ABOUT THE SPEAKER
Carol F. Cohen - CEO and co-founder, iRelaunch
Carol Fishman Cohen documents successful transitions back into the workforce after career breaks.

Why you should listen

Carol Fishman Cohen is CEO and co-founder of iRelaunch, a comprehensive career reentry resource for employers, individuals, universities and professional associations. Cohen has been on a dual mission for nearly 15 years: to elevate the profile and champion the success of professionals returning to the workforce after a career break, and to educate and support employers that engage with return-to-work talent. Her goal is to normalize the career path that includes a career break and document successful transitions back into the workforce so that employers understand the value proposition that returning professionals provide.

Cohen is the co-author of career reentry strategy book Back on the Career Track and a returning professional herself. Her return to work at Bain Capital after 11 years out of the full-time workforce is documented in a Harvard Business School case study. She has connected with thousands of professionals who have successfully returned to work after a hiatus, and she has engaged with hundreds of hiring managers to understand their perspectives on hiring people returning from career break.

iRelaunch's flagship event, the annual iRelaunch Return-to-Work Conference in New York City, is the leading external source of candidates for the major Wall Street reentry internship programs and is the largest and longest-running dedicated career reentry event in the United States. Cohen has been tracking career reentry programs of all types since 2008 and writes a series of articles for Harvard Business Review on the theme "The 40-Year-Old Intern." She originated and co-leads the Society of Women Engineers/iRelaunch STEM Reentry Task Force, an initiative to increase the pipeline of female engineers via reentry internship programs at STEM sector companies.

More profile about the speaker
Carol F. Cohen | Speaker | TED.com
TEDxBeaconStreet

Carol Fishman Cohen: How to get back to work after a career break

קרול פישמן כהן: איך לחזור לעבודה אחרי הפסקה בקריירה

Filmed:
3,217,633 views

אם לקחתם הפסקת קריירה ועכשיו אתם רוצים לחזור לעבוד, האם תשקלו ללכת להתמחות? קרול פישמן כהן, מומחית לשחזור קריירה, חושבת שכדאי לכם לעשות זאת. בשיחה הזו כהן מספרת על הניסיון שלה כמתמחה בת 40, על עבודתה בקידום הצלחתם של "מניעים מחדש", ועל האופן שבו מעסיקים משנים את האופן בו הם עובדים עם כשרונות שחוזרים לשוק העבודה.
- CEO and co-founder, iRelaunch
Carol Fishman Cohen documents successful transitions back into the workforce after career breaks. Full bio

Double-click the English transcript below to play the video.

