Morgana Bailey: The danger of hiding who you are
Μοργκάνα Μπέιλι: Ο κίνδυνος του να κρύβεις ποιος είσαι
A human resources activist, Morgana Bailey wants to see the diversity of society reflected in the workplace, and employees of all walks of life feel comfortable being open about who they are. Full bio
Double-click the English transcript below to play the video.
I prided myself as a nonconformist
ότι ήμουν μια επαναστάτρια
U.S. state I live in, Kansas.
όπου ζω, το Κάνσας.
weird clothing trends or hairstyles.
περίεργες μόδες στα ρούχα ή τα μαλλιά.
και ήμουν πάρα πολύ κοινωνική.
of my London semester abroad 16 years ago
από σπουδές στο Λονδίνο πριν από 16 χρόνια
if I was perceived as weird or different.
να θεωρηθώ περίεργη ή διαφορετική.
I was in London, 16 years ago,
στο Λονδίνο, πριν από 16 χρόνια,
that actually was somewhat unique,
που πραγματικά ήταν κάτι μοναδικό,
of who I thought I once was.
που κάποτε νόμιζα ότι ήμουν.
instead of socializing.
αντί να βγαίνω με παρέες.
and leadership activities.
να ασχολούμαι με ομαδικές δραστηριότητες.
in the crowd anymore.
I was growing up and maturing,
στο ότι μεγάλωνα και ωρίμαζα,
looking for acceptance.
to needing acceptance.
η ανάγκη της αποδοχής.
something was different about me
ότι κάτι άλλαξε μέσα μου,
that I began conforming and hiding.
και να κρύβομαι.
είναι μια προοδευτική συνήθεια
to step forward and speak out.
μπροστά και να υψώσεις τη φωνή σου.
about what this talk was about,
σχετικά με το θέμα αυτής της ομιλίας,
about my TED Talk.
σχετικά με την ομιλία μου στο TED.
to this city 16 years later
μετά από 16 χρόνια
to finally stop hiding.
για να σταματήσω τελικά να κρύβομαι.
for 16 years?
to be defined by them.
about coming out in the past,
να φανερωθώ στο παρελθόν,
but I just want to be known as Morgana,
ήταν να με ξέρουν ως Μοργκάνα
or "my gay coworker Morgana."
ή «η λεσβία συνάδελφος μου η Μοργκάνα»
metropolitan areas,
that I have suppressed the truth
που καταπίεσα την αλήθεια
of not being accepted.
του μην είμαι αποδεκτή.
that a surprisingly large number of people
ότι ένας τρομερά μεγάλος αριθμός ανθρώπων
της προσωπικότητάς τους.
of their behavior or their appearance
της συμπεριφοράς ή της εμφάνισής τους
and bisexual employees,
και αμφιφυλόφιλους εργαζόμενους,
some aspects of themselves
κάποιες πλευρές του εαυτού τους
appear at work "too gay."
«υπερβολικά ομοφιλόφιλοι» στη δουλειά.
and inclusion programs,
προστασίας της διαφορετικότητας,
να είναι ο εαυτός τους στη δουλειά
to be themselves at work
conformity is critical
ότι η ευπείθεια είναι σημαντική
επαγγελματική τους ανέλιξη.
that so many people just like me
πολλοί άνθρωποι ακριβώς όπως εγώ
trying to hide themselves,
στην προσπάθειά τους να κρυφτούν,
that my silence
and long-term social repercussions.
και μακροπρόθεσμο κοινωνικό αντίκτυπο.
life expectancy is shortened
in highly anti-gay communities
σε μη ανεκτικές κοινότητες
magazine this year,
στο περιοδικό The Advocate
afford to keep silent.
να μείνω σιωπηλή.
social stigmas are a deadly combination.
κοινωνικού στιγματισμού είναι θανατηφόρος.
in anti-gay communities
σε μη ανεκτικές κοινωνίες
violence and suicide.
