ABOUT THE SPEAKER
Rainer Strack - Human resources expert
BCG's Rainer Strack advocates for companies to adopt a "people advantage" -- because employee-centered thinking can go a long way.

Why you should listen
Rainer Strack is a Senior Partner and Managing Director at the Boston Consulting Group, where he is the global leader of the HR topic. He has written numerous articles about human resources, such as on HR controlling and people business in 2005 and on demographic risk management and strategic workforce planning in 2008, both published in the Harvard Business Review. In 2014 he published three major BCG reports on "The Global Workforce Crisis," "Decoding Global Talent," and "Creating People Advantage." He was a member of the Global Agenda Council for talent mobility of the World Economic Forum and presented twice on this topic in Davos. Strack holds a master’s degree in physics, a master’s degree in business, and a PhD in physics from RWTH Aachen University, Germany. In 2008, he was named an honorary professor at Witten/Herdecke University, Germany.
More profile about the speaker
Rainer Strack | Speaker | TED.com
TED@BCG Berlin

Rainer Strack: The workforce crisis of 2030 -- and how to start solving it now

Rainer Strack: Den överraskande arbetskraftskrisen 2030 — och hur vi kan börja lösa problemet nu

Filmed:
1,825,947 views

Det känns inte så intuitivt, men 2030 kommer många av världens största ekonomier ha fler jobb än det finns vuxna medborgare att utföra dessa jobb. I detta dataspäckade och väldigt charmiga föredrag föreslår Rainer Strack, expert på personalfrågor, att länder borde börja söka utanför sina gränser efter människor som är pigga på att flytta. Men först måste de ändra arbetskulturen i sina företag.
- Human resources expert
BCG's Rainer Strack advocates for companies to adopt a "people advantage" -- because employee-centered thinking can go a long way. Full bio

Double-click the English transcript below to play the video.

