TEDxUniversityofNevada
David Burkus: Why you should know how much your coworkers get paid
เดวิด เบอร์คัส (David Burkus): ทำไมคุณควรรู้ว่าเพื่อนร่วมงานได้เงินเดือนเท่าไร
Filmed:
Readability: 4.1
2,056,498 views
คุณได้เงินเดือนเท่าไร มันเป็นอย่างไรเมื่อเปรียบเทียบกับคนที่คุณทำงานด้วย คุณควรที่จะรู้ และพวกเขาก็ควรที่จะรู้เช่นกัน นักวิจัยด้านการจัดการ เดวิด เบอร์คัส กล่าว ในการบรรยายนี้
เบอร์คัส ตั้งคำถามข้อสรูปตามธรรมเนียมเกี่ยวกับการเก็บเรื่องเงินเดือนเป็นความลับและยกตัวอย่างกรณีที่น่าสนใจว่าทำไมการเปิดเผยเรื่องเงินเดือนน่าจะเป็นประโยชน์ต่อลูกจ้าง องค์กร และสังคม
David Burkus - Management researcher
David Burkus challenges the traditional and widely accepted principles of business management. Full bio
David Burkus challenges the traditional and widely accepted principles of business management. Full bio
Double-click the English transcript below to play the video.
00:13
How much do you get paid?
0
1178
1412
คุณได้เงินเดือนเท่าไรครับ
00:15
Don't answer that out loud.
1
3155
1888
อย่าพูดออกมานะครับ
00:17
But put a number in your head.
2
5666
1781
แต่นึกตัวเลขนั้นไว้ในใจ
00:20
Now: How much do you think the person
sitting next to you gets paid?
sitting next to you gets paid?
3
8017
4643
ทีนี้ คุณคิดว่าคนที่นั่นอยู่ข้าง ๆ คุณ
ได้เงินเดือนเท่าไร
ได้เงินเดือนเท่าไร
00:25
Again, don't answer out loud.
4
13176
2159
เหมือนกันครับ อย่าพูดออกมานะครับ
00:27
(Laughter)
5
15359
1102
(เสียงหัวเราะ)
00:29
At work, how much do you think
6
17144
2358
ในที่ทำงาน คุณคิดว่า
00:31
the person sitting in the cubicle
or the desk next to you gets paid?
or the desk next to you gets paid?
7
19526
3938
คนที่นั่งอยู่ในคอกทำงานหรือมุมมืด ๆ
ข้าง ๆ คุณ ได้เงินเดือนเท่าไร
ข้าง ๆ คุณ ได้เงินเดือนเท่าไร
00:35
Do you know?
8
23488
1155
คุณรู้หรือเปล่าครับ
00:36
Should you know?
9
24977
1365
คุณควรที่จะรู้หรือเปล่า
00:38
Notice, it's a little uncomfortable for me
to even ask you those questions.
to even ask you those questions.
10
26961
3977
สังเกตไหมครับว่า สำหรับผมแล้ว
มันรู้สึกไม่ค่อยดีที่จะถามคำถามพวกนี้
มันรู้สึกไม่ค่อยดีที่จะถามคำถามพวกนี้
00:42
But admit it -- you kind of want to know.
11
30962
3150
แต่ยอมรับเถอะครับ -- คุณก็อยากที่จะรู้
00:46
Most of us are uncomfortable with the idea
of broadcasting our salary.
of broadcasting our salary.
12
34993
3525
พวกคุณส่วนใหญ่ไม่สบายใจ
กับแนวคิดที่จะป่าวประกาศเงินเดือนของเรา
กับแนวคิดที่จะป่าวประกาศเงินเดือนของเรา
00:50
We're not supposed to tell our neighbors,
13
38542
2149
เราไม่ควรที่จะบอกเพื่อนบ้านของเรา
00:52
and we're definitely not supposed
to tell our office neighbors.
to tell our office neighbors.
14
40715
3192
และเราไม่ควรที่จะบอกเพื่อนบริษัทอื่น ๆ
00:55
The assumed reason is that if everybody
knew what everybody got paid,
knew what everybody got paid,
15
43931
3514
เหตุผลโดยสรุปก็เพราะว่า
ถ้าทุกคนรู้ว่าทุกคนได้เงินเดือนเท่าไร
ถ้าทุกคนรู้ว่าทุกคนได้เงินเดือนเท่าไร
00:59
then all hell would break loose.
16
47469
1790
ก็จะเกิดภาวะนรกแตก
01:01
There'd be arguments, there'd be fights,
17
49283
2101
จะมีการถกเถียงกัน จะมีการฟาดฟัน
01:03
there might even be a few people who quit.
