Morgana Bailey: The danger of hiding who you are
Morgana Bailey: Het gevaar van verbergen wie je bent
A human resources activist, Morgana Bailey wants to see the diversity of society reflected in the workplace, and employees of all walks of life feel comfortable being open about who they are. Full bio
Double-click the English transcript below to play the video.
I prided myself as a nonconformist
een trotse non-conformist,
U.S. state I live in, Kansas.
waar ik woon, Kansas.
weird clothing trends or hairstyles.
kledingstukken of kapsels te dragen.
of my London semester abroad 16 years ago
in Londen van 16 jaar geleden
if I was perceived as weird or different.
als men me vreemd of anders vond.
I was in London, 16 years ago,
16 jaar geleden,
that actually was somewhat unique,
of who I thought I once was.
van degene die ik ooit dacht te zijn.
instead of socializing.
onder de mensen te komen.
and leadership activities.
en leiderschapsactiviteiten.
in the crowd anymore.
opvallen in de menigte.
I was growing up and maturing,
omdat ik volwassen werd
looking for acceptance.
zoek was naar goedkeuring.
to needing acceptance.
goedkeuring nodig had.
onconventioneel.
something was different about me
dat er iets aan mij anders was
that I began conforming and hiding.
aan te passen en mezelf ging verbergen.
to step forward and speak out.
te treden en jezelf te laten horen.
about what this talk was about,
de inhoud van deze talk zou zijn,
about my TED Talk.
over mijn TED-talk.
to this city 16 years later
terug in deze stad ben
to finally stop hiding.
te stoppen met mezelf te verbergen.
for 16 years?
om die woorden te zeggen,
to be defined by them.
me zouden definiëren.
about coming out in the past,
but I just want to be known as Morgana,
ik gewoon Morgana wil zijn,
or "my gay coworker Morgana."
of 'mijn homoseksuele collega Morgana'.
metropolitan areas,
uit grote steden komen,
als een groot item.
that I have suppressed the truth
dat ik de waarheid heb onderdrukt
of not being accepted.
om niet geaccepteerd te worden.
that a surprisingly large number of people
dat een verrassend groot aantal mensen
hun identiteit verbergen.
of their behavior or their appearance
van hun gedrag of uiterlijk veranderden
and bisexual employees,
en biseksuele werknemers
some aspects of themselves
aspecten aan zichzelf veranderden
appear at work "too gay."
leken op hun werk.
dat zelfs bij bedrijven
and inclusion programs,
en inclusieprogramma's
to be themselves at work
zichzelf te zijn op het werk,
conformity is critical
is dat ze erbij horen
termijn vooruit kan gaan.
that so many people just like me
zoveel mensen net als ik
trying to hide themselves,
door zichzelf te verbergen,
that my silence
erachter kwam dat mijn stilte
and long-term social repercussions.
impact op lange termijn kon hebben.
life expectancy is shortened
je levensverwachting wordt ingekort
in highly anti-gay communities
in een anti-homo gemeenschap,
magazine this year,
het tijdschrift 'The Advocate',
afford to keep silent.
langer kon veroorloven om stil te zijn.
social stigmas are a deadly combination.
zijn al een dodelijke combinatie.
in anti-gay communities
in anti-homo gemeenschappen
violence and suicide.
op hartziekten, geweld en zelfmoord.
was simply a personal matter
als gewoon een persoonlijke kwestie
and out into the community
en in de gemeenschap
and not share who I really am
en niet te laten zien wie ik echt was,
to this exact same environment
aan precies deze omgeving
there's no reason to share that I was gay,
was om te zeggen dat ik lesbisch ben,
has social consequences
sociale gevolgen heeft,
when I missed an opportunity
toen ik een mogelijkheid had gemist
in my own home state of Kansas.
mijn thuisstaat Kansas te veranderen.
Representatives brought up a bill for vote
afgevaardigden een wet voorgesteld
allowed businesses
op basis van religieuze vrijheid
to deny gays services.
dienstverlening konden weigeren.
en vriendin van me
in the Kansas House of Representatives.
het huis van afgevaardigden zit.
businesses to not serve me.
die bedrijven toestemming gaf
queer and questioning people?
transseksuele en zoekende mensen?
with them about who I am.
eerlijk heb verteld over wie ik ben.
mijn verhaal had verteld?
her father my experience?
mijn ervaringen vertellen?
helped change his vote?
aan het veranderen van zijn keuze?
I had done nothing
weet dat ik niets heb gedaan
in human resources,
dat ik voor personeelszaken werk?
the development of employees,
de ontwikkeling van werknemers,
that the diversity of society
maatschappelijke diversiteit
to advocate for diversity.
om die diversiteit te steunen.
bij dit bedrijf kwam,
has anti-discrimination policies
anti-discriminatiebeleid heeft
bisexual and transgender people.
en mensen die transgender zijn, beschermt.
through their global inclusion programs.
aan hun globale inclusieprogramma's.
of this company, I will finally come out.
zou ik eindelijk uit de kast komen.
of the opportunity,
maken van deze kans,
my London journal and scrapbook
dagboek van Londen keek,
abroad 16 years ago,
dat ik 16 jaar geleden volgde,
from Toni Morrison's book, "Paradise."
het boek 'Paradise' van Toni Morrison:
inside than outside."
meer enge dingen dan buiten."
to myself at the bottom:
een notitie aan mezelf:
to get out and explore London,
probeerde aan te moedigen
to start exploring and embracing myself.
leren kennen en accepteren.
until all these years later
tot me doorgedrongen is,
I will ever have to overcome
waar ik in mijn leven overheen moet,
I will be able to change reality outside.
in mezelf te lijf ga,
kunnen veranderen.
that I have hidden for too long.
veel te lang geheim heb gehouden.
I will never hide again,
dat ik mezelf nooit meer zal verstoppen
I can do something to change the data
dat ik invloed kan hebben op de cijfers
be more themselves and more fulfilled
zichzelf te zijn en gelukkiger te worden
and personal lives.
als hun professionele leven.
ABOUT THE SPEAKER
Morgana Bailey - Human resources professionalA human resources activist, Morgana Bailey wants to see the diversity of society reflected in the workplace, and employees of all walks of life feel comfortable being open about who they are.
Why you should listen
“I am in human resources, a profession that works to welcome, connect and encourage the development of employees,” says Morgana Bailey. At State Street, she directs the Global Human Resources data management team, which maintains data records for the company’s approximately 29,000 employees. Morgana collaborates with people across State Street as corporate policies, regulatory requirements and related employee data requirements continually evolve. Her career experiences have confirmed that the only constant is change, and one’s ability — or inability — to adapt can generate profound long-term outcomes.
At TED@StateStreet, Morgana Bailey revealed a part of herself that she had kept supressed for 16 years. She hopes that her openness will inspire others to stop hiding, and be open about who they are in both their personal and professional lives.
Morgana Bailey | Speaker | TED.com