ABOUT THE SPEAKER
Carol F. Cohen - CEO and co-founder, iRelaunch
Carol Fishman Cohen documents successful transitions back into the workforce after career breaks.

Why you should listen

Carol Fishman Cohen is CEO and co-founder of iRelaunch, a comprehensive career reentry resource for employers, individuals, universities and professional associations. Cohen has been on a dual mission for nearly 15 years: to elevate the profile and champion the success of professionals returning to the workforce after a career break, and to educate and support employers that engage with return-to-work talent. Her goal is to normalize the career path that includes a career break and document successful transitions back into the workforce so that employers understand the value proposition that returning professionals provide.

Cohen is the co-author of career reentry strategy book Back on the Career Track and a returning professional herself. Her return to work at Bain Capital after 11 years out of the full-time workforce is documented in a Harvard Business School case study. She has connected with thousands of professionals who have successfully returned to work after a hiatus, and she has engaged with hundreds of hiring managers to understand their perspectives on hiring people returning from career break.

iRelaunch's flagship event, the annual iRelaunch Return-to-Work Conference in New York City, is the leading external source of candidates for the major Wall Street reentry internship programs and is the largest and longest-running dedicated career reentry event in the United States. Cohen has been tracking career reentry programs of all types since 2008 and writes a series of articles for Harvard Business Review on the theme "The 40-Year-Old Intern." She originated and co-leads the Society of Women Engineers/iRelaunch STEM Reentry Task Force, an initiative to increase the pipeline of female engineers via reentry internship programs at STEM sector companies.

More profile about the speaker
Carol F. Cohen | Speaker | TED.com
TEDxBeaconStreet

Carol Fishman Cohen: How to get back to work after a career break

Carol Fishman Cohen: Hoe weer aan het werk te komen na een loopbaanonderbreking

Filmed:
3,217,633 views

Als je je loopbaan hebt onderbroken en nu probeert weer aan het werk te komen, zou je dan een stage overwegen? Carol Fishman Cohen, expert op het gebied van herintegratie op de arbeidsmarkt, vindt dat je dat zou moeten doen. In deze TED Talk hoor je meer over Cohen's eigen ervaringen bij terugkeer op de arbeidsmarkt na een loopbaanonderbreking, haar inspanningen om het succes van 'doorstarters' te promoten en hoe werkgevers anders beginnen om te gaan met herstarters.
- CEO and co-founder, iRelaunch
Carol Fishman Cohen documents successful transitions back into the workforce after career breaks. Full bio

Double-click the English transcript below to play the video.