18
51408
2189
และอาจทำให้บางคนลาออก
01:05
But what if secrecy is actually
the reason for all that strife?
the reason for all that strife?
19
53621
3779
แต่ถ้าหากว่าความลับนี้อันที่จริงแล้ว
เป็นที่มาของการแข่งขันทั้งหมดนี่ล่ะ
เป็นที่มาของการแข่งขันทั้งหมดนี่ล่ะ
01:09
And what would happen
if we removed that secrecy?
if we removed that secrecy?
20
57424
2618
และจะเกิดอะไรขึ้น
ถ้าเรากำจัดความลับนี้ออกไป
ถ้าเรากำจัดความลับนี้ออกไป
01:12
What if openness actually increased
the sense of fairness and collaboration
the sense of fairness and collaboration
21
60599
3991
ถ้าหากจริง ๆ แล้วการเปิดเผยเป็นการเพิ่ม
ความรู้สึกยุติธรรมเท่าเทียมและความร่วมมือ
ความรู้สึกยุติธรรมเท่าเทียมและความร่วมมือ
01:16
inside a company?
22
64614
1222
ภายในบริษัทล่ะ
01:17
What would happen if we had
total pay transparency?
total pay transparency?
23
65860
3586
จะเกิดอะไรขึ้น ถ้าเราทำให้
เรื่องเงินเดิอนได้รับการเปิดเผย
เรื่องเงินเดิอนได้รับการเปิดเผย
01:22
For the past several years,
24
70254
1317
สองสามปีที่ผ่านมา
01:23
I've been studying the corporate
and entrepreneurial leaders
and entrepreneurial leaders
25
71595
2913
ผมได้ศึกษาผู้นำองค์กรและผู้ลงทุน
01:26
who question the conventional wisdom
about how to run a company.
about how to run a company.
26
74532
3549
ผู้ที่ตั้งคำถามต่อปรัชญาที่มีมาแต่ดั้งเดิม
เกี่ยวกับการบริหารบริษัท
เกี่ยวกับการบริหารบริษัท
01:30
And the question of pay keeps coming up.
27
78105
2452
และคำถามที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือน
ก็ผุดขึ้นมาอยู่เรื่อย
ก็ผุดขึ้นมาอยู่เรื่อย
01:33
And the answers keep surprising.
28
81105
2450
แล้วคำตอบก็น่าประหลาดใจไม่แพ้กัน
01:36
It turns out that pay transparency --
29
84458
1807
กลายเป็นว่าการเปิดเผยเงินเดือน --
01:38
sharing salaries openly
across a company --
across a company --
30
86289
2110
การเปิดเผยตัวเลขเงินเดือนทั่วทั้งบริษัท --
01:40
makes for a better workplace
for both the employee
for both the employee
31
88423
2649
ทำให้ที่ทำงานมีบรรยากาศดีกว่า
ทั้งสำหรับลูกจ้าง
ทั้งสำหรับลูกจ้าง
01:43
and for the organization.
32
91096
1587
และสำหรับตัวองค์กร
01:45
When people don't know how their pay
compares to their peers',
compares to their peers',
33
93362
3099
เมื่อผู้คนไม่รู้ว่าพวกเขาได้เงินเดือนเท่าไร
เมื่อเทียบกับเพื่อนร่วมงาน
เมื่อเทียบกับเพื่อนร่วมงาน
01:48
they're more likely to feel underpaid
34
96485
1816
พวกเขาจะรู้สึกว่าได้รับเงินน้อยเกินไป
01:50
and maybe even discriminated against.
35
98325
1935
และอาจทำให้เกิดการแบ่งแยกกัน
01:52
Do you want to work at a place
that tolerates the idea
that tolerates the idea
36
100646
2575
คุณอยากทำงานในที่ซึ่งยอมให้เกิดแนวคิด
01:55
that you feel underpaid
or discriminated against?
or discriminated against?