2014 är ett mycket speciellt år för mig:
00:12
2014 is a very specialsärskild yearår for me:
0
973
3134
20 år som konsult,
00:16
20 yearsår as a consultantkonsult,
1
4107
1927
20-årig bröllopsdag,
00:18
20 yearsår of marriageäktenskap,
2
6034
1672
och jag fyller 50 om en månad.
00:19
and I'm turningvändning 50 in one monthmånad.
3
7706
3181
Det betyder att jag föddes 1964
i en liten stad i Tyskland.
00:22
That meansbetyder I was bornfödd in 1964
in a smallsmå townstad in GermanyTyskland.
4
10887
5550
Det var en grå novemberdag,
00:28
It was a graygrå NovemberNovember day,
5
16437
1718
och min mamma hade gått över tiden.
00:30
and I was overdueförfallna.
6
18155
1880
På sjukhusets BB-avdelning
var det stressigt,
00:32
The hospital'ssjukhusets maternitymoderskap wardavdelning
was really stressedbetonade out
7
20035
3483
eftersom det var många som föddes
just denna grå novemberdag.
00:35
because a lot of babiesspädbarn were bornfödd
on this graygrå NovemberNovember day.
8
23518
4505
Det är faktiskt så
00:40
As a mattermateria of factfaktum,
9
28023
2122
att 1964 var året med det högsta
födelsetalet någonsin i Tyskland:
00:42
1964 was the yearår with the highesthögsta
birthfödelse rateBetygsätta ever in GermanyTyskland:
10
30145
4426
Mer än 1,3 miljoner.
00:46
more than 1.3 millionmiljon.
11
34571
2020
Förra året landade vi på drygt 600 000,
00:48
Last yearår, we just hitträffa over 600,000,
12
36591
3134
hälften jämfört med när jag föddes.
00:51
so halfhalv of my numbersiffra.
13
39725
1502
00:53
What you can see here
is the GermanTyska ageålder pyramidpyramid,
14
41490
3831
Här ser ni den tyska ålderspyramiden,
och den lilla svarta punkten
på toppen, det är jag.
00:57
and there, the smallsmå blacksvart pointpunkt
at the toptopp, that's me.
15
45321
2809
01:00
(LaughterSkratt) (ApplauseApplåder)
16
48130
3994
(Skratt)
(Applåder)
Det röda är den potentiella
arbetsföra delen av befolkningen,
01:06
In redröd, you can see the potentialpotential
working-agearbetsför ålder populationbefolkning,
17
54307
4133
det vill säga de mellan 15 och 65,
01:10
so people over 15 and underunder 65,
18
58440
4249
och jag är faktiskt bara
intresserad av den röda delen.
01:14
and I'm actuallyfaktiskt only interestedintresserad
in this redröd areaområde.
19
62689
3715
Låt oss göra en enkel simulering
01:18
Now, let's do a simpleenkel simulationsimulering
20
66404
2043
av hur denna åldersfördelning kommer
ändra sig under de närmsta åren.
01:20
of how this ageålder structurestrukturera will developutveckla
over the nextNästa couplepar of yearsår.
21
68447
4528
Som ni kan se så rör sig toppen åt höger,
01:24
As you can see,
22
72975
1439
01:26
the peaktopp is movingrör på sig to the right,
23
74414
2299
och jag, som många andra baby-boomers,
kommer gå i pension 2030.
01:28
and I, with manymånga other babybebis boomersboomers,
will retireavgå in 2030.
24
76713
6525
Jag behöver inga prognoser
för födelsetalen
01:35
By the way, I don't need any forecastsprognoser
25
83238
2275
01:37
of birthfödelse ratespriser for predictingförutsäga
this redröd areaområde.
26
85513
2869
för att förutse den röda ytans utveckling.
01:40
The redröd areaområde,
27
88406
1248
Den potentiella arbetsföra
folkmängden år 2030,
01:41
so the potentialpotential
working-agearbetsför ålder populationbefolkning in 2030,
28
89678
3612
01:45
is alreadyredan setuppsättning in stonesten todayi dag,
29
93291
3298
är redan idag huggen i sten,
förutom påverkan av framtidens
mycket högre migrationstal.
01:48
exceptbortsett från for much higherhögre migrationmigration ratespriser.
30
96589
3552
Om man jämför den röda ytan 2030
med den röda ytan 2014,
01:52
And if you comparejämföra this redröd areaområde in 2030
with the redröd areaområde in 2014,
31
100141
6130
så är den mycket, mycket mindre.
01:58
it is much, much smallermindre.
32
106271
3111
Innan jag visar er resten av världen,
02:01
So before I showshow you
the restresten of the worldvärld,
33
109382
2438
vad betyder det här för Tyskland?
02:03
what does this mean for GermanyTyskland?
34
111820
3297
Vi ser att tillgången på arbetskraft,
02:07
So what we know from
this picturebild is that the laborarbetskraft supplytillförsel,
35
115117
4087
de som kan jobba,
02:11
so people who provideförse laborarbetskraft,
36
119204
1927
02:13
will go down in GermanyTyskland,
and will go down significantlysignifikant.
37
121131
3669
kommer gå ner i Tyskland, signifikant.
02:16
Now, what about laborarbetskraft demandefterfrågan?
38
124800
2600
Hur kommer det gå med
efterfrågan på arbetskraft?