00:14
People returningterugkerende to work
after a careercarrière breakbreken:
0
2280
3536
Mensen die weer aan de slag gaan
na een loopbaanpauze:
00:17
I call them relaunchersrelaunchers.
1
5840
2176
ik noem ze 'doorstarters'.
00:20
These are people who have takeningenomen
careercarrière breaksbreaks for elderouderling carezorg,
2
8039
3857
Dit zijn mensen die hun loopbaan
onderbraken om voor ouderen te zorgen
00:23
for childcareKinderopvang reasonsredenen,
3
11920
1816
of voor kinderen,
00:25
pursuingnastreven a personalpersoonlijk interestinteresseren
4
13760
1696
een interesse na te jagen
00:27
or a personalpersoonlijk healthGezondheid issuekwestie.
5
15480
2200
of om gezondheidsredenen.
00:30
CloselyNauw relatedverwant are
careercarrière transitionerstransitioners of all kindssoorten:
6
18160
3376
Nauw verwant hieraan zijn
allerlei loopbaanveranderaars:
00:33
veteransveteranen, militaryleger spousesechtgenoten,
7
21560
2336
veteranen, echtgenotes van militairen,
00:35
retireesgepensioneerden comingkomt eraan out of retirementpensioen
8
23920
2416
gepensioneerden die weer gaan werken
00:38
or repatriatingrepatriëring expatsexpats.
9
26360
1720
of terugkerende expats.
00:41
ReturningTerug te keren to work
after a careercarrière breakbreken is hardhard
10
29760
2935
Weer gaan werken na een tijd is moeilijk
00:44
because of a disconnectverbinding verbreken
betweentussen the employerswerkgevers
11
32720
3016
door een ontkoppeling tussen de werkgevers
00:47
and the relaunchersrelaunchers.
12
35760
1896
en de doorstarters.
00:49
EmployersWerkgevers can viewuitzicht hiringverhuren people
with a gapkloof on theirhun resumeCV
13
37680
3976
Werkgevers zien soms het in dienst nemen
van mensen met een gat in hun cv
00:53
as a high-riskhoog risico propositionvoorstel,
14
41680
2096
als een groot risico,
00:55
and individualsindividuen on careercarrière breakbreken
can have doubtstwijfels about theirhun abilitiescapaciteiten
15
43800
3856
en doorstarters kunnen twijfels hebben
over hun vaardigheden
00:59
to relaunchweer op gang brengen theirhun careerscarrières,
16
47680
1576
voor een doorstart,
01:01
especiallyvooral if they'veze hebben been out
for a long time.
17
49280
2320
met name als ze er lang uit zijn geweest.
01:04
This disconnectverbinding verbreken is a problemprobleem
that I'm tryingproberen to help solveoplossen.
18
52320
4760
Deze ontkoppeling is een probleem
dat ik probeer te helpen oplossen.
01:09
Now, successfulgeslaagd relaunchersrelaunchers
are everywhereoveral and in everyelk fieldveld-.
19
57640
4520
Nu vind je geslaagde doorstarters
overal en op alle gebieden.
01:14
This is SamiSami KafalaKafala.
20
62680
1736
Dit is Sami Kafala.
01:16
He's a nuclearnucleair physicistnatuurkundige in the UKVERENIGD KONINKRIJK
21
64440
2736
Hij is kernfysicus in het VK
01:19
who tooknam a five-yearvijf jaar careercarrière breakbreken
to be home with his fivevijf childrenkinderen.
22
67200
3920
en onderbrak zijn loopbaan vijf jaar lang
om thuis te zijn met zijn vijf kinderen.
01:24
The SingaporeSingapore presspers recentlykort geleden wroteschreef
about nursesverpleegkundigen returningterugkerende to work
23
72160
3936
De Singaporese pers schreef pas
over verpleegkundigen
die weer gingen werken
na een lange loopbaanonderbreking.
01:28
after long careercarrière breaksbreaks.
24
76120
2056
01:30
And speakingsprekend of long careercarrière breaksbreaks,
25
78200
2016
Over lange onderbrekingen gesproken:
01:32
this is MimiMimi KahnKahn.
26
80240
1280
dit is Mimi Kahn.
01:34
She's a socialsociaal workerarbeider
in OrangeOranje CountyCounty, CaliforniaCalifornië,
27
82120
3176
Ze is sociaal werker
in Orange County, Californië,
01:37
who returnedteruggekeerd to work
in a socialsociaal servicesdiensten organizationorganisatie
28
85320
3336
en ging weer werken
in een sociale dienstenorganisatie
01:40
after a 25-year-jaar careercarrière breakbreken.
29
88680
2776
na een loopbaanonderbreking van 25 jaar.
01:43
That's the longestlangste careercarrière breakbreken
that I'm awarebewust of.
30
91480
2360
De langste onderbreking
waar ik kennis van heb!
01:46
SupremeOpperste CourtHof JusticeJustitie SandraSandra Day O'ConnorO'Connor
31
94280
2536
Hooggerechtshof rechter
Sandra Day O'Connor
01:48
tooknam a five-yearvijf jaar careercarrière breakbreken
earlyvroeg in her careercarrière.
32
96840
2840
onderbrak haar loopbaan
al vroeg voor 5 jaar.
01:52
And this is TracyTracy ShapiroShapiro,
who tooknam a 13-year-jaar careercarrière breakbreken.
33
100720
4200
En dit is Tracy Shapiro,
zij onderbrak haar loopbaan 13 jaar.
01:57
TracyTracy answeredantwoordde a call for essaysessays
by the TodayVandaag ShowToon
34
105400
3936
Tracy reageerde op een oproep
van de Today Show om essays
02:01
from people who were tryingproberen
to returnterugkeer to work
35
109360
2416
van mensen die weer
aan het werk wilden komen
02:03
but havingmet a difficultmoeilijk time of it.
36
111800
1840
maar die het hier moeilijk bij hadden.
02:06
TracyTracy wroteschreef in that she was a mommam of fivevijf
who lovedgeliefde her time at home,
37
114160
4456
Tracy schreef dat zij 5 kinderen had