37
103245
2804
ที่ทำให้คุณรู้สึกว่าได้เงินน้อยเกินไป
หรือเกิดการแบ่งแยกหรือเปล่า
หรือเกิดการแบ่งแยกหรือเปล่า
01:58
But keeping salaries secret
does exactly that,
does exactly that,
38
106697
2510
แต่การทำให้เรื่องเงินเดือนเป็นความลับนี่แหละ
ที่เป็นการทำแบบนั้น
ที่เป็นการทำแบบนั้น
02:01
and it's a practice
as old as it is common,
as old as it is common,
39
109231
2883
และมันก็เป็นธรรมเนียมปฏิบัติ
ที่ทั้งมีมาเนิ่นนานและพบได้ทั่วไป
ที่ทั้งมีมาเนิ่นนานและพบได้ทั่วไป
02:04
despite the fact
that in the United States,
that in the United States,
40
112674
2092
แม้ว่าอันที่จริงแล้วในสหรัฐอเมริกา
02:06
the law protects an employee's right
to discuss their pay.
to discuss their pay.
41
114790
3450
กฎหมายคุ้มครองสิทธิที่ลูกจ้าง
จะพูดถึงเงินเดือนของพวกเขา
จะพูดถึงเงินเดือนของพวกเขา
02:11
In one famous example from decades ago,
42
119417
2558
หนึ่งในตัวอย่างที่โด่งดังเมื่อหลายสิบปีก่อน
02:13
the management of Vanity Fair magazine
43
121999
2106
การบริหารงานของนิตยสาร วานิตี แฟร์
02:16
actually circulated a memo entitled:
44
124129
2120
มีการส่งจดหมายเวียนที่มีหัวข้อว่า
02:18
"Forbidding Discussion Among
Employees of Salary Received."
Employees of Salary Received."
45
126273
3205
" ห้ามลูกจ้างพูดคุยกัน
เรื่องเงินเดือนที่ได้รับ"
เรื่องเงินเดือนที่ได้รับ"
02:21
"Forbidding" discussion among
employees of salary received.
employees of salary received.
46
129502
3322
"การห้าม" การพูดคุยระหว่างลูกจ้าง
เกี่ยวกับเงินเดือนที่ได้รับ
เกี่ยวกับเงินเดือนที่ได้รับ
02:25
Now that memo didn't sit well
with everybody.
with everybody.
47
133482
2147
ทีนี้ จดหมายเวียนดังกล่าว
ก็ไม่ได้เป็นที่พึงใจกับทุกคน
ก็ไม่ได้เป็นที่พึงใจกับทุกคน
02:27
New York literary figures
Dorothy Parker,
Dorothy Parker,
48
135653
2046
นักประพันธ์ชื่อดังชาวนิวยอร์ก
โดโรธี ปาร์กเกอร์
โดโรธี ปาร์กเกอร์
02:29
Robert Benchley and Robert Sherwood,
49
137723
1762
โรเบิร์ต เบนช์เลย์
และ โรเบิร์ต เชอร์วู๊ด
และ โรเบิร์ต เชอร์วู๊ด
02:31
all writers in the Algonquin Round Table,
50
139509
2441
นักเขียนทั้งหมดจาก
อะโกนควิน ราวด์ เทเบิล
อะโกนควิน ราวด์ เทเบิล
02:33
decided to stand up for transparency
51
141974
1781
ตัดสินใจที่จะสนับสนุนให้เกิดการเปิดเผย
02:35
and showed up for work the next day
52
143779
1732
และเข้ามาทำงานในวันรุ่งขึ้น
02:37
with their salary written on signs
hanging from their neck.
hanging from their neck.
53
145535
3214
พร้อมกับป้ายระบุเงินเดือน
ที่คล้องอยู่รอบคอของพวกเขา
ที่คล้องอยู่รอบคอของพวกเขา
02:40
(Laughter)
54
148773
1548
(เสียงหัวเราะ)
02:42
Imagine showing up for work
55
150716
1575
ลองนึกภาพดูสิครับ คุณเข้าทำงาน
02:44
with your salary just written
across your chest for all to see.
across your chest for all to see.
56
152315
3490
พร้อมกับป้ายระบุเงินเดือนที่คาดอยู่บนอก
ซึ่งทุกคนเห็นได้
ซึ่งทุกคนเห็นได้
02:49
But why would a company even want
to discourage salary discussions?
to discourage salary discussions?
57
157573
3270
แต่ทำไมบริษัทถึงไม่สนับสนุน
ให้เกิดการพูดคุยกันเรื่องเงินเดือนล่ะ
ให้เกิดการพูดคุยกันเรื่องเงินเดือนล่ะ
02:52
Why do some people go along with it,
while others revolt against it?
while others revolt against it?
58
160867
3332
ทำไมบางคนยอมทำตามแนวทางนี้
02:57
It turns out that in addition
to the assumed reasons,
to the assumed reasons,
59
165906
3044
กลายเป็นว่า นอกจากข้อสรุปโดยรวมนี้แล้ว
03:00
pay secrecy is actually a way
to save a lot of money.
to save a lot of money.
