TEDxUniversityofNevada
David Burkus: Why you should know how much your coworkers get paid
Дејвид Беркус (David Burkus): Зашто треба да знате колику плату имају ваше колеге
Filmed:
Readability: 4.1
2,056,498 views
Колико вас плаћају? У каквом је то односу са платама ваших колега? Требало би да то знате, а и они би требало да то знају, каже истраживач менаџмента, Дејвид Беркус. У овом говору, Беркус преиспитује наше културолошке претпоставке везане за то да висина плата остане тајна и убедљиво представља разлоге због којих би дељење тих података могло бити корисно за запослене, организације и друштво.
David Burkus - Management researcher
David Burkus challenges the traditional and widely accepted principles of business management. Full bio
David Burkus challenges the traditional and widely accepted principles of business management. Full bio
Double-click the English transcript below to play the video.
Колико вас плаћају?
00:13
How much do you get paid?
0
1178
1412
Немојте одговорити на то наглас,
00:15
Don't answer that out loud.
1
3155
1888
00:17
But put a number in your head.
2
5666
1781
али у глави замислите број.
00:20
Now: How much do you think the person
sitting next to you gets paid?
sitting next to you gets paid?
3
8017
4643
Е, сад, шта мислите, колику плату има
особа која седи поред вас?
особа која седи поред вас?
00:25
Again, don't answer out loud.
4
13176
2159
Поново, немојте одговорити наглас на то.
00:27
(Laughter)
5
15359
1102
(Смех)
00:29
At work, how much do you think
6
17144
2358
На послу, шта мислите,
00:31
the person sitting in the cubicle
or the desk next to you gets paid?
or the desk next to you gets paid?
7
19526
3938
колико плаћају особу која је на одељењу
или седи за столом поред вас?
или седи за столом поред вас?
00:35
Do you know?
8
23488
1155
Да ли знате?
00:36
Should you know?
9
24977
1365
Да ли треба да знате?
00:38
Notice, it's a little uncomfortable for me
to even ask you those questions.
to even ask you those questions.
10
26961
3977
Приметите да ми је помало незгодно
што уопште постављам ова питања.
што уопште постављам ова питања.
00:42
But admit it -- you kind of want to know.
11
30962
3150
Ипак, признајте,
некако бисте желели да знате.
некако бисте желели да знате.
00:46
Most of us are uncomfortable with the idea
of broadcasting our salary.
of broadcasting our salary.
12
34993
3525
Већини нас није пријатна идеја
да обелоданимо своју плату.
да обелоданимо своју плату.
Не треба да кажемо својим суседима
00:50
We're not supposed to tell our neighbors,
13
38542
2149
и дефинитивно не треба
да кажемо суседима у канцеларији.
да кажемо суседима у канцеларији.
00:52
and we're definitely not supposed
to tell our office neighbors.
to tell our office neighbors.
14
40715
3192
00:55
The assumed reason is that if everybody
knew what everybody got paid,
knew what everybody got paid,
15
43931
3514
Наводни разлог је да би,
ако би сви знали колико су сви плаћени,
ако би сви знали колико су сви плаћени,
00:59
then all hell would break loose.
16
47469
1790
све пошло по злу.
01:01
There'd be arguments, there'd be fights,
17
49283
2101
Дошло би до свађа, расправа,
чак би можда пар људи и дало отказе.
01:03
there might even be a few people who quit.
18
51408
2189
01:05
But what if secrecy is actually
the reason for all that strife?
the reason for all that strife?
19
53621
3779
Међутим, шта ако је скривање
заправо узрок тог целокупног раздора?
заправо узрок тог целокупног раздора?
01:09
And what would happen
if we removed that secrecy?
if we removed that secrecy?
20
57424
2618
И шта би се десило
ако бисмо отклонили то скривање?
ако бисмо отклонили то скривање?
01:12
What if openness actually increased
the sense of fairness and collaboration
the sense of fairness and collaboration
21
60599
3991
Шта ако би отвореност заправо увећала
осећај правичности и сарадње
осећај правичности и сарадње
01:16
inside a company?
22
64614
1222
унутар једне компаније?
