TEDxBeaconStreet
Carol Fishman Cohen: How to get back to work after a career break
קרול פישמן כהן: איך לחזור לעבודה אחרי הפסקה בקריירה
Filmed:
Readability: 4.5
3,217,633 views
אם לקחתם הפסקת קריירה ועכשיו אתם רוצים לחזור לעבוד, האם תשקלו ללכת להתמחות? קרול פישמן כהן, מומחית לשחזור קריירה, חושבת שכדאי לכם לעשות זאת. בשיחה הזו כהן מספרת על הניסיון שלה כמתמחה בת 40, על עבודתה בקידום הצלחתם של "מניעים מחדש", ועל האופן שבו מעסיקים משנים את האופן בו הם עובדים עם כשרונות שחוזרים לשוק העבודה.
Carol F. Cohen - CEO and co-founder, iRelaunch
Carol Fishman Cohen documents successful transitions back into the workforce after career breaks. Full bio
Carol Fishman Cohen documents successful transitions back into the workforce after career breaks. Full bio
Double-click the English transcript below to play the video.
00:14
People returning to work
after a career break:
after a career break:
0
2280
3536
אנשים שחוזרים לעבודה אחרי הפסקה בקריירה-
00:17
I call them relaunchers.
1
5840
2176
אני קוראת להם "מניעים מחדש"-
00:20
These are people who have taken
career breaks for elder care,
career breaks for elder care,
2
8039
3857
אלו אנשים שהפסיקו את הקריירה
כדי לטפל בקרובים מבוגרים,
או בילדים,
או בילדים,
00:23
for childcare reasons,
3
11920
1816
00:25
pursuing a personal interest
4
13760
1696
כדי להגשים עניין אישי
00:27
or a personal health issue.
5
15480
2200
או בגלל מחלה.
00:30
Closely related are
career transitioners of all kinds:
career transitioners of all kinds:
6
18160
3376
הם דומים מאד לאחרים
החווים מעבר:
החווים מעבר:
00:33
veterans, military spouses,
7
21560
2336
משוחררי צבא,
נשות חיילים,
נשות חיילים,
00:35
retirees coming out of retirement
8
23920
2416
אנשים שפרשו שחוזרים מהפרישה
00:38
or repatriating expats.
9
26360
1720
או אנשים שחוזרים ממגורים בחו"ל.
00:41
Returning to work
after a career break is hard
after a career break is hard
10
29760
2935
קשה לחזור לעבודה אחרי הפסקה
00:44
because of a disconnect
between the employers
between the employers
11
32720
3016
בגלל נתק בין המעסיקים
00:47
and the relaunchers.
12
35760
1896
לבין ה"מניעים מחדש".
00:49
Employers can view hiring people
with a gap on their resume
with a gap on their resume
13
37680
3976
מעסיקים עלולים לחשוב שגיוס אנשים
עם "חור" בקורות החיים
עם "חור" בקורות החיים
00:53
as a high-risk proposition,
14
41680
2096
הוא מהלך מסוכן,
00:55
and individuals on career break
can have doubts about their abilities
can have doubts about their abilities
15
43800
3856
ואנשים בהפסקת קריירה
עלולים להטיל ספק ביכולתם
עלולים להטיל ספק ביכולתם
00:59
to relaunch their careers,
16
47680
1576
לשגר מחדש את הקריירה,
01:01
especially if they've been out
for a long time.
for a long time.
17
49280
2320
במיוחד אם הם לא עבדו תקופה ארוכה.
01:04
This disconnect is a problem
that I'm trying to help solve.
that I'm trying to help solve.
18
52320
4760
הנתק הזה הוא הבעיה
אותה אני מנסה לפתור.
אותה אני מנסה לפתור.
01:09
Now, successful relaunchers
are everywhere and in every field.
are everywhere and in every field.
19
57640
4520
"מניעים מחדש" שהצליחו
נמצאים בכל מקום ובכל תחום.
נמצאים בכל מקום ובכל תחום.
01:14
This is Sami Kafala.
20
62680
1736
זהו סמי קאפאלה.
01:16
He's a nuclear physicist in the UK
21
64440
2736
הוא פיסיקאי גרעיני בריטי
01:19
who took a five-year career break
to be home with his five children.
to be home with his five children.
22
67200
3920
שלקח חמש שנות הפסקה
כדי להיות בבית עם חמשת ילדיו.
כדי להיות בבית עם חמשת ילדיו.
01:24
The Singapore press recently wrote
about nurses returning to work
about nurses returning to work
23
72160
3936
התקשורת בסינגפור כתבה לאחרונה
על אחיות שחוזרות לעבודה
על אחיות שחוזרות לעבודה
01:28
after long career breaks.