00:14
People returningחוזרים to work
after a careerקריירה breakלשבור:
0
2280
3536
אנשים שחוזרים לעבודה אחרי הפסקה בקריירה-
00:17
I call them relaunchersrelaunchers.
1
5840
2176
אני קוראת להם "מניעים מחדש"-
00:20
These are people who have takenנלקח
careerקריירה breaksהפסקות for elderזָקֵן careלְטַפֵּל,
2
8039
3857
אלו אנשים שהפסיקו את הקריירה
כדי לטפל בקרובים מבוגרים,
או בילדים,
00:23
for childcareטיפול בילדים reasonsסיבות,
3
11920
1816
00:25
pursuingרודף a personalאישי interestריבית
4
13760
1696
כדי להגשים עניין אישי
00:27
or a personalאישי healthבְּרִיאוּת issueנושא.
5
15480
2200
או בגלל מחלה.
00:30
Closelyבקלילות relatedקָשׁוּר are
careerקריירה transitionerstransitioners of all kindsמיני:
6
18160
3376
הם דומים מאד לאחרים
החווים מעבר:
00:33
veteransותיקים, militaryצבאי spousesבני זוג,
7
21560
2336
משוחררי צבא,
נשות חיילים,
00:35
retireesגמלאים comingמגיע out of retirementפרישה לגמלאות
8
23920
2416
אנשים שפרשו שחוזרים מהפרישה
00:38
or repatriatingחזרה expatsexpats.
9
26360
1720
או אנשים שחוזרים ממגורים בחו"ל.
00:41
Returningחוזר to work
after a careerקריירה breakלשבור is hardקָשֶׁה
10
29760
2935
קשה לחזור לעבודה אחרי הפסקה
00:44
because of a disconnectלְנַתֵק
betweenבֵּין the employersמעסיקים
11
32720
3016
בגלל נתק בין המעסיקים
00:47
and the relaunchersrelaunchers.
12
35760
1896
לבין ה"מניעים מחדש".
00:49
Employersמעסיקים can viewנוף hiringשְׂכִירָה people
with a gapפער on theirשֶׁלָהֶם resumeקורות חיים
13
37680
3976
מעסיקים עלולים לחשוב שגיוס אנשים
עם "חור" בקורות החיים
00:53
as a high-riskסיכון גבוה propositionהצעה,
14
41680
2096
הוא מהלך מסוכן,
00:55
and individualsיחידים on careerקריירה breakלשבור
can have doubtsספקות about theirשֶׁלָהֶם abilitiesיכולות
15
43800
3856
ואנשים בהפסקת קריירה
עלולים להטיל ספק ביכולתם
00:59
to relaunchהשקה מחדש theirשֶׁלָהֶם careersקריירה,
16
47680
1576
לשגר מחדש את הקריירה,
01:01
especiallyבמיוחד if they'veהם כבר been out
for a long time.
17
49280
2320
במיוחד אם הם לא עבדו תקופה ארוכה.
01:04
This disconnectלְנַתֵק is a problemבְּעָיָה
that I'm tryingמנסה to help solveלִפְתוֹר.
18
52320
4760
הנתק הזה הוא הבעיה
אותה אני מנסה לפתור.
01:09
Now, successfulמוּצלָח relaunchersrelaunchers
are everywhereבכל מקום and in everyכֹּל fieldשדה.
19
57640
4520
"מניעים מחדש" שהצליחו
נמצאים בכל מקום ובכל תחום.
01:14
This is Samiסמי Kafalaקפאלה.
20
62680
1736
זהו סמי קאפאלה.
01:16
He's a nuclearגַרעִינִי physicistפִיסִיקַאִי in the UKבְּרִיטַנִיָה
21
64440
2736
הוא פיסיקאי גרעיני בריטי
01:19
who tookלקח a five-yearחמש שנים careerקריירה breakלשבור
to be home with his fiveחָמֵשׁ childrenיְלָדִים.
22
67200
3920
שלקח חמש שנות הפסקה
כדי להיות בבית עם חמשת ילדיו.
01:24
The Singaporeסינגפור pressללחוץ recentlyלאחרונה wroteכתבתי
about nursesאחיות returningחוזרים to work
23
72160
3936
התקשורת בסינגפור כתבה לאחרונה
על אחיות שחוזרות לעבודה
01:28
after long careerקריירה breaksהפסקות.
24
76120
2056
אחרי הפסקות קריירה ארוכות.
01:30
And speakingמדבר of long careerקריירה breaksהפסקות,
25
78200
2016
ואם מדברים על הפסקות ארוכות,
01:32
this is Mimiמימי Kahnקאהן.
26
80240
1280
זוהי מימי קאהן.
01:34
She's a socialחֶברָתִי workerעוֹבֵד
in Orangeתפוז Countyמָחוֹז, Californiaקליפורניה,
27
82120
3176
היא עובדת סוציאלית
ממחוז אורנג' בקליפורניה,
01:37
who returnedחזר to work
in a socialחֶברָתִי servicesשירותים organizationאִרגוּן
28
85320
3336
שחזרה לעבודה כעובדת סוציאלית
01:40
after a 25-year-שָׁנָה careerקריירה breakלשבור.
29
88680
2776
אחרי 25 שנות הפסקה.
01:43
That's the longestהארוך ביותר careerקריירה breakלשבור
that I'm awareמוּדָע of.
30
91480
2360
זו הפסקת הקריירה הארוכה ביותר הידועה לי.
01:46
Supremeעֶלִיוֹן Courtבית משפט Justiceצֶדֶק Sandraסנדרה Day O'Connorאו'קונור
31
94280
2536
שופטת בית המשפט העליון סנדרה דיי אוקונור
01:48
tookלקח a five-yearחמש שנים careerקריירה breakלשבור
earlyמוקדם in her careerקריירה.
32
96840
2840
לקחה חמש שנות הפסקה
בשלב מוקדם בקריירה שלה.
01:52
And this is Tracyטרייסי Shapiroשפירא,
who tookלקח a 13-year-שָׁנָה careerקריירה breakלשבור.
33
100720
4200
וזוהי טרייסי שפירו,
שלקחה הפסקה בת 13 שנה.
01:57
Tracyטרייסי answeredענה a call for essaysמסות
by the Todayהיום Showלְהַצִיג
34
105400
3936
היא פרסמה כתבה
בעקבות פנייה של התכנית "the Today Show"
02:01
from people who were tryingמנסה
to returnלַחֲזוֹר to work
35
109360
2416
לאנשים המתקשים לחזור לעבודה.
02:03
but havingשיש a difficultקָשֶׁה time of it.
36
111800
1840
02:06
Tracyטרייסי wroteכתבתי in that she was a momאִמָא of fiveחָמֵשׁ
who lovedאהוב her time at home,
37
114160
4456
טרייסי כתבה שהיא אם לחמישה
שאהבה להיות בבית,
02:10
but she had goneנעלם throughדרך a divorceלְהִתְגַרֵשׁ
