Regina Hartley: Why the best hire might not have the perfect resume
רג׳ינה הארטלי: למה למועמד הטוב ביותר אין בהכרח קורות חיים מושלמים
Regina Hartley thinks that those who don't always look good on paper may be just the person you need to hire. Full bio
Double-click the English transcript below to play the video.
a search for an open position.
are identified.
4.0, flawless resume,
ממוצע ציונים 100, קורות חיים ללא רבב,
fair amount of job hopping,
החליף עבודות לעיתים קרובות,
and singing waitress.
קופאי או מלצר מזמר.
שניהם נמצאו בעלי הכשרה מתאימה.
very official terms
מונחים רשמיים
categories of candidates.
and was destined for success.
והוא יועד להצלחה.
against tremendous odds
director refer to people
משווה אנשים
and sounds a bit judgmental.
ונשמע גם מעט ביקורתי.
certification gets revoked --
something about people
like a patchwork quilt,
שמיכת טלאים,
ולשקול את מועמדותם ברצינות
את קורות החיים שלהם לפח.
unpredictability.
התנהגות בלתי צפוייה.
struggle against obstacles.
על מאבק עיקש כנגד מכשולים.
deserves an interview.
מגיע ללוחם העיקש זימון לראיון.
against the Silver Spoon;
from an elite university
מאוניברסיטה בעלת שם
engineered toward success,
because he attended an elite university,
בוגר של אוניברסיטה בעלת שם,
that were beneath him,
to better understand an operation.
עמוקה יותר של תהליך היצור.
is destined for failure
to interview the Scrapper.
לראיין את הלוחם העיקש.
because I am a Scrapper.
כי אני בעצמי לוחמת עיקשת.
with paranoid schizophrenia,
מסכיזופרניה פרנואידית,
in spite of his brilliance.
למרות היותו אדם מבריק.
raised by a single mother
שגודלו על ידי אם חד הורית
in Brooklyn, New York.
a car, a washing machine,
מכונית או מכונת כביסה,
we didn't even have a telephone.
between business success and Scrappers,
הצלחה בתחום העסקים לבין לוחמים עיקשים.
have turned out very differently.
אנשי עסקים מצליחים
early hardships,
alcoholism and violence.
that trauma leads to distress,
שטראומה מובילה למצוקה,
on the resulting dysfunction.
טראומה פוגעת בתפקוד.
data revealed an unexpected insight:
הנתונים שנאספו חשפו תגלית בלתי צפוייה:
can result in growth and transformation.
עשויות להוביל לצמיחה ושינוי.
phenomenon has been discovered,
Post Traumatic Growth.
the effects of adversity
השפעה של מצב דחק
and extreme conditions,
successful and productive lives.
לנהל חיים בריאים, מצליחים ופוריים.
tremendous odds, they succeeded.
הם השיגו הצלחה.
give him up for adoption.
most highly successful entrepreneurs,
המצליחים ביותר בעולם כיום,
number have dyslexia.
סובל מדיסלקציה.
studied had dyslexia.
among those entrepreneurs
אלו מתוכם,
which provided them an advantage
שמהווה עבורם יתרון
and paid greater attention to detail.
ורגישים יותר לפרטים הקטנים.
in spite of adversity,
למרות הקשיים,
because of adversity.
בזכות הקשיים.
את הטראומה והקשיים
the muscle and grit required
had his life completely upended
Cultural Revolution in 1966.
to the countryside,
to fend for himself until 16,
לדאוג לעצמו עד גיל 16,
continue his formal education.
the political landscape changed,
כשהשתנתה המפה הפוליטית,
university admissions test.
the entire curriculum
את תוכנית הלימודים כולה
from the factory,
went back to work
וחזר לעבוד
every day for three months.
was unwavering, and he never lost hope.
הייתה נטולת פשרות והוא לא ויתר לרגע.
from Cornell and Harvard.
מקורנל ומהארוורד.
full control over is yourself.
שליטה מלאה - הוא אתם.
to create a better result?"
״מה ניתן לעשות כדי להשיג תוצאה טובה יותר?״
from giving up on themselves,
a crazy father and several muggings,
ושדדו אתכם מספר פעמים,
קטן עלי.
gets you through the tough times,
מסייע בהתמודדות עם קשיים,
change your perspective.
don't do it alone.
לא עושים זאת לבד.
bring out the best in them
count on no matter what
שתמיד ניתן לסמוך עליו בכל רגע נתון
across two bridges
אז נסעתי מרחק שני גשרים
the president's assistant.
העוזרת האישית של נשיא החברה.
brutally honest feedback,
to help pay for college.
כדי לשלם את שכר הלימוד.
valuable insight.
to diversity and inclusive practices
מגוון חברתי וקבלת השונה
companies for diversity
במגוון חברתי
מסקר אס.אנד.פי 500 ב-25%.
are passion and purpose.
הם תשוקה ודבקות במטרה.
ABOUT THE SPEAKER
Regina Hartley - Human resources expertRegina Hartley thinks that those who don't always look good on paper may be just the person you need to hire.
Why you should listen
Throughout her 25-year UPS career -- working in talent acquisition, succession planning, learning and development, employee relations and communications -- Regina Hartley has seen how, given the opportunity, people with passion and purpose will astound you. Today, Hartley is VP of HR supporting IT and Engineering for UPS, and she makes human connections with employees immersed in technology.
Hartley holds a BA in political science from SUNY Binghamton and an MA in corporate and organizational communication from Fairleigh Dickinson University. She is a certified Senior Professional in Human Resources (SPHR) from the HRCI.
Regina Hartley | Speaker | TED.com