TEDxSouthBank
Yassmin Abdel-Magied: What does my headscarf mean to you?
יסמין עבדל-מאג'יד: מה אומר לכם כיסוי הראש שלי?
Filmed:
Readability: 3.9
2,259,470 views
דעות קדומות שבתת-מודע הן מניע תרבות נפוץ והן גורמות לכולנו לשער השערות שמבוססות על הדרך שבה חונכנו ועל ההשפעות שלנו. דעות קדומות מובלעות כאלו משפיעות על הכל, והגיע זמננו להיות יותר מחושבים, חכמים, טובים. בהרצאה מצחיקה וכנה זו, יסמין עבדל-מאג'יד משתמשת בדרך מפתיעה לאתגר את כולנו להביט מעבר לתפיסה הראשונית שלנו.
Yassmin Abdel-Magied - Mechanical engineer, social advocate
Yassmin Abdel-Magied wears many hats, including a hijab. She's a mechanical engineer, writer and activist who campaigns for tolerance and diversity. Full bio
Yassmin Abdel-Magied wears many hats, including a hijab. She's a mechanical engineer, writer and activist who campaigns for tolerance and diversity. Full bio
Double-click the English transcript below to play the video.
00:13
Someone who looks like me
walks past you in the street.
walks past you in the street.
0
1670
3971
מישהו שנראה כמוני עובר לידכם ברחוב.
00:18
Do you think they're a mother,
1
6772
1979
האם אתם חושבים שהם אמא,
00:20
a refugee
2
8751
1448
פליטה
00:22
or a victim of oppression?
3
10199
2054
או קורבן של דיכוי?
00:24
Or do you think they're a cardiologist,
4
12253
2201
או האם אתם חושבים שהיא קרדיולוגית,
00:26
a barrister
5
14454
1042
עורכת דין
00:27
or maybe your local politician?
6
15496
1789
או אולי פוליטיקאית מקומית?
00:30
Do you look me up and down,
7
18325
1958
האם אתם בוחנים אותי,
00:32
wondering how hot I must get
8
20283
1492
ותוהים כמה בטח חם לי
00:33
or if my husband has forced me
to wear this outfit?
to wear this outfit?
9
21775
3729
או אם בעלי הכריח אותי ללבוש את הבגד הזה?
00:38
What if I wore my scarf like this?
10
26384
2877
ומה אם חבשתי את הצעיף ככה?
00:43
I can walk down the street
in the exact same outfit
in the exact same outfit
11
31531
3232
אני יכולה ללכת ברחוב בלבוש הזה בדיוק
00:46
and what the world expects of me
and the way I'm treated
and the way I'm treated
12
34763
2657
ומה שהעולם מצפה ממני
והדרך שבה מתייחסים אלי
והדרך שבה מתייחסים אלי
00:49
depends on the arrangement
of this piece of cloth.
of this piece of cloth.
13
37420
3351
תלויים בצורה שבה פיסת הבד הזו מסודרת.
00:52
But this isn't going to be
another monologue about the hijab
another monologue about the hijab
14
40771
3114
אבל זהו לא עוד מונולוג על החיג'אב
00:55
because Lord knows, Muslim women
are so much more than the piece of cloth
are so much more than the piece of cloth
15
43885
3976
בגלל שאלוהים יודע שנשים מוסלמיות
הן כל כך יותר מפיסת הבד שבה
הן כל כך יותר מפיסת הבד שבה
00:59
they choose, or not,
to wrap their head in.
to wrap their head in.
16
47861
3959
הן בוחרות, או שלא, לעטוף את ראשן.
01:03
This is about looking beyond your bias.
17
51820
3744
זה על התבוננות מעבר לדעות קדומות.
01:08
What if I walked past you and later on
18
56204
1880
מה אם עברתי לידכם ומאוחר יותר
01:10
you'd found out that actually
I was a race car engineer,
I was a race car engineer,
19
58084
3594
גיליתם שאני בעצם מהנדסת מכוניות מרוץ,
01:13
and that I designed my own race car
and I ran my university's race team,
and I ran my university's race team,
20
61678
3444
ושתכננתי מכונית מרוץ משלי ונהלתי
את קבוצת המרוץ של האוניברסיטה?
את קבוצת המרוץ של האוניברסיטה?
01:17
because it's true.
21
65122
1505
כי זה נכון.
01:19
What if I told you that I was actually
trained as a boxer for five years,
trained as a boxer for five years,
22
67117
5010
ומה אם אומר לכם שאומנתי
כמתאגרפת במשך חמש שנים,
כמתאגרפת במשך חמש שנים,
01:24
because that's true, too.
23
72127
1527
כי זה גם נכון.
01:26
Would it surprise you?
24
74224
2814
האם תתפלאו?
01:29
Why?
25
77038
1489
למה?
01:31
Ladies and gentlemen, ultimately,
26
79487
1832
גבירותי ורבותי, בסופו של דבר,
01:33
that surprise and the behaviors
associated with it
associated with it
27
81319
3028
ההתפלאות הזו וההתנהגות המתלווה לה
01:36
are the product of something
called unconscious bias,
called unconscious bias,
28
84347
2653
הן תוצרים של משהו שנקרא
דעות קדומות שבתת-מודע,
דעות קדומות שבתת-מודע,
01:39
or implicit prejudice.
29
87000
1372
או דעות קדומות מובלעות.
01:40
And that results in the
ridiculously detrimental
ridiculously detrimental
30
88372
3241
והתוצאות של זה הם חוסר גיוון מגוחך
01:43
lack of diversity in our workforce,
31
91613
1738
ומזיק בכח העבודה שלנו.
