TEDxBeaconStreet
Carol Fishman Cohen: How to get back to work after a career break
Carol Fishman Cohen: Kariyere ara verdikten sonra işe nasıl geri dönülür?
Filmed:
Readability: 4.5
3,217,633 views
Eğer kariyerinize ara verdiyseniz ve tekrar dönmeyi düşünüyorsanız, stajyerlik yapmayı düşünür müydünüz? Kariyere tekrar giriş uzmanı Carol Fishman Cohen bunu göz önünde bulundurmanız gerektiğini düşünüyor. Bu konuşmada, Cohen'in kendi kariyer arasından sonra nasıl işe döndüğünü, işte "Yeniden Başlayanlar"a desteği ve işverenlerin işe-geri-dönen-yeteneğe bakış açılarını nasıl değiştirdiğini dinleyeceksiniz.
Carol F. Cohen - CEO and co-founder, iRelaunch
Carol Fishman Cohen documents successful transitions back into the workforce after career breaks. Full bio
Carol Fishman Cohen documents successful transitions back into the workforce after career breaks. Full bio
Double-click the English transcript below to play the video.
İnsanlar kariyerlerine ara verip
tekrardan işe dönüyorlar.
tekrardan işe dönüyorlar.
00:14
People returning to work
after a career break:
after a career break:
0
2280
3536
Ben onlara "Yeniden başlayanlar" diyorum.
00:17
I call them relaunchers.
1
5840
2176
Bu insanlar yaşlılarına bakmak,
00:20
These are people who have taken
career breaks for elder care,
career breaks for elder care,
2
8039
3857
çocuklarının bakımını sağlamak,
kişisel ilgi alanlarını geliştirmek veya
00:23
for childcare reasons,
3
11920
1816
00:25
pursuing a personal interest
4
13760
1696
kişisel sağlık sorunları nedeniyle
işlerine ara veriyor.
işlerine ara veriyor.
00:27
or a personal health issue.
5
15480
2200
Her çeşit kariyer değiştirme,
bununla yakından alakalı:
bununla yakından alakalı:
00:30
Closely related are
career transitioners of all kinds:
career transitioners of all kinds:
6
18160
3376
Gaziler, eşi askeri görevde olanlar,
00:33
veterans, military spouses,
7
21560
2336
emeklilik sonrası yeniden işe girenler,
00:35
retirees coming out of retirement
8
23920
2416
gurbette yaşadıktan sonra eve dönenler.
00:38
or repatriating expats.
9
26360
1720
Kariyere ara verdikten sonra işe dönmek,
00:41
Returning to work
after a career break is hard
after a career break is hard
10
29760
2935
işverenler ile işe yeniden dönenler
00:44
because of a disconnect
between the employers
between the employers
11
32720
3016
arasındaki kopma sebebiyle zordur.
00:47
and the relaunchers.
12
35760
1896
İşverenler, özgeçmişinde zaman
boşlukları bulunanları
boşlukları bulunanları
00:49
Employers can view hiring people
with a gap on their resume
with a gap on their resume
13
37680
3976
işe almayı oldukça riskli bulabiliyor.
00:53
as a high-risk proposition,
14
41680
2096
Öte yandan kariyerlerine ara verenler de
00:55
and individuals on career break
can have doubts about their abilities
can have doubts about their abilities
15
43800
3856
özellikle de uzun süre ara verenler
00:59
to relaunch their careers,
16
47680
1576
yeteneklerinden şüphe ediyor.
01:01
especially if they've been out
for a long time.
for a long time.
17
49280
2320
Ben ise bu kopma problemini
çözmek için çabalıyorum.
çözmek için çabalıyorum.
01:04
This disconnect is a problem
that I'm trying to help solve.
that I'm trying to help solve.
18
52320
4760
Başarılı şekilde yeniden başlayanlar
her yerde ve alanda mevcut.
her yerde ve alanda mevcut.
01:09
Now, successful relaunchers
are everywhere and in every field.
are everywhere and in every field.
19
57640
4520
01:14
This is Sami Kafala.
20
62680
1736
Bu Sami Kafala.
İngiltere'de 5 çocuğu için
01:16
He's a nuclear physicist in the UK
21
64440
2736
01:19
who took a five-year career break
to be home with his five children.
to be home with his five children.
22
67200
3920
kariyerine beş yıl
ara veren bir nükleer fizikçi.
ara veren bir nükleer fizikçi.
Singapur basını yakın zamanda uzun süre
sonra işine dönen hemşireler
sonra işine dönen hemşireler
01:24
The Singapore press recently wrote
about nurses returning to work
about nurses returning to work
23
72160
3936
hakkında bir yazı yayınladı.