24
76120
2056
אחרי הפסקות קריירה ארוכות.
01:30
And speaking of long career breaks,
25
78200
2016
ואם מדברים על הפסקות ארוכות,
01:32
this is Mimi Kahn.
26
80240
1280
זוהי מימי קאהן.
01:34
She's a social worker
in Orange County, California,
in Orange County, California,
27
82120
3176
היא עובדת סוציאלית
ממחוז אורנג' בקליפורניה,
ממחוז אורנג' בקליפורניה,
01:37
who returned to work
in a social services organization
in a social services organization
28
85320
3336
שחזרה לעבודה כעובדת סוציאלית
01:40
after a 25-year career break.
29
88680
2776
אחרי 25 שנות הפסקה.
01:43
That's the longest career break
that I'm aware of.
that I'm aware of.
30
91480
2360
זו הפסקת הקריירה הארוכה ביותר הידועה לי.
01:46
Supreme Court Justice Sandra Day O'Connor
31
94280
2536
שופטת בית המשפט העליון סנדרה דיי אוקונור
01:48
took a five-year career break
early in her career.
early in her career.
32
96840
2840
לקחה חמש שנות הפסקה
בשלב מוקדם בקריירה שלה.
בשלב מוקדם בקריירה שלה.
01:52
And this is Tracy Shapiro,
who took a 13-year career break.
who took a 13-year career break.
33
100720
4200
וזוהי טרייסי שפירו,
שלקחה הפסקה בת 13 שנה.
שלקחה הפסקה בת 13 שנה.
01:57
Tracy answered a call for essays
by the Today Show
by the Today Show
34
105400
3936
היא פרסמה כתבה
בעקבות פנייה של התכנית "the Today Show"
בעקבות פנייה של התכנית "the Today Show"
02:01
from people who were trying
to return to work
to return to work
35
109360
2416
לאנשים המתקשים לחזור לעבודה.
02:03
but having a difficult time of it.
36
111800
1840
02:06
Tracy wrote in that she was a mom of five
who loved her time at home,
who loved her time at home,
37
114160
4456
טרייסי כתבה שהיא אם לחמישה
שאהבה להיות בבית,
שאהבה להיות בבית,
02:10
but she had gone through a divorce
and needed to return to work,
and needed to return to work,
38
118640
3536
אבל היא התגרשה,
ונאלצה לחזור לעבוד
ונאלצה לחזור לעבוד
02:14
plus she really wanted
to bring work back into her life
to bring work back into her life
39
122200
2936
02:17
because she loved working.
40
125160
1640
היא גם מאוד אהבה לעבוד.
02:19
Tracy was doing what so many of us do
41
127520
2576
טרייסי עשתה את מה שרובנו עושים
02:22
when we feel like we've put in
a good day in the job search.
a good day in the job search.
42
130120
3736
כשאנחנו מרגישים שהיה לנו
יום טוב בחיפוש עבודה.
יום טוב בחיפוש עבודה.
02:25
She was looking for a finance
or accounting role,
or accounting role,
43
133880
2976
היא חיפשה תפקיד בכספים או ניהול חשבונות
02:28
and she had just spent
the last nine months
the last nine months
44
136880
2696
והיא בילתה את תשעת החודשים האחרונים
02:31
very diligently researching
companies online
companies online
45
139600
3296
בבדיקת חברות ברשת,
02:34
and applying for jobs with no results.
46
142920
2760
ובהגשת בקשות עבודה,
אך ללא תוצאות.
אך ללא תוצאות.
02:38
I met Tracy in June of 2011,
47
146120
3736
פגשתי את טרייסי ביוני 2011,
02:41
when the Today Show asked me
if I could work with her
if I could work with her
48
149880
3536
כשהתכנית ביקשה ממני לעבוד איתה
02:45
to see if I could help her
turn things around.
turn things around.
49
153440
2160
כדי לראות אם אוכל לעזור לה.
הדבר הראשון שאמרתי לטרייסי
02:48
The first thing I told Tracy
was she had to get out of the house.
was she had to get out of the house.
50
156160
3456
הוא שהיא צריכה לצאת מהבית!
אמרתי לה שהיא צריכה לפרסם
02:51
I told her she had to go public
with her job search
with her job search
51
159640
2736
את חיפוש העבודה שלה,
02:54
and tell everyone she knew
about her interest in returning to work.
about her interest in returning to work.
52
162400
3840
ולספר לכולם
על הרצון שלה לחזור לעבוד.
על הרצון שלה לחזור לעבוד.
