TEDxSouthBank
Yassmin Abdel-Magied: What does my headscarf mean to you?
ياسمين عبد المجيد: ما الذي يعنيه حجابي لكم؟
Filmed:
Readability: 3.9
2,259,470 views
التحيز اللاواعي هو عامل أساسي يقود الثقافة ويجعلنا جميعا نضع افتراضات مبنية على تربيتنا و بيئتنا. وهذا التحيز يؤثر فينا جميعاً مما يدعونا لنكون أذكى وأعقل وأفضل. في هذا الحديث الممتع والمخلص تستخدم ياسمين عبدالمجيد أسلوباً مدهشاً في تحدينا جميعا للنظر ما وراء تصوراتنا الأولية.
Yassmin Abdel-Magied - Mechanical engineer, social advocate
Yassmin Abdel-Magied wears many hats, including a hijab. She's a mechanical engineer, writer and activist who campaigns for tolerance and diversity. Full bio
Yassmin Abdel-Magied wears many hats, including a hijab. She's a mechanical engineer, writer and activist who campaigns for tolerance and diversity. Full bio
Double-click the English transcript below to play the video.
00:13
Someone who looks like me
walks past you in the street.
walks past you in the street.
0
1670
3971
يمر بك شخص ما يلبس مثلي في الشارع.
00:18
Do you think they're a mother,
1
6772
1979
هل تظن أنها أم،
00:20
a refugee
2
8751
1448
أو لاجئة
00:22
or a victim of oppression?
3
10199
2054
أو ضحية إضطهاد؟
00:24
Or do you think they're a cardiologist,
4
12253
2201
أم هل تظن إنها أخصائية قلب؟
00:26
a barrister
5
14454
1042
محامية ؟
00:27
or maybe your local politician?
6
15496
1789
أو سياسية محلية؟
00:30
Do you look me up and down,
7
18325
1958
هل تنظر لي من أعلى لأسفل ،
00:32
wondering how hot I must get
8
20283
1492
متخيلاً كيف سأكون كثيرو
00:33
or if my husband has forced me
to wear this outfit?
to wear this outfit?
9
21775
3729
أو إن كان زوجي أجبرني على هذا اللباس؟
00:38
What if I wore my scarf like this?
10
26384
2877
ماذا لو لبست وشاحي هكذا؟
00:43
I can walk down the street
in the exact same outfit
in the exact same outfit
11
31531
3232
أستطيع المشي في الشوارع بنفس الملابس
00:46
and what the world expects of me
and the way I'm treated
and the way I'm treated
12
34763
2657
وماذا يتوقع مني الناس وكيف يعاملونني
00:49
depends on the arrangement
of this piece of cloth.
of this piece of cloth.
13
37420
3351
إعتمادا على ترتيب وشاحي وهو قطعة قماش.
00:52
But this isn't going to be
another monologue about the hijab
another monologue about the hijab
14
40771
3114
هذا لن يكون حديثا آخر عن الحجاب
00:55
because Lord knows, Muslim women
are so much more than the piece of cloth
are so much more than the piece of cloth
15
43885
3976
لأن المسلمات لسن فقط قطعة قماش
00:59
they choose, or not,
to wrap their head in.
to wrap their head in.
16
47861
3959
فهن يخترن أن يربطن رأسهن أو لا يردن ذلك.
01:03
This is about looking beyond your bias.
17
51820
3744
هذا عن النظر ما وراء انحيازك.
01:08
What if I walked past you and later on
18
56204
1880
ماذا لو مررت قربك ثم بعد ذلك
01:10
you'd found out that actually
I was a race car engineer,
I was a race car engineer,
19
58084
3594
عرفت إني مهندسة سيارات سباق،
01:13
and that I designed my own race car
and I ran my university's race team,
and I ran my university's race team,
20
61678
3444
وإنني صممت سيارة سباق
شاركت بها مع فريق الجامعة،
شاركت بها مع فريق الجامعة،
01:17
because it's true.
21
65122
1505
لأن ذلك حقيقة.
01:19
What if I told you that I was actually
trained as a boxer for five years,
trained as a boxer for five years,
22
67117
5010
ماذا لو عرفت بأني
تدربت 5 سنين على الملاكمة،
تدربت 5 سنين على الملاكمة،
01:24
because that's true, too.
23
72127
1527
وهذه أيضاً حقيقة.
01:26
Would it surprise you?
24
74224
2814
هل كان ذلك سيفاجؤك؟
01:29
Why?
25
77038
1489
لماذا ؟
01:31
Ladies and gentlemen, ultimately,
26
79487
1832
سيداتي وسادتي. في نهاية المطاف،
01:33
that surprise and the behaviors
associated with it
associated with it
27
81319
3028
إن هذا التفاجؤ والتصرف المرافق له
01:36
are the product of something
called unconscious bias,
called unconscious bias,
28
84347
2653
نتيجة شيء يسمى التحيز اللاواعي،
01:39
or implicit prejudice.
29
87000
1372
أو الانحياز الضمني،
01:40
And that results in the
ridiculously detrimental
ridiculously detrimental
30
88372
3241
وهذا ما ينتج الضرر السخيف
01:43
lack of diversity in our workforce,
31
91613
1738
في نقص التنوع في قوانا العاملة،
01:45
particularly in areas of influence.
32
93351
2363
خاصة في مناطق النفوذ.
01:47
Hello, Australian Federal Cabinet.
33
95714
2532
أهلا وزارة أستراليا الإتحادية.