02:19
That's where it getsblir trickyknepig.
39
127400
1811
Det är nu det börjar bli svårt.
02:22
As you mightmakt know, the consultant'skonsultens
favoritefavorit- answersvar to any questionfråga is,
40
130163
4807
Som du säkert känner till
är konsultens favoritsvar på alla frågor:
02:26
"It dependsberor."
41
134970
1741
"Det beror på."
02:28
So I would say it dependsberor.
42
136711
2368
Så därför säger jag: Det beror på.
02:31
We didn't want to forecastprognos the futureframtida.
43
139079
2369
Vi vågade inte sia om framtiden.
Mycket spekulativt.
02:33
HighlyMycket speculativespekulativ.
44
141448
1509
Vi gjorde något annat istället.
02:34
We did something elseannan.
45
142957
1556
Vi tittade på BNP- och
produktivitetstillväxten i Tyskland
02:36
We lookedtittade at the GDPBNP
and productivityproduktivitet growthtillväxt of GermanyTyskland
46
144513
3390
under de senaste 20 åren,
02:39
over the last 20 yearsår,
47
147903
1695
och räknade fram följande scenario:
02:41
and calculatedberäknas the followingföljande scenarioscenario:
48
149598
2484
Om Tyskland vill ha fortsatt
BNP- och produktivitetstillväxt,
02:44
if GermanyTyskland wants to continueFortsätta
this GDPBNP and productivityproduktivitet growthtillväxt,
49
152082
4481
kan vi direkt räkna ut
02:48
we could directlydirekt calculateBeräkna
50
156563
2113
hur många människor Tyskland behöver
för att fortsätta tillväxten.
02:50
how manymånga people GermanyTyskland would need
to supportStöd this growthtillväxt.
51
158676
3971
Den gröna linjen är
efterfrågan på arbetskraft.
02:54
And this is the greengrön linelinje: laborarbetskraft demandefterfrågan.
52
162647
2972
Tyskland kommer drabbas av en stor brist
på talanger väldigt snart.
02:57
So GermanyTyskland will runspringa into
a majorstörre talenttalang shortagebrist på very quicklysnabbt.
53
165619
5712
Åtta miljoner människor saknas,
03:03
EightÅtta millionmiljon people are missingsaknas,
54
171331
1834
vilket är mer än 20 procent
av dagens arbetskraft.
03:05
whichsom is more than 20 percentprocent
of our currentnuvarande workforcearbetskraft,
55
173165
2763
Stora siffror, verkligt stora siffror.
03:07
so bigstor numberstal, really bigstor numberstal.
56
175928
2670
Vi räknade på flera scenarier,
03:10
And we calculatedberäknas severalflera scenariosscenarier,
57
178598
2113
03:12
and the picturebild always lookedtittade like this.
58
180711
2462
men bilden såg alltid ut så här.
För att minska gapet
03:16
Now, to closestänga the gapgap,
59
184565
1881
måste Tyskland öka invandringen rejält,
03:18
GermanyTyskland has to significantlysignifikant
increaseöka migrationmigration,
60
186446
4063
få ut fler kvinnor i arbetslivet,
03:22
get manymånga more womenkvinnor in the workforcearbetskraft,
61
190509
2206
öka pensionsåldern
03:24
increaseöka retirementpensionering ageålder
62
192715
1765
— som vi förresten minskade i år —
03:26
by the way, we just
loweredsänkt it this yearår
63
194480
2415
allt på samma gång.
03:28
and all these measuresåtgärder at onceen gång.
64
196895
2763
Om Tyskland misslyckas med detta
så kommer Tyskland stagnera.
03:31
If GermanyTyskland failsmisslyckas here,
GermanyTyskland will stagnatestagnera.
65
199658
4063
Vi kommer inte växa längre. Varför?
03:35
We won'tvana growväxa anymorelängre. Why?
66
203721
2322
Eftersom arbetarna som kan generera
tillväxt, inte finns på plats.
03:38
Because the workersarbetare are not there
who can generategenerera this growthtillväxt.
67
206043
3413
Företagen kommer leta någon annan stans.
03:41
And companiesföretag will look
for talentstalanger somewherenågonstans elseannan.
68
209456
4457
03:45
But where?
69
213913
1376
Men var?
03:48
Now, we simulatedsimulerad laborarbetskraft supplytillförsel
and laborarbetskraft demandefterfrågan
70
216730
4046
Vi simulerade tillgången och
efterfrågan på arbetskraft
för de 15 största ekonomierna i världen,
03:52
for the largeststörsta 15 economiesekonomier in the worldvärld,
71
220776
3169
som representerar mer än
70 procent av världens BNP.
03:55
representingrepresenterar more than 70 percentprocent
of worldvärld GDPBNP,
72
223945
3692
Sammantaget i världen
kommer det se ut så här 2020.
03:59
and the overallövergripande picturebild
looksutseende like this by 2020.
73
227637
3947
Blå symboliserar överskott på arbetskraft,
04:03
BlueBlå indicatespekar på a laborarbetskraft surplusöverskott,
74
231584
2693
rött symboliserar brist på arbetskraft,
04:06
redröd indicatespekar på a laborarbetskraft shortfallunderskott,
75
234277
2485
04:08