01:45
particularly in areas of influence.
32
93351
2363
בעיקר באזורי השפעה.
01:47
Hello, Australian Federal Cabinet.
33
95714
2532
שלום לקבינט האוסטרלי.
01:50
(Applause)
34
98246
2072
(מחיאות כפיים)
01:52
Let me just set something out
from the outset:
from the outset:
35
100318
3009
תנו לי להסביר משהו קודם כל:
01:55
Unconscious bias is not the same
as conscious discrimination.
as conscious discrimination.
36
103327
3362
דעות קדומות שבתת-מודע
אינן אפלייה שבתת-מודע.
אינן אפלייה שבתת-מודע.
01:58
I'm not saying that in all of you,
there's a secret sexist or racist
there's a secret sexist or racist
37
106689
3510
אינני אומרת שבכולכם יש גזען או סקסיסט סודי
02:02
or ageist lurking within,
waiting to get out.
waiting to get out.
38
110199
2642
או אנטי-זקנים שמאייים להתפרץ מבפנים.
02:04
That's not what I'm saying.
39
112841
1737
זה לא מה שאני אומרת.
02:06
We all have our biases.
40
114578
1952
לכולנו יש דעות קדומות.
02:08
They're the filters through which
we see the world around us.
we see the world around us.
41
116530
3339
אלו הפילטרים דרכם אנו רואים
את העולם שסביבנו.
את העולם שסביבנו.
02:11
I'm not accusing anyone,
42
119869
1975
אני לא מאשימה אף אחד,
02:13
bias is not an accusation.
43
121844
1494
דעות קדומות אינן כתב אישום.
02:15
Rather, it's something that
has to be identified,
has to be identified,
44
123338
2541
אבל זה משהו שצריך לזהות,
02:17
acknowledged and mitigated against.
45
125879
3203
להוכיר ולמתן כנגדו.
02:21
Bias can be about race,
46
129082
1394
דעות קדומות יכולות להיות על גזע,
02:22
it can be about gender.
47
130476
1204
הן יכולות להיות על מגדר.
02:23
It can also be about class,
education, disability.
education, disability.
48
131680
3703
הן יכולות גם להיות על מעמד, חינוך, נכות.
02:27
The fact is, we all have biases
against what's different,
against what's different,
49
135383
3023
העובדה היא שלכולנו יש
דעות קדומות כנגד מה ששונה,
דעות קדומות כנגד מה ששונה,
02:30
what's different to our social norms.
50
138406
2929
מה ששונה מהנורמות החברתיות שלנו.
02:33
The thing is, if we want
to live in a world
to live in a world
51
141335
3024
העניין הוא שאם אנו רוצים לחיות בעולם
02:36
where the circumstances of your birth
52
144359
3135
שבו נסיבות הלידה שלכם
02:39
do not dictate your future
53
147494
2441
לא מכתיבות את עתידכם
02:41
and where equal opportunity is ubiquitous,
54
149935
2205
ושבו שויון הזדמנויות הוא נפוץ,
02:44
then each and every one of us
has a role to play
has a role to play
55
152140
3557
אז לכל אחד מאיתנו יש תפקיד למלא
02:47
in making sure unconscious bias
does not determine our lives.
does not determine our lives.
56
155697
3263
בלוודא שדעות קדומות שבתת-מודע
לא מכתיבות לנו את החיים.
לא מכתיבות לנו את החיים.
02:52
There's this really famous experiment
in the space of unconscious bias
in the space of unconscious bias
57
160120
3789
ישנו ניסוי מאד מפורסם בתחום
של דעות קדומות שבתת-מודע
של דעות קדומות שבתת-מודע
02:55
and that's in the space of gender
in the 1970s and 1980s.
in the 1970s and 1980s.
58
163909
3728
בנושא מגדר בשנות השבעים והשמונים.
02:59
So orchestras, back in the day,
were made up mostly of dudes,
were made up mostly of dudes,
59
167637
4035
תזמורות, בזמנים ההם,
היו מורכבות בעיקר מגברים,
היו מורכבות בעיקר מגברים,
03:03
up to only five percent were female.
60
171672
2801
עד רק חמישה אחוזים היו נשים.
03:06
And apparently, that was because
men played it differently,
men played it differently,
61
174473
3268
וכנראה שזה היה מפני שגברים ניגנו אחרת
03:09
presumably better, presumably.
62
177741
2814
נניח שיותר טוב, נניח.
03:12
But in 1952, The Boston Symphony Orchestra
63
180555
2962
אבל ב-1952, התזמורת הסימפונית של בוסטון
03:15
started an experiment.
64
183517
1765
התחילה ניסוי.
03:17
They started blind auditions.
65
185282
1843
הם התחילו אודישנים עיוורים.
03:19
So rather than face-to-face auditions,
you would have to play behind a screen.
you would have to play behind a screen.
66
187125
3829
אז במקום פנים אל פנים,
הנבחנים ניגנו מאחורי מסך.
הנבחנים ניגנו מאחורי מסך.
03:22
Now funnily enough,
67
190954
1512
בצורה מוזרה,
03:24
no immediate change was registered
68
192466
2288
לא נרשם שינוי מידי
03:26
until they asked the audition-ers
to take their shoes off
to take their shoes off
69
194754
3136
עד שביקשו מהנבחנים לחלוץ נעליים
03:29
before they entered the room.
70
197890
1688
לפני שהם נכנסים לחדר.
03:31
because the clickity-clack
of the heels
of the heels
71
199578
2040
מפני שנקישות העקבים
03:33
against the hardwood floors
72
201618
1941
על רצפת העץ
03:35
was enough to give the ladies away.