01:28
after long career breaks.
24
76120
2056
01:30
And speaking of long career breaks,
25
78200
2016
Kariyere uzun süre
ara vermek demişken,
ara vermek demişken,
01:32
this is Mimi Kahn.
26
80240
1280
bu Mimi Kahn.
01:34
She's a social worker
in Orange County, California,
in Orange County, California,
27
82120
3176
25 yıllık bir aradan sonra,
Kaliforniya'da,
Kaliforniya'da,
01:37
who returned to work
in a social services organization
in a social services organization
28
85320
3336
Orange County'da bir sosyal hizmetler
organizasyonunda işe döndü.
01:40
after a 25-year career break.
29
88680
2776
Bu benim bildiğim
en uzun kariyer arası.
en uzun kariyer arası.
01:43
That's the longest career break
that I'm aware of.
that I'm aware of.
30
91480
2360
Yüksek Mahkeme Yargıcı
Sandra Day O'Connor,
Sandra Day O'Connor,
01:46
Supreme Court Justice Sandra Day O'Connor
31
94280
2536
erken kariyerinden 5 sene ara verenlerden
01:48
took a five-year career break
early in her career.
early in her career.
32
96840
2840
ve bu da 13 sene ara veren Tracy Shapiro.
01:52
And this is Tracy Shapiro,
who took a 13-year career break.
who took a 13-year career break.
33
100720
4200
Tracy, işe geri dönmek isteyen
01:57
Tracy answered a call for essays
by the Today Show
by the Today Show
34
105400
3936
ama zorlanan kişilerin Today Show'a
02:01
from people who were trying
to return to work
to return to work
35
109360
2416
attığı yazılardan biri üzerine
kendisine yapılan aramayı cevapladı.
kendisine yapılan aramayı cevapladı.
02:03
but having a difficult time of it.
36
111800
1840
Tracy, evde vakit geçirmeyi seven beş
çocuk annesi biri olduğunu
çocuk annesi biri olduğunu
02:06
Tracy wrote in that she was a mom of five
who loved her time at home,
who loved her time at home,
37
114160
4456
ama bir boşanma geçirdiğini
ve işe ihtiyacı olduğunu,
ve işe ihtiyacı olduğunu,
02:10
but she had gone through a divorce
and needed to return to work,
and needed to return to work,
38
118640
3536
ayrıca çalışmayı sevdiği için de
02:14
plus she really wanted
to bring work back into her life
to bring work back into her life
39
122200
2936
yeniden hayatına sokmak
istediğini söyledi.
istediğini söyledi.
02:17
because she loved working.
40
125160
1640
02:19
Tracy was doing what so many of us do
41
127520
2576
Tracy, çoğumuzun iyi bir iş
arama gününde
arama gününde
02:22
when we feel like we've put in
a good day in the job search.
a good day in the job search.
42
130120
3736
hissettiği şeyi yapıyordu.
Maliyeci ya da muhasebeci olarak,
02:25
She was looking for a finance
or accounting role,
or accounting role,
43
133880
2976
9 aydır özenle şirketlere internetten
02:28
and she had just spent
the last nine months
the last nine months
44
136880
2696
iş başvurusunda bulunuyor
02:31
very diligently researching
companies online
companies online
45
139600
3296
ve hiçbir sonuç alamıyordu.
02:34
and applying for jobs with no results.
46
142920
2760
Tracy ile 2011'in Haziran'ında,
02:38
I met Tracy in June of 2011,
47
146120
3736
Today Show, bana onunla çalışıp
02:41
when the Today Show asked me
if I could work with her
if I could work with her
48
149880
3536
iş bulmasına yardım edip edemeyeceğimi
sorduğunda tanıştım.
sorduğunda tanıştım.
02:45
to see if I could help her
turn things around.
turn things around.
49
153440
2160
Tracy'ye söylediğim ilk şey evden
dışarı çıkması gerektiği oldu.
dışarı çıkması gerektiği oldu.
02:48
The first thing I told Tracy
was she had to get out of the house.
was she had to get out of the house.
50
156160
3456
02:51
I told her she had to go public
with her job search
with her job search
51
159640
2736
Bildiği herkese yeniden işe dönmeyi
02:54
and tell everyone she knew
about her interest in returning to work.
about her interest in returning to work.
52
162400
3840
planladığını söylemesini istedim.
Ayrıca ona, "Hiçbir sonuç alamayacağın
02:58
I also told her, "You are going
to have a lot of conversations
to have a lot of conversations
53
166680
3776
pek çok konuşmaya gireceksin.
03:02
that don't go anywhere.
54
170480
1576
Ümitli ol ve cesaretin kırılmasın.
