ABOUT THE SPEAKER

Adam Grant - Organizational psychologist
After years of studying the dynamics of success and productivity in the workplace, Adam Grant discovered a powerful and often overlooked motivator: helping others.

Why you should listen

In his groundbreaking book Give and Take, top-rated Wharton professor Adam Grant upended decades of conventional motivational thinking with the thesis that giving unselfishly to colleagues or clients can lead to one’s own long-term success. Grant’s research has led hundreds of advice seekers (and HR departments) to his doorstep, and it’s changing the way leaders view their workforces.

Grant's book Originals: How Non-Conformists Move the World examines how unconventional thinkers overturn the status quo and champion game-changing ideas.

Grant is the host of the TED original podcast WorkLife, taking us inside unconventional workplaces to explore the ideas we can all use to make work more meaningful and creative.

More profile about the speaker
Adam Grant | Speaker | TED.com

TED@IBM

Adam Grant: Are you a giver or a taker?

Adam Grant: သင်ဟာ ပေးသူလား၊ ဒါမှမဟုတ် ယူသူလား။

Filmed: 2016-11-15

7,250,021 views

အလုပ်ခွင်တိုင်းမှာ အခြေခံကျတဲ့ လူသုံးမျိုးသုံးစားရှိပါတယ်။ ပေးသူတွေ၊ ယူသူတွေနဲ့ ယှဉ်တွဲသူတွေပါ။ အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ စိတ်ပညာရှင် Adam Grant ကနေပြီး ဒီအလုပ်ခွင်ဆိုင်ရာ ပင်ကိုယ်စရိုက်တွေကို ခွဲတမ်းချလိုက်ပြီး သူတို့ မျှဝေတာကနေ ပိုပြီးယူဆောင်ပေးလျက် ရက်ရောပြီး မိမိဘာသာ ဆက်လက် တာဝန်ထမ်းရွက်တဲ့ ဝန်ထမ်းများရဲ့ ယဉ်ကျေးမှုတစ်ရပ်ကို တိုးမြှင့်ဖို့ ရိုးစင်းတဲ့ နည်းဗျူဟာတွေကို ကမ်းလှမ်းထားပါတယ်။

Adam Grant - Organizational psychologist
After years of studying the dynamics of success and productivity in the workplace, Adam Grant discovered a powerful and often overlooked motivator: helping others. Full bio

Double-click the English transcript below to play the video.

00:12

I want you to look
around the room for a minute

0

837

2267

ခင်ဗျားတို့ အခန်းတစ်ဝိုက်ကို
ခဏလောက်ကြည့်ပြီး

00:15

and try to find the most
paranoid person here --

1

3128

2719

ဒီက သံသယအပွားဆုံးသူတစ်ယောက်ကို
ကြိုးစားရှာကြည့်စေချင်တယ်။

00:17

(Laughter)

2

5871

1064

(ရယ်သံများ)

00:18

And then I want you to point
at that person for me.

3

6959

2452

အဲဒီလူကို ကျွန်တော့အတွက်
ညွှန်ပြပေးစေချင်ပါတယ်။

00:21

(Laughter)

4

9435

1035

(ရယ်သံများ)

00:22

OK, don't actually do it.

5

10494

1359

အိုကေ၊ တကယ် မလုပ်ကြပါနဲ့။

00:23

(Laughter)

6

11877

1119

(ရယ်သံများ)

00:25

But, as an organizational psychologist,

7

13020

1869

ဒါပေမဲ့ အဖွဲ့အစည်း
စိတ်ပညာရှင်အနေနဲ့

00:26

I spend a lot of time in workplaces,

8

14913

1882

အလုပ်ခွင်တွေမှာ အချိန် အတော်ကုန်ခဲ့ပြီး

00:28

and I find paranoia everywhere.

9

16819

2160

သံသယလွန်ကဲမှုကို နေရာတိုင်းမှာ
တွေ့ခဲ့ပါတယ်။

00:31

Paranoia is caused by people
that I call "takers."

10

19532

2409

သံသယလွန်ကဲမှုဟာ "ယူသူတွေ"
ဆိုတဲ့ လူတွေကြာင့်ပါ။

00:33

Takers are self-serving
in their interactions.

11

21965

2183

ယူသူတွေဟာ ဆက်ဆံမှုတွေမှာ
ကိုယ့်အတွက်ပဲလုပ်တယ်။

00:36

It's all about what can you do for me.

12

24172

2261

သင် ကျုပ်အတွက် ဘာလုပ်ပေးနိုင်လဲ
ဆိုတာပါ။

00:38

The opposite is a giver.

13

26832

1401

ဆန့်ကျင်ဖက်ကတော့ ပေးသူပါ။

00:40

It's somebody who approaches
most interactions by asking,

14

28257

2760

ဆက်ဆံမှု အများစုမှာ
"သင့်အတွက် ကျုပ်ဘာလုပ်ပေးရမလဲ" လို့

00:43

"What can I do for you?"

15

31041

1600

မေးပြီး ချဉ်းကပ်သူပါ။

00:45

I wanted to give you a chance
to think about your own style.

16

33165

2871

သင့်ရဲ့ ကိုယ်ပိုင်ဟန်ကို တွေးဖို့
အခွင့်တစ်ခု ပေးချင်ပါတယ်။

00:48

We all have moments of giving and taking.

17

36060

1953

အားလုံးမှာ ပေးခြင်း၊ ယူခြင်း
ကာလတွေရှိတယ်

00:50

Your style is how you treat
most of the people most of the time,

18

38037

3016

သင့်ရဲ့ဟန်ဟာ သင်လူအများစုကို
အချိန်အများစုမှာ ဆက်ဆံပုံပါ၊

00:53

your default.

19

41077

1158

သင့်ရဲ့ ရွေးချယ်မှုပါ။

00:54

I have a short test you can take

20

42259

1542

သင်ဟာ ပေးသူ (သို့) ယူသူလားဆိုတာ

00:55

to figure out if you're more
of a giver or a taker,

21

43825

2499

မှန်းဆဖို့ သင်တို့ဖြေနိုင်တဲ့
စစ်ဆေးလွှာ အတိုတစ်ခု

00:58

and you can take it right now.

22

46348

1478

ရှိပြီး အခုဖြေလို့ရပါတယ်။

00:59

[The Narcissist Test]

23

47850

1439

(အတ္တပေမ စစ်ဆေးလွှာ)

01:01

[Step 1: Take a moment
to think about yourself.]

24

49313

2312

(အဆင့် ၁- သင့်ကိုယ်သင် စဉ်းစားဖို့
ခဏအချိန်ယူပါ။)

01:03

(Laughter)

25

51649

1103

(ရယ်သံများ)

01:04

[Step 2: If you made it to Step 2,
you are not a narcissist.]

26

52776

2858

အဆင့်၂- ဒါကို အဆင့် ၂ ထိလုပ်ရင်
သင်ဟာ အတ္တပေမဝါဒီ မဟုတ်ဘူး။

01:07

(Laughter)

27

55658

1559

(ရယ်သံများ)

01:10

This is the only thing I will say today
that has no data behind it,

28

58082

3833

ဒါက ကျွန်တော် ဒီနေ့ပြောမယ့် တစ်ခုတည်းသော
အရာပါ၊ နောက်ခံ ဒေတာမရှိပါဘူး။

01:13

but I am convinced the longer it takes
for you to laugh at this cartoon,

29

61939

3432

ဒါပေမဲ့ သဘောကျမိတာက ဒီကာတွန်းကို
ရယ်မောဖို့ အချိန်ပိုယူရလေ

01:17

the more worried we should be
that you're a taker.

30

65395

2427

သင်ဟာ ယူသူတစ်ယောက်ဖြစ်တာ
ပိုစိုးရိမ်ရလေပါ။

01:19

(Laughter)

31

67846

1065

(ရယ်သံများ)

01:20

Of course, not all takers are narcissists.

