ABOUT THE SPEAKER
Rainer Strack - Human resources expert
BCG's Rainer Strack advocates for companies to adopt a "people advantage" -- because employee-centered thinking can go a long way.

Why you should listen
Rainer Strack is a Senior Partner and Managing Director at the Boston Consulting Group, where he is the global leader of the HR topic. He has written numerous articles about human resources, such as on HR controlling and people business in 2005 and on demographic risk management and strategic workforce planning in 2008, both published in the Harvard Business Review. In 2014 he published three major BCG reports on "The Global Workforce Crisis," "Decoding Global Talent," and "Creating People Advantage." He was a member of the Global Agenda Council for talent mobility of the World Economic Forum and presented twice on this topic in Davos. Strack holds a master’s degree in physics, a master’s degree in business, and a PhD in physics from RWTH Aachen University, Germany. In 2008, he was named an honorary professor at Witten/Herdecke University, Germany.
More profile about the speaker
Rainer Strack | Speaker | TED.com
TED@BCG Berlin

Rainer Strack: The workforce crisis of 2030 -- and how to start solving it now

Rainer Strack: De verrassende personeelscrisis van 2030 (en hoe we die nu moeten oplossen)

Filmed:
1,825,947 views

Het klinkt misschien vreemd, maar in 2030 zullen veel van de grote economieën meer banen beschikbaar hebben dan personeel om deze taken uit te voeren. In deze charmante talk boordevol data stelt 'human resources'-expert Rainer Strack voor dat landen over de grens moeten kijken om mobiele werkwillenden te vinden. Een eerste vereiste daarvoor is echter, dat ze hun bedrijfscultuur veranderen.
- Human resources expert
BCG's Rainer Strack advocates for companies to adopt a "people advantage" -- because employee-centered thinking can go a long way. Full bio

Double-click the English transcript below to play the video.