en het thuis heerlijk vond,
02:10
but she had goneweg throughdoor a divorcescheiden
and needednodig to returnterugkeer to work,
38
118640
3536
maar ze was gescheiden
en moest weer aan het werk,
02:14
plusplus she really wanted
to bringbrengen work back into her life
39
122200
2936
en ze wilde ook graag weer werken,
02:17
because she lovedgeliefde workingwerkend.
40
125160
1640
omdat ze van werken hield.
02:19
TracyTracy was doing what so manyveel of us do
41
127520
2576
Tracy deed wat zovelen van ons doen
02:22
when we feel like we'vewij hebben put in
a good day in the jobbaan searchzoeken.
42
130120
3736
als we denken nuttig bezig te zijn
met het zoeken van werk.
02:25
She was looking for a financefinanciën
or accountingboekhouding rolerol,
43
133880
2976
Ze zocht een functie in de financiën
of in de accountancy
02:28
and she had just spentdoorgebracht
the last ninenegen monthsmaanden
44
136880
2696
en was al 9 maanden bezig
02:31
very diligentlyijverig researchingonderzoek naar
companiesbedrijven onlineonline
45
139600
3296
met online onderzoek naar bedrijven
02:34
and applyingtoepassen for jobsjobs with no resultsuitslagen.
46
142920
2760
en het tevergeefs solliciteren naar banen.
02:38
I metleerde kennen TracyTracy in JuneJuni of 2011,
47
146120
3736
Ik ontmoette Tracy in juni 2011,
02:41
when the TodayVandaag ShowToon askedgevraagd me
if I could work with her
48
149880
3536
toen de Today Show me vroeg
of ik met haar kon werken
02:45
to see if I could help her
turnbeurt things around.
49
153440
2160
en haar kon helpen dingen
ten goede te keren.
02:48
The first thing I told TracyTracy
was she had to get out of the househuis.
50
156160
3456
Het eerste dat ik Tracy zei,
was dat ze het huis uit moest,
02:51
I told her she had to go publicopenbaar
with her jobbaan searchzoeken
51
159640
2736
dat ze bekend moest maken
dat ze werk zocht
02:54
and tell everyoneiedereen she knewwist
about her interestinteresseren in returningterugkerende to work.
52
162400
3840
en iedere bekende moest vertellen
dat ze weer aan het werk wilde.
02:58
I alsoook told her, "You are going
to have a lot of conversationsconversaties
53
166680
3776
Ik zei ook:
"Je zult een boel gesprekken hebben
die nergens toe leiden.
03:02
that don't go anywhereoveral.
54
170480
1576
03:04
ExpectVerwachten that, and don't
be discouragedontmoedigd by it.
55
172080
3256
Verwacht dat en laat je
er niet door ontmoedigen.
03:07
There will be a handfulhandvol
56
175360
1576
Een handjevol gesprekken
03:08
that ultimatelytenslotte leadlood
to a jobbaan opportunitykans."
57
176960
2840
zal uiteindelijk leiden tot een baankans."
Ik vertel zo verder over wat er
met Tracy gebeurde,
03:12
I'll tell you what happenedgebeurd
with TracyTracy in a little bitbeetje,
58
180680
2616
maar ik wil eerst met jullie delen
03:15
but I want to sharedelen with you
a discoveryontdekking that I madegemaakt
59
183320
2429
wat ik ontdekte toen ikzelf
weer aan het werk ging
03:17
when I was returningterugkerende to work
60
185773
1723
03:19
after my owneigen careercarrière breakbreken of 11 yearsjaar
out of the full-timefull time workforcepersoneelsbestand.
61
187520
4096
na mijn eigen 11-jarige onderbreking
van mijn fulltimebaan.
03:23
And that is, that people'sPeople's viewuitzicht of you
is frozenbevroren in time.
62
191640
5240
En dat is dat het beeld dat mensen
van je hebben, stil is blijven staan.
03:29
What I mean by this is,
when you startbegin to get in touchaanraken with people
63
197320
3656
Daarmee bedoel ik dat als je
met mensen in contact komt
03:33
and you get back in touchaanraken
with those people from the pastverleden,
64
201000
2736
en weer mensen tegenkomt van vroeger,
03:35
the people with whomwie you workedwerkte
or wentgegaan to schoolschool-,
65
203760
3256
oud-collega's of oud-klasgenoten,
03:39
they are going to rememberonthouden you as you were
66
207040
2736
zij zich jou herinneren zoals je was
03:41
before your careercarrière breakbreken.
67
209800
1816
voor je loopbaanonderbreking.
03:43
And that's even if your sensezin of selfzelf
has diminishedverminderde over time,
68
211640
3496
Ook als je ver van je eigen ik af staat,
03:47
as happensgebeurt with so manyveel of us
69
215160
2096
zoals zo velen van ons gebeurt
03:49
the fartherverder removedverwijderd we are
from our professionalprofessioneel identitiesidentiteiten.
70
217280
3896
als we ver van onze professionele
identiteit af zijn geraakt.
03:53
So for examplevoorbeeld,
you mightmacht think of yourselfjezelf
71
221200
2696
Je ziet jezelf bijvoorbeeld
03:55
as someoneiemand who lookslooks like this.
72
223920
1480
als iemand die er zo uitziet.
03:57
This is me, crazygek after a day
of drivinghet rijden around in my minivanminibus.
73
225800
4296
Dit ben ik na een dag
rondrijden in mijn auto.
04:02
Or here I am in the kitchenkeuken-.
74
230120
2200
En hier ben ik in de keuken.
04:04
But those people from the pastverleden,
75
232760
2536
Maar die mensen van vroeger,
04:07
they don't know about any of this.
76
235320
2216
die weten hier niets van.
04:09
They only rememberonthouden you as you were,
77
237560
2536