and graygrå are those countriesländer
whichsom are borderlinegränsfall.
76
236762
3692
grått är de länder som ligger på gränsen.
2020 kommer det fortfarande vara överskott
på arbetskraft i en del länder,
04:12
So by 2020, we still see a laborarbetskraft surplusöverskott
in some countriesländer,
77
240454
6106
som Italien, Frankrike och USA.
04:18
like ItalyItalien, FranceFrankrike, the U.S.,
78
246560
2183
2030 har den bilden ändrats dramatiskt.
04:20
but this picturebild will changeByta
dramaticallydramatiskt by 2030.
79
248743
4597
2030 står vi inför
en global arbetskraftskris
04:25
By 2030, we will faceansikte
a globalglobal workforcearbetskraft crisiskris
80
253340
4621
04:29
in mostmest of our largeststörsta economiesekonomier,
81
257961
2995
i de flesta av våra stora ekonomier,
04:32
includingInklusive threetre
out of the fourfyra BRICBRIC countriesländer.
82
260956
2415
inklusive tre av de fyra BRIK-länderna.
04:35
ChinaKina, with its formerföre detta
one-childett barn policypolitik, will be hitträffa,
83
263371
3158
Kina, på grund av den före
detta en-barns-lagen,
men även Brasilien och Ryssland.
04:38
as well as BrazilBrasilien and RussiaRyssland.
84
266529
3924
Men... det är inte hela sanningen.
04:42
Now, to tell the truthsanning,
85
270453
3715
04:46
in realityverklighet, the situationsituation
will be even more challengingutmanande.
86
274168
4806
I verkligheten kommer situationen
bli än mer utmanande.
Det ni ser här är medelvärden.
04:50
What you can see here are averagegenomsnitt numberstal.
87
278974
3343
Istället för att medelvärdesbilda
04:54
We de-averagedde i genomsnitt them
88
282317
1696
tittade vi på siffrorna per kunskapsnivå,
04:56
and brokepank them down
into differentannorlunda skillskicklighet levelsnivåer,
89
284013
2620
och det vi kom fram till var
04:58
and what we foundhittades
90
286633
1317
att vi kommer sakna personer
med hög utbildning, i än högre grad
04:59
were even higherhögre shortfallsbrister
for high-skilledhögkvalificerade people
91
287950
3934
05:03
and a partialpartiell surplusöverskott
for low-skilledlågutbildade workersarbetare.
92
291884
4179
men att det kommer finns
ett visst överskott av lågutbildade.
Så förutom att vi kommer ha
ett generellt underskott på arbetskraft
05:08
So on toptopp of an overallövergripande laborarbetskraft shortagebrist på,
93
296063
3158
05:11
we will faceansikte a bigstor
skillskicklighet mismatchmismatch in the futureframtida,
94
299221
4232
kommer vi även ha ett kompetensgap.
Det innebär stora utmaningar
05:15
and this meansbetyder hugeenorm challengesutmaningar
95
303477
1699
att utbilda och utveckla medarbetare
05:17
in termsvillkor of educationutbildning, qualificationkompetens,
96
305200
2065
05:19
upskillingkompetensutveckling for governmentsregeringar and companiesföretag.
97
307289
3025
för våra regeringar och företag.
05:24
Now, the nextNästa thing we lookedtittade into
was robotsrobotar, automationAutomation, technologyteknologi.
98
312397
5978
Nästa sak vi studerade var robotar,
automation och teknik.
Kan teknik ändra bilden
och öka produktiviteten?
05:30
Will technologyteknologi changeByta this picturebild
and boostBoost productivityproduktivitet?
99
318375
4014
Det korta svaret är
05:35
Now, the shortkort answersvar would be
100
323728
2070
att våra siffror redan inkluderat
en signifikant ökning av produktiviteten
05:37
that our numberstal alreadyredan includeomfatta
a significantsignifikant growthtillväxt in productivityproduktivitet
101
325798
4561
05:42
drivendriven by technologyteknologi.
102
330359
1583
tack vara tekniska framsteg.
05:45
A long answersvar would go like this.
103
333093
3535
Ett långt svar lyder så här:
05:48
Let's take GermanyTyskland again.
104
336628
2485
Låt oss ta Tyskland som exempel igen.
Tyskarna har ett speciellt rykte i världen
05:51
The GermansTyskarna have
a certainvissa reputationrykte in the worldvärld
105
339113
2554
när det handlar om produktivitet.
05:53
when it comeskommer to productivityproduktivitet.
106
341667
2577
På 90-talet jobbade jag på vårt
Boston-kontor i nästan två år,
05:56
In the '90s, I workedarbetade in our BostonBoston officekontor
for almostnästan two yearsår,
107
344244
4597
och när jag slutade, sa en av cheferna:
06:00
and when I left, an oldgammal seniorsenior partnerpartner
told me, literallybokstavligen,
108
348841
4157
"Skicka mig fler tyskar,
de jobbar som maskiner."
06:04
"SendSkicka me more of these GermansTyskarna,
they work like machinesmaskiner."
109
352998
3482
06:08
(LaughterSkratt)
110
356480
4487
