TEDWomen 2010
Sheryl Sandberg: Why we have too few women leaders
Sheryl Sandberg: Tại sao chúng ta có quá ít những người phụ nữ lành đạo
Filmed:
Readability: 2.9
10,007,379 views
COO của Facebook, Sheryl Sandberg, nhìn nhận về việc tại sao phụ nữ lại ít vươn lên các vị trí trên cùng trong các ngành so với đàn ông -- và cô cũng đưa ra ba lời khuyên cho những người phụ nữ đang nhắm các cương vị lãnh đạo làm mục tiêu.
Sheryl Sandberg - COO, Facebook
As the COO at the helm of Facebook, Sheryl Sandberg juggles the tasks of monetizing the world’s largest social networking site while keeping its users happy and engaged. Full bio
As the COO at the helm of Facebook, Sheryl Sandberg juggles the tasks of monetizing the world’s largest social networking site while keeping its users happy and engaged. Full bio
Double-click the English transcript below to play the video.
00:15
So for any of us in this room today,
0
0
2000
Đối với mọi người trong khán phòng hôm nay,
00:17
let's start out by admitting we're lucky.
1
2000
3000
chúng ta hãy tự nhận là mình may mắn.
00:20
We don't live in the world
2
5000
2000
Chúng ta không sống trong một thế giới
00:22
our mothers lived in, our grandmothers lived in,
3
7000
2000
mà các bà mẹ và các bà của chúng ta đã phải sống,
00:24
where career choices for women were so limited.
4
9000
3000
thời kỳ mà các lựa chọn ngành nghề cho phụ nữ còn rất hạn hẹp.
00:27
And if you're in this room today,
5
12000
2000
Và nếu các bạn ở trong phòng này ngày hôm nay,
00:29
most of us grew up in a world
6
14000
2000
đa số chúng ta được lớn lên trong một thế giới
00:31
where we had basic civil rights,
7
16000
3000
nơi mà chúng ta được hưởng những quyền công dân sơ đẳng.
00:34
and amazingly, we still live in a world
8
19000
2000
Và ngạc nhiên thay, chúng ta vẫn sống trong một thế giới
00:36
where some women don't have them.
9
21000
2000
nơi mà một số phụ nữ vẫn không có những quyền đó.
00:38
But all that aside, we still have a problem,
10
23000
2000
Nhưng đặt những điều đó sang một bên, thì chúng ta vấn có một vấn đề,
00:40
and it's a real problem.
11
25000
2000
và đó là một vấn đề thật sự.
00:42
And the problem is this:
12
27000
2000
Vấn đề đó là:
00:44
Women are not making it
13
29000
2000
phụ nữ đang không vươn lên
00:46
to the top of any profession
14
31000
2000
những vị trí hàng đầu của bất kỳ ngành nghề nào
00:48
anywhere in the world.
15
33000
2000
trên thế giới.
00:50
The numbers tell the story quite clearly.
16
35000
2000
Các con số cho thấy rõ điều này.
00:52
190 heads of state --
17
37000
2000
190 người đứng đầu bang --
00:54
nine are women.
18
39000
2000
9 người là phụ nữ.
00:56
Of all the people in parliament in the world,
19
41000
2000
Trên tổng số người ở trong quốc hội trên thế giới,
00:58
13 percent are women.
20
43000
2000
13 phần trăm là phụ nữ.
01:00
In the corporate sector,
21
45000
2000
Trong lĩnh vực kinh doanh,
01:02
women at the top,
22
47000
2000
số phụ nữ ở các cương vị cấp cao,
01:04
C-level jobs, board seats --
23
49000
2000
như các chức chủ tịch (C-level jobs), ghế ban giám đốc --
01:06
tops out at 15, 16 percent.
24
51000
3000
chỉ khoảng 15, 16 phần trăm.
01:09
The numbers have not moved since 2002
25
54000
2000
Những con số này không hề tăng kể từ năm 2002
01:11
and are going in the wrong direction.
26
56000
3000
và chúng đang đi theo chiều hướng sai lầm.
01:14
And even in the non-profit world,
27
59000
2000
Và thậm chí trong thế giới lĩnh vực không lợi nhuận,
01:16
a world we sometimes think of
28
61000
2000
thế giới mà chúng ta thường nghĩ rằng
01:18
as being led by more women,
29
63000
2000
sẽ được dẫn đầu bởi nhiều phụ nữ hơn,
01:20
women at the top: 20 percent.
30
65000
2000
phụ nữ ở các cương vị lãnh đạo: 20 phần trăm.
01:22
We also have another problem,
31
67000
2000
Chúng ta cũng đang gặp phải một vấn đề nữa,
01:24
which is that women face harder choices
32
69000
3000
đó là phụ nữ phải đối mặt với những quyết định khó khăn hơn
01:27
between professional success and personal fulfillment.
33
72000
3000
giữa thành công trong nghề nghiệp và cuộc sống cá nhân.
01:30
A recent study in the U.S.
34
75000
2000
Một cuộc nghiên cứu gần đây ở Hoa Kỳ
01:32
showed that, of married senior managers,
35
77000
3000
cho thấy rằng, trong số các giám đốc đã lập gia đình,
01:35
two-thirds of the married men had children
36
80000
3000
hai phần ba số đàn ông có gia đình có con
01:38
and only one-third of the married women had children.
37
83000
3000
và chỉ một phần ba trong số phụ nữ có gia đình có con.
01:41
A couple of years ago, I was in New York,
38
86000
2000
Vài năm trước, tôi đã đến New York,
01:43
and I was pitching a deal,
39
88000
2000
để thực hiện một vụ làm ăn,
01:45
and I was in one of those fancy New York private equity offices
40
90000
2000
tôi đã ở một trong những văn phòng cổ phần tư nhân sang trọng ở New York
01:47
you can picture.
41
92000
2000
mà các bạn có thể tưởng tượng ra.
