factحقيقة, an employerصاحب العمل just told me
184
574120
1936
في الحقيقة : قال لي صاحب عمل للتو
09:48
that theirهم veteransقدامى المحاربين returnإرجاع to work programبرنامج
185
576080
2496
أن قدامى المحاربين عادوا لبرنامج عمل
09:50
is basedعلى أساس on theirهم reentryالعائدة
internshipفترة تدريب programبرنامج.
186
578600
3376
معتمداً على إعادة برنامج التدريب.
09:54
And there's no reasonالسبب why there can't be
a retireeمتقاعد internshipفترة تدريب programبرنامج.
187
582000
5016
وليس هناك سبب لعدم وجود
برنامج تدريب المتقاعدين
09:59
Differentمختلف poolحوض السباحة, sameنفسه conceptمفهوم.
188
587040
2480
تجمع مختلف ونفس المفهوم.
10:02
So let me tell you
what happenedحدث with Tracyتريسي Shapiroشابيرو.
189
590400
2456
لذا دعوني أخبركم ما حدث
لتريسي شابيرو
10:04
Rememberتذكر that she had to tell
everyoneكل واحد she knewعرف
190
592880
2576
تذكروا أنه توجب عليها إبلاغ
كل الناس الذي تعرفهم
10:07
about her interestفائدة in returningعودة to work.
191
595480
2000
عن رغبتها في العودة عن العمل.
10:09
Well, one criticalحرج conversationمحادثة
with anotherآخر parentالأبوين in her communityتواصل اجتماعي
192
597800
4176
حسناَ،محادثة واحدة حاسمة مع أم/
أب آخر في مجتمعها
10:14
led to a jobوظيفة offerعرض for Tracyتريسي,
193
602000
2096
قاد إلى عرض عمل لتريسي،
10:16
and it was an accountingمحاسبة jobوظيفة
in a financeالمالية department قسم، أقسام.
194
604120
2776
وكان العمل وظيفة محاسب في دائرة مالية.
10:18
But it was a tempمؤقت jobوظيفة.
195
606920
1320
ولكنه كان عمل مؤقت.
10:20
The companyشركة told her
there was a possibilityإمكانية
196
608800
2456
أخبرتها الشركة أن هناك احتمالية
10:23
it could turnمنعطف أو دور into something more,
but no guaranteesضمانات.
197
611280
3536
أن يتحول الأمر إلى أكثر من ذلك،
ولكن لا ضمانات.
10:26
This was in the fallخريف of 2011.
198
614840
2360
كان ذلك في خريف عام 2011.
10:29
Tracyتريسي lovedأحب this companyشركة,
and she lovedأحب the people
199
617720
3016
أحبت تريسي الشركة و أحبت الناس
10:32
and the officeمكتب. مقر. مركز was lessأقل
than 10 minutesالدقائق from her houseمنزل.
200
620760
3056
كان المكتب يبعد أقل من عشر دقائق
عن منزلها.
10:35
So even thoughاعتقد she had a secondثانيا jobوظيفة offerعرض
201
623840
2216
ذلك على الرغم من وجود عرض عمل آخر لها
10:38
at anotherآخر companyشركة
for a permanentدائم full-timeوقت كامل roleوظيفة,
202
626080
2896
في شركة أخرى بوظيفة دائمة بدوام كامل،
10:41
she decidedقرر to take her chancesفرص
with this internshipفترة تدريب
203
629000
3216
قررت أن تأخذ فرصتها
مع هذا التدريب
10:44
and hopeأمل for the bestالأفضل.
204
632240
1760
و طمحت بما هو أفضل.
10:47
Well, she endedانتهى up blowingنفخ away
all of theirهم expectationsتوقعات,
205
635320
3056
حسنا، انتهى بها الأمر بتجاوز كل توقعاتهم،
10:50
and the companyشركة not only
madeمصنوع her a permanentدائم offerعرض
206
638400
2496
و لم تقم الشركة بتقديم عرض دائم لها فقط
10:52
at the beginningالبداية of 2012,
207
640920
2096
في بداية 2012،
10:55
but they madeمصنوع it even more
interestingمثير للإعجاب and challengingالتحدي,
208
643040
2616
ولكن جعلوه أكثر إهتماماً وتحدياً،
10:57
because they knewعرف what Tracyتريسي could handleمقبض.
209
645680
2120
لأنهم كانوا يعرفون ما يمكن
لتريسي القيام به.
11:00
Fastبسرعة forwardإلى الأمام to 2015,
210
648400
2456
نتقدم سريعاَ إلى 2015 ،
11:02
Tracy'sتريسي been promotedرقية.
211
650880
1576
تم ترقية تريسي.
11:04
They'veلقد paidدفع for her
to get her MBAماجستير في إدارة الأعمال at night.
212
652480
2416
دفعوا بدل دراستها ليلاً لتنل
ماجستير إدارة أعمال.
11:06
She's even hiredالتعاقد anotherآخر relauncherrelauncher
to work for her.
213
654920
3320
و قامت بتوظيف مستأنف آخر للعمل معها.
11:11
Tracy'sتريسي tempمؤقت jobوظيفة was a tryoutجرِّب أو حاول,
214
659840
3376
كان عمل تريسي المؤقت بمثابة اختبار/ تجربة،
11:15
just like an internshipفترة تدريب,
215
663240
1656
تماماَ مثل التدريب،
11:16
and it endedانتهى up beingيجرى a winيفوز
for bothكلا Tracyتريسي and her employerصاحب العمل.
216
664920
5240
وانتهى الأمر ليصبح مربحاً لكل من
تريسي وصاحب العمل.
11:23
Now, my goalهدف is to bringاحضر
the reentryالعائدة internshipفترة تدريب conceptمفهوم
217
671600
4376
الآن، هدفي هو إعادة مفهوم إدخال
التدريب
11:28
to more and more employersأرباب العمل.
218
676000
2736
إلى المزيد والمزيد من أصحاب العمل.
11:30
But in the meantimeغضون ذلك,
219
678760
1816
لكن في الوقت نفسه،
11:32
if you are returningعودة to work
after a careerمهنة breakاستراحة,
220
680600
3216
إذا كنتم ستعودون إلى العمل
بعد انقطاع وظيفي،
11:35
don't hesitateتردد to suggestاقترح an internshipفترة تدريب
or an internship-likeالتدريب مثل arrangementترتيب
221
683840
6016
لا تترددوا في إقتراح فترة تدريب
أو ترتيب إعادة فترة التدريب
11:41
to an employerصاحب العمل that does not have
a formalرسمي reentryالعائدة internshipفترة تدريب programبرنامج.
222
689880
5616
لصاحب العمل الذي ليس لديه برنامج
إعادة التدريب رسمياً.
11:47
Be theirهم first successنجاح storyقصة,
223
695520
2296
كونوا قصة نجاحهم الأولى،
11:49
and you can be the exampleمثال
for more relaunchersrelaunchers to come.
224
697840
3640
و يمكنكم أن تكونوا المثال للمزيد من
المستانفين القادمين.
11:53
Thank you.
225
701920
1216
شكراَ.
11:55
(Applauseتصفيق)
226
703160
5165
(تصفيق)
Translated by Ehab Alsaadi
Reviewed by Nawal Sharabati