and neededנָחוּץ to returnלַחֲזוֹר to work,
38
118640
3536
אבל היא התגרשה,
ונאלצה לחזור לעבוד
02:14
plusועוד she really wanted
to bringלְהָבִיא work back into her life
39
122200
2936
02:17
because she lovedאהוב workingעובד.
40
125160
1640
היא גם מאוד אהבה לעבוד.
02:19
Tracyטרייסי was doing what so manyרב of us do
41
127520
2576
טרייסי עשתה את מה שרובנו עושים
02:22
when we feel like we'veיש לנו put in
a good day in the jobעבודה searchחפש.
42
130120
3736
כשאנחנו מרגישים שהיה לנו
יום טוב בחיפוש עבודה.
02:25
She was looking for a financeלְמַמֵן
or accountingחשבונאות roleתַפְקִיד,
43
133880
2976
היא חיפשה תפקיד בכספים או ניהול חשבונות
02:28
and she had just spentמוּתַשׁ
the last nineתֵשַׁע monthsחודשים
44
136880
2696
והיא בילתה את תשעת החודשים האחרונים
02:31
very diligentlyבחריצות researchingמחקר
companiesחברות onlineבאינטרנט
45
139600
3296
בבדיקת חברות ברשת,
02:34
and applyingיישום for jobsמקומות תעסוקה with no resultsתוצאות.
46
142920
2760
ובהגשת בקשות עבודה,
אך ללא תוצאות.
02:38
I metנפגש Tracyטרייסי in Juneיוני of 2011,
47
146120
3736
פגשתי את טרייסי ביוני 2011,
02:41
when the Todayהיום Showלְהַצִיג askedשאל me
if I could work with her
48
149880
3536
כשהתכנית ביקשה ממני לעבוד איתה
02:45
to see if I could help her
turnלפנות things around.
49
153440
2160
כדי לראות אם אוכל לעזור לה.
הדבר הראשון שאמרתי לטרייסי
02:48
The first thing I told Tracyטרייסי
was she had to get out of the houseבַּיִת.
50
156160
3456
הוא שהיא צריכה לצאת מהבית!
אמרתי לה שהיא צריכה לפרסם
02:51
I told her she had to go publicפּוּמְבֵּי
with her jobעבודה searchחפש
51
159640
2736
את חיפוש העבודה שלה,
02:54
and tell everyoneכל אחד she knewידע
about her interestריבית in returningחוזרים to work.
52
162400
3840
ולספר לכולם
על הרצון שלה לחזור לעבוד.
אמרתי לה גם:
"את עומדת לנהל המון שיחות
02:58
I alsoגַם told her, "You are going
to have a lot of conversationsשיחות
53
166680
3776
שלא יובילו לשום מקום.
03:02
that don't go anywhereבְּכָל מָקוֹם.
54
170480
1576
03:04
Expectלְצַפּוֹת that, and don't
be discouragedמיואש by it.
55
172080
3256
צפי לזה, ואל תתייאשי מזה.
03:07
There will be a handfulקוֹמֶץ
56
175360
1576
יהיו קומץ הצעות
03:08
that ultimatelyבסופו של דבר leadעוֹפֶרֶת
to a jobעבודה opportunityהִזדַמְנוּת."
57
176960
2840
שבסופו של דבר יובילו להזדמנות תעסוקה."
03:12
I'll tell you what happenedקרה
with Tracyטרייסי in a little bitbit,
58
180680
2616
מיד אספר לכם מה קרה עם טרייסי,
03:15
but I want to shareלַחֲלוֹק with you
a discoveryתַגלִית that I madeעָשׂוּי
59
183320
2429
אבל אני רוצה לחלוק איתכם תגלית שגיליתי
03:17
when I was returningחוזרים to work
60
185773
1723
כשאני חזרתי לעבוד
03:19
after my ownשֶׁלוֹ careerקריירה breakלשבור of 11 yearsשנים
out of the full-timeזמן מלא workforceכוח עבודה.
61
187520
4096
אחרי הפסקת קריירה בת 11 שנים.
03:23
And that is, that people'sשל אנשים viewנוף of you
is frozenקָפוּא in time.
62
191640
5240
וזה, שבעיני אחרים, התדמית שלך קפואה בזמן.
03:29
What I mean by this is,
when you startהַתחָלָה to get in touchלגעת with people
63
197320
3656
כלומר, כשאת מתחילה ליצור קשר עם אנשים
03:33
and you get back in touchלגעת
with those people from the pastעבר,
64
201000
2736
ואת חוזרת להיות בקשר עם אנשים מהעבר,
אנשים שעבדת איתם או שלמדת איתם,
03:35
the people with whomמִי you workedעבד
or wentהלך to schoolבית ספר,
65
203760
3256
03:39
they are going to rememberלִזכּוֹר you as you were
66
207040
2736
הם יזכרו אותך כפי שהיית
03:41
before your careerקריירה breakלשבור.
67
209800
1816
לפני שהפסקת לעבוד.
אפילו אם תחושת העצמי שלך
נחלשה עם הזמן,
03:43
And that's even if your senseלָחוּשׁ of selfעצמי
has diminishedמְמוּעָט over time,
68
211640
3496
03:47
as happensקורה with so manyרב of us
69
215160
2096
כפי שקורה לרבים מאיתנו,
03:49
the fartherרחוק יותר removedהוסר we are
from our professionalמקצועי identitiesזהויות.
70
217280
3896
ככל שאנחנו מתרחקים מהזהות המקצועית שלנו.
03:53
So for exampleדוגמא,
you mightאולי think of yourselfעַצמְךָ
71
221200
2696
כך שלדוגמא, את עשויה לחשוב על עצמך
03:55
as someoneמִישֶׁהוּ who looksנראה like this.
72
223920
1480
בתור מישהי שנראית ככה:
03:57
This is me, crazyמְטוּרָף after a day
of drivingנְהִיגָה around in my minivanמיני וואן.
73
225800
4296
זאת אני, אחרי יום הסעות ארוך,
04:02
Or here I am in the kitchenמִטְבָּח.
74
230120
2200
והנה אני במטבח.
אבל האנשים האלו מהעבר,
04:04
But those people from the pastעבר,
75
232760
2536
הם לא יודעים על דבר מכל זה.
04:07
they don't know about any of this.
76
235320
2216
הם זוכרים אותך רק איך שהיית,
04:09
They only rememberלִזכּוֹר you as you were,
77
237560
2536
וזה שיפור גדול בבטחון העצמי
לחזור להיות בקשר איתם,
04:12