01:49
And I'm in the meeting -- it's about a three-hour meeting --
42
94000
3000
Và trong cuộc gặp mặt đó -- dài khoảng ba tiếng --
01:52
and two hours in, there kind of needs to be that bio break,
43
97000
3000
hai tiếng trôi qua, mọi người cần giải lao,
01:55
and everyone stands up,
44
100000
2000
tất cả đứng dậy
01:57
and the partner running the meeting
45
102000
2000
và người dẫn cuộc họp
01:59
starts looking really embarrassed.
46
104000
2000
bỗng trở nên lúng túng.
02:01
And I realized he doesn't know
47
106000
2000
Và tôi nhận ra rằng anh ấy không biết
02:03
where the women's room is in his office.
48
108000
2000
phòng vệ sinh nữ ở đâu.
02:05
So I start looking around for moving boxes,
49
110000
2000
Thế nên tôi nhìn tò mò xem mấy hộp chuyển đồ ở đâu,
02:07
figuring they just moved in, but I don't see any.
50
112000
3000
bởi tôi nghĩ rằng họ mới chuyển đến nhưng tôi không thấy gì cả.
02:10
And so I said, "Did you just move into this office?"
51
115000
3000
Và tôi hỏi: "Các anh mới chuyển đến văn phòng này à?"
02:13
And he said, "No, we've been here about a year."
52
118000
3000
Và ảnh trả lời: "Không, chúng tôi ở đây khoảng một năm rồi."
02:16
And I said, "Are you telling me
53
121000
3000
Và tôi lại hỏi: "Vậy là anh nói với tôi rằng
02:19
that I am the only woman
54
124000
2000
tôi là người phụ nữ duy nhất
02:21
to have pitched a deal in this office in a year?"
55
126000
3000
từng đến làm ăn ở văn phòng này trong vòng năm qua?"
02:24
And he looked at me, and he said,
56
129000
2000
Và anh ấy nhìn tôi và nói:
02:26
"Yeah. Or maybe you're the only one who had to go to the bathroom."
57
131000
3000
"Ừ. Hoặc có thể cô là người duy nhất đã phải đi vệ sinh."
02:29
(Laughter)
58
134000
2000
(Tiếng cười)
02:31
So the question is,
59
136000
2000
Nên câu hỏi được đặt ra là
02:33
how are we going to fix this?
60
138000
3000
chúng ta sẽ sửa chữa điều này như thế nào đây?
02:36
How do we change these numbers at the top?
61
141000
3000
Làm sao chúng ta có thể sửa đổi những con số kia?
02:39
How do we make this different?
62
144000
3000
Làm sao chúng ta có thể làm nó thay đổi?
02:42
I want to start out by saying,
63
147000
2000
Tôi khởi đầu bằng câu nói,
02:44
I talk about this --
64
149000
2000
tôi muốn nói rằng --
02:46
about keeping women in the workforce --
65
151000
2000
về việc giữ phụ nữ ở lại trong lực lượng lao động --
02:48
because I really think that's the answer.
66
153000
2000
bởi vì tôi thật sự nghĩ rằng đó là câu trả lời.
02:50
In the high-income part of our workforce,
67
155000
2000
Ở phân khúc lao động có thu nhấp cao,
02:52
in the people who end up at the top --
68
157000
3000
những người ở các vị trí phía trên --
02:55
Fortune 500 CEO jobs,
69
160000
2000
500 vị trí CEO của Fortune,
02:57
or the equivalent in other industries --
70
162000
3000
hoặc các vị trí tương đương ở các ngành khác --
03:00
the problem, I am convinced,
71
165000
2000
tôi chắc chắn vấn đề
03:02
is that women are dropping out.
72
167000
2000
chính là việc phụ nữ đang từ bỏ công việc.
03:04
Now people talk about this a lot,
73
169000
2000
Người ta nói rất nhiều về điều này
03:06
and they talk about things like flextime and mentoring
74
171000
2000
và họ nói về những thứ như thời gian linh động và tư vấn
03:08
and programs companies should have to train women.
75
173000
3000
và các chương trình các công ty nên đào tạo cho phụ nữ.
03:11
I want to talk about none of that today,
76
176000
2000
Tôi không muốn nói về những thứ đó ngày hôm nay --
03:13
even though that's all really important.
77
178000
2000
mặc dùng chúng rất quan trọng.
03:15
Today I want to focus on what we can do as individuals.
78
180000
3000
Hôm nay tôi muốn tập trung vào những gì bản thân chúng ta có thể làm.
03:18
What are the messages we need to tell ourselves?
79
183000
3000
Chúng ta phải gửi những thông điệp gì đến bản thân?
03:21
What are the messages we tell the women who work with and for us?
80
186000
3000
Chúng ta phải gửi những thông điệp gì đến những phụ nữ khác ở nơi ta làm việc?
03:24
What are the messages we tell our daughters?
81
189000
2000
Chúng ta phải gửi những thông điệp gì đến con gái chúng ta?
03:26
Now, at the outset, I want to be very clear
82
191000
2000
Trước hết, tôi muốn nói rõ rằng
03:28
that this speech comes with no judgments.
83
193000
3000
bài diễn thuyết này không hề phán xét điều gì hay ai.
03:31
I don't have the right answer.
84
196000
2000
Tôi không có câu trả lời đúng;
03:33
I don't even have it for myself.
85
198000
2000
tôi thậm chí không có câu trả lời cho chính tôi.
03:35
I left San Francisco, where I live, on Monday,
86
200000
3000
Tôi rời San Francisco, nơi tôi ở, vào thứ Hai
03:38
and I was getting on the plane for this conference.
87
203000
2000
và tôi lên má bay đến dự hội nghị này.
03:40
And my daughter, who's three, when I dropped her off at preschool,
88
205000
3000
Và con gái ba tuổi của tôi, lúc tôi đưa cháu đến nhà trẻ,
03:43
did that whole hugging-the-leg,
89
208000
2000
cháu ôm lấy chân tôi
03:45
crying, "Mommy, don't get on the plane" thing.