73
203559
2269
הספיקו כדי להסגיר את הנשים הנבחנות.
03:37
Now get this,
74
205828
1506
עכשיו תקשיבו לזה,
03:39
there results of the audition showed
75
207334
1862
תוצאות האודישנים הראו
03:41
that there was a 50 percent
increased chance
increased chance
76
209196
3000
שהיה סיכוי מוגבר ב-50 אחוז
03:44
a woman would progress past
the preliminary stage.
the preliminary stage.
77
212196
2930
לאשה לעבור את השלב הראשוני.
03:47
And it almost tripled
their chances of getting in.
their chances of getting in.
78
215126
4454
וכמעט שולשו סיכוייהן להתקבל.
03:51
What does that tell us?
79
219580
1513
מה זה אומר לנו?
03:53
Well, unfortunately for the guys,
men actually didn't play differently,
men actually didn't play differently,
80
221093
3836
טוב, למרבה הצער, בשביל הבחורים,
הגברים למעשה לא ניגנו אחרת,
הגברים למעשה לא ניגנו אחרת,
03:56
but there was the perception
that they did.
that they did.
81
224929
2900
אבל היתה תפיסה כאילו שכן.
03:59
And it was that bias that was
determining their outcome.
determining their outcome.
82
227829
3317
וזו היתה הדעה הקדומה הזאת
שקבעה את התוצאות שלהם.
שקבעה את התוצאות שלהם.
04:03
So what we're doing here
is identifying and acknowledging
is identifying and acknowledging
83
231146
3098
אז מה שאנו עושים כאן זה מזהים ומודים
04:06
that a bias exists.
84
234244
1048
שדעה קדומה קיימת.
04:07
And look, we all do it.
85
235292
1618
וכולנו עושים את זה.
04:08
Let me give you an example.
86
236910
1787
אתן לכם דוגמה.
04:10
A son and his father are in
a horrible car accident.
a horrible car accident.
87
238697
3778
אב ובנו בתאונת דרכים מחרידה.
04:14
The father dies on impact
88
242475
1864
האבא מת במקום.
04:16
and the son, who's severely injured,
is rushed to hospital.
is rushed to hospital.
89
244339
3660
והבן הפצוע קשה מוחש לבית החולים.
04:19
The surgeon looks at the son
when they arrive and is like,
when they arrive and is like,
90
247999
3382
המנתח מסתכל על הבן כאשר
הוא הגיע לבית החולים ואומר:
הוא הגיע לבית החולים ואומר:
04:23
"I can't operate."
91
251381
2407
"לא אוכל לנתח"
04:25
Why?
92
253788
1906
למה?
04:27
"The boy is my son."
93
255694
3206
"מפני שהילד הזה הוא בני."
04:30
How can that be?
94
258900
1348
איך זה יכול להיות?
04:32
Ladies and gentlemen,
95
260248
1220
גבירותי ורבותי,
04:33
the surgeon is his mother.
96
261468
2866
המנתחת היא האמא של הילד.
04:36
Now hands up -- and it's okay --
97
264334
1743
עכשיו תרימו יד - זה בסדר -
04:38
but hands up if you initially assumed
the surgeon was a guy?
the surgeon was a guy?
98
266077
3760
תרימו יד אם חשבתם בתחילה שהמנתח הוא גבר.
04:42
There's evidence that
that unconscious bias exists,
that unconscious bias exists,
99
270917
2921
יש עדויות לכך שדעות קדומות
שבתת-מודע קיימות,
שבתת-מודע קיימות,
04:45
but we all just have
to acknowledge that it's there
to acknowledge that it's there
100
273838
3032
אבל עלינו רק להודות שהן שם
04:48
and then look at ways
that we can move past it
that we can move past it
101
276870
2684
ואז לחפש דרכים להתקדם מעבר לזה
04:51
so that we can look at solutions.
102
279554
2704
כדי שנוכל למצוא פתרונות.
04:54
Now one of the interesting things
103
282588
2487
אחד הדברים המענינים
04:57
around the space of unconscious bias
is the topic of quotas.
is the topic of quotas.
104
285075
3282
בתחום של דעות קדומות שבתת-מודע
הוא נושא המכסות.
הוא נושא המכסות.
05:00
And this something
that's often brought up.
that's often brought up.
105
288357
2325
וזה משהו שמוזכר לעיתים תכופות.
05:02
And of of the criticisms
is this idea of merit.
is this idea of merit.
106
290682
3311
ואחת הביקורות היא הרעיון של ערך.
05:05
Look, I don't want to be picked
because I'm a chick,
because I'm a chick,
107
293993
3172
תראו, אני לא רוצה להבחר מפני שאני בחורה,
05:09
I want to be picked because
I have merit,
I have merit,
108
297165
2267
אני רוצה להבחר מפני שיש לי ערך.
05:11
because I'm the best person for the job.
109
299432
2176
מפני שאני הבן אדם הטוב ביותר למשרה.
05:13
It's a sentiment that's pretty common
among female engineers
among female engineers
110
301608
2899
זהו רגש די נפוץ בקרב נשים מהנדסות
05:16
that I work with and that I know.
111
304507
1906
שאני עובדת בחברתן ומכירה.
05:18
And yeah, I get it, I've been there.
112
306413
1901
וכן, אני מבינה את זה, הייתי שם.