00:12
2014 is a very specialspeciaal yearjaar for me:
0
973
3134
2014 is een heel speciaal jaar voor me:
00:16
20 yearsjaar as a consultantconsultant,
1
4107
1927
20 jaar als consultant,
00:18
20 yearsjaar of marriagehuwelijk,
2
6034
1672
20 jaar getrouwd
00:19
and I'm turningdraaien 50 in one monthmaand.
3
7706
3181
en over een maand word ik 50.
00:22
That meansmiddelen I was borngeboren in 1964
in a smallklein townstad- in GermanyDuitsland.
4
10887
5550
Dit betekent dat ik in 1964 geboren ben
in een klein dorp in Duitsland.
00:28
It was a graygrijs NovemberNovember day,
5
16437
1718
Het was een grauwe novemberdag
00:30
and I was overduete laat.
6
18155
1880
en ik was over tijd.
00:32
The hospital'svan het ziekenhuis maternitymoederschap wardafdeling
was really stressedbenadrukt out
7
20035
3483
De kraamafdeling was erg gestrest
00:35
because a lot of babiesbabies were borngeboren
on this graygrijs NovemberNovember day.
8
23518
4505
omdat er erg veel baby's op deze grauwe
novemberdag geboren werden.
00:40
As a matterer toe doen of factfeit,
9
28023
2122
Feitelijk gesproken
00:42
1964 was the yearjaar with the highesthoogst
birthgeboorte ratetarief ever in GermanyDuitsland:
10
30145
4426
was 1964 het jaar met het hoogste
geboortecijfer ooit in Duitsland:
00:46
more than 1.3 millionmiljoen.
11
34571
2020
meer dan 1,3 miljoen.
00:48
Last yearjaar, we just hitraken over 600,000,
12
36591
3134
Vorig jaar was dat maar
iets meer dan 600.000,
00:51
so halfvoor de helft of my numberaantal.
13
39725
1502
de helft van mijn cijfer.
00:53
What you can see here
is the GermanDuits ageleeftijd pyramidpiramide,
14
41490
3831
Hier zie je de Duitse leeftijdspiramide,
00:57
and there, the smallklein blackzwart pointpunt
at the toptop, that's me.
15
45321
2809
dat kleine zwarte puntje
daarboven, dat ben ik.
01:00
(LaughterGelach) (ApplauseApplaus)
16
48130
3994
(Gelach en applaus)
01:06
In redrood, you can see the potentialpotentieel
working-agearbeidsgeschikte leeftijd populationbevolking,
17
54307
4133
De potentiële beroepsbevolking is rood,
01:10
so people over 15 and underonder 65,
18
58440
4249
mensen ouder dan 15 en jonger dan 65.
01:14
and I'm actuallywerkelijk only interestedgeïnteresseerd
in this redrood areaGebied.
19
62689
3715
Dat is eigenlijk het enige gebied
waarin ik geïnteresseerd ben.
01:18
Now, let's do a simpleeenvoudig simulationsimulatie
20
66404
2043
Laten we een simpele simulatie doen
01:20
of how this ageleeftijd structurestructuur will developontwikkelen
over the nextvolgende couplepaar of yearsjaar.
21
68447
4528
en kijken hoe deze leeftijdsstructuur
de komende jaren zal ontwikkelen.
01:24
As you can see,
22
72975
1439
Zoals je kunt zien
01:26
the peakhoogtepunt is movingin beweging to the right,
23
74414
2299
verplaatst de piek naar rechts
01:28
and I, with manyveel other babybaby boomersboomers,
will retiremet pensioen gaan in 2030.
24
76713
6525
en zullen vele andere babyboomers
en ik in 2030 met pensioen gaan.
01:35
By the way, I don't need any forecastsprognoses
25
83238
2275
Ik heb trouwens geen prognoses nodig
van geboortecijfers om
dit rode gebied te voorspellen.
01:37
of birthgeboorte ratesprijzen for predictingvoorspellen
this redrood areaGebied.
26
85513
2869
Het rode gebied,
01:40
The redrood areaGebied,
27
88406
1248
de potentiële beroepsbevolking in 2030,
01:41
so the potentialpotentieel
working-agearbeidsgeschikte leeftijd populationbevolking in 2030,
28
89678
3612
01:45
is alreadynu al setreeks in stonesteen todayvandaag,
29
93291
3298
staat vandaag de dag al vast,
01:48
exceptbehalve for much higherhoger migrationmigratie ratesprijzen.
30
96589
3552
geen rekening houdend met
groeiende immigratiecijfers.
01:52
And if you comparevergelijken this redrood areaGebied in 2030
with the redrood areaGebied in 2014,
31
100141
6130
Als we dit rode gebied van 2030
vergelijken met dat van 2014
01:58
it is much, much smallerkleiner.
32
106271
3111
zien we dat dit vele malen kleiner is.
02:01
So before I showtonen you
the restrust uit of the worldwereld-,
33
109382
2438
Voordat ik de rest
van de wereld laat zien:
02:03
what does this mean for GermanyDuitsland?
34
111820
3297
wat betekent dit voor Duitsland?
02:07
So what we know from
this pictureafbeelding is that the laborarbeid supplylevering,
35
115117
4087
Wat het plaatje ons vertelt
is dat het arbeidsaanbod,
02:11
so people who providevoorzien laborarbeid,
36
119204
1927
de mensen die kunnen werken,
02:13
will go down in GermanyDuitsland,
and will go down significantlyaanzienlijk.
37
121131
3669
in Duitsland zal dalen en wel
met enorme aantallen.
02:16
Now, what about laborarbeid demandvraag naar?
38
124800
2600
Hoe zit het met de arbeidsvraag?
02:19
That's where it getskrijgt trickytricky.