32

68935

2032

တကယ်က ယူသူအားလုံး
အတ္တပေမဝါဒီတွေ မဟုတ်ပါ။

01:22

Some are just givers who got burned
one too many times.

33

70991

2888

တစ်ချို့က အကြိမ်အများကြီး လောင်ခံရတဲ့
ပေးသူသက်သက်တွေပါ။

01:25

Then there's another kind of taker
that we won't be addressing today,

34

73903

3324

ဒီနောက် ဒီနေ့ ပြောမှာမဟုတ်တဲ့ နောက်ထပ်
ယူသူတစ်မျိုးရှိပါတယ်။

01:29

and that's called a psychopath.

35

77251

1853

အကြမ်းပတမ်း စိတ်ဝေဒနာရှင်
လို့ခေါ်ပါတယ်။

01:31

(Laughter)

36

79128

1151

(ရယ်သံများ)

01:32

I was curious, though, about how
common these extremes are,

37

80303

2872

ဒါပေမဲ့ ဒီအစွန်းရောက်မှုတွေဟာ
ဘယ်လို တွင်ကျယ်တာသိချင်ပြီး

01:35

and so I surveyed over 30,000
people across industries

38

83199

2809

ဒါနဲ ကမ္ဘာ့ယဉ်ကျေးမှု အသီးသီးက
စက်မှုလုပ်ငန်း အသီးသီးက

01:38

around the world's cultures.

39

86032

1612

လူ ၃၀၀၀၀ ကျော်ကို လေ့လာခဲ့တယ်။

01:39

And I found that most people
are right in the middle

40

87668

2478

တွေ့ရတာက အများစုဟာ ပေးခြင်းနဲ့
ယူခြင်းအကြား အလယ်

01:42

between giving and taking.

41

90170

1466

တည့်တည့်မှာ ရှိတာပါ။

01:43

They choose this third style
called "matching."

42

91660

2345

ဒီ ယှဉ်တွဲခြင်းဆိုတဲ့ တတိယဟန်ကို
ရွေးကြတယ်။

01:46

If you're a matcher, you try to keep
an even balance of give and take:

43

94029

3345

သင်ဟာ ယှဉ်တွဲသူဆိုရင် အပေးနဲ အယူရဲ့
ဟန်ချက်ညီမှုနဲ့ ညီအောင်ကြိုးစားတယ်။

01:49

quid pro quo -- I'll do something
for you if you do something for me.

44

97398

3318

အပေးအယူပေါ့၊ ငါ့အတွက်တစ်ခုခုလုပ်ပေးရင်
မင်းကိုတစ်ခုခုလုပ်ပေးမယ်ပေါ့။

01:52

And that seems like a safe way
to live your life.

45

100740

2381

ဘဝရှင်သန်ဖို့ စိတ်ချရတဲ့ နည်းတစ်ခုလို
ဖြစ်ပုံရတယ်။

01:55

But is it the most effective
and productive way to live your life?

46

103145

3184

ဒါပေမဲ့ ဒါက ဘဝရှင်သန်ဖို့ အထိရောက်ဆုံး၊
အရာရောက်ဆုံးနည်းလား။

01:58

The answer to that question
is a very definitive ...

47

106353

2464

ဒီမေးခွန်းအတွက် အဖြေကတော့
အရမ်းကို ခိုင်မာပါတယ်၊

02:00

maybe.

48

108841

1158

ဖြစ်လောက်တယ်ပေါ့။

02:02

(Laughter)

49

110023

1226

(ရယ်သံများ)

02:03

I studied dozens of organizations,

50

111273

2179

ဒါဇင်ချီတဲ့ အဖွဲ့အစည်းတွေ၊ ထောင်ချီတဲ့

02:05

thousands of people.

51

113476

1175

လူတွေကို လေ့လာခဲ့တယ်။

02:06

I had engineers measuring
their productivity.

52

114675

3552

သူတို့ရဲ့ ထုတ်လုပ်မှုကို တိုင်းတာတဲ့
အင်ဂျင်နီယာတွေကို လေ့လာခဲ့တယ်။

02:10

(Laughter)

53

118251

2355

(ရယ်သံများ)

02:12

I looked at medical students' grades --

54

120630

2969

ဆေးကျောင်းသားတွေရဲ့ အဆင့်တွေကို
ကြည့်ခဲ့တယ်။

02:15

even salespeople's revenue.

55

123623

1975

အရောင်းသမားတွေရဲ့ ဝင်ငွေတွေတောင်ပါ။

02:17

(Laughter)

56

125622

1446

(ရယ်သံများ)

02:19

And, unexpectedly,

57

127092

1652

ဒါနဲ့ မမျှော်လင့်ပဲ

02:20

the worst performers in each
of these jobs were the givers.

58

128768

3669

ဒီအလုပ်တွေတိုင်းမှာ အဆိုးဝါးဆုံး
စွမ်းဆောင်သူတွေက ပေးသူတွေဖြစ်တာပါ။

02:24

The engineers who got the least work done

59

132749

2044

အလုပ်အနည်းဆုံးပြီးတဲ့ အင်ဂျင်နီယာတွေဟာ

02:26

were the ones who did more favors
than they got back.

60

134817

2506

သူတို့ရရှိတာထက် အကူအညီတွေ ပိုပေးသူတွေပါ။

02:29

They were so busy doing
other people's jobs,

61

137347

2136

အြခားသူတွေရဲ့ အလုပ်တွေလုပ်ရင်း
မအားကြဘူး။

02:31

they literally ran out of time and energy
to get their own work completed.

62

139507

3550

ပြောရရင် သူတို့အလုပ်တွေ ပြီးမြောက်ဖို့
အချိန်တွေ၊ စွမ်းအင်တွေကုန်ခဲ့တယ်။

02:35

In medical school, the lowest grades
belong to the students

63

143081

2805

ဆေးကျောင်းမှာတော့ အဆင့်အနိမ့်ဆုံးရသူတွေဟာ

02:37

who agree most strongly
with statements like,

64

145910

2107

ဒီအဆိုပြုချက်တွေကို အပြင်းထန်ဆုံး
သဘောတူတွေပါ

02:40

"I love helping others,"

65

148041

2208

"သူတစ်ပါးကို ကူညီရတာကြိုက်တယ်။"

02:43

which suggests the doctor
you ought to trust

66

151068

2224

ဒါက ဖော်ပြတာက ဆရာဝန် သင့််အနေနဲ့
ယုံကြည်သင့်တာက

02:45

is the one who came to med school
with no desire to help anybody.

67

153316

3079

ဆေးကျောင်းကို လာတဲ့သူဟာ
ဘယ်သူ့ကိုမှ ကူညီဖို့ ဆန္ဒမပါတာပါ။

02:48

(Laughter)

68

156419

1027

(ရယ်သံများ)

02:49

And then in sales, too,
the lowest revenue accrued

69

157470

2358

အရောင်းမှာလည်းပဲ
အရက်ရောဆုံး အရောင်းသမားတွေမှာ

02:51

in the most generous salespeople.

70

159852

1695

အနိမ့်ဆုံးဝင်ငွေ တင်ကျန်ပါတယ်။

02:53

I actually reached out
to one of those salespeople

71

161571

2430

ကျွန်တော် တကယ်ပဲ ပေးသူအမှတ်
တော်တော်မြင့်တဲ့

02:56

who had a very high giver score.

72

164025

1607

ဒီအရောင်းသမားတစ်ဦးဆီ ရောက်ခဲ့တယ်။

02:57

And I asked him, "Why do
you suck at your job --"

73

165656

2558

သူ့ကိုမေးတာက ဘာလို့ ဒီအလုပ်မှာ
ခင်ဗျား ပတ်သက်တာလဲ။

03:00

I didn't ask it that way, but --

74

168238

1541

ဒီအတိုင်း ဒါကို မမေးခဲ့ပေမဲ့

03:01

(Laughter)

75

169803

1044

(ရယ်သံများ)

03:02

"What's the cost of generosity in sales?"