אמרתי לה גם:
"את עומדת לנהל המון שיחות
"את עומדת לנהל המון שיחות
02:58
I also told her, "You are going
to have a lot of conversations
to have a lot of conversations
53
166680
3776
שלא יובילו לשום מקום.
03:02
that don't go anywhere.
54
170480
1576
03:04
Expect that, and don't
be discouraged by it.
be discouraged by it.
55
172080
3256
צפי לזה, ואל תתייאשי מזה.
03:07
There will be a handful
56
175360
1576
יהיו קומץ הצעות
03:08
that ultimately lead
to a job opportunity."
to a job opportunity."
57
176960
2840
שבסופו של דבר יובילו להזדמנות תעסוקה."
03:12
I'll tell you what happened
with Tracy in a little bit,
with Tracy in a little bit,
58
180680
2616
מיד אספר לכם מה קרה עם טרייסי,
03:15
but I want to share with you
a discovery that I made
a discovery that I made
59
183320
2429
אבל אני רוצה לחלוק איתכם תגלית שגיליתי
03:17
when I was returning to work
60
185773
1723
כשאני חזרתי לעבוד
03:19
after my own career break of 11 years
out of the full-time workforce.
out of the full-time workforce.
61
187520
4096
אחרי הפסקת קריירה בת 11 שנים.
03:23
And that is, that people's view of you
is frozen in time.
is frozen in time.
62
191640
5240
וזה, שבעיני אחרים, התדמית שלך קפואה בזמן.
03:29
What I mean by this is,
when you start to get in touch with people
when you start to get in touch with people
63
197320
3656
כלומר, כשאת מתחילה ליצור קשר עם אנשים
03:33
and you get back in touch
with those people from the past,
with those people from the past,
64
201000
2736
ואת חוזרת להיות בקשר עם אנשים מהעבר,
אנשים שעבדת איתם או שלמדת איתם,
03:35
the people with whom you worked
or went to school,
or went to school,
65
203760
3256
03:39
they are going to remember you as you were
66
207040
2736
הם יזכרו אותך כפי שהיית
03:41
before your career break.
67
209800
1816
לפני שהפסקת לעבוד.
אפילו אם תחושת העצמי שלך
נחלשה עם הזמן,
נחלשה עם הזמן,
03:43
And that's even if your sense of self
has diminished over time,
has diminished over time,
68
211640
3496
03:47
as happens with so many of us
69
215160
2096
כפי שקורה לרבים מאיתנו,
03:49
the farther removed we are
from our professional identities.
from our professional identities.
70
217280
3896
ככל שאנחנו מתרחקים מהזהות המקצועית שלנו.
03:53
So for example,
you might think of yourself
you might think of yourself
71
221200
2696
כך שלדוגמא, את עשויה לחשוב על עצמך
03:55
as someone who looks like this.
72
223920
1480
בתור מישהי שנראית ככה:
03:57
This is me, crazy after a day
of driving around in my minivan.
of driving around in my minivan.
73
225800
4296
זאת אני, אחרי יום הסעות ארוך,
04:02
Or here I am in the kitchen.
74
230120
2200
והנה אני במטבח.
אבל האנשים האלו מהעבר,
04:04
But those people from the past,
75
232760
2536
הם לא יודעים על דבר מכל זה.
04:07
they don't know about any of this.
76
235320
2216
הם זוכרים אותך רק איך שהיית,
04:09
They only remember you as you were,
77
237560
2536
וזה שיפור גדול בבטחון העצמי
לחזור להיות בקשר איתם,
לחזור להיות בקשר איתם,
04:12
and it's a great confidence boost
to be back in touch with these people
to be back in touch with these people
78
240120
4176
04:16
and hear their enthusiasm
about your interest in returning to work.
about your interest in returning to work.
79
244320
3640
ולשמוע את ההתלהבות שלהם
מההתעניינות שלך בחזרה לעבודה.
מההתעניינות שלך בחזרה לעבודה.
04:21
There's one more thing I remember vividly
from my own career break.
from my own career break.
80
249440
4096
יש דבר אחד, שאני זוכרת בבהירות
מהפסקת הקריירה הפרטית שלי,
מהפסקת הקריירה הפרטית שלי,
04:25
And that was that I hardly kept up
with the business news.
with the business news.
81
253560
3375
וזה שבקושי הדבקתי את קצב חדשות העסקים,
04:28
My background is in finance,
82
256959
1617
הרקע שלי הוא בפיננסים,
04:30
and I hardly kept up with any news
83
258600
2416
ובקושי עמדתי בקצב החדשות בכלל,
04:33
when I was home caring
for my four young children.
for my four young children.
84
261040
2936
כשהייתי בבית
וטיפלתי בארבעת ילדי הקטנים.