Zij herinneren zich alleen hoe je was,
04:12
and it's a great confidencevertrouwen boostBoost
to be back in touchaanraken with these people
78
240120
4176
en het geeft enorm veel vertrouwen
weer in contact te zijn met deze mensen
04:16
and hearhoren theirhun enthusiasmenthousiasme
about your interestinteresseren in returningterugkerende to work.
79
244320
3640
en te horen dat ze enthousiast zijn
dat je weer wil gaan werken.
04:21
There's one more thing I rememberonthouden vividlylevendig
from my owneigen careercarrière breakbreken.
80
249440
4096
Er is één ding dat ik me goed herinner
van mijn eigen loopbaanonderbreking.
04:25
And that was that I hardlynauwelijks keptgehouden up
with the businessbedrijf newsnieuws.
81
253560
3375
Dat is dat ik de ontwikkelingen
in mijn vak nauwelijks bijhield.
04:28
My backgroundachtergrond is in financefinanciën,
82
256959
1617
Ik kom uit de financiële sector
04:30
and I hardlynauwelijks keptgehouden up with any newsnieuws
83
258600
2416
en ik hield bijna geen enkel nieuws bij
toen ik thuis voor mijn vier
kleine kinderen aan het zorgen was.
04:33
when I was home caringzorgzaam
for my fourvier youngjong childrenkinderen.
84
261040
2936
04:36
So I was afraidbang I'd go into an interviewinterview
85
264000
3376
Ik was dus bang om bij een sollicitatie
04:39
and startbegin talkingpratend about a companybedrijf
that didn't existbestaan anymoremeer.
86
267400
3360
te beginnen over een bedrijf
dat niet meer bestond.
04:43
So I had to resubscribeopnieuw abonneren '
to the WallMuur StreetStraat JournalDagboek
87
271200
3536
Dus ik moest me weer abonneren
op de Wall Street Journal
04:46
and readlezen it for a good sixzes monthsmaanden
coverdeksel to coverdeksel before I feltvoelde
88
274760
3456
en deze zes maanden doorspitten,
voordat ik het idee had
04:50
like I had a handlehandvat on what was going on
in the businessbedrijf worldwereld- again.
89
278240
3920
weer grip te hebben op wat er zich
in de zakenwereld afspeelde.
04:55
I believe relaunchersrelaunchers
are a gemedelsteen of the workforcepersoneelsbestand,
90
283880
3656
Ik denk dat doorstarters goud waard zijn
04:59
and here'shier is why.
91
287560
1736
en wel hierom.
05:01
Think about our life stagestadium:
92
289320
1816
Kijk eens naar onze levensfase:
05:03
for those of us who tooknam careercarrière breaksbreaks
for childcareKinderopvang reasonsredenen,
93
291160
3656
als we waren gestopt met werken
vanwege kinderen
komen we nu niet meer
om zwangerschapsverlof.
05:06
we have fewerminder or no maternitymoederschap leavesbladeren.
94
294840
1976
05:08
We did that alreadynu al.
95
296840
1496
Dat hebben we al gehad.
05:10
We have fewerminder spousalechtelijk
or partnerpartner jobbaan relocationsbedrijfsverplaatsingen.
96
298360
3336
We hebben minder last
van baanveranderingen van onze partners.
05:13
We're in a more settledverrekend time of life.
97
301720
2456
We hebben een meer gesetteld leven.
05:16
We have great work experienceervaring.
98
304200
1816
We hebben heel veel werkervaring
05:18
We have a more matureoudere perspectiveperspectief.
99
306040
2016
en een volwassener kijk op dingen.
05:20
We're not tryingproberen to find ourselvesonszelf
at an employer'swerkgeversbijdrage expensekosten.
100
308080
3576
We proberen niet onszelf te vinden
op kosten van een werkgever
05:23
PlusPlus we have an energyenergie,
an enthusiasmenthousiasme about returningterugkerende to work
101
311680
4216
en zijn vol energie en enthousiast
om weer aan het werk te gaan,
05:27
preciselyprecies because we'vewij hebben been
away from it for a while.
102
315920
2920
juist omdat we er een tijdje
uit zijn geweest.
05:31
On the flipomdraaien sidekant, I speakspreken with employerswerkgevers,
103
319600
2616
Anderzijds, ik spreek werkgevers,
05:34
and here are two concernszorgen
that employerswerkgevers have
104
322240
2536
en er zijn twee dingen
waardoor werkgevers twijfelen
05:36
about hiringverhuren relaunchersrelaunchers.
105
324800
1896
om doorstarters aan te nemen.
05:38
The first one is, employerswerkgevers
are worriedbezorgd that relaunchersrelaunchers
106
326720
3056
Eén: werkgevers zijn bang dat doorstarters
05:41
are technologicallytechnologisch obsoleteverouderd.
107
329800
2040
met verouderde technologie werken.
05:44
Now, I can tell you,
108
332400
1256
Nou, ik kan je vertellen,
05:45
havingmet been technologicallytechnologisch
obsoleteverouderd myselfmezelf at one pointpunt,
109
333680
3576
ik werkte zelf ooit ook
met verouderde technologie,
05:49
that it's a temporarytijdelijk conditionstaat.
110
337280
1680
maar dat is maar tijdelijk.
05:51
I had donegedaan my financialfinancieel analysisanalyse
so long agogeleden that I used LotusLotus 1-2-3.
111
339520
6136
Mijn laatste financiële analyse
was zo ver terug:
ik werkte nog met Lotus 1-2-3.
05:57
I don't know if anyoneiedereen
can even rememberonthouden back that farver,
112
345680
2936
Ik weet niet of iemand
zich dat nog wel kan herinneren,
06:00
but I had to relearnopnieuw leren it on ExcelExcel.
113
348640
2216
maar ik moest het opnieuw leren met Excel.
06:02
It actuallywerkelijk wasn'twas niet that hardhard.