and it's a great confidenceאֵמוּן boostלְהַגבִּיר
to be back in touchלגעת with these people
78
240120
4176
04:16
and hearלִשְׁמוֹעַ theirשֶׁלָהֶם enthusiasmהִתלַהֲבוּת
about your interestריבית in returningחוזרים to work.
79
244320
3640
ולשמוע את ההתלהבות שלהם
מההתעניינות שלך בחזרה לעבודה.
04:21
There's one more thing I rememberלִזכּוֹר vividlyבבהירות
from my ownשֶׁלוֹ careerקריירה breakלשבור.
80
249440
4096
יש דבר אחד, שאני זוכרת בבהירות
מהפסקת הקריירה הפרטית שלי,
04:25
And that was that I hardlyבְּקוֹשִׁי keptשמר up
with the businessעֵסֶק newsחֲדָשׁוֹת.
81
253560
3375
וזה שבקושי הדבקתי את קצב חדשות העסקים,
04:28
My backgroundרקע כללי is in financeלְמַמֵן,
82
256959
1617
הרקע שלי הוא בפיננסים,
04:30
and I hardlyבְּקוֹשִׁי keptשמר up with any newsחֲדָשׁוֹת
83
258600
2416
ובקושי עמדתי בקצב החדשות בכלל,
04:33
when I was home caringאכפתיות
for my fourארבעה youngצָעִיר childrenיְלָדִים.
84
261040
2936
כשהייתי בבית
וטיפלתי בארבעת ילדי הקטנים.
04:36
So I was afraidחוֹשֵׁשׁ I'd go into an interviewרֵאָיוֹן
85
264000
3376
אז פחדתי שאיכנס לראיון עבודה
ואתחיל לדבר על חברה שלא קיימת יותר.
04:39
and startהַתחָלָה talkingשִׂיחָה about a companyחֶברָה
that didn't existקיימים anymoreיותר.
86
267400
3360
04:43
So I had to resubscribeביטול מנוי
to the Wallקִיר Streetרְחוֹב Journalכתב עת
87
271200
3536
אז עשיתי מנוי
ל"וול סטריט ג'ורנל"
וקראתי את כולו במשך שישה חודשים,
עד שהרגשתי
04:46
and readלקרוא it for a good sixשֵׁשׁ monthsחודשים
coverכיסוי to coverכיסוי before I feltהרגיש
88
274760
3456
שאני שולטת
במה שקורה בעולם העסקי.
04:50
like I had a handleידית on what was going on
in the businessעֵסֶק worldעוֹלָם again.
89
278240
3920
04:55
I believe relaunchersrelaunchers
are a gemפְּנִינָה of the workforceכוח עבודה,
90
283880
3656
אני מאמינה ש"מניעים מחדש"
הם אוצר לכח העבודה,
04:59
and here'sהנה why.
91
287560
1736
וזו הסיבה:
05:01
Think about our life stageשלב:
92
289320
1816
חישבו על השלב שלנו בחיים:
05:03
for those of us who tookלקח careerקריירה breaksהפסקות
for childcareטיפול בילדים reasonsסיבות,
93
291160
3656
לאלו מאיתנו שלקחו הפסקה
לגדל ילדים
05:06
we have fewerפחות or no maternityאִמָהוּת leavesמשאיר.
94
294840
1976
יש לנו פחות,
או שכלל אין לנו חופשות לידה.
05:08
We did that alreadyכְּבָר.
95
296840
1496
כבר עשינו את זה.
05:10
We have fewerפחות spousalבן זוג
or partnerבת זוג jobעבודה relocationsרלוקציות.
96
298360
3336
יש לנו פחות רילוקיישנים של בני זוג,
05:13
We're in a more settledמְיוּשָׁב time of life.
97
301720
2456
אנחנו מיושבים יותר בחיים,
05:16
We have great work experienceניסיון.
98
304200
1816
יש לנו יופי של נסיון עבודה,
05:18
We have a more matureבּוֹגֵר perspectiveפֶּרספֶּקטִיבָה.
99
306040
2016
יש לנו פרספקטיבה בוגרת יותר,
05:20
We're not tryingמנסה to find ourselvesבְּעָצמֵנוּ
at an employer'sהמעסיק expenseהוֹצָאָה.
100
308080
3576
אנחנו לא "מחפשים את עצמנו" על חשבון המעסיק
05:23
Plusועוד we have an energyאֵנֶרְגִיָה,
an enthusiasmהִתלַהֲבוּת about returningחוזרים to work
101
311680
4216
וגם יש לנו אנרגיה,
והתלהבות לחזור לעבודה
05:27
preciselyבְּדִיוּק because we'veיש לנו been
away from it for a while.
102
315920
2920
כי נעדרנו ממנה לתקופה.
05:31
On the flipלְהַעִיף sideצַד, I speakלְדַבֵּר with employersמעסיקים,
103
319600
2616
מן הצד השני, אני משוחחת עם מעסיקים
05:34
and here are two concernsחששות
that employersמעסיקים have
104
322240
2536
והנה שתי דאגות שיש למעסיקים
05:36
about hiringשְׂכִירָה relaunchersrelaunchers.
105
324800
1896
לגבי העסקה של "מניעים מחדש".
05:38
The first one is, employersמעסיקים
are worriedמוּדְאָג that relaunchersrelaunchers
106
326720
3056
הראשונה היא - מעסיקים דואגים
ש"מניעים מחדש"
05:41
are technologicallyמבחינה טכנולוגית obsoleteמְיוּשָׁן.
107
329800
2040
לא יהיו מעודכנים טכנולוגית.
אגלה לכם,
05:44
Now, I can tell you,
108
332400
1256
05:45
havingשיש been technologicallyמבחינה טכנולוגית
obsoleteמְיוּשָׁן myselfעצמי at one pointנְקוּדָה,
109
333680
3576
כמי שהיתה כזו בעבר,
05:49
that it's a temporaryזמני conditionמַצָב.
110
337280
1680
שזהו מצב זמני.
05:51
I had doneבוצע my financialכַּספִּי analysisאָנָלִיזָה
so long agoלִפנֵי that I used Lotusלוֹטוּס 1-2-3.
111
339520
6136
את הדו"ח הפיננסי שלי כתבתי כל כך מזמן,
שהשתמשתי ב"לוטוס 1-2-3"
05:57
I don't know if anyoneכֹּל אֶחָד
can even rememberלִזכּוֹר back that farרָחוֹק,
112
345680
2936
אני אפילו לא יודעת אם מישהו
זוכר כל כך רחוק,
06:00
but I had to relearnללמוד מחדש it on Excelלְהִצטַיֵן.
113
348640
2216
אבל נאלצתי ללמוד אותו מחדש על אקסל.
06:02
It actuallyלמעשה wasn'tלא היה that hardקָשֶׁה.
A lot of the commandsפקודות are the sameאותו.
114
350880
3080
זה בעצם לא היה כל כך קשה,
הרבה פקודות הן זהות.
06:06