90
210000
2000
và khóc "Mẹ, mẹ đừng đi".
03:47
This is hard. I feel guilty sometimes.
91
212000
3000
Rất khó. Đôi lúc tôi cảm thấy tội lỗi.
03:50
I know no women,
92
215000
2000
Tôi không biết một người phụ nữ nào
03:52
whether they're at home or whether they're in the workforce,
93
217000
2000
dù họ ở nhà hay đi làm
03:54
who don't feel that sometimes.
94
219000
2000
mà không đôi khi cảm thấy điều đó.
03:56
So I'm not saying that staying in the workforce
95
221000
3000
Nên không phải tôi nói rằng đi làm
03:59
is the right thing for everyone.
96
224000
2000
là đúng đối với tất cả mọi người.
04:01
My talk today is about what the messages are
97
226000
3000
Bài nói hôm nay của tôi là về những thông điệp
04:04
if you do want to stay in the workforce,
98
229000
2000
nếu các bạn muốn tiếp tục với công việc.
04:06
and I think there are three.
99
231000
2000
Và tôi nghĩ rằng có ba thông điệp.
04:08
One, sit at the table.
100
233000
3000
Một, ngồi tại bàn làm việc.
04:11
Two, make your partner a real partner.
101
236000
3000
Hai, để bạn đời thục sự là bạn đời.
04:14
And three, don't leave before you leave.
102
239000
4000
Và ba -- đừng bỏ cuộc trước khi bạn rời đi.
04:18
Number one: sit at the table.
103
243000
2000
Số một: ngồi tại bạn làm việc.
04:20
Just a couple weeks ago at Facebook,
104
245000
2000
Chỉ vài tuần trước tại Facebook,
04:22
we hosted a very senior government official,
105
247000
3000
chúng tôi đã tiếp một nhân vật chính phủ quan trọng
04:25
and he came in to meet with senior execs
106
250000
2000
và ông ấy đến để gặp những người trong ban quản trị
04:27
from around Silicon Valley.
107
252000
3000
ở Silicon Valley.
04:30
And everyone kind of sat at the table.
108
255000
2000
Và mọi người đều ngồi vào bàn là việc.
04:32
And then he had these two women who were traveling with him
109
257000
3000
Và ông ấy có hai người phụ nữ đi cùng ông
04:35
who were pretty senior in his department,
110
260000
2000
mà có chức khá cao trong ban của ông ấy.
04:37
and I kind of said to them, "Sit at the table. Come on, sit at the table,"
111
262000
3000
Và tôi nói với họ "Ngồi vào bàn đi. Nào, hai chị ngồi vào bàn đi."
04:40
and they sat on the side of the room.
112
265000
3000
Và họ lại ngồi ở sườn phòng.
04:43
When I was in college my senior year,
113
268000
2000
Khi tôi học năm cuối tại đại học,
04:45
I took a course called European Intellectual History.
114
270000
3000
tôi có học một môn tên là Lịch Sử Trí Tuệ Châu Âu.
04:48
Don't you love that kind of thing from college?
115
273000
2000
Ai lại không thích những môn như thế ở trường?
04:50
I wish I could do that now.
116
275000
2000
Tôi ước gì tôi có thể được học lại.
04:52
And I took it with my roommate, Carrie,
117
277000
2000
Và tôi cùng học môn đó với bạn chung phòng của tôi, Carrie,
04:54
who was then a brilliant literary student --
118
279000
2000
cô ấy là một học sinh văn rất giỏi --
04:56
and went on to be a brilliant literary scholar --
119
281000
2000
và về sau cô ấy trở thành một học giả văn học --
04:58
and my brother --
120
283000
2000
và em trai tôi --
05:00
smart guy, but a water-polo-playing pre-med,
121
285000
2000
một chàng trai thông minh, nhưng lại là một gã ngành y chơi thủy cầu
05:02
who was a sophomore.
122
287000
2000
mới học năm hai.
05:04
The three of us take this class together.
123
289000
2000
Ba người chúng tôi học chung môn này.
05:06
And then Carrie reads all the books
124
291000
2000
Và Carrie thì đọc toàn bộ những cuốn sách này
05:08
in the original Greek and Latin,
125
293000
2000
mà được viết bởi tiếng Hy Lạp và La Tinh chính gốc --
05:10
goes to all the lectures.
126
295000
2000
đi học đầy đủ --
05:12
I read all the books in English
127
297000
2000
tôi thì đọc tất cả các cuốn sách viết bởi tiếng Anh
05:14
and go to most of the lectures.
128
299000
2000
và đi học khá đầy đủ.
05:16
My brother is kind of busy.
129
301000
2000
Em trai tôi thì khá là bận rộn;
05:18
He reads one book of 12
130
303000
2000
chỉ đọc một cuốn trên tổng cộng 12
05:20
and goes to a couple of lectures,
131
305000
2000
và đi học vài buổi,
05:22
marches himself up to our room
132
307000
2000
đi nghênh ngang vào phòng chúng tôi
05:24
a couple days before the exam to get himself tutored.
133
309000
3000
vài ngày trước khi thi để được giảng dạy.
05:27
The three of us go to the exam together, and we sit down.
134
312000
3000
Ba người chúng tôi cùng đi thi và chúng tôi ngồi xuống.
05:30
And we sit there for three hours --
135
315000
2000
Và chúng tôi ngồi đó trong ba tiếng đồng hồ --
05:32
and our little blue notebooks -- yes, I'm that old.
136
317000
3000
và những cuốn vở màu xanh -- vâng, tôi già thế đấy.
05:35
And we walk out, and we look at each other, and we say, "How did you do?"
137
320000
3000
Và chúng tôi ra khỏi phòng thi và nhìn nhau và nói "Làm bài được không?"