וטיפלתי בארבעת ילדי הקטנים.
04:36
So I was afraid I'd go into an interview
85
264000
3376
אז פחדתי שאיכנס לראיון עבודה
ואתחיל לדבר על חברה שלא קיימת יותר.
04:39
and start talking about a company
that didn't exist anymore.
that didn't exist anymore.
86
267400
3360
04:43
So I had to resubscribe
to the Wall Street Journal
to the Wall Street Journal
87
271200
3536
אז עשיתי מנוי
ל"וול סטריט ג'ורנל"
ל"וול סטריט ג'ורנל"
וקראתי את כולו במשך שישה חודשים,
עד שהרגשתי
עד שהרגשתי
04:46
and read it for a good six months
cover to cover before I felt
cover to cover before I felt
88
274760
3456
שאני שולטת
במה שקורה בעולם העסקי.
במה שקורה בעולם העסקי.
04:50
like I had a handle on what was going on
in the business world again.
in the business world again.
89
278240
3920
04:55
I believe relaunchers
are a gem of the workforce,
are a gem of the workforce,
90
283880
3656
אני מאמינה ש"מניעים מחדש"
הם אוצר לכח העבודה,
הם אוצר לכח העבודה,
04:59
and here's why.
91
287560
1736
וזו הסיבה:
05:01
Think about our life stage:
92
289320
1816
חישבו על השלב שלנו בחיים:
05:03
for those of us who took career breaks
for childcare reasons,
for childcare reasons,
93
291160
3656
לאלו מאיתנו שלקחו הפסקה
לגדל ילדים
לגדל ילדים
05:06
we have fewer or no maternity leaves.
94
294840
1976
יש לנו פחות,
או שכלל אין לנו חופשות לידה.
או שכלל אין לנו חופשות לידה.
05:08
We did that already.
95
296840
1496
כבר עשינו את זה.
05:10
We have fewer spousal
or partner job relocations.
or partner job relocations.
96
298360
3336
יש לנו פחות רילוקיישנים של בני זוג,
05:13
We're in a more settled time of life.
97
301720
2456
אנחנו מיושבים יותר בחיים,
05:16
We have great work experience.
98
304200
1816
יש לנו יופי של נסיון עבודה,
05:18
We have a more mature perspective.
99
306040
2016
יש לנו פרספקטיבה בוגרת יותר,
05:20
We're not trying to find ourselves
at an employer's expense.
at an employer's expense.
100
308080
3576
אנחנו לא "מחפשים את עצמנו" על חשבון המעסיק
05:23
Plus we have an energy,
an enthusiasm about returning to work
an enthusiasm about returning to work
101
311680
4216
וגם יש לנו אנרגיה,
והתלהבות לחזור לעבודה
והתלהבות לחזור לעבודה
05:27
precisely because we've been
away from it for a while.
away from it for a while.
102
315920
2920
כי נעדרנו ממנה לתקופה.
05:31
On the flip side, I speak with employers,
103
319600
2616
מן הצד השני, אני משוחחת עם מעסיקים
05:34
and here are two concerns
that employers have
that employers have
104
322240
2536
והנה שתי דאגות שיש למעסיקים
05:36
about hiring relaunchers.
105
324800
1896
לגבי העסקה של "מניעים מחדש".
05:38
The first one is, employers
are worried that relaunchers
are worried that relaunchers
106
326720
3056
הראשונה היא - מעסיקים דואגים
ש"מניעים מחדש"
ש"מניעים מחדש"
05:41
are technologically obsolete.
107
329800
2040
לא יהיו מעודכנים טכנולוגית.
אגלה לכם,
05:44
Now, I can tell you,
108
332400
1256
05:45
having been technologically
obsolete myself at one point,
obsolete myself at one point,
109
333680
3576
כמי שהיתה כזו בעבר,
05:49
that it's a temporary condition.
110
337280
1680
שזהו מצב זמני.
05:51
I had done my financial analysis
so long ago that I used Lotus 1-2-3.
so long ago that I used Lotus 1-2-3.
111
339520
6136
את הדו"ח הפיננסי שלי כתבתי כל כך מזמן,
שהשתמשתי ב"לוטוס 1-2-3"
שהשתמשתי ב"לוטוס 1-2-3"
05:57
I don't know if anyone
can even remember back that far,
can even remember back that far,
112
345680
2936
אני אפילו לא יודעת אם מישהו
זוכר כל כך רחוק,
זוכר כל כך רחוק,
06:00
but I had to relearn it on Excel.
113
348640
2216
אבל נאלצתי ללמוד אותו מחדש על אקסל.