I foundמצאתי PowerPointפאואר פוינט much more challengingמאתגר,
115
354600
2216
"פאוור פוינט" היתה מאתגרת יותר
אבל עכשיו אני משתמשת בה כל הזמן.
06:08
but now I use PowerPointפאואר פוינט all the time.
116
356840
2160
06:11
I tell relaunchersrelaunchers that employersמעסיקים
expectלְצַפּוֹת them to come to the tableשולחן
117
359960
4656
אני אומרת לכל ה"מניעים מחדש"
שהמעסיקים מצפים מהם להגיע למשרד
06:16
with a workingעובד knowledgeיֶדַע
of basicבסיסי officeמִשׂרָד managementהַנהָלָה softwareתוֹכנָה.
118
364640
3496
עם ידע מעשי באופיס.
06:20
And if they're not up to speedמְהִירוּת,
119
368160
1736
ואם הם לא מעודכנים,
06:21
then it's theirשֶׁלָהֶם
responsibilityאַחֲרָיוּת to get there.
120
369920
2376
זו אחריותם להתעדכן.
06:24
And they do.
121
372320
1200
והם עושים את זה.
06:25
The secondשְׁנִיָה areaאֵזוֹר of concernדְאָגָה
that employersמעסיקים have about relaunchersrelaunchers
122
373960
3616
הדאגה השניה של המעסיקים
היא שהחוזרים לעבודה לא ידעו
מה הם רוצים לעשות.
06:29
is they're worriedמוּדְאָג that relaunchersrelaunchers
don't know what they want to do.
123
377600
3200
06:33
I tell relaunchersrelaunchers that they need
to do the hardקָשֶׁה work
124
381440
3216
אני אומרת לעובדים החוזרים
שהם צריכים לעבוד קשה,
כדי לדעת אם מוקדי העניין
והכישורים שלהם השתנו או לא,
06:36
to figureדמות out whetherהאם theirשֶׁלָהֶם interestsאינטרסים
and skillsמיומנויות have changedהשתנה
125
384680
3496
06:40
or have not changedהשתנה
126
388200
1576
בשעה שהם היו בהפסקת קריירה.
06:41
while they have been on careerקריירה breakלשבור.
127
389800
1816
זה לא תפקיד המעסיק.
06:43
That's not the employer'sהמעסיק jobעבודה.
128
391640
2256
06:45
It's the relauncher'srelauncher של responsibilityאַחֲרָיוּת
to demonstrateלְהַפְגִין to the employerמעסיק
129
393920
4576
זו אחריותם של העובדים החוזרים
להראות למעסיק
06:50
where they can addלְהוֹסִיף the mostרוב valueערך.
130
398520
1920
היכן הם יכולים לתרום הכי הרבה.
06:54
Back in 2010 I startedהתחיל noticingמבחין something.
131
402560
3280
בשנת 2010 שמתי לב למשהו:
06:58
I had been trackingמעקב
returnלַחֲזוֹר to work programsתוכניות sinceמאז 2008,
132
406400
4136
עקבתי אחרי תכניות חזרה לעבודה משנת 2008,
ובשנת 2010 התחלתי לשים לב
07:02
and in 2010, I startedהתחיל noticingמבחין
133
410560
3296
להזדמנות הקיימת בעבודה קצרת-מועד.
07:05
the use of a short-termטווח קצר
paidשילם work opportunityהִזדַמְנוּת,
134
413880
3896
בין אם קראו לזה התמחות או לא,
07:09
whetherהאם it was calledשקוראים לו
an internshipתְקוּפַת הִתמַחוּת or not,
135
417800
2456
07:12
but an internship-likeכמו התמחות experienceניסיון,
136
420280
2336
אבל חוויה שהיא כמו התמחות,
כדרך לאנשי מקצוע לחזור לעבודה.
07:14
as a way for professionalsאנשי מקצוע
to returnלַחֲזוֹר to work.
137
422640
3136
07:17
I saw Goldmanגולדמן Sachsסאקס and Saraשרה Leeלי
138
425800
2776
ראיתי ש"גולדמן-סאקס" ו"שרה לי"
07:20
startהַתחָלָה corporateתאגידי reentryהחזרה
internshipתְקוּפַת הִתמַחוּת programsתוכניות.
139
428600
3296
פותחים תכניות התמחות מיוחדות
עבור החוזרים לשוק העבודה.
07:23
I saw a returningחוזרים engineerמהנדס,
a nontraditionalלא מסורתי reentryהחזרה candidateמוּעֲמָד,
140
431920
4440
ראיתי מהנדס חוזר,
מועמד חוזר לא אופייני,
07:29
applyלהגיש מועמדות for an entry-levelרמת כניסה
internshipתְקוּפַת הִתמַחוּת programתָכְנִית in the militaryצבאי,
141
437120
3816
מגיש מועמדות
להתמחות בצבא,
07:32
and then get a permanentקבוע jobעבודה afterwardאחר כך.
142
440960
2360
ואח"כ מקבל שם משרה קבועה.
07:35
I saw two universitiesאוניברסיטאות
integrateלשלב internshipsהתמחות
143
443880
3696
ראיתי שתי אוניברסיטאות
מכניסות התמחות
לתכניות לימוד עבור מנהלים באמצע הקריירה.
07:39
into mid-careerבאמצע קריירה executiveמְנַהֵל
educationהַשׂכָּלָה programsתוכניות.
144
447600
3040
07:43
So I wroteכתבתי a reportלהגיש תלונה
about what I was seeingרְאִיָה,
145
451200
2816
אז כתבתי דו"ח על מה שראיתי,
והוא הפך למאמר ב"הארוורד ביזנס ריוויו"
07:46
and it becameהפכתי this articleמאמר
for Harvardהרווארד Businessעֵסֶק Reviewסקירה
146
454040
2976
שנקרא "המתמחה בן ה-40".
07:49
calledשקוראים לו "The 40-Year-Old-גיל Internמתמחה."
147
457040
1896
אני חייבת להודות לעורכים על הכותרת הזו,
07:50
I have to thank the editorsעורכים
there for that titleכותרת,
148
458960
2616
07:53
and alsoגַם for this artworkעבודת אומנות
149
461600
1376
וגם על עבודת האמנות הזו
07:55
where you can see the 40-year-old-גיל internמתמחה
in the midstאמצע of all the collegeמִכלָלָה internsמתמחים.
150
463000
4336
בה אפשר לראות מתמחה בת 40
מוקפת במתמחים צעירים.
07:59
And then, courtesyדרך ארץ of Foxשׁוּעָל Businessעֵסֶק Newsחֲדָשׁוֹת,
151
467360
3176
ואז, הודות לחדשות העסקים של פוקס,
08:02