01:50
(Applause)
34
98246
2072
(تصفيق)
01:52
Let me just set something out
from the outset:
from the outset:
35
100318
3009
دعوني أقول شيئا عن بداية الحديث:
01:55
Unconscious bias is not the same
as conscious discrimination.
as conscious discrimination.
36
103327
3362
الأنحيازاللاواعي ليس مثل التفرقة الواعية.
01:58
I'm not saying that in all of you,
there's a secret sexist or racist
there's a secret sexist or racist
37
106689
3510
لا أقول بأن من بينكم جميعا،
متعصب للجنس متخف أو عنصري
متعصب للجنس متخف أو عنصري
02:02
or ageist lurking within,
waiting to get out.
waiting to get out.
38
110199
2642
أو متطرف في دواخلكم ينتظر الفرصة للظهور.
02:04
That's not what I'm saying.
39
112841
1737
ليس هذا ما أقوله.
02:06
We all have our biases.
40
114578
1952
نحن جميعا لدينا انحيازات.
02:08
They're the filters through which
we see the world around us.
we see the world around us.
41
116530
3339
إنها المصفاة التي من خلالها
نرى العالم من حولنا.
نرى العالم من حولنا.
02:11
I'm not accusing anyone,
42
119869
1975
أنا لا أتهم أحداً،
02:13
bias is not an accusation.
43
121844
1494
الانحياز ليس اتهاماً.
02:15
Rather, it's something that
has to be identified,
has to be identified,
44
123338
2541
بالعكس أنه شيء يجب تعريفه،
02:17
acknowledged and mitigated against.
45
125879
3203
و تقديره و جعله معتدلاً.
02:21
Bias can be about race,
46
129082
1394
يمكن أن يكون التحيز ضد العرق،
02:22
it can be about gender.
47
130476
1204
أو ضد الجنس.
02:23
It can also be about class,
education, disability.
education, disability.
48
131680
3703
أو الطبقة أو الثقاففة أو الإعاقة.
02:27
The fact is, we all have biases
against what's different,
against what's different,
49
135383
3023
الحقيقة إننا جميعا لدينا تحيز
ضد ما يختلف عنا،
ضد ما يختلف عنا،
02:30
what's different to our social norms.
50
138406
2929
ما يختلف عن معاييرنا الاجتماعية.
02:33
The thing is, if we want
to live in a world
to live in a world
51
141335
3024
الواقع أننا إذا أردنا الحياة في العالم
02:36
where the circumstances of your birth
52
144359
3135
حيث ظروف ولادتك
02:39
do not dictate your future
53
147494
2441
لا تقرر مستقبلك
02:41
and where equal opportunity is ubiquitous,
54
149935
2205
وحيث الفرصة متساوية ومتوفرة،
02:44
then each and every one of us
has a role to play
has a role to play
55
152140
3557
عند ذاك يكون لكل واحد منا دوريلعبه
02:47
in making sure unconscious bias
does not determine our lives.
does not determine our lives.
56
155697
3263
لضمان أن لا يؤثر التحيز اللاواعي في حياتنا.
02:52
There's this really famous experiment
in the space of unconscious bias
in the space of unconscious bias
57
160120
3789
وهناك تجربة شهيرة في مجال التحيز اللاواعي
02:55
and that's in the space of gender
in the 1970s and 1980s.
in the 1970s and 1980s.
58
163909
3728
وذلك في مجال الجنس
في السبعينات والثمانينات.
في السبعينات والثمانينات.
02:59
So orchestras, back in the day,
were made up mostly of dudes,
were made up mostly of dudes,
59
167637
4035
حيث كانت الفرق الموسيقية
عموما من الرجال،
عموما من الرجال،
03:03
up to only five percent were female.
60
171672
2801
ولم تزد نسبة النساء عن 5% .
03:06
And apparently, that was because
men played it differently,
men played it differently,
61
174473
3268
ويبدو أن السبب أن الرجال يعزفون بشكل مختلف،
03:09
presumably better, presumably.
62
177741
2814
بصورة أفضل فرضياً، فرضياً
03:12
But in 1952, The Boston Symphony Orchestra
63
180555
2962
ولكن في عام 1952 أوركسترا
بوسطن السمفونية
بوسطن السمفونية
03:15
started an experiment.
64
183517
1765
بدأت بتجربة.
03:17
They started blind auditions.
65
185282
1843
بدأوا بتجربة اختبارات عمياء.
03:19
So rather than face-to-face auditions,
you would have to play behind a screen.
you would have to play behind a screen.
66
187125
3829
وبدلا من العزف ظاهرا
فأنت تجلس وراء ستار.
فأنت تجلس وراء ستار.
03:22
Now funnily enough,
67
190954
1512
ومن الغريب تماماً،
03:24
no immediate change was registered
68
192466
2288
لم يسجل أي تغيير مباشر
03:26
until they asked the audition-ers
to take their shoes off
to take their shoes off
69
194754
3136
لغاية الطلب من المشاركين نزع أحذيتهم
03:29
before they entered the room.
70
197890
1688
قبل دخولهم القاعة.
03:31
because the clickity-clack
of the heels
of the heels
71
199578
2040
لعدم السماح لطرقات الكعب العالي
03:33
against the hardwood floors
72
201618
1941
على الأرض الخشبية الصلبة
03:35
was enough to give the ladies away.
73
203559
2269
بفضح دخول النساء
03:37
Now get this,
74
205828
1506
والآن اسمعوا هذا
03:39
there results of the audition showed
75
207334
1862
كانت النتائج للعروض المقدمة
03:41
that there was a 50 percent
increased chance
increased chance
76
209196
3000
أن هناك 50% من زيادة الفرص
03:44
a woman would progress past
the preliminary stage.
the preliminary stage.