A lot of the commandsopdrachten are the samedezelfde.
114
350880
3080
Het was niet eens zo moeilijk.
Veel commando's zijn hetzelfde.
06:06
I foundgevonden PowerPointPowerPoint much more challenginguitdagend,
115
354600
2216
Ik vond Powerpoint veel moeilijker,
06:08
but now I use PowerPointPowerPoint all the time.
116
356840
2160
maar nu gebruik ik het de hele tijd.
06:11
I tell relaunchersrelaunchers that employerswerkgevers
expectverwachten them to come to the tabletafel
117
359960
4656
Ik vertel doorstarters
dat werkgevers van ze verwachten
basiskennis te hebben van kantoorsoftware.
06:16
with a workingwerkend knowledgekennis
of basicbasis- officekantoor managementbeheer softwaresoftware.
118
364640
3496
06:20
And if they're not up to speedsnelheid,
119
368160
1736
En als ze niet bij zijn,
06:21
then it's theirhun
responsibilityverantwoordelijkheid to get there.
120
369920
2376
dan moeten ze daar zelf voor zorgen.
06:24
And they do.
121
372320
1200
En dat doen ze.
06:25
The secondtweede areaGebied of concernbezorgdheid
that employerswerkgevers have about relaunchersrelaunchers
122
373960
3616
Het tweede waar werkgevers
bang voor zijn bij doorstarters
06:29
is they're worriedbezorgd that relaunchersrelaunchers
don't know what they want to do.
123
377600
3200
is dat doorstarters niet weten
wat ze willen doen.
06:33
I tell relaunchersrelaunchers that they need
to do the hardhard work
124
381440
3216
Ik adviseer doorstarters goed na te gaan
06:36
to figurefiguur out whetherof theirhun interestsbelangen
and skillsvaardigheden have changedveranderd
125
384680
3496
of hun interesses en vaardigheden
al of niet zijn veranderd
06:40
or have not changedveranderd
126
388200
1576
06:41
while they have been on careercarrière breakbreken.
127
389800
1816
tijdens hun loopbaanonderbreking.
06:43
That's not the employer'swerkgeversbijdrage jobbaan.
128
391640
2256
Dat is niet de taak van de werkgever.
06:45
It's the relauncher'srelauncher van responsibilityverantwoordelijkheid
to demonstratetonen to the employerwerkgever
129
393920
4576
Het is de doorstarter
die de werkgever moet laten zien
06:50
where they can addtoevoegen the mostmeest valuewaarde.
130
398520
1920
waar hij het meest van nut kan zijn.
06:54
Back in 2010 I startedbegonnen noticingin de gaten hebben something.
131
402560
3280
In 2010 begon mij iets op te vallen.
06:58
I had been trackingbijhouden
returnterugkeer to work programsprogramma's sincesinds 2008,
132
406400
4136
Ik had vanaf 2008 programma's
voor herintreding gevolgd
07:02
and in 2010, I startedbegonnen noticingin de gaten hebben
133
410560
3296
en in 2010 begon mij het nut op te vallen
07:05
the use of a short-termkorte termijn
paidbetaald work opportunitykans,
134
413880
3896
van een tijdelijke betaalde baan,
07:09
whetherof it was calledriep
an internshipStage or not,
135
417800
2456
al dan niet een stage genoemd,
07:12
but an internship-likeStage-achtige experienceervaring,
136
420280
2336
maar een stageachtige ervaring
07:14
as a way for professionalsprofessionals
to returnterugkeer to work.
137
422640
3136
als een manier om weer
aan het werk te komen.
07:17
I saw GoldmanGoldman SachsSachs and SaraSara LeeLee
138
425800
2776
Ik zag dat Goldman Sachs en Sara Lee
07:20
startbegin corporatezakelijke reentryReEntry
internshipStage programsprogramma's.
139
428600
3296
herintredingsstages aan gingen bieden.
07:23
I saw a returningterugkerende engineeringenieur,
a nontraditionalniet-traditionele reentryReEntry candidatekandidaat-lidstaten,
140
431920
4440
Ik zag een herintredende ingenieur,
een niet-traditionele kandidaat,
07:29
applyvan toepassing zijn for an entry-levelinstap
internshipStage programprogramma in the militaryleger,
141
437120
3816
solliciteren naar een stageprogramma
op startersniveau in het leger,
07:32
and then get a permanentblijvend jobbaan afterwardnadien.
142
440960
2360
en daarna een vaste baan krijgen.
07:35
I saw two universitiesuniversiteiten
integrateintegreren internshipsstages
143
443880
3696
Twee universiteiten integreerden stages
07:39
into mid-careerhalverwege hun loopbaan executiveuitvoerend
educationonderwijs programsprogramma's.
144
447600
3040
in opleidingsprogramma's voor mensen
in het midden van hun carrière.
07:43
So I wroteschreef a reportrapport
about what I was seeingziend,
145
451200
2816
Dus ik schreef een rapport over wat ik zag
07:46
and it becamewerd this articleartikel
for HarvardHarvard BusinessBusiness ReviewBeoordeling
146
454040
2976
en dat werd dit artikel voor
Harvard Business Review
07:49
calledriep "The 40-Year-Old-Jaar-oude InternStagiair."
147
457040
1896
getiteld 'De 40-jarige stagiair'.
07:50
I have to thank the editorseditors
there for that titletitel,
148
458960
2616
Ik moet de editors daar
bedanken voor die titel
en voor deze mooie afbeelding
07:53
and alsoook for this artworkartwork
149
461600
1376
07:55
where you can see the 40-year-old-jaar oud internintern
in the midstmidden of all the collegecollege internsstagiaires.
150
463000
4336
waar je de 40-jarige stagiair ziet
tussen al zijn jongere medestagiairs.
07:59