06:02
It actually wasn't that hard.
A lot of the commands are the same.
A lot of the commands are the same.
114
350880
3080
זה בעצם לא היה כל כך קשה,
הרבה פקודות הן זהות.
הרבה פקודות הן זהות.
06:06
I found PowerPoint much more challenging,
115
354600
2216
"פאוור פוינט" היתה מאתגרת יותר
אבל עכשיו אני משתמשת בה כל הזמן.
06:08
but now I use PowerPoint all the time.
116
356840
2160
06:11
I tell relaunchers that employers
expect them to come to the table
expect them to come to the table
117
359960
4656
אני אומרת לכל ה"מניעים מחדש"
שהמעסיקים מצפים מהם להגיע למשרד
שהמעסיקים מצפים מהם להגיע למשרד
06:16
with a working knowledge
of basic office management software.
of basic office management software.
118
364640
3496
עם ידע מעשי באופיס.
06:20
And if they're not up to speed,
119
368160
1736
ואם הם לא מעודכנים,
06:21
then it's their
responsibility to get there.
responsibility to get there.
120
369920
2376
זו אחריותם להתעדכן.
06:24
And they do.
121
372320
1200
והם עושים את זה.
06:25
The second area of concern
that employers have about relaunchers
that employers have about relaunchers
122
373960
3616
הדאגה השניה של המעסיקים
היא שהחוזרים לעבודה לא ידעו
מה הם רוצים לעשות.
מה הם רוצים לעשות.
06:29
is they're worried that relaunchers
don't know what they want to do.
don't know what they want to do.
123
377600
3200
06:33
I tell relaunchers that they need
to do the hard work
to do the hard work
124
381440
3216
אני אומרת לעובדים החוזרים
שהם צריכים לעבוד קשה,
שהם צריכים לעבוד קשה,
כדי לדעת אם מוקדי העניין
והכישורים שלהם השתנו או לא,
והכישורים שלהם השתנו או לא,
06:36
to figure out whether their interests
and skills have changed
and skills have changed
125
384680
3496
06:40
or have not changed
126
388200
1576
בשעה שהם היו בהפסקת קריירה.
06:41
while they have been on career break.
127
389800
1816
זה לא תפקיד המעסיק.
06:43
That's not the employer's job.
128
391640
2256
06:45
It's the relauncher's responsibility
to demonstrate to the employer
to demonstrate to the employer
129
393920
4576
זו אחריותם של העובדים החוזרים
להראות למעסיק
להראות למעסיק
06:50
where they can add the most value.
130
398520
1920
היכן הם יכולים לתרום הכי הרבה.
06:54
Back in 2010 I started noticing something.
131
402560
3280
בשנת 2010 שמתי לב למשהו:
06:58
I had been tracking
return to work programs since 2008,
return to work programs since 2008,
132
406400
4136
עקבתי אחרי תכניות חזרה לעבודה משנת 2008,
ובשנת 2010 התחלתי לשים לב
07:02
and in 2010, I started noticing
133
410560
3296
להזדמנות הקיימת בעבודה קצרת-מועד.
07:05
the use of a short-term
paid work opportunity,
paid work opportunity,
134
413880
3896
בין אם קראו לזה התמחות או לא,
07:09
whether it was called
an internship or not,
an internship or not,
135
417800
2456
07:12
but an internship-like experience,
136
420280
2336
אבל חוויה שהיא כמו התמחות,
כדרך לאנשי מקצוע לחזור לעבודה.
07:14
as a way for professionals
to return to work.
to return to work.
137
422640
3136
07:17
I saw Goldman Sachs and Sara Lee
138
425800
2776
ראיתי ש"גולדמן-סאקס" ו"שרה לי"
07:20
start corporate reentry
internship programs.
internship programs.
139
428600
3296
פותחים תכניות התמחות מיוחדות
עבור החוזרים לשוק העבודה.
עבור החוזרים לשוק העבודה.
07:23
I saw a returning engineer,
a nontraditional reentry candidate,
a nontraditional reentry candidate,
140
431920
4440
ראיתי מהנדס חוזר,
מועמד חוזר לא אופייני,
מועמד חוזר לא אופייני,
07:29
apply for an entry-level
internship program in the military,
internship program in the military,
141
437120
3816
מגיש מועמדות
להתמחות בצבא,
להתמחות בצבא,
07:32
and then get a permanent job afterward.
142
440960
2360
ואח"כ מקבל שם משרה קבועה.
07:35
I saw two universities
integrate internships
integrate internships
143
443880
3696
ראיתי שתי אוניברסיטאות
מכניסות התמחות
מכניסות התמחות
לתכניות לימוד עבור מנהלים באמצע הקריירה.
