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Yassmin Abdel-Magied: What does my headscarf mean to you?
야스민 압델-마지드 (Yassmin Abdel-Magied): 저의 헤드스카프가 당신에게는 어떤 의미입니까?
Filmed:
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무의식적 편견은 문화 동력원의 주요 요소로서, 우리 자신의 자란 환경 및 영향력에 기인하여 사물을 판단하도록 만듭니다. 그러한 내재적 편견은 모든 것에 영향을 미치므로이제는 우리가 더 사려깊고, 똑똑하고, 더 나아져야 할 때입니다. 재미있고 솔직한 이 강연에서, 야스민 압델 마지드(Yassmin Abdel-Magied)는 놀라운 방법들을 사용하여 우리 모두에게 우리의 초기 인식들을 초월하여 볼 것을 요청합니다.
Yassmin Abdel-Magied - Mechanical engineer, social advocate
Yassmin Abdel-Magied wears many hats, including a hijab. She's a mechanical engineer, writer and activist who campaigns for tolerance and diversity. Full bio
Yassmin Abdel-Magied wears many hats, including a hijab. She's a mechanical engineer, writer and activist who campaigns for tolerance and diversity. Full bio
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00:13
Someone who looks like me
walks past you in the street.
walks past you in the street.
0
1670
3971
저와 같이 생긴 사람이 거리에서
당신을 지나쳐 걸어갑니다.
당신을 지나쳐 걸어갑니다.
여러분은 그녀가
누구라고 생각하십니까? 엄마?
누구라고 생각하십니까? 엄마?
00:18
Do you think they're a mother,
1
6772
1979
00:20
a refugee
2
8751
1448
난민?
00:22
or a victim of oppression?
3
10199
2054
억압의 희생자?
00:24
Or do you think they're a cardiologist,
4
12253
2201
아니면 심장 전문의라 생각하십니까?
00:26
a barrister
5
14454
1042
변호사, 또는 지역 의원입니까?
00:27
or maybe your local politician?
6
15496
1789
00:30
Do you look me up and down,
7
18325
1958
여러분은 저를 위 아래로
쳐다보면서 제가 얼마나 더울까
쳐다보면서 제가 얼마나 더울까
00:32
wondering how hot I must get
8
20283
1492
00:33
or if my husband has forced me
to wear this outfit?
to wear this outfit?
9
21775
3729
아니면 제 남편이 제게 이런 옷을
입도록 강요했다고 생각하십니까?
입도록 강요했다고 생각하십니까?
만일 제가 제 스카프를
이런 식으로 매면 어떤가요?
이런 식으로 매면 어떤가요?
00:38
What if I wore my scarf like this?
10
26384
2877
00:43
I can walk down the street
in the exact same outfit
in the exact same outfit
11
31531
3232
제가 이와 똑같은 옷을 입고
거리를 걸었을 때
거리를 걸었을 때
00:46
and what the world expects of me
and the way I'm treated
and the way I'm treated
12
34763
2657
세상이 저에게 기대하는 것과
제가 겪는 대우는
제가 겪는 대우는
00:49
depends on the arrangement
of this piece of cloth.
of this piece of cloth.
13
37420
3351
이 한 장의 천을 어떻게
매느냐에 달려있습니다.
매느냐에 달려있습니다.
00:52
But this isn't going to be
another monologue about the hijab
another monologue about the hijab
14
40771
3114
이것은 히잡에 관한 또 다른 독백에
그치는 것이 아닙니다.
그치는 것이 아닙니다.
00:55
because Lord knows, Muslim women
are so much more than the piece of cloth
are so much more than the piece of cloth
15
43885
3976
왜냐하면 이슬람 여성들은
그들의 머리를 감싸기 위해
그들의 머리를 감싸기 위해
선택하거나 또는 그렇지 않은 천보다
훨씬 값진 존재이기 때문이지요.
훨씬 값진 존재이기 때문이지요.
00:59
they choose, or not,
to wrap their head in.
to wrap their head in.
16
47861
3959
01:03
This is about looking beyond your bias.
17
51820
3744
이것은 여러분의 편견을 초월하는
시각에 관한 것입니다.
시각에 관한 것입니다.
제가 만약 여러분을 지나쳐
걸어간 후에
걸어간 후에
01:08
What if I walked past you and later on
18
56204
1880
01:10
you'd found out that actually
I was a race car engineer,
I was a race car engineer,
19
58084
3594
여러분이 제가 실은 경주용 차
엔지니어이며 제 차를 직접 디자인했고
엔지니어이며 제 차를 직접 디자인했고
01:13
and that I designed my own race car
and I ran my university's race team,
and I ran my university's race team,
20
61678
3444
제 대학의 경주 팀을 운영했다는 것을
알게 된다면 어떨까요?
알게 된다면 어떨까요?
01:17
because it's true.
21
65122
1505
왜냐하면 그것은 사실이거든요.
제가 여러분들에게 5년간 권투선수로
훈련 받은 사실을 말씀드린다면요?
훈련 받은 사실을 말씀드린다면요?
01:19
What if I told you that I was actually
trained as a boxer for five years,
trained as a boxer for five years,
22
67117
5010
01:24
because that's true, too.
23
72127
1527
왜냐하면 그것 또한 사실이니까요.
놀랍나요?
01:26
Would it surprise you?
24
74224
2814
01:29
Why?
25
77038
1489
왜지요?
01:31
Ladies and gentlemen, ultimately,
26
79487
1832
여러분, 결국은그 놀라움,
그와 연관된 행동들은
그와 연관된 행동들은
01:33
that surprise and the behaviors
associated with it
associated with it
27
81319
3028
01:36
are the product of something
called unconscious bias,
called unconscious bias,
28
84347
2653
무의식적 편견 또는 내재적 편견이라
불리는 것의 산물입니다.
불리는 것의 산물입니다.
01:39
or implicit prejudice.
29
87000
1372
01:40
And that results in the
ridiculously detrimental
ridiculously detrimental
30
88372
3241
그건 우리 노동인력의 다양성 부족에
심각한 악영향을 줍니다.
심각한 악영향을 줍니다.
01:43
lack of diversity in our workforce,
31
91613
1738
01:45
particularly in areas of influence.
32
93351
2363
특히 간부급에 심각한 영향을 주지요.
01:47
Hello, Australian Federal Cabinet.