01:17
What would happen if we had
total pay transparency?
total pay transparency?
23
65860
3586
Шта би се десило ако бисмо имали
потпуно транспарентне плате?
потпуно транспарентне плате?
У току протеклих пар година,
01:22
For the past several years,
24
70254
1317
проучавао сам корпоративне
и предузетничке лидере
и предузетничке лидере
01:23
I've been studying the corporate
and entrepreneurial leaders
and entrepreneurial leaders
25
71595
2913
који преиспитују конвенционалну мудрост
о томе како треба водити компанију.
о томе како треба водити компанију.
01:26
who question the conventional wisdom
about how to run a company.
about how to run a company.
26
74532
3549
01:30
And the question of pay keeps coming up.
27
78105
2452
Питање плате се упорно јавља,
01:33
And the answers keep surprising.
28
81105
2450
а одговори нас упорно изненађују.
Испоставило се да транспарентност плате -
01:36
It turns out that pay transparency --
29
84458
1807
01:38
sharing salaries openly
across a company --
across a company --
30
86289
2110
отворено дељење података
о платама у компанији -
о платама у компанији -
01:40
makes for a better workplace
for both the employee
for both the employee
31
88423
2649
чини да је радно место боље
и за запосленог
и за запосленог
01:43
and for the organization.
32
91096
1587
и за организацију.
Када људи не знају колика је њихова плата
у поређењу са колегама,
у поређењу са колегама,
01:45
When people don't know how their pay
compares to their peers',
compares to their peers',
33
93362
3099
вероватније је да ће мислити
да нису довољно плаћени
да нису довољно плаћени
01:48
they're more likely to feel underpaid
34
96485
1816
01:50
and maybe even discriminated against.
35
98325
1935
и да их можда дискриминишу.
01:52
Do you want to work at a place
that tolerates the idea
that tolerates the idea
36
100646
2575
Да ли желите да радите на месту
које толерише идеју
које толерише идеју
01:55
that you feel underpaid
or discriminated against?
or discriminated against?
37
103245
2804
да се осећате недовољно плаћени
или дискриминисани?
или дискриминисани?
01:58
But keeping salaries secret
does exactly that,
does exactly that,
38
106697
2510
Међутим, прикривање
висине плате чини управо то,
висине плате чини управо то,
02:01
and it's a practice
as old as it is common,
as old as it is common,
39
109231
2883
а то је пракса стара
колико је и уобичајена,
колико је и уобичајена,
02:04
despite the fact
that in the United States,
that in the United States,
40
112674
2092
упркос чињеници да у Сједињеним Државама
02:06
the law protects an employee's right
to discuss their pay.
to discuss their pay.
41
114790
3450
закон штити право запосленог
да разговара о својој плати.
да разговара о својој плати.
02:11
In one famous example from decades ago,
42
119417
2558
У једном познатом примеру
старом неколико деценија,
старом неколико деценија,
02:13
the management of Vanity Fair magazine
43
121999
2106
управа часописа „Сајам таштине“
02:16
actually circulated a memo entitled:
44
124129
2120
заправо је свима послала допис са насловом
02:18
"Forbidding Discussion Among
Employees of Salary Received."
Employees of Salary Received."
45
126273
3205
„Забрањена дискусија међу запосленима
о плати коју примају.“
о плати коју примају.“
02:21
"Forbidding" discussion among
employees of salary received.
employees of salary received.
46
129502
3322
„Забрањена“ дискусија међу запосленима
о плати коју примају.
о плати коју примају.
02:25
Now that memo didn't sit well
with everybody.
with everybody.
47
133482
2147
Е, сад, тај допис нису баш сви прихватили.
02:27
New York literary figures
Dorothy Parker,
Dorothy Parker,
48
135653
2046
Њујоршки писци као што су Дороти Паркер,
02:29
Robert Benchley and Robert Sherwood,
49
137723
1762
Роберт Бенчли и Роберт Шервуд,
02:31
all writers in the Algonquin Round Table,
50
139509
2441
сви писци „Округлог стола Алгонквина“,
одлучили су да се заложе
за транспарентност
за транспарентност
02:33
decided to stand up for transparency
51
141974
1781
02:35
and showed up for work the next day
52
143779
1732
и дошли су на посао наредног дана
02:37
with their salary written on signs
hanging from their neck.
hanging from their neck.