39
127400
1811
Daar wordt het lastig.
02:22
As you mightmacht know, the consultant'sde adviseur
favoritefavoriete answerantwoord to any questionvraag is,
40
130163
4807
Zoals je misschien weet, is het favoriete
antwoord van een consultant altijd:
02:26
"It dependshangt af."
41
134970
1741
'Dat hangt ervan af.'
02:28
So I would say it dependshangt af.
42
136711
2368
Dus ik zou zeggen dat het ervan af hangt.
02:31
We didn't want to forecastprognose the futuretoekomst.
43
139079
2369
We wilden de toekomst niet voorspellen.
02:33
HighlyZeer speculativespeculatieve.
44
141448
1509
Die is hoogst speculatief.
02:34
We did something elseanders.
45
142957
1556
We hebben iets anders gedaan.
02:36
We lookedkeek at the GDPBBP
and productivityproduktiviteit growthgroei of GermanyDuitsland
46
144513
3390
We hebben het BBP en de productiegroei
van Duitsland bekeken
02:39
over the last 20 yearsjaar,
47
147903
1695
van de laatste 20 jaar
02:41
and calculatedberekend the followingvolgend scenarioscenario:
48
149598
2484
en het volgende scenario berekend:
02:44
if GermanyDuitsland wants to continuevoortzetten
this GDPBBP and productivityproduktiviteit growthgroei,
49
152082
4481
als Duitsland deze groei wil vasthouden,
02:48
we could directlydirect calculateberekenen
50
156563
2113
kunnen we direct berekenen
02:50
how manyveel people GermanyDuitsland would need
to supportondersteuning this growthgroei.
51
158676
3971
hoeveel mensen Duitsland nodig heeft
om deze groei te kunnen behouden.
02:54
And this is the greengroen linelijn: laborarbeid demandvraag naar.
52
162647
2972
Dit is de groene lijn, arbeidsvraag.
02:57
So GermanyDuitsland will runrennen into
a majorgroot talenttalent shortagetekort very quicklysnel.
53
165619
5712
Duitsland zal op korte termijn tegen
een arbeiderstekort aanlopen.
03:03
EightAcht millionmiljoen people are missingmissend,
54
171331
1834
Acht miljoen mensen zijn er te weinig,
03:05
whichwelke is more than 20 percentprocent
of our currentactueel workforcepersoneelsbestand,
55
173165
2763
dat is meer dan 20 procent van
de huidige beroepsbevolking,
03:07
so biggroot numbersgetallen, really biggroot numbersgetallen.
56
175928
2670
grote aantallen dus, hele grote aantallen.
03:10
And we calculatedberekend severalverscheidene scenariosscenario's,
57
178598
2113
We hebben verschillende
scenario's berekend
03:12
and the pictureafbeelding always lookedkeek like this.
58
180711
2462
en het plaatje zag er elke keer zo uit.
Om het tekort te verkleinen
03:16
Now, to closedichtbij the gapkloof,
59
184565
1881
03:18
GermanyDuitsland has to significantlyaanzienlijk
increasetoename migrationmigratie,
60
186446
4063
moet Duitsland immigratie
significant doen toenemen,
03:22
get manyveel more womenvrouw in the workforcepersoneelsbestand,
61
190509
2206
meer vrouwen aan het werk zien te krijgen,
03:24
increasetoename retirementpensioen ageleeftijd
62
192715
1765
de pensioenleeftijd verhogen --
03:26
by the way, we just
loweredverlaagde it this yearjaar
63
194480
2415
die trouwens dit jaar verlaagd is --
03:28
and all these measuresmaatregelen at onceeen keer.
64
196895
2763
en al deze maatregelen tegelijkertijd.
03:31
If GermanyDuitsland failsmislukt here,
GermanyDuitsland will stagnatestagneren.
65
199658
4063
Als dit Duitsland niet lukt
dan zal Duitsland stagneren.
03:35
We won'tzal niet growgroeien anymoremeer. Why?
66
203721
2322
We zullen niet meer groeien. Waarom?
03:38
Because the workersarbeiders are not there
who can generatevoortbrengen this growthgroei.
67
206043
3413
Omdat er daarvoor
te weinig arbeidskrachten zijn.
03:41
And companiesbedrijven will look
for talentstalenten somewhereergens elseanders.
68
209456
4457
Bedrijven zullen deze elders gaan zoeken.
03:45
But where?
69
213913
1376
Maar waar?
03:48
Now, we simulatednagebootst laborarbeid supplylevering
and laborarbeid demandvraag naar
70
216730
4046
We hebben arbeidsvraag en
arbeidsaanbod gesimuleerd
03:52
for the largestDe grootste 15 economieseconomieën in the worldwereld-,
71
220776
3169
voor de 15 grootste economieën
op deze wereld,
03:55
representingvertegenwoordigen more than 70 percentprocent
of worldwereld- GDPBBP,
72
223945
3692
die meer dan 70 procent
van het globale BBP produceren.
03:59
and the overallglobaal pictureafbeelding
lookslooks like this by 2020.
73
227637
3947
Het algemene plaatje
ziet er in 2020 zo uit.
04:03
BlueBlauw indicatesduidt op a laborarbeid surplusoverschot,
74
231584
2693
Blauw is een arbeidsoverschot.
04:06
redrood indicatesduidt op a laborarbeid shortfalltekort,
75
234277
2485
Rood is een arbeidstekort
04:08
and graygrijs are those countrieslanden
whichwelke are borderlineBorderline.
76
236762
3692
en grijs zijn de landen