76

170871

2352

အရောင်းမှာ ရက်ရောမှုရဲ့ ကုန်ကျစရိတ်ကဘာလဲ။

03:05

And he said, "Well, I just care
so deeply about my customers

77

173247

3266

သူပြောတာက အင်း၊ ကျွန်တော်က ဖောက်သည်တွေကို
အင်မတန် လေးနက်စွာ

03:08

that I would never sell them
one of our crappy products."

78

176537

2762

ဂရုစိုက်တော့ ချာတူးလံ ထုတ်ကုန်တစ်ခုမှ
မရောင်းရတော့ဘူး

03:11

(Laughter)

79

179323

1401

(ရယ်သံများ)

03:12

So just out of curiosity,

80

180748

1228

ဒီတော့ သိချင်လို့ပါ၊

03:14

how many of you self-identify more
as givers than takers or matchers?

81

182000

3284

ဘယ်နှစ်ယောက်များ မိမိကိုယ်ကို
ပေးသူ (သို့) ယူသူတွေလို့ သတ်မှတ်လဲ။

03:17

Raise your hands.

82

185308

1150

လက်တွေ မြှောက်လိုက်ပါ။

03:18

OK, it would have been more
before we talked about these data.

83

186962

2949

အိုကေ၊ ဒီဒေတာတွေအကြောင်း
မပြောခင်ကဆို ပိုများလိမ့်မယ်။

03:22

But actually, it turns out
there's a twist here,

84

190525

3627

ဒါပေမဲ့ တကယ်တမ်း ဖြစ်သွားတာက
ဒီမှာ လှည့်ကွက်တစ်ခုရှိတယ်။

03:26

because givers are often
sacrificing themselves,

85

194176

3296

အကြောင်းက ပေးသူတွေဟာ
မကြာခဏ သူတို့ကိုယ်သူတို့ စတေးနေပေမဲ့

03:29

but they make their organizations better.

86

197496

2179

သူတို့ အဖွဲ့အစည်းတွေ ပိုကောင်းအောင်
လုပ်နေတယ်။

03:32

We have a huge body of evidence --

87

200345

2767

ကျွန်တော့တို့မှာ သက်သေ အစုကြီးရှိတယ်၊

03:35

many, many studies looking
at the frequency of giving behavior

88

203136

3733

များပြားလှတဲ့ လေ့လာမှုတွေက
အသင်း(သို့) အဖွဲ့အစည်းတွေမှာရှိတဲ့

03:38

that exists in a team
or an organization --

89

206893

2137

ပေးသူအမူအကျင့်ကြိမ်နှုန်းကို
ကြည့်ပါတယ်၊

03:41

and the more often people are helping
and sharing their knowledge

90

209054

3086

မကြာခဏတော့ ကူညီသူတွေ၊
သူတို့ရဲ့ ဗဟုသုကို မျှဝေသူတွေနဲ

03:44

and providing mentoring,

91

212164

1153

သင်ပေးသူတွေ ပိုများလေ

03:45

the better organizations do
on every metric we can measure:

92

213341

2777

တိုင်းနိုင်တဲ့ မက်ထရစ်တိုင်း
အဖွဲ့အစည်းလုပ်ဆောင်တာကောင်းလေ၊

03:48

higher profits, customer satisfaction,
employee retention --

93

216142

2831

အမြတ်၊ဖောက်သည်၊ ကျေနပ်မှု
ဝန်ထမ်းထိန်းချုပ်မှု ပိုမြင့်လေ

03:50

even lower operating expenses.

94

218997

1845

လုပ်ဆောင်စရိတ်တွေတောင် ပိုနည်းလေပါ။

03:53

So givers spend a lot of time
trying to help other people

95

221407

2868

ပေးသူတွေဟာ လူတွေကို ကူညီဖို့၊
အသင်းတိုးတက်ဖို့ ကြိုးစားရင်း

03:56

and improve the team,

96

224299

1207

အချိန်မအများကြီးကုန်ကြကယ်

03:57

and then, unfortunately,
they suffer along the way.

97

225530

2476

နောက်တော့ ကံမကောင်းစွာပဲ
တစ်လျှောက်လုံး ခံစားရတယ်။

04:00

I want to talk about what it takes

98

228030

1668

ကျွန်တော်ပြောချင်တာက ပေးသူတွေ

04:01

to build cultures where givers
actually get to succeed.

99

229722

3321

တကယ်ကို အောင်မြင်တဲ့ ယဉ်ကျေးမှုတွေ
တည်ဆောက်ဖို့ လိုအပ်တာအကြောင်းပါ။

04:05

So I wondered, then, if givers
are the worst performers,

100

233564

3020

ဒါနဲ့ တွေးမိတာက ပေးသူတွေဟာ
အဆိုးဆုံး စွမ်းဆောင်သူတွေဆိုရင်

04:08

who are the best performers?

101

236608

1828

အကောင်းဆုံး စွမ်းဆောင်သူတွေက
ဘယ်သူတွေလဲ

04:11

Let me start with the good news:
it's not the takers.

102

239438

2650

သတင်းကောင်းနဲ့ စတင်ပါရစေ။
ယူသူတွေတော့ မဟုတ်ပါဘူး။

04:14

Takers tend to rise quickly
but also fall quickly in most jobs.

103

242112

3655

ယူသူတွေဟာ အလုပ်အများစုမှာ
အတက်မြန်တတ်ပေမဲ့ အကျလည်း မြန်ပါတယ်။

04:17

And they fall at the hands of matchers.

104

245791

2097

သူတို့ဟာ ယှဉ်တွဲသူတွေရဲ့
လက်ထဲကိုကျသွားတယ်။

04:19

If you're a matcher, you believe
in "An eye for an eye" -- a just world.

105

247912

3420

သင်ဟာ ယှဉ်တွဲသူဆိုရင် ထပ်တူတုံ့ပြန်မှု
လောကကိုပဲ သင်ယုံကြည်တယ်။

04:23

And so when you meet a taker,

106

251356

1420

ဒါနဲ့ ယူသူတစ်ဦးနဲ့ဆုံတဲ့အခါ

04:24

you feel like it's your mission in life

107

252800

1869

ဒီလူကို ပြစ်ဒဏ်ပေးဖို့ရာဟာ

04:26

to just punish the hell
out of that person.

108

254693

2042

သင့်ဘဝရဲ့ တာဝန်တစ်ရပ်လို့
ခံစားမိတယ်။

04:28

(Laughter)

109

256759

1014

(ရယ်သံများ)

04:29

And that way justice gets served.

110

257797

1625

ဒါက တရားမျှတတဲ့ နည်းလမ်းပါ။

04:32

Well, most people are matchers.

111

260108

1970

ကောင်းပြီ၊ လူအများစုဟာ
ယှဉ်တွဲသူတွေပါ။

04:34

And that means if you're a taker,

112

262102

1584

ဆိုလိုတာက သင်တို့ဟာ ယူသူတွေဆိုရင်

04:35

it tends to catch up with you eventually;

113

263710

1980

နောက်ဆုံးမှာ သင့်ကိုမိသွားတတ်တာပါ။

04:37

what goes around will come around.

114

265714

1638

သံသရာ လည်လာမယ်ဆိုတာပါ။

04:39

And so the logical conclusion is:

115

267376

1606

ဒီတော့ ယုတ္တိတန်တဲ့ ကောက်ချက်က

04:41

it must be the matchers
who are the best performers.

116

269006

2865

အကောင်းဆုံး စွမ်းဆောင်သူတွေဟာ
ယှဉ်တွဲသူတွေပဲ ဖြစ်ရမှာပါ။

04:43

But they're not.

117

271895

1518

ဒါပေမဲ့ သူတို့မဟုတ်ကြဘူး။

04:45

In every job, in every organization
I've ever studied,

118

273437

2850

အဖွဲ့အစည်းတိုင်းရရဲ့ အလုပ်တိုင်းမှာ
ကျွန်တော်လေ့လာခဲ့တာက

04:48

the best results belong
to the givers again.