05:38
And Carrie says, "Boy, I feel like I didn't really draw out the main point
138
323000
3000
Và Carrie nói "Trời ơi, mình cảm thấy mình đã không nói được hết ý
05:41
on the Hegelian dialectic."
139
326000
2000
về biện chứng pháp học thuyết của Hegel."
05:43
And I say, "God, I really wish I had really connected
140
328000
3000
Và tôi thì nói "Mình thì ước gì mình đã kết nối được
05:46
John Locke's theory of property with the philosophers who follow."
141
331000
3000
thuyết của John Locke về tài sản với những triết gia khác."
05:49
And my brother says,
142
334000
2000
Và em trai tôi thì nói
05:51
"I got the top grade in the class."
143
336000
3000
"Em được điểm cao nhất lớp rồi."
05:55
"You got the top grade in the class?
144
340000
2000
"Em được điểm cao nhất lớp?
05:57
You don't know anything."
145
342000
3000
Em thì có biết gì đâu."
06:00
The problem with these stories
146
345000
2000
Vấn đề đi cùng với những câu chuyện này
06:02
is that they show what the data shows:
147
347000
3000
là rằng chúng cho thấy những gì những số liệu thống kê cho thấy:
06:05
women systematically underestimate their own abilities.
148
350000
3000
phụ nữ, một cách hệ thống, thường tự đánh giá thấp khả năng của họ.
06:08
If you test men and women,
149
353000
2000
Nếu các bạn thí nghiệm đàn ông với phụ nữ với nhau
06:10
and you ask them questions on totally objective criteria like GPAs,
150
355000
3000
và hỏi họ những câu hỏi về những thứ như GPA (điểm trung bình),
06:13
men get it wrong slightly high,
151
358000
2000
đàn ông thường đoán hơi cao quá
06:15
and women get it wrong slightly low.
152
360000
3000
và phụ nữ thường đoàn hơi thấp quá.
06:18
Women do not negotiate for themselves in the workforce.
153
363000
3000
Phụ nữ không đàm phán thương lượng cho bản thân ở công sở.
06:21
A study in the last two years
154
366000
2000
Một cuộc nghiên cứu trong vòng hai năm qua
06:23
of people entering the workforce out of college
155
368000
2000
về những người bắt đầu đi làm sau khi tốt nghiệp
06:25
showed that 57 percent of boys entering,
156
370000
3000
cho thấy 57 phần trăm các cậu trai vào làm --
06:28
or men, I guess,
157
373000
2000
hoặc là đàn ông --
06:30
are negotiating their first salary,
158
375000
2000
đều thương lượng về lương lậu
06:32
and only seven percent of women.
159
377000
3000
và con số đó đối với phụ nữ là 7 phần trăm.
06:35
And most importantly,
160
380000
2000
Và quan trọng nhất
06:37
men attribute their success to themselves,
161
382000
3000
là đàn ông tự nhận lấy thành công cho bản thân
06:40
and women attribute it to other external factors.
162
385000
3000
và phụ nữ thì đổ thành công đi cho những yếu tố khác.
06:43
If you ask men why they did a good job,
163
388000
2000
Nếu các bạn học đàn ông tại sao họ lại làm việc tốt,
06:45
they'll say, "I'm awesome.
164
390000
3000
họ sẽ trả lời rằng "Tại tôi hay.
06:48
Obviously. Why are you even asking?"
165
393000
3000
Điều đó là hẳn nhiên. Sao lại phải hỏi chứ?"
06:51
If you ask women why they did a good job,
166
396000
2000
Nếu các bạn hỏi phụ nữ tại sao họ làm việc tốt,
06:53
what they'll say is someone helped them,
167
398000
2000
họ sẽ trả lời rằng ai đó đấy đã giúp họ,
06:55
they got lucky, they worked really hard.
168
400000
2000
họ gặp may, họ đã làm việc thật nhiều.
06:57
Why does this matter?
169
402000
2000
Tại sao điều này lại quan trọng chứ?
06:59
Boy, it matters a lot
170
404000
2000
Nó rất quan trọng
07:01
because no one gets to the corner office
171
406000
3000
bởi vì không ai lại được ngồi ở góc văn phòng
07:04
by sitting on the side, not at the table,
172
409000
2000
bằng cách ngồi ở bên lề, mà không ngồi ở bàn.
07:06
and no one gets the promotion
173
411000
2000
Và không ai có thể được thăng chức
07:08
if they don't think they deserve their success,
174
413000
3000
nếu họ không nghĩ rằng họ đáng được nhận sự thành công đó
07:11
or they don't even understand their own success.
175
416000
3000
hoặc thậm chí họ không hiểu đơợc thành công của chính mình.
07:14
I wish the answer were easy.
176
419000
2000
Tôi ước chi câu trả lời thật dễ dàng.
07:16
I wish I could just go tell all the young women I work for,
177
421000
2000
Tôi ước gì tôi có thể nói với những người phụ nữ trẻ mà tôi làm việc cùng,
07:18
all these fabulous women,
178
423000
2000
tất cả những phụ nữ tuyệt vời này, rằng
07:20
"Believe in yourself and negotiate for yourself.
179
425000
2000
"Hãy tin tưởng vào bản thân và hãy thương lượng cho bản thân.
07:22
Own your own success."
180
427000
2000
Hãy sở hữu thành công của chính mình."
07:24
I wish I could tell that to my daughter.
181
429000
3000
Tôi ước gì tôi có thể nói điều đó với con gái tôi.
07:27
But it's not that simple.
182
432000
2000
Nhưng điều đó không hề đơn giản.
07:29
Because what the data shows, above all else, is one thing,
183
434000
3000
Bởi vì những gì thống kê cho thấy, trên hết là điều này --
07:32
which is that success and likeability
184
437000
2000
rằng thành công và khả năng được người khác thích
07:34
are positively correlated for men
185
439000
3000
tương quan một cách tích cực với nhau đối với đàn ông
07:37
and negatively correlated for women.
186
442000
2000
và tương quan một cách tiêu cực đối với phụ nữ.