05:20
But, if the merit idea was true,
113
308314
2339
אבל אם הרעיון של ערך היה נכון,
05:22
why would identical resumes,
in an experiment done in 2012 by Yale,
in an experiment done in 2012 by Yale,
114
310653
4767
מדוע קורות חיים זהים,
בניסוי שנערך ב-2012 ע"י ייל,
בניסוי שנערך ב-2012 ע"י ייל,
05:27
identical resumes sent out
for a lab technician,
for a lab technician,
115
315420
4594
קורות חיים זהים שנשלחו בשביל
משרה של טכנאי מעבדה,
משרה של טכנאי מעבדה,
05:32
why would Jennifers
be deemed less competent,
be deemed less competent,
116
320014
3216
מדוע הג'ניפריות נראו פחות כשירות,
05:35
be less likely to be offered the job,
117
323230
2264
ופחתו סיכוייהן לקבל את הצעת העבודה,
05:37
and be paid less than Johns.
118
325494
3677
ויקבלו שכר נמוך יותר מהג'ונים?
05:42
The unconscious bias is there,
119
330191
1433
הדעות קדומות שבתת-מודע הן שם,
05:43
but we just have to look at
how we can move past it.
how we can move past it.
120
331624
2436
אבל עלינו רק לראות כיצד להתקדם מעבר לזה.
05:46
And, you know, it's interesting,
121
334060
1621
ואתם יודעים, זה מעניין,
05:47
there's some research that talks about
122
335681
1813
יש מחקר שמספר
05:49
why this is the case and
it's called the merit paradox.
it's called the merit paradox.
123
337494
2852
למה זה המצב, וזה נקרא פרדוקס הערך.
05:52
And in organizations --
and this is kind of ironic --
and this is kind of ironic --
124
340346
2521
ובארגונים-- וזה קצת אירוני--
05:54
in organizations that talk about merit
being their primary value-driver
being their primary value-driver
125
342867
3827
בארגונים שמדברים על ערך
כעל מקדם איכות ראשי
כעל מקדם איכות ראשי
05:58
in terms of who they hire,
126
346694
1372
ובנושא מי הם שוכרים לעבודה,
06:00
they were more likely to hire dudes
and more likely to pay the guys more
and more likely to pay the guys more
127
348066
3495
היתה יותר נטייה לשכור גברים
ולשלם לגברים יותר
ולשלם לגברים יותר
06:03
because apparently merit
is a masculine quality.
is a masculine quality.
128
351561
3607
מפני שערך זה כנראה איכות גברית.
06:07
But, hey.
129
355168
1262
אבל, הי.
06:08
So you guys think you've got
a good read on me,
a good read on me,
130
356430
2314
אתם חושבים שיש לכם מושג מי אני,
06:10
you kinda think you know what's up.
131
358744
3431
אתם חושבים שאתם יודעים מה קורה.
06:14
Can you imagine me running one of these?
132
362175
3573
אתם יכולים לדמיין אותי מנהלת אחד מאלו?
06:17
Can you imagine me walking in
and being like,
and being like,
133
365748
2287
אתם יכולים לדמיין אותי נכנסת וכאילו,
06:20
"Hey boys, this is what's up.
This is how it's done."
This is how it's done."
134
368035
3105
"הי חבר'ה, הנה מה שקורה. ככה עושים זאת."
06:23
Well, I'm glad you can.
135
371140
2540
טוב, אני שמחה שאתם יכולים.
06:31
(Applause)
136
379260
2903
(מחיאות כפיים)
06:37
Because ladies and gentlemen,
that's my day job.
that's my day job.
137
385233
3077
מפני שגבירותי ורבותי,
זו העבודה היומית שלי.
זו העבודה היומית שלי.
06:40
And the cool thing about it is
that it's pretty entertaining.
that it's pretty entertaining.
138
388310
2937
ומה שכיף בזה זה שזה די מבדר.
06:43
Actually, in places like Malaysia,
139
391247
1688
למעשה, במקומות כמו מלזיה,
06:44
Muslim women on rigs
isn't even comment-worthy.
isn't even comment-worthy.
140
392935
2460
נשים מוסלמיות על אסדת קידוח
אפילו לא שוות תגובה.
אפילו לא שוות תגובה.
06:47
There are that many of them.
141
395395
1369
יש כל כך הרבה מהן.
06:48
But, it is entertaining.
142
396764
1228
אבל זה מבדר.
06:49
I remember, I was telling one of the guys,
143
397992
2057
אני זוכרת שאמרתי לבחור אחד,
06:52
"Hey, mate, look, I really want
to learn how to surf."
to learn how to surf."
144
400049
2571
"הי, תראה, אני מאד רוצה ללמוד לגלוש."
06:54
And he's like, "Yassmin, I don't
know how you can surf
know how you can surf
145
402620
2561
והוא כאילו, "יסמין,
אני לא יודע איך תוכלי לגלוש
אני לא יודע איך תוכלי לגלוש
06:57
with all that gear you've got on,
146
405181
2371
אם כל הדברים האלו שאת לובשת,
06:59
and I don't know any women-only beaches."
147
407552
2674
ואני לא מכיר חופים לנשים בלבד."
07:02
And then, the guy came up
with a brilliant idea,
with a brilliant idea,
148
410226
2284
ואז פתאום עלה לו רעיון מבריק,
07:04
he was like, "I know, you run
that organization
that organization
149
412510
2258
הוא, כאילו, "אני יודע
שאת מנהלת את הארגון הזה
שאת מנהלת את הארגון הזה
07:06
Youth Without Borders, right?
150
414768
1860
נוער ללא גבולות, נכון?
07:08
Why don't you start a clothing line
for Muslim chicks in beaches.
for Muslim chicks in beaches.