119

276311

2162

ပေးသူတွေ အကောင်းဆုံးရလဒ်တွေ
ပြန် ထိုက်တန်တာပါ

04:51

Take a look at some data I gathered
from hundreds of salespeople,

120

279651

3158

ရာချီတဲ့ အရောင်းသမားတွေဆီက
သူတို့ဝင်ငွေကို ခြေရာခံကာ ကောက်ယူထားတဲ့

04:54

tracking their revenue.

121

282833

1153

ဒေတာတွေကို ကြည့်ပါ။

04:56

What you can see is that the givers
go to both extremes.

122

284010

2655

မြင်နိုင်တာက ပေးသူတွေဟာ
အစွန်းနှစ်ဖက်လုံးကိုသွားတာပါ။

04:58

They make up the majority of people
who bring in the lowest revenue,

123

286689

3218

အနိမ့်ဆုံးဝင်ငွေရသူ အများစုရော
အမြင့်ဆုံး ဝင်ငွေရသူတွေနဲ့ပါ

05:01

but also the highest revenue.

124

289931

1466

ဖွဲ့စည်းပါဝင်တာပါ။

05:03

The same patterns were true
for engineers' productivity

125

291421

2604

နမူနာပုံစံတွေဟာ အင်ဂျင်နီယာ
ထုတ်လုပ်မှု၊ဆေးကျောင်းသား

05:06

and medical students' grades.

126

294049

1391

အဆင့်တွေအတွက် အမှန်တွေပါ။

05:07

Givers are overrepresented
at the bottom and at the top

127

295464

2607

ပေးသူတွေဟာ ခြေရာခံနိုင်တဲ့
အောင်မြင်မှုမက်ထရစ်တိုင်းရဲ့

05:10

of every success metric that I can track.

128

298095

2082

အောက်ခြေနဲ့ ထိပ်မှာ စုပြုံကိုယ်စားပြုတယ်

05:12

Which raises the question:

129

300201

1302

ဒါက မေးခွန်းဖြစ်စေတာက

05:13

How do we create a world
where more of these givers get to excel?

130

301527

3409

ပိုများတဲ့ပေးသူတွေ သာလွန်စေတဲ့
ကမ္ဘာတစ်ခု ဘယ်လိုဖန်တီးမလဲ။

05:16

I want to talk about how to do that,
not just in businesses,

131

304960

2823

ဒါကိုလုပ်နည်း ပြောချင်ပါတယ်၊
စီးပွားရေးလုက်ငန်းတွေတင်မဟုတ်ပဲ

05:19

but also in nonprofits, schools --

132

307807

1831

ကိုယ်ကျိုးမဖက်တဲ့ ကျောင်းတွေ၊

05:21

even governments.

133

309662

1293

အစိုးရတွေမှာတောင်ပါ။

05:22

Are you ready?

134

310979

1206

အဆင်သင့်ပဲလားဗျာ။

05:24

(Cheers)

135

312209

1186

(ဩဘာသံများ)

05:25

I was going to do it anyway,
but I appreciate the enthusiasm.

136

313419

2992

ဘယ်နည်းနဲ့မဆို လုပ်မှာဖြစ်ပေမဲ့
စိတ်အားထက်သန်မှုတော့ လိုလားတယ်။

05:28

(Laughter)

137

316435

1023

(ရယ်သံများ)

05:29

The first thing that's really critical

138

317482

1844

ပထမဆုံး တကယ့်အရေးပါတာက

05:31

is to recognize that givers
are your most valuable people,

139

319350

2747

ပေးသူတွေဟာ သင့်တန်ဖိုးအရှိဆုံး
လူတွေဆိုတာ အသိအမှတ်ပြုဖို့၊

05:34

but if they're not careful, they burn out.

140

322121

2434

ဒါပေမဲ့ သူတို့ သတိမထားရင်တော့
အားအင်ကုန်ခမ်းသွားတယ်

05:36

So you have to protect
the givers in your midst.

141

324579

2490

ဒီတော့ ပေးသူတွေကို သင်တို့အလယ်မှာ
ကာကွယ်ဖို့လိုတယ်။

05:39

And I learned a great lesson about this
from Fortune's best networker.

142

327093

4140

Fortune ရဲ့ ကွန်ရက်သမားဆီက ဒီအကြောင်း
ကြီးမားတဲ့ သင်ခန်းစာတစ်ခု သင်ယူခဲ့တယ်။

05:44

It's the guy, not the cat.

143

332993

1350

လူတစ်ယောက်၊ ကြောင်မဟုတ်ဘူး။

05:46

(Laughter)

144

334367

1160

(ရယ်သံများ)

05:47

His name is Adam Rifkin.

145

335551

1756

သူ့နာမည်က Adam Rifkin ပါ။

05:49

He's a very successful serial entrepreneur

146

337331

2212

သူက အောင်မြင်တဲ့ အစဉ်လိုက်
စွန့်ဦးထွင်တစ်ဦးပါ။

05:51

who spends a huge amount
of his time helping other people.

147

339567

2794

ကြီးမားတဲ့ အချိန်ပမာဏကို
သူများကို ကူညီရင်းကုန်ဆုံးသူပါ။

05:54

And his secret weapon
is the five-minute favor.

148

342385

2336

သူ့ရဲ့ လျှို့ဝှက်လက်နက်က
ငါးမိနစ် အကူအညီပါ။

05:57

Adam said, "You don't have to be
Mother Teresa or Gandhi

149

345261

2659

Adam ပြောတာက "ပေးသူတစ်ဦးဖြစ်ဖို့
Mother Teresa (သို့)

05:59

to be a giver.

150

347944

1183

Gandhi ဖြစ်ဖို့မလိုဘူး။

06:01

You just have to find small ways
to add large value

151

349151

2503

အခြားသူတွေရဲ့ ဘဝတွေထဲ့
ကြီးမားတဲ့ တန်ဖိုးဖြည့်ပေးဖို့

06:03

to other people's lives."

152

351678

1357

နည်းလမ်းလေးတွေ ရှာဖို့ပါ"တဲ့

06:05

That could be as simple
as making an introduction

153

353059

2343

ဒါက တစ်ဦးကိုတစ်ဦးသိတာကနေ
အကျိုးရနိုင်တဲ့

06:07

between two people who could
benefit from knowing each other.

154

355426

2931

လူနှစ်ဦးကို မိတ်ဆက်ပေးတာလို
ရိုးရှင်းနိုင်ပါတယ်။

06:10

It could be sharing your knowledge
or giving a little bit of feedback.

155

358381

3337

ဒါက သင့်အသိပညာကို မျှဝေတာ(သို့)
တုံ့ပြန်ချက်ကလေးပေးတာဖြစ်နိုင်ပါတယ်။

06:13

Or It might be even something
as basic as saying,

156

361742

2312

(သို့) "သိလား"လို့ ပြောတာလို
အခြေခံကျတာတောင်

06:16

"You know,

157

364078

1229

ဖြစ်နိုင်တယ်။

06:17

I'm going to try and figure out

158

365331

1500

သတိမထားမိတဲ့ တစ်ယောက်ယောက်ရဲ့

06:18

if I can recognize somebody
whose work has gone unnoticed."

159

366855

3029

အလုပ်ကို ကျွန်တော် အသိအမှတ်ပြုနိုင်
မလား ကြိုးစား မှန်းဆမယ်။

06:22

And those five-minute favors
are really critical

160

370462

2294

ဒီ ငါးမိနစ် အကူအညီတွေဟာ
ပေးသူတွေကို နယ်နိမိတ်

06:24

to helping givers set boundaries
and protect themselves.

