Regina Hartley: Why the best hire might not have the perfect resume
Регина Хартли: Зошто најдобриот кандидат можеби ја нема најдобрата работна биографија?
Regina Hartley thinks that those who don't always look good on paper may be just the person you need to hire. Full bio
Double-click the English transcript below to play the video.
a search for an open position.
оглас за работно место.
are identified.
квалификуваните кандидати.
4.0, flawless resume,
просек 10, беспрекорна работна биографија
fair amount of job hopping,
на различни работни искуства,
and singing waitress.
благајник и келнерка-пејачка.
кандидати се квалификувани.
very official terms
официјални термини
categories of candidates.
категории на кандидати.
and was destined for success.
и е предодреден за успех.
against tremendous odds
многу препреки
director refer to people
човечки ресурси ги нарекува луѓето
and sounds a bit judgmental.
и звучи помалку осудувачки.
certification gets revoked --
за човечки ресурси-
ни раскажува приказна.
something about people
like a patchwork quilt,
навидум неповрзани делови
и да ги земам предвид
нивната работна биографија.
искуства покажуваат
unpredictability.
на фокус и непредвидливост.
struggle against obstacles.
борба против препреки.
deserves an interview.
„Борецот“ заслужува интервју.
against the Silver Spoon;
from an elite university
на елитен универзитет
engineered toward success,
одело како подмачкано
со тешките моменти?
because he attended an elite university,
дека ако студирал на елитен универзитет
that were beneath him,
to better understand an operation.
со цел да разбере одредена операција.
is destined for failure
ви е предодреден за неуспех
to interview the Scrapper.
да интервјуирате еден „Борец“.
because I am a Scrapper.
и јас сум„ Борец“.
with paranoid schizophrenia,
параноидна шизофренија,
in spite of his brilliance.
и покрај неговата брилијантност.
„Лет над кукавичко гнездо“,
raised by a single mother
одгледани од самохрана мајка
in Brooklyn, New York.
a car, a washing machine,
кола, машина за перење;
we didn't even have a telephone.
детство немавме ни телефон.
between business success and Scrappers,
бизнис успехот и „Борците“,
have turned out very differently.
многу лесно да тргне во друг правец.
на многу влијателни лидери,
early hardships,
во детството
alcoholism and violence.
алкохолизам и насилство.
that trauma leads to distress,
траумите водат кон страдања,
on the resulting dysfunction.
дисфункционалноста произлезена од тоа.
data revealed an unexpected insight:
добивме неверојатни сознанија:
can result in growth and transformation.
да созревање и трансформација.
phenomenon has been discovered,
и неочекуван феномен,
Post Traumatic Growth.
„пост-трауматско созревање“.
измери влијанието на неповолните услови
the effects of adversity
and extreme conditions,
и најекстремни искуства,
successful and productive lives.
и продуктивни личности.
tremendous odds, they succeeded.
изгледи, тие успеале.
give him up for adoption.
го дале на посвојување.
most highly successful entrepreneurs,
претприемачи во светот,
number have dyslexia.
од нив имаат дислексија.
studied had dyslexia.
во студијата имале дислексија.
among those entrepreneurs
кај овие претприемачи
потешкотии во учењето
which provided them an advantage
која им овозможила предности
and paid greater attention to detail.
и обрнувале повеќе внимание на детаљи.
in spite of adversity,
и покрај несреќата.
because of adversity.
поради нивната несреќа.
траума и тешкотиите
the muscle and grit required
снага и храброст
had his life completely upended
му се свртел наопаку
Cultural Revolution in 1966.
Културна Револуција во 1966.
to the countryside,
биле преселени на село,
to fend for himself until 16,
грижи за себе до 16 годишна возраст
continue his formal education.
своето формално образование.
the political landscape changed,
university admissions test.
приемен испит на универзитет.
the entire curriculum
да го научи наставниот материјал
from the factory,
went back to work
се враќал на работа
every day for three months.
секој ден три месеци.
was unwavering, and he never lost hope.
непоколеблива и никогаш не изгубил надеж.
from Cornell and Harvard.
дипломи од Корнел и Харвард.
full control over is yourself.
имаме целосна контрола.
to create a better result?"
сменам за добијам подобар резултат?“
from giving up on themselves,
a crazy father and several muggings,
налудничав татко и неколку грабежи,
gets you through the tough times,
се пребродуваат тешките моменти,
change your perspective.
гледната точка.
don't do it alone.
не го прават тоа сами.
bring out the best in them
го вадат најдоброто од нив
count on no matter what
да сметаме, без разлика на сѐ,
на неповолни околности.
across two bridges
во туѓа преку два моста
the president's assistant.
на претседателот.
фокусирам на мојата иднина
brutally honest feedback,
искрени повратни информации,
to help pay for college.
-пејачка за да си го платам школувањето.
valuable insight.
корисно сознание.
to diversity and inclusive practices
разновидност и се отворени кон секого
од сличните на нив.
companies for diversity
компании по основ на разновидност,
S&P 500 за 25 проценти.
потценетиот кандидат,
are passion and purpose.
ABOUT THE SPEAKER
Regina Hartley - Human resources expertRegina Hartley thinks that those who don't always look good on paper may be just the person you need to hire.
Why you should listen
Throughout her 25-year UPS career -- working in talent acquisition, succession planning, learning and development, employee relations and communications -- Regina Hartley has seen how, given the opportunity, people with passion and purpose will astound you. Today, Hartley is VP of HR supporting IT and Engineering for UPS, and she makes human connections with employees immersed in technology.
Hartley holds a BA in political science from SUNY Binghamton and an MA in corporate and organizational communication from Fairleigh Dickinson University. She is a certified Senior Professional in Human Resources (SPHR) from the HRCI.
Regina Hartley | Speaker | TED.com