53
145535
3214
са платама исписаним на знаковима
који су висили на њиховом врату.
који су висили на њиховом врату.
02:40
(Laughter)
54
148773
1548
(Смех)
02:42
Imagine showing up for work
55
150716
1575
Замислите да се појавите на послу
02:44
with your salary just written
across your chest for all to see.
across your chest for all to see.
56
152315
3490
са платом исписаном преко груди
да је сви могу видети.
да је сви могу видети.
Ипак, зашто би компанија уопште желела
да спречи разговор о платама?
да спречи разговор о платама?
02:49
But why would a company even want
to discourage salary discussions?
to discourage salary discussions?
57
157573
3270
02:52
Why do some people go along with it,
while others revolt against it?
while others revolt against it?
58
160867
3332
Зашто неки људи то прихватају,
док се други буне?
док се други буне?
02:57
It turns out that in addition
to the assumed reasons,
to the assumed reasons,
59
165906
3044
Испоставило се да је,
поред претпостављених разлога,
поред претпостављених разлога,
03:00
pay secrecy is actually a way
to save a lot of money.
to save a lot of money.
60
168974
3303
прикривање плата заправо начин
да се уштеди пуно новца.
да се уштеди пуно новца.
03:04
You see, keeping salaries secret
61
172301
1911
Видите, прикривање плата
03:06
leads to what economists call
"information asymmetry."
"information asymmetry."
62
174236
2951
води ка нечему што економисти зову
„асиметрија информација“.
„асиметрија информација“.
03:09
This is a situation where,
in a negotiation,
in a negotiation,
63
177211
2271
Ово је ситуација у којој, у преговорима,
03:11
one party has loads more
information than the other.
information than the other.
64
179506
2998
једна страна има гомилу информација
више него друга страна,
више него друга страна,
03:14
And in hiring or promotion
or annual raise discussions,
or annual raise discussions,
65
182887
3410
а при запошљавању, напредовању
или разговорима о годишњим повишицама
или разговорима о годишњим повишицама
03:18
an employer can use that secrecy
to save a lot of money.
to save a lot of money.
66
186321
3658
послодавац може да искористи прикривање
да уштеди пуно новца.
да уштеди пуно новца.
03:22
Imagine how much better
you could negotiate for a raise
you could negotiate for a raise
67
190518
2624
Замислите колико бисте боље
преговарали о повишици
преговарали о повишици
ако бисте знали свачију плату.
03:25
if you knew everybody's salary.
68
193166
1807
Економисти упозоравају
да асиметрија информација
да асиметрија информација
03:29
Economists warn that information asymmetry
69
197612
2441
може проузроковати
да се тржишта преокрену наопачке.
да се тржишта преокрену наопачке.
03:32
can cause markets to go awry.
70
200077
1647
03:33
Someone leaves a pay stub on the copier,
71
201748
1906
Неко остави извештај о плати
на фотокопир машини
на фотокопир машини
03:35
and suddenly everybody
is shouting at each other.
is shouting at each other.
72
203678
2418
и одједном сви вичу једни на друге.
Заправо, чак и упозоравају
03:38
In fact, they even warn
73
206866
1706
03:40
that information asymmetry
can lead to a total market failure.
can lead to a total market failure.
74
208596
4817
да асиметрија информација може довести
до тоталног пропадања тржишта,
до тоталног пропадања тржишта,
03:46
And I think we're almost there.
75
214095
2014
а ја мислим да смо скоро стигли тамо.
03:48
Here's why:
76
216133
1166
Ево и зашто.
Као прво, већина запошљених нема појма
03:49
first, most employees have no idea
how their pay compares to their peers'.
how their pay compares to their peers'.
77
217323
4928
колика им је плата
у односу на плате колега.
у односу на плате колега.