they calledשקוראים לו the conceptמוּשָׂג
"The 50-Year-Old-גיל Internמתמחה."
152
470560
3176
הם קראו לקונספט "המתמחה בן ה-50".
08:05
(Laughterצחוק)
153
473760
3816
(צחוק)
08:09
So fiveחָמֵשׁ of the biggestהגדול ביותר
financialכַּספִּי servicesשירותים companiesחברות
154
477600
3856
אז לחמש מחברות השירות הפיננסי
הגדולות ביותר
יש תכניות חזרה לעבודה
עבור מומחי פיננסים שחוזרים לשוק,
08:13
have reentryהחזרה internshipתְקוּפַת הִתמַחוּת programsתוכניות
for returningחוזרים financeלְמַמֵן professionalsאנשי מקצוע.
155
481480
4136
08:17
And at this pointנְקוּדָה,
hundredsמאות of people have participatedהשתתפו.
156
485640
3296
ועד כה מאות אנשים השתתפו בהן.
ההתמחויות האלו הן בתשלום,
08:20
These internshipsהתמחות are paidשילם,
157
488960
1776
08:22
and the people who moveמהלך \ לזוז \ לעבור on
to permanentקבוע rolesתפקידים
158
490760
2736
ואנשים שמתקדמים למשרות קבועות
08:25
are commandingמצווה competitiveתַחֲרוּתִי salariesמשכורות.
159
493520
2680
דורשים משכורות טובות.
08:28
And now, sevenשֶׁבַע of the biggestהגדול ביותר
engineeringהַנדָסָה companiesחברות
160
496680
3456
ועכשיו, שבע מחברות ההנדסה הגדולות ביותר
08:32
are pilotingמטיס reentryהחזרה internshipתְקוּפַת הִתמַחוּת programsתוכניות
for returningחוזרים engineersמהנדסים
161
500160
4296
עושות פיילוט לתכניות התמחות
עבור מהנדסים שחוזרים לעבודה
08:36
as partחֵלֶק of an initiativeיוזמה
with the Societyחֶברָה of Womenנשים Engineersמהנדסים.
162
504480
3720
כחלק מיוזמה עם ארגון המהנדסות.
מדוע חברות מאמצות
התמחויות לחוזרים לעבודה?
08:41
Now, why are companiesחברות embracingחִבּוּק
the reentryהחזרה internshipתְקוּפַת הִתמַחוּת?
163
509560
3840
08:46
Because the internshipתְקוּפַת הִתמַחוּת allowsמאפשרים the employerמעסיק
164
514440
2976
כי ההתמחות מאפשרת למעסיק
08:49
to baseבסיס theirשֶׁלָהֶם hiringשְׂכִירָה decisionהַחְלָטָה
on an actualמַמָשִׁי work sampleלִטעוֹם
165
517440
4016
לקבל עובד
על סמך עבודה אמיתית
ולא סדרה של ראיונות,
08:53
insteadבמקום זאת of a seriesסִדרָה of interviewsראיונות,
166
521480
2055
08:55
and the employerמעסיק does not have to make
that permanentקבוע hiringשְׂכִירָה decisionהַחְלָטָה
167
523559
3737
והמעסיק לא חייב
לקבל החלטה סופית
עד תום תקופת ההתמחות.
08:59
untilעד the internshipתְקוּפַת הִתמַחוּת periodפרק זמן is over.
168
527320
2800
09:02
This testingבדיקה out periodפרק זמן
removesמסיר the perceivedנתפס riskלְהִסְתָכֵּן
169
530640
3896
תקופת המבחן הזאת מסירה את תחושת הסיכון
09:06
that some managersמנהלים attachלְצַרֵף
to hiringשְׂכִירָה relaunchersrelaunchers,
170
534560
3576
שיש לחלק מהמעסיקים,
09:10
and they are attractingלמשוך
excellentמְעוּלֶה candidatesמועמדים
171
538160
2656
והם מושכים מועמדים מעולים
שהופכים לעובדים מצוינים.
09:12
who are turningחֲרִיטָה into great hiresשכר.
172
540840
1840
09:15
Think about how farרָחוֹק we have come.
173
543240
1960
חשבו עד כמה התקדמנו:
09:17
Before this, mostרוב employersמעסיקים
were not interestedמעוניין
174
545560
2976
לפני זה, רוב המעסיקים כלל לא התעניינו
09:20
in engagingמרתק with relaunchersrelaunchers at all.
175
548560
2336
בעבודה עם "מניעים מחדש".
09:22
But now, not only
are programsתוכניות beingלהיות developedמפותח
176
550920
3496
ואילו עכשיו, לא רק שתכניות מפותחות
09:26
specificallyבאופן ספציפי with relaunchersrelaunchers in mindאכפת,
177
554440
2536
מתוך מחשבה ספציפית על חוזרים לעבודה,
09:29
but you can't even applyלהגיש מועמדות
for these programsתוכניות
178
557000
2496
את אינך יכולה
להגיש מועמדות לתכניות האלו
09:31
unlessאֶלָא אִם you have a gapפער on your résumסְכוּםé.
179
559520
2680
אם אין לך "חור" בקורות החיים.
09:34
This is the markסימן of realאמיתי changeשינוי,
180
562840
2096
זה סימן לשינוי אמיתי,
09:36
of trueנָכוֹן institutionalמוסדי shiftמִשׁמֶרֶת,
181
564960
2256
לתזוזה מוסדית אמיתית,
09:39
because if we can solveלִפְתוֹר
this problemבְּעָיָה for relaunchersrelaunchers,
182
567240
3536
כי אם אנחנו יכולים לפתור את הבעיה הזו
עבור חוזרים לעבודה,
09:42
we can solveלִפְתוֹר it for other
careerקריירה transitionerstransitioners too.
183
570800
3296
אנחנו יכולים לפתור אותה
עבור משני קריירה אחרים.
09:46
In factעוּבדָה, an employerמעסיק just told me
184
574120
1936
למעשה, מעסיק בדיוק אמר לי
09:48
that theirשֶׁלָהֶם veteransותיקים returnלַחֲזוֹר to work programתָכְנִית
185
576080
2496
שהתכנית שלהם לגיוס יוצאי צבא
מבוססת על תכנית ההתמחות שלהם
לעובדים חוזרים.
09:50
is basedמבוסס on theirשֶׁלָהֶם reentryהחזרה
internshipתְקוּפַת הִתמַחוּת programתָכְנִית.
186
578600
3376
09:54
And there's no reasonסיבה why there can't be
a retireeגמלאי internshipתְקוּפַת הִתמַחוּת programתָכְנִית.
187
582000
5016
ואין סיבה שלא תהיה גם
תכנית התמחות לפורשים.
09:59