33
95714
2532
그렇죠, 호주의 연방 각료 여러분!
01:50
(Applause)
34
98246
2072
(박수)
01:52
Let me just set something out
from the outset:
from the outset:
35
100318
3009
처음부터 정리해 보도록 할게요.
01:55
Unconscious bias is not the same
as conscious discrimination.
as conscious discrimination.
36
103327
3362
무의식적 편견은 의식적 차별과는
다른 개념입니다.
다른 개념입니다.
01:58
I'm not saying that in all of you,
there's a secret sexist or racist
there's a secret sexist or racist
37
106689
3510
여러분들 모두 안에 비밀스러운
성차별주의, 인종주의, 또는
성차별주의, 인종주의, 또는
02:02
or ageist lurking within,
waiting to get out.
waiting to get out.
38
110199
2642
연령차별주의가 숨어서 나올 기회를
엿보고 있다는 것이 아닙니다.
엿보고 있다는 것이 아닙니다.
02:04
That's not what I'm saying.
39
112841
1737
그런 말이 아닙니다.
02:06
We all have our biases.
40
114578
1952
우리 모두는
편견을 가지고 있습니다.
편견을 가지고 있습니다.
02:08
They're the filters through which
we see the world around us.
we see the world around us.
41
116530
3339
그것은 우리가 우리 주변의 세상을
바라보는 필터입니다.
바라보는 필터입니다.
02:11
I'm not accusing anyone,
42
119869
1975
저는 아무도 비난하지 않습니다.
02:13
bias is not an accusation.
43
121844
1494
편견은 비난의 대상이 아닙니다.
02:15
Rather, it's something that
has to be identified,
has to be identified,
44
123338
2541
오히려 그것은 구별이 되어야 하고,
02:17
acknowledged and mitigated against.
45
125879
3203
인정받고, 완화되어야 할
대상입니다.
대상입니다.
02:21
Bias can be about race,
46
129082
1394
편견은 인종이나 성별에
관한 것일 수도 있습니다.
관한 것일 수도 있습니다.
02:22
it can be about gender.
47
130476
1204
02:23
It can also be about class,
education, disability.
education, disability.
48
131680
3703
그것은 또한 계급, 교육, 장애에
관한 것일 수도 있습니다.
관한 것일 수도 있습니다.
02:27
The fact is, we all have biases
against what's different,
against what's different,
49
135383
3023
사실은 우리 모두가
다른 것에 관한 편견,
다른 것에 관한 편견,
02:30
what's different to our social norms.
50
138406
2929
사회 규범과 다른 것에 대한
편견을 가지고 있습니다.
편견을 가지고 있습니다.
02:33
The thing is, if we want
to live in a world
to live in a world
51
141335
3024
문제는 우리가 만일
여러분의 출생 환경이
여러분의 출생 환경이
02:36
where the circumstances of your birth
52
144359
3135
02:39
do not dictate your future
53
147494
2441
여러분의 미래를 좌우하지 않고
02:41
and where equal opportunity is ubiquitous,
54
149935
2205
동등한 기회가 어디에나
있는 세상에 산다면,
있는 세상에 산다면,
02:44
then each and every one of us
has a role to play
has a role to play
55
152140
3557
우리들 모두 각자가
감당해야 할 역할이 있습니다.
감당해야 할 역할이 있습니다.
02:47
in making sure unconscious bias
does not determine our lives.
does not determine our lives.
56
155697
3263
무의식적 편견이 우리들의 삶을
좌우하지 않도록 하는 역할이지요.
좌우하지 않도록 하는 역할이지요.
무의식적 편견의 영역에 속하는
정말 유명한 실험이 있는데
정말 유명한 실험이 있는데
02:52
There's this really famous experiment
in the space of unconscious bias
in the space of unconscious bias
57
160120
3789
02:55
and that's in the space of gender
in the 1970s and 1980s.
in the 1970s and 1980s.
58
163909
3728
1970년대와 1980년대의
성역할에 관한 것입니다.
성역할에 관한 것입니다.
02:59
So orchestras, back in the day,
were made up mostly of dudes,
were made up mostly of dudes,
59
167637
4035
그 시절 오케스트라는
대부분 남자들로 구성이 되었지요.
대부분 남자들로 구성이 되었지요.
03:03
up to only five percent were female.
60
171672
2801
5%정도만이 여성이었습니다.
03:06
And apparently, that was because
men played it differently,
men played it differently,
61
174473
3268
아마도 그 이유는 남성들이 다르게,
더 잘 연주한다고 생각했기 때문입니다.
더 잘 연주한다고 생각했기 때문입니다.
03:09
presumably better, presumably.
62
177741
2814
03:12
But in 1952, The Boston Symphony Orchestra
63
180555
2962
그러나 1952년에
보스톤 심포니 오케스트라는
보스톤 심포니 오케스트라는
03:15
started an experiment.
64
183517
1765
실험 한 가지에 착수했습니다.
03:17
They started blind auditions.
65
185282
1843
그들은 블라인드 오디션을 시작했어요.
03:19
So rather than face-to-face auditions,
you would have to play behind a screen.
you would have to play behind a screen.
66
187125
3829
얼굴을 맞대고 하는 오디션이 아닌
스크린 뒤에서 연주하는 형식이었지요.
스크린 뒤에서 연주하는 형식이었지요.
03:22
Now funnily enough,
67
190954
1512
참 재미있게도 오디션 참가자들이
방에 들어오기 전
방에 들어오기 전
03:24
no immediate change was registered
68
192466
2288
03:26
until they asked the audition-ers
to take their shoes off
to take their shoes off
69
194754
3136
신발을 벗도록 요청받기 전까지는
03:29
before they entered the room.
70
197890
1688
즉각적인 변화는
나타나지 않았습니다.
나타나지 않았습니다.
03:31
because the clickity-clack
of the heels
of the heels
71
199578
2040
왜냐하면 단단한 마룻바닥에 부딪혀
힐이 내는 딸까닥 거리는 소리가
힐이 내는 딸까닥 거리는 소리가
03:33
against the hardwood floors
72
201618
1941
03:35
was enough to give the ladies away.
73
203559
2269
여성들을 쫓아내기에
충분했기 때문이지요.
충분했기 때문이지요.
03:37
Now get this,
74
205828
1506
이렇게 된 겁니다.