77
212196
2930
بأن تتقدم امرأة لتجتاز المرحلة الأولى.
03:47
And it almost tripled
their chances of getting in.
their chances of getting in.
78
215126
4454
و زاد هذا من احتمال قبولهن بثلاثة أضعاف.
03:51
What does that tell us?
79
219580
1513
مالذي نستنتجه من هذا؟
03:53
Well, unfortunately for the guys,
men actually didn't play differently,
men actually didn't play differently,
80
221093
3836
يعني لسوء الحظ الرجال
لا يعزفون بشكل مختلف،
لا يعزفون بشكل مختلف،
03:56
but there was the perception
that they did.
that they did.
81
224929
2900
ولكن كان هناك تصور بأنهم كذلك.
03:59
And it was that bias that was
determining their outcome.
determining their outcome.
82
227829
3317
وإنه التحيز الذي شكل ذلك التصور.
04:03
So what we're doing here
is identifying and acknowledging
is identifying and acknowledging
83
231146
3098
إذا ما نفعل نحن هو تعريف و تمييز
04:06
that a bias exists.
84
234244
1048
وجود تحيز.
04:07
And look, we all do it.
85
235292
1618
نعم .نحن جميعاً نفعل ذلك.
04:08
Let me give you an example.
86
236910
1787
سأعطيكم مثلاً.
04:10
A son and his father are in
a horrible car accident.
a horrible car accident.
87
238697
3778
صبي وأبوه في حادث سيارة مروع.
04:14
The father dies on impact
88
242475
1864
يموت الأب بالحادث
04:16
and the son, who's severely injured,
is rushed to hospital.
is rushed to hospital.
89
244339
3660
ويسرعون بالصبي ذي الجروح البليغة
إلى المستشفى.
إلى المستشفى.
04:19
The surgeon looks at the son
when they arrive and is like,
when they arrive and is like,
90
247999
3382
وينظر الجراح إلى الصبي عندما يصل ويقول،
04:23
"I can't operate."
91
251381
2407
لا أستطيع إجراء العملية
04:25
Why?
92
253788
1906
لماذا؟
04:27
"The boy is my son."
93
255694
3206
"لأن الصبي هو ابني"
04:30
How can that be?
94
258900
1348
كيف يمكن ذلك ؟
04:32
Ladies and gentlemen,
95
260248
1220
سيداتي وسادتي،
04:33
the surgeon is his mother.
96
261468
2866
الجراح هو أمه.
04:36
Now hands up -- and it's okay --
97
264334
1743
والآن لنرفع أيدينا، لا بأس
04:38
but hands up if you initially assumed
the surgeon was a guy?
the surgeon was a guy?
98
266077
3760
ارفع يدك إذا افترضت مُقدماً
أن الجراح رجل؟
أن الجراح رجل؟
04:42
There's evidence that
that unconscious bias exists,
that unconscious bias exists,
99
270917
2921
هناك دليل على أن تحيز اللاوعي موجود،
04:45
but we all just have
to acknowledge that it's there
to acknowledge that it's there
100
273838
3032
وعلينا أن نُقر بوجوده
04:48
and then look at ways
that we can move past it
that we can move past it
101
276870
2684
وبعدها ننظر إلى طرق تجاوزه
04:51
so that we can look at solutions.
102
279554
2704
كي ننظر في الحلول.
04:54
Now one of the interesting things
103
282588
2487
إليكم شيئا مهما آخر
04:57
around the space of unconscious bias
is the topic of quotas.
is the topic of quotas.
104
285075
3282
حول التحيزاللاواعي هو موضوع المحاصصة.
05:00
And this something
that's often brought up.
that's often brought up.
105
288357
2325
ويظهرهذا بين آن وآخر.
05:02
And of of the criticisms
is this idea of merit.
is this idea of merit.
106
290682
3311
واحد من الا نتقادات الموجهة لهذا
هو فكرة الاستحقاق.
هو فكرة الاستحقاق.
05:05
Look, I don't want to be picked
because I'm a chick,
because I'm a chick,
107
293993
3172
أنظروا، أنا لا أريد أن يتم
اختياري لأنني فتاة،
اختياري لأنني فتاة،
05:09
I want to be picked because
I have merit,
I have merit,
108
297165
2267
أنا أريد أنيتماختياري لأنني أستحق،
05:11
because I'm the best person for the job.
109
299432
2176
لأنني أفضل شخص لهذه الوظيفة.
05:13
It's a sentiment that's pretty common
among female engineers
among female engineers
110
301608
2899
إنه تعبير شائع بين المهندسات الإناث
05:16
that I work with and that I know.
111
304507
1906
اللواتي أعمل معهن أو اللواتي أعرفهن.
05:18
And yeah, I get it, I've been there.
112
306413
1901
أي نعم، أعرف ذلك لأنني عايشته.
05:20
But, if the merit idea was true,
113
308314
2339
ولكن إذا كانت هذه الفكرة صحيحة،
05:22
why would identical resumes,
in an experiment done in 2012 by Yale,
in an experiment done in 2012 by Yale,
114
310653
4767
لماذا عندما قامت ييل
عام 2012 بتجربتها،
عام 2012 بتجربتها،
05:27
identical resumes sent out
for a lab technician,
for a lab technician,
115
315420
4594
بإرسال خلاصات خدمة
متشابهة لتقني مختبر،
متشابهة لتقني مختبر،
05:32
why would Jennifers
be deemed less competent,
be deemed less competent,
116
320014
3216
لماذا أُعتبرت جنيفر أقل كفاءة
05:35
be less likely to be offered the job,
117
323230
2264
وغير مناسبة لاستلام الوظيفة،
05:37
and be paid less than Johns.