03:54
In a 2015 survey of 70,000 employees,
78
222834
3850
У испитивању из 2015. године
на 70 000 запослених,
на 70 000 запослених,
03:58
two-thirds of everyone who is paid
at the market rate
at the market rate
79
226708
3381
две трећине оних који имају плату
у складу са просеком на тржишту
у складу са просеком на тржишту
04:02
said that they felt they were underpaid.
80
230113
2232
рекло је да осећају
да нису довољно плаћени.
да нису довољно плаћени.
04:05
And of everybody who felt
that they were underpaid,
that they were underpaid,
81
233036
2879
Међу свима онима који су осећали
да нису довољно плаћени,
да нису довољно плаћени,
04:07
60 percent said
that they intended to quit,
that they intended to quit,
82
235939
2953
60 процената је изјавило
да имају намеру да дају отказ,
да имају намеру да дају отказ,
без обзира каква им је позиција -
недовољно плаћени, преплаћени
недовољно плаћени, преплаћени
04:10
regardless of where they were --
underpaid, overpaid
underpaid, overpaid
83
238916
2888
04:13
or right at the market rate.
84
241828
1579
или плаћени према просеку на тржишту.
04:16
If you were part of this survey,
what would you say?
what would you say?
85
244200
2460
Да сте део овог истраживања,
шта бисте рекли?
шта бисте рекли?
Да ли сте недовољно плаћени?
04:18
Are you underpaid?
86
246684
1276
04:19
Well, wait -- how do you even know,
87
247984
2325
Па, чекајте - како уопште знате,
04:22
because you're not allowed
to talk about it?
to talk about it?
88
250333
2133
када вам није дозвољено
да разговарате о томе?
да разговарате о томе?
04:24
Next, information asymmetry, pay secrecy,
89
252911
3599
Следеће, асиметрија информација,
прикривање висина плате,
прикривање висина плате,
04:28
makes it easier to ignore
the discrimination
the discrimination
90
256534
2779
омогућава да је лакше
игнорисати дискриминацију
игнорисати дискриминацију
04:31
that's already present
in the market today.
in the market today.
91
259337
2467
која већ постоји на данашњем тржишту.
04:34
In a 2011 report from the Institute
for Women's Policy Research,
for Women's Policy Research,
92
262217
3697
У извештају Института за истраживање
политике према женама из 2011. године,
политике према женама из 2011. године,
04:37
the gender wage gap
between men and women
between men and women
93
265938
2124
разлика у платама између мушкараца и жена
04:40
was 23 percent.
94
268086
1738
износила је 23 процената.
04:42
This is where that 77 cents
on the dollar comes from.
on the dollar comes from.
95
270451
2619
Одатле потиче оних 77 центи на долар.
Међутим, у федералној влади,
04:45
But in the Federal Government,
96
273641
1463
у којој се плате везују за одређене нивое
04:47
where salaries are pinned
to certain levels
to certain levels
97
275128
2063
и сви знају какви су то нивои,
04:49
and everybody knows
what those levels are,
what those levels are,
98
277215
2040
родна разлика у платама
смањује се на 11 посто,
смањује се на 11 посто,
04:51
the gender wage gap
shrinks to 11 percent --
shrinks to 11 percent --
99
279279
2085
а ово се дешава
пре контролисања свих фактора
пре контролисања свих фактора
04:53
and this is before controlling
for any of the factors
for any of the factors
100
281388
2576
04:55
that economists argue over
whether or not to control for.
whether or not to control for.
101
283988
2893
око којих економисти расправљају
да ли их треба контролисати.
да ли их треба контролисати.
04:59
If we really want to close
the gender wage gap,
the gender wage gap,
102
287264
2672
Ако заиста желимо да укинемо
родну разлику у платама,
родну разлику у платама,
05:01
maybe we should start
by opening up the payroll.
by opening up the payroll.
103
289960
2488
можда треба да кренемо
са отвореношћу платног списка.
са отвореношћу платног списка.
05:04
If this is what total
market failure looks like,
market failure looks like,
104
292864
3222
Ако овако изгледа потпуни пад тржишта,
05:08
then openness remains
the only way to ensure fairness.
the only way to ensure fairness.
105
296110
3268
онда је отвореност једини начин
да се обезбеди приступ који је фер.