03:39
there results of the audition showed
75
207334
1862
그 오디션의 결과는
03:41
that there was a 50 percent
increased chance
increased chance
76
209196
3000
여성이 예선 단계를 통과할 확률이
50% 증가한다는 것을 보여주었지요.
50% 증가한다는 것을 보여주었지요.
03:44
a woman would progress past
the preliminary stage.
the preliminary stage.
77
212196
2930
03:47
And it almost tripled
their chances of getting in.
their chances of getting in.
78
215126
4454
단원이 될 확률이
세배나 높아진 겁니다.
세배나 높아진 겁니다.
03:51
What does that tell us?
79
219580
1513
그것이 시사하는 바가 무엇일까요?
03:53
Well, unfortunately for the guys,
men actually didn't play differently,
men actually didn't play differently,
80
221093
3836
남성들에게는 안됐지만,
그들이 실제로 다르게 연주한게 아니라
그들이 실제로 다르게 연주한게 아니라
03:56
but there was the perception
that they did.
that they did.
81
224929
2900
그들이 다르게 연주했다는
인식이 있었던 것이지요.
인식이 있었던 것이지요.
03:59
And it was that bias that was
determining their outcome.
determining their outcome.
82
227829
3317
편견이 그들의 오디션 결과를
결정했던 것입니다.
결정했던 것입니다.
04:03
So what we're doing here
is identifying and acknowledging
is identifying and acknowledging
83
231146
3098
우리는 지금 편견이 존재한다는 것을
구별하고 인식하는 중입니다.
구별하고 인식하는 중입니다.
04:06
that a bias exists.
84
234244
1048
04:07
And look, we all do it.
85
235292
1618
우리 모두가 하고 있잖아요.
04:08
Let me give you an example.
86
236910
1787
예를 들어 드릴게요.
04:10
A son and his father are in
a horrible car accident.
a horrible car accident.
87
238697
3778
아들과 그의 아버지가
끔찍한 자동차 사고를 겪습니다.
끔찍한 자동차 사고를 겪습니다.
04:14
The father dies on impact
88
242475
1864
아버지는 그 충격에
바로 사망했고,
바로 사망했고,
04:16
and the son, who's severely injured,
is rushed to hospital.
is rushed to hospital.
89
244339
3660
심하게 다친 아들은
병원으로 서둘러 옮겨졌지요.
병원으로 서둘러 옮겨졌지요.
04:19
The surgeon looks at the son
when they arrive and is like,
when they arrive and is like,
90
247999
3382
의사는 그들이 도착했을 때,
그 아들을 바라보고 말했어요.
그 아들을 바라보고 말했어요.
04:23
"I can't operate."
91
251381
2407
"저는 수술을 할 수가 없어요."
04:25
Why?
92
253788
1906
왜일까요?
04:27
"The boy is my son."
93
255694
3206
"이 아이는 제 아들입니다."
04:30
How can that be?
94
258900
1348
어떻게 그럴 수가 있지요?
04:32
Ladies and gentlemen,
95
260248
1220
여러분, 그 의사는
그의 어머니였습니다.
그의 어머니였습니다.
04:33
the surgeon is his mother.
96
261468
2866
04:36
Now hands up -- and it's okay --
97
264334
1743
이제 손을 들어 보세요. 괜찮아요.
04:38
but hands up if you initially assumed
the surgeon was a guy?
the surgeon was a guy?
98
266077
3760
여러분중에 맨 처음 그 의사가
남성이라 추측하신 분 손들어 보세요.
남성이라 추측하신 분 손들어 보세요.
04:42
There's evidence that
that unconscious bias exists,
that unconscious bias exists,
99
270917
2921
무의식적 편견이 존재한다는
증거가 있습니다.
증거가 있습니다.
04:45
but we all just have
to acknowledge that it's there
to acknowledge that it's there
100
273838
3032
단지 우리 모두는 그것의
존재를 인정해야 하고,
존재를 인정해야 하고,
04:48
and then look at ways
that we can move past it
that we can move past it
101
276870
2684
우리가 그것에 연연하지 않을
방법들을 보게 되어,
방법들을 보게 되어,
04:51
so that we can look at solutions.
102
279554
2704
결국 우리가
해결책을 찾아야 합니다.
해결책을 찾아야 합니다.
04:54
Now one of the interesting things
103
282588
2487
무의식적 편견의 세계에 관해
흥미로운 것 중 하나는
흥미로운 것 중 하나는
04:57
around the space of unconscious bias
is the topic of quotas.
is the topic of quotas.
104
285075
3282
종종 언급되는
할당량에 관한 주제입니다.
할당량에 관한 주제입니다.
05:00
And this something
that's often brought up.
that's often brought up.
105
288357
2325
비판받는 점이
능력주의에 대한 겁니다.
능력주의에 대한 겁니다.
05:02
And of of the criticisms
is this idea of merit.
is this idea of merit.
106
290682
3311
05:05
Look, I don't want to be picked
because I'm a chick,
because I'm a chick,
107
293993
3172
보십시오, 저는 제가 여자라서
발탁되고 싶은 것이 아닙니다.
발탁되고 싶은 것이 아닙니다.
05:09
I want to be picked because
I have merit,
I have merit,
108
297165
2267
저는 능력이 있기 때문에
발탁되고 싶고,
발탁되고 싶고,
05:11
because I'm the best person for the job.
109
299432
2176
이 일에 제가 최고이기 때문에
발탁퇴고 싶은 것입니다.
발탁퇴고 싶은 것입니다.
05:13
It's a sentiment that's pretty common
among female engineers
among female engineers
110
301608
2899
이것은 제가 함께 일하고 알고 있는
05:16
that I work with and that I know.
111
304507
1906
여성 엔지니어들 사이에
흔히 존재하는 정서입니다.
흔히 존재하는 정서입니다.
05:18
And yeah, I get it, I've been there.
112
306413
1901
그래요, 알겠어요.
저도 그런 적이 있어요.
저도 그런 적이 있어요.
