TEDxSouthBank
Yassmin Abdel-Magied: What does my headscarf mean to you?
یاسمین عبدالمجید: روسری من چه مفهومی برای شما دارد؟
Filmed:
Readability: 3.9
2,259,470 views
پیش‌داوری‌های ناخودآگاه فاکتوری غالب در شکل دادن فرهنگ است و باعث می‌شود که همه ما بر اساس تجربه شخصی و نحوه رشد و نمو خودمان پیش فرض داشته باشیم. چنین تعصب بی چون و چرایی همه چیز را تحت تاثیر قرار می‌دهد و وقتش رسیده که بیشتر فکر کنیم و هوشمندانه تر و بهتر رفتار کنیم. یاسمین عبدالمجید در این سخنرانی مفرح و صریح راهی غافل‌گیرکننده را برای به چالش کشیدن ما انتخاب کرده تا به ورای پیش فرض های‌مان نگاه کنیم.
Yassmin Abdel-Magied - Mechanical engineer, social advocate
Yassmin Abdel-Magied wears many hats, including a hijab. She's a mechanical engineer, writer and activist who campaigns for tolerance and diversity. Full bio
Yassmin Abdel-Magied wears many hats, including a hijab. She's a mechanical engineer, writer and activist who campaigns for tolerance and diversity. Full bio
Double-click the English transcript below to play the video.
00:13
Someone who looks like me
walks past you in the street.
walks past you in the street.
0
1670
3971
کسی شبیه من
در خیابان از کنارتان رد می‌شود.
در خیابان از کنارتان رد می‌شود.
00:18
Do you think they're a mother,
1
6772
1979
با خود فکر می‌کنید که آیا
یک مادر است؟
یک مادر است؟
00:20
a refugee
2
8751
1448
پناه‌جو است
00:22
or a victim of oppression?
3
10199
2054
یا یک قربانی سرکوب؟
00:24
Or do you think they're a cardiologist,
4
12253
2201
یا فکر می‌کنید متخصص قلب است،
00:26
a barrister
5
14454
1042
یا وکیل
00:27
or maybe your local politician?
6
15496
1789
یا شاید سیاست‌مداری محلی؟
00:30
Do you look me up and down,
7
18325
1958
از سر تا پایم را برانداز می‌کنید،
00:32
wondering how hot I must get
8
20283
1492
و می‌گویید حتما چقدر گرمم می‌شود
00:33
or if my husband has forced me
to wear this outfit?
to wear this outfit?
9
21775
3729
یا این که حتما شوهرم مجبورم کرده این لباس را بپوشم؟
00:38
What if I wore my scarf like this?
10
26384
2877
اگر روسری‌ام را این شکلی ببندم چطور؟
00:43
I can walk down the street
in the exact same outfit
in the exact same outfit
11
31531
3232
می‌توانم دقیقا با همین لباس در خیابان راه بروم
00:46
and what the world expects of me
and the way I'm treated
and the way I'm treated
12
34763
2657
و انتظارات جهانیان از من و نحوه رفتارشان با من
00:49
depends on the arrangement
of this piece of cloth.
of this piece of cloth.
13
37420
3351
به شکل بستن این تکه پارچه بستگی دارد.
00:52
But this isn't going to be
another monologue about the hijab
another monologue about the hijab
14
40771
3114
اما این قرار نیست نطق طولانی دیگری درباره حجاب باشد
00:55
because Lord knows, Muslim women
are so much more than the piece of cloth
are so much more than the piece of cloth
15
43885
3976
چرا که زنان مسلمان فراتر از تکه پارچه‌ای هستند
00:59
they choose, or not,
to wrap their head in.
to wrap their head in.
16
47861
3959
که چه به میل خود و چه غیر از آن، بر سرشان می‌بندند.
01:03
This is about looking beyond your bias.
17
51820
3744
می خواهم بگویم به ماوراء پیش داوری‌هایتان نگاه کنید.
01:08
What if I walked past you and later on
18
56204
1880
اگر از کنارتان رد شوم و بعدا
01:10
you'd found out that actually
I was a race car engineer,
I was a race car engineer,
19
58084
3594
بفهمید که من در واقع مهندس ماشین مسابقه‌ای هستم چه؟
01:13
and that I designed my own race car
and I ran my university's race team,
and I ran my university's race team,
20
61678
3444
یا این که اتومبیل مسابقه‌ای ام را خودم طراحی کرده‌ام
و تیم مسابقه دانشگاهم را هم اداره می‌کنم؟
و تیم مسابقه دانشگاهم را هم اداره می‌کنم؟
01:17
because it's true.
21
65122
1505
چون واقعیت دارد.
01:19
What if I told you that I was actually
trained as a boxer for five years,
trained as a boxer for five years,
22
67117
5010
اگر به شما بگویم که پنج سال آموزش بوکس دیدم چه؟
01:24
because that's true, too.
23
72127
1527
چرا که این هم واقعیت دارد.
01:26
Would it surprise you?
24
74224
2814
متعجب می شوید؟
01:29
Why?
25
77038
1489
چرا؟
01:31
Ladies and gentlemen, ultimately,
26
79487
1832
خانم ها و آقایان،
01:33
that surprise and the behaviors
associated with it
associated with it
27
81319
3028
این تعجب و رفتارهای مرتبط با آن
01:36
are the product of something
called unconscious bias,
called unconscious bias,
28
84347
2653
محصول چیزی است به نام غرض‌ورزی ناخودآگاه،
01:39
or implicit prejudice.
29
87000
1372
یا تعصب ضمنی.
01:40
And that results in the
ridiculously detrimental
ridiculously detrimental
30
88372
3241
و این منتج به
01:43
lack of diversity in our workforce,
31
91613
1738
فقدان زیانبار تنوع در نیروی کار ما می‌شود،
01:45
particularly in areas of influence.
32
93351
2363
بویژه در جاهایی که لازم است موثر باشند.