(Skratt)
06:12
That was 1998.
111
360967
3292
Det var 1998.
Sexton år senare säger man nog tvärt om:
06:16
SixteenSexton yearsår latersenare,
you'ddu skulle probablyförmodligen say the oppositemotsatt.
112
364259
3483
"Skicka mer fler maskiner,
de jobbar som tyskar."
06:19
"SendSkicka me more of these machinesmaskiner.
They work like GermansTyskarna."
113
367742
3668
(Skratt)
06:23
(LaughterSkratt) (ApplauseApplåder)
114
371410
4156
(Applåder)
06:30
TechnologyTeknik will replacebyta ut
a lot of jobsjobb, regularregelbunden jobsjobb.
115
378108
4703
Teknik kommer ersätta
många jobb, vanliga jobb.
Inte bara inom tillverkningsindustrin,
06:34
Not only in the productionproduktion industryindustri,
116
382811
1997
utan även kontorsarbetare
ligger risigt till
06:36
but even officekontor workersarbetare are in jeopardyJeopardy
117
384808
1858
06:38
and mightmakt be replacedersatt by robotsrobotar,
118
386690
2831
och kan ersättas av robotar,
artificiell intelligens, databaser,
eller automation.
06:41
artificialartificiell intelligenceintelligens,
bigstor datadata, or automationAutomation.
119
389521
2515
Så kärnfrågan är inte om tekniken
ersätter några av dessa arbeten,
06:45
So the keynyckel- questionfråga is not
if technologyteknologi replacesersätter some of these jobsjobb,
120
393120
4922
utan när, hur snart,
och till vilken omfattning?
06:50
but when, how fastsnabb, and to what extentutsträckning?
121
398042
3646
06:53
Or in other wordsord,
122
401688
1695
Eller med andra ord,
kommer tekniken hjälpa oss lösa
den globala arbetskraftskrisen?
06:55
will technologyteknologi help us
to solvelösa this globalglobal workforcearbetskraft crisiskris?
123
403383
4676
07:01
Yes and no.
124
409334
1920
Ja och nej.
Det här är en mer sofistikerad
version av "det beror på".
07:03
This is a more sophisticatedsofistikerad
versionversion of "it dependsberor."
125
411254
2902
(Skratt)
07:06
(LaughterSkratt)
126
414156
1047
Låt oss ta bilindustrin som ett exempel,
07:07
Let's take the automotivebil- industryindustri
as an exampleexempel,
127
415227
5083
eftersom mer än 40 procent
av dagens industrirobotar finns där
07:12
because there, more than 40 percentprocent
of industrialindustriell robotsrobotar are alreadyredan workingarbetssätt
128
420310
4504
07:16
and automationAutomation has alreadyredan takentagen placeplats.
129
424814
2732
och automatiseringen har redan skett där.
07:21
In 1980, lessmindre than 10 percentprocent
of the productionproduktion costkosta of a carbil
130
429332
5327
1980 bestod mindre än 10 procent
av produktionskostnaden för en bil
av elektronik.
07:26
was causedorsakad by electronicelektronisk partsdelar.
131
434659
2670
Idag är motsvarande siffra
mer än 30 procent
07:29
TodayIdag, this numbersiffra is more than 30 percentprocent
132
437329
3251
och den kommer öka
till över 50 procent 2030.
07:32
and it will growväxa
to more than 50 percentprocent by 2030.
133
440580
4823
Denna nya elektronik och applikationer
07:37
And these newny electronicelektronisk partsdelar
and applicationstillämpningar
134
445427
4181
kräver nya färdigheter och har skapat
många nya arbetstillfällen,
07:41
requirebehöva newny skillsKompetens
and have createdskapad a lot of newny jobsjobb,
135
449632
4020
till exempel som kognitiv systemingenjör
07:45
like the cognitivekognitiv systemssystem engineeringenjör
136
453652
2547
som optimerar samspelet mellan
förare och det elektroniska systemet.
07:48
who optimizesoptimerar the interactioninteraktion
betweenmellan driverförare and electronicelektronisk systemsystemet.
137
456223
4465
1980 var det ingen som hade en aning om
att ett sådant jobb ens skulle finnas.
07:54
In 1980, no one had the slightestminsta clueledtråd
that suchsådan a jobjobb would ever existexistera.
138
462081
6587
Det är faktiskt så
08:01
As a mattermateria of factfaktum,
139
469534
1493
att antalet människor som är
inblandade i att tillverka en bil
08:03
the overallövergripande numbersiffra of people
involvedinvolverade in the productionproduktion of a carbil
140
471051
4195
har ändrats ytterst lite
de senaste årtiondena,
08:07
has only changedändrats slightlylite
in the last decadesårtionden,
141
475246
3413
trots robotar och automation.
08:10
in spitetrots of robotsrobotar and automationAutomation.
142
478659
3018
Vad innebär detta?
08:13
So what does this mean?
143
481677
1766
Ja, teknik kommer ersätta många jobb,
08:15
Yes, technologyteknologi
will replacebyta ut a lot of jobsjobb,
144
483443
2413
men vi kommer också se många
nya typer av jobb dyka upp,