05:20
But, if the merit idea was true,
113
308314
2339
그러나 그 능력에 대한
생각이 사실이라면,
생각이 사실이라면,
05:22
why would identical resumes,
in an experiment done in 2012 by Yale,
in an experiment done in 2012 by Yale,
114
310653
4767
예일대학교가
2012년에 수행한 실험에서
2012년에 수행한 실험에서
05:27
identical resumes sent out
for a lab technician,
for a lab technician,
115
315420
4594
연구소 기술자 자리에 지원한
똑같은 이력서들을 볼 때
똑같은 이력서들을 볼 때
05:32
why would Jennifers
be deemed less competent,
be deemed less competent,
116
320014
3216
왜 제니퍼라는 이름은
보다 덜 능력있어 보이고,
보다 덜 능력있어 보이고,
05:35
be less likely to be offered the job,
117
323230
2264
해당 자리에 합격할 확률이
적어 보이고,
적어 보이고,
05:37
and be paid less than Johns.
118
325494
3677
존이라는 이름보다 월급을
적게 받을 것 같을까요.
적게 받을 것 같을까요.
05:42
The unconscious bias is there,
119
330191
1433
무의식적 편견이 그곳에 존재하지요.
05:43
but we just have to look at
how we can move past it.
how we can move past it.
120
331624
2436
그것을 어떻게 극복해야 하는지
살펴볼 필요가 있어요.
살펴볼 필요가 있어요.
05:46
And, you know, it's interesting,
121
334060
1621
아시다시피 흥미로운게
05:47
there's some research that talks about
122
335681
1813
왜 이런지에 대한
몇몇 연구가 있습니다.
몇몇 연구가 있습니다.
05:49
why this is the case and
it's called the merit paradox.
it's called the merit paradox.
123
337494
2852
그리고 그것은 가치의 역설이라 불리죠.
05:52
And in organizations --
and this is kind of ironic --
and this is kind of ironic --
124
340346
2521
그리고 조직 내에서
-이것은 조금 모순적이지만-
-이것은 조금 모순적이지만-
05:54
in organizations that talk about merit
being their primary value-driver
being their primary value-driver
125
342867
3827
능력이 주요 가치동인이라
말하는 조직들 내부에서
말하는 조직들 내부에서
그들이 고용하는 사람들에 관한 한,
05:58
in terms of who they hire,
126
346694
1372
06:00
they were more likely to hire dudes
and more likely to pay the guys more
and more likely to pay the guys more
127
348066
3495
그들은 남성들을 더 많이 고용하고
그들에게 월급을 더 많이 줍니다.
그들에게 월급을 더 많이 줍니다.
06:03
because apparently merit
is a masculine quality.
is a masculine quality.
128
351561
3607
왜냐하면 명백히 능력은
남성들의 특질이니까요.
남성들의 특질이니까요.
06:07
But, hey.
129
355168
1262
하지만, 보세요.
06:08
So you guys think you've got
a good read on me,
a good read on me,
130
356430
2314
여러분들은 저를 꽤나
잘 판단한다 생각하시지요.
잘 판단한다 생각하시지요.
06:10
you kinda think you know what's up.
131
358744
3431
어떻게 된 속인지
잘 아신다 생각하시지요.
잘 아신다 생각하시지요.
06:14
Can you imagine me running one of these?
132
362175
3573
제가 이런 것들 중 하나를
경영한다고 상상할 수 있으십니까?
경영한다고 상상할 수 있으십니까?
제가 여기로 걸어 들어가,
"이봐, 이것이 바로 그거야.
"이봐, 이것이 바로 그거야.
06:17
Can you imagine me walking in
and being like,
and being like,
133
365748
2287
06:20
"Hey boys, this is what's up.
This is how it's done."
This is how it's done."
134
368035
3105
바로 이렇게 하는거야." 하고
말하는 것을 상상할 수 있어요?
말하는 것을 상상할 수 있어요?
06:23
Well, I'm glad you can.
135
371140
2540
그럴 수 있으시면 좋겠어요.
(박수)
06:31
(Applause)
136
379260
2903
06:37
Because ladies and gentlemen,
that's my day job.
that's my day job.
137
385233
3077
여러분 그것이 저의 본업이거든요.
06:40
And the cool thing about it is
that it's pretty entertaining.
that it's pretty entertaining.
138
388310
2937
이 일의 좋은 점은
꽤 재미있다는 것이예요.
꽤 재미있다는 것이예요.
06:43
Actually, in places like Malaysia,
139
391247
1688
실제로 말레이시아 같은 곳에서는
06:44
Muslim women on rigs
isn't even comment-worthy.
isn't even comment-worthy.
140
392935
2460
굴삭기 위의 이슬람 여성들은
이야깃거리조차 안되지요.
이야깃거리조차 안되지요.
06:47
There are that many of them.
141
395395
1369
그런 사람들이 많거든요.
06:48
But, it is entertaining.
142
396764
1228
그러나 재미있긴 하지요.
06:49
I remember, I was telling one of the guys,
143
397992
2057
하나 기억나는데
제가 남자 동료 한명에게
제가 남자 동료 한명에게
06:52
"Hey, mate, look, I really want
to learn how to surf."
to learn how to surf."
144
400049
2571
"이봐, 나는 서핑을
정말 배우고 싶어"라고 말했더니,
정말 배우고 싶어"라고 말했더니,
06:54
And he's like, "Yassmin, I don't
know how you can surf
know how you can surf
145
402620
2561
그는, "야스민, 나는
네가 그런 모든 것들을 입고
네가 그런 모든 것들을 입고
06:57
with all that gear you've got on,
146
405181
2371
서핑을 어떻게
할수 있을지 모르겠어.
할수 있을지 모르겠어.
06:59
and I don't know any women-only beaches."
147
407552
2674
게다가 나는 여성 전용 해변을
몰라."라고 말합니다.
몰라."라고 말합니다.
07:02
And then, the guy came up
with a brilliant idea,
with a brilliant idea,
148
410226
2284
그리고나서 그는
기가 막힌 생각을 하게 되지요.
기가 막힌 생각을 하게 되지요.
07:04
he was like, "I know, you run
that organization
that organization
149
412510
2258
"니가 그 조직을 운영하잖아,
07:06
Youth Without Borders, right?
150
414768
1860
"국경 없는 청년", 맞지?
07:08
Why don't you start a clothing line
for Muslim chicks in beaches.
for Muslim chicks in beaches.
151
416628
4654
이슬람 여자들을 위한 해변 패션
사업을 시작하는게 어때.
사업을 시작하는게 어때.
07:13
You can call it
Youth Without Boardshorts."