die op de grens zitten.
04:12
So by 2020, we still see a laborarbeid surplusoverschot
in some countrieslanden,
77
240454
6106
In 2020 zien we in enkele landen
nog een arbeidsoverschot:
04:18
like ItalyItalië, FranceFrankrijk, the U.S.,
78
246560
2183
Italië, Frankrijk en de V.S.,
04:20
but this pictureafbeelding will changeverandering
dramaticallydramatisch by 2030.
79
248743
4597
maar dit zal in 2030 helemaal anders zijn.
04:25
By 2030, we will facegezicht
a globalglobaal workforcepersoneelsbestand crisiscrisis
80
253340
4621
In 2030 staan we tegenover
een globale arbeidscrisis
04:29
in mostmeest of our largestDe grootste economieseconomieën,
81
257961
2995
in de meeste grote economieën,
04:32
includinginclusief threedrie
out of the fourvier BRICBRIC countrieslanden.
82
260956
2415
waaronder drie van de vier BRIC-landen.
04:35
ChinaChina, with its formervoormalig
one-childéén-kind policyhet beleid, will be hitraken,
83
263371
3158
China, met haar voormalige
één kind politiek, zal een klap krijgen,
04:38
as well as BrazilBrazilië and RussiaRusland.
84
266529
3924
net als Brazilië en Rusland.
04:42
Now, to tell the truthwaarheid,
85
270453
3715
Om helemaal eerlijk te zijn
04:46
in realityrealiteit, the situationsituatie
will be even more challenginguitdagend.
86
274168
4806
is de situatie in werkelijkheid
nog een grotere uitdaging.
04:50
What you can see here are averagegemiddelde numbersgetallen.
87
278974
3343
Wat je hier ziet zijn gemiddelden.
04:54
We de-averaged-gemiddeld them
88
282317
1696
We hebben ze uit elkaar gehaald
04:56
and brokekapot gegaan them down
into differentverschillend skillbekwaamheid levelslevels,
89
284013
2620
en verdeeld in verschillende
vaardigheidsniveaus.
04:58
and what we foundgevonden
90
286633
1317
Wat daar uit is gekomen
04:59
were even higherhoger shortfallstekorten aan te vullen
for high-skilledhoogopgeleiden people
91
287950
3934
is dat er een groter tekort
aan hoogopgeleiden zal zijn
05:03
and a partialgedeeltelijk surplusoverschot
for low-skilledlaaggeschoolde workersarbeiders.
92
291884
4179
en aan laagopgeleiden
een gedeeltelijk overschot.
05:08
So on toptop of an overallglobaal laborarbeid shortagetekort,
93
296063
3158
Bovenop het algemene arbeidersstekort
05:11
we will facegezicht a biggroot
skillbekwaamheid mismatchmismatch in the futuretoekomst,
94
299221
4232
zullen we in de toekomst een discrepantie
in vaardigheden tegenkomen.
Dit betekent grote uitdagingen
05:15
and this meansmiddelen hugereusachtig challengesuitdagingen
95
303477
1699
05:17
in termstermen of educationonderwijs, qualificationkwalificatie,
96
305200
2065
wat betreft opleiding, kwalificaties,
05:19
upskillingbijscholing for governmentsoverheden and companiesbedrijven.
97
307289
3025
bijscholingen binnen
overheden en bedrijven.
05:24
Now, the nextvolgende thing we lookedkeek into
was robotsrobots, automationautomatisering, technologytechnologie.
98
312397
5978
Daarna zijn we gaan kijken naar robots,
automatisering en technologie.
05:30
Will technologytechnologie changeverandering this pictureafbeelding
and boostBoost productivityproduktiviteit?
99
318375
4014
Zal technologische ontwikkeling
de productiviteit verhogen?
05:35
Now, the shortkort answerantwoord would be
100
323728
2070
Het korte antwoord daarop is:
05:37
that our numbersgetallen alreadynu al includeomvatten
a significantsignificant growthgroei in productivityproduktiviteit
101
325798
4561
onze cijfers weerspiegelen al
een significante productiviteitsgroei
door middel van technologie.
05:42
drivenaangedreven by technologytechnologie.
102
330359
1583
05:45
A long answerantwoord would go like this.
103
333093
3535
Een lang antwoord op
die vraag zou dit zijn.
05:48
Let's take GermanyDuitsland again.
104
336628
2485
Laten we Duitsland weer bekijken.
05:51
The GermansDuitsers have
a certainzeker reputationreputatie in the worldwereld-
105
339113
2554
Duitsers hebben een bepaalde
reputatie op deze wereld
05:53
when it comeskomt to productivityproduktiviteit.
106
341667
2577
als het op productiviteit aankomt.
05:56
In the '90s, I workedwerkte in our BostonBoston officekantoor
for almostbijna two yearsjaar,
107
344244
4597
In de jaren 90 werkte ik bijna
twee jaar op ons kantoor in Boston
06:00
and when I left, an oldoud seniorsenior partnerpartner
told me, literallyletterlijk,
108
348841
4157
en toen ik daar wegging zei
een oude firmant letterlijk tegen me:
06:04
"SendVerzenden me more of these GermansDuitsers,
they work like machinesmachines."
109
352998
3482
"Stuur me meer Duitsers,
ze werken als machines."
06:08
(LaughterGelach)
110
356480
4487
(Gelach)
06:12
That was 1998.
111
360967
3292
Dat was in 1998.
06:16
SixteenZestien yearsjaar laterlater,