01:47
Hello, Australian Federal Cabinet.
33
95714
2532
سلام به کابینه فدرال استرالیا.
01:50
(Applause)
34
98246
2072
(تشویق حاضران)
01:52
Let me just set something out
from the outset:
from the outset:
35
100318
3009
بگذارید از همین اول یک چیزی بگویم:
01:55
Unconscious bias is not the same
as conscious discrimination.
as conscious discrimination.
36
103327
3362
غرض‌ورزی ناخودآگاه به تبعیض آگاهانه ربطی ندارد.
01:58
I'm not saying that in all of you,
there's a secret sexist or racist
there's a secret sexist or racist
37
106689
3510
نمی‌گویم که در همه شما یک نژادپرست یا سکسیست
02:02
or ageist lurking within,
waiting to get out.
waiting to get out.
38
110199
2642
یا یک موجود قائل به تبعیض سنی نهفته است
که منتظر است تا هویدا شود.
که منتظر است تا هویدا شود.
02:04
That's not what I'm saying.
39
112841
1737
من این را نمی‌گویم.
02:06
We all have our biases.
40
114578
1952
همه ما باورهای خودمان را داریم.
02:08
They're the filters through which
we see the world around us.
we see the world around us.
41
116530
3339
که در واقع فیلترهایی هستند که از پشت‌شان به جهان پیرامونمان می‌نگریم.
02:11
I'm not accusing anyone,
42
119869
1975
من هیچ‌کس را متهم نمی‌کنم،
02:13
bias is not an accusation.
43
121844
1494
غرض‌ورزی اتهام نیست.
02:15
Rather, it's something that
has to be identified,
has to be identified,
44
123338
2541
برعکس، چیزی است که
باید شناسایی شود،
باید شناسایی شود،
02:17
acknowledged and mitigated against.
45
125879
3203
فهمیده شود و تسکین یابد.
02:21
Bias can be about race,
46
129082
1394
غرض‌ورزی می تواند درباره نژاد باشد،
02:22
it can be about gender.
47
130476
1204
یا جنسیت.
02:23
It can also be about class,
education, disability.
education, disability.
48
131680
3703
همچنین می تواند درباره سطح اجتماعی،
تحصیل، یا معلولیت باشد.
تحصیل، یا معلولیت باشد.
02:27
The fact is, we all have biases
against what's different,
against what's different,
49
135383
3023
واقعیت این است که همه ما غرض‌ورزی‌های خودمان را
علیه چیزی که متفاوت است داریم،
علیه چیزی که متفاوت است داریم،
02:30
what's different to our social norms.
50
138406
2929
چیزی که با هنجارهای اجتماعی ما تفاوت دارد.
02:33
The thing is, if we want
to live in a world
to live in a world
51
141335
3024
مسئله این است که اگر بخواهیم در جهانی زندگی کنیم
02:36
where the circumstances of your birth
52
144359
3135
که شرایط تولد آدم
02:39
do not dictate your future
53
147494
2441
آینده اش را تعیین نکند
02:41
and where equal opportunity is ubiquitous,
54
149935
2205
و فرصت‌های برابر موجود باشد،
02:44
then each and every one of us
has a role to play
has a role to play
55
152140
3557
بنابراین تک تک ما باید نقشی بازی کند
02:47
in making sure unconscious bias
does not determine our lives.
does not determine our lives.
56
155697
3263
تا پیش داوری‌های ناخودآگاه زندگی‌مان را تعیین نکند.
02:52
There's this really famous experiment
in the space of unconscious bias
in the space of unconscious bias
57
160120
3789
در حیطه پیش داوری‌های ناخودآگاه تجربه‌ی بسیار مشهوری
02:55
and that's in the space of gender
in the 1970s and 1980s.
in the 1970s and 1980s.
58
163909
3728
در دهه ۱۹۷۰ و ۸۰ میلادی موجود است که در حوزه جنسیت جای می‌گیرد.
02:59
So orchestras, back in the day,
were made up mostly of dudes,
were made up mostly of dudes,
59
167637
4035
آن زمان، اعضای گروه‌های ارکستر، عمدتا همگی مرد بودند،
03:03
up to only five percent were female.
60
171672
2801
و تنها پنج درصد اعضای‌شان را زنان تشکیل می‌دادند.
03:06
And apparently, that was because
men played it differently,
men played it differently,
61
174473
3268
ظاهرا دلیلش این بود که مردها نوازنده‌های متفاوتی بودند،
03:09
presumably better, presumably.
62
177741
2814
احتمالا نوازنده‌هایی بهتر.
03:12
But in 1952, The Boston Symphony Orchestra
63
180555
2962
اما در سال ۱۹۵۲، ارکستر سمفونی بوستون
03:15
started an experiment.
64
183517
1765
دست به آزمایش جدیدی زد
03:17
They started blind auditions.
65
185282
1843
و به اصطلاح کار با مخاطب کور را آغاز کرد.
03:19
So rather than face-to-face auditions,
you would have to play behind a screen.
you would have to play behind a screen.
66
187125
3829
یعنی به جای مواجهه رو به رو،
نوازنده‌ها پشت یک پرده می‌نشینند و ساز می‌زنند.
نوازنده‌ها پشت یک پرده می‌نشینند و ساز می‌زنند.
03:22
Now funnily enough,
67
190954
1512
جالب اینجاست که
03:24
no immediate change was registered
68
192466
2288
هیچ تغییری در نتیجه ثبت نشد
03:26
until they asked the audition-ers
to take their shoes off
to take their shoes off
69
194754
3136
وقتی که از نوازنده ها خواسته شد
کفش هایشان را بکنند
کفش هایشان را بکنند
03:29
before they entered the room.
70
197890
1688
قبل از آن که به سالن وارد شوند.
03:31
because the clickity-clack
of the heels
of the heels
71
199578
2040
زیرا صدای تق تق پاشنه‌هایشان
03:33
against the hardwood floors
72
201618
1941
روی کف چوبی
03:35
was enough to give the ladies away.