161

372780

2722

မှတ်ဖို့နဲ့ သူတို့ကိုယ်ကို
ကာကွယ်ဖို့ ကူညီရာမှာ အရေးပါတယ်

06:27

The second thing that matters

162

375962

1445

ပေးသူတွေ အောင်မြင်တဲ့

06:29

if you want to build a culture
where givers succeed,

163

377431

2468

ယဉ်ကျေးမှုတစ်ခု တည်ဆောက်ချင်ရင်
အရေးပါတဲ့ ဒုတိယက

06:31

is you actually need a culture
where help-seeking is the norm;

164

379923

2925

အကူအညီ တောင်းခံခြင်းက စံဖြစ်ရာ
ယဉ်ကျေးမှုတစ်ခု တကယ်လိုအပ်တာပါ။

06:34

where people ask a lot.

165

382872

1180

လူအများကြီး တောင်းခံရာပါ

06:36

This may hit a little too close
to home for some of you.

166

384536

2669

ဒါက အချို့အတွက်နည်းနည်း နီးနီးစပ်စပ်
အရှိုက်ထိလောက်တယ်။

06:39

[So in all your relationships,
you always have to be the giver?]

167

387229

3039

[ဒီတော့ သင်တို့ ဆက်ဆံရေးအားလုံးမှာ
သင် အြမဲပေးသူဖြစ်ဖို့လိုလား]

06:42

(Laughter)

168

390292

1024

(ရယ်သံများ)

06:43

What you see with successful givers

169

391340

1731

အောင်မြင်တဲ့ ပေးသူတွေနဲ့ တွဲမြင်တာက

06:45

is they recognize that it's OK
to be a receiver, too.

170

393095

3120

လက်ခံသူဖြစ်ဖို့လည်း အဆင်ပြေတယ်ဆိုတာ
သူတို့ အသိအမှတ်ပြုတာပါ။

06:48

If you run an organization,
we can actually make this easier.

171

396754

2863

အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုကို လည်ပတ်တာဆိုရင်
ပိုလွယ်အောင် လုပ်နိုင်တယ်။

06:51

We can make it easier
for people to ask for help.

172

399641

2297

အကူအညီတောင်းသူတွေအတွက်
ပိုလွယ်အောင် လုပ်နိုင်တယ်။

06:53

A couple colleagues and I
studied hospitals.

173

401962

2072

ကျွန်တော်နဲ့ အဖော်တွေ
ဆေးရုံတွေ လေ့လာတယ်။

06:56

We found that on certain floors,
nurses did a lot of help-seeking,

174

404058

3202

တွေ့ရတာက အထပ်တစ်ချို့မှာ သူနာပြုတွေဟာ
အကူအညီအများကြီးတောင်းခံနေပြီး

06:59

and on other floors,
they did very little of it.

175

407284

2251

တစ်ချို့ အထပ်တွေမှာတော့
မဆိုစလောက်ပဲတောင်းခံတယ်။

07:01

The factor that stood out on the floors
where help-seeking was common,

176

409559

3346

အကူအညီ တောင်းခံတာဖြစ်နေကျပြီး
ဒါက စံဖြစ်နေတဲ့ အထပ်တွေမှာ

07:04

where it was the norm,

177

412929

1151

ထင်ပေါ်နေတဲ့ အကြောင်းခံက

07:06

was there was just one nurse
whose sole job it was

178

414104

2375

သူနာပြုတစ်ဦးယောက်ပဲရှိပြီး
သူ့အလုပ်က ယူနစ်က

07:08

to help other nurses on the unit.

179

416503

2031

အခြား သူနာပြုတွေကို
ကူညီဖို့သက်သက်ပါ။

07:10

When that role was available,

180

418558

1381

ဒီကဏ္ဍာရှိခဲ့တော့

07:11

nurses said, "It's not embarrassing,
it's not vulnerable to ask for help --

181

419963

3657

သူနာပြုကပြောတာက ဒါရှက်စရာမဟုတ်ဘူး၊
အကူအညီတောင်းတာ အားနွဲ့တာမဟုတ်ဘူး

07:15

it's actually encouraged."

182

423644

1380

ဒါက တကယ်တော့ အားတက်စေတယ်"တဲ့။

07:18

Help-seeking isn't important
just for protecting the success

183

426263

2826

အကူအညီ တောင်းခံခြင်းဟာ ပေးသူတွအတွက်
အောင်မြင်မှုကာကွယ်တာနဲ့

07:21

and the well-being of givers.

184

429113

1399

ကောင်းကျိုးပဲ
အရေးကြီးတာမဟုတ်

07:22

It's also critical to getting
more people to act like givers,

185

430536

2932

ပေးသူတွေလိုပဲ လူတွေပိုလုပ်ဆောင်ဖို့ကလည်း
အရေးပါပါတယ်။

07:25

because the data say

186

433492

1189

အကြောင်းက ဒေတာက ပြောတာက

07:26

that somewhere between 75 and 90 percent
of all giving in organizations

187

434705

3400

ပန်ကြားချက်တစ်ခုနဲ့ စတင်တဲ့
အဖွဲ့အစည်းတွေထဲက ပေးတာအားလုံးရဲ့

07:30

starts with a request.

188

438129

1278

၇၅ နဲ့ ၉၀% အကြားရှိလို့ပါ။

07:31

But a lot of people don't ask.

189

439996

1448

ဒါပေမဲ့ အများက မတောင်းဘူး

07:33

They don't want to look incompetent,

190

441468

1748

သူတို့က ညံတဲ့ပုံ မဖြစ်ချင်ဘူး၊

07:35

they don't know where to turn,
they don't want to burden others.

191

443240

3027

ဘယ်ဘက် လှည့်ရမယ် မသိဘူး၊
သူများကို ဝန်မပိစေချင်ဘူး။

07:38

Yet if nobody ever asks for help,

192

446291

1709

ဒါပေမဲ့ ဘယ်သူမှ အကူအညီမတောင်းရင်

07:40

you have a lot of frustrated givers
in your organization

193

448024

2675

သင့်အဖွဲ့အစည်းမှာ ရှေ့တက်ပြီး ပေးဝေးတာ
နှစ်သက်တဲ့

07:42

who would love to step up and contribute,

194

450723

1983

မချင့်မရဲ့ဖြစ်နေတဲ့
ပေးသူတွေ အများကြီးပါ။

07:44

if they only knew
who could benefit and how.

195

452730

2166

ဘယ်သူ အကျိုးရှိပြီး
ဘယ်လိုဆိုတာပဲ သိသူတွေပါ။

07:47

But I think the most important thing,

196

455413

1798

ဒါပေမဲ့ ထင်တာက အောင်မြင်တဲ့ ပေးသူတွေ

07:49

if you want to build a culture
of successful givers,

197

457235

2476

ယဉ်ကျေးမှုတစ်ခု ဆောက်ချင်ရင်
အရေးပါဆုံးအရာက

07:51

is to be thoughtful about who
you let onto your team.

198

459735

2802

အသင်းမှာ ဘယ်သူတွေ ပါခွင့်ပြုမယ်
ဆိုတာကို စဉ်းစားတတ်ဖို့ပါ။

07:54

I figured, you want a culture
of productive generosity,

199

462561

3016

မှန်းဆမိတာက အကျိုးရှိတဲ့ ရက်ရောမှု
ယဉ်ကျေးမှုတစ်ခု လိုအပ်တယ်၊

07:57

you should hire a bunch of givers.

200

465601

1972

ပေးသူတစ်စုကို ခန့်သင့်တယ်၊

07:59

But I was surprised to discover, actually,
that that was not right --

201

467597

3670

ဒါပေမဲ့ ဒါဟာ တကယ်တော့ မမှန်ဘူးဆိုတာ
သိလိုက်တော့ အံ့သြမိတယ်၊

08:03

that the negative impact
of a taker on a culture

202

471715

2475

ယဉ်ကျေးမှုတစ်ခုက ယူသူတစ်ဦးရဲ့
အပျက်သဘော သက်ရောက်မှုက

08:06

is usually double to triple
the positive impact of a giver.