Differentשונה poolבריכה, sameאותו conceptמוּשָׂג.
188
587040
2480
בריכה שונה, אותו רעיון.
10:02
So let me tell you
what happenedקרה with Tracyטרייסי Shapiroשפירא.
189
590400
2456
אז אספר לכם מה קרה לטרייסי שפירו:
10:04
Rememberלִזכּוֹר that she had to tell
everyoneכל אחד she knewידע
190
592880
2576
זוכרים שהיא היתה צריכה לספר לכל מי שהכירה
10:07
about her interestריבית in returningחוזרים to work.
191
595480
2000
על הרצון שלה לחזור לעבוד?
10:09
Well, one criticalקריטי conversationשִׂיחָה
with anotherאַחֵר parentהוֹרֶה in her communityהקהילה
192
597800
4176
ובכן, שיחה חשובה אחת
עם הורה אחר בקהילה
הובילה להצעת עבודה:
10:14
led to a jobעבודה offerהַצָעָה for Tracyטרייסי,
193
602000
2096
ראיית-חשבון במחלקת מימון.
10:16
and it was an accountingחשבונאות jobעבודה
in a financeלְמַמֵן departmentמַחלָקָה.
194
604120
2776
10:18
But it was a temptemp jobעבודה.
195
606920
1320
אבל זו היתה משרה זמנית.
10:20
The companyחֶברָה told her
there was a possibilityאפשרות
196
608800
2456
החברה אמרה לה שיש אפשרות
10:23
it could turnלפנות into something more,
but no guaranteesערבויות.
197
611280
3536
שזה יהפוך לתפקיד גדול יותר,
אבל בלי נדר.
10:26
This was in the fallנפילה of 2011.
198
614840
2360
זה היה בסתיו של שנת 2011.
10:29
Tracyטרייסי lovedאהוב this companyחֶברָה,
and she lovedאהוב the people
199
617720
3016
טרייסי אהבה את החברה הזאת ואהבה את האנשים
10:32
and the officeמִשׂרָד was lessפָּחוּת
than 10 minutesדקות from her houseבַּיִת.
200
620760
3056
והמשרד היה קרוב לביתה
10:35
So even thoughאם כי she had a secondשְׁנִיָה jobעבודה offerהַצָעָה
201
623840
2216
כך שלמרות שהיתה לה הצעה
10:38
at anotherאַחֵר companyחֶברָה
for a permanentקבוע full-timeזמן מלא roleתַפְקִיד,
202
626080
2896
בחברה אחרת למשרה מלאה,
10:41
she decidedהחליט to take her chancesהסיכויים
with this internshipתְקוּפַת הִתמַחוּת
203
629000
3216
היא החליטה לקחת סיכון עם ההתמחות הזו
ולקוות לטוב.
10:44
and hopeלְקַווֹת for the bestהטוב ביותר.
204
632240
1760
10:47
Well, she endedהסתיים up blowingמַשָׁב away
all of theirשֶׁלָהֶם expectationsציפיות,
205
635320
3056
ובכן, בסוף היא עלתה על כל הציפיות שלהם
10:50
and the companyחֶברָה not only
madeעָשׂוּי her a permanentקבוע offerהַצָעָה
206
638400
2496
והחברה לא רק הפכה אותה לעובדת קבועה,
10:52
at the beginningהתחלה of 2012,
207
640920
2096
בתחילת שנת 2012,
10:55
but they madeעָשׂוּי it even more
interestingמעניין and challengingמאתגר,
208
643040
2616
אלא הם הפכו את המשרה
למעניינת ומאתגרת יותר,
10:57
because they knewידע what Tracyטרייסי could handleידית.
209
645680
2120
כי הם ידעו עם מה טרייסי תוכל להתמודד.
11:00
Fastמָהִיר forwardקָדִימָה to 2015,
210
648400
2456
קפיצה קדימה לשנת 2015,
11:02
Tracy'sטרייסי been promotedמקודם.
211
650880
1576
טרייסי מקודמת.
11:04
They'veהם עשו זאת paidשילם for her
to get her MBAMBA at night.
212
652480
2416
הם מימנו לה לימודי ערב ל תואר MBA.
11:06
She's even hiredנשכר anotherאַחֵר relauncherrelauncher
to work for her.
213
654920
3320
היא אפילו שכרה עוד "מניעה מחדש"
שתעבוד בשבילה.
11:11
Tracy'sטרייסי temptemp jobעבודה was a tryoutלנסות,
214
659840
3376
העבודה הזמנית של טרייסי היתה מבחן
11:15
just like an internshipתְקוּפַת הִתמַחוּת,
215
663240
1656
בדיוק כמו התמחות,
11:16
and it endedהסתיים up beingלהיות a winלנצח
for bothשניהם Tracyטרייסי and her employerמעסיק.
216
664920
5240
ובסופו של דבר זו היתה זכיה
גם עבור טרייסי וגם עבור המעסיק שלה.
11:23
Now, my goalמטרה is to bringלְהָבִיא
the reentryהחזרה internshipתְקוּפַת הִתמַחוּת conceptמוּשָׂג
217
671600
4376
עכשיו, המטרה שלי היא להביא
את רעיון ההתמחות לחוזרים לעבודה
11:28
to more and more employersמעסיקים.
218
676000
2736
ליותר ויותר מעסיקים,
אבל בינתיים,
11:30
But in the meantimeבינתיים,
219
678760
1816
11:32
if you are returningחוזרים to work
after a careerקריירה breakלשבור,
220
680600
3216
אם אתם חוזרים לעבודה אחרי הפסקת קריירה
11:35
don't hesitateלְהַסֵס to suggestלְהַצִיעַ an internshipתְקוּפַת הִתמַחוּת
or an internship-likeכמו התמחות arrangementהֶסדֵר
221
683840
6016
אל תהססו להציע התמחות
או סידור שדומה להתמחות
11:41
to an employerמעסיק that does not have
a formalרִשְׁמִי reentryהחזרה internshipתְקוּפַת הִתמַחוּת programתָכְנִית.
222
689880
5616
למעסיק שעדיין אין לו תכנית פורמלית
של התמחות עבור חוזרים לעבודה.
11:47
Be theirשֶׁלָהֶם first successהַצלָחָה storyכַּתָבָה,
223
695520
2296
היו סיפור ההצלחה הראשון שלהם
11:49
and you can be the exampleדוגמא
for more relaunchersrelaunchers to come.
224
697840
3640
ותוכלו להיות הדוגמא
לעוד "מניעים מחדש" שיבואו בעקבותיכם.
תודה.
11:53
Thank you.
225
701920
1216
11:55
(Applauseתְשׁוּאוֹת)
226
703160
5165
[מחיאות כפיים]
Translated by Ronit Kfir
Reviewed by Sigal Tifferet