03:04
Expect that, and don't
be discouraged by it.
be discouraged by it.
55
172080
3256
Sonunda bunlar seni bir iş
03:07
There will be a handful
56
175360
1576
03:08
that ultimately lead
to a job opportunity."
to a job opportunity."
57
176960
2840
fırsatına ulaştıracak" diye söyledim.
Size Tracy'ye ne olduğunu anlatacağım
03:12
I'll tell you what happened
with Tracy in a little bit,
with Tracy in a little bit,
58
180680
2616
ama önce sizinle, tam zamanlı işimden
03:15
but I want to share with you
a discovery that I made
a discovery that I made
59
183320
2429
ayrılıp 11 yıl ara verdikten sonra
03:17
when I was returning to work
60
185773
1723
03:19
after my own career break of 11 years
out of the full-time workforce.
out of the full-time workforce.
61
187520
4096
yeniden işe döndüğümdeki keşfimi
paylaşmak istiyorum.
paylaşmak istiyorum.
İnsanların sizin hakkınızdaki fikirleri
geçmişte donup kalmış oluyor.
geçmişte donup kalmış oluyor.
03:23
And that is, that people's view of you
is frozen in time.
is frozen in time.
62
191640
5240
03:29
What I mean by this is,
when you start to get in touch with people
when you start to get in touch with people
63
197320
3656
Demeye çalıştığım, insanlarla
iletişime geçince
iletişime geçince
ve aynı işte çalıştığınız ya da
03:33
and you get back in touch
with those people from the past,
with those people from the past,
64
201000
2736
aynı okula gittiğiniz
insanlarla temasa geçince
insanlarla temasa geçince
03:35
the people with whom you worked
or went to school,
or went to school,
65
203760
3256
03:39
they are going to remember you as you were
66
207040
2736
sizi geçmişte ara vermeden önceki
03:41
before your career break.
67
209800
1816
hâliniz olarak hatırlayacaklar.
03:43
And that's even if your sense of self
has diminished over time,
has diminished over time,
68
211640
3496
Bu profesyonel kimliklerimizden
uzak kaldıkça çoğumuza olduğu gibi
03:47
as happens with so many of us
69
215160
2096
benlik algınız zamanla azalmış
olsa dahi böyle.
olsa dahi böyle.
03:49
the farther removed we are
from our professional identities.
from our professional identities.
70
217280
3896
03:53
So for example,
you might think of yourself
you might think of yourself
71
221200
2696
Örneğin, kendinizin böyle
göründüğünü düşünüyor olabilirsiniz.
03:55
as someone who looks like this.
72
223920
1480
Bu, tüm gün minivanımla dolaştıktan
sonraki deli ben
sonraki deli ben
03:57
This is me, crazy after a day
of driving around in my minivan.
of driving around in my minivan.
73
225800
4296
ya da burada mutfaktayım.
04:02
Or here I am in the kitchen.
74
230120
2200
Ama geçmişten gelen insanlar
04:04
But those people from the past,
75
232760
2536
bunların hiçbirini bilmiyor.
04:07
they don't know about any of this.
76
235320
2216
Sizi geçmişte olduğunuz gibi hatırlıyorlar
04:09
They only remember you as you were,
77
237560
2536
ve bu insanların,
işe geri dönmek istediğinizi
işe geri dönmek istediğinizi
04:12
and it's a great confidence boost
to be back in touch with these people
to be back in touch with these people
78
240120
4176
duyduklarındaki heyecan gerçekten
öz güven arttırıcı.
öz güven arttırıcı.
04:16
and hear their enthusiasm
about your interest in returning to work.
about your interest in returning to work.
79
244320
3640
Kendi kariyer aramdan canlı biçimde
hatırladığım bir şey daha var.
hatırladığım bir şey daha var.
04:21
There's one more thing I remember vividly
from my own career break.
from my own career break.
80
249440
4096
O da, iş dünyasını hemen hemen
hiç takip etmediğimdir.
hiç takip etmediğimdir.
04:25
And that was that I hardly kept up
with the business news.
with the business news.
81
253560
3375
Benim geçmişim finanstaydı
04:28
My background is in finance,
82
256959
1617
04:30
and I hardly kept up with any news
83
258600
2416
ve dört küçük çocuğumla ilgilenirken
04:33
when I was home caring
for my four young children.
for my four young children.
84
261040
2936
haberleri neredeyse hiç takip etmedim.
Bu yüzden, mülakata gidip artık
hiç var olmayan
hiç var olmayan
04:36
So I was afraid I'd go into an interview
85
264000
3376
bir şirket hakkında konuşmaktan
korkuyordum.
korkuyordum.