151
416628
4654
למה שלא תצרי לבוש שחייה לנשים מוסלמיות.
07:13
You can call it
Youth Without Boardshorts."
Youth Without Boardshorts."
152
421282
2637
תוכלי לקרוא לזה נוער ללא מכנסי גלישה."
07:15
(Laughter)
153
423919
1516
(צחוק)
07:17
And I was like, "Thanks, guys."
154
425435
1815
ואני, כאילו, "תודה, חבר'ה."
07:19
And I remember another bloke
telling me that
telling me that
155
427250
3106
ואני זוכרת בחור אחר אומר לי
07:22
I should eat all the yogurt I could
156
430356
1813
לאכול כמה שיותר יוגורט
07:24
because that was the only culture
I was going to get around there.
I was going to get around there.
157
432169
3218
מפני שזו התרבות היחידה שאקבל בסביבה הזאת.
07:29
But, the problem is, it's kind of true
158
437477
2889
אבל הבעיה היא שזה די נכון
07:32
because there's an intense
lack of diversity in our workforce,
lack of diversity in our workforce,
159
440366
3338
מפני שיש חוסר גיוון רציני
בכוח העבודה שלנו,
בכוח העבודה שלנו,
07:35
particularly in places of influence.
160
443704
2288
בעיקר בתחומי השפעה.
07:37
Now, in 2010,
161
445992
1360
עכשיו ב-2010,
07:39
The Australian National University
did an experiment
did an experiment
162
447352
2473
האוסטרליאן נאשיונל יוניברסיטי ערכה ניסוי
07:41
where they sent out
4,000 identical applications
4,000 identical applications
163
449825
3606
שבו הם שלחו 4,000 בקשות זהות
07:45
to entry level jobs, essentially.
164
453431
3532
לעבודה ברמה התחלתית.
07:48
To get the same number of interviews
as someone with an Anglo-Saxon name,
as someone with an Anglo-Saxon name,
165
456963
4214
בשביל לקבל את אותו מספר ראיונות
כמו של מישהו אם שם אנגלו-סקסי,
כמו של מישהו אם שם אנגלו-סקסי,
07:53
if you were Chinese, you had
to send out 68 percent more applications.
to send out 68 percent more applications.
166
461177
4497
אם אתה סיני, היית צריך לשלוח
68 אחוז יותר בקשות.
68 אחוז יותר בקשות.
07:57
If you were Middle Eastern --
Abdel-Magied --
Abdel-Magied --
167
465674
2694
אם אתה מזרח תיכוני --עבדל מאג'יד--
08:00
you had to send out 64 percent,
168
468368
2050
היית צריך לשלוח 64 אחוז,
08:02
and if you're Italian,
you're pretty lucky,
you're pretty lucky,
169
470418
2163
אם אתה איטלקי, אתה בר מזל,
08:04
you only have to send out 12 percent more.
170
472581
2561
היית צריך לשלוח רק 12 אחוז יותר.
08:07
In places like Silicon Valley,
it's not that much better.
it's not that much better.
171
475142
3009
במקומות כמו עמק הסיליקון,
זה לא הרבה יותר טוב.
זה לא הרבה יותר טוב.
08:10
In Google, they put out
some diversity results
some diversity results
172
478151
2297
בגוגל הם פרסמו תוצאות על גיוון
08:12
and 61 percent white, 30 percent Asian
and nine, a bunch of blacks, Hispanics,
and nine, a bunch of blacks, Hispanics,
173
480448
6942
ו61 אחוז לבנים, 30 אחוז אסיתיים,
ותשע, קבוצה של שחורים, היספנים,
ותשע, קבוצה של שחורים, היספנים,
08:19
all that kind of thing.
174
487390
1327
וכיוצא בזה.
08:20
And the rest of the tech world
is not that much better
is not that much better
175
488717
2628
ושאר עולם הטכנולוגיה הוא לא הרבה יותר טוב
08:23
and they've acknowledged it,
176
491345
1332
והם הודו בזה,
08:24
but I'm not really sure
what they're doing about it.
what they're doing about it.
177
492677
2548
אבל אני לא באמת בטוחה מה הם עושים בנושא.
08:27
The thing is, it doesn't trickle up.
178
495225
2220
זה לא מחלחל.
08:29
In a study done by Green Park,
179
497445
1758
במחקר שנערך ע"י גרין פרק,
08:31
who are a British senior exec supplier,
180
499203
4072
שהם מספקי מנהלים בכירים,
08:35
they said that over half
of the FTSE 100 companies
of the FTSE 100 companies
181
503275
4463
הם אמרו שלמעל למחצית חברות הפוטסי 100
08:39
don't have a nonwhite leader
at their board level,
at their board level,
182
507738
2400
אין מנהל שהוא לא לבן בדרג הועד המנהל,
08:42
executive or non-executive.
183
510138
1455
בכיר, או לא בכיר.
08:43
And two out of every three
don't have an executive
don't have an executive
184
511593
4093
ובשתיים מכל שלוש חברות אין מנהל
08:47
who's from a minority.
185
515686
2270
שהוא מקבוצת מיעוט.
08:49
And most of the minorities
that are at that sort of level
that are at that sort of level
186
517956
2822
ורוב בני המיעוטים שהם בדרג כזה
08:52
are non-executive board directors.
187
520778
1642
הם לא חלק מוועד מנהל.
08:54
So their influence isn't that great.
188
522420
2666
אז ההשפעה שלהם לא כזו גדולה.
08:57
I've told you a bunch of terrible things.
189
525086
2215
אמרתי לכם כל מיני דברים נוראים.
08:59
You're like, "Oh my god, how bad is that?