καρδιακών νόσων, βίας και αυτοκτονιών.
was simply a personal matter
ως ένα απλά προσωπικό θέμα
and out into the community
και έξω στην κοινωνία
and not share who I really am
και να μην δείξω ποια πραγματικά είμαι
to this exact same environment
αυτού ακριβώς του περιβάλλοντος
there's no reason to share that I was gay,
να δηλώσω ότι είμαι ομοφυλόφιλη
has social consequences
έχει συνέπειες στην κοινωνία
when I missed an opportunity
όταν έχασα μια ευκαιρία
in my own home state of Kansas.
στην πατρίδα μου το Κάνσας.
Representatives brought up a bill for vote
του Κάνσας έφερε προς ψήφιση νομοσχέδιο
allowed businesses
να επικαλούνται τη θρησκευτική ελευθερία
to deny gays services.
σε ομοφυλόφιλους.
και φίλης μου
in the Kansas House of Representatives.
των Αντιπροσώπων του Κάνσας.
businesses to not serve me.
να μην με εξυπηρετούν.
queer and questioning people?
με διαφορετικές σεξουαλικές προτιμήσεις;
with them about who I am.
μαζί τους για το ποια είμαι.
πριν από χρόνια;
her father my experience?
την εμπειρία μου;
helped change his vote?
να είναι διαφορετική η ψήφος;
I had done nothing
ότι δεν είχα κάνει τίποτα
in human resources,
στο τμήμα ανθρώπινου δυναμικού,
να καλωσορίζει,
the development of employees,
την εξέλιξη των εργαζομένων,
ότι η ποικιλότητα της κοινωνίας
that the diversity of society
στο χώρο εργασίας,
to advocate for diversity.
για να υπερασπιστώ την ποικιλότητα.
πριν από ένα χρόνο,
has anti-discrimination policies
έχει πολιτικές κατά των διακρίσεων
bisexual and transgender people.
αμφιφυλόφιλους και διεμφυλικούς.
through their global inclusion programs.
από τα συνολικά προγράμματα ενσωμάτωσης.
of this company, I will finally come out.
τελικά θα φανερωθώ.
of the opportunity,
my London journal and scrapbook
και το λεύκωμά μου
abroad 16 years ago,
πριν από 16 χρόνια,
from Toni Morrison's book, "Paradise."
το βιβλίο της Τόνι Μόρισον «Παράδεισος».
inside than outside."
μέσα παρά έξω».
to myself at the bottom:
to get out and explore London,
για να βγω και να εξερευνήσω το Λονδίνο,
to start exploring and embracing myself.
εξερευνήσω και να αγαπήσω τον εαυτό μου.
until all these years later
όλα τα χρόνια που ακολούθησαν
I will ever have to overcome
που θα χρειαζόταν ποτέ να ξεπεράσω
I will be able to change reality outside.
τους εσωτερικούς φόβους μου,
την εξωτερική πραγματικότητα.
που έκρυβα τόσο καιρό.
that I have hidden for too long.
I will never hide again,
ότι δεν θα ξανακρυφτώ ποτέ,
I can do something to change the data
θα κάνω κάτι για ν' αλλάξω τα δεδομένα
be more themselves and more fulfilled
να είναι περισσότερο ο εαυτός τους
καθώς και στην προσωπική τους ζωή.
and personal lives.
ABOUT THE SPEAKER
Morgana Bailey - Human resources professionalA human resources activist, Morgana Bailey wants to see the diversity of society reflected in the workplace, and employees of all walks of life feel comfortable being open about who they are.
Why you should listen
“I am in human resources, a profession that works to welcome, connect and encourage the development of employees,” says Morgana Bailey. At State Street, she directs the Global Human Resources data management team, which maintains data records for the company’s approximately 29,000 employees. Morgana collaborates with people across State Street as corporate policies, regulatory requirements and related employee data requirements continually evolve. Her career experiences have confirmed that the only constant is change, and one’s ability — or inability — to adapt can generate profound long-term outcomes.
At TED@StateStreet, Morgana Bailey revealed a part of herself that she had kept supressed for 16 years. She hopes that her openness will inspire others to stop hiding, and be open about who they are in both their personal and professional lives.
Morgana Bailey | Speaker | TED.com