Simon Sinek: How great leaders inspire action
সাইমন সিনেক: কিভাবে মহান নেতারা কর্মোদ্দীপনায় অনুপ্রাণিত করেন
Simon Sinek explores how leaders can inspire cooperation, trust and change. He's the author of the classic "Start With Why"; his latest book is "Leaders Eat Last." Full bio
Double-click the English transcript below to play the video.
যখন কোন কিছু আশানুরূপভাবে ঘটে না?
আপনি তখন কিভাবে ব্যাখ্যা করেন
যা সবার ধারণার বাইরে ছিল বলেই মনে হয়?
তাদের সকল প্রতিযোগীদের চেয়ে।
একই মেধাসম্পন্ন কর্মী,
কাছে অন্যরকম কিছু একটা আছে?
আদায়ের সংগ্রামে নেতৃত্ব দিয়েছিলেন?
অধিকার-পূর্ব আমেরিকাতে ভুক্তভোগী ছিলেন।
একমাত্র বাগ্মী বক্তা ছিলেন না।
ও যান্ত্রিক পদ্ধতি বের করতে,
আরো বেশী পুঁজিসমৃদ্ধ--
উড়ানোতে সফল হয়নি।
একটা জিনিস আবিষ্কার করেছিলাম।
আমার ধারণা ছিল সেটাকে আমূল বদলে দিয়েছে।
আমি পৃথিবীতে কার্যসম্পাদন করি সেটাও।
নিশ্চয়ই একটা মিলবিন্যাস আছে।
সকল বড় নেতাগণ এবং প্রতিষ্ঠানগুলো
রাইট ভ্রাতৃদ্বয় যেই হোক না কেন,
কাজ করে এবং একই উপায়ে যোগাযোগ করে।
সম্পূর্ণ বিপরীত পন্থা।
করতে পারে আর বাকিরা পারে না।
বা প্রত্যেকটি প্রতিষ্ঠান
ইউএসপি যা-ই বলেন।
তারা যা করছে সেটা তারা কেন করছে।
গুরুত্বের সাথে নিবে?
বাহির থেকে ভেতরে করি তা স্পষ্ট।
করে দুর্বোধ্যতর বিষয়ে যাই।
তাদের ইন্ডাস্ট্রি যেটাই হোক না কেন-
করে ভেতর থেকে বাইরের রীতিতে।
এগুলো বোঝা সহজ এবং সবাই এটা বুঝে।
ব্যবহার এবং ব্যবহারকারী বান্ধব।
এবং বিক্রয় সংঘটিত হয়,
যোগাযোগও স্থাপন করি।
সেরা আইনজীবীগণ,
এর সিটগুলো চামড়া দিয়ে তৈরি।
অবস্থাকে চ্যালেঞ্জ করায় বিশ্বাসী।
আকর্ষণীয় ডিজাইনে বানানো,
ব্যবহারকারী বান্ধব করা।
সব কম্পিউটার বানিয়ে ফেলি।
আপনি কি করছেন মানুষের আগ্রহ সেখানে নয়।
কাজটি করছেন' সেটা নিয়ে।
এই রুমের প্রত্যেকটি মানুষ
কিনতে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করে।
অথবা অ্যাপলের মোবাইল ফোন,
একটা কম্পিউটার কোম্পানি।
অন্য প্রতিযোগীদের থেকে আলাদা করে না।
প্রস্তুত করার ক্ষেত্রে সমানভাবে যোগ্য।
ফ্ল্যাট-স্ক্রিন টেলিভিশন নিয়ে আসল।
বানানোয় অসম্ভব দক্ষ।
ফ্ল্যাট-স্ক্রিন মনিটর বানাচ্ছে।
পণ্য তৈরি করতে পারে--
আমরা চিন্তাও করতে পারি না যে
আপনার কাজের উদ্দেশ্যতে।
কখনো কারো ব্যবসার উদ্দেশ্য হয় না।
যাদের এবং আমার বিশ্বাস একই সুতোয় গাঁথা।
মূলে প্রোথিত আছে।
মস্তিষ্কের প্রস্থচ্ছেদের দিকে তাকান,
মস্তিষ্ক আসলে বিভক্ত থাকে
পুরোপুরিই সম্পর্কযুক্ত ।
আমাদের হোমো স্যাপিয়েন্স মস্তিষ্ক,
চিন্তাভাবনা এবং আমাদের ভাষা নিয়ে।
হয় আমাদের লিম্বিক মস্তিষ্ক।
অনুভূতি সৃষ্টির পেছনে কাজ করে,
মানুষের সকল আচরণের
থেকে ভিতর পদ্ধতিতে যোগাযোগ করি,
পরিমাণ জটিল তথ্য বুঝতে পারে,
এবং সত্যতা এবং গঠন।
বাহির রীতিতে যোগাযোগ করি,
সেই অংশের সাথে কথা বলি
এর উপর মানুষকে বিচার-বিবেচনা করতে দেয়া হয়।
কাছে সকল সত্য এবং চিত্র তুলে ধরলেন,
প্রকৃত ঘটনা এবং বর্ণনা বুঝেছি,
সমস্যা" কথাটা ব্যবহার করি?