118
325494
3677
ويدفع لها أقل من جونز.
05:42
The unconscious bias is there,
119
330191
1433
كان التحيز اللاواعي هناك،
05:43
but we just have to look at
how we can move past it.
how we can move past it.
120
331624
2436
ولكن علينا أن نعرف كيف نتجاوزه.
05:46
And, you know, it's interesting,
121
334060
1621
وكما تعرفون، من المشوق أن نعرف
05:47
there's some research that talks about
122
335681
1813
أن هناك بعض الأبحاث تتحدث عن
05:49
why this is the case and
it's called the merit paradox.
it's called the merit paradox.
123
337494
2852
سبب هذه الحالة و تسمى مفارقة التمييز.
05:52
And in organizations --
and this is kind of ironic --
and this is kind of ironic --
124
340346
2521
وفي أي منظمة-- كنوع من السخرية--
05:54
in organizations that talk about merit
being their primary value-driver
being their primary value-driver
125
342867
3827
تتحدث عن كون الاستحقاق
من دوافعها الأساسية
من دوافعها الأساسية
05:58
in terms of who they hire,
126
346694
1372
بالنسبة لمن يشغلون،
06:00
they were more likely to hire dudes
and more likely to pay the guys more
and more likely to pay the guys more
127
348066
3495
تشغيل الرجال ويمكن أن يدفعوا لهم أكثر
06:03
because apparently merit
is a masculine quality.
is a masculine quality.
128
351561
3607
لأن الظاهر إن التميز هو في الرجولة
06:07
But, hey.
129
355168
1262
ولكن اسمعوا.
06:08
So you guys think you've got
a good read on me,
a good read on me,
130
356430
2314
أيها السادة تتصورون إنكم قرأتم افكاري،
06:10
you kinda think you know what's up.
131
358744
3431
وتعتقدون إنكم تعرفون ما لذي يجري.
06:14
Can you imagine me running one of these?
132
362175
3573
هل يمكنكم تصوري وأنا أدير واحدة مثل هذه؟
هل يمكن تصوري أدخل عليكم لأقول،
06:17
Can you imagine me walking in
and being like,
and being like,
133
365748
2287
"أهلاً يارجال، كيف الحال،
هكذا يمكن إنجاز الأمر"
هكذا يمكن إنجاز الأمر"
06:20
"Hey boys, this is what's up.
This is how it's done."
This is how it's done."
134
368035
3105
06:23
Well, I'm glad you can.
135
371140
2540
جيد أنا سعيدة لأنكم تستطيعون.
06:31
(Applause)
136
379260
2903
(تصفيق)
06:37
Because ladies and gentlemen,
that's my day job.
that's my day job.
137
385233
3077
لأنه يا سيداتي وسادتي هذا هو عملي اليومي.
06:40
And the cool thing about it is
that it's pretty entertaining.
that it's pretty entertaining.
138
388310
2937
والشيء الجيد حوله هو أنه مسلي جداً.
06:43
Actually, in places like Malaysia,
139
391247
1688
و في الواقع في مناطق مثل ماليزيا،
06:44
Muslim women on rigs
isn't even comment-worthy.
isn't even comment-worthy.
140
392935
2460
فإن عمل المسلمة على الآبار
ليس مثيرا للاهتمام حتى.
ليس مثيرا للاهتمام حتى.
06:47
There are that many of them.
141
395395
1369
لأنهن كثيرات هناك.
06:48
But, it is entertaining.
142
396764
1228
ولكنه أمر مسل.
06:49
I remember, I was telling one of the guys,
143
397992
2057
أتذكر إنني كنت اقول لأحد الأشخاص،
06:52
"Hey, mate, look, I really want
to learn how to surf."
to learn how to surf."
144
400049
2571
"يا صاح ،أنا حقا أريد تعلم ركوب الأمواج."
06:54
And he's like, "Yassmin, I don't
know how you can surf
know how you can surf
145
402620
2561
فقال،" ياسمين
لا أعرف كيف ستتمكنين من ذلك
لا أعرف كيف ستتمكنين من ذلك
بكل هذه الملابس عليك،
06:57
with all that gear you've got on,
146
405181
2371
06:59
and I don't know any women-only beaches."
147
407552
2674
ولا أعرف سواحل خاصة للنساء."
07:02
And then, the guy came up
with a brilliant idea,
with a brilliant idea,
148
410226
2284
ثم جاءني بفكرة ذكية،
07:04
he was like, "I know, you run
that organization
that organization
149
412510
2258
وقال، "أعرف إنك تديرين تلك المنظمة
07:06
Youth Without Borders, right?
150
414768
1860
شباب بلا حدود،صحيح؟
07:08
Why don't you start a clothing line
for Muslim chicks in beaches.
for Muslim chicks in beaches.
151
416628
4654
لم لا تبدأين موضة ملابس للمسلمات
على الشواطئ.
على الشواطئ.
07:13
You can call it
Youth Without Boardshorts."
Youth Without Boardshorts."
152
421282
2637
وتسميه شباب بلا ملابس قصيرة."
07:15
(Laughter)
153
423919
1516
(ضحك)
07:17
And I was like, "Thanks, guys."