73
203559
2269
کافی بود که خانم‌های نوازنده رای نیاورند.
03:37
Now get this,
74
205828
1506
حالا این را بشنوید،
03:39
there results of the audition showed
75
207334
1862
نتایج نشان داد که
03:41
that there was a 50 percent
increased chance
increased chance
76
209196
3000
تغییری ۵۰ درصدی
03:44
a woman would progress past
the preliminary stage.
the preliminary stage.
77
212196
2930
در شانس زنان در عبور از مرحله اول مشاهده شد
03:47
And it almost tripled
their chances of getting in.
their chances of getting in.
78
215126
4454
و شانسشان در انتخاب شدن سه برابر شد.
03:51
What does that tell us?
79
219580
1513
این به ما چه می گوید؟
03:53
Well, unfortunately for the guys,
men actually didn't play differently,
men actually didn't play differently,
80
221093
3836
خب، با کمال تاسف برای آقایان، مردها حقیقتا نوازنده‌های متفاوتی نبودند،
03:56
but there was the perception
that they did.
that they did.
81
224929
2900
بلکه آنچه که آنان را متفاوت می‌کرد طرز تلقی بود.
03:59
And it was that bias that was
determining their outcome.
determining their outcome.
82
227829
3317
پیش داوری‌ها بود که در محصول آنان
نقش تعیین کننده داشت.
نقش تعیین کننده داشت.
04:03
So what we're doing here
is identifying and acknowledging
is identifying and acknowledging
83
231146
3098
بنابراین ما اینجا شناسایی و اذعان می‌کنیم
04:06
that a bias exists.
84
234244
1048
که پیش‌داوری وجود دارد.
04:07
And look, we all do it.
85
235292
1618
و همه ما پیش‌داوری می‌کنیم.
04:08
Let me give you an example.
86
236910
1787
بگذارید مثالی برایتان بزنم.
04:10
A son and his father are in
a horrible car accident.
a horrible car accident.
87
238697
3778
پدر و پسری تصادف وحشتناکی می‌کنند.
04:14
The father dies on impact
88
242475
1864
پدر بلافاصله میمیرد
04:16
and the son, who's severely injured,
is rushed to hospital.
is rushed to hospital.
89
244339
3660
و پسر که به شدت مجروح شده فورا به بیمارستان منتقل می‌شود.
04:19
The surgeon looks at the son
when they arrive and is like,
when they arrive and is like,
90
247999
3382
جراح به پسر نگاه می‌کند و می‌گوید،
04:23
"I can't operate."
91
251381
2407
«نمی‌تونم عملش کنم.»
04:25
Why?
92
253788
1906
چرا؟
04:27
"The boy is my son."
93
255694
3206
«این پسر خودمه.»
04:30
How can that be?
94
258900
1348
چطور ممکن است؟
04:32
Ladies and gentlemen,
95
260248
1220
خانم‌ها و آقایان،
04:33
the surgeon is his mother.
96
261468
2866
جراج مادرش بود.
04:36
Now hands up -- and it's okay --
97
264334
1743
حالا، دست‌تان را بالا کنید--اشکالی ندارد--
04:38
but hands up if you initially assumed
the surgeon was a guy?
the surgeon was a guy?
98
266077
3760
دست‌تان را بالا کنید اگر ابتدا برداشت‌تان این بود که جراح مرد بوده.
04:42
There's evidence that
that unconscious bias exists,
that unconscious bias exists,
99
270917
2921
شواهدی هست دال بر وجود پیش‌داوری های ناخودآگاه.
04:45
but we all just have
to acknowledge that it's there
to acknowledge that it's there
100
273838
3032
ولی همه ما باید به وجود آن اذعان کنیم
04:48
and then look at ways
that we can move past it
that we can move past it
101
276870
2684
و بعد دنبال راه‌هایی بگردیم که از آن عبور کنیم
04:51
so that we can look at solutions.
102
279554
2704
تا بتوانیم راه حلش را پیدا کنیم.
04:54
Now one of the interesting things
103
282588
2487
حال یکی از چیزهای جالب
04:57
around the space of unconscious bias
is the topic of quotas.
is the topic of quotas.
104
285075
3282
در پیش‌داوری ناخودآگاه موضوع تعداد است
05:00
And this something
that's often brought up.
that's often brought up.
105
288357
2325
که اغلب مطرح می‌شود.
05:02
And of of the criticisms
is this idea of merit.
is this idea of merit.
106
290682
3311
و یکی از چیزهایی که مورد انتقاد است،
مسئله شایستگی است.
مسئله شایستگی است.
05:05
Look, I don't want to be picked
because I'm a chick,
because I'm a chick,
107
293993
3172
ببینید، من نمی‌خواهم به خاطر زن بودن انتخاب شوم،
05:09
I want to be picked because
I have merit,
I have merit,
108
297165
2267
می‌خواهم به خاطر شایستگی‌ام انتخاب شوم،
05:11
because I'm the best person for the job.
109
299432
2176
چون بهترین آدم برای فلان شغل هستم.
05:13
It's a sentiment that's pretty common
among female engineers
among female engineers
110
301608
2899
این امری بسیار شایع در میان زنان مهندسی است
05:16
that I work with and that I know.
111
304507
1906
که می‌شناسم و با آنها کار می‌کنم.
05:18
And yeah, I get it, I've been there.
112
306413
1901
و بله، من این را درک می‌کنم چون خودم هم تجربه‌اش کرده‌ام.