অংশ সিদ্ধান্ত গ্রহণে কাজ করে
কোথায় যেন একটা সমস্যা আছে।"
আপনি মনে প্রাণে চেষ্টা করছেন।
শরীরের অন্য কোন অংশ আপনার
আপনার লিম্বিক মস্তিষ্কে,
গ্রহণ নিয়ন্ত্রণ করে, ভাষা নয়।
যা করছেন সেটা কেন করছেন,
কোন কাজ কেন করছেন সেটাতে,
অথবা আপনার থেকে কিছু কিনতে,
সেই কাজের অংশ হতে চাইতে।
তাদের কাছে বিক্রয় করাই উদ্দেশ্য নয়।
তোমার বিশ্বাস এক সুতোয় গাঁথা।
নিয়োগ করাটাই আসলে উদ্দেশ্য নয়।
মিল থাকবে তাদের নিয়োগ দেয়া।
তাহলে সেই লোক আপনার টাকার জন্য কাজ করবে।
তাদের সর্বোচ্চ শ্রমটা দিবে।
ভালো উদাহরণ আর নেই।
ল্যাংলির ব্যাপারে জানে না।
সবচেয়ে আধুনিক ও চলমান প্রযুক্তি।
ল্যাংলির কাছে ছিল, যাকে বলে,
প্রতিষ্ঠানের লোকসান হলো?"
এবং বাজারের মন্দা অবস্থা।
আসুন এগুলো পর্যবেক্ষণ করি।
আর সবার সাথে তার সুসম্পর্ক ছিল।
সেরা মেধাবীদের সাথে চুক্তি করলেন
জায়গাতেই অনুসরণ করতো,
স্যামুয়েল পিয়েরপন্ট ল্যাংলির নামই শুনিনি?
আমরা যা বুঝি তার কিছুই ছিলনা।
তাদেরই সাইকেলের দোকান থেকে।
কখনোই অনুসরণ করেনি।
উদ্দেশ্য বা বিশ্বাস দ্বারা তাড়িত হয়েছিল।
উড়ার যন্ত্রটি আবিষ্কার করতে পারে,
এবং বিখ্যাত হতেও চেয়েছিল।
দেখি শেষমেশ কি ঘটলো।
উপর আস্থা রেখেছিল সেই মানুষগুলো
তাদের সাথে কাজ করেছিল;
বেরোত সে ব্যাপারে শোনা যায় যে,
তারা পাঁচ-পাঁচবার ভূপাতিত হতো।
হয়েছিল তার আরেকটি প্রমাণ হচ্ছে:
নির্মাণ করবো", কিন্তু সে বলেনি।
সে বিখ্যাত হয় নি, তাই সে অব্যাহতি দিল।
মানুষের আগ্রহ আপনার কাজের উদ্দেশ্যতে।
বিশ্বাস ঠিক আপনার মতোই।
করাটা কেন এতো গুরুত্বপূর্ণ?
নামে একটা সূত্র আছে।
পরিভাষাটি অন্তত জানার কথা।
হচ্ছেন আমাদের উদ্ভাবকেরা।
আমাদের প্রথম ক্রেতাগণ।
একমাত্র কারণ হচ্ছে-
বিভিন্ন জায়গায় অবস্থান করি।
আমাদেরকে বলে যে,
ধারণার সাফল্য বা গ্রহণযোগ্যতা আশা করেন,
পৌছাবেন এই গুরুত্বপূর্ণ বিন্দুতে
অনুপ্রবেশ এর মাঝামাঝি অবস্থিত,
"নতুন ব্যবসায় আপনার কনভার্শন কত?"
"এইতো, ১০% শতাংশ"
আকৃষ্ট করতে পারেন।
"আরে, ওরা তো কিনবেই"।
তাদেরকে কিভাবে চিনবো?