Youth Without Boardshorts."
152
421282
2637
"서핑바지 없는 청년"
이라고 부르면 되겠네.
이라고 부르면 되겠네.
07:15
(Laughter)
153
423919
1516
(웃음)
07:17
And I was like, "Thanks, guys."
154
425435
1815
그래서 저는
"고맙다 야."라 했지요.
"고맙다 야."라 했지요.
07:19
And I remember another bloke
telling me that
telling me that
155
427250
3106
또 기억나는 것이
또 다른 녀석이 저에게
또 다른 녀석이 저에게
먹을 수 있는 모든 요거트를
먹으라고 했어요.
먹으라고 했어요.
07:22
I should eat all the yogurt I could
156
430356
1813
그게 제가 할 수 있는
유일한 문화체험이니까요.
유일한 문화체험이니까요.
07:24
because that was the only culture
I was going to get around there.
I was going to get around there.
157
432169
3218
07:29
But, the problem is, it's kind of true
158
437477
2889
그러나 문제는 그것이
사실이라는 것이지요.
사실이라는 것이지요.
07:32
because there's an intense
lack of diversity in our workforce,
lack of diversity in our workforce,
159
440366
3338
왜냐하면 우리 직원들 사이에
다양성이 부족이 심각했기 때문이죠.
다양성이 부족이 심각했기 때문이죠.
07:35
particularly in places of influence.
160
443704
2288
특히 간부급 사이에서요.
07:37
Now, in 2010,
161
445992
1360
2010년에,
07:39
The Australian National University
did an experiment
did an experiment
162
447352
2473
오스트리아 국립 대학교에서
한가지 실험을 했는데
한가지 실험을 했는데
07:41
where they sent out
4,000 identical applications
4,000 identical applications
163
449825
3606
4,000개의 똑같은 입사지원서를
07:45
to entry level jobs, essentially.
164
453431
3532
신입사원 자리에 송부했습니다.
07:48
To get the same number of interviews
as someone with an Anglo-Saxon name,
as someone with an Anglo-Saxon name,
165
456963
4214
앵글로-색슨 이름을 가진 지원자들과
같은 수의 인터뷰 기회를 얻기 위해
같은 수의 인터뷰 기회를 얻기 위해
07:53
if you were Chinese, you had
to send out 68 percent more applications.
to send out 68 percent more applications.
166
461177
4497
중국인의 경우 68% 더 많은
지원서를 보내야 했고,
지원서를 보내야 했고,
07:57
If you were Middle Eastern --
Abdel-Magied --
Abdel-Magied --
167
465674
2694
만약 압델 마지드 같은
이름의 중동인이라면
이름의 중동인이라면
08:00
you had to send out 64 percent,
168
468368
2050
지원서를 64% 더 많이
송부해야 했으며,
송부해야 했으며,
08:02
and if you're Italian,
you're pretty lucky,
you're pretty lucky,
169
470418
2163
이탈리아인이라면
꽤 행운아인 편인데요,
꽤 행운아인 편인데요,
08:04
you only have to send out 12 percent more.
170
472581
2561
단지 12% 더 많은 지원서를
보내면 됐습니다.
보내면 됐습니다.
08:07
In places like Silicon Valley,
it's not that much better.
it's not that much better.
171
475142
3009
실리콘 밸리와 같은 곳에서도
실험 결과가 별로 좋지 않았어요.
실험 결과가 별로 좋지 않았어요.
08:10
In Google, they put out
some diversity results
some diversity results
172
478151
2297
구글이 발표한 다양성에 대한
조사 결과는
조사 결과는
08:12
and 61 percent white, 30 percent Asian
and nine, a bunch of blacks, Hispanics,
and nine, a bunch of blacks, Hispanics,
173
480448
6942
61% 백인, 30% 아시아인,
나머지 9% 흑인 및 남미인,
나머지 9% 흑인 및 남미인,
08:19
all that kind of thing.
174
487390
1327
이런 식이었습니다.
08:20
And the rest of the tech world
is not that much better
is not that much better
175
488717
2628
그 밖의 첨단기술직 분야에서도
비슷한 형국이며
비슷한 형국이며
08:23
and they've acknowledged it,
176
491345
1332
그들도 그것을 알고 있습니다.
08:24
but I'm not really sure
what they're doing about it.
what they're doing about it.
177
492677
2548
그러나 그것에 대해
그들은 뭘 하고 있는지 모르겠어요.
그들은 뭘 하고 있는지 모르겠어요.
08:27
The thing is, it doesn't trickle up.
178
495225
2220
문제는 딱히 좋아지지
않는다는 것이예요.
않는다는 것이예요.
영국의 고위 간부급 헤드헌팅 업체인
그린파크에 의해 행해진 조사에서
그린파크에 의해 행해진 조사에서
08:29
In a study done by Green Park,
179
497445
1758
08:31
who are a British senior exec supplier,
180
499203
4072
08:35
they said that over half
of the FTSE 100 companies
of the FTSE 100 companies
181
503275
4463
런던주식시장에서 시가총액 상위
100위 회사들 중 절반이
100위 회사들 중 절반이
08:39
don't have a nonwhite leader
at their board level,
at their board level,
182
507738
2400
간부급, 상임/비상임 이사 급에
비백인 간부가 없다고 합니다.
비백인 간부가 없다고 합니다.
08:42
executive or non-executive.
183
510138
1455
08:43
And two out of every three
don't have an executive
don't have an executive
184
511593
4093
그리고 세 회사 중 두 회사가
08:47
who's from a minority.
185
515686
2270
소수 인종 출신의
상임이사급 간부가 없다네요.
상임이사급 간부가 없다네요.
08:49
And most of the minorities
that are at that sort of level
that are at that sort of level
186
517956
2822
그리고 그런 급에 속하는
소수 인종들 대부분이
소수 인종들 대부분이
08:52
are non-executive board directors.
187
520778
1642
비상임 이사들일 뿐이랍니다.
08:54
So their influence isn't that great.
188
522420
2666
그러니 그들의 영향력이
강할리가 없지요.
강할리가 없지요.
08:57
I've told you a bunch of terrible things.
189
525086
2215
여러분에게 나쁜 것들
여러가지를 말씀드렸어요.
여러가지를 말씀드렸어요.
08:59
You're like, "Oh my god, how bad is that?