60
168974
3303
อันที่จริงแล้วความลับเรื่องเงินเดือน
ยังเป็นวิธีการที่ช่วยประหยัดเงินได้มาก
ยังเป็นวิธีการที่ช่วยประหยัดเงินได้มาก
03:04
You see, keeping salaries secret
61
172301
1911
เห็นไหมครับ
การเก็บเรื่องเงินเดือนเป็นความลับ
การเก็บเรื่องเงินเดือนเป็นความลับ
03:06
leads to what economists call
"information asymmetry."
"information asymmetry."
62
174236
2951
นำไปสู่สิ่งที่นักเศรษฐศาสตร์เรียกว่า
"ความไม่สมมาตรของข้อมูล"
"ความไม่สมมาตรของข้อมูล"
03:09
This is a situation where,
in a negotiation,
in a negotiation,
63
177211
2271
นั่นเป็นสถานการณ์ ที่ในการต่อรอง
03:11
one party has loads more
information than the other.
information than the other.
64
179506
2998
ฝ่ายหนึ่งมีข้อมูลมากกว่าอีกฝ่ายหนึ่งมาก
03:14
And in hiring or promotion
or annual raise discussions,
or annual raise discussions,
65
182887
3410
และในพูดคุยเรื่องการจ้างงาน
การเลื่อนตำแหน่ง หรือการขึ้นเงินเดือน
การเลื่อนตำแหน่ง หรือการขึ้นเงินเดือน
03:18
an employer can use that secrecy
to save a lot of money.
to save a lot of money.
66
186321
3658
นายจ้างสามารถใช้ความลับนี้
ในการช่วยประหยัดเงินได้เป็นจำนวนมาก
ในการช่วยประหยัดเงินได้เป็นจำนวนมาก
03:22
Imagine how much better
you could negotiate for a raise
you could negotiate for a raise
67
190518
2624
ลองนึกดูว่าคุณจะต่อรอง
เรื่องการขึ้นเงินเดือนได้ดีกว่าเดิมแค่ไหน
เรื่องการขึ้นเงินเดือนได้ดีกว่าเดิมแค่ไหน
03:25
if you knew everybody's salary.
68
193166
1807
ถ้าคุณรู้ว่าทุกคนได้เงินเดือนเท่าไร
03:29
Economists warn that information asymmetry
69
197612
2441
นักเศรษฐศาสตร์เตือนว่า
ความไม่สมมาตรของข้อมูลนี้
ความไม่สมมาตรของข้อมูลนี้
03:32
can cause markets to go awry.
70
200077
1647
สามารถทำให้ตลาดแรงงานเกิดความบิดเบี้ยว
03:33
Someone leaves a pay stub on the copier,
71
201748
1906
ใครบางคนอาจลืมใบรับเงินเดือน
ไว้บนเครื่องถ่ายเอกสาร
ไว้บนเครื่องถ่ายเอกสาร
03:35
and suddenly everybody
is shouting at each other.
is shouting at each other.
72
203678
2418
และทุกคนก็จะเริ่มทะเลาะถกเถียงกัน
03:38
In fact, they even warn
73
206866
1706
อันที่จริงแล้ว พวกเขาเตือนด้วยซ้ำว่า
03:40
that information asymmetry
can lead to a total market failure.
can lead to a total market failure.
74
208596
4817
ความไม่สมมาตรของข้อมูลสามารถนำไปสู่
การล้มเหลวของตลาดแรงงาน
การล้มเหลวของตลาดแรงงาน
03:46
And I think we're almost there.
75
214095
2014
และผมคิดว่าเราเกือบจะไปถึงจุดนั้นแล้ว
03:48
Here's why:
76
216133
1166
นี่เป็นเหตุผลว่าทำไมครับ
03:49
first, most employees have no idea
how their pay compares to their peers'.
how their pay compares to their peers'.
77
217323
4928
ประการแรก ลูกจ้างส่วนใหญ่ไม่รู้เลยว่า
พวกเขาได้เงินดีแต่ไหนเมื่อเทียบกับเพื่อนร่วมงาน
พวกเขาได้เงินดีแต่ไหนเมื่อเทียบกับเพื่อนร่วมงาน
03:54
In a 2015 survey of 70,000 employees,
78
222834
3850
ในปี ค.ศ. 2015 การสำรวจลูกจ้าง 70,000 คน
03:58
two-thirds of everyone who is paid
at the market rate
at the market rate
79
226708
3381
เผยว่า สองในสามของทุกคนที่ได้รับค่าจ้าง
ในอัตราค่าแรงของตลาดแรงงาน
ในอัตราค่าแรงของตลาดแรงงาน
04:02
said that they felt they were underpaid.