203

474214

2869

ပေးသူတစ်ဦးရဲ့ အပြုသဘော သက်ရောက်မှုကို
အမြဲ နှစ်ဆက သုံးဆထိပါ။

08:09

Think about it this way:

204

477530

1150

ဒီနည်းနဲ့ တွေးကြည့်ပါ၊

08:10

one bad apple can spoil a barrel,

205

478704

1664

ပန်းသီးပုပ်က
တစ်စည် ပုပ်နိုင်ပေမဲ့

08:12

but one good egg
just does not make a dozen.

206

480392

2826

ကြက်ဥကောင်းတစ်လုံးက
တစ်ဒါဇင်မလုပ်နိုင်တာပါပဲ။

08:15

I don't know what that means --

207

483942

1552

ဒါက ဘာဆိုလိုတာ မသိဘူးဗျ။

08:17

(Laughter)

208

485518

1119

(ရယ်သံများ)

08:18

But I hope you do.

209

486661

1373

ဒါပေမဲ့ ခင်ဗျားတိုတော့ သိမယ်

08:20

No -- let even one taker into a team,

210

488058

3322

နိုး၊ ယူသူတစ်ဦး အသင်းထဲဝင်ခွင့်ပြုတာတောင်

08:23

and you will see that the givers
will stop helping.

211

491404

2854

ပေးသူတွေ ကူညီတာ ရပ်သွားတာကို
မြင်ရလိမ့်မယ်။

08:26

They'll say, "I'm surrounded
by a bunch of snakes and sharks.

212

494648

2930

သူတို့က "ကျုပ်တော့
မြွေတွေနဲ့ ငါးမန်းအုပ် အဝိုင်းခံရပြီ၊

08:29

Why should I contribute?"

213

497602

1366

ဘာလို့ ပေးကမ်းရမှာတုန်း"

08:30

Whereas if you let one giver into a team,

214

498992

1976

ပေးသူတစ်ဦး အသင်းမှာ ဝင်ခွင့်ပြုလို့ကတော့

08:32

you don't get an explosion of generosity.

215

500992

2122

ရက်ရောမှု ဒလေဟာကြီးမရဘူး။

08:35

More often, people are like,

216

503138

1421

ဖြစ်တတ်တာက လူတွေက
"ကောင်းတယ်၊၊

08:36

"Great! That person can do all our work."

217

504583

2138

ဒီလူ ငါတို့အလုပ်တွေ
အကုန်လုပ်နိုင်တယ်။"

08:39

So, effective hiring and screening
and team building

218

507077

2746

ဒီတော့ ထိရောက်တဲ့ ခန့်ခြင်း၊ စစ်ဆေးခြင်း၊
အသင်းဖွဲ့ခြင်းဟာ

08:41

is not about bringing in the givers;

219

509847

2136

ပေးသူတွေ ခေါ်လာဖို့မဟုတ်ပဲ

08:44

it's about weeding out the takers.

220

512007

2214

ယူသူတွေကို ရှင်းလင်းဖို့ပါ။

08:47

If you can do that well,

221

515036

1151

ကောင်းစွာ လုပ်နိုင်ရင်

08:48

you'll be left with givers and matchers.

222

516211

1942

ပေးသူနဲ့ ယှဉ်တွဲသူတွေပဲ ကျန်လိမ့်မယ်။

08:50

The givers will be generous

223

518177

1365

ပေးသူတွေက ရက်ရောလိမ့်မယ်၊

08:51

because they don't have to worry
about the consequences.

224

519566

2634

အကြောင်းက အကျိုးဆက်တွေကို
သူတို့ တွေးပူစရာ မလိုလို့ပါ။

08:54

And the beauty of the matchers
is that they follow the norm.

225

522224

3113

ယှဉ်တွဲသူတွေရဲ့ ကောင်းကွက်က
သူတိုဟာ စံကိုလိုက်နာတာပါ။

08:57

So how do you catch a taker
before it's too late?

226

525361

2768

ဒီတော့ အချိန်သိပ်မနှောင်းခင်
ယူသူကို ဘယ်လိုဖမ်းမလဲ။

09:00

We're actually pretty bad
at figuring out who's a taker,

227

528745

2887

ဘယ်သူက ယူသူဆိုတာကို မှန်ဆဖို့
ကျွန်တော်တို့က အတော်ညံ့ပါတယ်၊

09:03

especially on first impressions.

228

531656

1826

အထူသဖြင့် စတွေ့ခြင်းတွေမှာပေါ့။

09:05

There's a personality trait
that throws us off.

229

533506

2308

ကျွန်တော်တို့ မတွေ့နိုင်တဲ့
ပင်ကိုယ်စရိုက်ရှိတယ်။

09:07

It's called agreeableness,

230

535838

1305

နှစ်လိုဖွယ် လို့ ခေါ်တယ်၊

09:09

one the major dimensions
of personality across cultures.

231

537167

2621

ယဉ်ကျေးမှုအသီးသီးက အဓိက
ပင်ကိုယ်စရိုက် ရှုထောင့်တစ်ခုပါ။

09:11

Agreeable people are warm and friendly,
they're nice, they're polite.

232

539812

3485

နှစ်လိုဖွယ်ကောင်းသူတွေဟာ နွေးထွေး၊
ဖော်ရွေတယ်၊ မွန်ရည်တယ်၊ ယဉ်ကျေးတယ်။

09:15

You find a lot of them in Canada --

233

543321

1791

ဒီလူအများအြပားကို ကနေဒါမှာ တွေ့ရတယ်။

09:17

(Laughter)

234

545136

1603

(ရယ်သံများ)

09:18

Where there was actually
a national contest

235

546763

3497

အဲဒီမှာ ကနေဒါ ဆောင်ပုဒ်သစ်တစ်ခု
စိတ်ကူးရလာပြီး "....လို ကနေဒါ"လို့

09:22

to come up with a new Canadian slogan
and fill in the blank,

236

550284

3030

ကွက်လပ်ဖြည့်တဲ့ တကယ့် အမျိုးသား

09:25

"As Canadian as ..."

237

553338

1575

ပြိုင်ပွဲတစ်ခုရှိခဲ့တယ်

09:26

I thought the winning entry
was going to be,

238

554937

2084

ထင်ခဲ့တာက နိုင်တဲ့သူဟာ
"မေပယ်သကာလို (သို့)

09:29

"As Canadian as maple syrup,"
or, "... ice hockey."

239

557045

2471

ရေခဲဟော်ကီလို ကနေဒါသား"ဖြစ်မယ်ပေါ့။

09:31

But no, Canadians voted
for their new national slogan to be --

240

559540

2985

ဒါပေမဲ့ နိုး၊သူတို့ အမျိုးသားဆောင်ပုဒ်
အတွက် ကနေဒါတွေ မဲပေးတာက

09:34

I kid you not --

241

562549

1161

နောက်တာမဟုတ်ဘူးနော်

09:35

"As Canadian as possible
under the circumstances."

242

563734

2431

"အခြေအနေအရ ကနေဒါသားလို
တတ်နိုင်သလောက်ဖြစ်ပါစေ။"

09:38

(Laughter)

243

566189

3213

(ရယ်သံများ)

09:42

Now for those of you
who are highly agreeable,

244

570020

2371

အခု အလွန်နှစ်လိုဖွယ်ကောင်းတဲ့
ခင်ဗျားတို့အတွက်

09:44

or maybe slightly Canadian,

245

572415

1393

(သို့) နည်းနည်း ကနေဒါဆန်သူတွေ

09:45

you get this right away.

246

573832

1373

ဒါကို ချက်ချင်း ရတယ်။

09:47

How could I ever say I'm any one thing

247

575229

1817

ကျွန်တော်ဟာ အခြားသူတွေ စိတ်ကျေနပ်အောင်

09:49

when I'm constantly adapting
to try to please other people?

248

577070

2826

ကြိုးစားဖို့ မပြတ် ပြင်တော့
တစ်ခုခုဆိုတာ ဘယ်လိုပြောနိုင်လဲ။

09:52

Disagreeable people do less of it.