07:39
And everyone's nodding,
187
444000
2000
Và tất cả đang gật đầu
07:41
because we all know this to be true.
188
446000
2000
tại vì chúng ta đều biết điều đó là thật.
07:43
There's a really good study that shows this really well.
189
448000
3000
Có một cuộc nghiên cứu rất hay mà cũng cho thấy điều này.
07:46
There's a famous Harvard Business School study
190
451000
2000
Có một cuộc nghiên cứu nổi tiếng của Harvard Business School
07:48
on a woman named Heidi Roizen.
191
453000
2000
liên quan đến một phụ nữ tên là Heidi Roizen.
07:50
And she's an operator in a company
192
455000
2000
Cô ấy là một nhà điều hành một công ty
07:52
in Silicon Valley,
193
457000
2000
tại Silicon Valley
07:54
and she uses her contacts
194
459000
2000
và cô ấy sử dụng những đối tác của mình
07:56
to become a very successful venture capitalist.
195
461000
3000
để trở thành một nhà đầu tư mạo hiểm thành công.
07:59
In 2002 -- not so long ago --
196
464000
2000
Vào năm 2002 -- không lâu trước --
08:01
a professor who was then at Columbia University
197
466000
2000
một giáo sư mà lúc đó đã từng ở trường đại học Columbia
08:03
took that case and made it Howard Roizen.
198
468000
3000
đã lấy trường hợp của cô nhà đầu tư kia và đổi tên lại thành Howard Roizen.
08:06
And he gave the case out, both of them,
199
471000
2000
Và ông đã công bố cả hai trường hợp
08:08
to two groups of students.
200
473000
2000
với hai nhóm học sinh.
08:10
He changed exactly one word:
201
475000
2000
Ông ấy đã chỉ đổi một từ:
08:12
"Heidi" to "Howard."
202
477000
2000
Heidi thành Howard.
08:14
But that one word made a really big difference.
203
479000
3000
Nhưng cái từ đó đã gây ảnh hưởng rất lớn.
08:17
He then surveyed the students,
204
482000
2000
Tiếp đó ông đã cho điều tra thông tin từ các sinh viên.
08:19
and the good news was the students, both men and women,
205
484000
3000
Và tin tốt là cả các sinh viên, cả nam lẫn nữ,
08:22
thought Heidi and Howard were equally competent,
206
487000
2000
đều cho rằng Heidi và Howard giỏi như nhau,
08:24
and that's good.
207
489000
2000
và điều đó là tốt.
08:26
The bad news was that everyone liked Howard.
208
491000
2000
Tin xấu là mọi người đều thích Howard.
08:28
He's a great guy. You want to work for him.
209
493000
2000
Anh ta là một chàng trai giỏi, các bạn muốn làm việc cho anh ấy,
08:30
You want to spend the day fishing with him.
210
495000
2000
các bạn muốn đi câu cá cùng anh ấy.
08:32
But Heidi? Not so sure.
211
497000
2000
Nhưng Heidi? Không chắc lắm.
08:34
She's a little out for herself. She's a little political.
212
499000
3000
Cô ấy hơi kỳ lạ. Cô ấy hơi chính sách quá.
08:37
You're not sure you'd want to work for her.
213
502000
3000
Các bạn không chắc rằng các bạn có muốn làm việc cho cô ta không.
08:40
This is the complication.
214
505000
2000
Đây chính là điều rắc rối.
08:42
We have to tell our daughters and our colleagues,
215
507000
2000
Chúng ta phải khuyên những người con gái và những đồng nghiệp của chúng ta,
08:44
we have to tell ourselves to believe we got the A,
216
509000
2000
chúng ta phải khuyên bản thân tin tưởng rằng chúng ta đã đạt đơợc thành công
08:46
to reach for the promotion,
217
511000
2000
để được thăng chức
08:48
to sit at the table,
218
513000
2000
để được ngồi vào bàn đàm phán.
08:50
and we have to do it in a world
219
515000
2000
Và chúng ta phải làm điều đó trong một thế giới
08:52
where, for them, there are sacrifices they will make for that,
220
517000
3000
nơi mà đối với họ có những sự hy sinh mà họ sẽ chấp nhận để làm
08:55
even though for their brothers, there are not.
221
520000
3000
mặc dù đối với các anh/em trai của họ thì không hề có.
08:59
The saddest thing about all of this is that it's really hard to remember this.
222
524000
3000
Điều đáng buồn nhất khi nói về tất cả những điều này là rất khó để nhớ được điều này.
09:02
And I'm about to tell a story which is truly embarrassing for me,
223
527000
3000
Và tôi sắp sửa kể một câu chuyện mà rất đáng xấu hổ đối với tôi
09:05
but I think important.
224
530000
2000
nhưng tôi nghĩ nó quan trọng.
09:07
I gave this talk at Facebook not so long ago
225
532000
3000
Tôi đã diễn thuyến bài nói này ở Facebook trước lâu rồi
09:10
to about 100 employees,
226
535000
2000
cho khoảng 100 nhân viên.
09:12
and a couple hours later, there was a young woman who works there
227
537000
3000
Và vài giờ sau đó, có một người phụ nữ trẻ làm việc ở đó
09:15
sitting outside my little desk,
228
540000
2000
ngồi ngoài chiếc bàn làm việc nhỏ của tôi
09:17
and she wanted to talk to me.
229
542000
2000
và cô ấy đã muốn nói chuyện với tôi.
09:19
I said, okay, and she sat down, and we talked.
230
544000
2000
Tôi đồng ý và chúng tôi ngồi xuống nói chuyện.
09:21
And she said, "I learned something today.
231
546000
2000
Và cô ấy nói "Tôi đã học được một điều vào ngày hôm nay.
09:23
I learned that I need to keep my hand up."
232
548000
2000
Tôi học được rằng tôi phải luôn giơ tay."
09:25
I said, "What do you mean?"