05:20
But, if the merit idea was true,
113
308314
2339
اما، اگر ایده شایستگی درست بود،
05:22
why would identical resumes,
in an experiment done in 2012 by Yale,
in an experiment done in 2012 by Yale,
114
310653
4767
چرا از بین رزومه‌های یکسانی که دانشگاه ییل در سال 2012 تهیه کرد
05:27
identical resumes sent out
for a lab technician,
for a lab technician,
115
315420
4594
و برای یک فرصت شغلی تکنسین آزمایشگاه فرستاد،
05:32
why would Jennifers
be deemed less competent,
be deemed less competent,
116
320014
3216
جنیفر کمتر کارآمد تشخیص داده شد،
05:35
be less likely to be offered the job,
117
323230
2264
با احتمال کمتر در گرفتن شغل،
05:37
and be paid less than Johns.
118
325494
3677
و درآمدی کمتر در مقایسه با جان.
05:42
The unconscious bias is there,
119
330191
1433
پیش‌داوری ناخودآگاه وجود دارد،
05:43
but we just have to look at
how we can move past it.
how we can move past it.
120
331624
2436
ولی ما باید ببینیم که چطور می‌توانیم از آن عبور کنیم.
05:46
And, you know, it's interesting,
121
334060
1621
و جالب است که
05:47
there's some research that talks about
122
335681
1813
تحقیقاتی انجام شده درباره این که
05:49
why this is the case and
it's called the merit paradox.
it's called the merit paradox.
123
337494
2852
چرا این طور است و اسمش را گذاشته‌اند تناقض شایستگی.
05:52
And in organizations --
and this is kind of ironic --
and this is kind of ironic --
124
340346
2521
و در سازمان‌ها-- خیلی کنایه آمیز است--
05:54
in organizations that talk about merit
being their primary value-driver
being their primary value-driver
125
342867
3827
در سازمان‌هایی که ادعا می‌کنند شایستگی
اولین ارزشی است که
اولین ارزشی است که
05:58
in terms of who they hire,
126
346694
1372
هنگام استخدام در نظر دارند،
06:00
they were more likely to hire dudes
and more likely to pay the guys more
and more likely to pay the guys more
127
348066
3495
در همین شرکت ها احتمال استخدام مردها و
دادن حقوق بالاتر به مردها بالاتر است
دادن حقوق بالاتر به مردها بالاتر است
06:03
because apparently merit
is a masculine quality.
is a masculine quality.
128
351561
3607
زیرا احتمالا شایستگی یک کیفیت مردانه است.
06:07
But, hey.
129
355168
1262
اما،
06:08
So you guys think you've got
a good read on me,
a good read on me,
130
356430
2314
شما آقایان گمان می‌کنید که خوب من را شناخته‌اید،
06:10
you kinda think you know what's up.
131
358744
3431
احتمالا فکر می‌کنید که می‌دانید چه خبر است.
06:14
Can you imagine me running one of these?
132
362175
3573
می‌توانید من را تصور کنید که روی یکی از این ها کار می‌کنم؟
06:17
Can you imagine me walking in
and being like,
and being like,
133
365748
2287
می‌توانید من را تصور کنید بروم اینجا و بگویم،
06:20
"Hey boys, this is what's up.
This is how it's done."
This is how it's done."
134
368035
3105
«سلام بچه ها، این جوریه، این طوری درست می‌شه.»
06:23
Well, I'm glad you can.
135
371140
2540
خب، خوشحالم که می‌توانید تصور کنید.
06:31
(Applause)
136
379260
2903
(تشویق حاضران).
06:37
Because ladies and gentlemen,
that's my day job.
that's my day job.
137
385233
3077
چرا که خانم ها و آقایان، این شغل من است.
06:40
And the cool thing about it is
that it's pretty entertaining.
that it's pretty entertaining.
138
388310
2937
و قسمت باحالش این است که خیلی سرگرم کننده است.
06:43
Actually, in places like Malaysia,
139
391247
1688
در واقع، در جاهایی مثل مالزی،
06:44
Muslim women on rigs
isn't even comment-worthy.
isn't even comment-worthy.
140
392935
2460
زنان مسلمانی که روی دکل حفاری کار می‌کنند
در وصف نمی‌گنجند
در وصف نمی‌گنجند
06:47
There are that many of them.
141
395395
1369
از بس که تعدادشان زیاد است.
06:48
But, it is entertaining.
142
396764
1228
اما، جالب و سرگرم کننده است.
06:49
I remember, I was telling one of the guys,
143
397992
2057
یادم می‌آید، به مردی گفتم،
06:52
"Hey, mate, look, I really want
to learn how to surf."
to learn how to surf."
144
400049
2571
«ببین رفیق، من خیلی دلم می‌خواد موج سواری یاد بگیرم.»
06:54
And he's like, "Yassmin, I don't
know how you can surf
know how you can surf
145
402620
2561
گفت، «یاسمین، نمی‌دونم چطور می‌تونی موج سواری کنی
06:57
with all that gear you've got on,
146
405181
2371
با این همه بند و بساطی که به خودت می‌بندی،
06:59
and I don't know any women-only beaches."
147
407552
2674
تازه ساحل مخصوص زنان هم نمی‌شناسم.»
07:02
And then, the guy came up
with a brilliant idea,
with a brilliant idea,
148
410226
2284
اما بعد فکر فوق العاده ای به سرش زد،
07:04
he was like, "I know, you run
that organization
that organization
149
412510
2258
گفت، «می‌دانم که تو
07:06
Youth Without Borders, right?
150
414768
1860
سازمان جوانان بدون مرز را اداره می‌کنی، نه؟
07:08
Why don't you start a clothing line
for Muslim chicks in beaches.
for Muslim chicks in beaches.
151
416628
4654
چرا لباس‌های مخصوص شنا و ساحل را برای زنان مسلمان طراحی نمی‌کنی.
07:13
You can call it
Youth Without Boardshorts."
Youth Without Boardshorts."
152
421282
2637
می‌توانی اسمش را بگذاری جوانان بدون شلوارک.»
07:15
(Laughter)
153
423919
1516
(خنده حاضران)
07:17
And I was like, "Thanks, guys."
154
425435
1815
گفتم، «خیلی ممنون.»