04:39
and start talking about a company
that didn't exist anymore.
that didn't exist anymore.
86
267400
3360
04:43
So I had to resubscribe
to the Wall Street Journal
to the Wall Street Journal
87
271200
3536
Dolayısıyla, Wall Street Journal'a tekrar
abone olmak zorunda kaldım
abone olmak zorunda kaldım
04:46
and read it for a good six months
cover to cover before I felt
cover to cover before I felt
88
274760
3456
ve iş dünyasında ne olup bittiğine
vakıf oluduğumu
vakıf oluduğumu
04:50
like I had a handle on what was going on
in the business world again.
in the business world again.
89
278240
3920
hissedinceye kadar altı ay baştan
sona okudum.
sona okudum.
Yeniden başlayanların iş dünyasında,
04:55
I believe relaunchers
are a gem of the workforce,
are a gem of the workforce,
90
283880
3656
bir mücevher olduğuna inanıyorum
ve sebepleri de burada.
ve sebepleri de burada.
04:59
and here's why.
91
287560
1736
Hayat sahnemizi düşünün:
05:01
Think about our life stage:
92
289320
1816
Çocuk bakımı için kariyerine
ara verenlerimizin,
ara verenlerimizin,
05:03
for those of us who took career breaks
for childcare reasons,
for childcare reasons,
93
291160
3656
çok az ya da hiç doğum izni kalmıyor.
05:06
we have fewer or no maternity leaves.
94
294840
1976
05:08
We did that already.
95
296840
1496
Bunu zaten yaptık.
Eş ya da partner dolayısıyla iş yeri
değiştirmemiz de az.
değiştirmemiz de az.
05:10
We have fewer spousal
or partner job relocations.
or partner job relocations.
96
298360
3336
Hayatın daha düzene girmiş
bir evresindeyiz.
bir evresindeyiz.
05:13
We're in a more settled time of life.
97
301720
2456
Harika bir iş deneyimimiz var.
05:16
We have great work experience.
98
304200
1816
Daha olgun bir perspektifimiz var.
05:18
We have a more mature perspective.
99
306040
2016
Bir işveren pahasına kendimizi
bulmaya çalışmıyoruz.
bulmaya çalışmıyoruz.
05:20
We're not trying to find ourselves
at an employer's expense.
at an employer's expense.
100
308080
3576
Artı, işten bir süre ayrı kaldığımız için
05:23
Plus we have an energy,
an enthusiasm about returning to work
an enthusiasm about returning to work
101
311680
4216
işe geri dönmek için enerji
ve heyecanımız var.
ve heyecanımız var.
05:27
precisely because we've been
away from it for a while.
away from it for a while.
102
315920
2920
05:31
On the flip side, I speak with employers,
103
319600
2616
Madalyonun öbür yüzünde
iş verenlerle konuşuyorum
iş verenlerle konuşuyorum
05:34
and here are two concerns
that employers have
that employers have
104
322240
2536
ve yeniden başlayanları işe alma konusunda
05:36
about hiring relaunchers.
105
324800
1896
iki büyük endişeleri var:
05:38
The first one is, employers
are worried that relaunchers
are worried that relaunchers
106
326720
3056
İlki, iş verenler yeniden başlayanların
teknoloji konusunda eskimiş
kaldığından endişe ediyor.
kaldığından endişe ediyor.
05:41
are technologically obsolete.
107
329800
2040
Hayatının bir aşamasında
05:44
Now, I can tell you,
108
332400
1256
teknolojiden geri kalmış biri olarak,
05:45
having been technologically
obsolete myself at one point,
obsolete myself at one point,
109
333680
3576
size söyleyebilirim ki, bu durum geçici.
05:49
that it's a temporary condition.
110
337280
1680
Finansal analizlerimi o kadar önceden
yapmıştım ki Lotus 1-2-3'ü kullanıyordum.
yapmıştım ki Lotus 1-2-3'ü kullanıyordum.
05:51
I had done my financial analysis
so long ago that I used Lotus 1-2-3.
so long ago that I used Lotus 1-2-3.
111
339520
6136
05:57
I don't know if anyone
can even remember back that far,
can even remember back that far,
112
345680
2936
Bilmiyorum içinizde o kadar geçmişi
hatırlayabilen var mı
hatırlayabilen var mı
06:00
but I had to relearn it on Excel.
113
348640
2216
ama Excel üzerinde tekrar
öğrenmem gerekmişti.
öğrenmem gerekmişti.
06:02
It actually wasn't that hard.
A lot of the commands are the same.
A lot of the commands are the same.
114
350880
3080
Aslında o kadar da zor değildi.
Çoğu emirler aynıydı.
Çoğu emirler aynıydı.