▲Back to top

ABOUT THE SPEAKER
Carol F. Cohen - CEO and co-founder, iRelaunch
Carol Fishman Cohen documents successful transitions back into the workforce after career breaks.

Why you should listen

Carol Fishman Cohen is CEO and co-founder of iRelaunch, a comprehensive career reentry resource for employers, individuals, universities and professional associations. Cohen has been on a dual mission for nearly 15 years: to elevate the profile and champion the success of professionals returning to the workforce after a career break, and to educate and support employers that engage with return-to-work talent. Her goal is to normalize the career path that includes a career break and document successful transitions back into the workforce so that employers understand the value proposition that returning professionals provide.

Cohen is the co-author of career reentry strategy book Back on the Career Track and a returning professional herself. Her return to work at Bain Capital after 11 years out of the full-time workforce is documented in a Harvard Business School case study. She has connected with thousands of professionals who have successfully returned to work after a hiatus, and she has engaged with hundreds of hiring managers to understand their perspectives on hiring people returning from career break.

iRelaunch's flagship event, the annual iRelaunch Return-to-Work Conference in New York City, is the leading external source of candidates for the major Wall Street reentry internship programs and is the largest and longest-running dedicated career reentry event in the United States. Cohen has been tracking career reentry programs of all types since 2008 and writes a series of articles for Harvard Business Review on the theme "The 40-Year-Old Intern." She originated and co-leads the Society of Women Engineers/iRelaunch STEM Reentry Task Force, an initiative to increase the pipeline of female engineers via reentry internship programs at STEM sector companies.

More profile about the speaker
Carol F. Cohen | Speaker | TED.com