07:39
into mid-career executive
education programs.
education programs.
144
447600
3040
07:43
So I wrote a report
about what I was seeing,
about what I was seeing,
145
451200
2816
אז כתבתי דו"ח על מה שראיתי,
והוא הפך למאמר ב"הארוורד ביזנס ריוויו"
07:46
and it became this article
for Harvard Business Review
for Harvard Business Review
146
454040
2976
שנקרא "המתמחה בן ה-40".
07:49
called "The 40-Year-Old Intern."
147
457040
1896
אני חייבת להודות לעורכים על הכותרת הזו,
07:50
I have to thank the editors
there for that title,
there for that title,
148
458960
2616
07:53
and also for this artwork
149
461600
1376
וגם על עבודת האמנות הזו
07:55
where you can see the 40-year-old intern
in the midst of all the college interns.
in the midst of all the college interns.
150
463000
4336
בה אפשר לראות מתמחה בת 40
מוקפת במתמחים צעירים.
מוקפת במתמחים צעירים.
07:59
And then, courtesy of Fox Business News,
151
467360
3176
ואז, הודות לחדשות העסקים של פוקס,
08:02
they called the concept
"The 50-Year-Old Intern."
"The 50-Year-Old Intern."
152
470560
3176
הם קראו לקונספט "המתמחה בן ה-50".
08:05
(Laughter)
153
473760
3816
(צחוק)
08:09
So five of the biggest
financial services companies
financial services companies
154
477600
3856
אז לחמש מחברות השירות הפיננסי
הגדולות ביותר
הגדולות ביותר
יש תכניות חזרה לעבודה
עבור מומחי פיננסים שחוזרים לשוק,
עבור מומחי פיננסים שחוזרים לשוק,
08:13
have reentry internship programs
for returning finance professionals.
for returning finance professionals.
155
481480
4136
08:17
And at this point,
hundreds of people have participated.
hundreds of people have participated.
156
485640
3296
ועד כה מאות אנשים השתתפו בהן.
ההתמחויות האלו הן בתשלום,
08:20
These internships are paid,
157
488960
1776
08:22
and the people who move on
to permanent roles
to permanent roles
158
490760
2736
ואנשים שמתקדמים למשרות קבועות
08:25
are commanding competitive salaries.
159
493520
2680
דורשים משכורות טובות.
08:28
And now, seven of the biggest
engineering companies
engineering companies
160
496680
3456
ועכשיו, שבע מחברות ההנדסה הגדולות ביותר
08:32
are piloting reentry internship programs
for returning engineers
for returning engineers
161
500160
4296
עושות פיילוט לתכניות התמחות
עבור מהנדסים שחוזרים לעבודה
עבור מהנדסים שחוזרים לעבודה
08:36
as part of an initiative
with the Society of Women Engineers.
with the Society of Women Engineers.
162
504480
3720
כחלק מיוזמה עם ארגון המהנדסות.
מדוע חברות מאמצות
התמחויות לחוזרים לעבודה?
התמחויות לחוזרים לעבודה?
08:41
Now, why are companies embracing
the reentry internship?
the reentry internship?
163
509560
3840
08:46
Because the internship allows the employer
164
514440
2976
כי ההתמחות מאפשרת למעסיק
08:49
to base their hiring decision
on an actual work sample
on an actual work sample
165
517440
4016
לקבל עובד
על סמך עבודה אמיתית
על סמך עבודה אמיתית
ולא סדרה של ראיונות,
08:53
instead of a series of interviews,
166
521480
2055
08:55
and the employer does not have to make
that permanent hiring decision
that permanent hiring decision
167
523559
3737
והמעסיק לא חייב
לקבל החלטה סופית
לקבל החלטה סופית
עד תום תקופת ההתמחות.
08:59
until the internship period is over.
168
527320
2800
09:02
This testing out period
removes the perceived risk
removes the perceived risk
169
530640
3896
תקופת המבחן הזאת מסירה את תחושת הסיכון
09:06
that some managers attach
to hiring relaunchers,
to hiring relaunchers,
170
534560
3576
שיש לחלק מהמעסיקים,
09:10
and they are attracting
excellent candidates
excellent candidates
171
538160
2656
והם מושכים מועמדים מעולים
שהופכים לעובדים מצוינים.
09:12
who are turning into great hires.
172
540840
1840
09:15
Think about how far we have come.
173
543240
1960
חשבו עד כמה התקדמנו:
09:17
Before this, most employers
were not interested
were not interested
174
545560
2976
לפני זה, רוב המעסיקים כלל לא התעניינו
09:20
in engaging with relaunchers at all.