80
230113
2232
บอกว่า พวกเขารู้สึกว่าได้เงินเดือนน้อยเกินไป
04:05
And of everybody who felt
that they were underpaid,
that they were underpaid,
81
233036
2879
และในบรรดาทุกคนที่รู้สึกว่า
พวกเขาได้เงินเดือนน้อยเกินไป
พวกเขาได้เงินเดือนน้อยเกินไป
04:07
60 percent said
that they intended to quit,
that they intended to quit,
82
235939
2953
60 เปอร์เซ็นต์บอกว่า
พวกเขาตั้งใจที่จะลาออก
พวกเขาตั้งใจที่จะลาออก
04:10
regardless of where they were --
underpaid, overpaid
underpaid, overpaid
83
238916
2888
ไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ที่ไหน --
ได้เงินน้อยเกินไป ได้เงินมากเกินไป
ได้เงินน้อยเกินไป ได้เงินมากเกินไป
04:13
or right at the market rate.
84
241828
1579
หรือได้เงินพอดี
กับอัตราค่าแรงของตลาดแรงงาน
กับอัตราค่าแรงของตลาดแรงงาน
04:16
If you were part of this survey,
what would you say?
what would you say?
85
244200
2460
ถ้าคุณเป็นส่วนหนึ่งของการสำรวจนี้
คุณจะบอกว่าอย่างไรครับ
คุณจะบอกว่าอย่างไรครับ
04:18
Are you underpaid?
86
246684
1276
คุณคิดว่าคุณได้เงินน้อยเกินไปหรือเปล่า
04:19
Well, wait -- how do you even know,
87
247984
2325
เดี๋ยว ๆ รอเดี๋ยวนะครับ --
คุณจะรู้ได้อย่างไรกันล่ะครับ
คุณจะรู้ได้อย่างไรกันล่ะครับ
04:22
because you're not allowed
to talk about it?
to talk about it?
88
250333
2133
เพราะว่าคุณไม่ได้รับอนุญาต
ให้พูดเกี่ยวกับเรื่องนี้นี่นา
ให้พูดเกี่ยวกับเรื่องนี้นี่นา
04:24
Next, information asymmetry, pay secrecy,
89
252911
3599
ต่อไป ความไม่สมมาตรของข้อมูล
ความลับเรื่องเงินเดือน
ความลับเรื่องเงินเดือน
04:28
makes it easier to ignore
the discrimination
the discrimination
90
256534
2779
ทำให้มันง่ายกว่าต่อการเพิกเฉย
ไม่ใส่ใจการแบ่งแยก
ไม่ใส่ใจการแบ่งแยก
04:31
that's already present
in the market today.
in the market today.
91
259337
2467
ที่ปรากฏตัวอยู่แล้วในตลาดแรงงานทุกวันนี้
04:34
In a 2011 report from the Institute
for Women's Policy Research,
for Women's Policy Research,
92
262217
3697
ใน ค.ศ. 2011 รายงานจากสถาบัน
เพื่อการวิจัยนโยบายของสตรี
เพื่อการวิจัยนโยบายของสตรี
04:37
the gender wage gap
between men and women
between men and women
93
265938
2124
เผยว่า ช่วงระหว่างเพศชายและหญิง
04:40
was 23 percent.
94
268086
1738
คือ 23 เปอร์เซ็นต์
04:42
This is where that 77 cents
on the dollar comes from.
on the dollar comes from.
95
270451
2619
นี่เป็นที่มาของเงิน 77 เซ็นต์
04:45
But in the Federal Government,
96
273641
1463
แต่ในรัฐบาลกลาง
04:47
where salaries are pinned
to certain levels
to certain levels
97
275128
2063
ที่ซึ่งเงินเดือนถูกกำหนดไว้ที่ระดับขั้นจำเพาะ
04:49
and everybody knows
what those levels are,
what those levels are,
98
277215
2040
และทุกคนก็รู้ว่าระดับขั้นเหล่านั้นคือเท่าไรบ้าง
04:51
the gender wage gap
shrinks to 11 percent --
shrinks to 11 percent --
99
279279
2085
และช่วงระหว่างเพศ
ลดลงเหลือ 11 เปอร์เซ็นต์ --
ลดลงเหลือ 11 เปอร์เซ็นต์ --
04:53
and this is before controlling
for any of the factors
for any of the factors
100
281388
2576
และนี่คือสิ่งที่เกิดขึ้นก่อนการควบคุม
ต่อปัจจัยใด ๆ
ต่อปัจจัยใด ๆ
04:55
that economists argue over
whether or not to control for.
whether or not to control for.