249

580400

1823

နှစ်သက်လိုဖွယ် မကောင်းသူတွေက
နည်းတယ်။

09:54

They're more critical,
skeptical, challenging,

250

582247

2937

သူတိုဟာ ပိုဝေဖန်တယ်
အယုံအကြည်မဲ့တယ်၊ စိန်ခေါ်တယ်၊

09:57

and far more likely than their peers
to go to law school.

251

585208

3054

သူတို့ရဲ့ တန်းတူတွေထက် ဥပဒေကျောင်းတက်ဖို့
ဖြစ်နိုင်ခြေပိုများတယ်။

10:00

(Laughter)

252

588286

1143

(ရယ်သံများ)

10:01

That's not a joke,
that's actually an empirical fact.

253

589453

2655

ဒါ ဟာသမဟုတ်ဘူး။
တကယ့်ကိုယ်တွေ့ အချက်တစ်ခုပါ။

10:04

(Laughter)

254

592132

1059

(ရယ်သံများ)

10:05

So I always assumed
that agreeable people were givers

255

593215

2549

ဒါနဲ့ အမြဲ ယူဆမိတာက
နှစ်လိုဖွယ်ကောင်းသူတွေဟာ ပေးသူတွေ

10:07

and disagreeable people were takers.

256

595788

1947

နှစ်လိုဖွယ် မကောင်းသူတွေက
ယူသူတွေလို့ပါ။

10:09

But then I gathered the data,

257

597759

1430

ဒါပေမဲ့ နောက် ဒေတာကောက်တော့

10:11

and I was stunned to find
no correlation between those traits,

258

599213

3113

ဒီလက္ခဏာတွေကြားမှာ ဆက်စပ်မှုမရှိတာ
တွေ့တော့ မယုံနိုင်ဖြစ်မိတယ်။

10:14

because it turns out
that agreeableness-disagreeableness

259

602350

2659

အကြောင်းက နှစ်လိုဖွယ်၊ မနှစ်လိုဖွယ်ဟာ

10:17

is your outer veneer:

260

605033

1163

သင့် အပေါ်ယံဖြစ်လို့ပါ။

10:18

How pleasant is it to interact with you?

261

606220

1941

ဆက်သွယ်မှုက ဘယ်လောက်နှစ်လိုဖွယ်ဖြစ်လဲ

10:20

Whereas giving and taking
are more of your inner motives:

262

608185

2692

တကယ်က ပေးတာနဲ့ ယူတာဟာ သင့်
အတွင်းစေ့ဆော်မှုတွေထက်ပိုတယ်။

10:22

What are your values?
What are your intentions toward others?

263

610901

2892

သင့်တန်ဖိုးတွေကဘာလဲ။ အခြားသူတွေကို
သင့်ရည်ရွယ်ချက်တွေကဘာလဲ။

10:25

If you really want to judge
people accurately,

264

613817

2192

လူတွေကို တကယ်ပဲ တိတိကျကျ
အကဲဖြတ်ချင်ရင်

10:28

you have to get to the moment every
consultant in the room is waiting for,

265

616033

3517

အခန်းထဲမှာ အတိုင်ပင်ခံတိုင်း
စောင့်နေတဲ့ အချိန်ကို သွားဖို့လိုပြီး

10:31

and draw a two-by-two.

266

619574

1165

နှစ်ခုစီ ဆွဲပေါ့။

10:32

(Laughter)

267

620763

2098

(ရယ်သံများ)

10:37

The agreeable givers are easy to spot:

268

625648

2007

နှစ်လိုဖွယ်ပေးသူတွေဟာ
ကြည့်ဖို့ လွယ်ပါတယ်။

10:39

they say yes to everything.

269

627679

2634

အကုန်လုံးကို ဟုတ်ကဲ့ပြောကြတယ်။

10:43

The disagreeable takers
are also recognized quickly,

270

631740

2873

မနှစ်လိုဖွယ် ယူသူတွေကိုလည်း
အြမန် သိနိုင်ပါတယ်။

10:46

although you might call them
by a slightly different name.

271

634637

3907

သူတို့ကို နည်းနည်း မတူတဲ့ အမည်နဲ့
ခေါ်ချင်ခေါ်နိုင်ပေမဲ့ပေါ့လေ၊

10:50

(Laughter)

272

638568

1864

(ရယ်သံများ)

10:53

We forget about the other
two combinations.

273

641828

2072

အခြား အတွဲနှစ်တွဲ
ကျွန်တော်တို့ မေ့နေတယ်။

10:55

There are disagreeable givers
in our organizations.

274

643924

3335

ကျွန်တော်တို့ အဖွဲ့အစည်းတွေမှာ 
မနှစ်သက်ဖွယ် ပေးသူတွေရှိတယ်။

10:59

There are people who are gruff
and tough on the surface

275

647283

2641

အပြင်ပန်းမှာ သုန်မှုန်၊
ကြမ်းတမ်းနေပေမဲ့ အောက်က

11:01

but underneath have
others' best interests at heart.

276

649948

2538

နှလုံးသားမှာ သူများရဲ့
စိတ်ဝင်စားမှု အရှိဆုံးတွေပါ။

11:05

Or as an engineer put it,

277

653089

1363

အင်ဂျင်နီယာတစ်ဦး ပြောသလို

11:06

"Oh, disagreeable givers --

278

654476

1606

"အိုး မနှစ်သက်စရာ ပေးသူတွေ၊

11:08

like somebody with a bad user interface
but a great operating system."

279

656106

3876

ကြားခံစနစ် မကောင်းပေမဲ့
လုပ်ဆောင်မှု စနစ်ကောင်းတဲ့ လူလိုပေါ့ဗျာ။

11:12

(Laughter)

280

660006

1286

(ရယ်သံများ)

11:13

If that helps you.

281

661316

1371

ခင်ဗျားတို့ နားလည်ရင်ပေါ့။

11:14

(Laughter)

282

662711

1150

(ရယ်သံများ)

11:16

Disagreeable givers are the most
undervalued people in our organizations,

283

664424

3503

မနှစ်သက်စရာ ပေးသူတွေဟာ အဖွဲ့အစည်း
တွေမှာ တန်ဖိုးချ အခံရဆုံးလူတွေပါ။

11:19

because they're the ones
who give the critical feedback

284

667951

2592

အကြောင်းက ဘယ်သူမှ မကြားချင်ပေမဲ့ လူတိုင်း

11:22

that no one wants to hear
but everyone needs to hear.

285

670567

2606

ကြားဖို့လိုတဲ့ အပြစ်မြင်
တုံပြန်မှု ပေးသူတွေမို့ပါ။

11:25

We need to do a much better job
valuing these people

286

673197

2488

ဒီလူတွေကို တန်ဖိုးထားကာ
အများကြီးသာတာ လုပ်ဖို့လိုတယ်၊

11:27

as opposed to writing them off early,

287

675709

1788

စောစော အရေးမပါဘူးလို့ဆိုတာနဲ့ တခြားစီ

11:29

and saying, "Eh, kind of prickly,

288

677521

1744

"ဟ၊ ကျွဲမြီးတိုတတ်တဲ့ကောင်၊

11:31

must be a selfish taker."

289

679289

1497

တစ်ကိုယ်ကောင်း ယူသူပဲဖြစ်ရမယ်"

11:33

The other combination we forget about
is the deadly one --

290

681849

2759

ကျွန်တော်တို့မေ့နေတဲ့ နောက်အတွဲကတော့
အလွန်မုန်းတီးစရာပါ၊

11:36

the agreeable taker,
also known as the faker.

291

684632

2682

နှစ်လိုဖွယ်ယူသူပါ၊
အယောင်ဆောင်သူလို့လည်း သိကြတယ်။

11:40

This is the person
who's nice to your face,

292

688444

2065

သင့်ကို အပါ်ယံကောင်းပြီး
နောက်ကျော

11:42

and then will stab you right in the back.