154
425435
1815
فـاجبته، "شكراً لك."
07:19
And I remember another bloke
telling me that
telling me that
155
427250
3106
وأذكر شابا آخر يخبرني
07:22
I should eat all the yogurt I could
156
430356
1813
بأن على أكل كل الزبادي
التي يمكنني تناولها
التي يمكنني تناولها
07:24
because that was the only culture
I was going to get around there.
I was going to get around there.
157
432169
3218
لأن هذه هي كل الحضارة
التي أحصل عليها هنا.
التي أحصل عليها هنا.
07:29
But, the problem is, it's kind of true
158
437477
2889
والمشكلة هي إن هذا صحيح نوعا ما
07:32
because there's an intense
lack of diversity in our workforce,
lack of diversity in our workforce,
159
440366
3338
لأن هناك نقصاً شديداً
في التنوع في عمالتنا،
في التنوع في عمالتنا،
07:35
particularly in places of influence.
160
443704
2288
خاصة في مواقع المؤثرة.
07:37
Now, in 2010,
161
445992
1360
والآن في 2010،
07:39
The Australian National University
did an experiment
did an experiment
162
447352
2473
قامت جامعة أستراليا الوطنية بتجربة
07:41
where they sent out
4,000 identical applications
4,000 identical applications
163
449825
3606
عندما أرسلوا 4000 طلبا متشابهاً
07:45
to entry level jobs, essentially.
164
453431
3532
لوظائف بسيطة إبتدائية.
07:48
To get the same number of interviews
as someone with an Anglo-Saxon name,
as someone with an Anglo-Saxon name,
165
456963
4214
فكان أنه للحصول على نفس العدد من المقابلات
لأسماء إنجلوسكسونية،
لأسماء إنجلوسكسونية،
07:53
if you were Chinese, you had
to send out 68 percent more applications.
to send out 68 percent more applications.
166
461177
4497
فإن كنت صينياً
فعليك إرسال 68% طلبات أكثر.
فعليك إرسال 68% طلبات أكثر.
07:57
If you were Middle Eastern --
Abdel-Magied --
Abdel-Magied --
167
465674
2694
أما إذا كنت شرق أوسطياً --مثل عبدالمجيد--
08:00
you had to send out 64 percent,
168
468368
2050
فعليك إرسال 64%،
08:02
and if you're Italian,
you're pretty lucky,
you're pretty lucky,
169
470418
2163
وإذا كنت إيطاليا فأنت محظوظ جدا،
08:04
you only have to send out 12 percent more.
170
472581
2561
فإن عليك أن ترسل 12% أكثر
08:07
In places like Silicon Valley,
it's not that much better.
it's not that much better.
171
475142
3009
وفي أماكن مثل وادي السليكون
فليس الوضع أحسن.
فليس الوضع أحسن.
08:10
In Google, they put out
some diversity results
some diversity results
172
478151
2297
ولكن في غوغل،فإنهم يقبلون بعض التنوع
08:12
and 61 percent white, 30 percent Asian
and nine, a bunch of blacks, Hispanics,
and nine, a bunch of blacks, Hispanics,
173
480448
6942
حيث 61% من البيض و 30% آسيويون
و9% من السود والأسبان
و9% من السود والأسبان
08:19
all that kind of thing.
174
487390
1327
ومثل ذلك.
08:20
And the rest of the tech world
is not that much better
is not that much better
175
488717
2628
وليس العالم التقني أفضل من ذلك بكثير
08:23
and they've acknowledged it,
176
491345
1332
وهم يعترفون بهذا
08:24
but I'm not really sure
what they're doing about it.
what they're doing about it.
177
492677
2548
ولكني حقا لا أعرف ماالذي يفعلونه بشأنه.
08:27
The thing is, it doesn't trickle up.
178
495225
2220
والمهم هو أن لا يزيد هذا التوجه.
08:29
In a study done by Green Park,
179
497445
1758
و في دراسة قامت بها غرين بارك،
08:31
who are a British senior exec supplier,
180
499203
4072
وهي مؤسسة بريطانية لكبار
المزودين للمدراء التنفيذيين،
المزودين للمدراء التنفيذيين،
08:35
they said that over half
of the FTSE 100 companies
of the FTSE 100 companies
181
503275
4463
نجد أن أكثر من نصف الشركات المائة الأولى
08:39
don't have a nonwhite leader
at their board level,
at their board level,
182
507738
2400
ليس لها قيادي غير أبيض في مستوى مجالسها،
08:42
executive or non-executive.
183
510138
1455
مدراء تنفيذيين أو غير ذلك.
08:43
And two out of every three
don't have an executive
don't have an executive
184
511593
4093
وإنا ثنين من كل ثلاثة
ليس لها مدير تنفيذي
ليس لها مدير تنفيذي
08:47
who's from a minority.
185
515686
2270
من هو من الأقليات.
08:49
And most of the minorities
that are at that sort of level
that are at that sort of level
186
517956
2822
وإن أغلب أفراد الأقليات في ذلك المستوى
08:52
are non-executive board directors.
187
520778
1642
ليسوا من المدراء في مجالس الإدارة.
08:54
So their influence isn't that great.
188
522420
2666
لذلك فإن تأثيرهم ليس كبيراً.
08:57
I've told you a bunch of terrible things.
189
525086
2215
لقد قلت لكم بعض الأشياء الفظيعة.
08:59
You're like, "Oh my god, how bad is that?
What can I do about it?"
What can I do about it?"