101
283988
2893
ที่นักเศรษฐศาสตร์ถกเถียงกัน
ว่ามันควรหรือไม่ควรที่จะควบคุม
ว่ามันควรหรือไม่ควรที่จะควบคุม
04:59
If we really want to close
the gender wage gap,
the gender wage gap,
102
287264
2672
ถ้าคุณต้องการกำจัดช่องว่างค่าจ้าง
ระหว่างเพศลง
ระหว่างเพศลง
05:01
maybe we should start
by opening up the payroll.
by opening up the payroll.
103
289960
2488
บางทีคุณอาจต้องเริ่มต้น
ด้วยการเปิดเผยเงินเดือน
ด้วยการเปิดเผยเงินเดือน
05:04
If this is what total
market failure looks like,
market failure looks like,
104
292864
3222
ถ้านี่เป็นหน้าตาของความล้มเหลวโดยสิ้นเชิง
ของตลาดแรงงานแล้วล่ะก็
ของตลาดแรงงานแล้วล่ะก็
05:08
then openness remains
the only way to ensure fairness.
the only way to ensure fairness.
105
296110
3268
การเปิดเผยก็คงจะเป็นหนทางเดียว
ที่จะทำให้เกิดความยุติธรรม
ที่จะทำให้เกิดความยุติธรรม
05:12
Now, I realize that letting people
know what you make
know what you make
106
300274
2501
เอาล่ะครับ ผมตระหนักว่า
การให้คนอื่นรู้ว่าคุณได้เงินเท่าไร
การให้คนอื่นรู้ว่าคุณได้เงินเท่าไร
05:14
might feel uncomfortable,
107
302799
1646
อาจทำให้รู้สึกไม่ค่อยดีเท่าไร
05:16
but isn't it less uncomfortable
108
304469
1515
แต่มันจะรู้สึกไม่ดียิ่งกว่าหรือเปล่า
05:18
than always wondering
if you're being discriminated against,
if you're being discriminated against,
109
306008
2880
ที่จะคอยคิดอยู่เสมอ
ว่าคุณถูกแบ่งแยกหรือเปล่า
ว่าคุณถูกแบ่งแยกหรือเปล่า
05:20
or if you wife or your daughter
or your sister is being paid unfairly?
or your sister is being paid unfairly?
110
308912
3762
หรือว่าภรรยา ลูกสาว หรือน้องสาวของคุณ
ได้รับเงินอย่างเป็นธรรมไหม
ได้รับเงินอย่างเป็นธรรมไหม
05:25
Openness remains the best way
to ensure fairness,
to ensure fairness,
111
313353
3940
การเปิดเผยยังคงเป็นหนทางที่ดีที่สุด
ที่จะทำให้เกิดความเป็นธรรม
ที่จะทำให้เกิดความเป็นธรรม
05:29
and pay transparency does that.
112
317317
1913
และการเปิดเผยเงินเดือนอย่างโปร่งใส
จะนำมาซึ่งสิ่งนั้น
จะนำมาซึ่งสิ่งนั้น
05:31
That's why entrepreneurial leaders
and corporate leaders
and corporate leaders
113
319991
2680
นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมผู้นำการลงทุน
และผู้นำองค์กรทั้งหลาย
และผู้นำองค์กรทั้งหลาย
05:34
have been experimenting
with sharing salaries for years.
with sharing salaries for years.
114
322695
2793
ได้ทำการทดสอบทดลอง
เปิดเผยข้อมูลเงินเดือนมานานหลายปีแล้ว
เปิดเผยข้อมูลเงินเดือนมานานหลายปีแล้ว
05:37
Like Dane Atkinson.
115
325512
1413
อย่างเช่น เดน แอทคินสัน
05:38
Dane is a serial entrepreneur
who started many companies
who started many companies
116
326949
3879
เดน เป็นนักลงทุนผู้ก่อตั้งบริษัทมากมาย
05:42
in a pay secrecy condition
117
330852
1582
ด้วยกติการการจ่ายเงินเดือน
อย่างเป็นความลับ
อย่างเป็นความลับ
05:44
and even used that condition
to pay two equally qualified people
to pay two equally qualified people
118
332458
3353
และแม้กระทั่งใช้กติกานั้น
ในการจ่ายเงินเดือนที่แตกต่างกันอย่างมาก
ในการจ่ายเงินเดือนที่แตกต่างกันอย่างมาก
05:47
dramatically different salaries,
119
335835
1696
ให้กับผู้ที่มีคุณสมบัติเท่ากันสองคน
05:49
depending on how well
they could negotiate.
they could negotiate.