293

690533

1980

ဓားနဲ့ထိုးမယ့် သူဟာ ဒီလူပါ။

11:44

(Laughter)

294

692537

1332

(ရယ်သံများ)

11:46

And my favorite way to catch
these people in the interview process

295

694537

3234

ဒီလူတွေကို ဖမ်းဖို့ ကျွန်တော်
အကြိုက်ဆုံးနည်းက လူတွေ့အဆင့်မှာ

11:49

is to ask the question,

296

697795

1272

မေးခွန်းမေးဖို့ပါ။

11:51

"Can you give me the names of four people

297

699091

1962

အခြေခံအနေနဲ့ အလုပ်တွေမှာ
တိုးတက်အောင်

11:53

whose careers you have
fundamentally improved?"

298

701077

2369

မင်းလုပ်ပေးခဲ့တဲ့ လူလေးဦးအမည်ကို
ပြောနိုင်မလား။

11:56

The takers will give you four names,

299

704424

1893

ယူသူတွေက သင့်ကို နာမည်လေးခု
ပေးလိမ့်မယ်၊

11:58

and they will all be more
influential than them,

300

706341

2697

သူတို့ထက်် ပိုဩဇာရှိသူတေွဖြစ်လိမ့်မယ်။

12:01

because takers are great at kissing up
and then kicking down.

301

709062

3202

အကြောင်းက ယူသူတွေဟာ အထက်ဖား၊
အောက်ဖိရာမှာ ဆရာကြီးတွေလေ။

12:04

Givers are more likely to name people
who are below them in a hierarchy,

302

712957

3400

ပေးသူတွေကတော့ ဝါစဉ်အရ သူတို့ထက်
နိမ့်တဲ့သူတွေကို အမည်တပ်ဖို့ ပိုများတယ်။

12:08

who don't have as much power,

303

716381

1546

အာဏာ အများကြီး မရှိတဲ့သူတွေ၊

12:09

who can do them no good.

304

717951

1372

ကောင်းတာ မလုပ်နိုင်သူတွေပါ။

12:11

And let's face it, you all know
you can learn a lot about character

305

719723

3174

လက်ခံရမှာပဲလေ၊ စားသောက်ဆိုင် စာပွဲထိုး
(သို့) ယဉ်မောင်းသမားကို

12:14

by watching how someone
treats their restaurant server

306

722921

2555

ဆက်ဆံပုံကြည့်ပြီး လူတစ်ဦး စရိုက်ကိုသိတာ

12:17

or their Uber driver.

307

725500

1163

အားလုံးသိပါတယ်။

12:19

So if we do all this well,

308

727319

1266

ဒါကောင်းကောင်းလုပ်နိုင်ကာ

12:20

if we can weed takers
out of organizations,

309

728609

2084

ယူသူတွေကို အဖွဲအစည်းတွေထဲက
ရှင်းထုတ်နိုင်ရင်

12:22

if we can make it safe to ask for help,

310

730717

1912

အကူအညီတောင်းဖို့
စိတ်ချရအောင်လုပ်နိုင်ရင်

12:24

if we can protect givers from burnout

311

732653

2014

ပေးသူတွေကို ချုံးချုံးကျတာက
ကာကွယ်ပြီး

12:26

and make it OK for them to be ambitious
in pursuing their own goals

312

734691

3227

သူတို့ပန်းတိုင်တွေနောက်လိုက်ဖို့
ရည်ရွယ်ချက်ကြီးဖို့နဲ့ သူတစ်ပါးကို

12:29

as well as trying to help other people,

313

737942

2156

ကူဖို့ကြိုးစားတာလည်း
အဆင်ပြေအောင်လုပ်နိုင်ရင်

12:32

we can actually change the way
that people define success.

314

740122

2907

အောင်မြင်မှုကို လူတွေအနက်ဖွင့်ပုံကို
တကယ် ပြောင်းလဲနိုင်တယ်။

12:35

Instead of saying it's all about
winning a competition,

315

743053

3352

ပြိုင်ပွဲတစ်ခု နိုင်ခြင်းလို့ ဆိုမယ့်အစား

12:38

people will realize success
is really more about contribution.

316

746429

3540

အောင်မြင်မှုဆိုတာ တကယ်တော့
ထောက်ပံ့ခြင်းလို် လူတွေ နားလည်လာမယ်။

12:42

I believe that the most
meaningful way to succeed

317

750761

2361

ယုံကြည်မိတာက အောင်မြင်ဖို့
အဓိပ္ပါယ်အရှိဆုံးနည်းက

12:45

is to help other people succeed.

318

753146

1870

အခြားသူတွေ အောင်မြင်ဖို့ကူညီတာပါ။

12:47

And if we can spread that belief,

319

755040

1671

ဒီယုံကြည်ချက်ကို ပြန့်ပွားနိုင်ရင်

12:48

we can actually turn paranoia upside down.

320

756735

2651

သံသယလွန်ကဲမှုကို
ပြောင်းပြန်လှန်နိုင်တယ်။

12:51

There's a name for that.

321

759410

1163

ဒီအတွက် နာမည်တစ်ခုရှိတယ်

12:52

It's called "pronoia."

322

760597

1436

"pronoia" လို့ခေါ်ပါတယ်။

12:55

Pronoia is the delusional belief

323

763025

1697

Pronoia ဟာ သင့်ရဲ့ သုခချမ်းသာကို

12:56

that other people
are plotting your well-being.

324

764746

2600

အခြားသူတွေက ပူးပေါင်းကြံနေတယ်ဆိုတဲ့
ယုံမှားခြင်း အယူပါ။

12:59

(Laughter)

325

767370

1523

(ရယ်သံများ)

13:02

That they're going around behind your back

326

770908

2553

သူတို့ဟာ သင့်နောက်ကျောကို
ဝိုင်းလာကာ

13:05

and saying exceptionally
glowing things about you.

327

773485

2916

သင့်အကြောင်း ရွှန်းဝေနေတဲ့ အရာတွေ
ထူးခြားစွာ ပြောဆိုနေတာကိုပါ။

13:09

The great thing about a culture of givers
is that's not a delusion --

328

777647

3809

ပေးသူတွေရဲ့ ယဉ်ကျေးမှုနဲ့ပတ်သက်ပြီး
ကြီးကျယ်တဲ့အရာက ဒါက ယုံမှားခြင်းမဟုတ်ပဲ

13:13

it's reality.

329

781480

1234

အစစ်အမှန်ဖြစ်တာပါ။

13:15

I want to live in a world
where givers succeed,

330

783697

2576

ပေးသူတွေ အောင်မြင်တဲ့
ကမ္ဘာတစ်ခုမှာ နေချင်ပြီး

13:18

and I hope you will help me
create that world.

331

786297

2322

ဒီကမ္ဘာဖန်တီးဖို့ သင်တို့
ကူညီမယ် မျှော်လင့်ပါတယ်

13:20

Thank you.

332

788643

1221

ကျေးဇူးပါ။

13:21

(Applause)

333

789888

5286

(လက်ခုပ်သံမျာ)

Translated by sann tint
Reviewed by Myo Aung

ABOUT THE SPEAKER

Adam Grant - Organizational psychologist
After years of studying the dynamics of success and productivity in the workplace, Adam Grant discovered a powerful and often overlooked motivator: helping others.

Why you should listen

In his groundbreaking book Give and Take, top-rated Wharton professor Adam Grant upended decades of conventional motivational thinking with the thesis that giving unselfishly to colleagues or clients can lead to one’s own long-term success. Grant’s research has led hundreds of advice seekers (and HR departments) to his doorstep, and it’s changing the way leaders view their workforces.

Grant's book Originals: How Non-Conformists Move the World examines how unconventional thinkers overturn the status quo and champion game-changing ideas.

Grant is the host of the TED original podcast WorkLife, taking us inside unconventional workplaces to explore the ideas we can all use to make work more meaningful and creative.

More profile about the speaker
Adam Grant | Speaker | TED.com

THE ORIGINAL VIDEO ON TED.COM

Adam Grant: သင်ဟာ ပေးသူလား၊ ဒါမှမဟုတ် ယူသူလား။ | TED Talk | TED.com