190
527301
3421
وستقولون "يا إلهي،مامدى سوء هذا الأمر؟
ومالذي بمكتتي أن أفعل حياله؟
ومالذي بمكتتي أن أفعل حياله؟
09:03
Well, fortunately,
191
531662
2153
حسنا ولكن لحسن الحظ،
09:05
we've identified that there's a problem.
192
533815
2042
لقد حددنا أن هنالك مشكلة.
09:07
There's a lack of opportunity,
and that's due to unconscious bias.
and that's due to unconscious bias.
193
535857
4936
هناك نقص في الفرص سببه التحيز اللاواعي.
09:13
But you might be sitting
there thinking,
there thinking,
194
541713
1959
ولكنك قد تجلس وتفكر وتفول،
09:15
"I ain't brown. What's that got
to do with me?"
to do with me?"
195
543672
3810
"أنا لست أسمرا فما دخلي بهذا؟"
09:20
Let me offer you a solution.
196
548042
2424
سأعرض عليكم حلاً.
09:22
And as I've said before,
197
550466
1251
وكما قلت سابقاً،
09:23
we live in a world where
we're looking for an ideal.
we're looking for an ideal.
198
551717
3851
إننا نعيش في عالم يبحث عن نموذج مثالي.
09:27
And if we want to create a world
199
555568
1640
وإذا أردنا أن نخلق عالماً
09:29
where the circumstances
of your birth don't matter,
of your birth don't matter,
200
557208
2601
لا تهم فيه ظروف ولادتك،
09:31
we all have to be part of the solution.
201
559809
2029
علينا أن نكون جميعاً جزء من الحل.
09:33
And interestingly, the author
of the lab resume experiment
of the lab resume experiment
202
561838
3075
والمثير للاهتمام، أن كاتب
تجربة المختبر الخاص بالسير الذاتية
تجربة المختبر الخاص بالسير الذاتية
09:36
offered some sort of a solution.
203
564913
1601
عرضت علينا بعض الحلول.
09:38
She said the one thing that brought
the successful women together,
the successful women together,
204
566514
3734
حيث قالت إن الشيء الوحيد
الذي جمع النساء الناجحات معاً،
الذي جمع النساء الناجحات معاً،
09:42
the one thing that they had in common,
205
570248
1979
الشيء الوحيد المشترك بينهن،
09:44
was the fact that they had good mentors.
206
572227
2467
هو حقيقة أنه كان لهن مرشدون جيدون.
09:46
So mentoring, we've all kind of
heard that before,
heard that before,
207
574694
2445
إذن التوجيه، وكلنا سمعنا به من قبل.
09:49
it's in the vernacular.
208
577139
2438
إنه في لغتنا.
09:52
Here's another challenge for you.
209
580267
2394
وهذا تحد آخر لكم.
09:54
I challenge each and every one of you
to mentor someone different.
to mentor someone different.
210
582661
4200
أتحدى كل واحد منكم
أن يُرشد شخصاً مختلفاً.
أن يُرشد شخصاً مختلفاً.
09:59
Think about it.
211
587771
1217
فكروا في الموضوع.
10:00
Everyone wants to mentor someone
who kind of is familiar,
who kind of is familiar,
212
588988
3046
كل شخص يريد توجيه شخص تعوّد عليه،
10:04
who looks like us,
213
592034
859
من يشابهنا،
10:04
we have shared experiences.
214
592893
1474
ممن لدينا معهم تجارب مشتركة.
10:06
If I see a Muslim chick
who's got a bit of attitude,
who's got a bit of attitude,
215
594367
2661
لو رأيت فتاة مسلمة لها شخصية صعبة شيئا ماـ
ساقول ،كيف الحال؟ لنتسكع قليلاً."
10:09
I'm like, "What's up? We can hang out."
216
597028
1853
10:10
You walk into a room and there's someone
who went to the same school,
who went to the same school,
217
598881
3236
أو تدخل غرفة و تجد شخصاً
كان معك في المدرسة،
كان معك في المدرسة،
10:14
you play the same sports,
218
602117
1311
وتلعبان نفس الرياضة،
10:15
there's a high chance that you're
going to want to help that person out.
going to want to help that person out.
219
603428
3554
هناك احتمال كبير
أن ترغب بمساعدة هذا الشخص.
أن ترغب بمساعدة هذا الشخص.
10:19
But for the person in the room
who has no shared experiences with you
who has no shared experiences with you
220
607016
3493
أما الشخص الذي لم يشاركك أي تجربة سابقة
10:22
it becomes extremely difficult
to find that connection.
to find that connection.
221
610509
2906
سيكون من الصعب جدا إيجاد مثل تلك الرابطة.
10:25
The idea of finding someone
different to mentor,
different to mentor,
222
613415
2419
الفكرة إيجاد شخص مختلف لتوجيهه،
10:27
someone who doesn't come
from the same background as you,
from the same background as you,
223
615834
2671
شخص ليست له نفس خلفيتك.
10:30
whatever that background is,
224
618505
1483
مهما كانت خلفيتك،
10:31
is about opening doors
for people who couldn't even get
for people who couldn't even get
225
619988
3348
إنها فتح الأبواب لأشخاص لم يتمكنوا حتى
10:35
to the damn hallway.
226
623336
1995
من الوصول حتى للمدخل اللعين.
10:38
Because ladies and gentlemen,
the world is not just.
the world is not just.
227
626081
3485
لأن العالم يا سيداتي وسادتي ليس عادلاً.
10:41
People are not born
with equal opportunity.
with equal opportunity.
