Regina Hartley: Why the best hire might not have the perfect resume
Ragina Hartley: Neden işe alınacak en doğru kişi, en iyi özgeçmişe sahip olmayan kişi olabilir?
Regina Hartley thinks that those who don't always look good on paper may be just the person you need to hire. Full bio
Double-click the English transcript below to play the video.
a search for an open position.
ilan veriyor.
are identified.
4.0, flawless resume,
4.0 ortalama, harika bir özgeçmiş,
fair amount of job hopping,
bir işten diğerine atlamış
and singing waitress.
alelade işlerde çalışmış.
very official terms
bu iki kategorideki adayı tanımlamak için
categories of candidates.
olarak adlandırıyoruz.
and was destined for success.
ve kaderinde başarı olan kişi.
against tremendous odds
director refer to people
kişilere Gümüş Kaşıklar ve
and sounds a bit judgmental.
ve yargılayıcı bir ifade gibi görünebilir.
certification gets revoked --
iptal edilmeden şunu söylemeliyim ki --
something about people
öğrendiğim bir şey var ki,
like a patchwork quilt,
sahip kişiler gördüğümde
unpredictability.
tahmin edilemez biri gibi görünebilir.
struggle against obstacles.
mücadele etmiş biri de olabilir.
deserves an interview.
hak eder.
against the Silver Spoon;
elimde hiç bir koz yoktur.
from an elite university
başarıyla mezun olmak
engineered toward success,
inşa edilmişse
because he attended an elite university,
bir kişi bunu yaşamıştı.
that were beneath him,
verdiğim bazı görevleri
to better understand an operation.
çünkü elit bir üniversiteden mezundu.
is destined for failure
kaderin olmuş
to interview the Scrapper.
ısrar ediyorum.
because I am a Scrapper.
çünkü ben bir Kavgacı'yım.
with paranoid schizophrenia,
in spite of his brilliance.
bir işe tutunamamış.
raised by a single mother
beş çocuğun dördüncüsüyüm.
in Brooklyn, New York.
a car, a washing machine,
bir çamaşır makinemiz olmadı.
we didn't even have a telephone.
bir telefonumuz dahi yoktu.
between business success and Scrappers,
anlayabilmeyi çok istedim,
have turned out very differently.
yöne sapabilirdi.
early hardships,
alcoholism and violence.
alkolizma ve şiddet.
that trauma leads to distress,
felakete yol açacağını düşünür
on the resulting dysfunction.
duruma odaklanır.
data revealed an unexpected insight:
beklenmedik sonuçlara ulaşılmıştır:
can result in growth and transformation.
gelişim ve dönüşüm gerçekleşebiliyor.
phenomenon has been discovered,
mantığa aykırı bir olgu keşfedildi.
Post Traumatic Growth.
Travma Sonrası Gelişim diyor.
the effects of adversity
zorlukların etkilerini ölçmeye
and extreme conditions,
olayları tecrübe etmiş kişiler,
successful and productive lives.
bir hayata sahip olmuşlar.
tremendous odds, they succeeded.
tüm beklentilere rağmen, başarmışlar.
give him up for adoption.
most highly successful entrepreneurs,
yönelik yapılan bir araştırmada,
number have dyslexia.
sahip olduğu görülüyor.
studied had dyslexia.
disleksisi var.
among those entrepreneurs
which provided them an advantage
bir avantaj olarak görüyorlar,
and paid greater attention to detail.
ve detaylara daha fazla dikkat etmişler.
in spite of adversity,
durumlarında olduklarını düşünmüyorlar,
because of adversity.
geldiklerini biliyorlar.
önemli olduğunu benimsemişler
the muscle and grit required
güç ve dayanıklılığa sahip
had his life completely upended
Cultural Revolution in 1966.
alt üst olmuş.
to the countryside,
eve taşınmış,
to fend for himself until 16,
fabrikasında iş bulana kadar
continue his formal education.
bir çözüm yolu bulmuş.
the political landscape changed,
university admissions test.
üniversite sınavı olduğunu öğrenmiş.
the entire curriculum
from the factory,
fabrikadan eve döndüğünde,
went back to work
çalışmış ve sonra işe gitmiş.
every day for three months.
tekrarlamış.
was unwavering, and he never lost hope.
ve hiç bir zaman umudunu kaybetmemiş.
from Cornell and Harvard.
ilgili şöyle düşünür:
full control over is yourself.
tek insan kendisidir.
to create a better result?"
için ne yapabilirim?" diye sorar.
from giving up on themselves,
a crazy father and several muggings,
birçok saldırıdan sağ kurtulmuş birinin
demesi gibi --
gets you through the tough times,
atlatmak ve gülmenin bakış açısını
change your perspective.
faydalı olduğunu bilirler.
don't do it alone.
başlarına yapmazlar.
bring out the best in them
ve başarılarına yatırım yapacak
count on no matter what
güvenebileceğiniz birisine sahip olmak
across two bridges
boyunca yolu genel müdürün
the president's assistant.
kızın arabasında gidip geldim.
geleceğime odaklanmam için
brutally honest feedback,
to help pay for college.
garsonluk yaptığımı umursamadılar.
valuable insight.
anlatarak veda edeceğim.
to diversity and inclusive practices
kendilerini adamış firmalar
companies for diversity
zirvedeki 50 firmanın, %25 oranla
olduğunu gösteriyor.
are passion and purpose.
ABOUT THE SPEAKER
Regina Hartley - Human resources expertRegina Hartley thinks that those who don't always look good on paper may be just the person you need to hire.
Why you should listen
Throughout her 25-year UPS career -- working in talent acquisition, succession planning, learning and development, employee relations and communications -- Regina Hartley has seen how, given the opportunity, people with passion and purpose will astound you. Today, Hartley is VP of HR supporting IT and Engineering for UPS, and she makes human connections with employees immersed in technology.
Hartley holds a BA in political science from SUNY Binghamton and an MA in corporate and organizational communication from Fairleigh Dickinson University. She is a certified Senior Professional in Human Resources (SPHR) from the HRCI.
Regina Hartley | Speaker | TED.com