PowerPoint'i çok daha zorlayıcı buldum
06:06
I found PowerPoint much more challenging,
115
354600
2216
ama şimdi hep PowerPoint'i kullanıyorum.
06:08
but now I use PowerPoint all the time.
116
356840
2160
İşverenlerin, yeniden başlayanlardan
temel ofis işletim sistemlerine
temel ofis işletim sistemlerine
06:11
I tell relaunchers that employers
expect them to come to the table
expect them to come to the table
117
359960
4656
çalışabilecekleri düzeyde hakim
olmalarını beklediğini söylüyorum.
olmalarını beklediğini söylüyorum.
06:16
with a working knowledge
of basic office management software.
of basic office management software.
118
364640
3496
06:20
And if they're not up to speed,
119
368160
1736
Eğer yetişemiyorlarsa,
06:21
then it's their
responsibility to get there.
responsibility to get there.
120
369920
2376
bu düzeye gelmek onların sorumluluğunda.
Bunu yapıyorlar.
06:24
And they do.
121
372320
1200
İşverenlerin yeniden başlayanlarla
ilgili ikinci endişesi ise,
ilgili ikinci endişesi ise,
06:25
The second area of concern
that employers have about relaunchers
that employers have about relaunchers
122
373960
3616
ne yapmak istediklerini
bilmediklerini düşünmeleri.
bilmediklerini düşünmeleri.
06:29
is they're worried that relaunchers
don't know what they want to do.
don't know what they want to do.
123
377600
3200
Yeniden başlayanlara, ilgilerinin
06:33
I tell relaunchers that they need
to do the hard work
to do the hard work
124
381440
3216
ya da yeteneklerinin bu kariyer arasında
06:36
to figure out whether their interests
and skills have changed
and skills have changed
125
384680
3496
değişip değişmediğini bulma
06:40
or have not changed
126
388200
1576
görevi düşüyor.
06:41
while they have been on career break.
127
389800
1816
Bu işverenin işi değil.
06:43
That's not the employer's job.
128
391640
2256
İşverene en çok nerede değer
06:45
It's the relauncher's responsibility
to demonstrate to the employer
to demonstrate to the employer
129
393920
4576
katacağını göstermek yeniden
başlayanın işi.
başlayanın işi.
06:50
where they can add the most value.
130
398520
1920
2010'da bir şeyi fark etmeye başladım.
06:54
Back in 2010 I started noticing something.
131
402560
3280
2008'den beri işe geri dönüş
programlarını takip ediyorum
programlarını takip ediyorum
06:58
I had been tracking
return to work programs since 2008,
return to work programs since 2008,
132
406400
4136
07:02
and in 2010, I started noticing
133
410560
3296
ve 2010'da stajyerlik dense de
denmese de,
denmese de,
07:05
the use of a short-term
paid work opportunity,
paid work opportunity,
134
413880
3896
kısa vadeli maaşlı iş imkânlarını
07:09
whether it was called
an internship or not,
an internship or not,
135
417800
2456
fark etmeye başladım,
07:12
but an internship-like experience,
136
420280
2336
ama stajyerlik gibi bir deneyim,
07:14
as a way for professionals
to return to work.
to return to work.
137
422640
3136
profesyonellerin işe geri
dönmesi için bir yol.
dönmesi için bir yol.
Goldman Sachs ve Sara Lee'nin
kurumsal yeniden işe başlama
kurumsal yeniden işe başlama
07:17
I saw Goldman Sachs and Sara Lee
138
425800
2776
07:20
start corporate reentry
internship programs.
internship programs.
139
428600
3296
stajyerlik programlarını
başlattıklarını gördüm.
başlattıklarını gördüm.
07:23
I saw a returning engineer,
a nontraditional reentry candidate,
a nontraditional reentry candidate,
140
431920
4440
Geleneksel olmayan bir geri dönüş
adayını gördüm,
adayını gördüm,
askeriyede giriş düzeyinde stajyerliğe
başvuran bir mühendis.
başvuran bir mühendis.
07:29
apply for an entry-level
internship program in the military,
internship program in the military,
141
437120
3816
Sonrasında da kalıcı olarak işe girdi.
07:32
and then get a permanent job afterward.
142
440960
2360
İki üniversitenin stajyerlik
programlarını birleştirip
programlarını birleştirip
07:35
I saw two universities
integrate internships
integrate internships
143
443880
3696
kariyer ortası idari eğitim programları
açtığını gördüm.
açtığını gördüm.
07:39
into mid-career executive
education programs.
education programs.