What can I do about it?"
What can I do about it?"
190
527301
3421
여러분은 "너무 심하잖아?
내가 뭘 할 수 있을까?" 라고 하겠지요.
내가 뭘 할 수 있을까?" 라고 하겠지요.
글쎄요, 다행히도
09:03
Well, fortunately,
191
531662
2153
09:05
we've identified that there's a problem.
192
533815
2042
우리는 문제가 있다는 것을
확인했습니다.
확인했습니다.
09:07
There's a lack of opportunity,
and that's due to unconscious bias.
and that's due to unconscious bias.
193
535857
4936
기회의 결핍이 존재하며,
그것은 무의식적 편견에 기인하지요.
그것은 무의식적 편견에 기인하지요.
그러나 여러분은 거기에 앉아
09:13
But you might be sitting
there thinking,
there thinking,
194
541713
1959
09:15
"I ain't brown. What's that got
to do with me?"
to do with me?"
195
543672
3810
"난 유색인종이 아닌데 나랑 무슨
상관이 있지?" 라 생각할수 있어요.
상관이 있지?" 라 생각할수 있어요.
09:20
Let me offer you a solution.
196
548042
2424
여러분들에게 해결책을 드릴게요.
09:22
And as I've said before,
197
550466
1251
이미 말씀드렸다시피
09:23
we live in a world where
we're looking for an ideal.
we're looking for an ideal.
198
551717
3851
우리는 이상향을 추구하는
세상에 살고 있습니다.
세상에 살고 있습니다.
09:27
And if we want to create a world
199
555568
1640
만일 우리가 출생 환경이
전혀 문제가 되지 않는
전혀 문제가 되지 않는
09:29
where the circumstances
of your birth don't matter,
of your birth don't matter,
200
557208
2601
세상을 만들고자 한다면,
09:31
we all have to be part of the solution.
201
559809
2029
우리 모두가 그것의 해결에
참여해야 합니다.
참여해야 합니다.
09:33
And interestingly, the author
of the lab resume experiment
of the lab resume experiment
202
561838
3075
흥미롭게도,
실험실 이력서 실험의 저자가
실험실 이력서 실험의 저자가
09:36
offered some sort of a solution.
203
564913
1601
해결책을 몇가지 제시했어요.
09:38
She said the one thing that brought
the successful women together,
the successful women together,
204
566514
3734
그녀는 성공적인 여성들을
한마디로 말하면
한마디로 말하면
09:42
the one thing that they had in common,
205
570248
1979
그녀들이 가진 공통점 단 한가지는
09:44
was the fact that they had good mentors.
206
572227
2467
그녀들에게 좋은 멘토가
있었다는 사실입니다.
있었다는 사실입니다.
09:46
So mentoring, we've all kind of
heard that before,
heard that before,
207
574694
2445
모두가 들어본 적이 있는
멘토링이란 우리 일상에 존재합니다.
멘토링이란 우리 일상에 존재합니다.
09:49
it's in the vernacular.
208
577139
2438
여러분에게 또 다른
도전과제를 드릴게요.
도전과제를 드릴게요.
09:52
Here's another challenge for you.
209
580267
2394
09:54
I challenge each and every one of you
to mentor someone different.
to mentor someone different.
210
582661
4200
여러분 모두 각자에게 다른 누군가를
멘토링 할 것을 주문합니다.
멘토링 할 것을 주문합니다.
09:59
Think about it.
211
587771
1217
생각해 보세요.
10:00
Everyone wants to mentor someone
who kind of is familiar,
who kind of is familiar,
212
588988
3046
모든 사람들은 우리에게
친숙하고, 비슷하게 생기고
친숙하고, 비슷하게 생기고
10:04
who looks like us,
213
592034
859
10:04
we have shared experiences.
214
592893
1474
경험들을 공유하는 누군가를
멘토링 하고 싶어해요.
멘토링 하고 싶어해요.
10:06
If I see a Muslim chick
who's got a bit of attitude,
who's got a bit of attitude,
215
594367
2661
만일 제가 태도가 대체로 올바른
이슬람 여자애를 만나면
이슬람 여자애를 만나면
10:09
I'm like, "What's up? We can hang out."
216
597028
1853
저는 "뭐해? 놀자."라고
할 수 있지요.
할 수 있지요.
10:10
You walk into a room and there's someone
who went to the same school,
who went to the same school,
217
598881
3236
어딘가에 갔는데
여러분과 같은 학교를 나온 사람,
여러분과 같은 학교를 나온 사람,
10:14
you play the same sports,
218
602117
1311
같이 운동을 했던 사람 등을 만나면
10:15
there's a high chance that you're
going to want to help that person out.
going to want to help that person out.
219
603428
3554
여러분이 그 사람을 도와주고
싶다는 생각이 강하게 들지요.
싶다는 생각이 강하게 들지요.
그러나 그 방에서 여러분과
경험들을 공유하지 않은 사람에게는
경험들을 공유하지 않은 사람에게는
10:19
But for the person in the room
who has no shared experiences with you
who has no shared experiences with you
220
607016
3493
10:22
it becomes extremely difficult
to find that connection.
to find that connection.
221
610509
2906
그런 인연을 만나는 것이
매우 어려워집니다.
매우 어려워집니다.
10:25
The idea of finding someone
different to mentor,
different to mentor,
222
613415
2419
당신과 다른 배경 출신의 사람,
그 사람의 어디 출신인가에 관계 없이
그 사람의 어디 출신인가에 관계 없이
10:27
someone who doesn't come
from the same background as you,
from the same background as you,
223
615834
2671
10:30
whatever that background is,
224
618505
1483
다른 사람을 멘토링 하는 것은
10:31
is about opening doors
for people who couldn't even get
for people who couldn't even get
225
619988
3348
방은 커녕 복도조차
진입할 수 없었던 사람들에게
진입할 수 없었던 사람들에게
10:35
to the damn hallway.
226
623336
1995
방문을 열어주는 것과 같습니다.
10:38
Because ladies and gentlemen,
the world is not just.
the world is not just.
227
626081
3485
여러분 세상은
정의롭지 않기 때문입니다.
정의롭지 않기 때문입니다.
사람들은 균등한 기회를 가지고
태어나지 않습니다.
태어나지 않습니다.
10:41
People are not born
with equal opportunity.
with equal opportunity.