you'dje zou probablywaarschijnlijk say the oppositetegenover.
112
364259
3483
Zestien jaar later zul je waarschijnlijk
het tegenovergestelde zeggen:
06:19
"SendVerzenden me more of these machinesmachines.
They work like GermansDuitsers."
113
367742
3668
"Stuur me meer machines,
ze werken als Duitsers."
06:23
(LaughterGelach) (ApplauseApplaus)
114
371410
4156
(Gelach en applaus)
06:30
TechnologyTechnologie will replacevervangen
a lot of jobsjobs, regularregelmatig jobsjobs.
115
378108
4703
Technologie zal veel
normale banen vervangen.
06:34
Not only in the productionproductie industryindustrie,
116
382811
1997
Niet alleen in de productie-industrie,
06:36
but even officekantoor workersarbeiders are in jeopardygevaar
117
384808
1858
zelfs kantoorbanen zijn in gevaar
en worden misschien vervangen door robots,
06:38
and mightmacht be replacedvervangen by robotsrobots,
118
386690
2831
06:41
artificialkunstmatig intelligenceintelligentie-,
biggroot datagegevens, or automationautomatisering.
119
389521
2515
kunstmatige intelligentie,
'big data', of automatisering.
06:45
So the keysleutel questionvraag is not
if technologytechnologie replacesvervangt some of these jobsjobs,
120
393120
4922
De hamvraag is niet óf technologie
een gedeelte van deze banen gaat vervangen
06:50
but when, how fastsnel, and to what extentomvang?
121
398042
3646
maar wanneer, hoe snel en in hoeverre?
06:53
Or in other wordstekst,
122
401688
1695
Met andere woorden:
06:55
will technologytechnologie help us
to solveoplossen this globalglobaal workforcepersoneelsbestand crisiscrisis?
123
403383
4676
zal technologie ons helpen deze
mondiale personeelscrisis op te lossen?
07:01
Yes and no.
124
409334
1920
Ja en nee.
07:03
This is a more sophisticatedgeavanceerde
versionversie of "it dependshangt af."
125
411254
2902
Dit is de geraffineerde versie van
'Dat hangt ervan af.'
07:06
(LaughterGelach)
126
414156
1047
(Gelach)
Laten we de automobielindustrie
als voorbeeld nemen.
07:07
Let's take the automotiveautomotive industryindustrie
as an examplevoorbeeld,
127
415227
5083
07:12
because there, more than 40 percentprocent
of industrialindustrieel robotsrobots are alreadynu al workingwerkend
128
420310
4504
Daar zijn meer dan 40 procent van
de industriële robots al aan het werk,
07:16
and automationautomatisering has alreadynu al takeningenomen placeplaats.
129
424814
2732
automatisering heeft al plaatsgevonden.
07:21
In 1980, lessminder than 10 percentprocent
of the productionproductie costkosten of a carauto
130
429332
5327
In 1980 was minder dan 10 procent van
de productiekosten van een auto
07:26
was causedveroorzaakt by electronicelektronisch partsonderdelen.
131
434659
2670
voor elektronische onderdelen.
07:29
TodayVandaag, this numberaantal is more than 30 percentprocent
132
437329
3251
Vandaag is dit meer dan 30 procent.
07:32
and it will growgroeien
to more than 50 percentprocent by 2030.
133
440580
4823
Dit zal meer dan 50 procent zijn in 2030.
Deze nieuwe elektronische
onderdelen en toepassingen
07:37
And these newnieuwe electronicelektronisch partsonderdelen
and applicationstoepassingen
134
445427
4181
vragen om nieuwe vaardigheden en
hebben veel nieuwe banen gecreëerd,
07:41
requirevereisen newnieuwe skillsvaardigheden
and have createdaangemaakt a lot of newnieuwe jobsjobs,
135
449632
4020
07:45
like the cognitivecognitieve systemssystemen engineeringenieur
136
453652
2547
zoals de cognitieve systeemingenieur
07:48
who optimizesoptimaliseert the interactionwisselwerking
betweentussen driverbestuurder and electronicelektronisch systemsysteem.
137
456223
4465
die de interactie tussen bestuurder en
elektronisch systeem optimaliseert.
07:54
In 1980, no one had the slightestgeringste clueaanwijzing
that suchzodanig a jobbaan would ever existbestaan.
138
462081
6587
In 1980 kon niemand bevroeden
dat zo'n baan ooit zou bestaan.
08:01
As a matterer toe doen of factfeit,
139
469534
1493
Het feit is dat
08:03
the overallglobaal numberaantal of people
involvedbetrokken in the productionproductie of a carauto
140
471051
4195
het totaal aantal mensen dat met
de productie van een auto te maken heeft
08:07
has only changedveranderd slightlylicht
in the last decadestientallen jaren,
141
475246
3413
niet veel is veranderd
in de laatste decennia,
08:10
in spitewrok of robotsrobots and automationautomatisering.
142
478659
3018
ondanks de robots en automatisering.
08:13
So what does this mean?
143
481677
1766
Wat betekent dit?
08:15
Yes, technologytechnologie
will replacevervangen a lot of jobsjobs,
144
483443
2413
Ja, technologie zal
veel beroepen vervangen,
maar we zullen ook veel nieuwe banen
en nieuwe vaardigheden tegenkomen.
08:17
but we will alsoook see a lot of newnieuwe jobsjobs