144
447600
3040
Sonunda bu gördüklerim
hakkında bir rapor yazdım
hakkında bir rapor yazdım
07:43
So I wrote a report
about what I was seeing,
about what I was seeing,
145
451200
2816
ve bu "40 Yaşında Stajyer" adlı
07:46
and it became this article
for Harvard Business Review
for Harvard Business Review
146
454040
2976
makale Harvard Business Review'de
yayınlandı.
yayınlandı.
07:49
called "The 40-Year-Old Intern."
147
457040
1896
Editörlere de başlık için
teşekkür etmeliyim
teşekkür etmeliyim
07:50
I have to thank the editors
there for that title,
there for that title,
148
458960
2616
07:53
and also for this artwork
149
461600
1376
ve ayrıca 40 yaşında bir stajyeri,
üniversiteli stajyerler
üniversiteli stajyerler
07:55
where you can see the 40-year-old intern
in the midst of all the college interns.
in the midst of all the college interns.
150
463000
4336
arasında gösteren sanat eseri için de.
07:59
And then, courtesy of Fox Business News,
151
467360
3176
Sonra da Fox Business News kibarlıkla,
konsepti "50 Yaşında Stajyer"
olarak adlandırdı.
olarak adlandırdı.
08:02
they called the concept
"The 50-Year-Old Intern."
"The 50-Year-Old Intern."
152
470560
3176
08:05
(Laughter)
153
473760
3816
(Gülüşmeler)
08:09
So five of the biggest
financial services companies
financial services companies
154
477600
3856
En büyük beş finansal hizmet şirketinin,
08:13
have reentry internship programs
for returning finance professionals.
for returning finance professionals.
155
481480
4136
finans uzmanlarını işe döndürmek için
tekrar staj programları var.
tekrar staj programları var.
08:17
And at this point,
hundreds of people have participated.
hundreds of people have participated.
156
485640
3296
Gelinen noktada, yüzlerce insan
bunlara katıldı.
bunlara katıldı.
08:20
These internships are paid,
157
488960
1776
Bu stajyerlikler maaşlı
ve kalıcı olarak işe devam edenler de
08:22
and the people who move on
to permanent roles
to permanent roles
158
490760
2736
rekabetçi maaşlara hükmediyor.
08:25
are commanding competitive salaries.
159
493520
2680
Şimdi de yedi büyük mühendislik firması,
08:28
And now, seven of the biggest
engineering companies
engineering companies
160
496680
3456
Kadın Mühendisler Topluluğu'nun
girişimcilik ayağı olarak
girişimcilik ayağı olarak
08:32
are piloting reentry internship programs
for returning engineers
for returning engineers
161
500160
4296
işe geri dönen mühendisler için tekrar
giriş staj programları planlıyorlar.
giriş staj programları planlıyorlar.
08:36
as part of an initiative
with the Society of Women Engineers.
with the Society of Women Engineers.
162
504480
3720
Peki, neden bu şirketler tekrar giriş
stajyerlik programlarını sahipleniyorlar?
stajyerlik programlarını sahipleniyorlar?
08:41
Now, why are companies embracing
the reentry internship?
the reentry internship?
163
509560
3840
Çünkü stajyerlik, işverenin
işe alım kararını
işe alım kararını
08:46
Because the internship allows the employer
164
514440
2976
bir dizi mülakatlar yerine gerçek
bir çalışma örneğine
bir çalışma örneğine
08:49
to base their hiring decision
on an actual work sample
on an actual work sample
165
517440
4016
dayandırabilmesini sağlıyor
08:53
instead of a series of interviews,
166
521480
2055
ve staj periyodu bitene kadar da
kalıcı işe alım kararını
kalıcı işe alım kararını
08:55
and the employer does not have to make
that permanent hiring decision
that permanent hiring decision
167
523559
3737
vermek zorunda değil.
08:59
until the internship period is over.
168
527320
2800
09:02
This testing out period
removes the perceived risk
removes the perceived risk
169
530640
3896
Bu test aşaması, bazı işverenlerin
yeniden başlayanlarla bağdaştırdığı
riskleri ortadan kaldırıyor
riskleri ortadan kaldırıyor
09:06
that some managers attach
to hiring relaunchers,
to hiring relaunchers,
170
534560
3576
09:10
and they are attracting
excellent candidates
excellent candidates
171
538160
2656
ve harika istihdamlara dönüşen
mükemmel adayları kendilerine çekiyorlar.
09:12
who are turning into great hires.
172
540840
1840
Ne kadar yol kat ettiğimizi düşünün,
09:15
Think about how far we have come.
173
543240
1960
bundan önce çoğu işveren yeniden
09:17
Before this, most employers
were not interested
were not interested
174
545560
2976
başlayanları işe almayla ilgilenmiyordu.