And then, courtesybeleefdheid of FoxFox BusinessBusiness NewsNieuws,
151
467360
3176
En toen, met dank aan Fox Business News,
08:02
they calledriep the conceptconcept
"The 50-Year-Old-Jaar-oude InternStagiair."
152
470560
3176
noemden ze het concept
'De 50-jarige stagiair'.
(Gelach)
08:05
(LaughterGelach)
153
473760
3816
08:09
So fivevijf of the biggestgrootste
financialfinancieel servicesdiensten companiesbedrijven
154
477600
3856
5 van de grootste
financiële dienstverleners
08:13
have reentryReEntry internshipStage programsprogramma's
for returningterugkerende financefinanciën professionalsprofessionals.
155
481480
4136
hebben herintredingsstages
voor financiële vakmensen.
08:17
And at this pointpunt,
hundredshonderden of people have participateddeelgenomen.
156
485640
3296
Tot op heden hebben
honderden mensen deelgenomen.
08:20
These internshipsstages are paidbetaald,
157
488960
1776
Deze stages zijn betaald
08:22
and the people who moveverhuizing on
to permanentblijvend rolesrollen
158
490760
2736
en de mensen die op hun stageplek blijven,
08:25
are commandingcommandant competitivecompetitief salariessalarissen.
159
493520
2680
krijgen marktconforme salarissen.
08:28
And now, sevenzeven of the biggestgrootste
engineeringbouwkunde companiesbedrijven
160
496680
3456
En nu draaien zeven
grote ingenieursbedrijven
08:32
are pilotingloodsen reentryReEntry internshipStage programsprogramma's
for returningterugkerende engineersingenieurs
161
500160
4296
een pilot met herintredingsstages
voor herintredende ingenieurs,
08:36
as partdeel of an initiativeinitiatief
with the SocietySamenleving of WomenVrouwen EngineersIngenieurs.
162
504480
3720
als onderdeel van een initiatief met
de vereniging van vrouwelijke ingenieurs.
08:41
Now, why are companiesbedrijven embracingomarmen
the reentryReEntry internshipStage?
163
509560
3840
De vraag is nu waarom bedrijven
herintredingsstages omarmen.
08:46
Because the internshipStage allowstoestaat the employerwerkgever
164
514440
2976
Dat is omdat de stage
een werkgever in staat stelt
08:49
to basebaseren theirhun hiringverhuren decisionbesluit
on an actualwerkelijk work samplemonster
165
517440
4016
zijn besluit om iemand aan te nemen
te baseren op een korte werkperiode
08:53
insteadin plaats daarvan of a seriesserie of interviewsinterviews,
166
521480
2055
in plaats van op een paar gesprekken,
08:55
and the employerwerkgever does not have to make
that permanentblijvend hiringverhuren decisionbesluit
167
523559
3737
en de werkgever hoeft de beslissing
om iemand voor vast aan te nemen
08:59
untiltot the internshipStage periodperiode is over.
168
527320
2800
pas na afloop van de stage te nemen.
09:02
This testingtesting out periodperiode
removesverwijdert the perceivedwaargenomen riskrisico
169
530640
3896
Deze uitprobeerperiode neemt de angst weg
09:06
that some managersmanagers attachhechten
to hiringverhuren relaunchersrelaunchers,
170
534560
3576
van sommige managers
om doorstarters aan te nemen
09:10
and they are attractingaantrekken van
excellentUitstekend candidateskandidaten
171
538160
2656
en ze trekken hele goede kandidaten aan
09:12
who are turningdraaien into great hiresHiRes.
172
540840
1840
die goede vaste krachten kunnen worden.
09:15
Think about how farver we have come.
173
543240
1960
Denk aan wat we hebben bereikt.
09:17
Before this, mostmeest employerswerkgevers
were not interestedgeïnteresseerd
174
545560
2976
Voorheen wilden de meeste werkgevers
helemaal geen doorstarters aannemen.
09:20
in engaginginnemend with relaunchersrelaunchers at all.
175
548560
2336
09:22
But now, not only
are programsprogramma's beingwezen developedontwikkelde
176
550920
3496
Maar nu worden er niet alleen
programma's ontwikkeld
09:26
specificallyspecifiek with relaunchersrelaunchers in mindgeest,
177
554440
2536
die speciaal gericht zijn op doorstarters,
09:29
but you can't even applyvan toepassing zijn
for these programsprogramma's
178
557000
2496
je kunt hier zelfs niet naar solliciteren
09:31
unlesstenzij you have a gapkloof on your résumsomé.
179
559520
2680
als je geen gat in je cv hebt.
09:34
This is the markMark of realecht changeverandering,
180
562840
2096
Dit geeft aan dat er echt
iets is veranderd,
09:36
of truewaar institutionalinstitutionele shiftverschuiving,
181
564960
2256
een echte institutionele verandering,
09:39
because if we can solveoplossen
this problemprobleem for relaunchersrelaunchers,
182
567240
3536
want als we dit voor doorstarters
kunnen oplossen,
09:42
we can solveoplossen it for other
careercarrière transitionerstransitioners too.
183
570800
3296
kunnen we het ook voor andere
loopbaanveranderaars oplossen.
09:46
In factfeit, an employerwerkgever just told me
184
574120
1936
Zo vertelde een werkgever mij net
09:48
that theirhun veteransveteranen returnterugkeer to work programprogramma
185
576080
2496
dat hun programma voor
herintredende veteranen
09:50
is basedgebaseerde on theirhun reentryReEntry
internshipStage programprogramma.
186
578600
3376
gebaseerd is op hun stageprogramma
voor herintreders.
09:54
And there's no reasonreden why there can't be
a retireegepensioneerde internshipStage programprogramma.