228
629566
2133
البشر لا يولدون بفرص متساوية.
10:43
I was born in one of the poorest
cities in the world, Khartoum.
cities in the world, Khartoum.
229
631699
3287
أنا ولدت في إحدى المدن الفقيرة جداً
في العالم،في الخرطوم.
في العالم،في الخرطوم.
10:46
I was born brown, I was born female,
230
634986
2121
ولدت سمراء و ولدت أنثى،
10:49
and I was born Muslim in a world
that is pretty suspicious of us
that is pretty suspicious of us
231
637107
3834
وولدت مسلمة في عالم يشكك بنا،
10:52
for reasons I can't control.
232
640941
3245
لأسباب لا يمكن التحكم بها.
10:56
However, I also acknowledge the fact
that I was born with privilege.
that I was born with privilege.
233
644186
3970
ولكني أقر بأني ولدت بامتيازات جيدة.
11:00
I was born with amazing parents,
234
648156
1669
لقد ولدت لأبوين رائعينK
11:01
I was given an education
235
649825
1605
وتم توفير التعليم لي
11:03
and had the blessing
of migrating to Australia.
of migrating to Australia.
236
651430
2637
وتباركت بالهجرة إلى استراليا.
11:06
But also, I've been blessed
with amazing mentors
with amazing mentors
237
654067
2591
كمh تباركت بالحصول على معلمين رائعين
11:08
who've opened doors for me
that I didn't even know were there.
that I didn't even know were there.
238
656658
3016
فتحوا لي أبوابا لم أكن حتى أعرف بوجودها.
11:11
A mentor who said to me,
239
659674
1358
أحد المعلمين قال لي،
11:13
"Hey, your story's interesting.
240
661032
1603
"اسمعي، إن قصتك مثيرة للاهتمام.
11:14
Let's write something about it
so that I can share it with people."
so that I can share it with people."
241
662635
3227
دعينا نكتب عنها لنتقاسمها مع الناس."
11:17
A mentor who said,
242
665862
1006
قال أحد المعلمين،
11:18
"I know you're all those things that don't
belong on an Australian rig,
belong on an Australian rig,
243
666868
3351
"أعرف إنكم جميعا لا تنتمون
إلى هذا البئر الأسترالي،
إلى هذا البئر الأسترالي،
ولكن تعالوا على أي حال."
11:22
but come on anyway."
244
670219
1329
11:23
And here I am, talking to you.
245
671548
1507
وها أنا الآن أتحدث إليكم.
11:25
And I'm not the only one.
246
673055
1338
وأنا لست الوحيدة.
11:26
There's all sorts of people
in my communities
in my communities
247
674393
2469
هناك كل أنواع الناس في مجتمعاتي
11:28
that I see have been
helped out by mentors.
helped out by mentors.
248
676862
2164
الذين رأيتهم و قد ساعدهم معلمون.
11:31
A young Muslim man in Sydney
249
679026
1779
شاب مسلم في سيدني
11:32
who ended up using his mentor's help
250
680805
3168
انتهى به المطاف باستعمال مساعدة معلمه
11:35
to start up a poetry slam in Bankstown
251
683973
3503
من بدء مجموعة شعرية للصلام في بانكستاون
11:39
and now it's a huge thing.
252
687476
1622
وهي كبيرة جدا الآن.
11:41
And he's able to change the lives
of so many other young people.
of so many other young people.
253
689098
3120
وأصبح قادراً
على تغيير حياة الكثير من الشباب.
على تغيير حياة الكثير من الشباب.
11:44
Or a lady here in Brisbane,
254
692218
1324
أو سيدة هنا في برسبين،
11:45
an Afghan lady who's a refugee,
255
693542
1858
سيدة أفغانية لاجئة،
11:47
who could barely speak English
when she came to Australia,
when she came to Australia,
256
695400
2751
كانت تتكلم الإنجليزية بصعوبة
عندما قدمت إلى أستراليا،
عندما قدمت إلى أستراليا،
11:50
her mentors helped her become a doctor
257
698151
1879
ساعدها معلموها أن تصبح طبيبة
11:52
and she took our Young Queenslander
of the Year Award in 2008.
of the Year Award in 2008.
258
700030
3223
وحصلت على الجائزة الملكية للشباب عام 2008.
11:55
She's an inspiration.
259
703253
2273
إنها إلهام للأخرين.
12:02
This is so not smooth.
260
710366
1610
وهذا ليس سهلاً.
12:06
This is me.
261
714376
2564
هذا أنا.
12:08
But I'm also the woman in the rig clothes,
262
716940
2872
وأنا المرأة في ملابس آبار الحفر،
12:11
and I'm also the woman who was
in the abaya at the beginning.
in the abaya at the beginning.
263
719812
3799
وأنا التي كنت أليس العباءة في البداية.
12:15
Would you have chosen to mentor me
if you had seen me
if you had seen me
264
723611
3098
هل كنت ستختار توجيهي لو رأيتني
12:18
in one of those other versions
of who I am?
of who I am?
265
726709
2253
في أحد الهيئات الأخرى التي كنت بها؟
12:20
Because I'm that same person.
266
728962
2508
لأنني نفس الشخص.
12:24
We have to look past our unconscious bias,
267
732110
2904
يجب تجاوز تحيزنا اللاواعي،
12:27
find someone to mentor who's at
the opposite end of your spectrum
the opposite end of your spectrum
268
735014
3192
جد شخصا لتعليمه
يقف على العكس من طيفك
يقف على العكس من طيفك
12:30
because structural change takes time,
269
738206
2385
لأن التغيير الهيكلي يأخذ وقتاً،
12:32
and I don't have that level of patience.