09:20
in engaging with relaunchers at all.
175
548560
2336
Ama şimdi, özellikle yeniden
başlayanlar için
başlayanlar için
09:22
But now, not only
are programs being developed
are programs being developed
176
550920
3496
programlar geliştirilmekle kalmıyor.
09:26
specifically with relaunchers in mind,
177
554440
2536
Özgeçmişinizde kariyer aralığı yoksa,
09:29
but you can't even apply
for these programs
for these programs
178
557000
2496
09:31
unless you have a gap on your résumé.
179
559520
2680
bu programlara başvuramıyorsunuz bile.
09:34
This is the mark of real change,
180
562840
2096
Bu, gerçek değişimin,
gerçek kurumsal değişimin bir işareti,
09:36
of true institutional shift,
181
564960
2256
çünkü eğer yeniden başlayanlar
için bu problemi çözebilirsek,
için bu problemi çözebilirsek,
09:39
because if we can solve
this problem for relaunchers,
this problem for relaunchers,
182
567240
3536
diğer kariyer değişimcileri için de
bu problemi çözebiliriz.
bu problemi çözebiliriz.
09:42
we can solve it for other
career transitioners too.
career transitioners too.
183
570800
3296
Hatta yakın zamanda bir işveren,
09:46
In fact, an employer just told me
184
574120
1936
09:48
that their veterans return to work program
185
576080
2496
gazileri geri işe alma programlarının,
tekrar giriş stajyerlik programından
yola çıkarak bulunduklarını söyledi.
yola çıkarak bulunduklarını söyledi.
09:50
is based on their reentry
internship program.
internship program.
186
578600
3376
09:54
And there's no reason why there can't be
a retiree internship program.
a retiree internship program.
187
582000
5016
Geri dönen emekliler için bir stajyerlik
programı olmasına bir mani yok.
programı olmasına bir mani yok.
09:59
Different pool, same concept.
188
587040
2480
Farklı çalışma grubu, aynı konsept.
Tracy Shapiro'ya ne olduğunu
anlatmama izin verin.
anlatmama izin verin.
10:02
So let me tell you
what happened with Tracy Shapiro.
what happened with Tracy Shapiro.
189
590400
2456
10:04
Remember that she had to tell
everyone she knew
everyone she knew
190
592880
2576
Hatırlayın, herkese işe dönmeye
karar verdiğini
karar verdiğini
açıklaması gerekmişti.
10:07
about her interest in returning to work.
191
595480
2000
Çevresinden bir başka ebeveynle yaptığı
kritik bir konuşma,
kritik bir konuşma,
10:09
Well, one critical conversation
with another parent in her community
with another parent in her community
192
597800
4176
Tracy'ye finans departmanında bir
10:14
led to a job offer for Tracy,
193
602000
2096
10:16
and it was an accounting job
in a finance department.
in a finance department.
194
604120
2776
muhasebecilik teklifinin kapılarını açtı.
10:18
But it was a temp job.
195
606920
1320
Ama bu geçici bir işti.
Şirket bunun daha büyük
bir şeye dönüşebileceğini
bir şeye dönüşebileceğini
10:20
The company told her
there was a possibility
there was a possibility
196
608800
2456
10:23
it could turn into something more,
but no guarantees.
but no guarantees.
197
611280
3536
söyledi ama garantisi yoktu.
10:26
This was in the fall of 2011.
198
614840
2360
Bu olay, 2011 güzünde yaşandı.
Tracy şirketi sevdi, insanları sevdi
10:29
Tracy loved this company,
and she loved the people
and she loved the people
199
617720
3016
ve ofis evine 10 dakikadan az mesafedeydi.
10:32
and the office was less
than 10 minutes from her house.
than 10 minutes from her house.
200
620760
3056
Bu yüzden, başka bir şirketten kalıcı,
10:35
So even though she had a second job offer
201
623840
2216
10:38
at another company
for a permanent full-time role,
for a permanent full-time role,
202
626080
2896
tam zamanlı bir iş teklifi
almasına rağmen,
almasına rağmen,
şansını bu stajyerlikten yana kullanmayı
10:41
she decided to take her chances
with this internship
with this internship
203
629000
3216
ve en iyi sonuca ulaşmayı umdu.
10:44
and hope for the best.
204
632240
1760
Sonunda tüm beklentilerin üstesinden geldi
10:47
Well, she ended up blowing away
all of their expectations,
all of their expectations,
205
635320
3056
ve şirket 2012 başında kalıcı
bir iş teklifi yapmakla kalmadı,
bir iş teklifi yapmakla kalmadı,
10:50
and the company not only
made her a permanent offer
made her a permanent offer
206
638400
2496
10:52
at the beginning of 2012,
207
640920
2096
aynı zamanda ona daha ilginç
10:55
but they made it even more
interesting and challenging,
interesting and challenging,
208
643040
2616
ve zorlayıcı işler de vermeye başladılar
10:57
because they knew what Tracy could handle.