07:19
And I remember another bloke
telling me that
telling me that
155
427250
3106
و یادم می آید یک نفر دیگر گفت
07:22
I should eat all the yogurt I could
156
430356
1813
باید تا می‌توانم ماست بخورم
07:24
because that was the only culture
I was going to get around there.
I was going to get around there.
157
432169
3218
چون تنها تفریحی بود که آنجا گیرم می‌آمد.
07:29
But, the problem is, it's kind of true
158
437477
2889
اما، مشکل اینجاست که این واقعیت دارد
07:32
because there's an intense
lack of diversity in our workforce,
lack of diversity in our workforce,
159
440366
3338
چرا که نیروی کار ما به شدت فاقد تنوع است،
07:35
particularly in places of influence.
160
443704
2288
به ویژه در جاهایی که تاثیرگذار هستند.
07:37
Now, in 2010,
161
445992
1360
در سال ۲۰۱۰
07:39
The Australian National University
did an experiment
did an experiment
162
447352
2473
دانشگاه ملی استرالیا دست به یک آزمایش زد
07:41
where they sent out
4,000 identical applications
4,000 identical applications
163
449825
3606
آن ها ۴٫۰۰۰ درخواست مشابه را
07:45
to entry level jobs, essentially.
164
453431
3532
برای مشاغل رده پایین فرستاد.
07:48
To get the same number of interviews
as someone with an Anglo-Saxon name,
as someone with an Anglo-Saxon name,
165
456963
4214
برای دریافت قرار مصاحبه در مقایسه با فردی که اسم انگلوساکسون دارد
07:53
if you were Chinese, you had
to send out 68 percent more applications.
to send out 68 percent more applications.
166
461177
4497
اگر چینی هستید، باید ۶۸ درصد بیشتر تقاضای کار بفرستید.
07:57
If you were Middle Eastern --
Abdel-Magied --
Abdel-Magied --
167
465674
2694
اگر اسم خاورمیانه‌ای دارید-- عبدالمجید--
08:00
you had to send out 64 percent,
168
468368
2050
باید ۶۴ درصد بیشتر فرم تقاضا بفرستید،
08:02
and if you're Italian,
you're pretty lucky,
you're pretty lucky,
169
470418
2163
و اگر ایتالیایی هستید، وضعتان بهتر است،
08:04
you only have to send out 12 percent more.
170
472581
2561
مجبورید فقط ۱۲ درصد بیشتر تقاضای کار بفرستید.
08:07
In places like Silicon Valley,
it's not that much better.
it's not that much better.
171
475142
3009
در جاهایی مثل دره سیلیکون، وضع چندان بهتر از این نیست.
08:10
In Google, they put out
some diversity results
some diversity results
172
478151
2297
در گوگل، طبق آماری که از تنوع کارمندان می‌دهند
08:12
and 61 percent white, 30 percent Asian
and nine, a bunch of blacks, Hispanics,
and nine, a bunch of blacks, Hispanics,
173
480448
6942
۶۱ درصد سفید هستند، ۳۰ درصد آسیایی و چندتایی سیاه پوست، لاتین تبار،
08:19
all that kind of thing.
174
487390
1327
و غیره.
08:20
And the rest of the tech world
is not that much better
is not that much better
175
488717
2628
و وضع در بقیه جهان تکنولوژی هم چندان فرقی ندارد
08:23
and they've acknowledged it,
176
491345
1332
و به آن اذعان می‌کنند،
08:24
but I'm not really sure
what they're doing about it.
what they're doing about it.
177
492677
2548
اما نمی دانم قرار است چه فکری به حالش بکنند.
08:27
The thing is, it doesn't trickle up.
178
495225
2220
مسئله این است که این وضع بهتر نمی‌شود.
08:29
In a study done by Green Park,
179
497445
1758
در تحقیقی که توسط گرین پارک
08:31
who are a British senior exec supplier,
180
499203
4072
شرکت بزرگ بریتانیایی تربیت مدیر انجام شد،
08:35
they said that over half
of the FTSE 100 companies
of the FTSE 100 companies
181
503275
4463
گفته می‌شود که بیش از نیمی از
شرکت‌های سهام بورس FTSE 100
شرکت‌های سهام بورس FTSE 100
08:39
don't have a nonwhite leader
at their board level,
at their board level,
182
507738
2400
در سطح هیات مدیره، مدیران غیرسفید (رنگین پوست)
ندارند،
ندارند،
08:42
executive or non-executive.
183
510138
1455
چه مدیران اجرایی و چه غیراجرایی.
08:43
And two out of every three
don't have an executive
don't have an executive
184
511593
4093
و از هر سه شرکت، دو شرکت
حتی مدیری ندارند که
حتی مدیری ندارند که
08:47
who's from a minority.
185
515686
2270
از جوامع اقلیت باشد.
08:49
And most of the minorities
that are at that sort of level
that are at that sort of level
186
517956
2822
و اغلب اقلیت‌هایی که در آن سطح هستند
08:52
are non-executive board directors.
187
520778
1642
اعضای غیراجرایی هیات مدیره‌اند،
08:54
So their influence isn't that great.
188
522420
2666
و تاثیرشان چندان چشمگیر نیست.
08:57
I've told you a bunch of terrible things.
189
525086
2215
چیزهای بد زیادی برایتان گفتم،
08:59
You're like, "Oh my god, how bad is that?
What can I do about it?"
What can I do about it?"
190
527301
3421
حتما با خودتان می‌گویید، «خدای من، اوضاع خیلی بده.
از دست من چه کاری ساخته است؟»
از دست من چه کاری ساخته است؟»
09:03
Well, fortunately,
191
531662
2153
خب، خوشبختانه،
09:05
we've identified that there's a problem.
192
533815
2042
دریافته‌ایم که یک مشکلی هست.
09:07
There's a lack of opportunity,
and that's due to unconscious bias.
and that's due to unconscious bias.