and newnieuwe skillsvaardigheden on the horizonhorizon,
145
485880
5827
Dit betekent dat technologie de algemene
discrepantie in vaardigheden verergert.
08:23
and that meansmiddelen technologytechnologie will worsenverergeren
our overallglobaal skillbekwaamheid mismatchmismatch.
146
491731
6037
08:29
And this kindsoort of de-averaging-gemiddeld
147
497768
1742
Deze toenemende ongelijkheid
08:31
revealsonthult the crucialbeslissend challengeuitdaging
for governmentsoverheden and businessesondernemingen.
148
499510
3601
onthult de cruciale uitdaging
voor overheden en bedrijven.
08:37
So people, high-skilledhoogopgeleiden people,
149
505175
3831
Mensen, hooggeschoolde mensen,
08:41
talentstalenten, will be the biggroot thing
in the nextvolgende decadedecennium.
150
509006
4040
talenten, zullen van enorm belang
zijn in het komende decennium.
08:45
If they are the scarceschaars resourcehulpbron,
we have to understandbegrijpen them much better.
151
513046
5642
Als zij schaars zijn, moeten we
ze veel beter leren begrijpen.
08:50
Are they actuallywerkelijk willinggewillig to work abroadBuitenland?
152
518688
2949
Willen ze wel in het buitenland werken?
08:53
What are theirhun jobbaan preferencesvoorkeuren?
153
521637
1765
Wat zijn hun voorkeuren?
08:56
To find out, this yearjaar we conducteduitgevoerd
a globalglobaal surveyenquête
154
524552
5041
Om hier achter te komen hebben we
een wereldwijd onderzoek gedaan
onder meer dan 200.000
werkzoekenden uit 189 landen.
09:01
amongtussen more than 200,000 jobbaan seekersasielzoekers
from 189 countrieslanden.
155
529617
5253
09:08
MigrationMigratie is certainlyzeker
one keysleutel measuremaatregel to closedichtbij a gapkloof,
156
536021
5428
Migratie is zeker een sleutelmaatregel
om de discrepantie te verminderen,
09:13
at leastminst in the shortkort termtermijn,
157
541469
1544
op korte termijn tenminste.
09:15
so we askedgevraagd about mobilitymobiliteit.
158
543013
2600
Daarom vroegen we naar mobiliteit.
09:17
More than 60 percentprocent
of these 200,000 jobbaan seekersasielzoekers
159
545613
4621
Meer dan 60 procent van
deze 200.000 werkzoekenden
09:22
are willinggewillig to work abroadBuitenland.
160
550234
2600
is bereid om in het buitenland te werken.
09:24
For me, a surprisinglyverrassend highhoog numberaantal.
161
552834
2160
Dat hoge aantal verraste me.
09:26
If you look at the employeeswerknemers
agedoud 21 to 30,
162
554994
3413
Als je de werknemers tussen
de 21 en 30 jaar bekijkt
09:30
this numberaantal is even higherhoger.
163
558407
2299
is het aantal nog hoger.
09:32
If you splitspleet this numberaantal up by countryland,
164
560706
3320
Als je de cijfers per land splitst
09:36
yes, the worldwereld- is mobilemobiel, but only partlygedeeltelijk.
165
564026
5201
is de wereld wel mobiel,
maar slechts gedeeltelijk.
09:41
The leastminst mobilemobiel countrieslanden
are RussiaRusland, GermanyDuitsland and the U.S.
166
569227
4052
De minst mobiele landen zijn
Rusland, Duitsland en de V.S.
09:46
Now where would these people like to moveverhuizing?
167
574358
3274
Waarheen zouden deze mensen
bereid zijn te verhuizen?
09:49
NumberNummer sevenzeven is AustraliaAustralië,
where 28 percentprocent could imaginestel je voor movingin beweging.
168
577632
4830
Nummer 7 is Australië, waar 28 procent
zichzelf wel naartoe ziet gaan.
09:54
Then FranceFrankrijk, SwitzerlandZwitserland,
GermanyDuitsland, CanadaCanada, U.K.,
169
582462
4318
Dan Frankrijk, Zwitserland, Duitsland,
Canada en het Verenigd Koninkrijk.
De wereldwijde nummer 1 is de V.S.
09:58
and the toptop choicekeuze
worldwidewereldwijd is the U.S.
170
586804
3305
10:02
Now, what are the jobbaan preferencesvoorkeuren
of these 200,000 people?
171
590744
3495
Wat zijn de werkvoorkeuren
van deze 200.000 mensen?
Waar zijn ze naar op zoek?
10:06
So, what are they looking for?
172
594263
1483
10:09
Out of a listlijst of 26 topicstopics,
salarysalaris is only numberaantal eightacht.
173
597043
6432
Uit een lijst van 26 onderwerpen
is het salaris slechts nummer acht.
10:15
The toptop fourvier topicstopics
are all around culturecultuur.
174
603475
4528
De top vier draait allemaal om cultuur.
10:20
NumberNummer fourvier,
175
608003
1555
Nummer vier:
10:21
havingmet a great relationshipverhouding with the bossbaas;
176
609558
2996
een goede relatie met de baas.
10:24
threedrie, enjoyinggenieten van a great work-lifewerk en leven balancebalans;
177
612554
4017
Drie: een goede balans
tussen werk en privé-leven.
10:28
two, havingmet a great relationshipverhouding
with colleaguescollega's;
178
616571
3761
Twee: een goede relatie met collega's.
10:32
and the toptop priorityprioriteit worldwidewereldwijd
179
620332
3395
De belangrijkste prioriteit wereldwijd
10:35