175
548560
2336
בעבודה עם "מניעים מחדש".
09:22
But now, not only
are programs being developed
are programs being developed
176
550920
3496
ואילו עכשיו, לא רק שתכניות מפותחות
09:26
specifically with relaunchers in mind,
177
554440
2536
מתוך מחשבה ספציפית על חוזרים לעבודה,
09:29
but you can't even apply
for these programs
for these programs
178
557000
2496
את אינך יכולה
להגיש מועמדות לתכניות האלו
להגיש מועמדות לתכניות האלו
09:31
unless you have a gap on your résumé.
179
559520
2680
אם אין לך "חור" בקורות החיים.
09:34
This is the mark of real change,
180
562840
2096
זה סימן לשינוי אמיתי,
09:36
of true institutional shift,
181
564960
2256
לתזוזה מוסדית אמיתית,
09:39
because if we can solve
this problem for relaunchers,
this problem for relaunchers,
182
567240
3536
כי אם אנחנו יכולים לפתור את הבעיה הזו
עבור חוזרים לעבודה,
עבור חוזרים לעבודה,
09:42
we can solve it for other
career transitioners too.
career transitioners too.
183
570800
3296
אנחנו יכולים לפתור אותה
עבור משני קריירה אחרים.
עבור משני קריירה אחרים.
09:46
In fact, an employer just told me
184
574120
1936
למעשה, מעסיק בדיוק אמר לי
09:48
that their veterans return to work program
185
576080
2496
שהתכנית שלהם לגיוס יוצאי צבא
מבוססת על תכנית ההתמחות שלהם
לעובדים חוזרים.
לעובדים חוזרים.
09:50
is based on their reentry
internship program.
internship program.
186
578600
3376
09:54
And there's no reason why there can't be
a retiree internship program.
a retiree internship program.
187
582000
5016
ואין סיבה שלא תהיה גם
תכנית התמחות לפורשים.
תכנית התמחות לפורשים.
09:59
Different pool, same concept.
188
587040
2480
בריכה שונה, אותו רעיון.
10:02
So let me tell you
what happened with Tracy Shapiro.
what happened with Tracy Shapiro.
189
590400
2456
אז אספר לכם מה קרה לטרייסי שפירו:
10:04
Remember that she had to tell
everyone she knew
everyone she knew
190
592880
2576
זוכרים שהיא היתה צריכה לספר לכל מי שהכירה
10:07
about her interest in returning to work.
191
595480
2000
על הרצון שלה לחזור לעבוד?
10:09
Well, one critical conversation
with another parent in her community
with another parent in her community
192
597800
4176
ובכן, שיחה חשובה אחת
עם הורה אחר בקהילה
עם הורה אחר בקהילה
הובילה להצעת עבודה:
10:14
led to a job offer for Tracy,
193
602000
2096
ראיית-חשבון במחלקת מימון.
10:16
and it was an accounting job
in a finance department.
in a finance department.
194
604120
2776
10:18
But it was a temp job.
195
606920
1320
אבל זו היתה משרה זמנית.
10:20
The company told her
there was a possibility
there was a possibility
196
608800
2456
החברה אמרה לה שיש אפשרות
10:23
it could turn into something more,
but no guarantees.
but no guarantees.
197
611280
3536
שזה יהפוך לתפקיד גדול יותר,
אבל בלי נדר.
אבל בלי נדר.
10:26
This was in the fall of 2011.
198
614840
2360
זה היה בסתיו של שנת 2011.
10:29
Tracy loved this company,
and she loved the people
and she loved the people
199
617720
3016
טרייסי אהבה את החברה הזאת ואהבה את האנשים
10:32
and the office was less
than 10 minutes from her house.
than 10 minutes from her house.
200
620760
3056
והמשרד היה קרוב לביתה
10:35
So even though she had a second job offer
201
623840
2216
כך שלמרות שהיתה לה הצעה
10:38
at another company
for a permanent full-time role,
for a permanent full-time role,
202
626080
2896
בחברה אחרת למשרה מלאה,
10:41
she decided to take her chances
with this internship
with this internship
203
629000
3216
היא החליטה לקחת סיכון עם ההתמחות הזו
ולקוות לטוב.
10:44
and hope for the best.
204
632240
1760
10:47
Well, she ended up blowing away
all of their expectations,
all of their expectations,
205
635320
3056
ובכן, בסוף היא עלתה על כל הציפיות שלהם
10:50
and the company not only
made her a permanent offer
made her a permanent offer
206
638400
2496
והחברה לא רק הפכה אותה לעובדת קבועה,
10:52
at the beginning of 2012,
207
640920
2096
בתחילת שנת 2012,
10:55
but they made it even more
interesting and challenging,
interesting and challenging,
208
643040
2616
אלא הם הפכו את המשרה
למעניינת ומאתגרת יותר,
למעניינת ומאתגרת יותר,
10:57
because they knew what Tracy could handle.