193
535857
4936
کمبود موقعیت داریم، که خود زاییده پیش داوری ناخودآگاه است.
09:13
But you might be sitting
there thinking,
there thinking,
194
541713
1959
اما ممکن است همانطور که نشسته‌اید
با خود فکر کنید،
با خود فکر کنید،
09:15
"I ain't brown. What's that got
to do with me?"
to do with me?"
195
543672
3810
«من که رنگم قهوه‌ای نیست. به من چه؟»
09:20
Let me offer you a solution.
196
548042
2424
بگذارید راه حلی ارائه کنم.
09:22
And as I've said before,
197
550466
1251
همانطور که قبلا گفته‌ام،
09:23
we live in a world where
we're looking for an ideal.
we're looking for an ideal.
198
551717
3851
ما در جهانی زندگی می‌کنیم که
به دنبال بهترین‌ها هستیم.
به دنبال بهترین‌ها هستیم.
09:27
And if we want to create a world
199
555568
1640
و اگر می‌خواهیم دنیایی داشته باشیم
09:29
where the circumstances
of your birth don't matter,
of your birth don't matter,
200
557208
2601
که شرایط تولد آدم اهمیت نداشته باشد،
09:31
we all have to be part of the solution.
201
559809
2029
همه ما باید بخشی از راه‌حل باشیم.
09:33
And interestingly, the author
of the lab resume experiment
of the lab resume experiment
202
561838
3075
و جالب است که طراحِ طرح آزمایشی
ارسال رزومه کاری
ارسال رزومه کاری
09:36
offered some sort of a solution.
203
564913
1601
راه‌حلی را ارائه کرده است.
09:38
She said the one thing that brought
the successful women together,
the successful women together,
204
566514
3734
او گفت چیزی که زنان موفق را دورِهم گرد آورد،
09:42
the one thing that they had in common,
205
570248
1979
چیزی که بین همه‌شان مشترک بود،
09:44
was the fact that they had good mentors.
206
572227
2467
این بود که همگی منتورهای(مربی، راهنما) خوبی داشتند.
09:46
So mentoring, we've all kind of
heard that before,
heard that before,
207
574694
2445
پس منتور داشتن مسئله مهمی است، همه ما
قبلا این را شنیده‌ایم
قبلا این را شنیده‌ایم
09:49
it's in the vernacular.
208
577139
2438
در زبانِ بومی هم هست.
09:52
Here's another challenge for you.
209
580267
2394
این یک چالش دیگر برای شماست.
09:54
I challenge each and every one of you
to mentor someone different.
to mentor someone different.
210
582661
4200
تک تک شما را به چالش برعهده گرفتن منتوری
برای شخصی دیگر دعوت می‌کنم.
برای شخصی دیگر دعوت می‌کنم.
09:59
Think about it.
211
587771
1217
به این موضوع فکر کنید.
10:00
Everyone wants to mentor someone
who kind of is familiar,
who kind of is familiar,
212
588988
3046
همه می‌خواهند منتور کسی بشوند که
با او آشنا هستند،
با او آشنا هستند،
10:04
who looks like us,
213
592034
859
کسی که شبیه خودمان است،
10:04
we have shared experiences.
214
592893
1474
تجربیات مشترک داریم،
10:06
If I see a Muslim chick
who's got a bit of attitude,
who's got a bit of attitude,
215
594367
2661
اگر دختر مسلمانی را ببینم که
کمی قیافه می‌گیرد،
کمی قیافه می‌گیرد،
10:09
I'm like, "What's up? We can hang out."
216
597028
1853
می گویم، «چه خبر؟ می‌تونیم معاشرت کنیم.»
10:10
You walk into a room and there's someone
who went to the same school,
who went to the same school,
217
598881
3236
پایتان را در اتاقی می‌گذارید و کسی را می بینید
که او هم به مدرسه شما رفته،
که او هم به مدرسه شما رفته،
10:14
you play the same sports,
218
602117
1311
همان ورزش ها را کرده،
10:15
there's a high chance that you're
going to want to help that person out.
going to want to help that person out.
219
603428
3554
احتمالش بالا است که شما بخواهید
به آن فرد کمک کنید.
به آن فرد کمک کنید.
10:19
But for the person in the room
who has no shared experiences with you
who has no shared experiences with you
220
607016
3493
اما برای فرد دیگری در اتاق که
تجربه مشترکی با شما ندارد،
تجربه مشترکی با شما ندارد،
10:22
it becomes extremely difficult
to find that connection.
to find that connection.
221
610509
2906
به شدت سخت است که
این ارتباط را بیابد.
این ارتباط را بیابد.
10:25
The idea of finding someone
different to mentor,
different to mentor,
222
613415
2419
ایده یافتن شخصی متفاوت برای
ارائه راهنمایی و منتور کردن،
ارائه راهنمایی و منتور کردن،
10:27
someone who doesn't come
from the same background as you,
from the same background as you,
223
615834
2671
کسی که پیشینه مشابهی با شما ندارد،
10:30
whatever that background is,
224
618505
1483
هر پیشینه‌ای که باشد،
10:31
is about opening doors
for people who couldn't even get
for people who couldn't even get
225
619988
3348
مثل باز کردن در به روی افرادی است
که حتی نمی‌توانند
که حتی نمی‌توانند
10:35
to the damn hallway.
226
623336
1995
خودشان را تا آن راهروی لعنتی برسانند.
10:38
Because ladies and gentlemen,
the world is not just.
the world is not just.
227
626081
3485
چرا که خانم‌ها و آقایان!
جهان عادل نیست.
جهان عادل نیست.
10:41
People are not born
with equal opportunity.
with equal opportunity.
228
629566
2133
آدم‌ها با موقعیت‌های برابر زاییده نمی‌شوند.
10:43
I was born in one of the poorest
cities in the world, Khartoum.
cities in the world, Khartoum.
229
631699
3287
من در یکی از فقیرترین شهرهای جهان به دنیا آمدم،
در خارطوم.