08:17
but we will alsoockså see a lot of newny jobsjobb
and newny skillsKompetens on the horizonhorisont,
145
485880
5827
och det betyder att teknologierna
ökar kompetensgapet ytterligare.
08:23
and that meansbetyder technologyteknologi will worsenförvärra
our overallövergripande skillskicklighet mismatchmismatch.
146
491731
6037
Genom att inte medelvärdesbilda
08:29
And this kindsnäll of de-averagingde i genomsnitt
147
497768
1742
tydliggörs den kommande utmaningen
för regeringar och företag.
08:31
revealsavslöjar the crucialavgörande challengeutmaning
for governmentsregeringar and businessesföretag.
148
499510
3601
08:37
So people, high-skilledhögkvalificerade people,
149
505175
3831
Människor med specialkunskap,
talanger, kommer stå i fokus
under nästa årtionde.
08:41
talentstalanger, will be the bigstor thing
in the nextNästa decadeårtionde.
150
509006
4040
Om de blir bristvaran
så måste vi förstå dem bättre.
08:45
If they are the scarceknapp resourceresurs,
we have to understandförstå them much better.
151
513046
5642
Är de villiga att arbeta utomlands?
08:50
Are they actuallyfaktiskt willingvillig to work abroadutomlands?
152
518688
2949
08:53
What are theirderas jobjobb preferencesinställningar?
153
521637
1765
Vad ställer de för krav?
08:56
To find out, this yearår we conductedgenomfört
a globalglobal surveyundersökning
154
524552
5041
För att ta reda på det så genomförde vi
en global undersökning
bland mer än 200 000
jobbsökande från 189 länder.
09:01
amongbland more than 200,000 jobjobb seekersarbetssökande
from 189 countriesländer.
155
529617
5253
09:08
MigrationMigration is certainlysäkert
one keynyckel- measuremäta to closestänga a gapgap,
156
536021
5428
Migration är absolut ett sätt
att minska gapet,
åtminstone på kort sikt.
09:13
at leastminst in the shortkort termtermin,
157
541469
1544
Så vi frågade dem om att flytta.
09:15
so we askedfrågade about mobilityrörlighet.
158
543013
2600
09:17
More than 60 percentprocent
of these 200,000 jobjobb seekersarbetssökande
159
545613
4621
Mer än 60 procent av de
200 000 jobbsökande
kunde tänka sig att jobba utomlands.
09:22
are willingvillig to work abroadutomlands.
160
550234
2600
09:24
For me, a surprisinglyförvånande highhög numbersiffra.
161
552834
2160
En för mig förvånande hög andel.
Om vi tittar på åldersgruppen 21 till 30
09:26
If you look at the employeesanställda
agedåldrig 21 to 30,
162
554994
3413
så är siffran ännu högre.
09:30
this numbersiffra is even higherhögre.
163
558407
2299
Om man bryter ner siffran per land
09:32
If you splitdela this numbersiffra up by countryland,
164
560706
3320
så ser man att, ja,
man kan tänka sig att flytta,
09:36
yes, the worldvärld is mobilemobil, but only partlydelvis.
165
564026
5201
men inte till olika hög grad överallt.
Länderna med lägst siffror är
Ryssland, Tyskland och USA.
09:41
The leastminst mobilemobil countriesländer
are RussiaRyssland, GermanyTyskland and the U.S.
166
569227
4052
Var kan människor tänka sig att flytta?
09:46
Now where would these people like to moveflytta?
167
574358
3274
På sjunde plats hamnar Australien,
dit 28 procent kan tänka sig att flytta.
09:49
NumberAntal sevensju is AustraliaAustralien,
where 28 percentprocent could imaginetänka movingrör på sig.
168
577632
4830
09:54
Then FranceFrankrike, SwitzerlandSchweiz,
GermanyTyskland, CanadaKanada, U.K.,
169
582462
4318
Sedan Frankrike, Schweiz, Tyskland,
Kanada, Storbritannien,
och i topp ligger USA.
09:58
and the toptopp choiceval
worldwideöver hela världen is the U.S.
170
586804
3305
Vad har de för krav på arbetet?
10:02
Now, what are the jobjobb preferencesinställningar
of these 200,000 people?
171
590744
3495
Vad är viktigt för dem?
10:06
So, what are they looking for?
172
594263
1483
Av 26 punkter hamnar lönen
först på åttonde plats.
10:09
Out of a listlista of 26 topicsämnen,
salarylön is only numbersiffra eightåtta.
173
597043
6432
De fyra viktigaste punkterna
handlar alla om arbetskultur:
10:15
The toptopp fourfyra topicsämnen
are all around culturekultur.
174
603475
4528
10:20
NumberAntal fourfyra,
175
608003
1555
4. En bra relation med chefen.
10:21
havinghar a great relationshiprelation with the bosschef;
176
609558
2996
10:24
threetre, enjoyingnjuter a great work-lifearbetsliv balancebalans;
177
612554
4017
3. En bra balans mellan arbete och fritid.
2. En bra relation med sina kollegor.
10:28
two, havinghar a great relationshiprelation
with colleagueskollegor;
178
616571
3761
Den viktigaste enligt alla:
10:32
and the toptopp priorityprioritet worldwideöver hela världen