187
582000
5016
Zo kan er ook een stageprogramma
voor gepensioneerden zijn.
09:59
DifferentVerschillende poolzwembad, samedezelfde conceptconcept.
188
587040
2480
Andere groep, zelfde concept.
10:02
So let me tell you
what happenedgebeurd with TracyTracy ShapiroShapiro.
189
590400
2456
Ik zal vertellen wat er gebeurde
met Tracy Shapiro.
10:04
RememberVergeet niet that she had to tell
everyoneiedereen she knewwist
190
592880
2576
Weet je nog, ze moest iedereen
die ze kende vertellen
10:07
about her interestinteresseren in returningterugkerende to work.
191
595480
2000
dat ze weer aan het werk wilde.
10:09
Well, one criticalkritisch conversationgesprek
with anothereen ander parentouder in her communitygemeenschap
192
597800
4176
Eén cruciaal gesprek
met een andere ouder in haar gemeenschap
10:14
led to a jobbaan offeraanbod for TracyTracy,
193
602000
2096
leidde tot een jobaanbod voor Tracy
10:16
and it was an accountingboekhouding jobbaan
in a financefinanciën departmentafdeling.
194
604120
2776
en het was een accountancybaan
op een financiële afdeling.
10:18
But it was a tempTemp jobbaan.
195
606920
1320
Een tijdelijke baan.
10:20
The companybedrijf told her
there was a possibilitymogelijkheid
196
608800
2456
Het bedrijf vertelde haar
dat het mogelijk meer kon worden,
10:23
it could turnbeurt into something more,
but no guaranteesgaranties.
197
611280
3536
maar het beloofde niks.
10:26
This was in the fallvallen of 2011.
198
614840
2360
Dit was in het najaar van 2011.
10:29
TracyTracy lovedgeliefde this companybedrijf,
and she lovedgeliefde the people
199
617720
3016
Tracy voelde zich thuis
bij dit bedrijf en deze mensen
10:32
and the officekantoor was lessminder
than 10 minutesnotulen from her househuis.
200
620760
3056
en het kantoor was minder
dan 10 minuten bij haar huis vandaan.
10:35
So even thoughhoewel she had a secondtweede jobbaan offeraanbod
201
623840
2216
Dus ook al kreeg ze
nog een baan aangeboden
10:38
at anothereen ander companybedrijf
for a permanentblijvend full-timefull time rolerol,
202
626080
2896
bij een ander bedrijf, fulltime en vast,
10:41
she decidedbeslist to take her chanceskansen
with this internshipStage
203
629000
3216
besloot ze het erop te wagen
met dit stageprogramma
10:44
and hopehoop for the bestbeste.
204
632240
1760
en het beste ervan te hopen.
10:47
Well, she endedbeëindigde up blowingblowing away
all of theirhun expectationsverwachtingen,
205
635320
3056
Ze overtrof al hun verwachtingen
10:50
and the companybedrijf not only
madegemaakt her a permanentblijvend offeraanbod
206
638400
2496
en ze kreeg niet alleen
een vaste baan aangeboden
10:52
at the beginningbegin of 2012,
207
640920
2096
begin 2012,
10:55
but they madegemaakt it even more
interestinginteressant and challenginguitdagend,
208
643040
2616
ze maakten hem zelfs
interessanter, uitdagender,
10:57
because they knewwist what TracyTracy could handlehandvat.
209
645680
2120
wetend wat Tracy aankon.
11:00
FastSnel forwardvooruit to 2015,
210
648400
2456
Dan een sprong vooruit naar 2015,
11:02
Tracy'sTracy's been promotedbevorderd.
211
650880
1576
Tracy krijgt promotie.
11:04
They'veZe hebben paidbetaald for her
to get her MBAMBA at night.
212
652480
2416
Ze hebben haar avond-MBA betaald.
11:06
She's even hiredgehuurd anothereen ander relauncherrelauncher
to work for her.
213
654920
3320
Ze heeft zelfs een andere doorstarter
ingehuurd die voor haar werkt.
11:11
Tracy'sTracy's tempTemp jobbaan was a tryoutTryout,
214
659840
3376
Tracy's tijdelijke baan was een try-out,
11:15
just like an internshipStage,
215
663240
1656
net als een stage,
11:16
and it endedbeëindigde up beingwezen a winwinnen
for bothbeide TracyTracy and her employerwerkgever.
216
664920
5240
en het werd een win-winsituatie
voor Tracy en haar werkgever.
11:23
Now, my goaldoel is to bringbrengen
the reentryReEntry internshipStage conceptconcept
217
671600
4376
Mijn doel is nu het concept
van herintredingsstages
11:28
to more and more employerswerkgevers.
218
676000
2736
bij steeds meer werkgevers
onder de aandacht te brengen.
11:30
But in the meantimeondertussen,
219
678760
1816
Maar ondertussen,
11:32
if you are returningterugkerende to work
after a careercarrière breakbreken,
220
680600
3216
als je weer aan het werk wil
na een loopbaanonderbreking
11:35
don't hesitateaarzelen to suggestsuggereren an internshipStage
or an internship-likeStage-achtige arrangementregeling
221
683840
6016
aarzel dan niet om een stage
of stageachtig programma voor te stellen
11:41
to an employerwerkgever that does not have
a formalformeel reentryReEntry internshipStage programprogramma.
222
689880
5616
aan een werkgever zonder officieel
stageprogramma voor herintreders.
11:47
Be theirhun first successsucces storyverhaal,
223
695520
2296
Wees hun eerste succesverhaal
11:49
and you can be the examplevoorbeeld
for more relaunchersrelaunchers to come.
224
697840
3640
en je kunt het voorbeeld zijn
voor meer doorstarters na jou.
11:53
Thank you.
225
701920
1216
Dankjewel.
11:55
(ApplauseApplaus)
226
703160
5165
(Applaus)
Translated by Irene schillings
Reviewed by Peter Van de Ven