در خارطوم.
10:46
I was born brown, I was born female,
230
634986
2121
رنگ پوستم قهوه‌ای بود و دختر بودم،
10:49
and I was born Muslim in a world
that is pretty suspicious of us
that is pretty suspicious of us
231
637107
3834
و مسلمان‌زاده بودم در دنیایی که
به ما به شدت مشکوک است
به ما به شدت مشکوک است
10:52
for reasons I can't control.
232
640941
3245
به دلایلی که از کنترل من خارج است.
10:56
However, I also acknowledge the fact
that I was born with privilege.
that I was born with privilege.
233
644186
3970
در عین حال، باید این حقایق را هم بگویم که
تولدم با مزایایی هم همراه بود.
تولدم با مزایایی هم همراه بود.
11:00
I was born with amazing parents,
234
648156
1669
والدین فوق العاده‌ای داشتم،
11:01
I was given an education
235
649825
1605
امکان تحصیل برایم فراهم بود
11:03
and had the blessing
of migrating to Australia.
of migrating to Australia.
236
651430
2637
و این نیکبختی را داشتم که به
استرالیا مهاجرت کنم.
استرالیا مهاجرت کنم.
11:06
But also, I've been blessed
with amazing mentors
with amazing mentors
237
654067
2591
اما از برکت داشتن منتورها و راهنماهای عالی نیز
برخوردار بودم
برخوردار بودم
11:08
who've opened doors for me
that I didn't even know were there.
that I didn't even know were there.
238
656658
3016
که درهایی را به رویم گشودند که
حتی از وجودشان کوچکترین خبر نداشتم.
حتی از وجودشان کوچکترین خبر نداشتم.
11:11
A mentor who said to me,
239
659674
1358
منتوری که بهم گفت
11:13
"Hey, your story's interesting.
240
661032
1603
«داستانت جالبه.
11:14
Let's write something about it
so that I can share it with people."
so that I can share it with people."
241
662635
3227
بیا یه چیزی درباره‌ش بنویسیم
تا بتونم با دیگران به اشتراک بگذارم.»
تا بتونم با دیگران به اشتراک بگذارم.»
11:17
A mentor who said,
242
665862
1006
منتوری که گفت،
11:18
"I know you're all those things that don't
belong on an Australian rig,
belong on an Australian rig,
243
666868
3351
«می‌دونم که هیچ کدوم از مشخصات تو
استرالیایی نیست،
استرالیایی نیست،
11:22
but come on anyway."
244
670219
1329
ولی سخت نگیر و بیا.»
11:23
And here I am, talking to you.
245
671548
1507
و حالا من اینجا هستم. با شما صحبت می‌کنم.
11:25
And I'm not the only one.
246
673055
1338
و من تنها فرد از این دست نیستم.
11:26
There's all sorts of people
in my communities
in my communities
247
674393
2469
آدم‌های رنگارنگی در جامعه من هستند،
11:28
that I see have been
helped out by mentors.
helped out by mentors.
248
676862
2164
که می‌دانم منتورها کمکشان کرده اند.
11:31
A young Muslim man in Sydney
249
679026
1779
یک مرد مسلمان جوان در سیدنی
11:32
who ended up using his mentor's help
250
680805
3168
که با استفاده از کمک منتورش
11:35
to start up a poetry slam in Bankstown
251
683973
3503
جلسات شعرخوانی در بنکستاون راه انداخت
11:39
and now it's a huge thing.
252
687476
1622
که حالا کارش خیلی گرفته.
11:41
And he's able to change the lives
of so many other young people.
of so many other young people.
253
689098
3120
و می‌تواند زندگی جوانان دیگر را تغییر دهد.
11:44
Or a lady here in Brisbane,
254
692218
1324
یا زنی اینجا در بریزبن
11:45
an Afghan lady who's a refugee,
255
693542
1858
زن افغانستانی پناهنده‌ای
11:47
who could barely speak English
when she came to Australia,
when she came to Australia,
256
695400
2751
که وقتی آمد استرالیا به سختی می‌توانست
یک کلمه انگلیسی حرف بزند
یک کلمه انگلیسی حرف بزند
11:50
her mentors helped her become a doctor
257
698151
1879
با کمک منتورهایش توانست دکتر شود،
11:52
and she took our Young Queenslander
of the Year Award in 2008.
of the Year Award in 2008.
258
700030
3223
و برنده جایزه سالانه «یانگ کویینزلندر» ۲۰۰۸ شود.
11:55
She's an inspiration.
259
703253
2273
او الهام بخش است.
12:02
This is so not smooth.
260
710366
1610
چقدر دست و پاگیر است.
12:06
This is me.
261
714376
2564
این منم.
12:08
But I'm also the woman in the rig clothes,
262
716940
2872
زنی که اونیفرم مهندسی پوشیده بود هم هستم،
12:11
and I'm also the woman who was
in the abaya at the beginning.
in the abaya at the beginning.
263
719812
3799
آن زنی که اول برنامه عبایه پوشیده بود هم هستم.
12:15
Would you have chosen to mentor me
if you had seen me
if you had seen me
264
723611
3098
آیا انتخاب می‌کردید که منتوری من را بر عهده بگیرید
12:18
in one of those other versions
of who I am?
of who I am?
265
726709
2253
اگر که مرا در یکی از آن دو حالتم می‌دیدید؟
12:20
Because I'm that same person.
266
728962
2508
چون من همان آدمم.
12:24
We have to look past our unconscious bias,
267
732110
2904
ما باید از پیش داوری‌های ناخودآگاهمان عبور کنیم،
12:27
find someone to mentor who's at
the opposite end of your spectrum
the opposite end of your spectrum
268
735014
3192
کسی را پیدا کنید تا منتوری‌اش را بر عهده بگیرید
که در نقطه کاملا مخالف شماست
که در نقطه کاملا مخالف شماست
12:30
because structural change takes time,
269
738206
2385
چرا که تغییرات ساختاری وقت می‌گیرد،
12:32
and I don't have that level of patience.