179
620332
3395
1. Att man uppskattas för sitt arbete.
10:35
is beingvarelse appreciateduppskattat for your work.
180
623751
3589
Får jag ett tack?
10:40
So, do I get a thank you?
181
628321
2831
Inte bara en gång per år vid lönesamtalet,
10:43
Not only onceen gång a yearår
with the annualårlig bonusbonus paymentbetalning,
182
631152
3344
utan varje dag.
10:46
but everyvarje day.
183
634496
2205
Där blir den globala
arbetskraftskrisen personlig.
10:48
And now, our globalglobal workforcearbetskraft crisiskris
becomesblir very personalpersonlig.
184
636701
5225
10:53
People are looking for recognitionerkännande.
185
641926
3041
Människor vill ha uppskattning.
Vill vi inte alla ha
uppskattning för vårt slit?
10:56
Aren'tÄr inte we all looking
for recognitionerkännande in our jobsjobb?
186
644967
3300
11:03
Now, let me connectansluta the dotsprickar.
187
651302
3580
Så, vad blir slutsatsen?
Vi står inför en global arbetskraftskris
11:06
We will faceansikte a globalglobal workforcearbetskraft crisiskris
188
654882
2368
som består av generell arbetskraftsbrist,
11:09
whichsom consistsbestår
of an overallövergripande laborarbetskraft shortagebrist på
189
657250
2972
brist på specialutbildade människor,
11:12
plusplus a hugeenorm skillskicklighet mismatchmismatch,
190
660222
1951
och en stor kulturell utmaning.
11:14
plusplus a bigstor culturalkulturell challengeutmaning.
191
662173
3134
Denna globala arbetskraftskris
närmar sig med stormsteg.
11:17
And this globalglobal workforcearbetskraft crisiskris
is approachingnärmar sig very fastsnabb.
192
665307
3924
Vi befinner oss precis vid vändpunkten.
11:21
Right now, we are
just at the turningvändning pointpunkt.
193
669231
2740
Så vad kan vi göra, och vad kan
våra regeringar och företag göra?
11:23
So what can we, what can governmentsregeringar,
what can companiesföretag do?
194
671971
4388
Varje företag,
11:28
EveryVarje companyföretag,
195
676359
1603
men även varje land,
11:29
but alsoockså everyvarje countryland,
196
677962
1787
måste skaffa sig en personalstrategi,
11:31
needsbehov a people strategystrategi,
197
679749
1928
11:33
and to actspela teater on it immediatelyomedelbart,
198
681677
2972
och börja agera enligt den omgående.
En personalstrategi består av fyra delar:
11:36
and suchsådan a people strategystrategi
consistsbestår of fourfyra partsdelar.
199
684649
3947
1. En metod för att kunna förutse tillgång
och efterfrågan på olika färdigheter.
11:40
NumberAntal one, a planplanen
200
688596
1811
11:42
for how to forecastprognos supplytillförsel and demandefterfrågan
for differentannorlunda jobsjobb and differentannorlunda skillsKompetens.
201
690407
6130
11:48
WorkforceArbetskraft planningplanera will becomebli
more importantViktig than financialfinansiell planningplanera.
202
696537
4735
Arbetskraftsplanering blir viktigare
än finansiell planering.
11:54
Two, a planplanen for
how to attractlocka till sig great people:
203
702109
3623
2. En plan för att attrahera bra personer;
11:57
generationgeneration Y, womenkvinnor, but alsoockså retireespensionärer.
204
705732
3099
generation Y, kvinnor, och pensionärer.
3. En utbildnings- och vidareutbildnings-
plan för de anställda.
12:01
ThreeTre, a planplanen for how to educateutbilda
and upskillvidareutbildning them.
205
709865
3989
En stor vidareutbildningsutmaning
väntar på oss.
12:05
There's a hugeenorm
upskillingkompetensutveckling challengeutmaning aheadett huvud of us.
206
713878
2555
4. Hur behåller vi de bästa personerna?
12:09
And fourfyra,
207
717666
1834
12:11
for how to retainbehålla the bestbäst people,
208
719500
2529
12:14
or in other wordsord,
209
722053
1346
Med andra ord:
Att skapa en uppskattnings-
och relationskultur.
12:15
how to realizeinse an appreciationuppskattning
and relationshiprelation culturekultur.
210
723423
4875
12:23
HoweverEmellertid, one crucialavgörande underlyingunderliggande factorfaktor
is to changeByta our attitudesattityder.
211
731643
6032
En avgörande grundläggande faktor
är att ändra våra attityder.
De anställda är resurser, tillgångar,
12:30
EmployeesAnställda are resourcesMedel, are assetstillgångar,
212
738424
4203
inte kostnader, inte nummer i en lista,
12:34
not costskostar, not headhuvud countscounts,
213
742627
2445
inte maskiner,
12:37
not machinesmaskiner,
214
745096
1385
inte ens tyskarna.
12:38
not even the GermansTyskarna.
215
746505
1541
12:40
Thank you.
216
748176
1102
Tack!
12:41
(ApplauseApplåder)
217
749302
3887
(Applåder)
Translated by Helena Jonsson
Reviewed by Anders Björk

