Regina Hartley: Why the best hire might not have the perfect resume
Regina Hartley: Warum es nicht immer der Kandidat mit dem besten Lebenslauf sein muss
Regina Hartley thinks that those who don't always look good on paper may be just the person you need to hire. Full bio
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a search for an open position.
schreibt eine offene Stelle aus.
are identified.
werden ermittelt.
4.0, flawless resume,
makelloser Lebenslauf,
fair amount of job hopping,
mehrere Jobwechsel,
and singing waitress.
und singende Kellnerin.
very official terms
hochoffizielle Namen ausgedacht,
categories of candidates.
Bewerbern zu beschreiben.
and was destined for success.
und der direkten Ausrichtung auf Erfolg.
against tremendous odds
director refer to people
eine Personalchefin gehört,
und "Kämpfer" nennt --
and sounds a bit judgmental.
und ein wenig voreingenommen.
certification gets revoked --
Personalmanagement-Diplom wegnehmen --
something about people
etwas über Menschen gelernt,
like a patchwork quilt,
einer Patchworkdecke ähneln,
und sie in Erwägung ziehen lässt,
könnte ein Zeichen für Inkonsistenz,
unpredictability.
und Unberechenbarkeit sein,
struggle against obstacles.
Bewerber engagiert gegen Hürden ankämpft.
deserves an interview.
zumindest ein Bewerbungsgespräch.
against the Silver Spoon;
gegen den "Silberlöffel".
from an elite university
der Studienabschluss
engineered toward success,
auf Erfolg programmiert war,
because he attended an elite university,
dass aufgrund seines Eliteabschlusses
that were beneath him,
unter seinem Niveau wären,
to better understand an operation.
zwecks besserem Verständnis des Betriebs.
is destined for failure
aufs Scheitern ausgerichtet ist,
to interview the Scrapper.
den "Kämpfer" einzuladen.
because I am a Scrapper.
denn ich bin selbst ein "Kämpfer".
with paranoid schizophrenia,
paranoide Schizophrenie diagnostiziert.
in spite of his brilliance.
Genialität keinen Job halten.
"Einer flog über das Kuckucksnest",
Genie und Wahnsinn".
raised by a single mother
aufgezogen allein von ihrer Mutter
in Brooklyn, New York.
in Brooklyn, New York.
a car, a washing machine,
ein Auto oder eine Waschmaschine,
we didn't even have a telephone.
hatten wir nicht einmal ein Telefon.
between business success and Scrappers,
und "Kämpfern" zu verstehen,
have turned out very differently.
ganz anders hätte ausgehen können.
Führungskräften las,
schon früh harte Zeiten,
early hardships,
alcoholism and violence.
Alkoholismus und Gewalt.
that trauma leads to distress,
dass Trauma zu Verzweiflung führt,
on the resulting dysfunction.
auf die daraus resultierenden Störungen.
data revealed an unexpected insight:
zu solchen Funktionsstörungen
can result in growth and transformation.
können zu Wachstum und Wandel führen.
phenomenon has been discovered,
überraschendes Phänomen wurde entdeckt,
Post Traumatic Growth.
posttraumatisches Wachstum nennen.
the effects of adversity
von Unglücksfällen auf Risikokinder,
and extreme conditions,
erlebt hatten, zeigte sich,
successful and productive lives.
Erwachsenen wurde.
tremendous odds, they succeeded.
hatten sie Erfolg.
give him up for adoption.
zur Adoption freigegeben.
ist er Legastheniker.
most highly successful entrepreneurs,
erfolgreichsten Unternehmer zeigte sich,
number have dyslexia.
Legastheniker sind.
studied had dyslexia.
Unternehmer Legasthenie.
among those entrepreneurs
heute ihre Lernschwäche
which provided them an advantage
die ihnen einen Vorteil brachte,
and paid greater attention to detail.
und detailorientierter wurden.
in spite of adversity,
trotz ihrer Störung sind, wer sie sind,
because of adversity.
ihrer Störung sind, wer sie sind.
und die Schwierigkeiten
ohne diese Erfahrungen
the muscle and grit required
had his life completely upended
Cultural Revolution in 1966.
chinesischen Kulturrevolution,
to the countryside,
aufs Land umgesiedelt
to fend for himself until 16,
alleine durchschlagen,
in einer Kleiderfabrik bekam.
continue his formal education.
seinen Schulabschluss zu machen.
the political landscape changed,
das politische Umfeld änderte,
university admissions test.
Aufnahmetest für die Universität.
the entire curriculum
um den gesamten Stoff
from the factory,
von der Fabrik nach Hause,
went back to work
und ging zurück zur Arbeit.
every day for three months.
Tag für Tag, drei Monate lang.
was unwavering, and he never lost hope.
mit Ehrgeiz und verlor nie die Hoffnung.
from Cornell and Harvard.
beide Abschlüsse von Cornell und Harvard.
getrieben von dem Glauben,
full control over is yourself.
kontrollieren kann, man selbst ist.
to create a better result?"
anders machen, damit es besser wird?"
from giving up on themselves,
a crazy father and several muggings,
verrückten Vater und mehrere Überfälle,
Herausforderungen? --
gets you through the tough times,
durch harte Zeiten bringt
change your perspective.
den Blickwinkel zu ändern.
don't do it alone.
überstehen, tun das nicht alleine.
bring out the best in them
die das Beste aus ihnen herausholen
count on no matter what
auf den man stets vertrauen kann,
von schwierigen Zeiten.
across two bridges
bildete eine Fahrgemeinschaft
the president's assistant.
und ermutigte mich,
brutally honest feedback,
Feedback und Ratschläge gaben
to help pay for college.
arbeitete, um die Uni zu finanzieren.
valuable insight.
eine wertvolle Erkenntnis mitgeben:
to diversity and inclusive practices
der Vielfalt und Integration verschreiben,
companies for diversity
die Vielfalt am meisten förderten,
als die S&P 500.
den unterschätzten Anwärter,
are passion and purpose.
Leidenschaft und Zielsetzung sind.
ABOUT THE SPEAKER
Regina Hartley - Human resources expertRegina Hartley thinks that those who don't always look good on paper may be just the person you need to hire.
Why you should listen
Throughout her 25-year UPS career -- working in talent acquisition, succession planning, learning and development, employee relations and communications -- Regina Hartley has seen how, given the opportunity, people with passion and purpose will astound you. Today, Hartley is VP of HR supporting IT and Engineering for UPS, and she makes human connections with employees immersed in technology.
Hartley holds a BA in political science from SUNY Binghamton and an MA in corporate and organizational communication from Fairleigh Dickinson University. She is a certified Senior Professional in Human Resources (SPHR) from the HRCI.
Regina Hartley | Speaker | TED.com