233
550000
2000
Tôi hỏi "Ý cô là sao?"
09:27
She said, "Well, you're giving this talk,
234
552000
2000
Cô ấy trả lời "Thì, cô đã
09:29
and you said you were going to take two more questions.
235
554000
2000
nói rằng cô sẽ nhận thêm hai câu hỏi nữa.
09:31
And I had my hand up with lots of other people, and you took two more questions.
236
556000
3000
Và tôi đã giơ tay cùng nhiều người khác và cô đã nhận thêm các câu hỏi.
09:34
And I put my hand down, and I noticed all the women put their hand down,
237
559000
3000
Và lúc tôi bỏ tay xuống và tôi nhận thấy rằng tất cả phụ nữ đều đặt tay xuống
09:37
and then you took more questions,
238
562000
2000
và cô đã nhận thêm câu hỏi
09:39
only from the men."
239
564000
2000
chỉ từ đàn ông."
09:41
And I thought to myself,
240
566000
2000
Và tôi tự nghĩ
09:43
wow, if it's me -- who cares about this, obviously --
241
568000
3000
nếu đó là tôi -- người mà rõ ràng quan tâm đến điều này --
09:46
giving this talk --
242
571000
2000
đang nói về điều này --
09:48
and during this talk, I can't even notice
243
573000
3000
và trong khi nói chuyện, thậm chí tôi còn không thể nhận ra
09:51
that the men's hands are still raised,
244
576000
3000
rằng tay của những người đàn ông còn đang giơ
09:54
and the women's hands are still raised,
245
579000
2000
và của phụ nữ cũng thế
09:56
how good are we
246
581000
2000
thì chúng ta dưới cương vị
09:58
as managers of our companies and our organizations
247
583000
2000
là những nhà quản lý công ty và tập đoàn
10:00
at seeing that the men are reaching for opportunities
248
585000
2000
có thể nhận thấy đàn ông đang vươn đến những cơ hội
10:02
more than women?
249
587000
2000
nhiều hơn phụ nữ như thế nào?
10:04
We've got to get women to sit at the table.
250
589000
3000
Chúng ta phải giúp chị em ngồi vào bàn đàm phán.
10:07
(Applause)
251
592000
3000
(Vỗ tay)
10:10
Message number two:
252
595000
2000
Thông điệp số hai:
10:12
make your partner a real partner.
253
597000
2000
khiến bạn đời thực sự là bạn đời.
10:14
I've become convinced that we've made more progress in the workforce
254
599000
3000
Tôi đã được thuyết phục rằng chúng ta đang tiến triển ở nơi làm việc
10:17
than we have in the home.
255
602000
2000
hơn là ở nhà.
10:19
The data shows this very clearly.
256
604000
3000
Thống kê cho thấy điều này rất rõ.
10:22
If a woman and a man work full-time
257
607000
2000
Nếu một người phụ nữ và một người đàn ông làm nguyên ngày
10:24
and have a child,
258
609000
2000
và có con,
10:26
the woman does twice the amount of housework the man does,
259
611000
3000
người phụ nữ làm gấp đôi công việc nhà so với người đàn ông
10:29
and the woman does three times
260
614000
2000
và người phụ nữ làm gấp ba
10:31
the amount of childcare the man does.
261
616000
3000
công việc chăm con so với người đàn ông.
10:34
So she's got three jobs or two jobs,
262
619000
2000
Thế nên cô ấy có đến ba hay hai công việc
10:36
and he's got one.
263
621000
2000
và anh ta thì chỉ có một.
10:38
Who do you think drops out when someone needs to be home more?
264
623000
3000
Các bạn nghĩ ai sẽ là người từ bỏ công việc khi cần phải có một ai đó ở nhà nhiều hơn?
10:41
The causes of this are really complicated,
265
626000
2000
Nguyên nhân của điều này rất phức tạp
10:43
and I don't have time to go into them.
266
628000
2000
và tôi không có thời gian đi sâu vào chúng.
10:45
And I don't think Sunday football-watching
267
630000
2000
Và tôi không nghĩ rằng xem bóng vào chủ nhật
10:47
and general laziness is the cause.
268
632000
2000
và sự lười biếng nói chung là nguyên nhân.
10:49
I think the cause is more complicated.
269
634000
2000
Tôi nghĩ rằng nguyên nhân phức tạp hơn nhiều.
10:51
I think, as a society,
270
636000
2000
Tôi nghĩ rằng, như một xã hội,
10:53
we put more pressure on our boys to succeed
271
638000
2000
chúng ta đặt nhiều áp lực thành công vào các cậu trai của chúng ta hơn
10:55
than we do on our girls.
272
640000
2000
là so với con gái của chúng ta.
10:57
I know men that stay home
273
642000
2000
Tôi biết những người đàn ông ở nhà
10:59
and work in the home to support wives with careers,
274
644000
2000
và làm việc nhà để giúp đỡ các bà vợ của mình với nghề nghiệp của họ.
11:01
and it's hard.
275
646000
2000
Và điều này rất khó.
11:03
When I go to the Mommy-and-Me stuff
276
648000
2000
Mỗi lần tôi đến dự những buổi 'Mẹ và Em'
11:05
and I see the father there,
277
650000
2000
và tôi thấy có người cha ở đó,
11:07
I notice that the other mommies
278
652000
2000
tôi nhận thấy rằng những bà mẹ khác
11:09
don't play with him.
279
654000
2000
không chơi với anh ta.
11:11
And that's a problem,
280
656000
2000
Và đó chính là vấn đề
11:13
because we have to make it as important a job,
281
658000
3000
bởi vì chúng ta phải làm nó trở thành một công việc quan trọng --
11:16
because it's the hardest job in the world to work inside the home,
282
661000
3000
bởi đó công việc khó nhất trên thế giới -- làm việc ở nhà
11:19
for people of both genders,
283
664000
2000
cho hai người khác giới
11:21
if we're going to even things out and let women stay in the workforce.