▲Back to top

ABOUT THE SPEAKER
Carol F. Cohen - CEO and co-founder, iRelaunch
Carol Fishman Cohen documents successful transitions back into the workforce after career breaks.

Why you should listen

Carol Fishman Cohen is CEO and co-founder of iRelaunch, a comprehensive career reentry resource for employers, individuals, universities and professional associations. Cohen has been on a dual mission for nearly 15 years: to elevate the profile and champion the success of professionals returning to the workforce after a career break, and to educate and support employers that engage with return-to-work talent. Her goal is to normalize the career path that includes a career break and document successful transitions back into the workforce so that employers understand the value proposition that returning professionals provide.

Cohen is the co-author of career reentry strategy book Back on the Career Track and a returning professional herself. Her return to work at Bain Capital after 11 years out of the full-time workforce is documented in a Harvard Business School case study. She has connected with thousands of professionals who have successfully returned to work after a hiatus, and she has engaged with hundreds of hiring managers to understand their perspectives on hiring people returning from career break.

iRelaunch's flagship event, the annual iRelaunch Return-to-Work Conference in New York City, is the leading external source of candidates for the major Wall Street reentry internship programs and is the largest and longest-running dedicated career reentry event in the United States. Cohen has been tracking career reentry programs of all types since 2008 and writes a series of articles for Harvard Business Review on the theme "The 40-Year-Old Intern." She originated and co-leads the Society of Women Engineers/iRelaunch STEM Reentry Task Force, an initiative to increase the pipeline of female engineers via reentry internship programs at STEM sector companies.

More profile about the speaker
Carol F. Cohen | Speaker | TED.com