209
645680
2120
çünkü Tracy'nin neleri
kaldırabileceğini anladılar.
kaldırabileceğini anladılar.
11:00
Fast forward to 2015,
210
648400
2456
Hızla 2015'e sararsak,
Tracy terfi ettirildi.
11:02
Tracy's been promoted.
211
650880
1576
Şirket akşamları işletme yüksek lisansı
yapması için ödeme yaptı.
yapması için ödeme yaptı.
11:04
They've paid for her
to get her MBA at night.
to get her MBA at night.
212
652480
2416
11:06
She's even hired another relauncher
to work for her.
to work for her.
213
654920
3320
Hatta Tracy kendisi için çalışması adına
bir yeniden başlayanı işe aldı.
bir yeniden başlayanı işe aldı.
Tracy'nin geçici işi bir denemeydi,
11:11
Tracy's temp job was a tryout,
214
659840
3376
11:15
just like an internship,
215
663240
1656
tıpkı bir staj gibi
ve hem kendisi hem de işvereni
için bir kazan-kazan'a döndü.
için bir kazan-kazan'a döndü.
11:16
and it ended up being a win
for both Tracy and her employer.
for both Tracy and her employer.
216
664920
5240
Şimdi benim hedefim, tekrar işe giriş
stajyerlik konseptini
stajyerlik konseptini
11:23
Now, my goal is to bring
the reentry internship concept
the reentry internship concept
217
671600
4376
daha çok işverenle buluşturmak.
11:28
to more and more employers.
218
676000
2736
Ama bu arada,
11:30
But in the meantime,
219
678760
1816
eğer bir kariyer arasından sonra
işe dönüyorsanız,
işe dönüyorsanız,
11:32
if you are returning to work
after a career break,
after a career break,
220
680600
3216
resmi olarak tekrar giriş staj
programlarına sahip olmayan bir işverene,
programlarına sahip olmayan bir işverene,
11:35
don't hesitate to suggest an internship
or an internship-like arrangement
or an internship-like arrangement
221
683840
6016
bir stajyerlik sözleşmesi ya da benzeri
bir anlaşma yapmayı önermekten çekinmeyin.
bir anlaşma yapmayı önermekten çekinmeyin.
11:41
to an employer that does not have
a formal reentry internship program.
a formal reentry internship program.
222
689880
5616
Onların ilk başarı hikâyesi olun.
11:47
Be their first success story,
223
695520
2296
11:49
and you can be the example
for more relaunchers to come.
for more relaunchers to come.
224
697840
3640
Daha çok yeniden başlayanın
gelmesi için bir örnek oluşturabilirsiniz.
gelmesi için bir örnek oluşturabilirsiniz.
11:53
Thank you.
225
701920
1216
Teşekkürler.
11:55
(Applause)
226
703160
5165
(Alkışlar)
ABOUT THE SPEAKER
Carol F. Cohen - CEO and co-founder, iRelaunchCarol Fishman Cohen documents successful transitions back into the workforce after career breaks.
Why you should listen
Carol Fishman Cohen is CEO and co-founder of iRelaunch, a comprehensive career reentry resource for employers, individuals, universities and professional associations. Cohen has been on a dual mission for nearly 15 years: to elevate the profile and champion the success of professionals returning to the workforce after a career break, and to educate and support employers that engage with return-to-work talent. Her goal is to normalize the career path that includes a career break and document successful transitions back into the workforce so that employers understand the value proposition that returning professionals provide.
Cohen is the co-author of career reentry strategy book Back on the Career Track and a returning professional herself. Her return to work at Bain Capital after 11 years out of the full-time workforce is documented in a Harvard Business School case study. She has connected with thousands of professionals who have successfully returned to work after a hiatus, and she has engaged with hundreds of hiring managers to understand their perspectives on hiring people returning from career break.
iRelaunch's flagship event, the annual iRelaunch Return-to-Work Conference in New York City, is the leading external source of candidates for the major Wall Street reentry internship programs and is the largest and longest-running dedicated career reentry event in the United States. Cohen has been tracking career reentry programs of all types since 2008 and writes a series of articles for Harvard Business Review on the theme "The 40-Year-Old Intern." She originated and co-leads the Society of Women Engineers/iRelaunch STEM Reentry Task Force, an initiative to increase the pipeline of female engineers via reentry internship programs at STEM sector companies.
Carol F. Cohen | Speaker | TED.com