যেটা আপনাকে বন্ধ করতে হবে,
"ফাটল অতিক্রম করা"--
কোনকিছু চেষ্টা করে দেখবে না
সেটার অভিজ্ঞতা লাভ করে।
এই লোকগুলো,
সেসব সজ্ঞামূলক সিদ্ধান্ত নিতে
তাদের বিশ্বাসের উপর ভিত্তি করে,
ছয় ঘন্টা ধরে লাইনে দাঁড়িয়েছিল
পর সরাসরি কিনতে পারতো।
খরচ করেছিল,
যখন সেগুলো প্রথম বের হল,
প্রযুক্তিটি অসাধারণ ছিল ভেবে;
আপনার কাজের উদ্দেশ্যতে
প্রমাণ করে যে আপনি কি বিশ্বাস করেন।
যা তাদের বিশ্বাসকে প্রতিফলিত করে।
ঘন্টার মধ্যে আইফোন কিনেছিল,
ব্যাপারে তাদের বিশ্বাস,
আপনার কাজের উদ্দেশ্যতে।
বিখ্যাত ব্যর্থতা এবং একটা বিখ্যাত সাফল্য।
বাজারের অনুকূল অবস্থা।
প্রথম বাজারে আসলো তখন থেকে
সর্বোচ্চ-গুণগত মানের পণ্য।
এর উপর জিনিসপত্র টিভো করি।
আর ১০ এর উপরে উঠতে পারেনি।
এটা ছয়ের উপরে কেনাবেচা হয়,
তাদের পণ্য বাজারে ছাড়লো
যাতে লাইভ টিভি থামিয়ে রাখা যায়,
দেখা যায় এবং আপনার দেখার অভ্যাস মনে রাখে
আমরা এটা পছন্দও করি না।
কিনা সম্পূর্ণ নিয়ন্ত্রণ রাখতে পছন্দ করেন
রাখা ইত্যাদি করতে পারে।
আপনার কাজের উদ্দেশ্যতে।
প্রমাণ করে যে আপনি কি বিশ্বাস করেন।
সূত্রের সফল একটি উদাহরণ দেই।
ন্যাশনাল মলে হাজির হয়েছিল
জন্য কোন ওয়েবসাইটও ছিল না।
যিনি ভুক্তভোগী ছিলেন
আমেরিকার কি কি পরিবর্তন দরকার।
তাঁর বিশ্বাসের কথা বলতেন।
আমি বিশ্বাস করি," তিনি বলতেন।
নিল এবং তারা অন্য মানুষদেরকেও বললো।
কাছে ছড়িয়ে দেয়ার জন্য।
২৫০,০০০ মানুষ উপস্থিত হল
তাঁর বক্তৃতা শোনার জন্য।
যা বিশ্বাস করতো সেটাই
ঘন্টার বাস ভ্রমণ করে
সূর্যের নিচে দাঁড়াতে।
আর এটা কালো ও সাদার ব্যাপার ছিল না।
দুই ধরনের আইন আছে:
আর মানুষের আইন।
সাথে সংগতিপূর্ণ হবে না
আমাদের নিজেদের জন্যই।
"আমার একটি স্বপ্ন আছে"।
তাদের ১২ দফা বিশাল পরিকল্পনা দেখুন।
এবং কেউ কেউ নেতৃত্ব দেন।
আমাদের অনুপ্রাণিত করেন।
অনুসরণ করতে হবে বলে নয়,
তাদের জন্য নয়, আমাদের নিজেদের জন্যই।
উদ্বুদ্ধ করতে সক্ষম
নিজের উদ্বুদ্ধকারীদের।
ABOUT THE SPEAKER
Simon Sinek - Leadership expertSimon Sinek explores how leaders can inspire cooperation, trust and change. He's the author of the classic "Start With Why"; his latest book is "Leaders Eat Last."
Why you should listen
Fascinated by the leaders who make impact in the world, companies and politicians with the capacity to inspire, Simon Sinek has discovered some remarkable patterns in how they think, act and communicate. He wrote Start With Why: How Great Leaders Inspire Everyone to Take Action to explore his idea of the Golden Circle, what he calls "a naturally occurring pattern, grounded in the biology of human decision making, that explains why we are inspired by some people, leaders, messages and organizations over others." His newest work explores "circles of safety," exploring how to enhance feelings of trust and confidence in making bold decisions. It's the subject of his latest book, Leaders Eat Last.
An ethnographer by training, Sinek is an adjunct of the RAND Corporation. He writes and comments regularly for major publications and teaches graduate-level strategic communications at Columbia University.
Simon Sinek | Speaker | TED.com