228
629566
2133
10:43
I was born in one of the poorest
cities in the world, Khartoum.
cities in the world, Khartoum.
229
631699
3287
저는 세계에서 가장 가난한 도시 중
하나인 하루툼에서 태어났습니다.
하나인 하루툼에서 태어났습니다.
10:46
I was born brown, I was born female,
230
634986
2121
저는 갈색 피부를 가진
여자로 태어났어요.
여자로 태어났어요.
10:49
and I was born Muslim in a world
that is pretty suspicious of us
that is pretty suspicious of us
231
637107
3834
또한 저는 제가
통제할 수 없는 이유로
통제할 수 없는 이유로
10:52
for reasons I can't control.
232
640941
3245
저희를 수상쩍어 하는
이슬람교도로 태어났지요.
이슬람교도로 태어났지요.
10:56
However, I also acknowledge the fact
that I was born with privilege.
that I was born with privilege.
233
644186
3970
하지만 저는 제가 특권을 가지고
태어났다는 사실 또한 인정합니다.
태어났다는 사실 또한 인정합니다.
11:00
I was born with amazing parents,
234
648156
1669
저는 훌륭한 부모님에게서 태어나
교육을 받았으며,
교육을 받았으며,
11:01
I was given an education
235
649825
1605
11:03
and had the blessing
of migrating to Australia.
of migrating to Australia.
236
651430
2637
호주로 이주하는 축복을 받았지요.
11:06
But also, I've been blessed
with amazing mentors
with amazing mentors
237
654067
2591
또한 저는 훌륭한 멘토들로부터
축복을 받아왔어요.
축복을 받아왔어요.
11:08
who've opened doors for me
that I didn't even know were there.
that I didn't even know were there.
238
656658
3016
그들은 제가 미처 알지도 못한
세상으로의 문을 열어 주었지요.
세상으로의 문을 열어 주었지요.
11:11
A mentor who said to me,
239
659674
1358
한 멘토가 제게 말했습니다.
11:13
"Hey, your story's interesting.
240
661032
1603
"너의 이야기는 흥미롭구나.
11:14
Let's write something about it
so that I can share it with people."
so that I can share it with people."
241
662635
3227
그것에 관해 글을 써서
다른 사람들과 공유하도록 하자"
다른 사람들과 공유하도록 하자"
11:17
A mentor who said,
242
665862
1006
또 한 멘토가 말하길,
11:18
"I know you're all those things that don't
belong on an Australian rig,
belong on an Australian rig,
243
666868
3351
"너의 그 모든 것들은 호주산이
아니라는 것을 알지만,
아니라는 것을 알지만,
11:22
but come on anyway."
244
670219
1329
어쨋든 한번 해봐."
그렇게 제가
이 자리에 있게 됐어요.
이 자리에 있게 됐어요.
11:23
And here I am, talking to you.
245
671548
1507
11:25
And I'm not the only one.
246
673055
1338
그리고 저는 혼자가 아닙니다.
11:26
There's all sorts of people
in my communities
in my communities
247
674393
2469
저의 커뮤니티에는
멘토들의 도움을 받아온
멘토들의 도움을 받아온
11:28
that I see have been
helped out by mentors.
helped out by mentors.
248
676862
2164
사람들이 많이 있습니다.
11:31
A young Muslim man in Sydney
249
679026
1779
멘토의 도움을 받게 된
시드니의 한 젋은 이슬람교도 남성은
시드니의 한 젋은 이슬람교도 남성은
11:32
who ended up using his mentor's help
250
680805
3168
11:35
to start up a poetry slam in Bankstown
251
683973
3503
뱅크스타운에서
시 경연을 시작했는데
시 경연을 시작했는데
11:39
and now it's a huge thing.
252
687476
1622
지금은 대단한 인물이 되었어요.
11:41
And he's able to change the lives
of so many other young people.
of so many other young people.
253
689098
3120
그는 많은 다른 젊은이들의
삶을 바꿀수 있게 되었어요.
삶을 바꿀수 있게 되었어요.
11:44
Or a lady here in Brisbane,
254
692218
1324
아프간 난민인 여기
브리스번의 다른 여성은
브리스번의 다른 여성은
11:45
an Afghan lady who's a refugee,
255
693542
1858
11:47
who could barely speak English
when she came to Australia,
when she came to Australia,
256
695400
2751
호주로 왔을 당시
영어를 거의 못했었는데,
영어를 거의 못했었는데,
11:50
her mentors helped her become a doctor
257
698151
1879
멘토가 그녀가 의사가 되도록 도왔고
11:52
and she took our Young Queenslander
of the Year Award in 2008.
of the Year Award in 2008.
258
700030
3223
그녀는 2008년에
젊은 퀸즐랜드인 상을 수상했습니다.
젊은 퀸즐랜드인 상을 수상했습니다.
11:55
She's an inspiration.
259
703253
2273
그녀는 영감을 주는 사람이지요.
12:02
This is so not smooth.
260
710366
1610
쉽지 않네요.
12:06
This is me.
261
714376
2564
이게 저입니다.
12:08
But I'm also the woman in the rig clothes,
262
716940
2872
저는 또한 굴착장치 옷을
입은 여자이며
입은 여자이며
12:11
and I'm also the woman who was
in the abaya at the beginning.
in the abaya at the beginning.
263
719812
3799
제가 처음에 입고 나온
아바야를 두른 여자이기도 합니다.
아바야를 두른 여자이기도 합니다.
12:15
Would you have chosen to mentor me
if you had seen me
if you had seen me
264
723611
3098
만일 여러분이 저의 다른
여러 버전중 한가지를 보았다면
여러 버전중 한가지를 보았다면
12:18
in one of those other versions
of who I am?
of who I am?
265
726709
2253
저를 멘토 해주겠다는
결심을 하셨을까요?
결심을 하셨을까요?
12:20
Because I'm that same person.
266
728962
2508
왜냐하면 저는
같은 사람이기 때문입니다.
같은 사람이기 때문입니다.
12:24
We have to look past our unconscious bias,
267
732110
2904
우리는 무의식적 편견을
초월한 시각을 가지고
초월한 시각을 가지고
12:27
find someone to mentor who's at
the opposite end of your spectrum
the opposite end of your spectrum
268
735014
3192
여러분 스펙트럼의 반대편에 있는
사람을 찾아 멘토를 해야 합니다.