120
337555
2169
โดยขึ้นอยู่กับว่า
พวกเขาต่อรองได้มากน้อยแค่ไหน
พวกเขาต่อรองได้มากน้อยแค่ไหน
05:52
And Dane saw the strife
that happened as a result of this.
that happened as a result of this.
121
340091
3331
และเดนก็เห็นการแข่งขัน
ที่เกิดขึ้นจากสิ่งนี้
ที่เกิดขึ้นจากสิ่งนี้
05:55
So when he started
his newest company, SumAll,
his newest company, SumAll,
122
343888
2227
เมื่อเขาก่อตั้งบริษัทใหม่ล่าสุดของเขา
ซัมออล์ (SumAll)
ซัมออล์ (SumAll)
05:58
he committed to salary transparency
from the beginning.
from the beginning.
123
346139
3110
เขายึดมั่นกับการเปิดเผยเรื่องเงินเดือน
มาตั้งแต่เริ่มต้น
มาตั้งแต่เริ่มต้น
06:01
And the results have been amazing.
124
349821
1738
และผลลัพธ์ก็น่าทึ่ง
06:04
And in study after study,
125
352424
1622
และในการศึกษาครั้งแล้วครั้งเล่า
06:06
when people know
how they're being paid
how they're being paid
126
354070
1876
เมื่อคนรู้ว่าพวกเขาได้เงินเดือนดีแค่ไหน
06:07
and how that pay compares to their peers',
127
355970
2029
และเงินเดือนนั้นเป็นอย่างไร
เมื่อเทียบกับเพื่อนร่วมงาน
เมื่อเทียบกับเพื่อนร่วมงาน
06:10
they're more likely to work hard
to improve their performance,
to improve their performance,
128
358023
2933
พวกเขามักจะทำงานหนัก
เพื่อที่จะปรับปรุงประสิทธิภาพของตัวเอง
เพื่อที่จะปรับปรุงประสิทธิภาพของตัวเอง
06:12
more likely to be engaged,
and they're less likely to quit.
and they're less likely to quit.
129
360980
2849
มักจะใจจดใจจ่อมากขึ้น
และมักลาออกน้อยกว่า
และมักลาออกน้อยกว่า
06:15
That's why Dane's not alone.
130
363853
1402
นั่นเป็นเหตุผลว่า
ทำไมเดนไม่ใช่คนเดียวที่ทำแบบนี้
ทำไมเดนไม่ใช่คนเดียวที่ทำแบบนี้
06:17
From technology start-ups like Buffer,
131
365279
2171
ตั้งแต่เทคโนโลยีสตาร์ทอัพ
อย่างเช่น บัฟเฟอร์ (Buffer)
อย่างเช่น บัฟเฟอร์ (Buffer)
06:19
to the tens of thousands
of employees at Whole Foods,
of employees at Whole Foods,
132
367915
3346
ไปจนถึง โฮล ฟู๊ดส์ (Whole Foods)
ที่มีลูกจ้างเป็นหมื่น ๆ คน
ที่มีลูกจ้างเป็นหมื่น ๆ คน
06:23
where not only is your salary
available for everyone to see,
available for everyone to see,
133
371285
3167
ที่ไม่เพียงแต่เงินเดือนของคุณจะถูกเปิดเผย
ให้ทุกคนได้รับทราบ
ให้ทุกคนได้รับทราบ
06:26
but the performance data
for the store and for your department
for the store and for your department
134
374476
3000
แต่ข้อมูลประสิทธิภาพการทำงานของคุณ
ที่มีต่อห้างร้าน และแผนกของคุณ
ที่มีต่อห้างร้าน และแผนกของคุณ
06:29
is available on the company intranet
135
377500
1919
ยังถูกเปิดเผยในอินทราเน็ตของบริษัท
06:31
for all to see.
136
379443
1222
ให้กับทุกคนอีกด้วย
06:33
Now, pay transparency
takes a lot of forms.
takes a lot of forms.
137
381985
2462
ทีนี้ การเปิดเผยเงินเดือนนั้นมีหลายรูปแบบ
06:36
It's not one size fits all.
138
384471
1598
ไม่ใช่ว่าทุกรูปแบบจะเหมาะกับทุกบริษัท
06:38
Some post their salaries for all to see.