270
740591
4116
و من آنقدر صبر و تحمل ندارم.
12:36
So if we're going to create a change,
271
744707
1761
پس اگر می‌خواهیم تغییر ایجاد کنیم،
12:38
if we're going to create a world
272
746468
1562
اگر می‌خواهیم جهانی خلق کنیم
12:40
where we all have
those kinds of opportunities,
those kinds of opportunities,
273
748030
2256
که همه ما آن جور فرصت‌ها را داشته باشیم
12:42
then choose to open doors for people.
274
750286
2371
پس تصمیم بگیرید که درها را به روی افراد باز کنید.
12:44
Because you might think that
diversity has nothing to do with you,
diversity has nothing to do with you,
275
752657
3814
زیرا ممکن است گمان کنید که تنوع به شما ربطی ندارد،
12:48
but we are all part of this system
276
756471
1734
ولی همه ما بخشی از این سیستم هستیم
12:50
and we can all be part of that solution.
277
758205
2096
و همه ما می‌توانیم بخشی از راه حل باشیم.
12:52
And if you don't know
where to find someone different,
where to find someone different,
278
760301
2554
و اگر نمی‌دانید کجا می‌توانید فردی متفاوت پیدا کنید
12:54
go to the places you wouldn't usually go.
279
762855
1978
جاهایی بروید که معمولا نمی‌روید.
12:56
If you enroll in
private high school tutoring,
private high school tutoring,
280
764833
2163
اگر برای تدریس در دبیرستان خصوصی ثبت نام کرده‌اید،
12:58
go to your local state school
281
766996
1467
بروید به مدرسه دولتی
13:00
or maybe just drop into your
local refugee tutoring center.
local refugee tutoring center.
282
768463
3430
یا به مرکز محلی آموزش به پناهندگان سری بزنید،
13:03
Or perhaps you work at an office.
283
771893
1723
یا شاید کار اداری دارید.
13:05
Take out that new grad who looks
totally out of place --
totally out of place --
284
773616
2998
حواستان به آن جوان تازه فارغ التحصیل شده‌ای باشد
که دست چپ و راستش را تشخیص نمی‌دهد--
که دست چپ و راستش را تشخیص نمی‌دهد--
13:08
'cause that was me --
285
776614
1328
چون من دقیقا همان آدم بودم--
13:09
and open doors for them,
286
777942
1328
و درها را به رویشان باز کنید،
13:11
not in a tokenistic way,
because we're not victims,
because we're not victims,
287
779270
2630
نه با نیت انجام عمل خیر،
چون ما قربانی نیستیم،
چون ما قربانی نیستیم،
13:13
but show them the opportunities
288
781900
2068
بلکه فرصت‌ها را نشانشان دهید.
13:15
because opening up your world
289
783968
2102
چون باز کردن جهان‌تان
13:18
will make you realize that
you have access to doors
you have access to doors
290
786070
2671
باعث می‌شود درک کنید که
به ورودی فرصت‌هایی دسترسی دارید
به ورودی فرصت‌هایی دسترسی دارید
13:20
that they didn't even know existed
291
788741
1824
که آنها حتی از وجودشان خبر نداشتند
13:22
and you didn't even know
they didn't have.
they didn't have.
292
790565
2936
و شما هم نمی‌دانستید که آن ها
از وجود فرصت‌ها بی‌اطلاع بودند.
از وجود فرصت‌ها بی‌اطلاع بودند.
13:25
Ladies and gentlemen,
293
793501
2857
خانم ها و آقایان،
13:28
there is a problem in our community
with lack of opportunity,
with lack of opportunity,
294
796358
3549
جامعه ما با مشکل کمبود موقعیت مواجه است،
13:31
especially due to unconscious bias.
295
799907
1843
بویژه به خاطر وجود پیش‌داوری‌های ناخودآگاه.
13:33
But each and every one one of you
has the potential to change that.
has the potential to change that.
296
801750
4032
اما تک تک شما این پتانسیل را دارید که عوضش کنید.
13:37
I know you've been given a lot
of challenges today,
of challenges today,
297
805782
2872
می‌دانم که امروز چالش‌های زیادی داشته‌اید،
13:40
but if you can take this one piece
and think about it a little differently,
and think about it a little differently,
298
808654
3841
اما این یکی را هم بپذیرید و از زاویه دیگری به آن فکر کنید،
13:44
because diversity is magic.
299
812495
3241
زیرا تنوع جادویی است.
13:47
And I encourage you to look past
your initial perceptions
your initial perceptions
300
815736
3818
از شما می‌خواهم که پیشداوری‌هایتان را کنار بگذارید
13:51
because I bet you,
301
819554
1824
چون که شرط می‌بندم،
13:53
they're probably wrong.
302
821378
1821
احتمالا اشتباه هستند.
13:55
Thank you.
303
823199
2425
متشکرم.
13:57
(Applause)
304
825624
3391
(تشویق حاضران)
ABOUT THE SPEAKER
Yassmin Abdel-Magied - Mechanical engineer, social advocateYassmin Abdel-Magied wears many hats, including a hijab. She's a mechanical engineer, writer and activist who campaigns for tolerance and diversity.
Why you should listen
Yassmin Abdel-Magied is on a mission to promote diversity throughout society, however and wherever she can. Born in Sudan, she moved to Australia when she was two years old, and trained as a mechanical engineer. She now spends her time both working as an engineering specialist on oil and gas rigs -- and heading up Youth Without Borders, the organization she founded to enable young people to work for positive change in their communities.
Named the 2015 Queensland Young Australian of the Year, Yassmin advocates for the empowerment of youth, women and those from culturally and linguistically diverse backgrounds. In 2007, she was named Young Australian Muslim of the Year. She also really like motorsports.
Yassmin Abdel-Magied | Speaker | TED.com