284
666000
3000
nếu chúng ta có dự định san bằng mọi thứ và để phụ nữ ở lại làm ở công sở.
11:24
(Applause)
285
669000
2000
(Vỗ tay)
11:26
Studies show that households with equal earning
286
671000
2000
Những cuộc nghiên cứu cho thấy các họ gia đình với thu nhập bằng nhau
11:28
and equal responsibility
287
673000
2000
và trách nhiệm như nhau
11:30
also have half the divorce rate.
288
675000
2000
cũng thường có tỷ lệ ly thân một nửa.
11:32
And if that wasn't good enough motivation for everyone out there,
289
677000
3000
Và nếu như đó chưa phải là động lực cho tất cả mọi người ở ngoài kia,
11:35
they also have more --
290
680000
2000
họ còn có những động lực khác --
11:37
how shall I say this on this stage? --
291
682000
2000
tôi nên nói điều này trên khán đài như thế nào đây? --
11:39
they know each other more in the biblical sense as well.
292
684000
3000
họ biết nhau hơn, nói theo ý Kinh Thánh.
11:42
(Cheers)
293
687000
2000
(Hò reo)
11:44
Message number three:
294
689000
2000
Thông điệp thứ ba:
11:46
don't leave before you leave.
295
691000
2000
đừng bỏ trước khi bạn rời đi.
11:48
I think there's a really deep irony
296
693000
2000
Tôi nghĩ rằng có một điều rất trớ trêu
11:50
to the fact that actions women are taking --
297
695000
2000
đối với những hành động của phụ nữ --
11:52
and I see this all the time --
298
697000
2000
mà tôi lúc nào cũng thấy --
11:54
with the objective of staying in the workforce
299
699000
3000
với mục đích ở lại các công sở
11:57
actually lead to their eventually leaving.
300
702000
2000
thường dẫn đến việc từ bỏ công việc.
11:59
Here's what happens:
301
704000
2000
Đây là những thứ diễn ra:
12:01
We're all busy. Everyone's busy. A woman's busy.
302
706000
2000
Chúng ta đều bận rộn; ai ai cũng bận rộn; một người phụ nữ cũng bận rộn.
12:03
And she starts thinking about having a child,
303
708000
3000
Và cô ấy bắt đầu nghĩ về việc có con.
12:06
and from the moment she starts thinking about having a child,
304
711000
3000
Và ngay lúc đó, khi cô ấy nghĩ về việc có con,
12:09
she starts thinking about making room for that child.
305
714000
2000
cô ấy bắt đầu nghĩ về việc kiếm thời gian cho con.
12:11
"How am I going to fit this into everything else I'm doing?"
306
716000
3000
"Làm sao mà mình có thể kiếm được thời gian cho con kể cả tất cả những thứ khác?"
12:15
And literally from that moment,
307
720000
2000
Và đúng là ngay từ lúc đó,
12:17
she doesn't raise her hand anymore,
308
722000
3000
cô ấy không còn giơ tay nữa,
12:20
she doesn't look for a promotion, she doesn't take on the new project,
309
725000
3000
cô ấy không mong muốn sự thăng tiến, cô ấy không nhận lấy những dự án mới,
12:23
she doesn't say, "Me. I want to do that."
310
728000
2000
cô ấy không nói "Tôi. Tôi muốn làm."
12:25
She starts leaning back.
311
730000
2000
Cô ấy bắt đầu chùn lại.
12:27
The problem is that --
312
732000
2000
Vấn đề là --
12:29
let's say she got pregnant that day, that day --
313
734000
3000
ta hay giả sử cô ấy có bầu đúng vào ngày hôm đó --
12:32
nine months of pregnancy, three months of maternity leave,
314
737000
3000
chín tháng mang thai, ba tháng nghỉ dưỡng,
12:35
six months to catch your breath --
315
740000
2000
sáu tháng để kịp thở --
12:37
fast-forward two years,
316
742000
2000
tua nhanh hai năm,
12:39
more often -- and as I've seen it --
317
744000
2000
thông thường -- như tôi thấy --
12:41
women start thinking about this way earlier --
318
746000
2000
phụ nữ thường bắt đầu nghĩ về điều này sớm hơn --
12:43
when they get engaged, when they get married,
319
748000
2000
khi họ đính hôn, khi họ mới lập gia đình,
12:45
when they start thinking about trying to have a child, which can take a long time.
320
750000
3000
và họ bắt đầu nghĩ về việc có con, mà có thể lâu hơn ta nghĩ.
12:48
One woman came to see me about this,
321
753000
2000
Một người phụ nữ đã đến gặp tôi về điều này
12:50
and I kind of looked at her -- she looked a little young.
322
755000
2000
và tôi đã nhìn cô ấy -- cô ấy trẻ.
12:52
And I said, "So are you and your husband thinking about having a baby?"
323
757000
3000
Và tôi nói "Vây cô và chồng cô đang định có em bé ư?"
12:55
And she said, "Oh no, I'm not married."
324
760000
3000
Và cô ấy tra lời "Không không, em chưa có chồng."
12:58
She didn't even have a boyfriend.
325
763000
2000
Cô ấy thậm chí lúc đó chưa có bạn trai.
13:00
I said, "You're thinking about this
326
765000
2000
Tôi nói "Cô nghĩ về điều này
13:02
just way too early."
327
767000
2000
sớm quá."
13:04
But the point is that what happens
328
769000
3000
Nhưng ý tôi là những gì diễn ra
13:07
once you start kind of quietly leaning back?
329
772000
3000
khi các bạn bắt đầu dừng lại?
13:10
Everyone who's been through this --
330
775000
2000
Bất kỳ ai mà đã từng trả qua điều này --
13:12
and I'm here to tell you, once you have a child at home,
331
777000
3000
và tôi muốn nói với các bạn rằng, khi các bạn đã có con ở nhà,
13:15
your job better be really good to go back,
332
780000
2000
công việc của các bạn hẳn phải tốt lắm
13:17
because it's hard to leave that kid at home --
333
782000
2000
bởi vì rất khó để có thể để con mình ở nhà --
13:19
your job needs to be challenging.