is beingwezen appreciatedgewaardeerd for your work.
180
623751
3589
is waardering ontvangen voor je werk.
10:40
So, do I get a thank you?
181
628321
2831
Bedanken mensen me?
10:43
Not only onceeen keer a yearjaar
with the annualjaar- bonusbonus paymentbetaling,
182
631152
3344
Niet alleen door middel van
de jaarlijkse bonus,
10:46
but everyelk day.
183
634496
2205
maar op een dagelijkse basis.
10:48
And now, our globalglobaal workforcepersoneelsbestand crisiscrisis
becomeswordt very personalpersoonlijk.
184
636701
5225
Onze wereldwijde arbeiderscrisis
wordt nu opeens heel persoonlijk.
10:53
People are looking for recognitionerkenning.
185
641926
3041
Mensen zijn op zoek naar erkenning.
10:56
Aren'tBen niet we all looking
for recognitionerkenning in our jobsjobs?
186
644967
3300
Zijn we eigenlijk niet allemaal
op zoek naar waardering?
11:03
Now, let me connectaansluiten the dotsstippen.
187
651302
3580
Sta me toe alles met elkaar te verbinden.
11:06
We will facegezicht a globalglobaal workforcepersoneelsbestand crisiscrisis
188
654882
2368
We gaan een wereldwijde
arbeiderscrisis tegemoet.
11:09
whichwelke consistsbestaat
of an overallglobaal laborarbeid shortagetekort
189
657250
2972
Deze crisis bestaat uit
een algemeen personeelstekort,
11:12
plusplus a hugereusachtig skillbekwaamheid mismatchmismatch,
190
660222
1951
een enorme discrepantie aan vaardigheden,
11:14
plusplus a biggroot culturalcultureel challengeuitdaging.
191
662173
3134
én een grote culturele uitdaging.
11:17
And this globalglobaal workforcepersoneelsbestand crisiscrisis
is approachingnaderen very fastsnel.
192
665307
3924
Deze wereldwijde personeelscrisis
komt er al heel snel aan.
11:21
Right now, we are
just at the turningdraaien pointpunt.
193
669231
2740
Op dit moment zijn we op het omslagpunt.
11:23
So what can we, what can governmentsoverheden,
what can companiesbedrijven do?
194
671971
4388
Wat kunnen wij, overheden
en bedrijven, hier aan doen?
11:28
EveryElke companybedrijf,
195
676359
1603
Elk bedrijf,
11:29
but alsoook everyelk countryland,
196
677962
1787
maar ook elk land
11:31
needsbehoefte aan a people strategystrategie,
197
679749
1928
heeft een 'mensenstrategie' nodig.
11:33
and to acthandelen on it immediatelyper direct,
198
681677
2972
Hier moet men direct mee aan de slag.
11:36
and suchzodanig a people strategystrategie
consistsbestaat of fourvier partsonderdelen.
199
684649
3947
Deze strategie bestaat
uit vier onderdelen.
11:40
NumberNummer one, a planplan
200
688596
1811
Ten eerste, een plan waarmee
11:42
for how to forecastprognose supplylevering and demandvraag naar
for differentverschillend jobsjobs and differentverschillend skillsvaardigheden.
201
690407
6130
vraag en aanbod voor verschillende banen
en vaardigheden voorspeld kan worden.
11:48
WorkforceBeroepsbevolking planningplanning will becomeworden
more importantbelangrijk than financialfinancieel planningplanning.
202
696537
4735
De planning van personeel wordt
belangrijker dan de financiële planning.
11:54
Two, a planplan for
how to attractaantrekken great people:
203
702109
3623
Ten tweede, een plan waarmee
goede mensen worden aangetrokken;
11:57
generationgeneratie Y, womenvrouw, but alsoook retireesgepensioneerden.
204
705732
3099
generatie Y, vrouwen,
maar ook gepensioneerden.
12:01
ThreeDrie, a planplan for how to educateonderwijzen
and upskillherscholen them.
205
709865
3989
Ten derde, een plan om ze
op te leiden en bij te scholen.
Bijscholing zal een enorme uitdaging zijn.
12:05
There's a hugereusachtig
upskillingbijscholing challengeuitdaging aheadverder of us.
206
713878
2555
12:09
And fourvier,
207
717666
1834
Als vierde:
12:11
for how to retainbehouden the bestbeste people,
208
719500
2529
het behouden van de beste mensen.
Met andere woorden:
12:14
or in other wordstekst,
209
722053
1346
12:15
how to realizerealiseren an appreciationwaardering
and relationshipverhouding culturecultuur.
210
723423
4875
hoe creëer je een cultuur van
waardering en goede verstandhoudingen?
12:23
HoweverEchter, one crucialbeslissend underlyingonderliggende factorfactor
is to changeverandering our attitudesattitudes.
211
731643
6032
Een cruciale onderliggende factor is
dat we onze houding moeten veranderen.
12:30
EmployeesWerknemers are resourcesmiddelen, are assetsactiva,
212
738424
4203
Werknemers zijn hulpbronnen,
toegevoegde waarden.
Geen kosten en cijfertjes.
12:34
not costskosten, not headhoofd countstellingen,
213
742627
2445
Geen machines,
12:37
not machinesmachines,
214
745096
1385
zelfs de Duitsers niet.
12:38
not even the GermansDuitsers.
215
746505
1541
Dankjewel.
12:40
Thank you.
216
748176
1102
12:41
(ApplauseApplaus)
217
749302
3887
(Applaus)
Translated by Huub Ramakers
Reviewed by Axel Saffran