да се обезбеди приступ који је фер.
Схватам да, ако дозволите
да људи знају колико зарађујете,
да људи знају колико зарађујете,
05:12
Now, I realize that letting people
know what you make
know what you make
106
300274
2501
05:14
might feel uncomfortable,
107
302799
1646
то може бити непријатно,
05:16
but isn't it less uncomfortable
108
304469
1515
али зар није мање непријатно
од тога да се увек питате
да ли вас дискриминишу
да ли вас дискриминишу
05:18
than always wondering
if you're being discriminated against,
if you're being discriminated against,
109
306008
2880
05:20
or if you wife or your daughter
or your sister is being paid unfairly?
or your sister is being paid unfairly?
110
308912
3762
или да ли вам жена, ћерка или сестра
примају плату која није фер?
примају плату која није фер?
05:25
Openness remains the best way
to ensure fairness,
to ensure fairness,
111
313353
3940
Отвореност остаје најбољи начин
да се обезбеди праведност,
да се обезбеди праведност,
05:29
and pay transparency does that.
112
317317
1913
а транспарентност везана
за плате то омогућава.
за плате то омогућава.
05:31
That's why entrepreneurial leaders
and corporate leaders
and corporate leaders
113
319991
2680
Због тога предузетнички
и корпоративни лидери
и корпоративни лидери
05:34
have been experimenting
with sharing salaries for years.
with sharing salaries for years.
114
322695
2793
експериментишу са поделом плата годинама.
05:37
Like Dane Atkinson.
115
325512
1413
На пример, Дејн Еткинсон.
05:38
Dane is a serial entrepreneur
who started many companies
who started many companies
116
326949
3879
Дејн је серијски предузетник
који је покренуо многе компаније
који је покренуо многе компаније
у условима у којима су плате тајне,
05:42
in a pay secrecy condition
117
330852
1582
05:44
and even used that condition
to pay two equally qualified people
to pay two equally qualified people
118
332458
3353
а чак је и користио тај услов да плаћа
двоје једнако квалификованих особа
двоје једнако квалификованих особа
05:47
dramatically different salaries,
119
335835
1696
изузетно различито,
05:49
depending on how well
they could negotiate.
they could negotiate.
120
337555
2169
у зависности од тога
колико добро преговарају.
колико добро преговарају.
05:52
And Dane saw the strife
that happened as a result of this.
that happened as a result of this.
121
340091
3331
Дејн је видео и раздор који се дешава
као последица овога.
као последица овога.
Тако, када је покренуо
своју најновију компанију, „Самол“,
своју најновију компанију, „Самол“,
05:55
So when he started
his newest company, SumAll,
his newest company, SumAll,
122
343888
2227
05:58
he committed to salary transparency
from the beginning.
from the beginning.
123
346139
3110
био је од почетка посвећен
транспарентности плата,
транспарентности плата,
06:01
And the results have been amazing.
124
349821
1738
а резултати су били изузетни.
06:04
And in study after study,
125
352424
1622
У студији за студијом,
06:06
when people know
how they're being paid
how they're being paid
126
354070
1876
када људи знају колико су плаћени
и у каквом је то односу
са платама њихових колега,
са платама њихових колега,
06:07
and how that pay compares to their peers',
127
355970
2029
06:10
they're more likely to work hard
to improve their performance,
to improve their performance,
128
358023
2933
вероватније је да ће радити више
да побољшају свој учинак,
да побољшају свој учинак,
да ће се више заложити,
а мање вероватно да ће дати отказ.
а мање вероватно да ће дати отказ.
06:12
more likely to be engaged,
and they're less likely to quit.
and they're less likely to quit.
129
360980
2849
06:15
That's why Dane's not alone.
130
363853
1402
Због тога Дејн није сам.