▲Back to top

ABOUT THE SPEAKER
Carol F. Cohen - CEO and co-founder, iRelaunch
Carol Fishman Cohen documents successful transitions back into the workforce after career breaks.

Why you should listen

Carol Fishman Cohen is CEO and co-founder of iRelaunch, a comprehensive career reentry resource for employers, individuals, universities and professional associations. Cohen has been on a dual mission for nearly 15 years: to elevate the profile and champion the success of professionals returning to the workforce after a career break, and to educate and support employers that engage with return-to-work talent. Her goal is to normalize the career path that includes a career break and document successful transitions back into the workforce so that employers understand the value proposition that returning professionals provide.

Cohen is the co-author of career reentry strategy book Back on the Career Track and a returning professional herself. Her return to work at Bain Capital after 11 years out of the full-time workforce is documented in a Harvard Business School case study. She has connected with thousands of professionals who have successfully returned to work after a hiatus, and she has engaged with hundreds of hiring managers to understand their perspectives on hiring people returning from career break.

iRelaunch's flagship event, the annual iRelaunch Return-to-Work Conference in New York City, is the leading external source of candidates for the major Wall Street reentry internship programs and is the largest and longest-running dedicated career reentry event in the United States. Cohen has been tracking career reentry programs of all types since 2008 and writes a series of articles for Harvard Business Review on the theme "The 40-Year-Old Intern." She originated and co-leads the Society of Women Engineers/iRelaunch STEM Reentry Task Force, an initiative to increase the pipeline of female engineers via reentry internship programs at STEM sector companies.

More profile about the speaker
Carol F. Cohen | Speaker | TED.com

Data provided by TED.

This site was created in May 2015 and the last update was on January 12, 2020. It will no longer be updated.

We are currently creating a new site called "eng.lish.video" and would be grateful if you could access it.

If you have any questions or suggestions, please feel free to write comments in your language on the contact form.

Privacy Policy

Developer's Blog

Buy Me A Coffee