139
386093
2496
บ้างเปิดเผยเงินเดือนของพวกเขา
ให้ทุกคนได้รับทราบ
ให้ทุกคนได้รับทราบ
06:40
Some only keep it inside the company.
140
388613
2301
บางก็เก็บไว้เป็นเรื่องภายในของบริษัท
06:42
Some post the formula for calculating pay,
141
390938
2585
บ้างก็ให้สูตรสำหรับการคำนวณเงินเดือน
06:45
and others post the pay levels
142
393547
1774
และบ้างก็ให้ระดับขั้นของเงินเดือน
06:47
and affix everybody to that level.
143
395345
1778
และจัดแบ่งทุก ๆ คนไปตามระดับนั้น
06:49
So you don't have to make signs
144
397147
2049
ฉะนั้น คุณไม่จำเป็นต้องทำป้าย
06:51
for all of your employees
to wear around the office.
to wear around the office.
145
399220
2524
สำหรับลูกจ้างของคุณทุกคน
เพื่อที่จะแขวนเอาไว้เมื่ออยู่ในที่ทำงาน
เพื่อที่จะแขวนเอาไว้เมื่ออยู่ในที่ทำงาน
06:53
And you don't have to be
the only one wearing a sign
the only one wearing a sign
146
401768
2914
และคุณไม่จำเป็น
ที่จะต้องเป็นคนเดียวที่แขวนป้าย
ที่จะต้องเป็นคนเดียวที่แขวนป้าย
06:56
that you made at home.
147
404706
1222
ที่คุณทำมาจากบ้าน
06:58
But we can all take greater steps
towards pay transparency.
towards pay transparency.
148
406494
3204
แต่พวกเราสามารถทำให้เกิดความเปลี่ยนแปลง
ในเรื่องการเปิดเผยเงินเดือนได้
ในเรื่องการเปิดเผยเงินเดือนได้
07:02
For those of you that have the authority
149
410233
2028
สำหรับพวกคุณที่มีอำนาจหน้าที่
07:04
to move forward towards transparency:
150
412285
1794
ที่จะผลักดันความโปร่งใสดังกล่าว
07:06
it's time to move forward.
151
414103
1475
มันถึงเวลาแล้วที่เราจะเดินหน้า
07:07
And for those of you
that don't have that authority:
that don't have that authority:
152
415943
2468
และสำหรับพวกคุณที่ไม่ได้มีอำนาจหน้าที่นั้น
07:10
it's time to stand up for your right to.
153
418435
1979
มันถึงเวลาแล้วที่จะสนับสนุนเพื่อสิทธินั้น
07:13
So how much do you get paid?
154
421263
1725
เอาล่ะ แล้วคุณได้เงินเดือนเท่าไรครับ
07:16
And how does that compare
to the people you work with?
to the people you work with?
155
424186
2627
และนั่นมันเป็นอย่างไร
เมื่อเปรียบเทียบกับคนที่คุณทำงานด้วย
เมื่อเปรียบเทียบกับคนที่คุณทำงานด้วย
07:19
You should know.
156
427190
1306
คุณควรรู้เอาไว้
07:21
And so should they.
157
429312
1275
และพวกเขาก็ควรรู้เช่นกัน
07:23
Thank you.
158
431936
1168
ขอบคุณครับ
07:25
(Applause)
159
433128
3178
(เสียงปรบมือ)
Translated by Kelwalin Dhanasarnsombut
ABOUT THE SPEAKER
David Burkus - Management researcherDavid Burkus challenges the traditional and widely accepted principles of business management.
Why you should listen
David Burkus is an author, podcaster and associate professor of management at Oral Roberts University. His latest book, Under New Management, challenges traditional principles of business management and argues that many of them are outdated, outmoded or simply don't work -- and reveals what does. He is also the author of The Myths of Creativity: The Truth About How Innovative Companies and People Generate Great Ideas.
Burkus is a regular contributor to Harvard Business Review and Inc. magazine. His work has been featured in Fast Company, the Financial Times, Bloomberg BusinessWeek and "CBS This Morning." He's also the host of the award-winning podcast Radio Free Leader.
When he's not speaking or writing, Burkus is in the classroom. At Oral Roberts University, he teaches courses on organizational behavior, creativity and innovation, and strategic leadership. He serves on the advisory board of Fuse Corps, a nonprofit dedicated to making transformative and replicable change in local government.
Burkus lives in Tulsa with his wife and their two boys.
David Burkus | Speaker | TED.com