What can I do about it?"
What can I do about it?"
190
527301
3421
ואתם, כאילו, "אוי אלוהים, כמה זה רע?
מה אני יכול לעשות בנושא?"
מה אני יכול לעשות בנושא?"
09:03
Well, fortunately,
191
531662
2153
טוב, למרבה המזל,
09:05
we've identified that there's a problem.
192
533815
2042
זיהינו שיש בעיה.
09:07
There's a lack of opportunity,
and that's due to unconscious bias.
and that's due to unconscious bias.
193
535857
4936
ישנו חוסר בהזדמנויות שהוא תוצאה
של דעות קדומות שבתת-מודע.
של דעות קדומות שבתת-מודע.
09:13
But you might be sitting
there thinking,
there thinking,
194
541713
1959
ואולי אתם יושבים פה וחושבים,
09:15
"I ain't brown. What's that got
to do with me?"
to do with me?"
195
543672
3810
"אני לא שחום. מה זה נוגע לי?"
09:20
Let me offer you a solution.
196
548042
2424
תנו לי להציע לכם פתרון.
09:22
And as I've said before,
197
550466
1251
וכמו שאמרתי קודם,
09:23
we live in a world where
we're looking for an ideal.
we're looking for an ideal.
198
551717
3851
אנחנו חיים בעולם שבו אנו מחפשים אידאל.
09:27
And if we want to create a world
199
555568
1640
ואם אנו רוצים ליצור עולם
09:29
where the circumstances
of your birth don't matter,
of your birth don't matter,
200
557208
2601
שבו נסיבות הולדתכם לא משנות,
09:31
we all have to be part of the solution.
201
559809
2029
כולנו צריכים להיות חלק מהפתרון.
09:33
And interestingly, the author
of the lab resume experiment
of the lab resume experiment
202
561838
3075
ובאופן מעניין, ההוגה של ניסוי קורות החיים
09:36
offered some sort of a solution.
203
564913
1601
הציעה מעין פתרון.
09:38
She said the one thing that brought
the successful women together,
the successful women together,
204
566514
3734
היא אמרה שהדבר שאיחד את הנשים המצליחות,
09:42
the one thing that they had in common,
205
570248
1979
הדבר שהיה להן במשותף,
09:44
was the fact that they had good mentors.
206
572227
2467
הוא שהיו להן מנטורים טובים.
09:46
So mentoring, we've all kind of
heard that before,
heard that before,
207
574694
2445
אז, מנטורים. כולנו שמענו על זה כבר,
09:49
it's in the vernacular.
208
577139
2438
זה נכנס ללקסיקון.
09:52
Here's another challenge for you.
209
580267
2394
הנה עוד אתגר בשבילכם.
09:54
I challenge each and every one of you
to mentor someone different.
to mentor someone different.
210
582661
4200
אני מאתגרת את כל אחד מכם
להיות מנטור למישהו שונה.
להיות מנטור למישהו שונה.
09:59
Think about it.
211
587771
1217
תחשבו על זה.
10:00
Everyone wants to mentor someone
who kind of is familiar,
who kind of is familiar,
212
588988
3046
כולם רוצים להיות מנטורים למישהו שהוא מוכר,
10:04
who looks like us,
213
592034
859
שנראה כמונו,
10:04
we have shared experiences.
214
592893
1474
שיש לנו נסיונות דומים.
10:06
If I see a Muslim chick
who's got a bit of attitude,
who's got a bit of attitude,
215
594367
2661
אם אני רואה בחורה מוסלמית שיש לה קצת פוזה,
10:09
I'm like, "What's up? We can hang out."
216
597028
1853
אני, כאילו, "מה עניינים?
בואי נבלה ביחד קצת."
בואי נבלה ביחד קצת."
10:10
You walk into a room and there's someone
who went to the same school,
who went to the same school,
217
598881
3236
אתה נכנס לחדר ויש שם
מישהו שהלך לאותו בית ספר,
מישהו שהלך לאותו בית ספר,
10:14
you play the same sports,
218
602117
1311
משחק אותו ספורט,
10:15
there's a high chance that you're
going to want to help that person out.
going to want to help that person out.
219
603428
3554
יש סיכוי גבוה שתרצה לעזור לבן אדם הזה.
10:19
But for the person in the room
who has no shared experiences with you
who has no shared experiences with you
220
607016
3493
אבל לבן אדם בחדר שאין לו ניסיון משותף אתכם
10:22
it becomes extremely difficult
to find that connection.
to find that connection.
221
610509
2906
זה נהיה מאד קשה למצוא את החיבור.
10:25
The idea of finding someone
different to mentor,
different to mentor,
222
613415
2419
הרעיון למצוא מישהו שונה להיות לו מנטור,
10:27
someone who doesn't come
from the same background as you,
from the same background as you,
223
615834
2671
מישהו שלא בא מאותו רקע שלכם,
10:30
whatever that background is,
224
618505
1483
ולא חשוב איזה רקע זה,
10:31
is about opening doors
for people who couldn't even get
for people who couldn't even get
225
619988
3348
הוא לפתוח דלתות בשביל אנשים שלא יכלו אפילו
10:35
to the damn hallway.
226
623336
1995
להכנס למסדרון.
10:38
Because ladies and gentlemen,
the world is not just.
the world is not just.
227
626081
3485
מפני שגבירותי ורבותי, העולם הוא לא צודק.
10:41
People are not born
with equal opportunity.
with equal opportunity.
228
629566
2133
אנשים לא נולדים עם הזדמנויות שוות.
10:43
I was born in one of the poorest
cities in the world, Khartoum.
cities in the world, Khartoum.