사람을 찾아 멘토를 해야 합니다.
12:30
because structural change takes time,
269
738206
2385
왜냐하면 구조적인 변화는
시간이 필요하지만
시간이 필요하지만
12:32
and I don't have that level of patience.
270
740591
4116
저에게는 그런 수준의
인내심이 없거든요.
인내심이 없거든요.
12:36
So if we're going to create a change,
271
744707
1761
따라서 우리가
변화를 만들고자 한다면
변화를 만들고자 한다면
12:38
if we're going to create a world
272
746468
1562
우리 모두가 그런 기회들을
가지는 세상을 만들고자 한다면
가지는 세상을 만들고자 한다면
12:40
where we all have
those kinds of opportunities,
those kinds of opportunities,
273
748030
2256
12:42
then choose to open doors for people.
274
750286
2371
사람들을 위해 문을 열어주세요.
12:44
Because you might think that
diversity has nothing to do with you,
diversity has nothing to do with you,
275
752657
3814
다양성 문제가 여러분과 상관 없다고
생각하실수도 있지만
생각하실수도 있지만
12:48
but we are all part of this system
276
756471
1734
우리 모두는 이 체계의 일부분이며
그 해결책의 일부가 될 수도 있지요.
그 해결책의 일부가 될 수도 있지요.
12:50
and we can all be part of that solution.
277
758205
2096
12:52
And if you don't know
where to find someone different,
where to find someone different,
278
760301
2554
여러분과 다른 사람을
어디서 찾아야 할지 모른다면
어디서 찾아야 할지 모른다면
여러분이 평소에 가지
않는 곳에 가보세요.
않는 곳에 가보세요.
12:54
go to the places you wouldn't usually go.
279
762855
1978
12:56
If you enroll in
private high school tutoring,
private high school tutoring,
280
764833
2163
만일 여러분이
사립 고등학교 선생님이라면,
사립 고등학교 선생님이라면,
12:58
go to your local state school
281
766996
1467
여러분 지역의
국립학교에 가보세요.
국립학교에 가보세요.
13:00
or maybe just drop into your
local refugee tutoring center.
local refugee tutoring center.
282
768463
3430
또는 여러분 지역의
난민 교육센터에 들러보세요.
난민 교육센터에 들러보세요.
13:03
Or perhaps you work at an office.
283
771893
1723
사무실에서 일하는 분이시라면
13:05
Take out that new grad who looks
totally out of place --
totally out of place --
284
773616
2998
어쩔줄 몰라하는 갓 졸업한
신입사원을 데리고 나가보세요.
신입사원을 데리고 나가보세요.
13:08
'cause that was me --
285
776614
1328
제가 그런 사람이었습니다.
그들의 문을 열어주세요.
그들의 문을 열어주세요.
13:09
and open doors for them,
286
777942
1328
명목상 하지 마세요.
우리가 피해자는 아니니까요,
우리가 피해자는 아니니까요,
13:11
not in a tokenistic way,
because we're not victims,
because we're not victims,
287
779270
2630
13:13
but show them the opportunities
288
781900
2068
그들에게 기회들을 보여주세요.
13:15
because opening up your world
289
783968
2102
왜냐하면 여러분의 세상을 여는 것은
그들이 존재한다는 사실 조차 몰랐고
그들이 존재한다는 사실 조차 몰랐고
13:18
will make you realize that
you have access to doors
you have access to doors
290
786070
2671
여러분도 그들이 가지지
못했다는 것을 몰랐던
못했다는 것을 몰랐던
13:20
that they didn't even know existed
291
788741
1824
13:22
and you didn't even know
they didn't have.
they didn't have.
292
790565
2936
출입문으로의 권리가 여러분께 있다는
사실을 깨닫게 해주니까요.
사실을 깨닫게 해주니까요.
13:25
Ladies and gentlemen,
293
793501
2857
여러분,
13:28
there is a problem in our community
with lack of opportunity,
with lack of opportunity,
294
796358
3549
우리 사회에는 기회결핍이라는
문제가 있습니다.
문제가 있습니다.
13:31
especially due to unconscious bias.
295
799907
1843
특히 무의식적 편견에 기인해서요.
13:33
But each and every one one of you
has the potential to change that.
has the potential to change that.
296
801750
4032
그러나 여러분 각자 모두가
그것을 바꿀 잠재력을 가지고 있습니다.
그것을 바꿀 잠재력을 가지고 있습니다.
13:37
I know you've been given a lot
of challenges today,
of challenges today,
297
805782
2872
여러분이 오늘 이미
많은 도전을 하셨다는 것을 압니다.
많은 도전을 하셨다는 것을 압니다.
13:40
but if you can take this one piece
and think about it a little differently,
and think about it a little differently,
298
808654
3841
이 일례를 가지고
약간 다르게 생각해보세요.
약간 다르게 생각해보세요.
13:44
because diversity is magic.
299
812495
3241
다양성은 마술과 같기 때문입니다.
13:47
And I encourage you to look past
your initial perceptions
your initial perceptions
300
815736
3818
그리고 여러분의 초기 인식을
초월해보세요.
초월해보세요.
13:51
because I bet you,
301
819554
1824
제가 확신하건대 그게 틀렸을테니까요.
13:53
they're probably wrong.
302
821378
1821
13:55
Thank you.
303
823199
2425
감사합니다.
(박수)
13:57
(Applause)
304
825624
3391
ABOUT THE SPEAKER
Yassmin Abdel-Magied - Mechanical engineer, social advocateYassmin Abdel-Magied wears many hats, including a hijab. She's a mechanical engineer, writer and activist who campaigns for tolerance and diversity.
Why you should listen
Yassmin Abdel-Magied is on a mission to promote diversity throughout society, however and wherever she can. Born in Sudan, she moved to Australia when she was two years old, and trained as a mechanical engineer. She now spends her time both working as an engineering specialist on oil and gas rigs -- and heading up Youth Without Borders, the organization she founded to enable young people to work for positive change in their communities.
Named the 2015 Queensland Young Australian of the Year, Yassmin advocates for the empowerment of youth, women and those from culturally and linguistically diverse backgrounds. In 2007, she was named Young Australian Muslim of the Year. She also really like motorsports.
Yassmin Abdel-Magied | Speaker | TED.com