▲Back to top

ABOUT THE SPEAKER
Rainer Strack - Human resources expert
BCG's Rainer Strack advocates for companies to adopt a "people advantage" -- because employee-centered thinking can go a long way.

Why you should listen
Rainer Strack is a Senior Partner and Managing Director at the Boston Consulting Group, where he is the global leader of the HR topic. He has written numerous articles about human resources, such as on HR controlling and people business in 2005 and on demographic risk management and strategic workforce planning in 2008, both published in the Harvard Business Review. In 2014 he published three major BCG reports on "The Global Workforce Crisis," "Decoding Global Talent," and "Creating People Advantage." He was a member of the Global Agenda Council for talent mobility of the World Economic Forum and presented twice on this topic in Davos. Strack holds a master’s degree in physics, a master’s degree in business, and a PhD in physics from RWTH Aachen University, Germany. In 2008, he was named an honorary professor at Witten/Herdecke University, Germany.
More profile about the speaker
Rainer Strack | Speaker | TED.com

Data provided by TED.

This site was created in May 2015 and the last update was on January 12, 2020. It will no longer be updated.

We are currently creating a new site called "eng.lish.video" and would be grateful if you could access it.

If you have any questions or suggestions, please feel free to write comments in your language on the contact form.

Privacy Policy

Developer's Blog

Buy Me A Coffee