334
784000
2000
công việc của các bạn phải rất đòi hỏi.
13:21
It needs to be rewarding.
335
786000
2000
Nó phải rất phải đáng thời gian công sức.
13:23
You need to feel like you're making a difference.
336
788000
3000
Các bạn phải cảm thấy như mình đang có ảnh hưởng.
13:26
And if two years ago you didn't take a promotion
337
791000
3000
Và nếu hai năm trước các bạn đã không nhận lấy cái chức mới kia
13:29
and some guy next to you did,
338
794000
2000
và một gã nào đó bên cạnh bạn đã nhận lấy nó,
13:31
if three years ago
339
796000
2000
nếu ba năm trước
13:33
you stopped looking for new opportunities,
340
798000
2000
các bạn dừng tìm kiếm lấy những cơ hội mới,
13:35
you're going to be bored
341
800000
2000
các bạn sẽ cảm thấy chán nản
13:37
because you should have kept your foot on the gas pedal.
342
802000
3000
bởi vì các bạn đã phải giữ chân trên bàn đạp ga kia.
13:40
Don't leave before you leave.
343
805000
2000
Đừng rời trước khi bạn rời.
13:42
Stay in.
344
807000
2000
Hãy ở lại.
13:44
Keep your foot on the gas pedal,
345
809000
2000
Hãy giữ chân trên bàn đạp ga
13:46
until the very day you need to leave
346
811000
2000
cho đến cái ngày mà các bạn phải nghỉ làm
13:48
to take a break for a child --
347
813000
2000
để chăm con --
13:50
and then make your decisions.
348
815000
2000
và sau đó hẵng quyết định.
13:52
Don't make decisions too far in advance,
349
817000
3000
Đừng quyết định sớm quá
13:55
particularly ones you're not even conscious you're making.
350
820000
3000
nhất là những quyết định mà các bạn còn không biết các bạn đang thực hiện.
13:59
My generation really, sadly,
351
824000
2000
Thế hệ của tôi, buồn thay,
14:01
is not going to change the numbers at the top.
352
826000
2000
sẽ không thể thay đổi những con số ở phía trên.
14:03
They're just not moving.
353
828000
2000
Chúng không hề di động.
14:05
We are not going to get to where 50 percent of the population --
354
830000
3000
Chúng ta sẽ không đạt được 50 phần trăm số người --
14:08
in my generation, there will not be 50 percent of [women]
355
833000
3000
trong thế hệ của tôi, sẽ không có 50 phần trăm số người
14:11
at the top of any industry.
356
836000
2000
ở bất kỳ ngành nào.
14:13
But I'm hopeful that future generations can.
357
838000
3000
Nhưng tôi hy vọng rằng những thế hệ tương lại sẽ có thể.
14:17
I think a world that was run
358
842000
2000
Tôi nghĩ rằng một thế giới mà ở đó
14:19
where half of our countries and half of our companies
359
844000
2000
nửa các quốc giá và nửa các công ty
14:21
were run by women, would be a better world.
360
846000
3000
được điều hành bởi phụ nữ sẽ là một thế giới tốt đẹp hơn.
14:24
And it's not just because people would know where the women's bathrooms are,
361
849000
3000
Và không phải là vì người ta sẽ biết phòng vệ sinh nữ ở đâu,
14:27
even though that would be very helpful.
362
852000
3000
mặc dù điều đó sẽ khá hữu ích.
14:30
I think it would be a better world.
363
855000
2000
Tôi nghĩ rằng đó sẽ là một thế giới tốt hơn.
14:32
I have two children.
364
857000
2000
Tôi có hai con.
14:34
I have a five-year-old son and a two-year-old daughter.
365
859000
3000
Một đứa con trai năm tuổi và một đứa con gái ba tuổi.
14:37
I want my son to have a choice
366
862000
2000
Tôi muốn con trai tôi được lựa chọn
14:39
to contribute fully in the workforce or at home,
367
864000
3000
trong việc cống hiến hoàn toàn cho công việc ở công sở hay ở nhà.
14:42
and I want my daughter to have the choice
368
867000
2000
Và tôi muốn con gái tôi có được sự lựa chọn
14:44
to not just succeed,
369
869000
2000
không chỉ riêng trong việc thành công
14:46
but to be liked for her accomplishments.
370
871000
2000
mà còn cho cả việc được thích, được đánh giá cao từ những thành quả của mình.
14:48
Thank you.
371
873000
2000
Cảm ơn các bạn.
14:50
(Applause)
372
875000
2000
(Vỗ tay)
ABOUT THE SPEAKER
Sheryl Sandberg - COO, FacebookAs the COO at the helm of Facebook, Sheryl Sandberg juggles the tasks of monetizing the world’s largest social networking site while keeping its users happy and engaged.
Why you should listen
Long before Sheryl Sandberg left Google to join Facebook as its Chief Operating Officer in 2008, she was a fan. Today she manages Facebook’s sales, marketing, business development, human resources, public policy and communications. It’s a massive job, but one well suited to Sandberg, who not only built and managed Google’s successful online sales and operations program but also served as an economist for the World Bank and Chief of Staff at the US Treasury Department. Sandberg’s experience navigating the complex and socially sensitive world of international economics has proven useful as she and Facebook founder Mark Zuckerberg work to strike a balance between helping Facebook users control privacy while finding ways to monetize its most valuable asset: data.
At TEDWomen in 2010 Sandberg made the bold decision to talk about the experience of being one of very few women at the C-level of business. She noted that many women, in anticipating having a family, "lean back" from leading at work. After her TED Talk took off, Sandberg wrote the book Lean In, which has spent nearly a year on the New York Times Bestseller list. Sandberg plans to release a version of the book for graduates.
Sheryl Sandberg | Speaker | TED.com