Morgana Bailey: The danger of hiding who you are
Morgana Bailey: A rejtőzködés veszélye
A human resources activist, Morgana Bailey wants to see the diversity of society reflected in the workplace, and employees of all walks of life feel comfortable being open about who they are. Full bio
Double-click the English transcript below to play the video.
I prided myself as a nonconformist
büszkén lázadónak vallottam magam
U.S. state I live in, Kansas.
államnak számító Kansasben.
weird clothing trends or hairstyles.
és frizurákat viselni.
és kimondtam, amit gondoltam.
of my London semester abroad 16 years ago
képei is azt mutatják,
if I was perceived as weird or different.
furcsának vagy különcnek tartottak.
I was in London, 16 years ago,
valami másra is rájöttem
that actually was somewhat unique,
ami valóban egyedivé tett.
of who I thought I once was.
korábbi önmagamnak.
instead of socializing.
zárkózásra cseréltem.
and leadership activities.
nem vállaltam többé csapatvezetést.
in the crowd anymore.
I was growing up and maturing,
mert felnőttem, érettebb lettem.
looking for acceptance.
hogy hirtelen elfogadásra vágyom.
to needing acceptance.
hogy nincs szükségem elfogadásra.
something was different about me
elbújni, igyekeztem beállni a sorba,
that I began conforming and hiding.
hogy valamiben másmilyen vagyok.
to step forward and speak out.
hogy mások előtt beszéljen.
hogy miről szól az előadásom,
about what this talk was about,
about my TED Talk.
to this city 16 years later
hogy véget vessek a bujkálásomnak.
to finally stop hiding.
for 16 years?
hogy kimondjam ezeket a szavakat,
hogy ezek határozzanak meg.
to be defined by them.
about coming out in the past,
but I just want to be known as Morgana,
Hogy csak Morgana lehessek
vagy "A meleg munkatársam, Morgana".
or "my gay coworker Morgana."
metropolitan areas,
that I have suppressed the truth
el nem fogadástól való félelem.
of not being accepted.
hogy meglepően sokan
that a surprisingly large number of people
egy részét.
vagy viselkedésének egy vonását
of their behavior or their appearance
hogy a munkahelyen jobban elfogadják.
alkalmazottak
and bisexual employees,
hogy változtatott magán,
some aspects of themselves
"túl homoszexuálisnak".
appear at work "too gay."
még a legelfogadóbb,
and inclusion programs,
lehessenek a munkahelyükön,
to be themselves at work
conformity is critical
előmenetelükhöz.
hogy sok ember hozzám hasonlóan
that so many people just like me
trying to hide themselves,
hogy hallgatásomnak
that my silence
hosszú távú társadalmi hátrányai vannak.
and long-term social repercussions.
life expectancy is shortened
az erősen meleg-ellenes közösségekben
in highly anti-gay communities
életkilátás.
az Advocate magazinban,
magazine this year,
magamnak, hogy csendben legyek.
afford to keep silent.
stigmák: halálos kombináció.
social stigmas are a deadly combination.
a meleg-ellenes közösségekben
in anti-gay communities
erőszakra és öngyilkosságra.
violence and suicide.
egyéni probléma,
was simply a personal matter
hasonló történetek
and out into the community
a munkahelyen,
és nem beszélek róla,
and not share who I really am
manapság létező
to this exact same environment
semmi okom elmondani, hogy meleg vagyok,
there's no reason to share that I was gay,
társadalmi hatása van,
has social consequences
when I missed an opportunity
kihagytam egy lehetőséget, hogy
saját államomban, Kansasben.
in my own home state of Kansas.
szavazásra került egy javaslat, mely
Representatives brought up a bill for vote
allowed businesses
tagadhassák meg a melegek kiszolgálását.
to deny gays services.
és barátom édesapja
in the Kansas House of Representatives.
a cégeknek, hogy engem ne szolgáljanak ki.
businesses to not serve me.
queer and questioning people?
transzneműek, queerek és egyebek iránt?
őszinte arról, hogy én ki vagyok.
with them about who I am.
már évekkel ezelőtt?
her father my experience?
a szavazatát?
helped change his vote?
semmit sem tettem azért,
I had done nothing
emberi erőforrással dolgozom,
in human resources,
a munkavállalók fejlődését;
the development of employees,
hogy a társadalom sokszínűsége
that the diversity of society
a sokszínűség szószólója legyek.
to advocate for diversity.
egy évvel ezelőtt,
diszkrimináció-ellenes a szemlélete,
has anti-discrimination policies
biszexuálisokat és transzneműeket.
bisexual and transgender people.
befogadó programjukban kinyilvánították.
through their global inclusion programs.
az ajtaján, végre majd előbújok.
of this company, I will finally come out.
a lehetőséget,
of the opportunity,
naplómat és albumomat
my London journal and scrapbook
abroad 16 years ago,
könyvének egy módosított idézetét.
from Toni Morrison's book, "Paradise."
mint odakint."
inside than outside."
egy jegyzetet az aljára:
to myself at the bottom:
hogy elinduljak felfedezni Londont,
to get out and explore London,
önmagamat kell először felfedeznem.
to start exploring and embracing myself.
egészen mostanáig,
until all these years later
le kell győznöm,
I will ever have to overcome
meg tudom változtatni a külső valóságot.
I will be able to change reality outside.
túl sokáig rejtegettem.
that I have hidden for too long.
soha többé nem bújok el újra,
I will never hide again,
valamit a statisztika megváltoztatásáért,
I can do something to change the data
akik másnak érzik magukat,
be more themselves and more fulfilled
mind a civil életükben.
and personal lives.
ABOUT THE SPEAKER
Morgana Bailey - Human resources professionalA human resources activist, Morgana Bailey wants to see the diversity of society reflected in the workplace, and employees of all walks of life feel comfortable being open about who they are.
Why you should listen
“I am in human resources, a profession that works to welcome, connect and encourage the development of employees,” says Morgana Bailey. At State Street, she directs the Global Human Resources data management team, which maintains data records for the company’s approximately 29,000 employees. Morgana collaborates with people across State Street as corporate policies, regulatory requirements and related employee data requirements continually evolve. Her career experiences have confirmed that the only constant is change, and one’s ability — or inability — to adapt can generate profound long-term outcomes.
At TED@StateStreet, Morgana Bailey revealed a part of herself that she had kept supressed for 16 years. She hopes that her openness will inspire others to stop hiding, and be open about who they are in both their personal and professional lives.
Morgana Bailey | Speaker | TED.com