▲Back to top

ABOUT THE SPEAKER
Rainer Strack - Human resources expert
BCG's Rainer Strack advocates for companies to adopt a "people advantage" -- because employee-centered thinking can go a long way.

Why you should listen
Rainer Strack is a Senior Partner and Managing Director at the Boston Consulting Group, where he is the global leader of the HR topic. He has written numerous articles about human resources, such as on HR controlling and people business in 2005 and on demographic risk management and strategic workforce planning in 2008, both published in the Harvard Business Review. In 2014 he published three major BCG reports on "The Global Workforce Crisis," "Decoding Global Talent," and "Creating People Advantage." He was a member of the Global Agenda Council for talent mobility of the World Economic Forum and presented twice on this topic in Davos. Strack holds a master’s degree in physics, a master’s degree in business, and a PhD in physics from RWTH Aachen University, Germany. In 2008, he was named an honorary professor at Witten/Herdecke University, Germany.
More profile about the speaker
Rainer Strack | Speaker | TED.com

Data provided by TED.

This site was created in May 2015 and the last update was on January 12, 2020. It will no longer be updated.

We are currently creating a new site called "eng.lish.video" and would be grateful if you could access it.

If you have any questions or suggestions, please feel free to write comments in your language on the contact form.

Privacy Policy

Developer's Blog

Buy Me A Coffee