229
631699
3287
אני נולדתי באחת הערים העניות בעולם, חרטום.
10:46
I was born brown, I was born female,
230
634986
2121
נולדתי שחומה, נולדתי נקבה,
10:49
and I was born Muslim in a world
that is pretty suspicious of us
that is pretty suspicious of us
231
637107
3834
ונולדתי מוסלמית בעולם שדי חשדני לגבינו.
10:52
for reasons I can't control.
232
640941
3245
מסיבות שאין לי שליטה עליהן.
10:56
However, I also acknowledge the fact
that I was born with privilege.
that I was born with privilege.
233
644186
3970
אבל אני גם מודה בעובדה
שנולדתי אל פריווילגיה.
שנולדתי אל פריווילגיה.
11:00
I was born with amazing parents,
234
648156
1669
נולדתי להורים מדהימים,
11:01
I was given an education
235
649825
1605
קיבלתי חינוך
11:03
and had the blessing
of migrating to Australia.
of migrating to Australia.
236
651430
2637
ובורכתי בהגירה לאוסטרליה.
11:06
But also, I've been blessed
with amazing mentors
with amazing mentors
237
654067
2591
אבל גם בורכתי במנטורים מדהימים
11:08
who've opened doors for me
that I didn't even know were there.
that I didn't even know were there.
238
656658
3016
שפתחו בשבילי דלתות שאפילו לא ידעתי שהן שם.
11:11
A mentor who said to me,
239
659674
1358
מנטור/ית שאמר/ה לי:
11:13
"Hey, your story's interesting.
240
661032
1603
"הי, הסיפור שלך מעניין.
11:14
Let's write something about it
so that I can share it with people."
so that I can share it with people."
241
662635
3227
בואי נכתוב עליו כדי שאוכל
לחלוק אותו עם אנשים.
לחלוק אותו עם אנשים.
11:17
A mentor who said,
242
665862
1006
מנטור/ית שאמר/ה,
11:18
"I know you're all those things that don't
belong on an Australian rig,
belong on an Australian rig,
243
666868
3351
"אני יודע/ת שאת כל הדברים האלו
שלא שייכים למתקן קידוח אוסטרלי,
שלא שייכים למתקן קידוח אוסטרלי,
11:22
but come on anyway."
244
670219
1329
אבל בואי בכל מקרה."
11:23
And here I am, talking to you.
245
671548
1507
והנה אני, מדברת אליכם,
11:25
And I'm not the only one.
246
673055
1338
ואני לא היחידה.
11:26
There's all sorts of people
in my communities
in my communities
247
674393
2469
יש כל מיני אנשים בקהילות שלי
11:28
that I see have been
helped out by mentors.
helped out by mentors.
248
676862
2164
שראיתי אותם נעזרים במנטורים.
11:31
A young Muslim man in Sydney
249
679026
1779
צעיר מוסלמי בסידני
11:32
who ended up using his mentor's help
250
680805
3168
שהשתמש בעזרת מנטור
11:35
to start up a poetry slam in Bankstown
251
683973
3503
לפתוח תחרות משוררים בבנקסטאון
11:39
and now it's a huge thing.
252
687476
1622
שעכשיו הצלחה ענקית.
11:41
And he's able to change the lives
of so many other young people.
of so many other young people.
253
689098
3120
והוא יכול לשנות את חיהם
של כל כך הרבה צעירים.
של כל כך הרבה צעירים.
11:44
Or a lady here in Brisbane,
254
692218
1324
או בחורה בבריסביין,
11:45
an Afghan lady who's a refugee,
255
693542
1858
בחורה אפגנית שהיא פליטה,
11:47
who could barely speak English
when she came to Australia,
when she came to Australia,
256
695400
2751
שבקושי דברה אנגלית כשהגיעה לאוסטרליה,
11:50
her mentors helped her become a doctor
257
698151
1879
המנטור עזר לה להפוך לרופאה
11:52
and she took our Young Queenslander
of the Year Award in 2008.
of the Year Award in 2008.
258
700030
3223
והיא זכתה בפרס
הקווינסלנדי הצעיר בשנת 2008.
הקווינסלנדי הצעיר בשנת 2008.
11:55
She's an inspiration.
259
703253
2273
היא מקור השראה.
12:02
This is so not smooth.
260
710366
1610
זה לא כל כך חלק.
12:06
This is me.
261
714376
2564
זו אני.
12:08
But I'm also the woman in the rig clothes,
262
716940
2872
אבל אני גם האשה בבגדי קידוח,
12:11
and I'm also the woman who was
in the abaya at the beginning.
in the abaya at the beginning.
263
719812
3799
ואני גם האשה בגלימה מההתחלה.
12:15
Would you have chosen to mentor me
if you had seen me
if you had seen me
264
723611
3098
האם הייתם בוחרים להיות לי
למנטור אם הייתם רואים אותי
למנטור אם הייתם רואים אותי
12:18
in one of those other versions
of who I am?
of who I am?
265
726709
2253
באחת הגרסאות האחרות של מי שאני?
12:20
Because I'm that same person.
266
728962
2508
כי אני אותו אדם.
12:24
We have to look past our unconscious bias,
267
732110
2904
עלינו להסתכל מעבר לדעות קדומות שבתת-מודע,
12:27
find someone to mentor who's at
the opposite end of your spectrum
the opposite end of your spectrum
268
735014
3192
למצוא מישהו מהצד ההפוך להיות לו למנטור
12:30
because structural change takes time,
269
738206
2385
מפני ששינוי במבנה לוקח זמן,
12:32
and I don't have that level of patience.