209
645680
2120
כי הם ידעו עם מה טרייסי תוכל להתמודד.
11:00
Fast forward to 2015,
210
648400
2456
קפיצה קדימה לשנת 2015,
11:02
Tracy's been promoted.
211
650880
1576
טרייסי מקודמת.
11:04
They've paid for her
to get her MBA at night.
to get her MBA at night.
212
652480
2416
הם מימנו לה לימודי ערב ל תואר MBA.
11:06
She's even hired another relauncher
to work for her.
to work for her.
213
654920
3320
היא אפילו שכרה עוד "מניעה מחדש"
שתעבוד בשבילה.
שתעבוד בשבילה.
11:11
Tracy's temp job was a tryout,
214
659840
3376
העבודה הזמנית של טרייסי היתה מבחן
11:15
just like an internship,
215
663240
1656
בדיוק כמו התמחות,
11:16
and it ended up being a win
for both Tracy and her employer.
for both Tracy and her employer.
216
664920
5240
ובסופו של דבר זו היתה זכיה
גם עבור טרייסי וגם עבור המעסיק שלה.
גם עבור טרייסי וגם עבור המעסיק שלה.
11:23
Now, my goal is to bring
the reentry internship concept
the reentry internship concept
217
671600
4376
עכשיו, המטרה שלי היא להביא
את רעיון ההתמחות לחוזרים לעבודה
את רעיון ההתמחות לחוזרים לעבודה
11:28
to more and more employers.
218
676000
2736
ליותר ויותר מעסיקים,
אבל בינתיים,
11:30
But in the meantime,
219
678760
1816
11:32
if you are returning to work
after a career break,
after a career break,
220
680600
3216
אם אתם חוזרים לעבודה אחרי הפסקת קריירה
11:35
don't hesitate to suggest an internship
or an internship-like arrangement
or an internship-like arrangement
221
683840
6016
אל תהססו להציע התמחות
או סידור שדומה להתמחות
או סידור שדומה להתמחות
11:41
to an employer that does not have
a formal reentry internship program.
a formal reentry internship program.
222
689880
5616
למעסיק שעדיין אין לו תכנית פורמלית
של התמחות עבור חוזרים לעבודה.
של התמחות עבור חוזרים לעבודה.
11:47
Be their first success story,
223
695520
2296
היו סיפור ההצלחה הראשון שלהם
11:49
and you can be the example
for more relaunchers to come.
for more relaunchers to come.
224
697840
3640
ותוכלו להיות הדוגמא
לעוד "מניעים מחדש" שיבואו בעקבותיכם.
לעוד "מניעים מחדש" שיבואו בעקבותיכם.
תודה.
11:53
Thank you.
225
701920
1216
11:55
(Applause)
226
703160
5165
[מחיאות כפיים]
ABOUT THE SPEAKER
Carol F. Cohen - CEO and co-founder, iRelaunchCarol Fishman Cohen documents successful transitions back into the workforce after career breaks.
Why you should listen
Carol Fishman Cohen is CEO and co-founder of iRelaunch, a comprehensive career reentry resource for employers, individuals, universities and professional associations. Cohen has been on a dual mission for nearly 15 years: to elevate the profile and champion the success of professionals returning to the workforce after a career break, and to educate and support employers that engage with return-to-work talent. Her goal is to normalize the career path that includes a career break and document successful transitions back into the workforce so that employers understand the value proposition that returning professionals provide.
Cohen is the co-author of career reentry strategy book Back on the Career Track and a returning professional herself. Her return to work at Bain Capital after 11 years out of the full-time workforce is documented in a Harvard Business School case study. She has connected with thousands of professionals who have successfully returned to work after a hiatus, and she has engaged with hundreds of hiring managers to understand their perspectives on hiring people returning from career break.
iRelaunch's flagship event, the annual iRelaunch Return-to-Work Conference in New York City, is the leading external source of candidates for the major Wall Street reentry internship programs and is the largest and longest-running dedicated career reentry event in the United States. Cohen has been tracking career reentry programs of all types since 2008 and writes a series of articles for Harvard Business Review on the theme "The 40-Year-Old Intern." She originated and co-leads the Society of Women Engineers/iRelaunch STEM Reentry Task Force, an initiative to increase the pipeline of female engineers via reentry internship programs at STEM sector companies.
Carol F. Cohen | Speaker | TED.com