270
740591
4116
وأنا ليس لدي ذلك المستوى من الصبر.
12:36
So if we're going to create a change,
271
744707
1761
إذا أردنا إحداث ذلك التغيير،
12:38
if we're going to create a world
272
746468
1562
إذا أردنا خلق عالم
12:40
where we all have
those kinds of opportunities,
those kinds of opportunities,
273
748030
2256
حيث تكون لنا جميعا نفس هذه الفرص،
12:42
then choose to open doors for people.
274
750286
2371
إذا عليك أن تختار فتح الباب للناس.
12:44
Because you might think that
diversity has nothing to do with you,
diversity has nothing to do with you,
275
752657
3814
لأنك قد تعتقد أن التنوع لا علاقة له بك،
12:48
but we are all part of this system
276
756471
1734
ولكننا جميعاً جزء من هذا النظام
12:50
and we can all be part of that solution.
277
758205
2096
ويمكننا جميعا أن نكون جزءا من ذلك الحل.
12:52
And if you don't know
where to find someone different,
where to find someone different,
278
760301
2554
وإن لم تتمكن من إيجاد شخص مختلف،
فاذهب إلى المكان الذي لا تذهب إليه عادة.
12:54
go to the places you wouldn't usually go.
279
762855
1978
12:56
If you enroll in
private high school tutoring,
private high school tutoring,
280
764833
2163
وإذا أردت التعليم في مدرسة ثانوية خاصة،
12:58
go to your local state school
281
766996
1467
اذهب الى مدرسة محلية بالولاية
13:00
or maybe just drop into your
local refugee tutoring center.
local refugee tutoring center.
282
768463
3430
أو قم بزيارة لمركز تعليم محلي للاجئين.
13:03
Or perhaps you work at an office.
283
771893
1723
أو قد تكون عاملا في مكتب.
13:05
Take out that new grad who looks
totally out of place --
totally out of place --
284
773616
2998
خذ هذا الوافد الجديد الغريب عن المكان--
13:08
'cause that was me --
285
776614
1328
لأنني كنت ذلك الشخص--
13:09
and open doors for them,
286
777942
1328
و افتح الأبواب لهم،
ليس بشكل رمزي لأننا لسنا ضحايا،
13:11
not in a tokenistic way,
because we're not victims,
because we're not victims,
287
779270
2630
13:13
but show them the opportunities
288
781900
2068
ولكن أظهر لهم الفرص
13:15
because opening up your world
289
783968
2102
لأن فتح أبواب عالمك
13:18
will make you realize that
you have access to doors
you have access to doors
290
786070
2671
سيجعلك ترى أنك تستطيع الولوج لأبواب
13:20
that they didn't even know existed
291
788741
1824
لا يعرفون بوجودها أصلا
13:22
and you didn't even know
they didn't have.
they didn't have.
292
790565
2936
وأنت لم تكن تعرف إنهم لا يعرفون بها.
13:25
Ladies and gentlemen,
293
793501
2857
سيداتي وسادتي،
13:28
there is a problem in our community
with lack of opportunity,
with lack of opportunity,
294
796358
3549
هناك مشكلة في مجتمعنا
بسبب نقص الفرص،
بسبب نقص الفرص،
13:31
especially due to unconscious bias.
295
799907
1843
وخاصة بسبب التحيز اللاواعي.
13:33
But each and every one one of you
has the potential to change that.
has the potential to change that.
296
801750
4032
ولكن لدى كل واحد منكم
القدرة لتغيير ذلك.
القدرة لتغيير ذلك.
13:37
I know you've been given a lot
of challenges today,
of challenges today,
297
805782
2872
أعرف أنكم أعطيتم الكثير من التحديات اليوم.
13:40
but if you can take this one piece
and think about it a little differently,
and think about it a little differently,
298
808654
3841
ولكن إن أخذتم هذه المعلومة
و فكرتم بها بطريقة مختلفة،
و فكرتم بها بطريقة مختلفة،
13:44
because diversity is magic.
299
812495
3241
لأن التنوع سحر.
13:47
And I encourage you to look past
your initial perceptions
your initial perceptions
300
815736
3818
وأنا أشجعكم على تجاوز تصوراتكم الأولية
13:51
because I bet you,
301
819554
1824
لأنني أراهنكم،
13:53
they're probably wrong.
302
821378
1821
أنها على الأرجح خاطئة.
13:55
Thank you.
303
823199
2425
شكراً لكم.
(تصفيق)
13:57
(Applause)
304
825624
3391
ABOUT THE SPEAKER
Yassmin Abdel-Magied - Mechanical engineer, social advocateYassmin Abdel-Magied wears many hats, including a hijab. She's a mechanical engineer, writer and activist who campaigns for tolerance and diversity.
Why you should listen
Yassmin Abdel-Magied is on a mission to promote diversity throughout society, however and wherever she can. Born in Sudan, she moved to Australia when she was two years old, and trained as a mechanical engineer. She now spends her time both working as an engineering specialist on oil and gas rigs -- and heading up Youth Without Borders, the organization she founded to enable young people to work for positive change in their communities.
Named the 2015 Queensland Young Australian of the Year, Yassmin advocates for the empowerment of youth, women and those from culturally and linguistically diverse backgrounds. In 2007, she was named Young Australian Muslim of the Year. She also really like motorsports.
Yassmin Abdel-Magied | Speaker | TED.com