270
740591
4116
ולי אין כזאת סבלנות.
12:36
So if we're going to create a change,
271
744707
1761
אז אם אנו הולכים ליצור שינוי,
12:38
if we're going to create a world
272
746468
1562
אם אנו הולכים ליצור עולם
12:40
where we all have
those kinds of opportunities,
those kinds of opportunities,
273
748030
2256
שבו לכולנו יש הזדמנויות כאלו,
12:42
then choose to open doors for people.
274
750286
2371
אז בחרו לפתוח דלתות לאנשים.
12:44
Because you might think that
diversity has nothing to do with you,
diversity has nothing to do with you,
275
752657
3814
כי אתם אולי חושבים
שגיוון זה לא עניין שלכם,
שגיוון זה לא עניין שלכם,
12:48
but we are all part of this system
276
756471
1734
אבל כולנו חלק מהמערכת הזאת
12:50
and we can all be part of that solution.
277
758205
2096
וכולנו יכולים להיות חלק מהשינוי הזה.
12:52
And if you don't know
where to find someone different,
where to find someone different,
278
760301
2554
ואם אתם לא יודעים היכן למצוא מישהו שונה,
12:54
go to the places you wouldn't usually go.
279
762855
1978
לכו למקומות אליהם אתם לא הולכים בדרך כלל.
12:56
If you enroll in
private high school tutoring,
private high school tutoring,
280
764833
2163
אם אתם נרשמים לעזור לתלמידים
בבית ספר פרטי,
בבית ספר פרטי,
12:58
go to your local state school
281
766996
1467
לכו לבית הספר הציבורי המקומי שלכם
13:00
or maybe just drop into your
local refugee tutoring center.
local refugee tutoring center.
282
768463
3430
או אולי תגשו למרכז הלמידה
של הפליטים באזורכם.
של הפליטים באזורכם.
13:03
Or perhaps you work at an office.
283
771893
1723
או אולי אתם עובדים במשרד.
13:05
Take out that new grad who looks
totally out of place --
totally out of place --
284
773616
2998
תשכרו את המתלמד החדש שנראה לא שייך --
13:08
'cause that was me --
285
776614
1328
מפני שזאת הייתי אני --
13:09
and open doors for them,
286
777942
1328
ופתחו דלתות בפניהם,
13:11
not in a tokenistic way,
because we're not victims,
because we're not victims,
287
779270
2630
לא בצורה טוקניסטית, מפני שאנו לא קורבנות,
13:13
but show them the opportunities
288
781900
2068
אבל תראו להם הזדמנויות
13:15
because opening up your world
289
783968
2102
מפני שפתיחת עולמכם
13:18
will make you realize that
you have access to doors
you have access to doors
290
786070
2671
תגלה לכם שיש לכם גישה לדלתות
13:20
that they didn't even know existed
291
788741
1824
שהם אפילו לא ידעו שהן קיימות
13:22
and you didn't even know
they didn't have.
they didn't have.
292
790565
2936
ושאתם אפילו לא ידעתם שלא היו להם.
13:25
Ladies and gentlemen,
293
793501
2857
גבירותי ורבותי,
13:28
there is a problem in our community
with lack of opportunity,
with lack of opportunity,
294
796358
3549
יש לנו בעייה בקהילה, של חוסר הזדמנויות
13:31
especially due to unconscious bias.
295
799907
1843
בעיקר בגלל דעות קדומות שבתת-מודע.
13:33
But each and every one one of you
has the potential to change that.
has the potential to change that.
296
801750
4032
אבל לכל אחד ואחת מכם
יש את הפוטנציאל לשנות זאת.
יש את הפוטנציאל לשנות זאת.
13:37
I know you've been given a lot
of challenges today,
of challenges today,
297
805782
2872
אני יודעת שניתנו לכם הרבה אתגרים היום,
13:40
but if you can take this one piece
and think about it a little differently,
and think about it a little differently,
298
808654
3841
אבל אם תיקחו את החלק הזה
ותחשבו עליו באופן קצת שונה,
ותחשבו עליו באופן קצת שונה,
13:44
because diversity is magic.
299
812495
3241
מפני שגיוון הוא קסם.
13:47
And I encourage you to look past
your initial perceptions
your initial perceptions
300
815736
3818
ואני מעודדת אותכם להתבוננן
מעבר לתפיסה הראשונית
מעבר לתפיסה הראשונית
13:51
because I bet you,
301
819554
1824
כי אני מתערבת אתכם,
13:53
they're probably wrong.
302
821378
1821
היא בטח מוטעית.
13:55
Thank you.
303
823199
2425
תודה.
13:57
(Applause)
304
825624
3391
(מחיאות כפיים)
ABOUT THE SPEAKER
Yassmin Abdel-Magied - Mechanical engineer, social advocateYassmin Abdel-Magied wears many hats, including a hijab. She's a mechanical engineer, writer and activist who campaigns for tolerance and diversity.
Why you should listen
Yassmin Abdel-Magied is on a mission to promote diversity throughout society, however and wherever she can. Born in Sudan, she moved to Australia when she was two years old, and trained as a mechanical engineer. She now spends her time both working as an engineering specialist on oil and gas rigs -- and heading up Youth Without Borders, the organization she founded to enable young people to work for positive change in their communities.
Named the 2015 Queensland Young Australian of the Year, Yassmin advocates for the empowerment of youth, women and those from culturally and linguistically diverse backgrounds. In 2007, she was named Young Australian Muslim of the Year. She also really like motorsports.
Yassmin Abdel-Magied | Speaker | TED.com