06:17
From technology start-ups like Buffer,
131
365279
2171
Од технолошких старт-апова,
какав је „Бафер“,
какав је „Бафер“,
06:19
to the tens of thousands
of employees at Whole Foods,
of employees at Whole Foods,
132
367915
3346
до десетине хиљада
запослених у „Хол Фудзу“,
запослених у „Хол Фудзу“,
06:23
where not only is your salary
available for everyone to see,
available for everyone to see,
133
371285
3167
где не само да је плата видљива свима,
06:26
but the performance data
for the store and for your department
for the store and for your department
134
374476
3000
већ су и подаци везани за учинак
радње и вашег одељења
радње и вашег одељења
06:29
is available on the company intranet
135
377500
1919
доступни на компанијском интранету
06:31
for all to see.
136
379443
1222
за све који желе да их виде.
06:33
Now, pay transparency
takes a lot of forms.
takes a lot of forms.
137
381985
2462
Е, сад, транспарентност плата
има много облика.
има много облика.
06:36
It's not one size fits all.
138
384471
1598
Нема модела који свима одговара.
06:38
Some post their salaries for all to see.
139
386093
2496
Неки објављују плате да их сви виде.
06:40
Some only keep it inside the company.
140
388613
2301
Неки то задржавају само унутар компаније.
06:42
Some post the formula for calculating pay,
141
390938
2585
Неки објављују формулу
за израчунавање плате,
за израчунавање плате,
06:45
and others post the pay levels
142
393547
1774
а други објављују нивое плаћања
06:47
and affix everybody to that level.
143
395345
1778
и додају све на тај ниво.
06:49
So you don't have to make signs
144
397147
2049
Дакле, не морате да направите знакове
06:51
for all of your employees
to wear around the office.
to wear around the office.
145
399220
2524
за све своје запослене
које ће носити по канцеларији.
које ће носити по канцеларији.
06:53
And you don't have to be
the only one wearing a sign
the only one wearing a sign
146
401768
2914
Не морате ни да будете једини
који ће носити знак
који ће носити знак
06:56
that you made at home.
147
404706
1222
који сте направили код куће.
06:58
But we can all take greater steps
towards pay transparency.
towards pay transparency.
148
406494
3204
Међутим, сви можемо предузети
боље кораке ка транспарентности плата.
боље кораке ка транспарентности плата.
07:02
For those of you that have the authority
149
410233
2028
За оне међу вама који су имају овлашћења
да крену ка транспарентности -
07:04
to move forward towards transparency:
150
412285
1794
време је да се крене напред,
07:06
it's time to move forward.
151
414103
1475
а за оне међу вама
који немају та овлашћења -
који немају та овлашћења -
07:07
And for those of you
that don't have that authority:
that don't have that authority:
152
415943
2468
време је да заштитите своја права на то.
07:10
it's time to stand up for your right to.
153
418435
1979
07:13
So how much do you get paid?
154
421263
1725
Па, колико вас плаћају?
07:16
And how does that compare
to the people you work with?
to the people you work with?
155
424186
2627
И у каквом је то односу
са платама људи са којима радите?
са платама људи са којима радите?
07:19
You should know.
156
427190
1306
Треба да знате.
07:21
And so should they.
157
429312
1275
А и они би требало да знају.
07:23
Thank you.
158
431936
1168
Хвала вам.
07:25
(Applause)
159
433128
3178
(Аплауз)
ABOUT THE SPEAKER
David Burkus - Management researcherDavid Burkus challenges the traditional and widely accepted principles of business management.
Why you should listen
David Burkus is an author, podcaster and associate professor of management at Oral Roberts University. His latest book, Under New Management, challenges traditional principles of business management and argues that many of them are outdated, outmoded or simply don't work -- and reveals what does. He is also the author of The Myths of Creativity: The Truth About How Innovative Companies and People Generate Great Ideas.
Burkus is a regular contributor to Harvard Business Review and Inc. magazine. His work has been featured in Fast Company, the Financial Times, Bloomberg BusinessWeek and "CBS This Morning." He's also the host of the award-winning podcast Radio Free Leader.
When he's not speaking or writing, Burkus is in the classroom. At Oral Roberts University, he teaches courses on organizational behavior, creativity and innovation, and strategic leadership. He serves on the advisory board of Fuse Corps, a nonprofit dedicated to making transformative and replicable change in local government.
Burkus lives in Tulsa with his wife and their two boys.
David Burkus | Speaker | TED.com