Regina Hartley: Why the best hire might not have the perfect resume
Regina Hartley: O melhor candidato nem sempre é o que tem o currículo perfeito
Regina Hartley thinks that those who don't always look good on paper may be just the person you need to hire. Full bio
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a search for an open position.
para um lugar vago.
are identified.
os candidatos qualificados.
4.0, flawless resume,
nota 4,0, currículo impecável,
fair amount of job hopping,
saltou de um trabalho para outro,
and singing waitress.
como caixa e empregada de mesa cantora.
very official terms
criámos termos oficiais
categories of candidates.
distintas de candidatos.
and was destined for success.
e estava destinado ao sucesso.
against tremendous odds
contra dificuldades enormes
uma diretora de recursos humanos
director refer to people
o "berço de ouro" e o "rafeiro"...
and sounds a bit judgmental.
e tem um certo ar de crítica.
certification gets revoked --
de recursos humanos seja revogado...
something about people
eu aprendi algo sobre as pessoas
like a patchwork quilt,
como uma colcha de retalhos,
e observá-los com cuidado,
pode indicar inconsistência,
unpredictability.
struggle against obstacles.
na luta contra obstáculos.
deserves an interview.
uma entrevista.
against the Silver Spoon;
from an elite university
e fazer um curso
engineered toward success,
foi projetada para o sucesso,
com tempos difíceis?
because he attended an elite university,
que, só porque tinha um diploma de elite,
that were beneath him,
que estavam abaixo dele,
to better understand an operation.
temporariamente,
is destined for failure
está destinada ao fracasso
to interview the Scrapper.
que entrevistem o "rafeiro".
because I am a Scrapper.
porque eu sou uma "rafeira".
with paranoid schizophrenia,
uma esquizofrenia paranoide.
in spite of his brilliance.
apesar do seu brilhantismo.
"Voando sobre um ninho de cucos",
raised by a single mother
criados por uma mãe sozinha,
in Brooklyn, New York.
de Brooklyn, em Nova Iorque.
a car, a washing machine,
de um carro, de uma máquina de lavar,
we didn't even have a telephone.
não tínhamos sequer um telefone.
between business success and Scrappers,
nos negócios e os "rafeiros",
have turned out very differently.
facilmente um rumo bem diferente.
pessoas de negócios bem sucedidas
de alto escalão,
early hardships,
por dificuldades na infância,
alcoholism and violence.
alcoolismo e violência.
that trauma leads to distress,
é que o trauma leva ao sofrimento,
on the resulting dysfunction.
às disfunções daí resultantes.
data revealed an unexpected insight:
os dados revelavam uma visão inesperada:
can result in growth and transformation.
podem levar a crescimento e transformação
phenomenon has been discovered,
notável e contraintuitivo,
Post Traumatic Growth.
de Crescimento Pós-Traumático.
the effects of adversity
de medir os efeitos da adversidade
and extreme conditions,
mais extremas e severas,
successful and productive lives.
saudável, bem-sucedida e produtiva.
tremendous odds, they succeeded.
elas conseguiram.
give him up for adoption.
entregam-no para adoção.
à Índia, durante um ano,
most highly successful entrepreneurs,
mais bem-sucedidos do mundo,
number have dyslexia.
studied had dyslexia.
estudados tinham dislexia.
among those entrepreneurs
por um crescimento pós-traumático,
dificuldades de aprendizagem
which provided them an advantage
que lhes proporcionou uma vantagem
and paid greater attention to detail.
e prestaram mais atenção aos detalhes.
in spite of adversity,
apesar da diversidade,
because of adversity.
por causa da adversidade.
e as suas dificuldades
para o que se tornaram,
the muscle and grit required
a força e a garra necessários
had his life completely upended
virada de pernas para o ar
Cultural Revolution in 1966.
Revolução Cultural Chinesa, em 1966.
to the countryside,
foram realojados no campo,
to fend for himself until 16,
e viveu por conta própria até aos 16,
numa fábrica de roupas.
continue his formal education.
a sua educação formal.
the political landscape changed,
o cenário política mudou,
university admissions test.
para admissão na faculdade.
the entire curriculum
para aprender todo o currículo
from the factory,
went back to work
e voltava para o trabalho.
every day for three months.
durante três meses.
was unwavering, and he never lost hope.
era inabalável,
from Cornell and Harvard.
de Cornell e Harvard.
full control over is yourself.
somos nós mesmos.
o "rafeiro" interroga-se:
to create a better result?"
para ter um resultado melhor?"
from giving up on themselves,
a crazy father and several muggings,
à pobreza,
gets you through the tough times,
ajuda a passar pelos tempos difíceis,
change your perspective.
don't do it alone.
não fazem isso sozinhas.
bring out the best in them
que realçam o que elas têm de melhor
count on no matter what
possamos contra sempre,
superar as adversidades.
depois da faculdade,
across two bridges
the president's assistant.
no meu futuro
brutally honest feedback,
brutalmente honestos,
to help pay for college.
de mesa cantora para pagar a faculdade.
valuable insight.
to diversity and inclusive practices
a diversidade e as práticas de inclusão
companies for diversity
empresas para diversidade,
o candidato subestimado,
are passion and purpose.
são a paixão e um propósito.
ABOUT THE SPEAKER
Regina Hartley - Human resources expertRegina Hartley thinks that those who don't always look good on paper may be just the person you need to hire.
Why you should listen
Throughout her 25-year UPS career -- working in talent acquisition, succession planning, learning and development, employee relations and communications -- Regina Hartley has seen how, given the opportunity, people with passion and purpose will astound you. Today, Hartley is VP of HR supporting IT and Engineering for UPS, and she makes human connections with employees immersed in technology.
Hartley holds a BA in political science from SUNY Binghamton and an MA in corporate and organizational communication from Fairleigh Dickinson University. She is a certified Senior Professional in Human Resources (SPHR) from the HRCI.
Regina Hartley | Speaker | TED.com